ilgtspējas indekss 2011

Ilgtspējas indekss 2011

Maija Kāle, Dace AvenaKorporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts

Ekspertīze Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts

Papildus ekspertīze LBAS, LDDK, konsultatīvās padomes Latvijas Universitāte, Pasaules Dabas fonds

Eksperts Kompetence

Estonian, Latvian & Lithuanian Environment (ELLE)

Vides pārvaldība, vides aizsardzība

Hauska & Partner Vadības pieeja, procesu vadība, ietekmes pušu iesaiste, sabiedrības atbalsts

Latvijas Zaļais punkts Produktu cikls, piegādes ķēdes, vide

Liepa, Skopiņa/ BORENIUS Kritēriju juridiskie aspekti

Spring Valley Stratēģiskā plānošana, personāla vadība un attīstība, zināšanu vadība

TNS Latvia Metodika, datu tehniskā apstrāde, datu drošība

Kāpēc tagad? Krīzes uzdotie jautājumi par biznesa ilgtspēju

Daudz atbildīgu uzņēmumu, kuru prakse netiek novērtēta, jo nav vienota standarta nepastāv ziņošanas prakse par nefinanšu rādītājiem GRI G3 vadlīnijas – Baltijā neizmantotas (izņēmums – Latvenergo) problemātiska komunikācija attīstītajos tirgos

Līdzšinējais fokuss uz uzņēmuma tēlu un finanšu rezultātiem, nevis īstenoto praksi: priekšrocības lielākajiem mārketinga budžetiem prakse mēdz būtiski atšķirties no publiskās informācijas

Ārējais spiediens: “mātes”, investori, eksporta tirgi, EK Attīstīta sponsorēšana, filantropija, bet trūkst ilgtspējas

programmu Atšķirīgs zināšanu līmenis

Vēl viens reputācijas tops?

Ilgtspējas indekss Reputācijas Tops

Ko vērtē? Uzņēmuma praksi Uzņēmuma tēlu

Kas vērtē? Pašvērtējums ar pierādījumiem Eksperti, sabiedrība

Kas ietekmē vērtējumu? Uzņēmuma procesu sakārtotība, vadības izglītotība

Publicitāte, vēsture, nozare

Slieksnis Atsijāti maksātnespējīgie, nodokļu parādnieki

Top 100 (apgrozījums) + 50 (publicitāte)

Konsultācijas, apmācība Bez maksas Nav nepieciešams

Publiska atzinība Ir Ir

Praktiskais pielietojums Konkurētspējas un ilgtspējas palielināšanai, jauni KPIPiegādātāju atlasei, investoru piesaisteiPersonāla apmācībai

Sabiedrisko attiecību mērķu uzstādīšanai

Kas ir korporatīvā sociālā atbildība un korporatīvā ilgtspēja?

Visaptveroši jēdzieni

«Aizkari» - lai uzņēmums labi izskatītos?

Pašsaprotama mūsdienu uzņēmuma prakse?

Korporatīvā sociālā atbildība & ilgtspēja

Pārvaldības līmenis Motivācija Rīcības instrumentiStarptautiski: ANO(arī: OECD, ILO)

Risināt globālas problēmas:klimata pārmaiņas, resursu izšķērdēšanu, cilvēktiesību neievērošanu, nabadzību

- ANO Globālais līgums- Tūkstošgades mērķi (2015)

Reģionāli: ES Veidot ES uz ilgstpējīgas attīstības pamatprincipiem balstītu reģionu, veicināt labo praksi visās ES dalībvalstīs

- Ilgstpējīgas uzņēmējdarbības veicināšana: uzņēmumu alianses veidošana- Korporatīvā sociālā atbildība: skaidrojošs, izglītojošs darbs- Uzņēmumu sociālās atbildības stratēģija

Valstiski/starptautiski: biržas Atbildēt uz investoru vēlmi vērtēt uzņēmumus pēc to ilgtspējas

- Indeksācija- “Zaļās investīcijas”

Valstiski: ES valstis,arī Kanāda, ASV, Norvēģija, Šveice

Uzņēmējdarbības vides uzlabošanaInvestīciju piesaistePiedalīties globālo problēmu risināšanā, atbilstot ES/ANO stratēģiskajām nostādnēm

Dažādas iniciatīvas: integrējot ilgtspējas standartus uzņēmuma darbībā:- e-apmācība- ilgtspējas ziņojumu standarti- piegādes ķēdes kontrole

Pasaules tendences Fokuss uz uzņēmuma pamatdarbību

Piegādes ķēde Industrijas standarti

Socio-politiskā vide Problēmjautājumu risināšana Lokālais vs globālais Bizness un sabiedrība viens otram ir vajadzīgi

Labi izglītoti darbinieki Atjaunojamie resursi Augoši tirgi

www.alumniportal-deutschland.org

Pasaules tendences CSR – plašs jēdziens, bet ne ‘jebkas/viss’

www.alumniportal-deutschland.org

Pasaules tendences„Mēs nelūdzam uzņēmumiem darīt citas lietas, kā vien viņu uzņēmējdarbību veikt savādāk “ Kofi Annan

Globālā pieredze

www.sustainability-index.com www.bitc.org.uk

www.iso.org www.globalreporting.org

Saturs

Kādi ir svēršanas principi?

Saturs un forma Internetā bāzēta pašvērtējuma forma

Atsauces uz publiski pieejamu informāciju (gada pārskati, interneta vietne u.c.)

Publisko reģistru dati par maksātnespēju, sodiem, nodokļu parādiem

Augsta datu drošība, netiek publiskoti uzņēmuma rezultāti, lai izslēgtu sāncensību. Uzņēmumi sarindoti snieguma kategorijās (platīna, zelta, sudraba, bronzas līmeņi).

Atsevišķa komunikācija par labāko praksi

Darba vide 25% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:

Darbinieku motivāciju Rezultātā bāzēta atalgojuma sistēma Investīcijas jēgpilnā izglītībā

Ģimenei draudzīgumu Elastīgs darba laiks Papildus labumi daudzbērnu ģimenēm/ģimenēm ar

maziem bērniem Darba drošība

Risku darba vietā novērtējums

Vide 25% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:

Uzņēmuma ietekmi uz vidi Uzņēmuma faktiskā ietekme uz vidi Uzņēmējdarbības stratēģiskie mērķi un vide

Uzņēmuma praktiskā darbība, taupot vides resursus Elektroenerģijas, ūdens patēriņa samazināšana Dalīta atkritumu vākšana/atkritumu samazināšana

Darbinieku iesaiste Darbinieku informēšana

Tirgus attiecības 20% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:

Ziņošanu un informācijas pieejamību Gada pārskatu publiskošana Informācijas pieejamība par vadību/valdi

Piegādes ķēdes politika Sadarbības partneri Iepirkumu politika

Pieejamība Ģimenei draudzīgs uzņēmums Uzlabojumu sistēma

Stratēģija 15% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:

Uzņēmuma ietekmes pušu apzināšanu Ziņošanas prakse

Uzņēmuma vadības sistēmas Starptautisko standartu ievērošana

Lēmumu pieņemšana Ietekmes pušu iesaiste

Sabiedrība 15% Ilgtspējas indeksa punktu svars Jautājumi par:

Uzņēmuma ietekmi uz sabiedrību Ietekmes pušu apzināšana

Sabiedrības atbalsta politiku Rakstiski formulēta Integrēta ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem

Sabiedrisko aktivitāti Uzņēmuma iesaiste sabiedriskajās norisēs

Labās prakses stāsti

Ilgtspējas indeksa izdevums

Publikācijas Lietišķajā dienā

Semināri/konferences

Laika plāns

Indeksa atklāšana 17feb. Reģistrēšanās 17.feb.-4.mar. Anketas aizpildīšana 7.mar.-25.mar.

Mācību sesijas 17.feb.-25.mar. Ievadsemināri 2. & 3. marts Tematiskie semināri:

08.Mar Sabiedrība 09.Mar Stratēģija 14. Mar Vide 15.Mar Darba vide 22.Mar Tirgus attiecības

Indeksa noslēguma pasākums 12.mai.

Kontakti & informācija

www.ilgtspejasindekss.lv

Twitter @ilgtspeja

Maija KāleIlgtspējas indeksa koordinatore

Mob. :  +371 26114496, maija.kale@ilgtspejasindekss.lv

twitter.com/ilgtspeja

Ilgtspejasindekss.lv

Paldies par uzmanību!