psihologija rada
Post on 02-Jan-2016
127 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Psihologija radaPsihologija rada
Rajna Golubić, dr. med.
SadržajSadržajDefinicija i domene psihologije
radaStres na radnom mjestuStres i radna sposobnost
zdravstvenih djelatnikaPsihološko zlostavljanje na
radnom mjestu
Psihologija radaPsihologija radaIspitivanje:
◦ponašanja pojedinca na poslu◦uspješnosti ljudi na poslu◦funkcioniranja radnih organizacija
Cilj: ◦povećati učinkovitost radne
organizacije i zadovoljstvo djelatnika
Domene psihologije radaDomene psihologije rada
Psihofiziološke promjene tijekom radaStres na posluAnaliza poslova i radnih zadatakaIndividualne razlike među zaposlenicimaProfesionalna orijentacija i selekcijaIzobrazba i usavršavanje zaposlenikaProcjena radne uspješnostiMotivacija za rad, zadovoljstvo poslomMeđuljudski odnosi i rukovođenje
Domene psihologije radaDomene psihologije rada
Organiziranje radnih organizacijaRadni uvjetiOblikovanje radne okolineOrganizacija radnog vremenaOdnos čovjek-stroj i čovjek-računaloStanja pospanosti, dosade i umoraSigurnost i zdravlje zaposlenikaFluktuacija i izostanci zaposlenika
Stres na radnom mjestu Stres na radnom mjestu
Obrazac ◦emocionalnih, ◦kognitivnih, ◦bihevioralnih i ◦fizioloških reakcija
na štetne značajke posla u smislu sadržaja, organizacije i radnog okruženja
Modeli i koncepti stresa na Modeli i koncepti stresa na radnom mjesturadnom mjestuDemand-control model- Karasek,
1979 :
◦Stres raste kako raste zbroj povećanih zahtjeva i niske razine odlučivanja
Effort-reward imbalance model ◦Stres je posljedica neravnoteže između
napora i nagrade za uloženi naporTrećina Europljana pati od stresa
na radnom mjestu(European Agency for Safety and Health at Work)
Reakcija na stres ovisi oReakcija na stres ovisi oVanjskim
okolnostima◦ okoliš, ◦ radna atmosfera, ◦ obitelj, ◦ prijatelji
• Individualnoj osjetljivosti
dob, spol, struktura
ličnosti, životni stil
•Stresnim čimbenicima
Patofiziološki mehanizam Patofiziološki mehanizam stresastresa
National Institute for Occupational Safety National Institute for Occupational Safety and Healthand Health(NIOSH)- shema nastanka stresa (NIOSH)- shema nastanka stresa i njegovih posljedicai njegovih posljedica
Stresni uvjeti rada
Individualni i situacijski čimbenici
Rizik za ozljede i bolesti
Burnout syndrome (sindrom Burnout syndrome (sindrom izgaranja)izgaranja)Rezultat dugotrajne izloženosti
stresu na raduPsihička i fizička iscrpljenostGubitak interesa za radDepersonalizacija
Najvažnije skupine stresora na Najvažnije skupine stresora na radnom mjesturadnom mjestu
1. Organizacija posla2. Napredovanje u karijeri3. Uloga pojedinca4. Radni zadaci5. Radno okružje i uvjeti6. Smjenski rad
Organizacija poslaOrganizacija posla
Promjene u organizacijiNeadekvatna komunikacijaLoši međuljudski odnosiOdstupanje od organizacijskih ciljeva
Napredovanje u karijeriNapredovanje u karijeri
Manjak mogućnosti za napredovanje u karijeri
Nove odgovornosti koje nadilaze znanjaNezaposlenost
Uloga pojedincaUloga pojedinca
Konflikt ulogaNejasna/dvosmislena ulogaNedovoljno financijskih sredstava za
obavljanje poslaNeodgovarajuća ovlaštenja za
obavljanje posla
Radni zadaciRadni zadaci
Kvalitativno i kvantitativno preopterećenje
Kvalitativno i kvantitativno nedovoljno opterećenje
Odgovornost za život drugih ljudiMala sloboda donošenja odluka
Radno okružjeRadno okružje
Loše estetsko uređenjeErgonomski problemiBukaNeugodni mirisiOstale štetnosti i opasnosti
Smjenski radSmjenski rad
Kvalitativni i kvantitativni poremećaji spavanja
Gastrointestinalne tegobe• Komplikacije u liječenju kroničnih
bolesti: Promjene u cirkadijanom ritmu lučenja
hormona (npr. inzulin) Nepravilno uzimanje lijekova- rizik za
pogoršanje astme, epilepsije
Smjenski radSmjenski rad
Kardiovaskularne bolesti- rizik veći za 40% nego u radnika koji ne rade u smjeni
• Učestala konzumacija sredstava ovisnosti
• Češći spontani pobačaji, prerani porodi i intrauterini zaostatak u rastu
• Češća pojava depresije
Smjenski radSmjenski rad
Stres i bolestiStres i bolesti
Mentalne bolesti povezane sa Mentalne bolesti povezane sa stresom na radustresom na radu
Blage subjektivne tegobe◦Anksioznost◦Ljutnja◦Depresija◦Gubitak koncentracije◦Razdražljivost
Mentalne bolesti povezane sa Mentalne bolesti povezane sa stresom na radustresom na radu
Blage ponašajne manifestacije◦Sve rjeđe sudjelovanje u obiteljskim
događanjima◦Smanjena socijalna aktivnost◦Bračni nesklad◦Rizično ponašanje
Mentalne bolesti povezane sa Mentalne bolesti povezane sa stresom na radustresom na radu
Klinički psihijatrijski poremećaji◦Poremećaji prilagodbe◦Afektivni poremećaji◦Anksiozni poremećaji, uključujući i PTSD◦Egzacerbacija postojećih psihijatrijskih
bolesti◦Konzumacija sredstava ovisnosti
*Psihijatrijske bolesti cine 5 od 10 vodećih uzroka nesposobnosti za rad.
Kardiovaskularne bolesti povezane Kardiovaskularne bolesti povezane sa stresom na radusa stresom na radu
Koronarna bolest◦Tip A osobnosti◦Povišena koncentracija kolesterola• Aritmije• Hipertenzija
Gastrointestinalne bolesti Gastrointestinalne bolesti povezane sa stresom na radupovezane sa stresom na radu
Peptički ulcusSindrom iritabilnog kolonaKonstipacija
Ostale bolesti povezane sa Ostale bolesti povezane sa stresom stresom
DijabetesBolovi u kralježniciGlavoboljaAstmaOzljede i nesreće
Utjecaj stresa na radu na radnu Utjecaj stresa na radu na radnu organizacijuorganizaciju
Povećana odsutnost s posla (apsentizam)Narušena produktivnost i uspješnostPovećana učestalost nesigurnih postupaka
i broja nesreća na raduUčestale pritužbe klijenataSmanjena posvećenost raduPovećana fluktuacija djelatnikaVeća podložnost sudskim tužbama od
strane djelatnikaNanošenje štete ugledu radne organizacije
Prevencija stresa na raduPrevencija stresa na radu
Primarna prevencija◦Ergonomske mjere◦Oblikovanje rada i radnog okružja◦Razvoj organizacije i upravljanja
• Sekundarna prevencija Edukacija radnika Tercijarna prevencija Razvoj osjetljivijih i pristupačnijih
sistema upravljanja
Prevencija stresa na raduPrevencija stresa na radu
Individualna razinaRazina radne organizacijeNacionalna razinaInternacionalna razina
Individualni pristup prevenciji i Individualni pristup prevenciji i upravljanju stresomupravljanju stresom
Fizička aktivnostTehnike relaksacijeTehnike meditacijeBiofeedbackKognitivno-bihevioralna terapija
Individualni pristup prevenciji i Individualni pristup prevenciji i upravljanju stresomupravljanju stresom
Edukacija o boljoj prilagodbi na stresnu situaciju:◦Upravljanje vremenom◦Vježbe asertivnosti◦Rješavanje konflikata◦Postavljanje prioriteta i ciljeva◦Vježbe međuljudskih odnosaKombinacija tehnika –bolji rezultati od primjene jedne tehnike
Grupni/organizacijski pristup Grupni/organizacijski pristup prevencije i upravljanja stresomprevencije i upravljanja stresomCilj: smanjiti djelovanje stresora koji
potječu iz organizacije poslaPrilagodba radnog opterećenja
mogućnostima radnikaJasan opis radnih zadatakaPoboljšanje kvalitete komunikacijeUključivanje radnika u donošenje odlukaUgodno radno okruženje u skladu s
ergonomskim mjeramaSocijalna potpora na radnom mjestu- team
building
Dobro osmišljen posao Dobro osmišljen posao uključuje:uključuje:
Jasnu organizacijsku strukturu i praksuOdgovarajući izbor i edukaciju osobljaJasan opis poslaKomunikacijuDruštveno okružje
Važno je što ranije otkriti svako neslaganjeizmeđu zahtjeva posla i radnikovog znanja
i vještina!
Stres na radu-europski okviriStres na radu-europski okviri
Prema European Agency for Safety and Health at Work◦50-60% izgubljenih radnih dana su
uzrokovani stresom na radu◦Prema Direktivi 89/391/EEC- stres na
radu je dio zakonodavstva o zdravlju i sigurnosti na radu
◦Guidance on Work-related Stress, 2000 Objašnjava uzroke i posljedice stresa Primarna prevencija
Stres u zdravstvenih djelatnikaStres u zdravstvenih djelatnika
Velika odgovornostSkrb za bolesnikeEtičke dilemeSmjenski rad24h dežurstvaBiološki i kemijski štetni čimbenici
STRES, BOLESTI, PRERANI ODLAZAK U MIROVINU
U zdravstvenih djelatnika se češće U zdravstvenih djelatnika se češće javljaju nego u općoj populaciji:javljaju nego u općoj populaciji:
DepresijaSklonost suiciduKoronarna bolestUlcus želuca i dvanaestnikaInfekcijetumori
Psihološko zlostavljanje na radnom Psihološko zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing)mjestu (mobbing)
• Engleski: to mob (glagol)= nasrnuti na nekog u masi; mob (imenica)= gomila,svjetina, fukara • Najčešći prijevod u hrvatskom: zlostavljanje na radnom mjestu• Sinonimi: work abuse, mistreatment, bossing, emotional abuse, bullying
Definicija psihološkog Definicija psihološkog zlostavljanjazlostavljanja
• neprijateljska i neetična komunikacija • sustavno usmjerena od strane jednog ili više
pojedinaca • prema, uglavnom, jednom pojedincu • koji je gurnut u poziciju u kojoj je bespomoćan • u nemogućnosti obraniti se • Aktivnosti traju barem jednom tjedno, dulje od 6.mj
Aktivnosti psihološkog Aktivnosti psihološkog zlostavljanjazlostavljanja
Leymann (1996) sve mobizirajuće aktivnosti dijeli u sljedeće kategorije:1. Napadi na mogućnost adekvatnog
komuniciranja2. Napadi na mogućnost održavanja
socijalnih odnosa3. Napadi na osobnu reputaciju4. Napadi na kvalitetu rada 5. Napadi na zdravlje žrtve
Vrste mobbingaVrste mobbinga
Horziontalni◦Zlostavljanje se događa među
radnicima koji su na jednakom položaju u hijerarhijskoj organizaciji.
◦Osjećaj ugroženosti, ljubomora ili zavist
◦Želju da se eliminira nekoga od kolega
◦reakcija na frustraciju i uvjete rada ◦zbog potencijalne konkurencije
Vrste mobbingaVrste mobbingaVertikalni
◦Pretpostavljeni zlostavlja jednoga ili više podređenih radnika, dok ne uništi cijelu grupu (strateški mobbing, bossing),
◦Jedna grupa radnika (podređenih) zlostavlja jednoga pretpostavljenog.
◦Strateški mobbing: Rukovoditelji odluče tko treba biti udaljen i mobing
najčešće provodi direktni pretpostavljeni sa svojim najbližim suradnicima
Cilj je profesionalno onesposobiti žrtvu i tek kad postane nepotrebna konkurenciji, treba je udaljiti iz tvrtke.
Zakonski okviri mobbingaZakonski okviri mobbinga
Francuska, Švedska, Norveška, Finska, Nizozemska, Danska, Belgija i Švicarska:◦izglasale zakon protiv mobbinga◦ poslodavac kazneno odgovoran za
psihička maltretiranja. 15. prosinca 2006.- Europska
konfederacija sindikata i udruge poslodavaca parafirali su:
Okvirni sporazum o zlostavljanju i nasilju na radu
Zakonski okviri mobbinga- HRZakonski okviri mobbinga- HR
Zakon o zabrani mobbinga još uvijek ne postoji
2003. Zakon o radu- uvodi zaštitu dostojanstva radnika
Travanj 2007.- Nacrt prijedloga zakona o sprječavanju zlostavljanja na radu
Posljedice koje će proisteći Posljedice koje će proisteći donošenjem zakona o sprječavanju donošenjem zakona o sprječavanju zlostavljanja na raduzlostavljanja na raduUklanjanje nedostataka dosadašnjeg
Zakona o raduUvođenje društveno odgovornog
poslovanja i odgovorne kompetitivnosti Smanjenje troškova koji su uzrokovani
nasiljem na radnom mjestu zbog bolovanja i smanjene produktivnosti
Humanizacija odnosa na poslu, smanjenje stresa na radnom mjestu, te smanjenje broja bolovanja
Hvala na pozornosti!!!Hvala na pozornosti!!!
top related