recruter dans un monde numérique; e-recrutement

Recruter  dans  un  monde  numérique  E-­‐Recrutement  

Gil  Van  den  Berghe  Bruxelles,  17  juin  2014  

SOURCE  INFO  DE  LA  PRESENTATION  

https://www.youtube.com/watch?v=DYedZth9ArM

https://www.youtube.com/watch?v=0eUeL3n7fDs

1.  IntroducNon    •  Se  poser  les  bonnes  quesNons  et  être  réaliste  •  L’E-­‐recrutement  est  efficace  mais  pas  facile  •  La  stratégie  est  déterminante  •  Votre  image  est  capitale  

Trouvez  et  soyez  trouvé  

MarkeNng  =  Recrutement  Recrutement  =  MarkeNng  

Les  5  grandes  tendances  qui  vont  déterminer  l’avenir  du  recrutement  

2.  Les  ouNls  «  tools  »  à  uNliser  pour  un  recrutement  efficace  

Votre  site  web  Site  d’offres  d’emploi  Les  réseaux  sociaux  

2.1  Votre  site  web  

Contenu  

-­‐  Un  minimum  d’informaNon  hebdomadaire  -­‐  Google  Nent  compte  du  volume  (+  40  pages)  -­‐  L’importance  des  mots-­‐clés  -­‐  Choisissez  vos  Ntres  -­‐  Pensez  au  référencement  naturel    -­‐  UNlisez  les  ouNls  de  campagne  «  recrutement  »    -­‐  Simple  et  clair  pour  le  candidat  

Référencement  

Le  SEO  (search  engine  opNmizaNon),  référencement  naturel  pour  développer  sa  visibilité  et  son  trafic  depuis  les  moteurs  de  recherche.  

Les  5  affirmaNons  SEO…  

«  Prétendre  pouvoir  se  placer  en  première  posi5on  sur  le  mot-­‐clé  [recrutement]  est  une  inep5e.  »  

1°  

«  Le  référencement  naturel  est  complexe  mais  pas  compliqué.  »  

2°  

«  Se  focaliser  sur  un  mot-­‐clé  phare  /  unique  est  une  erreur.  »  

3°  

«  Pour  performer  en  SEO,  il  vaut  mieux  savoir  écrire,  que  faire  du  

développement  informa5que.  »  

4°  

5°  «  Pensez  à  vos  lecteurs  avant  

de  penser  à  Google.  »  

QUE  SOUHAITE  GOOGLE  ?  

Contenu  riche  et  unique  Bonne  expérience  uNlisateur  Forte  notoriété  

Améliorer  la  per,nence  de  ses  résultats    en  favorisant  les  site  à  haute  

valeur  ajoutée    

Mais  concrètement,  je  dois  faire  quoi  pour  améliorer  mon  référencement  ?  

Déterminer  ses  mots-­‐clés  et  travailler  son  contenu  

Quel  est  mon  méNer  ?  

Quelle  est  ma  cible  ?  

De  quelle(s)  thémaNque(s)  mon  site  traite-­‐t-­‐il  ?  

Quels  mots-­‐clés  uNliserai-­‐je  pour  accéder  à  mon  site  ?  

Qui  sont  mes  concurrents  sur  le  Web  ?  

Sur  quels  mots-­‐clés  se  posiNonnent-­‐ils  ?  

Quelques  quesNons  basiques  à  se  poser…  

UNliser  les  bons  ouNls  !  

Keyword  Planner  adwords.google.com/keywordplanner

Idées  de  mots-­‐clés  Volume  de  recherche  Indice  de  concurrence…  

UNliser  les  bons  ouNls  !  

TRENDS  www.google.fr/trends

Tendance  /  intérêt  de  recherche  

Prévision  de  recherche  

Rédiger,  opNmiser  et  structurer  son  contenu…  

•  Accessibilité  à  l’informaNon  •  Equilibre  dans  les  volumes  d’informaNon  

•  Champs  lexical  varié  •  Rubricage  logique  •  Ergonomie  exemplaire  •  Liens  internes  (maillage)  •  Fil  d’ariane  •  …  

Un  contenu  unique  et  perNnent  

UNIQUE =  qu’on  ne  voit  nul  par  ailleurs  sur  le  web.  

PERTINENT =  qui  apporte  de  l’informaNon  riche  et  détaillée.  

OpNmiser  son  site  et  travailler  son  ergonomie  

#toutcelaestunpeutechnique…  

Un site rapide"•  OpNmisaNon  des  temps  de  chargement  

des  pages    •  CompilaNon  des  feuilles  de  styles  et  des  

javascript    •  Mise  en  cache  du  navigateur    ""

Un  site  mobile  

OpNmisé  sur  le  «  local  SEO  »  

25%  

56%  

Recherches  Google  contenant  une  indicaNon  géographique.  

Internautes  mobiles  effectuant  des  recherches  géo-­‐localisées.  

QUELQUES BONS CONSEILS

Se  créer  une  fiche  sur  Google  adresses  

Afficher  ses  coordonnées  dans  le  pied  de  page  

S’inscrire  dans  les  annuaires  locaux  

Travailler  sa  notoriété  Etre  acNf  sur  les  réseaux  sociaux  

Référencement  

Le  SMO  (social  media  opNmizaNon),  référencement  social,  pour  développer  sa  visibilité,  sa  notoriété  et  son  trafic  depuis  le  réseaux  sociaux  

C’est  quoi  un  site  qui  a  de  la  notoriété?        

…qui  est  populaire  sur  les  réseaux  sociaux…  

Les  «  signaux  sociaux  »  semblent  être  pris  (indirectement)  en  compte  par  les  moteurs  de  recherche    Les  tweets  et  posts  Google+  sont  intégrés  en  temps  réel  aux  résultats  des  moteurs  de  recherche  

…et  notamment  sur  Google+  !  

2.2  Les  sites  «  emploi  »  (Jobboard)  

DéfiniNon

•  La  vocaNon  première  d’un  jobboard  réside  dans  la  publicaNon  et  la  diffusion  d’offres  d’emploi  à  desNnaNon  des  demandeurs  d’emploi.    

•  Les  offres  d’emploi,  déposées  par  les  recruteurs  peuvent  être  consultées  librement  par  les  visiteurs.  

 •  Elles  sont  généralement  accessibles  dès  la  première  page  du  site,  via  un              formulaire  ou  un  moteur  de  recherche.    

Deux  axes

OFFRES  D’EMPLOI  

CVTHEQUE

InvesNssement    €

•  Mise  en  ligne  des  offres  d’emploi  •  ConsultaNon  des  CV  •  Bannières  publicitaires  •  Mailing  groupés  et  ciblés  •  Newsleqer  •  Aide  à  la  mise  en  place  de  site  «  Career  »  

-­‐  500.000  internautes  enregistrés    

-­‐  2500  nouvelles  inscripNons  par  mois    

-­‐  150.000  CV  acNfs    

-­‐  3000  actualisaNons  de  CV  par  mois    

-­‐  400  nouveaux  CV  par  mois  

Langue

Âge  

Statut  

Niveau  de  diplôme  

Lieu  de  résidence  

Lieu  de  résidence  

Focus  ICT  11% des CV actifs

Focus  Engineering  6% des CV actifs

Focus  Sales  19 % des CV actifs

Focus  MarkeNng  &  CommunicaNon  

10 % des CV actifs

Focus    AdministraNon  

19 % des CV actifs

Focus  Finance  10% des CV actifs

Focus  Technique    &  ProducNon  

10% des CV actifs

Focus  Médical  3% des CV actifs

Focus  DirecNon  7% des CV actifs

Focus  RH  5% des CV actifs

2.3  Les  réseaux  sociaux  

https://www.youtube.com/watch?v=FX8HoRk0eHA

Le  recrutement  via  les  réseaux  sociaux  

MYTHE  OU  REALITE  ?                                      

POURQUOI  ?  

•  Comme  ouNl  de  recrutement  

•  Diffusion  d’offre  d’emploi  

•  Recherche  acNve  directe  

•  Recherche  d’informaNon  sur  les  futurs  salariés  

•  CommunicaNon  de  la  marque  employeur  (Employer  Branding)  

LES  CANDIDATS  ET  LES  RESEAUX  SOCIAUX  

LES  CANDIDATS  ET  LES  RESEAUX  SOCIAUX  

LES  RESEAUX  SOCIAUX  EN  ENTREPRISE  

UTILE  EN  ENTREPRISE  POUR  :  

•  GesNon  RH  et  recrutement  

•  AmélioraNon  de  la  notoriété  de  l’entreprise  

•  Diffusion  d’informaNons  sur  les  produits  et  services  

•  AqracNon  de  nouveaux  clients/candidats  

•  InteracNon  avec  les  collaborateurs  existants  (ou  clients  existants)  

LES  RESEAUX  SOCIAUX  &    LE  RECRUTEMENT  

LES  OFFRES  D’EMPLOI  SUR  LES  RS  

LIENS  -­‐  POST   ANNONCES  TYPES  

LES  OFFRES  D’EMPLOI  SUR  LES  RS  

LA  RECHERCHE  DIRECTE  

LA  RECHERCHE  DIRECTE  LES  PROFILS  TROUVES  VIA  LES  RS  

LA  RECHERCHE  DIRECTE  REACTION  FACE  AUX  DEMANDES  DE  CONTACT  PRO  

Seulement  26%  de  réponse  sur  la  totalité  des  demandes  de  contact  !  

LA  RECHERCHE  D’INFORMATION    «  CANDIDATS  »  SUR  LES  RS  

LA  RECHERCHE  D’INFORMATION    «  CANDIDATS  »  SUR  LES  RS  

LA  RECHERCHE  D’INFORMATION    «  CANDIDATS  »  SUR  LES  RS  

•  23  %  des  chercheurs  d’emploi  ignorent  comment    protéger  leurs  informaNons  sur  les  réseaux  sociaux    •  37%  des  chercheurs  d’emploi  ne  se  sont  jamais    préoccupés  de  contrôler  leur  propre  e-­‐reputaNon  

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  RESULTAT D’UNE ACTION « EMPLOYER BRANDING »

«  L’EMPLOYER  BRANDING  »  SUR  LES  RS  

LE  BUDGET  ET  LES  RS  

QUELQUES  CONSEILS    

«  Déterminez  votre  objec,f  »    

QUELQUES  CONSEILS    «  Mesurez  le  R.O.I.  »    

QUELQUES  CONSEILS    

«  Soyez  pa,ent  »    

QUELQUES  CONSEILS    

«  Op,misez  votre  campagne  recrutement  »    

QUELQUES  CONSEILS    

«  Suivez  les  règles    »    

QUELQUES  CONSEILS    

«  AJrez  l’aLen,on  sur  votre  entreprise  »    

QUELQUES  CONSEILS    

«  Contrôlez  votre  e-­‐réputa,on    »    

QUELQUES  CONSEILS    

«  Instaurez  une  poli,que  «  réseaux  sociaux  »  »    

QUELS  RESEAUX  CHOISIR  ?  

QUELS  RESEAUX  CHOISIR  ?  

QUELS  RESEAUX  CHOISIR  ?  

QUELS  RESEAUX  CHOISIR  ?  

QUELS  RESEAUX  CHOISIR  ?  

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