mitarbeiter binden
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Personalentwicklungsprogramme für Leistungsträger
www.provadis.de/leistungen Provadis Professionals
Provadis Hochschule
Provadis Ausbildung
ProvadisNOVIA
Provadis Weiterbildung
Mitarbeiter binden
Mehr Alternativen für weniger Fachkräfte!
Personalentwicklungsprogramme für Leistungsträger
www.provadis.de/leistungen
Mitarbeiter binden
Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung
61% aller Beschäftigten in deutschen Unternehmen sind nur gering emotional mit dem Unternehmen verbunden und machen Dienst nach Vorschrift.*
24% der Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr emotional dem aktuellen Arbeitgeber verbunden und haben bereits innerlich gekündigt.*
Rund ein Drittel der Arbeitnehmer denkt ernsthaft darüber nach, das Unternehmen zu wechseln. („What´s Working“-Studie von Mercer 2011)
Rund 63 Prozent der Unternehmen messen der Mitarbeiterbindung eine große bzw. sehr große Bedeutung im Rahmen der Personalpolitik zu. (Umfrage „Agenda Mittelstand“, Ernst & Young 2011)
Anhand der Daten des Hays HR-Reports (2011) wird deutlich, dass Personalentwicklungsmaßnahmen und damit verbundene Karriereperspektiven für weit über die Hälfte aller befragten Mitarbeiter die wichtigsten Motivationsinstrumente zur Mitarbeiterbindung sind.
Der Schaden durch Fluktuationskosten:
Anreiz- und Motivations- instrumente zur Mitarbeiterbindung (Auszug)
Welche Entwicklungsperspektiven bieten Sie Ihren Leistungsträgern?
Besonders ansprechend für ältere Mitarbeiter
Besonders ansprechend für jüngere Mitarbeiter
Das Alter spielt keine Rolle
Keine Angaben möglich
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Gutes Betriebsklima
Reputation des Arbeitgebers
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Beschäftigungssicherheit
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphasen
Förder- und Entwicklungsprogramme
Karriereperspektiven 7,3 60,8 27,1 4,8
7,3 50,6 39,0 3,2
15,9 29,2 52,2 2,7
29,8 10,9 55,6 3,6
28,5 9,3 54,9 7,3
9,3 17,3 61,7 11,6
14,1 7,7 76,1 2,1
Quelle: Hays HR-Report 2011
* GALLUP Studie „Engagement Index Deutschland“
Jährliche Fluktuationskosten:
Unternehmen mit 500 Mitarbeitern 1,2 Millionen EuroUnternehmen mit 2.000 Mitarbeitern 4,7 Millionen EuroUnternehmen mit 30.000 Mitarbeitern 70,8 Millionen Euro
Ausbildung in Partnerschaft mit Provadis
Modernste Ausbildungseinrichtungen bei Provadis
Partizipieren Sie an den Entwicklungen und Innovationen aus über 50 Jahren Ausbildungserfahrung.
Personalmarketing und Eignungsdiagnostik
Berufsbegleitende/unternehmensspezifische
Studiengänge
Ausbildung in Partnerschaft
Fortbildungen/Fernlehrgänge
So qualifizieren, entwickeln und binden wir Ihre Fachkräfte in über 40 Ausbildungsberufen.
Anforderungen ermitteln sowie Deltas der Ausbildungsinhalte analysieren und durch passgenaue Ausbildungsmodule schließen
Planung, Organisation und Durchführung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung sicherstellen
Bewährte Partnermodelle in der Ausbildung nutzen
Azubis kompetenzorientiert ausbilden und zu handlungsorientierten Mitarbeitern entwickeln
Effiziente und wertschöpfende Betriebseinsätze der Auszubildenden realisieren
Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Auszubildenden erzielen
Hohe Investitionen in eigene Ausbildungsinfrastrukturen vermeiden
Attraktivität Ihrer Ausbildung für leistungsorientierte Bewerber steigern
Berufsbegleitende und unternehmensspezifische Einstiegs- und Entwicklungsmodelle
Partizipieren Sie an den Entwicklungen und Innovationen aus über 50 Jahren Ausbildungserfahrung.
Trainee-Programme Inhouse-Programme E-Learning Fachkräftepool und Vermittlung
Fortbildungen und Fernlehrgänge
Unternehmensspezifische Fragestellungen in flexible Bildungskonzepte integrieren und bearbeiten
Von der Entwicklung von Lösungen und Know-how für Ihr Unternehmen profitieren
Einsatzflexibilität Ihres Personals erweitern und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern
Kosten durch Arbeitsausfälle und ineffiziente Bildungskonzepte vermeiden
Messbar nachhaltige Lernerfolge realisieren und effektiv in Folgemaßnahmen investieren
Einzigartiges Leistungsspektrum nutzen und Synergieeffekte erzielen
Erfolgreichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit im Einklang mit Beruf und Familie ermöglichen
Studiengänge an der Provadis Hochschule
Unternehmensspezifische Fragestellungen in Studiengänge integrieren
Attraktivität Ihres Unternehmens für leistungsorientierte Bewerber steigern und diese frühzeitig über ein berufsbegleitendes Studium binden
Effektive betriebliche Präsenzphasen realisieren und vom neu erworbenen Wissen sowie der Methoden-kompetenz profitieren
Lösungsansätze für betriebliche Fragestellungen über Praxis- und Abschlussarbeiten generieren
Beste Abschlussquoten durch optimale Betreuungsrelationen und Studienatmosphäre realisieren
Auf die langjährige Praxiserfahrung in Führungspositionen und ausgewiesene wissenschaftlich-didaktische Kompetenz der Dozenten zurückgreifen
So profitieren Sie von den unter- nehmensspezifischen Einstiegs- und Entwicklungsprogrammen.
Innovative Traineeprogramme
So qualifizieren wir Nachwuchstalente zu Spezialisten mit Führungspotenzial für Ihre Schlüsselpositionen.
Aus Ihrem Personalbedarf das Anforderungsprofil der Zielkandidaten ableiten und passgenaue Rekrutie-rungsmaßnahmen einleiten
Beratung, Korrespondenz und Vorauswahl der Kandidaten im Rahmen eines professionellen Bewerber-managements sicherstellen
Mit systematischem Einsatz von eignungsdiagnostischen Maßnahmen, wie z. B. Telefoninterviews und Assessment-Center, die richtigen Kandidaten auswählen, bewerten und empfehlen
Mit persönlichen Feedbacks und emotionaler Bindung einen schnellen Vertragsabschluss mit Ihren Wunschkandidaten herbeiführen – im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung (Provadis Professionals)auch ohne Erhöhung Ihres Headcounts
Integrierte und passgenaue Trainingsmaßnahmen zur unmittelbaren Anwendung des Erlernten in der Praxis konzeptionieren und durchführen
Mitarbeiter binden
Vermittlungsplattform und Beschäftigungsbrücke
So gewinnen oder ver-mitteln wir Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen.
Fachkräfte und Nachwuchstalente gewinnen – Sichern Sie sich Ihre zukünftigen Fachkräfte über den Fachkräftepool der Provadis Professionals GmbH
Zeit für Personalentscheidungen überbrücken – Binden Sie Fachkräfte für Ihren mittel- bis langfristigen Personalbedarf
Erhöhung des Headcounts vermeiden – Erweitern Sie Ihren Handlungsspielraum und schaffen Sie Personaleinsatzflexibilität durch Arbeitnehmerüberlassung
Effiziente Personalvermittlung realisieren – Vermitteln Sie den Überhang an ausgebildeten Fachkräften und/oder Mitarbeitern in befristeter Anstellung, die keine Anschlussbeschäftigung erhalten, in andere Unterneh-men mit dem Ziel der Festanstellung
Investitionen und Kosten reduzieren – Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft. Wir übernehmen Ihre Personaldienstleistungen (z. B. Bewerbermanagement, Koordinierung von Projekt-einsätzen im EU-Ausland, Arbeitnehmerüberlassung)
Provadis
Partner für Bildung und Beratung GmbH
Industriepark Höchst, Gebäude B 845
65926 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 305 – 7460
Telefax: +49 69 305 – 21515
E-Mail: info@provadis.de
Provadis – Ein Unternehmen der Infraserv Höchst Gruppe
Nutzen Sie Synergien zur Personalentwicklung und -bindung von der Ausbildung und Weiterbildung über duale und berufsbegleitende Studiengänge bis zu unternehmensspezifischen Entwicklungsprogrammen.
Integrieren Sie betriebliche Fragestellungen in die Bildungsmaßnahmen und Studiengänge von Provadis.
Setzen Sie auf effektive und effiziente Personalentwicklungsprogramme mit besten Abschlussquoten durch hervorragende Betreuungsrelationen und die inhaltlich-didaktische Kompetenz unserer Ausbilder, Trainer und Dozenten.
Stellen Sie eine messbar höhere Lerneffizienz und Nachhaltigkeit aller Bildungsmaßnahmen durch unsere Wissensdiagnostik sicher und berücksichtigen Sie dabei den individuellen Kenntnisstand der Teilnehmer sowie den Bildungsbedarf im Unternehmen.
Partizipieren Sie an unserem Netzwerk von Schulen, Berufsschulen, Hochschulen und Industrie- und Handelskammern sowie Unternehmen in der Industrie, um Ihre Personalentwicklung erfolgreich zu realisieren und Ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Gewinnen Sie Alternativen, um Fachkräfte über den Fachkräftepool an das Unternehmen zu binden und bestehende Wissenslücken durch Qualifizierungsmaßnahmen zu schließen, ohne den Headcount zu erhöhen.
„Unser Ziel ist es, unseren Kunden mit bestmöglich qualifizierten Mitarbeitern die Beratung anzubieten, die sie benötigen. Mit dem Personalentwicklungsprogramm „SIRIUSAcademy“ qualifizieren wir zu-sammen mit Provadis unsere neuen Mitarbeiter, die bis dato noch keine Beratungserfahrung haben, und entwickeln erfahrene Mitarbeiter weiter. Wir sind davon überzeugt, durch gezielte Trainings von Provadis die Einbindung neuer Mitarbeiter in den Wertschöpfungsprozess zu begünstigen, erfahrenen Mitarbeitern neue Akzente zur Weiterentwicklung und Inspiration zu bieten und somit unsere Unter-nehmenskultur noch erlebbarer zu machen. Das gemeinsame Entwicklungskonzept dürfte somit auch für unser Personalmarketing und unsere Personalbindung einen echten Mehrwert schaffen.“
Ulrich Böhmer (Mitglied des Vorstands der SIRIUS Consulting & Training AG)
Über Provadis
Kundenstimmen
Warum Provadis?
Rund 63 Prozent der Unternehmen messen der Mitarbeiterbindung eine große bzw. sehr große Bedeutung im Rahmen der Personalpolitik zu. (Umfrage „Agenda Mittelstand“, Ernst & Young 2011)
Anhand der Daten des Hays HR-Reports (2011) wird deutlich, dass Personalentwicklungsmaßnahmen und damit verbundene Karriereperspektiven für weit über die Hälfte aller befragten Mitarbeiter die wichtigsten Motivationsinstrumente zur Mitarbeiterbindung sind.
Welche Entwicklungsperspektiven bieten Sie Ihren Leistungsträgern?
Das Alter spielt keine Rolle
Keine Angaben möglich
Quelle: Hays HR-Report 2011
www.provadis.de/leistungen
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