introduction of skills development

กระบวนการพฒนาฝมอแรงงานและการพฒนาอาชพ เอกสารเผยแพรตามตวชวดรายบคคลกลมงานพฒนาระบบการฝก สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก

5/28/2012

นายคมธช รตนคช ผจดทา /ผเรยบเรยง

1

เรองท1

กระบวนการพฒนาฝมอแรงงานและการพฒนาอาชพ

ในการพฒนาฝมอแรงงานและการพฒนาอาชพ จาเปนอยางยงทตองดาเนนการอยางเปนระบบ มกระบวนการทชดเจนและมหลกวชาการสนบสนนอยางเพยงพอ ในการดาเนนงานทจาเปนเพอการพฒนาฝมอแรงงานและการพฒนาอาชพไดอยางมประสทธภาพ เชน การวเคราะหความตองการ(Need Analysis) การวเคราะหอาชพ (Occupational Analysis: OA) การวเคราะหภารกจ(Task Analysis: TA) และขอมลทจาเปนสาหรบการพฒนาทกษะฝมอแรงงานและพฒนาอาชพตางๆ เชน มาตรฐานความสามารถ (Competency Standard) เกณฑการปฏบตงาน (Performance Criteria ) เปนตน

กระบวนการพฒนาฝมอแรงงานและการพฒนาอาชพ จงควรเรมอยางเปนระบบโดยมขนตอน ดงน

การประเมนความตองการ/ ความจาเปน(Needs Assessment)

รายงานผลการประเมนความตองการ/ความจาเปน ในการจดทาโครงการฝกทกษะฝมอ

วตถประสงคการจดโครงการฝกทกษะฝมอ

แผนปฏบตการสาหรบการพฒนาโครงการฝกทกษะฝมอ

ขอมลทจาเปนในการออกแบบหลกสตรการฝก

ความคมคาในการจดโครงการฝกอบรม

เงอนไขทเกยวของของการฝกอบรม เชน ความตองการทกษะฝมอแรงงานของภาคอตสาหกรรมและสถานประกอบกจการ

ขอคดเหนของผมสวนไดสวนเสย(stakeholder)

ผลลพธ(Outcomes) กจกรรม (Activities) 

2

การวเคราะหอาชพ(Occupational Analysis)

ขอมลและเนอหาในอาชพหรองานตางๆ

คาบรรยายลกษณะอาขพและขอบเขตของอาชพหรองานทครอบคลม

บญชรายการภารกจ(DACUM Chart) ทครอบคลมในงาน/อาชพนน

ผลลพธ(Outcomes) กจกรรม (Activities) 

การวเคราะหภาระกจ(Task Analysis)

ขนตอนการปฏบตงาน

มาตรฐานการปฏบตงาน(Performance Standard)

เครองมอ อปกรณ วสด วตถดบ ทจาเปนในการปฏบตงาน

ความรทจาเปนในการปฏบตงาน

ทศนคตทตองมในการปฏบตงาน

ขอปฏบตดานความปลอดภย

การวเคราะหประชากรกลมเปาหมาย(Population Analysis)

ขอมลทเปนประโยชนของกลมประชากรเปาหมาย /กลมผรบการฝก หรอกลมผเรยน ทตองการจดการฝกอบรมทกษะฝมอ

ขอกาหนดลกษณะความตองการในการจดฝกอบรมทกษะฝมอแรงงาน

ขอกาหนดคณลกษณะ/คณสมบตของผรบการฝกในหลกสตรตางๆ

3

การเขยนวตถประสงคการปฏบตงานของมาตรฐานความสามารถ

รายละเอยดหรอคาอธบายการกระทาทผรบการฝก/แรงงานตองปฏบต หรอดาเนนการไดภายใตเงอนไขทกาหนด

ขอบเขตพฤตกรรมหรอการปฏบตงานทผรบการฝก/แรงงาน แสดงออกมาใหเหน โดยครอบคลม 3 ดาน เชน ดานความร ดานทกษะและทศนคต

บอกผลลพธหรอกระบวนการปฏบตงานทสามารถวดได ประเมนไดและเหนได

การจดทามาตรฐานความสามารถ(Competency Standard)

ชออาชพและมาตรฐานความสามารถ / ชอหนวยความสามารถ

รายละเอยดหนวยความสามารถ ทบงบอกหนวยความสามารถยอยและเกณฑการปฏบตงาน

ความรทจาเปน(เฉพาะ)ในการปฎบตงาน

ขอบเขตการปฏบตงาน เครองมอ อปกรณ วสด วตถดบ

หลกฐานอางองการปฏบตงาน ขนตอนการปฏบตงาน

o การใชเครองมอ o การจดเกบบารงรกษา

ผลลพธของการปฏบตงาน o คณภาพ o ความสวยงาม o ความสนเปรอง

ผลลพธ(Outcomes) กจกรรม (Activities) 

4

ผลลพธทไดจากกระบวนการดงกลาว คอ ขอมลและเนอหาทจาเปนสาหรบการออกแบบโปรแกรมการฝกหรอหลกสตรการฝกทกษะฝมอ รวมถง สงจาเปนทใชในการฝก เชน วสด วตถดบ เครองมอ อปกรณ วธการวดและประเมนผล(Assessment) แบบประเมนความสามารถ เอกสารประกอบการฝก สอการฝกและวธการฝก เปนตน ซงรายละเอยดจะอธบายในบทตอไป

เอกสารและสงอางอง

Temasek foundation. (2012). เอกสารประกอบการฝกอบรม เรอง Developing and Managing of

Modern Technical and Vocational Education and Training Institutions for the Department of Skill Development,Ministry of Labour, Thailand. Singapore Polytechnic. (2 -10 July 2012 Bangkok.Thailand.)

การจดทาความตองการในการฝกอบรม

ความร ทกษะ และความสามารถทผรบการฝก/แรงงาน ควรไดรบการฝกหรอเรยนร

โครงสรางของโปรแกรมการฝก หรอระบบการฝกทมความยดหยน

หลกสตรเสรม หรอโมดลเสรม

ผลลพธ(Outcomes) กจกรรม (Activities)