Рекрутинг. Advanced levelАНАСТАСИЯ МАЗОВА И МАРИНА ХОМИЧ
Anastasia Kuzmintsova
Сказать, что это именно про ИТ
Anastasia Kuzmintsova
также говорим, о чем будет доклад
Описание проблемы
Anastasia Kuzmintsova
1. Есть ли у вас за этот месяц хоть одна незакрытая вакансия? 2. Можете назвать причины, по которым это произошло?
Anastasia Kuzmintsova
5-7 мин
Anastasia Kuzmintsova
объединить по группам
Anastasia Kuzmintsova
записываем по группам + объективные и субъективные
Anastasia Kuzmintsova
записываем все и объединяем ответы под наши причины. Каждый рекрутер по-разному называет проблему
Узкий рынок
Anastasia Kuzmintsova
спрос больше чем предложение
Слишком высокие требования
Anastasia Kuzmintsova
С обоих сторон - от кандидата и от заказчика
Низкая зарплатная вилка или неконкурентное предложение
Неинтересный проект/ Старые технологии
Репутация компании/ отдела/ сотрудника/ рекрутера
Anastasia Kuzmintsova
1. плохая репутация у компании
Anastasia Kuzmintsova
Пример Марины про Эпам
Anastasia Kuzmintsova
И еще один пример у Марины
Anastasia Kuzmintsova
2. компания неизвестна, выход на новый рынок
Anastasia Kuzmintsova
Репутация компании и репутация отдела/ проекта
Менеджмент проекта
Anastasia Kuzmintsova
Где находится менеджер проекта?
Anastasia Kuzmintsova
через посредника не хотят или наоборот напрямую с Америкой
The same shit, bro
Поиск решений....
Marina Khomich
Спросить, что в компаниях слушателей работает лучше всего? Попросить слушателей назвать инструменты, которые они используют, затем проголосовать за них
Marina Khomich
Публикация вакансийРеферальная программа (внутренняя, внешняя)Прямой поиск (активные, затем пассивные кандидаты)
Шаги по закрытию вакансий
1. Рекомендации
2. Публикации
3. Анализ рынка
4. Поиск
5. PR в помощь Рекрутингу
6. Обучение и стажировки
Marina Khomich
1. Конкурентная разведка по поиску доноров:обмен «слухами»анализ, из каих ВУЗов и компаний люди уже у нас работаютанализ профилей потенциальных кандидатов из линкедина или моего круга2. Рекомендациивнешниевнутренние3. Активные кандидатыпостинг вакансиипоиск на джоб бордах4. Пассивные кандидатыПоисковой запрос «от частного к общему»Ресурсы по поиску МессенджерыСоциальные сети5. Мероприятия и PR акции6. Обучение
Anastasia Kuzmintsova
1. Рекомендации (внешние и внутренние)- реферальная программа 2. Публикации - сайт компаниии- рассылка вакансий на офис- в статусе в скайпе- джоб сайты- проф сети (линкед лента)- мой круг3. Анализ рынка- проверка "слухов"- конкурентная разведка по поиску доноров 4. Поиск- сайты работы (активные кандидаты)- база- булеан серч- линкедин- гитхаб- стековерфлоу- брейнсторейдж- вконтакте- фейсбук- гугл плюс5. Пиар в помощь рекрутингу- статьи, фото, видео - мероприятия: сами проводим, участвуем в других6. Обучение и стажировки
Anastasia Kuzmintsova
название слайда можно поменять
Anastasia Kuzmintsova
протестировать будет ли работать ворд или используем флипчарты
I. Реферальная программа
Автоматизированная система
Сотрудников нельзя принудить
Сотрудники должны быть довольны своей работой
Сотрудники должны быть информированы
Сотрудники должны быть снабжены четкими инструкциями
Сотрудники должны получать обратную связь в любом случае
II. Публикации
Сайт компании
Джоб борды
Социальные и профессиональные сети
Мессенджеры
II. Площадки для постинга
Беларусь – hh.by, dev.by
Украина - work.ua, rabota.ua, dou.ua
Россия - hh.ru, superjob.ru, pruffi.ru, brainstorage.me
Болгария - jobs.bg, rabota.bg, itjobs.bg
Anastasia Kuzmintsova
Беларусь - рынок монополистов
Anastasia Kuzmintsova
Ресурсы России, Украины, Беларуси, Болгарии, как что работает
Anastasia Kuzmintsova
кандидаты пассивны, но иногда они интересуются конкретными компаниями, и если вакансий нет, то зачем интересоваться
II. Как преподносить
Человеческий подход
Конкурентные преимущества
1. Интересный проект
2. Работа недалеко от дома
3. Большой и просторный офис
4. Дружный коллектив
5. Достойная денежная компенсация
6. Командировки за границу за счет компании
Визуализация
Anastasia Kuzmintsova
http://jobs.tut.by/vacancy/13437063
II. Картинки для вакансий
Создаем под каждую вакансию/ проект
Пост на сайте компаний
В соц сетях
Для писем
Текст/ картинка/ инфографика
Anastasia Kuzmintsova
Я могу показать наш корпоративный сайт - как выглядит страница для кандидатов
Anastasia Kuzmintsova
http://provectus.com/careers/vacancies
Anastasia Kuzmintsova
В этом случае, удалить следующий слайд и оставить 2 картинки с юмором, сказать, что хорошо идет и то, и то
II. Картинки для вакансий (примеры)
II. Картинки для вакансий (примеры)
II. Картинки для вакансий (примеры)
Anastasia Kuzmintsova
картинка понравилась))) хороший подход - она привлекает внимание, когда просматриваешь ленту в фейсбуке
II. Инфографика
II.Skype Добавление максимального количества контактов (даже
если кандидат не рассматривает предложения)
Лента в Skype: информативность + интересность = ваш пост обязательно прочтут
Название контактов
III. Анализ рынка
Anastasia Kuzmintsova
предлагаю вставить картинку (к примеру, какое-нибудь исследование)
Anastasia Kuzmintsova
И сказать: - проверка "слухов"- конкурентная разведка по поиску доноров
IV. Поиск
- сайты работы (активные кандидаты)
- база
- булеан серч
- линкедин
- гитхаб
- стековерфлоу
- брейнсторейдж
- вконтакте
- фейсбук
- гугл плюс
Anastasia Kuzmintsova
предлагаю добавить все возможные ресурсы по поиску - основные во всяком случае и сказать, что остсановимся всего на нескольких - расскажем о нашем опыте
IV. Github
IV. Stackoverflow
IV. Recruit’em
IV. Resumesearchtool
IV. Sidekick
IV. Полезные расширения для хрома - Connectifier
IV. Полезные расширения для хрома - Prophet
V. PR в помощь Рекрутингу
Anastasia Kuzmintsova
Примеры компаний из нашей формы, которые люди фоллоапят:Luxoft, Playkot, Devexpertsяндекс, jet brainsdataartВопрос к аудитории, следите ли вы за новостями других компаний, ваших конкуретнов? Если да, то кого фоллоапите?
V. PR: Видео и Презентации
Anastasia Kuzmintsova
Маленький слайд, надо бы что-то еще добавить))) У вас есть что-то?
V.Конференции, Expert Days
VI. Стажировки, обучение
Рекрутер - это не просто сторонний
сервис, а часть стратегической
функции бизнеса
Anastasia Kuzmintsova
Веду я к тому, что рекрутер - это часть стратегической для бизнеса функции и должен знать эти вещи. И это может быть одной из глубинных причин в неэффективности работы, то - что мы не знаем ключевые вещи, в таком случае, кого мы ищем и как выбираем?