team working

تیم

@AsadSafari

Blog.scrum.ir

این روزها همه در مورد کارتیمی

صحبت می کنند، شما چطور؟

و کلی عکس، جمله و کتاب

با عناوین خوب برای مردم خوشحال

و تصمیم می گیریم تیم خود را تشکیل دهیم

چیزی که فکر می کردیم

ولی چیزی که نهایتا اتفاق افتاد

کو حرفای خوب و قشنگ؟

“به افتخار گاو که میگه ما، نه من”چه شد

مشکل همین جاست، در داخل تیم

وجود دارد“ من”وسط تیم یک درست

را در داخل“ من”چطور تیم نمی بینیم و سریع میخواهیم برویم

“ما”سراغ

مااااااا... ما ما ما ما ما

نباشد“ من”اگر

یی هم در کار نیست“ ما”

شدن“ ما”پس قبل از اینکه بریم سراغ باید دنبال جوابگویی و پرورش

افراد“ من”نیاز

باشیم

چگونه جواب داده خواهد شد؟“ من”اما نیاز

پول؟

من چگونه انگیزش پیدا میکند؟“ من”

شود3یا بیشتر از 3= 1+1انگیزش ی که

همان چیزی که باعث می شود، پارتنر شما

عاشق و مجنون شما شود

همان چیزی که میتوان در شرایط سخت از پس آدمهای سخت بر آمد

همان چیزی که باعث می شود بازار شبکه های

اجتماعی هر روز داغ تر شود

همان چیزی که باعث شده که است

االن من اینجا سخنرانی کنم

همان چیزی که اگر شما آن را به طرف خود بدهید او

در مقابل دنیا را به شما برخواهد گرداند

حس اهمیت

حس اهمیت یعنی

وجود من در این جمع مفید است و کارهای من با ارزش•

من در این جمع دیده می شوم و جایگاه خوبی دارم•

اگر من نباشم، نبود من احساس می شود•

وجود من در اینجا دلیل دارد•

بقیه من را پذیرفته اند•

اما این رو از کجا آوردیم؟

دلیل کوچه بازاری

داخلش “ من“ ”من”شبکه های اجتماعی را نگاه کنید که چقدر •استفاده می شود و چقدر خوب می تواند به این احساس جواب

دهد؟

دو رو بر خود را نگاه کنید؟•

د؟چقدر دوست دارید در جمعی که هستید دیده شوید؟ یا بدرخشی•

دلیل علمی

. مغز انسان با دو عامل پاداش و تنبیه کار میکند•

در زمانیکه حس اهمیت و جایگاه به انسان داده می شود، مغز پاداش•یافت میکند و با ترشح ماده ای باعث ایجاد انگیزش و انرژی در

.انسان می شود

به صورت بر عکس، اگر در جمعی جایگاه یا حس اهمیت شخص ی •رای مورد حمله توسط دیگران قرار گیرد، باعث ایجاد حس تنبیه ب

و مغز می گردد و با ترشح ماده ای موجب از بین رفتن انرژی شخصگاردگیری جهت دفاع از حیثیت و شرافت از دست رفته خود می

. گردد به طوری که شاید رفتار نامعقول از طرف سربزند

:پس سعی خواهیم کرد

حس اهمیت را در جمعی که هستیم

به اعضای آن جمع، گروه یا تیم بدهیم

اما چگونه؟

آنها را بشنویم

گوش دادن کی بود مانند شنیدن؟

عالقمند باشیم

واقعا عالقمند به کارهایی که انجام می دهند باشیم

فیدبک مثبت

مسیر سخت است، فیدبک مثبت بنزین راه است

انتقاد کنیماستفاده نکنیم“ ولی”ولی از

این کارت خوب بود ولی اینطوری بهتر میشد-1

این کارت خوب بود و اینطوری هم شاید میشد-2

کارهایی که انجام میدهند راببینیم-1

قدردانی کنیم-2

نیست“ دستت درد نکنه”قدردانی کردن ولی گفتن

بهنام جان، دستت درد نکنه که این ”: مثال خوب گزارش رو تکمیل کردی، میدونم با اینکه سرت شلوغکارهای دیگه بود ولی وقتت رو صرف تکمیل این کار

“کردی و این برای من ارزشمنده

: یک توصیه سعی کنیم کمتر یاد بگیریم،

بیشتر عمل کنیم

چون یادگیری های بی عمل کمتر از یک ماه خواهد

پرید

تحول یک شخص،تحول یک تیم نیستبلکه تحول دنیا است

پس دنیا را همین امروز تغییر دهیم