networking as business development tool
Post on 13-Dec-2014
388 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
1
Ольга Чеботкова• Партнер и директор петербургского офиса TRANSEARCH International.
• Перед тем, как начать карьеру консультанта в области Executive Search(1998), работала менеджером по кредитному контролю в BCL и главойдепартамента кредитного контроля в Pepsi-Cola International.
• Выпускница Института Торговли и Экономики. Получила MBA в IMISP в1998. Читает лекции и проводит семинары по планированию карьеры, лидерству и пр., для самых разных аудиторий.
• В 2001 году совместно с партнером основала компанию Top Hunt International
• С 2004 по 2009 г – была сопредседателем HR комитета АмериканскойТорговой Палаты в Санкт-Петербурге.
• В 2006 году вошла в «Золотую сотню» лучших менеджеров Санкт-Петербурга.
Page 2
TRANSEARCH/Top Hunt International
•Компания Top Hunt International основана в 2001 году командой Executive Search консультантов, работающих в сфере поиска профессионалов с начала90-х.
•В январе 2007 года компания Top Hunt International была интегрирована вмеждународную компанию в области Executive Search TRANSEARCH International, став её официальным партнером на территории России и СНГ.
•Компания TRANSEARCH International была основана в 1982 году и сегодняявляется одной из крупнейших в мире Executive Search компаний. ВTRANSEARCH International входят 56 офисов в 34 странах.
•В России компания TRANSEARCH/Top Hunt International базируется в двухофисах: в Москве и Санкт-Петербурге и охватывает в своей деятельности всюРоссию и СНГ.
Page 3
Page 4
Page 5
Интересные факты• Все люди на земле знакомы через 5-7 персональных отношений
• «По-привычке» мы покупаем, продаем, работаем в тех местах, которым доверяем и стеми людьми, кому мы доверяем
• Мы покупаем что-то новое, находим новыхзнакомых и клиентов, устраиваемся на новуюработу через знакомых, которые дают намрекомендации!
Page 6
Networks & Networking
• Бизнес – это люди с людьми!• Люди объединены в социальные сети• Люди делают бизнес с теми, кому доверяют!• 70% топ-менеджеров находят себе работублагодаря рабочим и личным связям
Page 7
Page 8
Последние тенденцииРынок требует от топ-менеджеров знания не одной, анескольких сфер деятельности, дисциплин
Информация становится доступной для всех
Личный успех в большой степени зависит от способностипользоваться тем, что знают и умеют другие
Разнообразные связи помогают объективнее и шире смотреть
на вещи, полнее раскрыть свой творческий потенциал
Page 9
Page 10
Page 11
Page 12
Page 13
• Рассматривайте networking как возможностьпринести пользу другим
• Налаживать отношения с людьми – значитработать на свою репутацию
• Помните правило «Проехали», или «Невоспринимайте все слишком серьезно»
• Не обязательно общаться только свысокопоставленными посредниками
Несколько важных мыслей
Page 14
Page 15
top related