imbalan atau kompensasi
Post on 21-Jan-2016
157 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
IMBALAN ATAU KOMPENSASIOleh:
Kelompok 5Annisa Barida Adni (105030200111002)Amira Dwiki Anggriani (105030200111014)Intan Citra Dewi (105030201111012)Bayu Ramdan Hedianto (105030201111068)Galih Candra Kusuma (105030202111002)Della Gelysiana Santoso (105030203111034)Fajar Azmi Kurniawan (105030203111042)
•Pengertian Kompensasi
• Dessler (2007:46) menyebutkan bahwa “Kompensasi merujuk kepada semua bentuk bayaran atau hadiah bagi karyawan dan berasal dari pekerjaan mereka”.• Menurut Malayu S. P. Hasibuan (2002 : 118)
menyebutkan bahwa “Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang telah diberikan kepada perusahaan.” • menurut Mondy (2008 : 4) ”Kompensasi adalah total
seluruh imbalan yang di terima para karyawan sebagai pengganti jasa yang telah mereka berikan”.
FUNGSI KOMPENSASI•terdapat beberapa fungsi kompensasi, yaitu:
1. penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif
2. mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi
3. pengalokasian sumber daya manusia secara efisien
TUJUAN KOMPENSASI• Tujuan kompensasi menurut Malayu S.P. Hasibuan ( 2002 : 121 ) antara lain :
1. Ikatan Kerjasama2. Kepuasan Kerja3. Pengadaan Efektif4. Motivasi5. Stabilitas Karyawan 6. Disiplin7. Pengaruh Serikat Buruh8. Pengaruh Pemerintah
JENIS KOMPENSASIAda dua jenis kompensasi, yaitu:
1. Kompensasi yang berbentuk financial2. Kompensasi yang berbentuk non
finansial
FILOSOFI DAN PRINSIP KOMPENSASI• Imbalan/ kompensasi memiliki beberapa filosofi dan prinsip, yaitu:
1. Azas keadilan2. Azas kelayakan3. Prinsip Keamanan4. Prinsip Kejelasan5. Prinsip Keseimbangan6. Prinsip kesepakatan
STRATEGI IMBALAN/KOMPENSASIDalam menyusun strategi dan kebijakan kompensasi, perusahaan perlumempertimbangkan hal sebagai berikut :• Faktor yang berpengaruh terhadap besarnya penetapan kompensasi,
• Berbagai faktor yang mempengaruhi tingkat kompensasi yang dikemukakan Malayu S.P. Hasibuan (2000:128) antara lain :
• Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja• Kemampuan Untuk Membayar• Organisasi Buruh• Produktivitas• Pemerintah• Biaya Hidup• Posisi Jabatan Karyawan
• Penyusunan strategi dengan memperhatikan kondisi : • internal aligment• external competitiveness• employee contribution.
• Merumuskan dasar kebijakan, dengan memperhatikan : jenis kompensasi yang akan diputuskan, metode pembayaran kompensasi, dan administrasinya
TERIMAKASIH
top related