tipos de compensaciones
Post on 06-Dec-2015
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TIPOS DE COMPENSACIONESEN LA
PEQUEÑA, MEDIANA Y GRAN EMPRESA EN CHILE.
Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.
Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.
¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL?
¿QUÉ TERMINOS RELACIONA UNA COMPENSACIÓN LABORAL?
Las Compensaciones incluyen los términos:
Salarios. Jornales. Sueldos. Viáticos. Beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e Incentivos (premios, gratificaciones, etc.)
Todo esto debe cumplir ciertas normas las cuales dependen de:
El puesto de trabajo (complejidad, qué, cómo y por qué se hace). Persona que lo desempeña. (experiencia en el cargo a desempeñar) Tamaño de la empresa en la cual se trabaja. (nivel de utilidades) Factores externos a la empresa. (realidad del país en términos
económicos y legales, sueldos y políticas de salarios mínimos).
¿QUÉ ESPERA LA EMPRESA AL COMPENSAR A SU RRHH?
Las empresas al considerar el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios.
“esto es” :
Cuando fija una remuneración o establece un incentivo, espera un resultado de su "inversión".
Un salario o compensación es propio de cada empresa y válido para todos sus empleados. Al admitir la existencia de diferencias respecto al "impacto" de cada puesto en los resultados globales, pueden diferenciarse las compensaciones por niveles y puestos.
Ejemplo: Se asume que un gerente puede ganar más que el portero porque impacta más con sus decisiones y actitudes sobre los resultados de la empresa.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE COMPENSACIÓN
• Mejorar la eficiencia administrativa:
Al cumplir con los otros objetivos , el departamento de personal alcanza su eficiencia administrativa.LA ADMINISTRACION DE
TIPOS DE COMPENSACION
Tipos de Compensaciones
Compensaciones NO Económicas
MATRIZ DIFERENCIAS GENERACIONALES
Adecco
Adecco
Adecco• Salud
Alto Dental :
El Plan Dental Alto Empresa, tiene como objetivo entregar cobertura de tratamientos dentales a todos los Colaboradores de Adecco más 3 cargas por titular.
Beneficios: 100% Bonificación en:Radiografías de Diagnóstico (bite wing)
• Limpieza (Profilaxis) • Eliminación de manchas y tinciones • Obturación anual • Diagnóstico Digital por Cámara Intraoral • Control semestral por odontólogo • 50% Bonificación en todas las prestaciones del arancel del Colegio de Dentistas UCO. Estas prestaciones
incluyen: Odontopediatría, Ortodoncia, Implantología, Cirugía Maxilofacial, Periodoncia, Blanqueamiento, Endodoncia, Rehabilitación Oral y Odontología Estética.
25% Bonificación en uso de Pieza de Pabellón en AltoDental, sobre precio base vigente.
• Educación y Formación
• Escuela de Negocios IEDE
• Beneficios:
• Anualmente la escuela de negocio otorga becas con descuentos en los aranceles de diplomados y postgrados, de acuerdo al número de matriculados
• Número de Alumnos Porcentaje de Descuento • 1 15%• 2 a 4 25%• 5 o más 35%
Adecco
• Educación y Formación
Cámara de Comercio de Santiago Beneficios:• - 10% de descuento en las carreras técnicas
en la Escuela de Comercio.- Descuento en cursos de e-learning
Adecco
Agrícola Santa Isabel Ltda.
Agrícola Santa Isabel Ltda.
• Existen 15 trabajadores en verano por contrato por faena y 3 en invierno.
• Aguinaldos: 18 sept y navidad.• Bonos de producción a trabajador de planta al
terminar la faena de cosecha de uvas.• Bonos de habitación para rondín del campo.• Beneficios de becas a través de CCAF.
Adecco
Adecco
Adecco• Salud
Alto Dental :
El Plan Dental Alto Empresa, tiene como objetivo entregar cobertura de tratamientos dentales a todos los Colaboradores de Adecco más 3 cargas por titular.
Beneficios: 100% Bonificación en:Radiografías de Diagnóstico (bite wing)
• Limpieza (Profilaxis) • Eliminación de manchas y tinciones • Obturación anual • Diagnóstico Digital por Cámara Intraoral • Control semestral por odontólogo • 50% Bonificación en todas las prestaciones del arancel del Colegio de Dentistas UCO. Estas prestaciones
incluyen: Odontopediatría, Ortodoncia, Implantología, Cirugía Maxilofacial, Periodoncia, Blanqueamiento, Endodoncia, Rehabilitación Oral y Odontología Estética.
25% Bonificación en uso de Pieza de Pabellón en AltoDental, sobre precio base vigente.
• Educación y Formación
• Escuela de Negocios IEDE
• Beneficios:
• Anualmente la escuela de negocio otorga becas con descuentos en los aranceles de diplomados y postgrados, de acuerdo al número de matriculados
• Número de Alumnos Porcentaje de Descuento • 1 15%• 2 a 4 25%• 5 o más 35%
Adecco
• Educación y Formación
Cámara de Comercio de Santiago Beneficios:• - 10% de descuento en las carreras técnicas
en la Escuela de Comercio.- Descuento en cursos de e-learning
Adecco
Agrícola Santa Isabel Ltda.
Agrícola Santa Isabel Ltda.
• Existen 15 trabajadores en verano por contrato por faena y 3 en invierno.
• Aguinaldos: 18 sept y navidad.• Bonos de producción a trabajador de planta al
terminar la faena de cosecha de uvas.• Bonos de habitación para rondín del campo.• Beneficios de becas a travéz de CCAF.
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