recruter en reseau

RECRUTER en réseau

Eric ROLLAND •  Consultant en Ressources Humaines

•  Passionné de RH, fan de la généra7on Y et amateur de web!

Sylvie PREVOST •  Consultante en Ressources Humaines

•  Convaincue de l’u7lité des réseaux !

Recruter en réseau

• Les enjeux selon vous

• Votre vision des réseaux • Les réseaux que vous fréquentez

Au menu

1.  Les enjeux

2.  Le réseau, kesako… ?

3.  Réseaux… et recrutement

4.  Recrutement et réseaux virtuels

5.  Recrutement et réseaux physiques

6.  Recrutement en réseau: exemples

Les enjeux 1.

Les enjeux Vers un monde plus transversal

Evolution de la Société de plus en plus rapide

Circulation de l’information

Sensibilité à l’image : ATTRACTIVITE

Ne pas le faire = se faire doubler par la

concurrence

Paradoxe: Taux de chômage élevé

MAIS Profils rares et/ou Profils difficiles à trouver

Culture Ch’ti

Le réseau, Kesako…?

2.

Le réseau, kesako…? Réseaux Virtuels

Réseaux Professionnels

Réseaux Privés

Réseaux Physiques

Principe de Stanley MILGRAM

« Nous sommes à 6 poignées de main de tout individu sur la planète »

Réseau… et recrutement

3.

Réseaux… et recrutement

Séduire • Réputation • Diffuser du

contenu

Veiller

Séduire

Métiers

Fonction

Ambiance

Valeurs

Expertise

Qualités

Séduire

Se démarquer

Se différencier

Marquer ses compétences

Cultiver sa singularité

Être visible!

Se promouvoir Promouvoir sa marque

Réseaux… et recrutement

Séduire

Veiller

•  Concurrence •  Marché de

l’emploi

Veiller

Soigner sa réputation

Nouveauté : les profils qui ont le vent en

poupe

Faire !son Marché!

Se construire un vivier

Tendances du marché

La concurrence : les secteurs qui

recrutent

Sa différence

Analyser ses cibles

Recrutement et réseaux virtuels

3.

RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

Côté candidat

•  2011: 36% de la population inscrite sur un réseau social �(23% en 2009)

•  Un internaute est membre de 2,9 Réseaux Sociaux

Côté candidats

97

71

66

44 42

36

32

Site emploi

Candidatures spontanées

Pôle emploi

Réseau personnel Cabinets de recrutement

Réseaux sociaux

Presse

Les supports utilisés pour rechercher un emploi

Côté candidats

•  4 moyens uXlisés en moyenne, mais: •  4,8 pour les uXlisateurs de réseaux Sociaux •  3,3 pour les autres

•  Les u#lisateurs de réseaux sociaux u#lisent le réseau personnel dans 60% des cas, contre 44% en moyenne

IMPLICATION CROISSANTE!

Côté recruteur

RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

Côté recruteur

88 80

61

61 53

47

47

23

Sites emploi

Candidatures spontanées

Pôle emploi

Site RH entreprise

Cooptation

Cabinet de recrutement

Reseaux sociaux

Presse

Quels outils utilisez vous pour recruter?

•  1-‐ Générer des réponses aux offres

•  2-‐ Eplucher les candidatures spontanées

•  3 -‐ Réseau et cooptaAon

Côté recruteur

53%

26%

7% 7%

3% 4%

Provenance des candidatures retenues

Réponse à une offre Réseau et Cooptation Candidatures spontanées Cvthèque Chasse, approche directe Autre

Provenance des candidatures retenues

1- 3- 2-

Les bonnes praXques

•  Profils personnels détaillés • Diffusion d’annonces •  Envoi des annonces •  Ciblage précis

• Méthode 1: Ne poster que les offres d’emploi

• Méthode 2: Echanger sur la page, les annonces sont dans la marge et renvoient au site recrutement de l’entreprise

• Méthode 3: Stratégie d’aaracXvité sur la page

OpXmisaXon de l’uXlisaXon du virtuel: exemples

•  :

• Blog RH: • Vidéos Games:

• Page FaceBook:

Les bonnes praXques

Recrutement et réseaux physiques 4.

Panorama régional

L’état d’esprit

• Serendipité et opportunisme • RecommandaXon

• Se faire plaisir, des sorXes qui vous nourrissent

• Donner 2 pour recevoir 1

“La quesAon n'est pas qu'est-‐ce que je peux avoir, mais qu'est-‐ce que je peux

donner dans la vie ?” Baden-‐Powell

La cooptaXon

• Par une poliXque de rémunéraXon

• Par la culture d’entreprise

• Par d’autres biais… KEYCOOPT (Manuel PERRUCHOT)

Le recrutement en réseau, l’affaire de tous

Quelques exemples 6.

Exemple de recrutement d’une équipe

Exemple de la mise en place d’un atelier: trouver les parXcipants!

Conclusion: Recrutement en réseau:

• Plus une conséquence qu’un objecXf

• L’affaire de tous dans l’entreprise

• Un état d’esprit avant tout, le reste n’est qu’ouXls

• Une communicaXon bien définie

A vous de jouer

• Notez votre nom, vos coordonnées

• 1 poste que vous recherchez

• Qui dans la salle peut vous aider ?

recruter en reseau

Business