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Para estar al díaIMEPE-ALCORCON
Boletín Empresarial Nº 11 Junio 2013
Ayuntamientode Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo,
Polígonos y Nuevas Tecnologías
“PARA ESTAR AL DÍA”
EL IMEPE-ALCORCÓN RECIBE LA AUTORIZACIÓN COMO AGENCIADE COLOCACIÓN CON Nº 1300000048
El pasado mes de mayo el IMEPE-Alcorcón fue autorizado como Agencia deColocación Nº 1300000048. La autorización recibida por el Servicio Público deEmpleo de la Comunidad de Madrid, es única y con validez para gestionarofertas de trabajo y solicitudes de empleo de todo el territorio español.
La Agencia de Colocación del IMEPE-Alcorcón, se constituye como una
entidad pública, sin ánimo de lucro, de titularidad municipal y dependiente delOrganismo Autónomo del Ayuntamiento de Alcorcón, IMEPE-Alcorcón.
¿Qué es una Agencia de Colocación?
Las Agencias de Colocación realizamos actividades de intermediaciónlaboral, teniendo como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras unempleo adecuado a sus características, y facilitar a los empleadores laspersonas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.
Servicios que ofrecemos a las empresas como Agencia de colocación:
Nuestra Agencia de Colocación presta sus servicios de forma gratuita.Cualquier empresa que solicite personal, recibirá, tanto el asesoramientotécnico necesario para determinar los perfiles profesionales adecuados a lasnecesidades de su empresa, como el apoyo técnico necesario para larealización de los procesos de selección.
Las empresas ofertantes podrán solicitar uno de los siguientes servicios a la Agencia de colocación:
- Preselección de candidatos ajustados al perfil.- Selección final del candidato o candidatos ajustados al perfil.
En base a ello, los siguientes pasos a seguir dependerán del tipo de serviciodemandado por la empresa.
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Proceso de gestión de la oferta
- Recepción de la oferta de empleo de la empresa. Descargue la fichade empresa aqui, o acceso mediante vía web http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php
- Asesoramiento del personal técnico del IMEPE, para la valoración ydeterminación del perfil o perfiles profesionales adecuados al puesto,o puestos, de trabajo demandados por la empresa.
- Reclutamiento de candidatos/as ajustados al perfil demandado. El
IMEPE- Alcorcón cuenta con una amplia base de datos deprofesionales.
- Preselección de candidatos, en función de los requerimientos ycaracterísticas del puesto/s de trabajo ofertado/s por la empresa.
- Comprobación documental de los méritos alegados por nuestroscandidatos y candidatas.
- Derivación a la empresa de candidatos preseleccionados y que se
adecuan al puesto/s ofertados por la empresa.
- Apoyo del personal técnico del IMEPE durante todo el proceso deselección de personal, tanto en las fases finales como iniciales.
- Cesión de espacios para la ejecución de las pruebas de selección y/oformación.
- Información sobre bonificaciones en la contratación laboral decolectivos específicos y posibles subvenciones.
El tiempo establecido por el servicio de intermediación laboral desde larecepción de la oferta hasta la derivación de candidatos preseleccionadososcilará entre 24- 48 horas.
La empresa, mediante la ficha de empresa, se comprometerá a contactar conel servicio de intermediación de la Agencia de Colocación, una vez concluidoel proceso de selección, en un plazo máximo de 10 días para seguimiento yevaluación del mismo.
http://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.phphttp://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.phphttp://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.phphttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.doc
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Polígonos y Nuevas Tecnologías
El IMEPE-Alcorcón ha sido autorizado como Agencia de Colocación, comoconsecuencia de la consolidada experiencia de nuestra entidad en la ejecuciónde programas de empleo y formación, lo que nos ha permitido especializarnosen el conocimiento de los diferentes perfiles profesionales existentes,aportando soluciones eficaces y competitivas a medida de las necesidades decada empresa.
Se firmarán convenios o acuerdos de colaboración con algunas de lasempresas para tratar la gestión de sus vacantes de forma exclusiva, opreferente.
¿Cómo puede la empresa utilizar los servicios de preselección oselección de nuestra agencia de colocación?
Para utilizar los servicios de la Agencia de Colocación, debe rellenar la fichade empresa. Una vez completada, nos lo puede hacer llegar por cualquiera deestos medios:
- Enviándola a nuestro fax: 91 664 84 31
- Enviándola a cualquiera de estas direcciones de correo electrónico:
agenciacolocacion@ayto-alcorcon.esbbernabeu@ayto-alcorcon.es
Cuando recibamos la ficha de empresa, uno de nuestros técnicos se pondrá encontacto con usted, para confirmar o completar los datos de la oferta deempleo.
También se puede poner en contacto con nosotros a través de nuestros teléfonos 91 664 85 59 ó 91 664 84 15.
Gestión de ofertas de trabajo on-line
La Agencia de Colocación del IMEPE- Alcorcón, pone a disposición de todaslas empresas una plataforma electrónica para la gestión de sus ofertas deempleo on-line.
http://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.docmailto:bbernabeu@ayto-alcorcon.esmailto:bbernabeu@ayto-alcorcon.eshttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.doc
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Éste servicio está dirigido a aquellas empresas que tengan la necesidad decubrir uno o más puestos de trabajo, con el objeto de facilitar la tramitación desus ofertas de trabajo a través de nuestra web, pudiendo utilizar este servicio acualquier hora y día de la semana, y desde cualquier punto con acceso aInternet.
Además, las empresas podrán realizar un seguimiento de sus ofertas detrabajo, y comunicar el estado de las mismas a través de esta plataformaelectrónica.
¿Cómo puedo gestionar mi oferta de empleo vía web?
Si es la primera vez que su empresa quiere gestionar una oferta vía web debesolicitar al IMEPE la habilitación, llamando al teléfono:
91 664 85 59 ó 91 664 84 15
Una vez que su empresa esté habilitada, recibirá un e-mail con las claves de usuario.
A continuación, se puede dar el alta de la oferta a través dehttp://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php o bien entrando en nuestra web http://www.imepe-alcorcon.com/ e indicando las características del perfilrequerido, detallando la formación, experiencia, funciones, competencias ohabilidades que deberá poseer el futuro candidato, así como las condicioneslaborales del puesto a cubrir.
Una vez finalizado el registro de la oferta, la Agencia de Colocación del IMEPEvalidará su oferta, y la empresa podrá acceder a los datos de los candidatospreseleccionados que se ajusten al perfil demandado.
Tras el acceso, es importante que en la información de contacto figure el e-mailde la persona que va a gestionar la oferta de trabajo, ya que será la dereferencia para el envío de los mensajes sobre los candidatospreseleccionados.
Le recordamos que nuestros servicios son totalmente gratuitos y quepodemos gestionar ofertas de empleo de cualquier perfil profesional.
http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.phphttp://www.imepe-alcorcon.com/http://www.imepe-alcorcon.com/http://www.imepe-alcorcon.com/http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php
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SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA
CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA DE TRABAJADORESDESEMPLEADOS
Beneficiarios: Empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las entidadesde carácter privado sin ánimo de lucro y los trabajadores autónomos quereúnan los requisitos.
Requisitos Generales de trabajadores contratados: Los trabajadorescontratados deberán hallarse inscritos como personas desempleadas demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de
Madrid, durante un periodo de, al menos, un mes ininterrumpido einmediatamente anterior a su contratación, salvo en el supuesto de conversiónde contrato de duración determinada o en prácticas a indefinido.
Acción subvencionable y cuantía de la subvención
1. Contrataciones realizadas por EMPRESAS y AUTÓNOMOS con menosde 10 trabajadores contratados y con centro de trabajo o domicilio social yfiscal en la Comunidad de Madrid:
- Cada contratación indefinida a tiempo completa: Sesubvencionará con un importe de 1.500 euros.
- Cada contratación de duración determinada o en prácticas,igual o superior a 6 meses: Se subvencionará con un importe de1.000 euros.
- Conversión en contrato indefinido a tiempo completo decontratos de duración determinada o en prácticas: Sesubvencionará con un importe de 1.500 euros.
En los supuestos de contratación a tiempo parcial de las anterioresmodalidades contractuales, el importe de las subvenciones se reduciráproporcionalmente en función de la jornada establecida.
2. Contrataciones realizas por EMPRESAS, ENTIDADES DE CARÁCTER PRIVADO SIN ÁNIMO DE LUCRO y AUTÓNOMOS con 10 o más
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trabajadores contratados y con centro de trabajo o domicilio social y fiscal
en la Comunidad de Madrid:- Contratación en prácticas a jornada completa: Se
subvencionarán con un importe de 500 euros por cada año deduración, hasta un máximo de 1.000 euros.
- Contratación indefinida a tiempo parcial a desempleadosmayores de 45 años: Se subvencionará con un importe de 1.000euros, siempre que la jornada sea, al menos, del 50 % de la jornada ordinaria.
En los supuestos de contratación a tiempo parcial de las anterioresmodalidades contractuales, el importe de las subvenciones se reduciráproporcionalmente en función de la jornada realizada.
Las contrataciones deberán haberse realizado dentro del plazo de presentaciónde solicitudes.
En todas las modalidades de contratación, tanto el alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, como el inicio de la relación laboral,
deben ser previos a la presentación de la solicitud.
Exclusión de ayudas:
- Contrataciones realizadas con trabajadores que en los tres mesesanteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en lamisma empresa, salvo en el supuesto de conversión de contrato deduración determinada o en prácticas en indefinido.
- Contrataciones que se realicen en el supuesto de vinculación laboralanterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de losbeneficiarios haya sucedido.
- Contrataciones efectuadas por las empresas pertenecientes a lossectores de actividad determinados en el artículo 1 del Reglamento(CE) número 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, de la Comisión,relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a lasayudas de minimis.
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Obligaciones de los beneficiarios:
a) Mantenimiento de la contratación subvencionada y del alta en laSeguridad Social, durante un período mínimo de doce meses en la modalidad de contratación indefinida y de conversión en indefinido de contratos de duración determinada o en Prácticas.
b) Mantener la duración del contrato en prácticas y del contrato deduración determinada objeto de subvención, y del alta en la SeguridadSocial, durante el período equivalente a la duración de dichoscontratos.
c) En el supuesto de baja anticipada del trabajador con contratosubvencionado, deberá ser sustituido en el plazo de un mes por otrapersona que reúna los requisitos establecidos en este Acuerdo. Dichasustitución deberá ser comunicada al órgano concedente de lasubvención, en plazo no superior a quince días, a contar desde elsiguiente al de la fecha de suscripción del nuevo contrato. Este contratodeberá tener las mismas condiciones que el contrato inicialmentesubvencionado, y tendrá una duración equivalente al tiempo que restehasta su finalización, respetando la duración mínima legal establecida,en su caso.
d) Justificar ante el órgano gestor el cumplimiento del período obligatoriode mantenimiento de los contratos y de alta en la Seguridad Social, enel plazo de dos meses siguientes a la finalización de los períodosrespectivos de mantenimiento de las contrataciones subvencionadas,mediante la presentación de los correspondientes informes de vidalaboral de los trabajadores con contrataciones subvencionadas.
Instrucción:
El procedimiento de concesión de las subvenciones se realizará medianteconcesión directa, estableciéndose como criterio de prelación de las solicitudes
válidamente presentadas, la fecha y hora de presentación en el Registro dentrodel plazo establecido, otorgándose la subvención a aquellas que se encuentrendentro de los límites del crédito presupuestario disponible para este Programa ysiendo denegadas el resto.
Plazo de presentación de solicitudes: Desde el 31 de mayo hasta el 10 dediciembre de 2013.
MAS INFO: http://shorl.com/malitragevybru
http://shorl.com/malitragevybruhttp://shorl.com/malitragevybru
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INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN 2013
POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL PARA JÓVENES R.D-LEY 4/2013
TIPO DECONTRATO O
EMPRESA
DESCRIPCIÓNDEL COLECTIVO
CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DELA MEDIDA
Contrato a tiempoparcial convinculaciónformativaINDEFINIDO/DURACIÓNDETERMINADA
Menores de 30años, inscritos en
la Oficina deEmpleo.
100% de la cuotaempresarial porcontingencias comunesen empresas de plantilla
inferior a 250trabajadores o 75% enempresas de igual osuperior plantilla.
Máximo 12meses
prorrogables por12 meses más
Hasta que latasa dedesempleo se
sitúe pordebajo del15%.
Contratación deun joven pormicroempresas yempresariosautónomos.INDEFINIDO
Menores de 30años inscritos enla Oficina deEmpleo.
Reducción del 100% dela cuota empresarial porcontingencias comunes.
12 meses
Hasta que latasa dedesempleo sesitúe pordebajo del15%.
Contratación ennuevos proyectosde emprendimiento
joven. INDEFINIDO
Mayor de 45 añosReducción del 100% dela cuota empresarial porcontingencias comunes.
12 meses
Hasta que latasa dedesempleo sesitúe pordebajo del15%.
Conversión enindefinido delcontrato primer
empleo joven
Menores de 30años inscritos enla Oficina de
Empleo.
A su transformación,finalizada su duraciónmínima de 3 meses:Hombres: 500
euros/añoMujeres: 700 euros/año
3 años
Hasta que latasa dedesempleo sesitúe pordebajo del
15%.
Contrato enprácticas
Menores de 30años,independiente-mente del periodotranscurridodesde lafinalización desus estudios.
Reducción del 50% dela cuota empresarial porcontingencias comunes
Durante toda lavigencia delcontrato.
Hasta que latasa dedesempleo sesitúe pordebajo del15%.
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Contrato enprácticas
Menores de 30
años, querealicen prácticasno laborales,acogidos al R.D1543/2011
Reducción del 75% dela cuota empresarial a laSeguridad Social por
contingencias comunes
Durante toda lavigencia delcontrato
Hasta que latasa de
desempleo sesitúe pordebajo del15%.
Temporal oIndefinido enempresas deInserción Laboral
Menores de 30años en situaciónde exclusiónsocial
1.650 euros/año
Durante toda lavigencia delcontrato odurante 3 añosen contrataciónindefinida
Indefinida
Cooperativas osociedadeslaborales
Menores de 30años, inscritos enla O.E., que seincorporen comosociostrabajadores o detrabajo.
800 euros/año 3 años Indefinida
POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERALTIPO DE
CONTRATOO EMPRESA
DESCRIPCIÓN DELCOLECTIVO
CUANTÍAANUAL (EUROS)
DURACIÓNVIGENCIA DELA MEDIDA
IndefinidoEmpresas demenos de 50trabajadores
Mayores de 45añosdesempleadosinscritos en laOficina de Empleo
Desempleados/as1.300
3 años
Hasta que la tasade desempleo sesitúe por debajodel 15%
Mujeressubrepresentadas
1.500
Jóvenes entre 16y 30 años, ambosinclusive,desempleadosinscritos en laOficina de Empleo
Desempleados/as1.er año, 1.000;2.º1.100 y 3.º 1.200
Mujeressubrepresentadas
Las anteriorescuantías seincrementarán en100 euros
Indefinido
Víctimas de violencia de género 1500 4 años
IndefinidaVíctimas del terrorismo 1500 4 años
Víctimas de violencia doméstica 850 4 añosTrabajadores en situación deexclusión social
6004 años
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Personascondiscapaci-dad
Menores
de 45años
En general 4.500
Vigencia delcontrato
Indefinida
Discapaci-dad severa
5.100
MujeresEn general 5.350
Discapaci-dad severa
5.950
Mayoresde 45años
En general 5.700
Discapaci-dad severa
6.300
Contratación de un
trabajador condiscapacidad por
C.E.E. (Relación decarácter especial)
100% cuotasempresariales por
todos losconceptos
Vigencia delcontrato
Indefinida
POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERALTIPO DE
CONTRATOO EMPRESA
DESCRIPCIÓN DELCOLECTIVO
CUANTÍA ANUAL(EUROS)
DURACIÓNVIGENCIA DELA MEDIDA
Indefinido
Trabajadores desempleados
mayores de 52 años beneficiariosde los subsidios del art. 215LGSS, a tiempo completo y deforma indefinida
Bonificación que
corresponda segúnlo vigente en elPlan de Fomentode Empleo
Según lanormativaaplicable delPlan deFomento deEmpleo
Según lanormativa
aplicable delPlan deFomento deEmpleo
Conversionesen Indefinido
Conversión de contratos enprácticas a la finalización de suduración inicial o prorrogada derelevo y sustitución por jubilaciónen empresas de menos de 50trabajadores
Hombres 500
3 añosIndefinidoMujeres 700
Personas condiscapacidad
Conversión de contratostemporales de fomento del empleo,así como de contratos en prácticasy para la formación y el aprendizajeen las empresas ordinarias.
Mismo régimen que lascontrataciones indefinidas
iniciales (empresas ordinarias)
Conversión de todos los contratostemporales en Centros Especialesde Empleo
100% de las cuotasempresariales a la S.S. por
todos los conceptos y cuotas de
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recaudación en conjunto (CEE)
Conversión decontratos para la
formación y elaprendizaje y de
formacióncelebrados conanterioridad a la
entrada en vigor delReal Decreto- Ley
10/2011
Hombres Reducción 1.500
3 años Indefinida
Mujeres Reducción 1.800
Conversiones de contratosindefinidos, temporalescelebrados con víctimas delterrorismo, violencia de género ypersonas en situación deexclusión social
1.500 4 años Indefinida
INCENTIVOS POR CONTRATACIÓN TEMPORAL
DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN
VIGENCIADE LAMEDIDA
D E S E M P L E A D O S I N S C R I T O S O F . E M P L E O
Personas condiscapacidad
Contratos formativos 50% cuotaempresarial porcontingenciascomunes
Toda lavigencia delcontrato
Indefinida
Contratos de interinidad condesempleados parasustituir otros trabajadores con
discapacidad en situación deIncapacidad Temporal
100% todas las
aportaciones
Contratación de un trabajador condiscapacidad por un C.E.E.
100% todas lasaportaciones
Contratotemporalfomento
del empleo
En general Varones Menores de 45:3.500/año
Mayores de 45:4.100
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Mujer Menores de 45:4.100
Mayores de 45:4.700
Discapacidad severa
Varones Menores de 45:4.700
Mujer Mayores de 45:5.300
Víctima violencia de género o doméstica 600Trabajadores en situación de exclusión social 500
Contratación víctimas del terrorismo 600
Jóvenescontratados
para laformación yel aprendizaje
Contrato temporal para laformación y el aprendizaje
Jóvenes desempleados inscritosen la O.E., contratados para laformación y el aprendizaje
Reducción del75% o del 100%
de las cuotas delempresario
BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO
OBJETODESCRIPCIÓN DEL
COLECTIVOCUANTÍA DURACIÓN
Mantenimientoempleo afectados
ERES
Trabajadores cuyos contratos quedensuspendidos o a quienes se les
reduzca la jornada de trabajo
50% cuota empresarial porcontingencias comunes de
los trabajadores afectados
Durante situación dedesempleo, máx.240 días por
trabajador
Mantenimiento-empleo trabajadoresmayores
Mayor de 65 años con 38 años y 6meses de cotización efectiva a laSeguridad Social y contrato indefinido(nuevo o vigente) o tener 67 años y37 de cotización
Reducción 100% cuotaempresarial porcontingencias comunes,salvo la incapacidadtemporal
Indefinida
Conciliación de lavida personal,laboral y familiar
Contratos interinidad que se celebrencon personas desempleadas parasustituir a trabajadores durante losperíodos de descanso pormaternidad, adopción, acogimiento,
paternidad o riesgo durante elembarazo o la lactancia
100% cuota empresarial delinterino100% cuota trabajador en
situación de maternidad
Mientras dure lasustitución
Contratos de interinidad conbeneficiarios de prestaciones pordesempleo para sustituir atrabajadores en situación deexcedencia por cuidado de familiares
Reducción del 95,60 y 50por ciento de la cuota porcontingencias comunesdurante el primer, segundo ytercer año respectivamentede excedencia
Mientras dure laexcedencia
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Contratos de interinidad para sustituira trabajadoras víctimas de violencia
de género que hayan suspendido sucontrato ejercitando su derecho a lamovilidad geográfica o cambio decentro de trabajo.
100% de la cuotaempresarial a la S.S porcontingencias comunes
- Mientras dure lasustitución.
- 6 meses en el casode movilidadgeográfica o cambiode centro de trabajo.
Empleo selectivo
Trabajadores que hubieran cesado enla empresa por habérsele reconocidouna I.T. total o absoluta y después dehaber recibido prestaciones derecuperación profesional hubieranrecobrado su plena capacidad laboralo continúen afectos por unaincapacidad parcial y se reincorporena la empresa
Reducción del 50% de lacuota patronal de la S.S.correspondiente acontingencias comunes
2 años
Prolongaciónperiodo de actividadfijos discontinuos
Trabajadores con contratos fijosdiscontinuos en actividades desectores de turismo, comerciovinculado al turismo y hostelería quegeneren actividad productiva en losmeses de marzo y noviembre decada año.
50% contingenciascomunes, desempleo,FOGASA y formaciónprofesional durante losmeses de marzo ynoviembre de cada año
Meses de marzo ynoviembre de cadaaño hasta el31/12/2013
Fuente: sepehttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdf
Si quieres más información ponte en contacto con IMEPE-ALCORCÓN
Lugar: IMEPE (Químicas 2, -Alcorcón-)Horario: De 8 a 15 horas, lunes a viernes.
Telf.: 91 664 84 15imepe@ayto-alcorcon.es www.imepe-alcorcon.com
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdfhttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdfmailto:imepe@ayto-alcorcon.esmailto:imepe@ayto-alcorcon.esmailto:imepe@ayto-alcorcon.eshttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdf
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