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Mariana Maldonado Velásquez
Fundación Ideas para la Paz
Marzo 5 de 2012
Empresas electrónicas y violación a los Derechos Humanos
En el último año son varios los escándalos destapados en los cuales se acusa a empresas de
diferentes sectores de violación de los derechos humanos a través de sus cadenas de producción.
Este es el caso de grandes compañías como Apple, DynCorp, Zara, y algunas petroleras, entre
otras. Lo anterior es llamativo, especialmente, en un contexto donde cada vez es más importante
el tema de la responsabilidad social y el respeto de los derechos humanos (DDHH). Sin embargo,
teniendo en cuenta que parte del negocio de muchas empresas está ligado a cadenas de
suministro (contratistas y proveedores) dentro de su cadena de producción, la falta de control
sobre sus proveedores y contratistas, puede llevar a que, aunque la empresa esté comprometida
con tener impactos positivos sobre la sociedad, pueda terminar vinculada, por tolerancia o
complicidad, a posibles afectaciones e impactos negativos generados por éstos sobre la sociedad y
los DDHH. A continuación se mostraran varios de los casos en los que la industria electrónica se ha
visto involucrada en denuncias de violación de los DDHH, y a partir de ellos, se analizará la relación
que tiene la cadena de suministro con los abusos en los DDHH, y se cuestiona sobre lo qué se está
haciendo dentro de la industria para prevenir o mitigar este fenómeno.
En el caso de Apple, las denuncias han llegado de diferentes fuentes. Es posible ver cómo desde el
2010 éstas han exigido que Apple tenga mejores relaciones con sus trabajadores en China, pues
en ese año una ONG de Hong Kong le pidió a la empresa que se disculpara con la productora de las
pantallas táctiles de sus iPhone, ya que esta fabricación les había causado severos problemas de
salud a los trabajadores1. En ese mismo año, los inversionistas hacen un llamado a esta empresa y
a otras tales como Motorola, Dell y Hewlett Packard para que éstas garanticen mejores
condiciones laborales para sus trabajadores 2. Por otro lado, en el presente año las denuncias han
incrementado debido al reporte de varios accidentes laborales, trabajo infantil, suicidios, trabajos
forzados, y violaciones a los derechos laborales. Éstas se han llevado a cabo por activistas que se
dirigieron a las tiendas de Nueva York de Apple para exigir mejores condiciones laborales3.
Igualmente, la prensa, como el diario estadounidense New York Times, ha publicado varios
artículos que han permitido que la sociedad conozca estos hechos. Estos son algunos ejemplos de
cómo las empresas de la industria electrónica pueden contribuir a la violación de los derechos
1 CSR Asia. Hong Kong NGO calls for Apple to issue apology to Chinese Workers. Mayo 5 del 2010 En:
http://www.csr-asia.com/index.php?id=13552. Recuperado el 9 de Mayo de 2010. 2 Diarios Responsable. Inversores europeos y americanos piden a Apple. Del, Hewlett Packard Motorola,
Nokia y Sony una mejora de las condiciones laborales en la industria electrónica. Julio 22 del 2010 En: http://www.diarioresponsable.com/component/idoblog/11540-rse-inversores-europeos-y-americanos-piden-a-apple-del-hewlett-packard- Recuperado el 22 de Julio del 2010 3 Al Jazeera. US Activists Press Apple on Worker Conditions. Febrero 10 del 2012 En:
http://www.aljazeera.com/video/americas/2012/02/201221043012269108.html. Recuperado el 11 de Febrero del 2012
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humanos, violando las condiciones y derechos laborales. Para el caso de Apple, las denuncias han
estado relacionadas con su proveedora en China Foxconn. Esta última se ha hecho famosa por ser
una de los principales fabricantes de productos electrónicos de consumo del mundo y hace parte
de la cadena de suministro de otras empresas como Dell, Hewlett Packard y Microsoft. Sin
embargo, en Apple durante el 2009 y 2010 se produjeron varios suicidios entre los trabajadores lo
cual disparó las alarmas sobre las condiciones de trabajo en las plantas de la compañía. En varias
ocasiones se han identificado conductas irregulares en sus fábricas, como el trabajo infantil o
cláusulas en los contratos para que los empleados no se suiciden4 . Es por esto que a partir de
estos sucesos, Apple ha decidido tomar medidas al respecto y ha admitido que se lleve a cabo una
inspección a la industria de su proveedora en China, por parte de la Fair Labor Association5. Su
trabajo consiste en entrevistar a los trabajadores sobre sus condiciones laborales en términos de
seguridad, salud, instalaciones, remuneración, y horas de trabajo. Además también inspeccionará
las diferentes instalaciones del lugar para cerciorarse de que se cumplen las normas requeridas.
Asimismo los proveedores de la empresa se han comprometido a cooperar con la organización
para que se puedan llevar a cabo las investigaciones sin ningún inconveniente.
El caso de Apple muestra uno de los aspectos en los cuales la industria electrónica puede verse
vinculada con la violación de DDHH, por abusos laborales directos o a través de sus proveedores y
contratistas. Sin embargo, otra forma en la que usualmente pueden ser vinculadas a la violación
de DDHH es a través de la compra de insumos minerales en zonas de conflicto donde ésta
actividad pueda estar contribuyendo a la financiación de grupos armados ilegales responsables de
la violación de los DDHH de la población. Esto es de especial importancia para actividades mineras
ubicadas en zonas donde la presencia del gobierno y la autoridad es muy débil para controlar la
legalidad de la explotación y comercio de minerales. En estos contextos, la posible compra de
minerales, por parte de la industria electrónica, sin tomar medidas para garantizar que estos estén
“libres de conflicto” pueden terminar propiciando los abusos y las violaciones a los DDHH que
realicen los actores que son financiados por la actividad minera ilegal. Un ejemplo de este tipo de
violación a los derechos humanos se puede ver reflejado en el caso de Nokia, donde en años
pasados se le llamó la atención sobre la necesidad de que la empresa mejorara las condiciones
laborales pero también replanteara su papel en las zonas donde se extraían los minerales, como
en la República Democrática del Congo.6
Teniendo en cuenta esto, recientemente Nokia, modificó su código de conducta en la cual añadió
una política en contra del comercio ilegal de recursos. Esta iniciativa surge como respuesta a su
4 El Espectador. Proveedor de Apple sube el sueldo a sus trabajadores después de varios suicidios. Febrero
20 del 2012. En: http://m.elespectador.com/tecnologia/articulo-327745-proveedor-de-apple-sube-el-sueldo-sus-trabajadores-despues-de-va. Recuperado el 20 de Febrero del 2012. 5 The Guardian. Apple’s Chinese factories to be audited after violations of working conditions. Enero 24 del
2012. En: http://www.guardian.co.uk/technology/2012/jan/24/apple-factories-china-independent-audit. Recuperado el 25 de Enero del 2012. 6 Somo. GoodElectronics and makeITfair Open Letter to Nokia. Septiembre 28 del 2010. En:
https://somo.nl/news-en/open-letter-to-nokia-at-the-ocassion-of-nokias-human-rights-summit/at_download/attachment Recuperado el 28 de Septiembre del 2010.
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preocupación sobre los vínculos que existen entre la extracción y el comercio ilegal de los recursos
naturales que se asocian con la violación a los derechos humanos, conflictos y degradación del
medio ambiente. Con esto, Nokia se comprometió a respetar los DDHH y el medio ambiente,
asegurándose de que los materiales utilizados en sus productos provengan de fuentes ambiental y
socialmente responsables. Así mismo, esta política requiere que sus proveedores se comprometan
con la causa7. Igualmente, Motorola Solutions creó un modelo con el fin de estimular la
transparencia y las cadenas de suministro libres de conflicto. De esta forma, busca alinearse con el
proyecto de ley estadounidense que tiene como objetivo que las compañías no compren
minerales asociados con grupos armados en zonas de conflicto como en la República Democrática
del Congo. El proyecto creado por Motorola que lleva el nombre de Solutions for Hope, busca
cadenas de suministro que se encuentran localizadas en minas donde no hay conflicto, e incentiva
la alianza con éstas. Con este fin, Motorola busca apoyo por parte de proveedores, clientes y
fabricantes de componentes para que sean más los usuarios que se involucren en el proyecto.8
Lo anterior es una muestra de cómo a través de las cadenas de suministro pueden las industrias
electrónicas estar contribuyendo a la violación de los DDHH, tanto en términos de trabajo forzoso
que las empresas proveedoras pueden estar imponiendo a sus trabajadores, como también en
términos de compra de insumos de extracción minera que están relacionadas con el
financiamiento de actores al margen de la ley que alimentan el conflicto en zonas vulnerables. Por
ambas vías, y al no tomar medidas para frenar tales violaciones, la industria electrónica contribuye
a la continuación de prácticas que pueden constituirse en violatorias de los DDHH y del Derecho
Internacional Humanitario (DIH), y se pone en cuestionamiento su responsabilidad social
empresarial.
No obstante, y como se ha mencionado anteriormente, las crecientes denuncias han llevado a que
muchas de las empresas del sector tomen en cuenta y se vinculen a iniciativas que permitan
prevenir los posibles impactos negativos que puedan generar, así como fortalecer su impacto
positivo en la sociedad.
Un ejemplo de esto es la adhesión a los estándares de trabajo internacional por parte de las
empresas9, promovidos por Fair Labor Association, quien tiene como objetivo proteger los
derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales de todo el mundo. Esta iniciativa
combina esfuerzos de la industria, organizaciones sociales civiles, y universidades para lograr su
objetivo. De esta manera, empresas tales como Adidas, American Eagle Outffiters, Apple, Delta y
H&M entre otras, se han vinculado con la organización para mejorar sus condiciones laborales.
7 Nokia. Nokia Policy Against Illegal Trade of Natural Resources. Febrero 1 del 2012. En:
http://i.nokia.com/blob/view/-/682874/data/1/-/Nokia-Policy-Against-Illegal-Trade-of-Natural-Resources-pdf.pdf Recuperado el 14 de Febrero del 2012 8 GreenBiz. Motorola Seeks Conflict Free Electronics Supply Chain in the DRC. Julio 12 de 2011. En:
https://www.greenbiz.com/news/2011/07/12/motorola-seeks-conflict-free-electronics-supply-chain-drc Recuperado el 12 de Julio del 2011. 9 Fair Labor Association . En: http://www.fairlabor.org/our-work/mission-charter Consultado en Febrero 29
de 2012
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Apple, es la única empresa electrónica que hace parte de esta iniciativa, pues se vinculó
recientemente con el fin de que ésta trabajara en la investigación de las condiciones laborales de
Foxconn. Este es un ejemplo claro sobre cómo las empresas se ven obligadas a tomar decisiones
para prevenir las violaciones. Otra organización llamada Good Electronics ha surgido con el
propósito de fortalecer y estimular a las entidades de la sociedad civil y los trabajadores de todo el
mundo en sus acciones para mejorar los derechos humanos y las condiciones ambientales en la
industria electrónica, además de mejorar la política corporativa y pública, en ésta industria,
basándose en las demandas comunes.10
Por otra parte, también han surgido herramientas que guían a las empresas en dirección hacia un
mayor respeto por los derechos humanos. Un ejemplo de esto es el proyecto de Electronic
Industry Citizenship Coalition. Esta es una coalición entre las empresas líderes en el área de
electrónica que tiene como objetivo mejorar la eficiencia y la responsabilidad social, ética y
ambiental de la cadena de suministro mundial. Entre los miembros se encuentran: Acer, Apple,
Dell, Foxconn, Hewlett Packard, IBM, Lenovo, LG, Microsoft, Motorola y Sony, entre otras. Para
lograr este objetivo se creó el código de conducta EICC (traducido a varios idiomas) en el que “se
establece las normas para garantizar que las condiciones laborales en la cadena de suministro de
la cadena electrónica sean seguras”11. En otras palabras, se establecen las normas que las
empresas deben seguir en cuanto a aspectos como el trabajo, la salud y seguridad, y el respeto por
medio ambiente.
Además de éstas, los gobiernos se suman a la causa y contribuyen con estas iniciativas. Esto se
hace evidente, cuando en febrero del presente año, el contralor neoyorquino John C. Liu, junto
con los Fondos de Pensión de Nueva York, hicieron un llamado a Motorola, Dell e Intel a que se
unieran a los esfuerzos que se están llevando a cabo para incrementar el índice de obediencia en
la cadena de suministro por parte de los proveedores. Este llamado se realiza basándose en los
estándares reconocidos internacionalmente de los DDHH y del trabajador, incluidos en las Guías
de Informe de Sostenibilidad para la Global Reporting Initiative (GRI)12. Otras empresas como
Apple, Microsoft, y Hewlett Packard ya se han comprometido con este proyecto que tiene como
fin acabar con las violaciones a los derechos humanos en las cadenas de suministro. Así, esta
propuesta plantea que las empresas tengan control sobre los proveedores y la capacidad de
presionarlos a que éstos adquieran lugares de trabajo seguros y derechos laborales fijos. Como
resultado de largas reuniones con el contralor, en el último semestre del año, tres compañías se
sumaron a la iniciativa. Apple, la última en vincularse, decidió incrementar la transparencia de sus
proveedores el 19 de Diciembre del año pasado. Por ello, este año la empresa requiere que el 90%
de las compañías que contrata para la fabricación de sus productos, publiquen unos reportes de
sostenibilidad anuales basados en los estándares del GRI. En éstos se describirá la habilidad de los
10
GoodElectronics. En: http://goodelectronics.org/about Consultado en Marzo 5 del 2012. 11
Electronic Industry Citizenship Coalition. En: http://www.eicc.info/documents/EICCCodeofConductSpanish.pdf Consultado en Febrero 29 del 2012. 12
Bloomberg. Liu Calls on Dell, Intel, Motorola to Hold Suppliers Responsible. Febrero 9 del 2012. En. http://www.bloomberg.com/article/2012-02-09/au1aJ37A7a4g.html Recuperado el 15 de Febrero del 2012.
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proveedores de cumplir con los estándares internacionales de los derechos humanos y del
trabajador. Anteriormente, el 14 de Noviembre, Hewlett Packard ya se había comprometido con
hacer que sus proveedores demostraran un mejoramiento continuo publicando reportes de
sostenibilidad como Apple, y el 13 de Octubre Microsoft había anunciado esta misma medida.
Retomando lo planteado, es importante concluir que aunque las empresas se vinculen y tengan la
iniciativa de tener un impacto positivo sobre la sociedad civil, también deben tener información
completa de cómo trabajan sus proveedores y, por tanto, tener la seguridad de que éstos no
violaran los DDHH bajo el nombre de la compañía; como sucedió con Apple. Violar los DDHH
puede tener un gran impacto en la imagen y reputación de la empresa. Aunque en el caso de
Apple, la popularidad de sus productos no permitió que se perjudicara la imagen, en otros casos
donde las empresas son más pequeñas el daño a ésta si es inevitable, como sucedió con Zara y
DynCorp. Para una empresa es entonces, más beneficioso, en términos de costo-beneficio,
asegurarse de que sus contratistas cumplan también con la debida diligencia en cuanto a DDHH.
Las cadenas de suministro es el área donde las operaciones de la empresa están más vulnerables a
abusos laborales, ambientales y de derechos humanos, creando riesgos para su reputación y su
trabajo13. Por esto, es necesario que estas compañías lleven a cabo auditorías a los proveedores
independientes en donde se concentre atención sobre su funcionamiento, pues esto no es sólo un
imperativo moral que debe cumplir la empresa, sino que también hace que los negocios tengan
mejores resultados.
REFERENCIAS:
1. CSR Asia. Hong Kong NGO calls for Apple to issue apology to Chinese Workers. Mayo 5 del 2010 En: http://www.csr-asia.com/index.php?id=13552. Recuperado el 9 de Mayo de 2010.
2. Diarios Responsable. Inversores europeos y americanos piden a Apple. Del, Hewlett Packard Motorola, Nokia y Sony una mejora de las condiciones laborales en la industria electrónica. Julio 22 del 2010 En: http://www.diarioresponsable.com/component/idoblog/11540-rse-inversores-europeos-y-americanos-piden-a-apple-del-hewlett-packard- Recuperado el 22 de Julio del 2010
3. Al Jazeera. US Activists Press Apple on Worker Conditions. Febrero 10 del 2012 En: http://www.aljazeera.com/video/americas/2012/02/201221043012269108.html. Recuperado el 11 de Febrero del 2012
4. El Espectador. Proveedor de Apple sube el sueldo a sus trabajadores después de varios suicidios. Febrero 20 del 2012. En: http://m.elespectador.com/tecnologia/articulo-327745-proveedor-de-apple-sube-el-sueldo-sus-trabajadores-despues-de-va. Recuperado el 20 de Febrero del 2012.
5. The Guardian. Apple’s Chinese factories to be audited after violations of working conditions. Enero 24 del 2012. En: http://www.guardian.co.uk/technology/2012/jan/24/apple-factories-china-independent-audit. Recuperado el 25 de Enero del 2012.
6. Somo. GoodElectronics and makeITfair Open Letter to Nokia. Septiembre 28 del 2010. En: https://somo.nl/news-en/open-letter-to-nokia-at-the-ocassion-of-nokias-human-rights-summit/at_download/attachment Recuperado el 28 de Septiembre del 2010.
7. Nokia. Nokia Policy Against Illegal Trade of Natural Resources. Febrero 1 del 2012. En: http://i.nokia.com/blob/view/-/682874/data/1/-/Nokia-Policy-Against-Illegal-Trade-of-Natural-Resources-pdf.pdf Recuperado el 14 de Febrero del 2012
13
Íbid.
6
8. GreenBiz. Motorola Seeks Conflict Free Electronics Supply Chain in the DRC. Julio 12 de 2011. En: https://www.greenbiz.com/news/2011/07/12/motorola-seeks-conflict-free-electronics-supply-chain-drc Recuperado el 12 de Julio del 2011.
9. Fair Labor. En: http://www.fairlabor.org/our-work/mission-charter Consultado en Febrero 29 de 2012
10. Electronic Industry Citizenship Coalition. En: http://www.eicc.info/documents/EICCCodeofConductSpanish.pdf Consultado en Febrero 29 del 2012.
11. Bloomberg. Liu Calls on Dell, Intel, Motorola to Hold Suppliers Responsible. Febrero 9 del 2012. En. http://www.bloomberg.com/article/2012-02-09/au1aJ37A7a4g.html Recuperado el 15 de Febrero del 2012
12. GoodElectronics. En: http://goodelectronics.org/about Consultado en Marzo 5 del 2012.