nezaposlenost tk
Post on 10-Feb-2018
236 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
1/21
RAD I ZAPOSLENOST MLADIH U TUZLANSKOM KANTONU
U PERIODU 2010/2012
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
2/21
1
SADRAJ
SADRAJ ......................................................................................................................................................... 1
REZIME........................................................................................................................................................... 2
UVOD ............................................................................................................................................................. 3
1.DEFINICIJA RADA ........................................................................................................................................ 4
1.1 SREDSTVA ZA RAD ............................................................................................................................... 5
1.2 TRITE ................................................................................................................................................ 5
1.3 POJAM RADNOG MJESTA I ZANIMANJA .............................................................................................. 6
2.KAKO MLADIMA POMAEMO DA UU U SVIJET RADA? ........................................................................... 73. MLADI I TRITE ......................................................................................................................................... 9
4. POGLED NA NEZAPOSLENOST/ZAPOSLENOST MLADIH U TUZLANSKOM KANTONU ............................. 10
5. TA URADITI ZA MLADE LJUDE KOJI EKAJU NA SVOJE PRVO RADNO MJESTO? ................................... 12
6. REALNA SITUACIJA U TUZLANSKOM KANTONU ...................................................................................... 13
7. DRUTVO NEREALNIH ANSI ................................................................................................................... 15
8. MJERE AKCIONOG PLANA ZA MLADE 2010/2013 ................................................................................... 17
8.1 ANALIZA STANJA U OBLASTI ZAPOLJAVANJA .................................................................................. 17
8.2 PRIJEDLOG MOGUIH MJERA IZ OBLASTI ZAPOLJAVANJA MLADIH................................................ 17
ZAKLJUAK ................................................................................................................................................... 18
LITERATURA ................................................................................................................................................. 20
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
3/21
2
REZIME
Zaposlenost;nezaposlenost;rad;sredstva za rad;faktori
rada;trite;ponuda;potranja;zanimanje;posao;radon mjesto;svijet rada;robne
vrijednosti;ivotni stil;mladost;ambicije;beskorisnost;besmisao;migracije
mladih;rezignacija duha;delinkvencija;organizacija;drutvo;nerealne anse;.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
4/21
3
el it e li bi ti osobi ti il i nevidlj ivi? Od lui te se . Il i e te bi ti plava krava il i vas nee
biti. Plava krava oznaava neto izuzetno i nezaboravno. (PLAVA KRAVA - Seth
Godin (ekonomija, marketing, branding))
UVOD
Prilikom odabira teme za obradu, eljela sam da obradim neko od goruih pitanja dananjice.
Odluila sam se za temu ^RAD I ZAPOSLENOST MLADI H U TUZLANSKOM KANTONU U
PERIODU 2010/2012^.
Ono ime smo svakodnevno bombardirani od strane medija, a i svjesni realne situacije je zapravo
injenica da sve vie mladih je na biroima za zapoljavanje i eka na svoje prvo radno mjesto. U
ovom radu moi ete dobiti informacije vezane za pojam rada, navest u faktore rada kao i
sredstva za rad. Susrest emo se sa pojmom trita rada te ponudom i potranjom.
Nepovoljni uslovi na tritu rada, posebno nakon udara svjetske ekonomske krize oteavaju
prelazak mladih od obrazovanja ka tritu rada.
Istraivajui literature naila sam ja jednu reenicu koja me jako zaintrigirala i koja je bila
presudna da krenem da istraujem dalje.
Dugorono nezaposleni mladi postaju siromani, a siromatvo je glavni uzrok njihove
pasivnosti i drutvene iskljuenosti. Uzrokovana pasivnost mladih dovodido toga da nae
drutvo dobiva dugorono neupotrebljive generacije, koje nee moi pokretati pozitivne
promjene, koji nee moi uestvovati u razvoju privrede, koji nee moi zasnovati porodice, koji
se nee posveivati cjeloivotnom uenju i konstantnom usavravanju.
Sagledat emo realnu sliku grada u kojem ivimo te susresti se sa drutvom nerealnih ansi.
Prestavit u neke od mjera Akcionog plana za mlade u Tk 2010/2013.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
5/21
4
1.DEFINICIJA RADA
Radje kreacija materijalnih dobara i usluga, koja mogu biti direktno konzumirana od strane
radnika ili od strane nekoga drugoga.1
Ovo je formalna definicija rada iz enciklopedije. Naalost ni izbliza ne pokriva sve to pod "rad"
spada. Ljudi rade otkad postoje, ali pogled na rad kao jedan koncept je moderna pojava. U
predindustrijskim drutvima radom su se smatrale samo definitivne akcije: rad poljoprivrednika,
rad trgovca, rad poduzetnika i sl. Na taj nain na rad je gledao i otac ekonomije, Adam Smith u
svojem djelu "Bogastvo nacija". Tako definiran rad nije bio dovoljno irok da obuhvati svu
problematiku vezanu uz rad. Zato je percepcija toga to rad je vie puta mijenjana u novijoj
povijesti.
Prvi moderan teoretiar rada bio je Karl Marx. U svojim radovima postavio je i temelje
sociologije rada. Pojam 'rad' je bio stoerni dio marxova djela. Marx je tvrdio da je u ljudskoj
prirodi mijenjati prirodu i ovaj proces transformacije prirode naziva 'radom', a mogunost za
obavljanja rada naziva 'snagom rada'.
Na tome nije stalo i rad je i dalje bio predmet propitivanja. Stotinu godina kasnije debate oko
rada i njegove definicije narasle su do te mjere da je njemaki ekonomista Wilhelm Heinrich
Riehl 1862. godine tvrdio da je rije o "predefiniranoj rijei koja nosi toliko znaenja da vie
naprosto nema znaenja".
Unato svim problemima, s prolaskom vremena, dolo se do zajednikog dogovora u kojemu rad
predstavljaju sve one aktivnosti koje se obavljaju na tritu.2Znaenje koncepta postalo je samo-
oito i istraivanja rada su se povukla iz teoretskih voda, a kompleksnost koncepta se svela na
jednostavnu formulu:
rad = plaeni rad
Tu treba biti paljiv. Veina obavljenog rada u naim ivotima nije plaena. Ali iz konteksta
sociologije i ekonomije upravo je plaeni rad onaj na koji mislimo dok ga spominjemo.
1Adam Smith, "Bogastvo nacija", 178 str.
2Svjestska enciklopedija,izdanje 2001
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
6/21
5
Uz pojam rada nuno je pomenuti i pojam sredstava za rad bez kojih obavljanje bilo kakvog
posla ne bi bilo mogue.
1.1 SREDSTVA ZA RAD
su instrumenti ili orua kojima proizvoaobavlja procese rada.3
Postoje razliiti kriterijumi za njihovu klasifikaciju.
Ako je to inventarsko knjigovodstvo, klasifikuju se po odeljenjima; ako je nabavna sluba, moda
e kategorije muterija biti jedan od kriterijuma za klasifikaciju sredstava za rad; ako se ona
posmatraju sa stanovita rukovodilaca proizvodnje, tada e njihove funkcionalne karakteristike
izbiti kao kriterijum u prvi plan.Najee se klasifikuju na funkcionalni nain na:
1.
opremu (maine,postrojenja,ureaji),2. alate (sredstva za runo ili mainsko manipulisanje pri obavljanju radnih i kontrolnih
operacija)
3. graevinske objekte i instalacijeSredstva za rad se fiziki troe kako kad se upotrebljavaju i koriste u procesima rada tako i kada
se ne koriste. Pojavni oblici tih troenja su:habanja,lom i kvar,kao i fiziko starenje sredstava.
1.2 TRITEprema najkraoj definicijipredstavlja mjesto gdje se susreu ponuda i potranja.
Kupnja i prodaja se mogu obavljati i bez nazonosti robe (na burzama i drugim tritima), pa ak
i bez izravnog kontakta kupaca i prodavaa, kao pri kupnji prema katalogu, putem telefona,
faksa, interneta i slino. Zbog toga se trite definira kao stalan i organiziran oblik dovoenja u
kontakt ponude s potranjom roba i usluga. Trite je istodobno i mehanizam kojim se reguliraju
odnosi prodavaa i kupaca u uvjetima u kojima sudionici razmjene ili kupoprodaje ostvaruju
svoje ciljeve i interese, zbog kojih i stupaju u meusobne odnose.
3Karl Marx, Svjestka ekonomija .345 str.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
7/21
6
1.3 POJAM RADNOG MJESTA I ZANIMANJA
Zanimanjeje skup poslova i radnih zadaa (radnih mjesta) koji su svojim sadrajem i vrstom
organizacijski i tehnoloki toliko srodnii meusobno povezani da ih obavlja jedan izvritelj koji
posjeduje odgovarajua znanja, sposobnosti i vjetine.
Posao (radno mjesto)definira se kao skup radnih zadaa koje izvrava jedna osoba. 4Podaci o
organizacijski i tehnoloki srodnim poslovimaodnosno radnim mjestima skupljaju se u
zanimanja. Poslovi mogu biti vie ili manje sloeni. Za pojedine poslove u iskazivanju podataka
vezanih uz zanimanja mogu se odrediti operativne definicije.
Zanimanja nezaposlenih osoba odreuju se prema poslovima koje su obavljali prije nastanka
nezaposlenosti, odnosno prema osposobljenosti za rad. Zanimanja nezaposlenih osoba bez radnog
iskustva iskazuju se kao osposobljenost za rad, kao zvanje.Prema poslovima koje osoba obavlja
ili je obavljala, odnosno za koje se osposobljava, moe se utvrditi sadanje, prolo ili budue
zanimanje.
4Radno pravo,2001
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
8/21
7
2.KAKO MLADIMA POMAEMO DA UU U SVIJET RADA?
Sada je ve svima jasno da pogoranje radnih uvjeta, za one sretnike koji su (trenutno) zaposleni,
kao i pridruena mu reforma mirovinskog osiguranja, pogaaju starije lanove drutva, ali sve
vie i odlunije ba mlade!
Uz svu opasnost statistikog pojednostavljenja problema, ini se da ugroeno drutvo reagira
poput animalnog opora: oni pri fizikoj snazi su i na drutvenoj, pa onda i na radnoj vlasti. Vie
nama na radnim mjestima ne upravljaju vijea staraca, ve uglavnom mukarci u tzv. najboljim
godinama, koji nakon to si uzmu najvei dio drutvenog kolaa, daju i uskrauju mrvice
onima koji izlaze, ali i onima koji ba sada ulazeu svijet rada. Egzistencija ispod ljudskog
dostojanstva eka veinu u starosti, ali i doekuje odmah pri inicijaciji u svijet odraslosti i
odgovornosti za vlastitu egzistenciju.
Nesigurnost zaposlenja, prevaga menaderskim novogovorom reeno nekvalitetnih poslova
nad kvalitetnima, ine samostalni ivot ljudi izmeu druge i tree decenije ivota, njihov
odlazak od roditelja, zasnivanje obitelji za one koji to ele i sl., sada ve moda i za veinu realno
egzistirajuih mladih nemoguom misijom. Ono to se na strani kapitala naziva fleksibilizacijom
trita rada, na strani mladih radnica i radnika ni nema izraza koji bi opisali sve ivotne nedae
kroz koje oni prolaze. Diplomirani strunjaci a nezaposleni, zaposleni a siromani (masovno splaama za ivotna granici siromatva), zaposleni sve vie, dakle u pravilu, pa onda NE i
atipino, na odreeno vrijeme, honorarno, preko studentskog servisa; zaposleni u asocijalnom
radnom vremenu, s izgledom da e cijeli radni vijek provesti u drutvu s vie umirovljenika od
zaposlenih.
Jesu li ti mladi apolitini neradnici, kako se nad njima iivljava protuprosvjetiteljska javnost tzv.
masovnih medija? Ili posjeduju skandalozno neznanje o politikom sistemu u kojem ive.
Mladi su, naroito mlade ene, one koje potpadaju pod politiku last in, first out. Nestalnim
oblicima zapoljavanja, na koja su prinueni, mladi su jo i krivi za dumping, i ne samo
smanjivanje ve esto i za potpuno brisanje radnikih prava, na koje moraju pristati. Sve to
naravno ima utjecaja i na zdravstveni status mlade generacije.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
9/21
8
No tko bi se time bavio, u dravi u kojoj sociolozi jo nisu napravili ni priblino mapiranje klasne
i slojne grupne dinamike stanovnitva, a kamoli da bi medicina rada socioloki izuavala nove
oblike oteenja ljudi, izazvane psiho-socijalnom nestabilnou u radnim odnosima. 5
U takvoj situaciji mnogi se odluuju na tzv. samozapoljavanje, to samo znai da ih poslodavciprisiljavaju da se prometnu u lane privatne poduzetnike sebe samih. To omoguuje dodatnu
prekarizaciju svijeta rada, jer kada takav poduzetnik ostane bez posla ili je oteen neisplatom
dogovorenih honorara, to ne potpada u krenje radnog zakonodavstva, ve u eventualne
graanske tube zbog naruenih poslovnih odnosa i krivo procijenjenih poslovnih rizika meu
partnerima. Sve to postaje novi ivotni stil, u kojem ako nisi sposoban kada treba potegnuti 15 -
16 sati rada dnevno, naprosto nisi konkurentan.
Rad stvara robne vrijednosti, ali stvara i gnjevne mlade ljude, iji e se protestni potencijal, uopsegu puno irem od pukog neizlaska na izbore, sve vie iskazivati. Ako smo ve novano
zaduili svoju djecu cijenom ortakog kapitalizma koju trpimo, sada dozvoljavamo i njihovu
bezonu eksploataciju od strane onoga kapitala kojem je EU mati. A svojoj mladosti maeha.6
5Arhiv Tuzlanskog Kantona,Tuzla, 1999
6Dokument Okvirnog Budeta, Tuzla
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
10/21
9
3. MLADI I TRITE
Mladost je svijetlo razdoblje i nenadoknadiv period ljudskog ivota, period kada ambicije mladog
ovjeka prelaze sve pore njegove sopstvene mogunosti, za koju on sam misli da mu je to
sopstvena i jedina mogunost.7
A ustvari je to samo pitanje odvanosti mladog ovjeka da pokua da uradi neto ime bi biozadovoljan na polju rada. Mlada osoba u poecima svoje mladosti ima elje i tenje, u poecima
izgradnje svog identiteta, svjetonazora, mlada osoba eli zvanino da predstavi svoju novu
linost. Mlada osoba eli da predstavi, upravo, ono to su njene ambicije, a te ambicije
korespondiraju sa eljama i tenjama izgradnje samostalne persone kako bi ispunile ivot ovjeka
preko tih mladalakih ambicija. Mladi ovjek osjea da u njemu postoji ogromna snaga i
energija, i u tjelesnom i u duhovnom smislu. Na vrhuncu svoje mladosti, mlad ovjek se po prvi
put susree s velikim svijetom u kojem nema iskustva. Kod omladine obino postoje svi osjeaji.
S jedne strane je to osjeaj samoe, s druge nepostojanje utoita; s jedne strane je to osjeaj
snage i sposobnosti a s druge strane osjeaj da se te sposobnosti ne koriste. Meutim, kada se
mlada osoba susretne sa preprekama ivotnim, sa preprekama i nemogunostima da ostvari svoje
ciljeve jer nema prave upute i intelektualne potpore, tada se mlada osoba osjea beskorisnom i
odbaenom.
7Europska strategija za mlade, 2000
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
11/21
10
4. POGLED NA NEZAPOSLENOST/ZAPOSLENOST MLADIH U TUZLANSKOM
KANTONU
U dananjem kapitalistikom drutvu i svijetu mladi nailaze na mnogobrojne prepreke kada je u
pitanju zapoljavanje, odnosno nezapoljavanje.Nezaposlenost kod mladih ljudi, prvenstveno kod
mene stvara osjeaj beskorisnosti, besmisla, stvara osjeaj gubljenja nade da se iskoristi ta
mladalaka energija koja je puna poleta, ideja, ambicija, snova o boljem sutra.I taj osjeaj
nezaposlenosti kao i sama nezaposlenost raa mladom ovjeku sumnju u njegove sposobnosti
koje mogu kobno uticati na izgradnju njegove linosti, i tada se mladi ovjek prepusti vremenu
ne uradivi nita od onoga ta je zamislio jer je izgubio svaku nadu, prvo u sebe i svoje
sposbnosti, a izgubio je i nadu u smisao ivota, to moe biti i najpogubnije za mladog ovjeka u
usponu mladalake snage. Jer, kada mladi ponu da poniru u dubine svoje due ubjeujui se daivot nema smisao jer su nesposobni da urade bilo ta na polju svog zapoljavanja, da im je srea
okrenula lea, da nisu sposobni za ivot, dovodi do depresije, povlaenja iz drutva i dovodi do
osame koja je kobna za razvoj duha i za sami duh mladog ovjeka. Ta osama dovodi do oaja, do
beznaa mladog ovjeka.
Nezaposlenost mladih, takoer, utie negativno i na samu dravu u jednom globalnom smislu,kao i na sami grad u jednom uem smislu. Meutim, da bi se iskoristio potencijal mladih u jednoj
dravi, on mora da bude sveden na potencijal, prvenstveno, mladih u njihovom gradu u kojem
borave. Jer, ako je grad u tranziciji, ako je grad u izgradnji, u realizovanju projekata, svaka mlada
osoba se nada da e biti uesnik same realizacije. I pogubno je za grad i za samu dravu ako se ne
iskoristi snaga i energija mladih u razvoju i realizovanju projektnih ideja.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
12/21
11
Za dravu, kakva je Bosna i Hercegovina, za njene gradove Sarajevo, Mostar, Tuzlu, Banja Luku,
Biha, za dravu i gradove koji su dvadeset godina u jednom tranzicijskom postupku, za dravu
koja ne ide napred u smislu razvoja obrazovnog sistema, rekonstrukcije, ljeilita, brige za djecu
bez roditelja, brige za starce, potrebno je da se iskoristi snaga mladih, koji naalost u sve veem
broju naputaju zemlju i trae novi ivot, u novom svijetu na novom imaginarnom mjestu gdje su
potpuni stranci.8Nezaposlenost mladih u Bosni i Hercegovini, dakle, dovode do migracije mladih
u druge drave i gradove to je jedna od negativnosti nemarnog odnosa institucija za
zapoljavanje spram mladih. Na drugoj strani, u Bosni i Hercegovini sve vei broj nezaposlenosti
mladih dovodi do rezignacije duha njihovog, tako da jedinu utjehu mladi trae u drogama,
alkoholu,, pljakama, ubistvima. Jer u posljednjih nekoliko godina u naoj dravi je sve vie
prisutna maloljetnika delikvnecija, a dravni organi nisu sposobni da izgrade ustanove za
zbrinjavanje mladih delikvenata, ali ustanove sa ciljem i programom da se delikventima da druga
ansa u smislu razvijanja svijesti da vjeruju u svoje mogunosti i svoj potencijal koji mogu
iskoristiti na polju rada i izgradnji svoje karakterne linosti.
8Podaci Agencije za mobilnost i programe EU
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
13/21
12
5. TA URADITI ZA MLADE LJUDE KOJI EKAJU NA SVOJE PRVO RADNO
MJESTO?
Da bi pokrenuli vlastiti biznis kroz odreena poduzetnitva mladi bi trbali da formiraju odreeni
tim ili organizaciju preko koje bi kompromitovali svoje ideje, svoje ambicije, da realizuju
odreene projekte kako bi pokazali svoje sposobnosti i mogunosti na planu rada. Jer kada jedan
projekat uspije da svojim sadrajem zadovolji kriterije poslovanja, realizovanja, izgradnje ili bilo
koje druge vrste poslovnog ina, tada postoji mogunost da mladi, koji su pokrenuli neki
projekat, budu zapaeni od strane ulagaa i menadera da bi bili angaovani na polju rada. Dakle,
u dravi kakva je Bosna i Hercegovina, mladi trebaju sami da se organizuju, da sami promoviu
svoje ideje koje bi bile korisne za samu zajednicu a i za njih da bi mogli da steknu uvid u sutinu
pokretanja vlastitog biznisa.
Naravno, postoje mnoge prepreke, barijere na koje mladi nailaze u elji da pokrenu vlastiti biznis,
ali sutina toga jeste da se naue zaobilaziti te prepreke, da iz propalog pokuaja realizacije nekog
projekta mladi rekonstruiu ono ta su uradili, a nije uspjelo, i da iz te rekonstrukcije naue ta za
njih predstavlja prepreku da bi mogli da je zaobiu. I tu se najvie vrednuje upornost, da se nakon
pada ustane i krene dalje, da ne doe do gubljenja nade. Za pokretanje vlastitog biznisa i za
prevazilaenje prepreka potrebno je da mladi budu upueni u ekonomska deavanja u samoj
dravi i svijetu, da budu upoznati sa samim tritem da bi vidjeli koje to vrijednosti mogu da se
iskoriste za pokretanje vlastitog biznisa, a najvie je potrebna podrka same drave kako bi mladi
mogli prezentovati svoj rad.
Dakle, u Bosni i Hercegovini postoji veliki broj mladih koji su obrazovani, ambiciozni, koji
imaju razne ideje kako bi uticali na poboljanje ekonomskog razvoja, kulturalnog, na razvoj
obrazovanja prema svjetskim standardima bez ikakvih religijskih, etnikih ili bilo kojih drugih
konotacija, samo im se treba pruiti prilika da pokau svoje sposobnosti na planu rada, na polju
biznisa.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
14/21
13
6. REALNA SITUACIJA U TUZLANSKOM KANTONU
Od ukupno 94 hiljade nezaposlenih, prijavljenih u Zavod za zapoljavanje TK oko 30 posto je
mladih do 30 godina ivota. Meu nezaposlenim najvie je trgovaca, maturanata gimnazije,
pravnika i ekonomista.
Procenat nezaposlenosti za 2011. godinu u BiH iznosi oko 27 posto, 26 posto za mukarce i 30
posto za ene, a najvia je bila meu mladim od 15 do 24 godine i iznosi 57,5 posto. Stopa
nezaposlenosti je najvia meu osobama sa zavrenom srednjom kolom (oko 29 posto) a najnia
s visokom kolom ( oko16 posto).
U toku ove godine u Zavodu za zapoljavanje TK realizovan je samo jedan projekat za
sufinansiranje zapoljavanja mladih bez radnog iskustva. Osim ovoga uraene su i pripreme zaprograme trita rada i formiranje Centra za informisanje, savjetovanje i obuku, ije usluge je od
februara do danas zatrailo vie od 700 osoba iz grupe mladih.
Projekti namijenjeni mladima uglavnom obezbjeuju zapoljavanje u cilju odraivanja tzv.
pripravnikog staa nakon ega se oko 40 posto njih ponovo prijavi na evidenciju nezaposlenih.
Prema zvaninim podacima, radno mjesto u Bosni i Hercegovini trai vie od 172.000 ljudi
starosti do 30 godina, dok su nezvanine brojke daleko vee, obzirom da je veliki broj onih kojinikada nisu upisani u evidenciju biroa za zapoljavanje.9
Veliki broj mladih ljudi nije u poziciji da bira posao niti ima mogunost da dobije bilo kakvo
zaposlenje. Problem nezaposlenosti mladih prisutan je ve due vrijeme, a alosno je to svake
godine, kada obiljeavamo neke znaajnije datume, dobijamo sve loije podatke. Istovremeno,
mali broj je mjera koje se preduzimaju da bi taj problem bio rijeen. Potrebno je razmiljati o
daleko snanijim i kvalitetnijim koracima i projektima.
U naoj zemlji je mali procenat mladih koji imaju zagarantovan izvor prihoda. Vie od polovine
mladih je na evidenciji biroa, a est je sluaj da mnoge koji rade poslodavac uopte ne prijavljuje.
Situacija u zemlji je takva da tek svaki peti mladi ovjek ima posao. Rjeenja postoje, ali kod nas
9Podatak iz evdincije biroa, 2012
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
15/21
14
ljudi koji mogu neto da urade nemaju razumijevanje za projekte iji je cilj zaposlenje mladih
ljudi.
Brojni parametri pokazuju zabrinjavajuu situaciju jer je broj siromanih u naoj zemlji krajnje
neprihvatljiv. to se mladih tie, broj onih koji nemaju status zaposlenih enorman je i to jeinjenica koju niko ne moe da zanemariti.
Bosna i Hercegovina je Svjetski dan borbe protiv siromatva doekala s prosjenom platom od
827 maraka, to nije dovoljno ni za osnovne ivotne trokove.
Danas u naoj zemlji posao zvanino
nema vie od 539.000 ljudi.10
Nezvanian broj je svakako daleko vei. Ovdje se preivljava s niskim penzijama, preturaju se
kontejneri, mladi kontaktiraju roake u svijetu s nadom da e tamo pronai neki posao.
10http://boljatuzla.ba/tek-svaki-peti-mladi-covjek-u-bih-ima-posao/
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
16/21
15
7. DRUTVO NEREALNIH ANSI
Prilikom obrade teme odluila sam upitati par studenata o njihovim vienjima nakon to zavre
fakultet?
Bez obzira na visok broj nezaposlenih iz godine u godinu na Univerzitetu u Tuzli sve je vie
upisanih ekonomista i pravnika, pa primjerice na Ekonomskom fakultetu u Tuzli prvu godinu
slua preko 300 studenata. Rekli su mi gdje se vide nakon studija:
1. ''Ako ne upisati postdiplomski onda pokuati za samostalnog raunovou polagat ispit, patako onda...nekad u budunosti voljela bih revizor bit pa sad...''
2. ''Ne vidim nita bolje, moe jedino gore kako su najavili.''3. ''Oekujemo da emo zavrit fakultet u roku, a da neemo imati pos'o''4. ''Oekujem da emo bit na birou i onda moda radit neto sa srednjom kolom koju sam
zavrila.''11
Ovakvo beznae je dovelo Bosansko/Hercegovako drutvo a rub egzistencije i napravilo ga
siromanim u svim segmentima.
ivimo u jednom drutvu koje je drutvo potpuno nerealnih ansi, nerealnih u smisluzapoljavanja, u smislu sticanja sigurnosti neke egzistencije, jer na jednoj strani imamo potpuni
pad privredne aktivnosti i novih investicija, a na drugoj strani imamo potpuno povean neplanski
upis ljudi na fakultete, a na treoj strani imamo potpuno neracionalno i nerazumno davanje
sredstava za navodna upoljavanja, pripravnika, a ustvari zapravo samoodreene zablude gdje
mladim ljudima koji bi se moda u meuvremenu i snali za neko trajnije rjeenje, a ne samo z
rjeenje od 12 mjeseci.
Formalni sistem obrazovanja u Tuzlanskom kantonu, kao u ostalom i u cijeloj BiH, po inercijiprodukuje obrazovne i strune profile koji najee ne mogu nai zaposlenje u poslovnom
sektoru. Poslovni sektor se ali na nekompetentnost strunjaka i uenika i tvrdi kako imaju
11Podaci dobiveni od studendata UNTZ
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
17/21
16
bazina znanja, ali ne i potrebne vjetine za obavljanje poslova to je zapravo nedostatak
obrazovnog sektora.
Potrebno je pitanju usklaivanja ponude i potranje na tritu rada u Tuzlanskom kantonu
pristupiti reformski na nain da u ovaj proces hitno trebaju biti involvirani svi potencijalnisudionici kako bi se zaustavilo produbljivanje krize.
Ekonomski analitiari predviaju da e nezaposlenost rasti sve do 2015. godine, a u ovoj godini
broj bi mogao dosei maksimalnu cifru. Privreda nije prestruktuirana, a njenu okosnicu i dalje
ine velika podizea nastala prije nekoliko desetljea koja su danas uglavnom ugaena ili pod
steajem. Uz to bh konkurentnost i dalje je niska, oporavak investicija vrlo upitan, a javni dug i
dravni deficit veoma visoki.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
18/21
17
8. MJERE AKCIONOG PLANA ZA MLADE 2010/2013
Zapoljavanje je prioritetni zadatak u stvaranju boljeg ambijenta za ivot mladih,s obzirom da
nezaposlenost kao gorui problem sa kojim se suoavaju mladi ljudi generira i mnotvo drugih
problema. Neophodna je potpuna integracija mladih ljudi na trite rada sto znai konkretnim
mjerama dravnih institucija uticati na stvaranje pretpostavki za zapoljvavanje mladih. Strategija
razvoja TK i Strategija zapoljavnja TK kao dva kljuna dokumenta iz ove oblasti predviaju niz
mjera kojima e se stvarati ambijent zabre i kvalitetnije zapoljavanje mladih. Stoga je
neophodno pristupiti implementaciji svih predvienih mjera te zapoljavanje mladih tretirati kao
kompleksan problem koji moe biti rijezen samo ako se sagledava u kontekstu i nekih drugih
problema mladih ljudi.
8.1 ANALIZA STANJA U OBLASTI ZAPOLJAVANJAUz pomo Zavoda za zapoljavanje FBIH i Agencije za rad i zapoljavanje BIH je do sada
realizirano nekoliko projekata podsticanja zapoljavanja mladih u VSS u javnim institucijama i
preduzeima na podrucju TK. Meutim mnogo je vei broj nezaposlenih mladih sa nekim drugim
stepenom strune spreme te je neophodno stvarati pretpostavke za zapoljavanje i ostalih
kategorija mladih ljudi. Mlade osobe biljee visok nivo nezaposlenosti i preteno se zapoljavaju
na poslovima kratkog trajanja/zapoljavanje na odreeno vrijeme. Znaaj broj mladih ljudi u
nedostatku zapoljenja u kratkom roku prelaze u kategoriju dugorono nezaposlenih osoba. Ovaj
problem e biti znaajno ublaen onda kada poslodavci budu shvatili da je u njihovom ineteresu
zapoljavanje mladih osoba s inovativnim znanjima koje prepoznaje suvremeno trite. 12
8.2 PRIJEDLOG MOGUIH MJERA IZ OBLASTI ZAPOLJAVANJA MLADIHLokalne i kantonalne vlasti treba da razvijaju politike i programme u dogovoru sa mladima,
lokalnim poslodavcima, sindikatima,obrazovnim vlastima, tijelima zaduenim za obuku i
zapoljavanje i omladinskim organizacijama kako bi se otklonili uzroci nezaposlenosti mladih i
poveale mogucnosti zapoljavanja za mlade. Potrebno je podrati osnivanje firmi, preduzea i
zadruga od strane mladih ili grupa mladih ljudi tako to e da obezbijede novcana sredstva i
druge oblike podrke kao sto su prostorije, oprema,obuka, i profesionalni savjeti.
12Izvor podataka/Federalni zavod za statistiku
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
19/21
18
ZAKLJUAK
Zavretak obrazovanja i ulazak na trite rada prijelomno je razdoblje uivotu svake mlade
osobe. Od ulaska u obrazovni sustav do izlaska iz istoga proteklo je barem desetak (onima koji
nisu zavrili srednju kolu), a mnogima i dvadesetak (onima kojima se studij oduljio) godina
kolovanja. Taj je proces u pravilu kotao mnogih obiteljskih i osobnih odricanja, kao i znaajnu
koliinu javnih sredstava. No potom slijedi "payback time", tj. dio ivota u kojem se naueno
moe kapitalizirati. Idealno, po obrazovanju slijedi posao uz koji dolaze samoaktualizacija,
drutveno uvaavanje, financijska neovisnost, samostalnost i egzistencijalna sigurnost. Iako i
dalje mlada, osoba postaje "odrasla" te se otvaraju uvjeti za rjeavanje stambenog pitanja,
zasnivanje vlastite obitelji i sline velike korake u ivotu.
Ne postoji arobni tapi u ovom gradu, ali ni ogromni novci koji trebaju za rjeavanje problema.
Meutim, postoje ogromni pristupni fondovi EU do kojih nije teko doi ako angaujemo
minimum 50 mladih ljudi bez informatikih i jezikih barijera. Njima dovedemo eksperte, skupo
im platimo da ih obue za pisanje projekata prema EU i prema drugim fondovima. Onda emo
sigurno biti u mogunosti da vrlo brzo obezbijedimo novac i za rijeavanje kanalizacije,zaobilaznice te drugih problema. Smatram da ima dosta projekata koji se mogu rijeiti sa
niskobudetnim aktivnostima.
Moramo omoguiti to bolju iskoristivost raspoloivih resursa, od ljudskih do industrijskih i
poljoprivrednih. Grad se mora ravnomjerno razvijati, neovisno o gradskim zonama.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
20/21
19
Grad ine svi graani i sve mjesne zajednice, sa svojim specifinim problemima koji nisu rijeeni
tokom posljednjih dvadeset godina. Nemamo vremena za ekanje. Moramo vratiti vrhunski sport
u Tuzlu, to se moe uiniti odvajanjem klubova od politikog uticaja i meetarenja. Sportska
drutva treba otvoriti za privatne investicije, to je preduslov za reorganizaciju klubova i budui
profit. Samo tako moemo ponovo zadrati velike sportske talente u Tuzli. Trenutno je Tuzla
sportska provincija. Kulturni ivot grada je takoe na niskim granama, a sve zbog privilegovanja
odreenih umjetnika, dok su drugi vie cijenjeni u drugim gradovima i zemljama, nego u gradu u
kojem su roeni i kojem su posvetili cijeli ivot.
Nama treba kritina masa mladih, koji e na osnovu linih iskustava i znanja uestvovati u
izgradnji boljeg okruenja za sve nas. A mladi najbolje znaju koji su to evropski standardi
potrebni za pomjeranje nae zemlje sa nultog statusa na kojem stoji ve dvadeset godina.
-
7/22/2019 Nezaposlenost Tk
21/21
20
LITERATURA
ADAM SMITH, BOGATSTVO NACIJA, 1776 god. Kjell A. Nordstroem i Jonas Ridderstrale (nova ekonomija), 1997 god. Fundamentals of Corporate Finance (3rd Ed) [Wiley, 2003].pdf Samuelson Paul & Nordhaus: Ekonomija Akcioni plan mladih TK 2010/2013 Biro za zapoljavanje TK Wikipedia
top related