sikap perilaku pns edit
Post on 07-Jul-2018
242 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
1/32
SIKAP PERILAKU PNS
TAHUN 2016
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
BPSDM-PUPR
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
2/32
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
3/32
BPSDM-PUPR
MATERI INI MEMBEKALI PESERTA DENGAN KEMAMPUANMEM H MI SIK P PERIL KU PEG W I NEGERI SIPIL UNTUKMENDUKUNG TUGAS-TUGAS PEMBANGUNAN & TUGAS-TUGAS PEMERINTAHAN DLM RANGKA MEMB NGUN
KES D R N AKAN PENTINGNY PENGEMB NG NKOMPETENSI DIRI DALAM MENDUKUNG PELAKSANAANTUGAS & JABATANNYA, SEHINGGA MEMBENTUK PERSEPSIDIRI PNS YANG BAIK
MATERI DISAMPAIKAN DENGAN CARA PEMBERIANCERAMAH, DISKUSI, TANYA JAWAB & SUMBANG SARAN.
UR I N SINGK T
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
4/32
KODE ETIK
PEG W I NEGERI SIPIL
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
5/32
DASAR HUKUM•
UU 8/1974 jo. UU 43/1999 (psl 28 dan psl 30) PNS mempunya Kode Etik sebagai pedoman sikap,
tingkah laku. Dan perbuatan didalam dan diluarkedinasan
Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik, dan PeraturanDisiplin PNS tidak boleh bertentangan dengan UUD1945
Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik, dan PeraturanDisiplin PNS, ditetapkan dengan PP
• PP 42/2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan KodeEtik PNS
2
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
6/32
Jiwa Korps PNS :
rasa kesatuan dan persatuan, kebersamaan, kerja
sama, tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas,
kebanggaan dan rasa memiliki organisasi PNS dalamNKRI.
Kode Etik PNS :
pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan yang harus
dilaksanakan PNS (didalam dan diuar dinas)
3
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
7/32
ucapansetiap kata-2 yang diucapkan dihadapan atau dapat didengar orang
lain rapat – ceramah – diskusi – TV – telepon – rekaman –
dan atau alat komunikasi lainnya
tulisan
pernyataan pikiran dan/atau perasaan secara tertulis baik dalambentuk tulisan – gambar – coretan – karikatur dan yang
serupa dengan itu
perbuatansetiap tingkah laku – sikap – atau tindakan yang dilakukan PNS
atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai
dengan peraturan perundang undangan yang berlaku
dilakukan
di dalam atau diluar jam kerja
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
8/32
TIDAK DISIPLIN
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
9/32
maka
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
10/32
1. Kewajiban dan Larangan (Psl 3 dan Psl 4)a. 17 Kewajiban (Psl 3) dan 15 Larangan (psl 4)
(PP 30/1980 = 26 kwajiban dan 18 larangan)
b. Beberapa larangan masih dirinci menyangkut
Netralitas PNS (psl 3 UU 43/1999)
c. Mencapai sasaran kerja pegawai (SKP)
2. PNS yang tidak menaati Psl 3 dan/atau melanggar Psl 4
dijatuhi HD (Pjbt ybw tidak menjatuhkan HD,maka atasannya dijatuhi HD)
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
11/32
dalam kedudukan sebagai aparatur negaramaka
pns harus “netral” dari pengaruh semua gol
dan parpol serta tidak diskriminatif dalam
memberikan pelayanan kepada masy
o/ki
“dilarang”menjadi anggota dan/atau pengurus parpol
(Pasal 3 UU Nomor 43 Tahun 1999)
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
12/32124/5/2016
BPSDM-PUPR
PUSAT DIKLAT MANAJEMEN & PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL
PENDAHULUAN
TujuanPeserta akan memahami pentingnyasikap perilaku menjadi PNS dalammendukung pelaksanaan tugas dan
jabatannya sebagai pelayan masyarakatyang baik.
Sasaran
Peserta dapat menjelaskan sikapperilaku Pegawai Negeri Sipil;
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
13/32
DIMENSI KOMPETENSI
13
Kompetensi
Keterampilan
PengetahuanSikap/Perilaku
Kompetensi merupakan perpaduan aspek pengetahuan keterampilan dan
sikap yang terindikasikan dalam kemampuan dan perilaku seseorang sesuai
tuntutan pekerjaan.
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
14/32
14
Soft Skills (Kompetensi Manajerial) - Perka BKN No7 Tahun 2013 tentang Pedoman PenyusunanStandar Kompetensi Manajerial PNS
Hard Skills (Kompetensi Teknis) – Perka BKN Nomor8 Tahun 2013 tentang Pedoman Perumusan StandarKompetensi Teknis PNS
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
15/32
PNS
PPPK
MANAJEMEN PNS
J E N I S P E G A
W A I A S N
MANAJEMEN ASN
MANAJEMEN PPPK
PPPK = Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
Sumber: Paparan Kemen PANRB
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
16/32
JabatanAdministrasi
Jabatan
Fungsional
Jabatan
PimpinanTinggi
Jabatan Administrator
memimpin pelaksanaan
seluruh kegiatan
pelayanan publik serta
administrasi
pemerintahan dan
pembangunan
Jafung keahlian: a) ahli utama;b) ahli madya;
c) ahli muda; dan
d) ahli pertama.
Jafung keterampilan: a) penyelia;b) mahir;
c) terampil; dan
d) pemula
Jabatan
Pengawas
mengendalikan
pelaksanaan
kegiatan yang
dilakukan oleh
pejabat
pelaksana
Jabatan Pelaksana
melaksanakan
kegiatan pelayanan
publik serta
administrasi
pemerintahan dan
pembangunan
• Jabatan pimpinan tinggi utama;
•
Jabatan pimpinan tinggi madya; dan• Jabatan pimpinan tinggi pratama
D I I S I D A R I P E G A W A I A S N
D
I I S I T N I
D A
N P O L R I
Jabatan
ASN
tertentu
JABATAN ASN
Sumber: Paparan Kemen PANRB
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
17/32
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
SEBAGAI HAK PEGAWAI ASN
2. Seminar
3. Kursus
5. Praktik Kerja diInstansi Pusat &Daerah selama 1
tahun
4. Penataran
1. Pendidikandan Latihan
6. Pertukaran PNSdan Swasta
INSTANSI PEMERINTAH WAJIB MENYUSUN RENCANA
PENGEMBANGAN KOMPETENSI & TERTUANG DALAM
RENCANA KERJA ANGGARAN TAHUNAN INSTANSISumber: Paparan Kemen PANRB
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
18/32
INDIKATOR KONSEP DIRI ASN IDEAL
KONSEP DIRI
ASN DEAL
PROFESIONALBEKERJA
UNTUK IBADAH
KOMPETENSi
SELEKTIF
PELAYANMASYARAKAT
BERPIKIR
HOLISTIK
ADAPTIF
TRANSPARANS
TAAT AZAS
Kerja sama
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
19/32
PENYAKIT CPNS/PNS
Mahal
Senyum
Gengsi
mintamaaf
Sulit
Berterimakasih
Enggan
mende
ngar
Pelit
Apresiasi
Sok
Berkua
sa
Orientasi
keatas
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
20/32
PENYAKIT CPNS/PNS
KUDIS = Kurang Disiplin,
Kurang Siap
KURAP = Kurang Rapih,
Kurang Rajin,
Kurang Perhatian
KUSTA = Kurang SadarTerhadap
Tanggungjawab
KUNING = Kurang Nuansa
Inisiatif dan
Gagasan
KUMAN = Kurang MandiriKULIT = Kurang Ulet,
Inovatif dan Tekun
TBC = Teu Bisa Computer
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
21/32
MEMILIKI CIRI-CIRI UMUM YAITU:
MENJUNJUNG TINGGI ETIKA PROFESI
MENGUTAMAKAN KOMPETENSI
MENGUTAMAKAN KINERJA
ASN SEBAGAI PROFESI
Sumber: Paparan Kemen PANRB
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
22/32
22
1. PENGERTIAN
Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses
kegiatan yang dilakukan untuk m e n g e v a l u a s i tingkat pelaksanaan
pekerjaan atau u n j u k k e r j a (p e r f o m a n c e a p p r ai s al ) seorang pegawai.
Dilingkungan PNS dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979.
2. MANFAAT
Untuk menetapkan p e n g e m b a n g a n k a r i er atau p r o m o s i
a. Untuk menentukan t r a in i n g
b. Untuk menentukan s t an d a r p e n g g a j i an
c. Untuk menentukan m u t as i atau p e r p i n d a h an pegawai
d. Meningkatkan p r o d u k t i v i t as & t an g g u n g j aw a b karyawane. Meningkatkan m o t i v as i p e g a w ai
f. Menghindari p i l i h k a s i h
g. Mengukur k e b e r h as i l an k e p e m i m p i n a n seseorang
PENIL I N PREST SI KERJ PEG W I
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
23/32
23
Penilaian Prestasi Kerja merupakan al at k e n d al i agar setiap kegiatan
pelaksanaan t ug as p o k o k
oleh setiap PNS, selaras
dengan t u j u a n
yangtelah ditetapkan dalam R e n s t r a dan R e n j a Organisasi.
Penilaian prestasi kerja PNS secara s i s te m i k m e n g g a b u n g k an antara
penilaian Sa s ar a n K e r j a P eg a w a i N eg e r i S i p i l dengan penilaian p e r i l a k u
k e r j a .
Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur :
a. SKP; dan
b. Perilaku Kerja
Bobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%
Penilaian SKP meliputi aspek-aspek sbb:
a. Kuantitas;b. Kualitas;
c. Waktu; dan/atau
d. Biaya.
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
24/32
24
Penilaian perlaku kerja meliputi:
a. Orientasi Pelayanan;
b. Integritas;
c. Komitmen;
d. Disiplin;
e. Kerjasama; dan
f. Kepemimpinan.Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP) yang telah d i s u s u n dan
d i s e t u j u i bersama antara at as an l an g s un g dengan PNS yang
bersangkutan, ditetapkan sebagai k o n t ra k p r es t as i k er j a , selanjutnya
pada ak h ir t ah u n SKP tersebut digunakan sebagai s t an d a r / u k u r an
p e n i l a i a n p r e s t a s i kerja.
Penilaian prestasi kerja berdasarkan SKP ini bersifat o b y e k t if , t e r u k u r ,
a k u n t a b e l , p a r t i s i p a t i f dan t r a n s p a r an .
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
25/32
25
Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan a n g k a dan s e b u t a n .
1) 91 keatas : sangat baik
2) 76 – 90 : baik
3) 61 – 75 : cukup
4) 51 – 60 : kurang
5) 50 kebawah : burukPenilaian SKP dapat l ebi h dari 100
Nilai perilaku kerja dapat diberikan p al i n g t i n g g i 100
SKP yang tidak tercapai yang d i a k i b a t k a n oleh f a k t o r - f a k t o r
d il u ar k em a m p u a n i n di vi d u PNS, penilaian didasarkan padapertimbangan kondisi p e n y eb a b n y a .
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
26/32
SKEM TIS PENIL I N PREST SI KERJ
• PEMBINAAN
• PUNISHMENT
REKOMEN-
DASI
KINERJA
PNS
POTENSI
PNS
PRESTASI
KERJA
PNS
PERILAKU
KERJA
PNS
MINAT
BAKAT PNS
PSIKOTES
ASSESSMENT
CENTER
S
K
P
•
OBYEKTIF• TERUKUR
• AKUNTABEL
• PARTISIPASI
• TRANSPARAN
ASPEK:•KUANTITAS
•KUALITAS
•WAKTU
•BIA YA
ASPEK:•
ORIENTASIPELAYANAN
• INTEGRITAS
• KOMITMEN
• DISIPLIN
• KERJASAMA
• KEPEMIMPINAN
BOBOT
40 %
BOBOT
60 %KONTRAKKINERJA
PENG-AMAT-
AN
REWARD
BAIK
FEEDBACK
HASIL
PENILAIAN
BURUK
ASS-CENPSI-TEST
REKOMENDASI
REKOMENDASI
ASS-CEN
PSI-TEST
TINDAK
LANJUT
HASIL
PENILAIAN
HASILPENILAIAN
26
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
27/32
27
Jakarta, 4 Januari 2012
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Sri) (Elisya, SH)
NIP. 196305221992012001 NIP. 196803051999042001
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH
2 NIP 196305221992012001 2 NIP 196803051999042001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d
4 JabatanKabid Kepangkatan dan
Mutasi Lain4 Jabatan Kasubbag Mutasi Kepegawaian
5 Unit Kerja Direktorat Kepangkatan 5 Unit Kerja Direktorat Kepangkatan
NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTUWAKTU BIAYA
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
- 5000 nota100 12
-
2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja
gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi
vertikal
-
25 nota 100 12 -
3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d
ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
-20 nota 100 12 -
4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -
5 Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain
dan pindah instansi pusat dan daerah
-2 lap 100 12 -
PENILAIAN SASARAN KERJA
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
28/32
28
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKPKuant/
output
Kual/
MutuWaktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
MutuWaktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat gol.ruang
III/d ke bawah Prov. Lampung
dan instansi vertikal.
-5000
nota100 12 - -
5000
nota85 12 -
261,00
(100+85+76=261)
87,00
(261 : 3)
2 Menetapkan persetujuan peninjauan
masa kerja gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan Instansi vertikal-
25
nota100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-
lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi
Lampung dan instansi Vertikal
-20
nota
100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
4 Membuat konsep SK pindah Instansi
pusat dan daerah- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
5 Membuat laporan kenaiakn pangkat,
PMK, mutasi lain dan pindah instansipusat dan daerah
- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur
Penunjang :
10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -
30,00 b. Kreativitas
JUMLAH - - - - - 429.99
NILAI CAPAIAN SKP (429.99 : 5) =86,00
(Baik)
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
NIP. 196305221992012001
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
29/32
29
FORMULIR PENIL I N PREST SI KERJ
PEG W I NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2012.
1. YANG DINILAI
a. N a m a Elysa, SH
b. N I P 196803051999042001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/IIId
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Kepegawaian
e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dra. Sri
b. N I P 196305221992012001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain
e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dra. Heri Susilowati, MM
b. N I P 196410091991032001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Madya/ IVc
d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Kepangkatan
e. Unit OrganisasiDirektorat Kepangkatan
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
30/32
30
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60
b. Perilaku
Kerja1. Orientasi Pelayanan 90 Baik
2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerjasama 90 Baik
6. Kepemimpinan - -
7. Jumlah 450 -
8. Nilai rata – rata 90 -
9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36,00
Nilai Prestasi Kerja87,60
(Baik)5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
31/32
31
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, .......................
8. REKOMENDASI
Dapat dipromosikan
9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2013
PEJABAT PENILAI
( Dra. Sri )
NIP. 196305221992012001
10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013
PEGAWAI NEGERI SIPILYANGDINILAI
( Elisya, SH )
NIP. 196803051999042001
11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2013
ATASAN PEJABAT YANG MENILA
(Dra. Heri Susilowati, MM)NIP. 196410091991032001
-
8/18/2019 Sikap Perilaku Pns Edit
32/32
32
Terima Kasih
top related