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7/21/2019 Apuntes Fol

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Tema 1. EL MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONESLABORALES

1. Introducción.

A fnales del S. XVIII comenzó en Inglaterra la denominada revolución

industrial que posteriormente ue extendiéndose al resto del continente

europeo.Esta revolución se undamentaa en la utilización de nuevas m!quinas " en

la creación de grandes !ricas que poco a poco ueron desplazando a los

peque#os talleres artesanales$ %aciendo surgir un proceso de

industrialización no conocido %asta entonces.El sistema pol&tico " económico lieral de la época deend&a que el estado

no de&a de intervenir en el comercio ni en la f'ación de normas laorales.

El poder de los empresarios rente a los traa'adores " la alta de unión deestos provocaa enormes ausos$ todo esto %ac&a que los traa'adores

suriesen dur&simas condiciones de vida (e'.) se comenzaa a traa'ar a los

*+, a#os-. as 'ornadas superaan las /0 % diarias " en las !ricas las

condiciones eran insalures.a regulación de las relaciones laorales$ comenzó a tener una

consideración 'ur&dica especial a partir de la 12 mitad del S. XIX. os

estados ueron interviniendo progresivamente en la f'ación de las

condiciones de traa'o.as primeras le"es se promulgaron por razones de orden p3lico$ pol&ticas o

de 'usticia social (el traa'o inantil$ los accidentes laores$ et4- que

sacud&an la conciencia " la sensiilidad social.En Espa#a$ entre los a#os /5 al 6/ se dictó una legislación orera

importante " se promulgaron los primeros códigos de derec%o del traa'oEn /5,7 se promulgó la le" del estatuto de los traa'adores por mandato

constitucional que actualmente regula las relaciones laorales.

. E! derec"o !a#ora!

El ser %umano es un ser social$ como tal necesita de unas normas que

regulen su convivencia 8ara ello surge el derec%o$ que se puede defnircomo con'unto de normas que regulan la vida de una persona en todos sus

aspectos.El derec%o del traa'o o laoral se puede defnir como una rama del

derec%o que regula el traa'o$ pero no cualquier tipo de traa'o$ sólo aquel

que re3na las siguientes caracter&sticas)+ 8ersonal+ Voluntario+ 9etriuido+ 8or cuenta a'ena

+ : a'o la dirección del empresario

1./. ;raa'os excluidos del !mito del derec%o laoral



El Estatuto de los ;raa'adores (E.;.-$ norma !sica en materia laoral$

enumera una serie de actividades o traa'os que quedan excluidos de la

regulación del derec%o laoral$ ien porque les alta algunas de las

caracter&sticas expuestas anteriormente$ o porque tiene sus propias normas

reguladoras.

En el art&culo /.6 del E.;. exclu"e del !mito del derec%o laoral$ entre

otras$ las siguientes actividades)

+ El servicio que prestan los uncionarios p3licos$ porque se regula

por el Estatuo !sico del empleado p3lico.+ os traa'os realizados a t&tulo de amistad$ enevolencia o uena

vecindad$ "a que carece de retriuciones.+ os traa'os amiliares. Se consideran amiliares siempre que

convivan con el empresario$ el cón"uge$ los descendientes$

ascendientes " dem!s parientes por consanguineidad o afnidad

%asta el 1< inclusive$ toda vez que se consideran realizados por

cuenta propia$ " los mismos tendr!n la consideración de personal

colaorador del empresario.+ a actividad de las personas que intervengan en operaciones

mercantiles por cuenta de / ó m!s empresarios$ siempre que

queden personalmente oligados a responder del uen fn de la

operación$ asumiendo el riesgo de la misma. Es el caso de los

representantes de comercio. (E'.) corredor de seguros. Es un

distriuido$ no un comercial-.

1.1. =uentes de la relación laoral

as normas son elaoradas por los poderes del estado>

+ E'ecutivo (goierno-+ egislativo (parlamento> congreso " senado-+ ?udicial ('uez-

" por otros colectivos con acultad para ello como los representantes de

empresarios " traa'adores$ su incumplimiento supone la imposición de una

sanción.

as normas laorales se clasifcan " se ordenan en ase al principio de

'erarqu&a normativa seg3n el cual las normas de rango inerior deen de

respectar lo dispuesto por una norma de rango superior$ pero puede

me'orar las condiciones.

as uentes del derec%o laoral son las siguientes)

/. os reglamentos comunitarios. @onstitu"e una normativa de la .E. " son

directamente aplicales en cada uno de los estados miemros.



1. a constitución espa#ola de /5B,$ donde se estalece como derec%os

undamentales como material laoral el derec%o a la %uelga " el derec%o a

la lire sindicación.

6. ;ratados " convenios internacionales.

C. e"es org!nicas$ regulas derec%os undamentales " liertades p3licasrecogidas en las constituciones. 8ara su aproación$ modifcación "

derogación es necesaria la ma"or&a asoluta de los miemros del congreso

de los diputados$ por e'emplo la le" org!nica de liertad sindical.

0. e"es ordinarias$ regulan el resto de materias no reservadas a le"

org!nica para su aproación$ modifcación " derogación es necesaria

ma"or&a simple. @omo e'emplo la le" de prevención de riesgos laorales.

*. Dormas de rango de le"$ podemos distinguir entre)

a. ecretos le"es$ son aproados por el goierno por motivos de

extraordinaria " urgente necesidad pero requiere la con validación del

congreso de diputados en el plazo de los 67 d&as siguientes de su

aproación. @omo e'emplo podemos citar el real decreto le" 6F17/1

de /7 de erero de medidas urgentes para la reorma de mercado

laoral.

. ecretos legislativos$ son aproados por el poder e'ecutivo en

virtud de autorización concedida por el congreso de diputados$ por

e'emplo$ el texto reundido de la le" del estatuto de los traa'adoresaproado por el real decreto legislativo /F/550 de 1C de marzo.

B. 9eglamentos) son normas con rango inerior a le" elaorados por el

goierno$ si son dictados por el conse'o de ministros se denominan reales

decretos. : sin son dictados por un ministro se denomina órdenes

ministeriales.

,. @onvenios colectivos$ son acuerdo o pactos entre los representantes de

los traa'adores " empresarios para regular las condiciones de traa'o de

una empresa o sector de la actividad empresarial.

5. @ontratos de traa'o$ son un acuerdo suscrito entre el traa'ador " el

empresario.

/7. sos " costumres locales " proesionales$ son conductas o

comportamientos repetidos " aceptados a lo largo del tiempo.

1.6. 8rincipios de aplicación del derec%o laoral)



Ante la ingente cantidad de normas laorales se %ace necesario estalecer

unos criterios o reglas para saer que norma dee aplicarse en cada caso$

estos son los principios generales del derec%o que son los siguientes)

a. $rinci%io de &erar'u(a normati)a$ seg3n el cual existe unas

normas m!s importantes que otras de manera que las de menor rango

deen supeditarse a las de rango superior. 8or e'emplo$ la constitución es la

norma interna de ma"or rango de nuestro ordenamiento 'ur&dico. e

manera que cualquier norma inerior que contravenga de sus preectos ser!

nula.

. $rinci%io in du#io %ro o%erario$ supone que cuando una norma

pueda interpretarse de dierentes ormas se elegir! la interpretación que

m!s enefcie al traa'ador.

c. $rinci%io de norma m*+ ,a)ora#!e$ supone que cuando existan

dos o m!s normas aplicales a un caso en concreto se aplicar! aquella que

en su con'unto " en cómputo anual resulte m!s avorale al traa'ador.

d. $rinci%io de irrenuncia#i!idad de derec%o$ consiste en que el

traa'ador no puede renunciar a ning3n derec%o que le sea reconocido por

le" o por convenio colectivo.

1.C. a administración laoral)

os principales organismos que orma parte de la administración laoral son

los siguientes)

a. A nivel nacional) ;enemos el ministerio de empleo " seguridad

social. Es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la

normativa laoral$ de seguridad social$ empleo. a inspección de traa'o "

seguridad social es la encargada de la prevención de riesgos laorales "

tiene unciones de inormación.

. A nivel autonómico) ;enemos la conse'er&a de empleo de la ?unta

de Andaluc&a$ que e'erce su actividad dentro del !mito de competencias

que tiene atriuidas.

-. La +euridad +ocia!/

6./. Sistema$ reg&menes " gestión de las S.S.)

a S.S. Es un sistema p3lico de previsión que contiene m3ltiples

prestaciones ante dierentes riesgos " que posee coertura universal dadoque trata de proteger al con'unto de ciudadanos ante situaciones de

necesidad.



entro de la S.S. existen varios reg&menes) 0enera! e+%ecia!e+.

El régimen general protege al colectivo m!s amplio$ los traa'adores de

cuenta a'ena as& como$ al personal laoral de las administraciones p3licas.

os reg&menes especiales cure con caracter&sticas diversas en cuanto a

cotización " prestaciones a actividades que precisan de una normativaespec&fca$ autónomos$ actividades de miner&a$ del mar$ estudiantes$ etc.

a inraestructura de la S.S. @uenta con una serie de organismos de los

cuales los m!s importantes son)

/. E! in+tituto naciona! de !a S.S. (IDS-$ reconoce " gestiona las

prestaciones económicas de car!cter contriutivo.

1. Te+orer(a enera! de !a S.S.$ su unción es la de recaudar ondos

para el sistema de la S.S. : adem!s de ello$ aona las prestacionesreconocidas a sus titulares.

Adem!s de estas entidades gestoras tamién colaora con la gestión del

sistema de la S.S. las mutua+ de accidentes de traa'o " enermedades

proesionales con relación con prestaciones derivadas de contingencias

proesionales es decir$ accidentes de traa'o " enermedades proesionales.

8or 3ltimo$ se dee citar a las empresas que colaoran en la recaudación de

los recursos de la S.S. " con el pago delegado de prestaciones.

6.1. a acción protectora de la S.S.

a acción protectora consiste tanto en las prestaciones económicas

(pensiones$ susidios$ e indemnizaciones- como en las no económicas$

como asistencia sanitaria " similares$ que el sistema sanitario de la S.S.

acilita a sus enefciarios.

Estas prestaciones pueden ser a su vez)

a. Contri#uti)a+$ son las que curen a los traa'adores "enefciaros que %an cotizado un m&nimo periodo de carencia.

. No contri#uti)a+$ curen a enefciarios que no %an cotizado o no

%an cotizado el m&nimo " carecen de recursos económicos.

a acción protectora de la S.S. se concreta en)

/. Asistencia sanitaria$ est! ormada por servicios médicos "

armacéuticos necesarios para conservar o restalecer la salud del

titular "Fo sus enefciarios.



1. Incapacidad temporal$ consiste en un susidio que sustitu"e a los

ingresos salariales de un traa'ador que est! de a'a médica por

enermedad o accidente sea o no laora. 8ara que el traa'ador

pueda tener derec%o al susidio por incapacidad temporal es

necesario que %a"a cotizado /,7 d&as en los 0 a#os anteriores$ pero

sólo para el caso de enermedad com3n. En el caso de que laincapacidad temporal esté derivada de accidente de traa'o o

enermedad proesional no se necesita periodo de carencia.

8or lo que respecta a la cuant&a de la prestación deemos distinguir

dos supuestos)

/. Contingencias comunes) del /< al 6< d&a$ no %a" coerturadel C< al 17< d&a$ se cora el *7G de la

H.9.del 1/< al alta$ se cora el B0G de la

H.9..

1. Contingencias profesionales$ desde el d&a siguiente a la a'a

médica se cora el B0G de la H.9. " ser! la mutua de

accidentes la que eectuar! el pago.

6. Riesgo durante el embarazo y lactancia$ en este caso la

madre tendr! derec%o a perciir un susidio por importe del /77G de

la H.9.

C. Por maternidad (tanto iológica como adoptiva-$ para tenerderec%o al susidio por maternidad se necesita un periodo de

carencia en los casos siguientes)

a. @uando la madre tenga entre 1/ " 1* a#os ser!

necesario tener cotizados al menos 57 d&as en los B a#os

inmediatamente anteriores.

. Si la madre tiene m!s de 1* a#os ser! necesario tener

cotizados /,7 d&as$ en los B a#os anteriores.

c. @uando la madre sea menor de 1/ a#os no se necesita

periodo de carencia.

El importe de la prestación ser! el del /77G de la ase de

cotización.

0. Subsidio por paternidad$ tendr! una duración de C semanas "

su importe ser! el del /77G de la ase de cotización.

*. Lesiones permanentes no invalidantes$ en caso de secuelas

defnitivas causadas por accidentes de traa'o o enermedad

proesional que no sea de gravedad sufciente para reducir la



capacidad de traa'o$ existe un aremo de indemnizaciones que la

S.S. Aona al traa'ador que %a surido tales secuelas. 8or e'emplo$

aona una cantidad 3nica por %aer perdido una alange de un dedo.

B. Incapacidad permanente$ es la situación en que un traa'ador

que %a estado en tratamiento de recuperación por accidentes o

enermedades$ sean o no laorales$ sure da#os anatómicos o

uncionales que le reduce o elimina su capacidad para el traa'o.

El IDS; es el encargado del reconocimiento de los dierentes niveles

" prestaciones por la incapacidad permanente derivada de

enermedad com3n.

Existen cuatro grados de incapacidad permanente que son los

siguientes)

a. Incapacidad permanente parcial$ supone una reducción de almenos el 66G de la capacidad de traa'o$ aunque el

traa'ador puede realizar las tareas undamentales de su

proesión %aitual.a declaración del traa'ador en situación de incapacidad

permanente parcial no permite la extinción del contrato

sigue contratado.Esta declaración de incapacidad trae consigo el derec%o del

traa'ador a perciir una indemnización por importe de 1C

mensualidades de la H.9.. Incapacidad permanente total$ la declaración de esta

situación de incapacidad viene determinada porque el

traa'ador no puede seguir realizando su traa'o %aitual$

pero puede traa'ar en otras actividades. a declaración del traa'ador en situación de incapacidad

permanente total trae consigo la extinción del contrato " el

traa'ador adem!s de corar la prestación económica

estalecida puede encontrar un nuevo empleo. Es de

car!cter vitalicio.

El importe de la prestación derivada de esta situación deincapacidad es del 00G de la H.9. que podr! ser elevado al

B0G para traa'adores de m!s de 00 a#os.c. Incapacidad permanente absoluta$ esta declaración de

incapacidad viene determinada por el %ec%o de que el

traa'ador no puede realizar ninguna actividad laoral. Esta

declaración supone la extinción del contrato de traa'o "a

que es incompatile con el e'ercicio de cualquier actividad

laoral.El importe derivado de esta declaración es del /77G de la

H.9.. Es de car!cter vitalicio.



d. Gran invalidez $ esta declaración supone que la persona

aectada es dependiente$ es decir$ que precisa la asistencia

de otra persona para realizar actos %aituales de la vida

cotidiana. Esta declaración supone el derec%o del traa'ador

a perciir una prestación complementaria a la

correspondiente a la de incapacidad permanente asolutacon un m&nimo de un C0G de la H.9.

,. Jubilación$ a declaración del traa'ador en situación de

'uilado le %ace acreedor de una pensión vitalicia que sustitu"e al

salario que ven&a perciiendo %asta este momento.

@omo requisitos para perciir la prestación económica por 'uilación

podemos se#alar los siguientes)

a. ;ener cumplidos *B a#os o *0 si se %a cotizado 6, a#os " *

meses.. aer cotizado /0 a#os como m&nimo$ de los cuales 1 deellos deen de estar comprendidos en los /0 a#osinmediatamente anteriores a la 'uilación.

8ara el c!lculo de la cuant&a de la pensión vitalicia se aplicar! un

porcenta'e a la H.9. dependiendo del n< de a#os cotizados. 8ara tener

derec%o a la pensión m&nima del 07G %ace alta %aer cotizado al

menos /0 a#os " para corar el /77G se necesita %aer cotizado 6B

a#os.

5. Prestaciones por muerte y supervivencia$ Son prestaciones

dirigidas a amiliares enefciarios del titular allecido. 8odemos

se#alar las siguientes)

5./ Viudedad a cuant&a de la prestación es del 01G de laH.9.

5.1 rfandad a cuant&a de la prestación es del 17G de laH.9. por cada %i'o menor de edad del allecido o ma"or deedad sin recursos económicos sufcientes$ tendr! derec%o

al recio de la misma %asta alcanzar los 10 a#os de edad./7. !esempleo" entro de esta situación podemos distinguir dos

supuestos que son los siguientes)

a. esempleo a nivel contriutivo$ cure el desempleo

involuntario de quienes %an tenido empleo " lo %an perdido en

contra de su voluntad. ;amién cure el desempleo parcial que

viene motivado por consecuencia de la reducción de 'ornada

laoral con reducción equivalente del salario de al menos una

tercera parte.

os requisitos necesarios para que el traa'ador pueda perciir

esta prestación derivada de la situación son los siguientes)



a. Jue el traa'ador se encuentre en situación de

desempleo involuntario.

. Jue adquiera el compromiso de 3squeda activa

de empleo.

c. aer cotizado a la S.S. como m&nimo 6*7 d&as enlos * a#os anteriores.

a duración de la prestación económica est! en relación al

tiempo cotizado. Se calcula mediante una escala que oscila

entre un m&nimo de /17 d&as de prestación (C meses- %asta un

m!ximo de B17 d&as (1 a#os-.

a cuant&a de la prestación económica ser! la siguiente)

os primeros /,7 d&as se perciir! un B7G de la H.9.$ El resto de tiempo se corar! el *7G de la H.9.

. esempleo a nivel no contriutivo) @onsiste en una

prestación económica asistencial para demandantes de empleo

que se encuentran en un nivel mu" a'o de recursos

económicos o ien no %an cotizado para tener derec%o a la

prestación de desempleo o tamién porque %a"an agotado la

prestación.

2. Re%re+entación neociación co!ecti)a/

a negociación colectiva es el proceso de di!logo que se estalece entre los

representantes de los traa'adores " los empresarios o sus representantes

con la fnalidad de restalecer las condiciones colectivas de traa'o de la

empresa$ el sector o el !mito geogr!fco al que se incircunscripta.

a negociación colectiva tiene como o'etivo alcanzar acuerdos que se

satisagan a las partes$ estos acuerdos quedar!n plasmados entre otrosdocumentos en el convenio colectivo.

a constitución garantiza el derec%o a la negociación colectiva " reconoce

la uerza vinculante de los convenios.

C./. El convenio colectivo)

El convenio colectivo es un acuerdo adaptado por los representantes de los

traa'adores " los empresarios en el que se f'a las condiciones de traa'o "

de productividad. Kliga a todos los traa'adores " empresario de su!mito de aplicación.



C././ Contenido de los convenios

En los convenios se pueden distinguir dos tipos de contenidos que son los

siguientes)

+ @ontenido normativo " contenido oligacional.

El contenido normati)o regula los derec%os " oligaciones de las partes$

condiciones de traa'o$ salarios$ 'ornada laoral$ aspectos sindicales$

promoción de la igualdad$ medidas asistenciales$ etc.

El contenido o#!iaciona! est! constituido por las cl!usulas que garantiza

el cumplimiento del convenio colectivo por amas partes.

C./.1 Clasi#cación de los convenios$

os convenios se clasifcan en ase a los siguientes criterios.

a. Se3n e! *m#ito eor*4co$ est! reerido al territorio en el que

se puede aplicar un convenio colectivo atendiendo a este criterio podemos

distinguir entre convenio colectivo estatal$ autonómico$ provincial " local.

. Se3n +u *m#ito ,unciona!$ est! en relación con el sector de

actividad al que aecta un convenio colectivo seg3n este criterio existen

multitudes de tipos de convenios tantos como sectores económicos " de

actividad atendiendo a este criterio podemos distinguir entre convenio

colectivo del sector de %osteler&a$ ofcinas técnicas " despac%os$ de la

piedra natural$ etc.

c. Se3n +u *m#ito %er+ona!$ %ace reerencia al grupo de

traa'adores al que aecta un determinado convenio colectivo con orme a

este criterio se puede distinguir tres tipos de convenios colectivos)

i. @onvenio de !mito superior$ cuando aecta a traa'adores de

m!s de una empresa

ii. @onvenio de empresa$ cuando aecta sólo a los traa'adores

de una empresa.

iii. @onvenios de !mito inerior$ cuando aecta a parte de los

traa'adores de una empresa.

C./.6 !uración de los convenios colectivos$

a vigencia del convenio colectivo ser! las que estalezca las partes

negociadoras si no se implica lo contrario en el convenio llegada la ec%a de

su fnalización se prorrogar! autom!ticamente de a#o en a#o si no seproduce denuncia por ninguna de las partes. Se puede pactar periodos de

vigencia distintos para cada uno de las partes$ o materias del convenio por



e'emplo$ se puede pactar como duración del convenio la de 0 a#os pero con

revisión anual de los salarios conorme el &ndice de precios al consumo.



Tema . EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Conce%to5 E!emento+ ,orma de! contrato de tra#a&o.

/./. @oncepto.

El contrato de traa'o es un acuerdo entre el traa'ador " el empresario en

virtud del cual$ el /< se compromete a proar sus servicios de orma

personal$ voluntaria$ retriuida$ por cuenta a'ena " a'o la dirección del

empresario$ quien se compromete al pago de una remuneración periódica

denominada salario.

/.1. Elementos esenciales del contrato de traa'o.

os elementos esenciales del contrato de traa'o$ al igual que para el resto

de los contratos$ est!n estalecidos en el art. /.1*/ del código civil " son)

a- @onsentimiento) Es la maniestación de la voluntad tanto del

empresario como del traa'ador de querer contratar.El consentimiento dee ser prestado de orma lire " voluntaria$

resultar! viciado (sin eecto- cuando %a"a intervenido enga#o$

intimidación$ violencia o error.- K'eto) @onsiste en la prestación que cada parte se compromete a

realizar a avor de la otra.El o'eto %a de ser posile$ l&cito " determinado o que se pueda

determinar.c- @ausa) Es la razón o motivo por el que se realiza el contrato de

traa'o. 8ara el empresario ser! la puesta a su disposición del ruto

del traa'o " para el traa'ador la percepción del salario. Es la

LMMMMMMMM de traa'o por salario.

/.6. =orma del contrato de traa'o)

a orma es la exteriorización de la voluntad de las partes. El art. , del

estatuto de los traa'adores estalece que el contrato de traa'o se podr!

celerar por escrito o de palara. ;amién se presume (considera- que

existe un contrato de traa'o entre toda persona que presta sus servicios

dentro del !mito de organización " dirección de otra " el que lo recie a

camio de una retriución.

eer! constar por escrito los contratos de traa'o cuando as& lo exi'a un

disposición legal entre otros los siguientes contratos)

a- @ontratos ormativos- @ontratos para ora o servicio determinado.

c- @ontrato a tiempo parcial$ f'o discontinuo " de relevo.

En caso de incumplimiento de la orma escrita$ las consecuencias ser!n



/. Se presumir! celerado el contrato por tiempo indefnido " a 'ornada

completa salvo que se demuestre el car!cter temporal o parcial de

los servicios.1. El %ec%o se considera una inracción grave del empresario

sancionale con multa.

. $er+ona+ 'ue inter)ienen en e! contrato de tra#a&o.

os su'etos del contrato de traa'o son el empresario " el traa'ador.

1./. El traa'ador

Seg3n el estatuto de los traa'adores tienen tal condición todas las

personas &sicas que presten sus servicios de orma personal$ voluntaria$

retriuida$ por cuenta a'ena " a'o el poder del empresario.

El traa'ador para poder traa'ar$ deer! tener capacidad de orar.

8odemos dierenciar 6 niveles de capacidad.

a- Ca%acidad !a#ora! !e)e) a tienen las personas ma"ores de /* a#os

no emancipadas que necesitar!n autorización del padre$ madre o

tutor.- Ca%acidad !a#ora! !imitada/ a tienen las personas ma"ores de /*

a#os no emancipadas que necesitar!n autorización del padre$ madre

o tutor.

c- Inca%acidad !a#ora!) Do podr!n realizar un contrato de traa'omenores de /* a#os a excepción de los que intervengan en

espect!culos p3licos$ siempre que el traa'o no per'udique su salud

ni su ormación personal %umana " cuenten con la autorización de la

autoridad laoral (inspección de traa'o-$ todo ello como estalece el

art. *.C del E.;. os traa'adores extran'eros que no procedan de

pa&ses pertenecientes a la .EE. necesitan permiso de traa'o.

%&'&'&(l traba)ador

8odemos dierenciar tres tipos de derec%os)

a- Derec"o+ #*+ico+) 9econocido en la constitución " son los

siguientes)

/. erec%o al traa'o " a la lire elección de proesión u ofcio.

1. erec%o a la lire sindicación.

6. erec%o a la negociación colectiva.

C. erec%o a la adopción de medidas de conNicto colectivo.

0. erec%o a la %uelga.

*. erec%o a la reunión.B. erec%o a la participación en la empresa.



- Derec"o+ deri)ado+ de !a re!ación !a#ora!) Est!n estalecidas en

el art. C.1 del E.;.$ son los siguientes)

/. erec%o a la ocupación eectiva.

1. erec%o a la promoción " ormación proesional en el traa'o.

6. erec%o a no ser discriminados.

C. erec%o a su integridad &sica " a una adecuada pol&tica de

seguridad e %igiene.

0. erec%o al respeto de su intimidad " a la consideración deida a

su dignidad.

*. erec%o a la percepción puntual de la remuneración pactada o

legalmente estalecida.

B. erec%o al e'ercicio individual de las acciones derivadas del

contrato de traa'o.

,. ;odos aquellos derec%os que se deriven de su contrato de traa'o.

c- Derec"o+ en materia de %re)ención de rie+o+/ 8revistos en la

le" de 8.9.. (le" 6/F/550 de , de noviemre-$ son los siguientes)

/. erec%o de 8rotección de la salud.

1. erec%o de Inormación$ consulta " participación.

6. erec%o de =ormación.

C. erec%o de Vigilancia periódica de la salud.

0. erec%o de Aandono de puesto de traa'o en caso de peligro

grave e inminente.

%&'&%&!eberes de los traba)adores

Est!n recogidas en el art.0 del E.;. " son)

/. @umplir con las oligaciones concretas de su puesto de traa'o con

uena e " diligencia.

1. Kservar las medidas de seguridad e %igiene que se adoptan.

6. @umplir las órdenes e instrucciones del empresario.

C. @ontriuir a la me'ora de la productividad.0. Do concurrir con la actividad de la empresa (no %acerle la

competencia-

*. @uantos deeres deriven del contrato de traa'o.

1.1. El empresario

Seg3n el art&culo /.1 del E.;. pueden ser empresarios>

• las personas &sicas>

+ ma"ores de /, a#os+ menores emancipados+ menores que cuenten con representante legal



• las personas 'ur&dicas (cualquier sociedad constituida v!lidamente->+ sociedades mercantiles (S..$ S.A.-+ sociedades cooperativas

• las comunidades de ienes que recian la prestación de servicios detraa'adores por cuenta a'ena.

%&%&'&Poderes del empresario

os derec%os del empresario se denominan poderes " son los siguientes)

/. 8oder de dirección. Es la acultad del empresario para poder ordenar

" organizar el traa'o dentro de su empresa. Est! reconocido en los

art. /$ 0$ 17 " 0C del E.;.

1. 8oder disciplinario. @onsiste en la acultad para sancionar al

traa'ador por el incumplimiento de sus oligaciones. Este poder

disciplinario aparece limitado por el art. 0,.6 del E.;. "a que no sepodr! imponer sanciones que consistan en la reducción de la

duración de las vacaciones ni de los derec%os al descanso.

os convenios colectivos estalecen las inracciones en las que puede

incurrir el traa'ador clasifc!ndolos en> leves$ graves " mu" graves$

as& como las correspondientes sanciones$ la m!s grave es el despido

disciplinario regulado en el art. 0C " 00 del E.;.

%&%&%&bligaciones del empresario frente al traba)ador

El empresario " el traa'ador intercamian prestaciones rec&procas$ por lo

que los derec%os de uno se corresponden con las oligaciones del otro "

viceversa.

entro de las oligaciones del empresario se distinguen)

a- Kligaciones del empresario en re!ación a! contrato de tra#a&o.

/. 9egistro del contrato de traa'o en el servicio andaluz de empleo

en un plazo m!x. de /7 d&as %!iles.1. Entregar a los representantes legales de los traa'adores una copia!sica del contrato de traa'o.

6. Afliación del traa'ador a la S.S. en caso de ser la /2vez quetraa'a.

C. Solicitud de alta del traa'ador en S.S. que deer! ser previo al

inicio de la actividad laoral.

- eer de protección en materia de +euridad +a!ud !a#ora!.Esta oligación del empresario se concreta en)

/. Evaluación de los riesgos laorales en la empresa.1. =ormación teórico+pr!ctica a los traa'adores en materia de 8.9..



6. Inormación al traa'ador de los riesgos laorales del puesto de

traa'o que va a desempe#ar.

C. Vigilancia periódica de la salud del traa'ador.

0. 8roporcionar al traa'ador los equipos de protección adecuados "

velar por su uso eectivo.

c- De#er de in,ormación a los traa'adores sore algunos aspectos.

/. Situación económica de la empresa.

1. @ontratos de traa'o.

6. Sanciones a los traa'adores4

-. E! %eriodo de %rue#a de! contrato de tra#a&o.

o podemos defnir como un tiempo de duración determinada durante el

cual el traa'ador " el empresario compruean la conveniencia o no de la

contratación.Se encuentra regulado en el art. /C del E.;. " en el @.@. que resulta

aplicale.

;iene como fnalidad que las partes se conozcan tanto a nivel personal

como proesional.

Su estalecimiento es optativo " si se acuerda deer! ser f'ado por escrito

en el contrato$ sólo ser! v!lido si el traa'ador no %a prestado con

anterioridad las mismas unciones o tareas en la empresa.

Su duración m!x. se estalecer! en el @.@. de aplicación " en su deecto la

duración no podr! exceder de * meses para los técnicos titulados " 1

meses para el resto de los traa'adores.

En el contrato de traa'o por tiempo indefnido de apo"o a los

emprendedores$ el periodo de pruea ser! en todo caso de / a#o.

urante el periodo de pruea el traa'ador tendr! los mismos derec%os "

oligaciones correspondientes al puesto de traa'o que desempe#e como si

uera de plantilla. urante este periodo se podr! rescindir la relación laoral

por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna " sin

preaviso$ " sin oligación de indemnizar a la otra.

a situación de incapacidad temporal$ maternidad$ adopción o acogimiento

que aecte al traa'ador durante el periodo de pruea interrumpe el

cómputo del mismo siempre que se produzca por acuerdo entre las 1

partes.

Do podr! estalecerse periodo de pruea cuando el traa'ador %a"a "a

desempe#ado las mismas unciones con anterioridad en la empresa a'o

cualquier modalidad de contratación.

na vez transcurrido " superado el periodo de pruea$ el contrato produce

plenos eectos$ comput!ndose este periodo a eectos de antigOedad.

2. Moda!idade+ de !a contratación

+ @. ;emporales)



+ @. =ormativos

+ @. en pr!cticas

+ @. para la ormación " el aprendiza'e

+ @. uración determinada

+ @. por ora o servicio determinada

+ @. eventual por circunstancias de la producción+ @. de interinidad

C./. os contratos de traa'o temporales

;ienen las siguientes caracter&sticas)

a- een realizarse por escrito " en documento ofcial.

- Se permite la posiilidad de eectuar prórrogas en los casos en los

que la duración pactada sea inerior a la m!xima legalmente

estalecida.

*&'&'&Los contratos formativos

Este grupo est! ormado por el contrato de traa'o en pr!cticas " el

contrato para la ormación " aprendiza'e.

a- Contrato en %r*ctica+)

+ =inalidad del contrato) ;ienen como o'etivo la inserción en el

mercado de traa'o de traa'adores sin experiencia laoral " en

posesión de titulación universitaria de ormación proesional o de

certifcado de proesionalidad que le %ailite para el e'ercicio

proesional.

+ 9equisitos de los traa'adores) Son los siguientes)

o Estar en posesión de t&tulo universitario de técnico superior

de ormación proesional o certifcado de proesionalidad

entre otras.

o Do %aer transcurrido m!s de 0 a#os desde la terminación

de los estudios o de B a#os cuando el contrato se concierte

con un traa'ador con discapacidad.

+ uración) Do podr! ser inerior a * meses ni exceder de 1 a#os si

el contrato uera celerado por una duración inerior a la m!x.

estalecida$ las partes podr!n acordar prórroga con una duración

m&n. de * meses. Ding3n traa'ador podr! estar contratada enpr!cticas en la misma empresa para el mismo puesto de traa'o



durante m!s de 1 a#os$ aunque se trate de distinta titulación$ o

distinto certifcado de proesionalidad.

+ =ormalización del contrato) Se %ar! por escrito$ %aciendo constar

expresamente la titulación del traa'ador$ la duración del contrato

" el puestoFos de traa'o a desempe#ar durante las pr!cticas$ as&

mismo el empresario deer! comunicar el contenido del contrato "de sus prórrogas al servicio de empleo correspondiente en el plazo

de /7 d&as %!iles a su celeración.

Se presumir!n celerados por tiempo indefnido los contratos en

pr!cticas cuando no se %uiesen oservado las exigencias las

exigencias de ormalización escrita.

Adquirir! la condición de traa'ador f'o$ los traa'adores en

pr!cticas que no %a"an sido dados de alta en la S.S. una vez

transcurrido un plazo igual al que legalmente se %uiese podido

f'ar para el periodo de pruea.

+ a 'ornada) 8uede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

+ 9etriución de los traa'adores) Ser! la f'ada en el @.@. para

traa'adores en pr!cticas$ sin que en su deecto pueda ser inerior

al *7 ó B0 G durante el /< o el 1< a#o de vigencia del contrato

respectivamente del salario f'ado en convenio para un traa'ador

que desempe#e el mismo o equivalente puesto de traa'o. as

citadas cuant&as no podr!n ser en ning3n caso inerior al salario

m&n. interproesional.

En los casos de los contratos a tiempo parcial$ el salario m&n.

indicado se reducir! en proporción al tiempo eectivamentetraa'ado.

+ @ertifcación de las pr!cticas) A la terminación del contrato el

empresario entregar! al traa'ador un certifcado en el que conste

la duración de las pr!cticas$ el puesto desempe#ado " las tareas

principales realizadas en cada uno de ellos.

#6 Contrato %ara !a ,ormación e! a%rendi7a&e+ =inalidad) ;iene por o'eto la otención de una cualifcación

proesional por parte del traa'ador en un régimen de alternanciade actividad laoral retriuida en una empresa con actividad

ormativa reciida en el marco del sistema de ormación

proesional para el empleo o del sistema educativo.

+ 9equisitos de los traa'adores) eer!n ser ma"ores de /* a#os "

menores de 10 a#os que carezcan de la cualifcación proesional

requerida para concertar un contrato en pr!cticas. El l&mite m!x.

de edad no ser! de aplicación cuando el contrato se concierte con

personas con discapacidad o en situación de exclusión social.

+ =ormalización) Se %ar! por escrito en modelo ofcial " se deer!comunicar al servicio p3lico de empleo en el plazo de /7 d&as



siguientes a su ormalización$ al igual que las prórrogas del

contrato.

+ uración " 'ornada) a duración m&n. ser! de / a#o " la m!x. de 6

a#os$ no ostante mediante convenio colectivo podr! estalecerse

una duración distinta del contrato en unción de las necesidades

organizativas o productivas de las empresas$ sin que la duraciónm&n. sea inerior a * meses ni la m!xima ma"or a * a#os. El

traa'ador tendr! derec%o a toda la acción protectora de la S.S.$

incluida la prestación por desempleo " el =KPASA (ondo garant&a

social-.

a situación de incapacidad temporal del riesgo durante el

emarazo$ maternidad$ adopción o acogimiento$ interrumpir!n el

cómputo de la duración del contrato.

=inalizada la duración del contrato el traa'ador no podr! ser

contratado a'o esta u otra modalidad por la misma o distinta

empresa$ salvo que la ormación in%erente al nuevo contrato para

la ormación tenga por o'eto la otención de distinta cualifcación

proesional.

El tiempo de traa'o eectivo que %ar! de ser compatile con el

tiempo dedicado a las actividades ormativas no podr! ser superior

al B0G durante el primer a#o o al ,0G durante el 1< " 6< a#o de la

'ornada m!x. estalecida.

os traa'adores no podr!n realizar %oras extraordinarias salvo en

supuestos de prevención o reparación de siniestros u otros da#os

extraordinarios o urgentes.El traa'ador tampoco podr! realizar traa'os nocturnos ni a

turnos.

+ 9etriución del traa'ador) a retriución del traa'ador contratado

para la ormación " el aprendiza'e si f'ar! en proporción al tiempo

de traa'o eectivo$ de acuerdo con lo estalecido en @.@.$ en

ning3n caso la retriución podr! ser menor al salario m&n.

interproesional en proporción al tiempo de traa'o eectivo.

+ Actividad ormativa) El traa'ador deer! reciir la ormación

in%erente en un centro ormativo reconocido por el sistemanacional de empleo. ;amién podr! reciir dic%a ormación en la

propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones "

el personal adecuados a los eectos de la acreditación de la

competencia o cualifcación proesional.

a impartición de esta ormación deer! 'ustifcarse a la

fnalización del contrato.

a cualifcación o competencia proesional adquirida a través del

contrato para la ormación " el aprendiza'e ser! o'eto de

acreditación$ pudiendo el traa'ador solicitar de la administraciónp3lica competente la expedición del certifcado de

proesionalidad o t&tulo de ormación proesional.



+ 9educción de cuotas en los contratos para la ormación " el

aprendiza'e) as empresas que celeren contratos para la

ormación " el aprendiza'e con traa'adores desempleados

inscritos en la ofcina de empleo$ tendr!n derec%o durante la

vigencia del contrato a una reducción de las cuotas empresariales

a la S.S. que pueden llegar al /77G si el contrato se realiza porempresas con plantilla inerior a 107 traa'adores. Igual reducción

tendr! la cuota de los traa'adores a la S.S.

*&'&%&Los contratos de duración determinada

8odemos distinguir los siguientes)

+ @ontrato por ora o servicio determinado.

+ @ontrato eventual por circunstancias de la producción.

+ @ontrato de interinidad.

a6 Contrato %or o#ra o +er)icio determinado/

+ =inalidad) ;iene por o'eto la realización de una ora o servicio con

autonom&a " sustantividad propia$ dentro de la actividad de la

empresa " cu"a e'ecución$ aunque limitada en el tiempo$ es en

principio de duración incierta$ no pudiendo tener una duración

superior a 6 a#os (pasar&a a ser f'o-.

+ ?ornada) 8odr! concertarse este contrato a tiempo completo a

tiempo parcial.

+ uración) Do podr! ser ma"or a 6 a#os$ ampliale a /1 meses m!s

seg3n @.@.. ;ranscurridos estos pazos el traa'ador adquirir! la

condición de f'o en la empresa.

+ =ormalización del contrato) Siempre se %ar! por escrito " se

especifcar! con claridad " precisión el car!cter de la contratación$

especifcar sufcientemente la ora " servicio que constitu"a su

o'eto.

+ Extinción) Se extinguir! cuando fnalice la ora o servicio o'eto

del mismo. A su fnalización el traa'ador tendr! derec%o a reciir

una indemnización %asta el 6/ d&c. 17/6 de cuant&a equivalente a

/7 d&as de salario por cada a#o de servicio. Esta cantidad se

incrementar! anualmente en / d&a$ %asta el / de enero de 17/0 en

que quedara f'ado en /1 d&as.

#6 Contrato e)entua! %or circun+tancia+ de !a %roducción.

+ =inalidad) ;iene como o'eto atender exigencias circunstanciales

de mercado$ acumulación de tareas o excesos de pedidos$ aun



trat!ndose de la actividad normal de la empresa. (E'. @%iringuito

de pa"a en verano-.

+ ?ornada) 8odr! concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

+ uración) a duración m!x. de este contrato ser! de * meses

dentro de un periodo de /1. En caso de que el contrato eventual seconcierte en un plazo inerior a la duración m!x. legalmente

estalecido$ podr! prorrogare mediante acuerdo de las partes por

una 3nica vez$ sin que la duración total del contrato pueda exceder

de dic%a duración m!xima.

+ =ormalización) Se ormalizar! por escrito. En el contrato deer!

constar con precisión " claridad la causa o circunstancia que lo

'ustifque " adem!s entre otros extremos la duración " el traa'o a

desarrollar. El contrato " en su caso la prórroga se comunicar! al

servicio andaluz de empleo en los /7 d&as siguientes a su

concertación.

+ Extinción) Se extinguir! por la expiración del tiempo convenido. A

la fnalización del contrato$ el traa'ador tendr! derec%o a reciir

una indemnización de cuant&a equivalente a /7 d&as de salario por

cada a#o de servicio %asta el 6/ de diciemre de 17/6$ que se

incrementar! anualmente en un d&a %asta el / de enero de 17/0$

que consistir! en /1 d&as.

c6 Contrato de interinidad.

+ =inalidad) ;iene como o'eto sustituir a traa'adores con derec%o a

reserva de puesto de traa'o o para curir temporalmente un

puesto durante proceso de selección para su coertura defnitiva.

+ ?ornada) Ser! la misma que realizase el traa'ador sustituido o la

correspondiente al puesto de traa'o que se va"a a curir

defnitivamente.

+ uración) Ser! el tiempo que dure la ausencia del traa'adorsustituido con derec%o a reserva del puesto de traa'o sin que este

3ltimo caso pueda ser superior a 6 meses.

+ =ormalización) Siempre por escrito " deer! identifcar al

traa'ador sustituido " causa de la misma " en su caso$ el puesto

de traa'o cu"a coertura defnitiva se producir! tras el proceso de

selección externa o promoción interna.

+ Extinción) @uando se produzca alguna de las siguientes causas.

/. 9eincorporación del traa'ador sustituido.



1. Vencimiento del plazo legal o pactado estalecido para la

reincorporación del traa'ador.

6. Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de

traa'o.

C. ;ranscurso del plazo de 6 meses en procesos de selección opromoción para la provisión defnitiva de puestos de traa'o o

del plazo que resulte de aplicación en el proceso de selección

en administraciones p3licas.

Al fnal del contrato el traa'ador no tendr! derec%o a

indemnización alguna.

C.1. @ontratos por tiempo indefnido8odemos distinguir las siguientes modalidades de este tipo de contrato)

+ @ontrato de traa'o por tiempo indefnido ordinario.

+ @. de ;. por tiempo indefnido de apo"o a los emprendedores.

+ @. de ;. f'o discontinuo

*&%&'&C& de +& por tiempo inde#nido ordinario&

+ =ormalización) 8odr! celerarse de orma veral o por escrito " se

comunicar! al servicio andaluza de empleo en el plazo de los /7

d&as siguientes a su contratación.

+ uración) Se ormalizar! sin estalecer l&mite de tiempo en cuanto

a su duración$ por lo que la misma ser! indefnida.

+ ?ornada) 8odr! concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

+ Extinción) En caso de extinción de la relación laoral por despido

declarado improcedente$ el traa'ador tendr! derec%o a perciir

una indemnización de 66 d&as de salario por a#o de servicio$

prorrate!ndose por meses los periodos de tiempo ineriores %asta

un m!ximo de 1C mensualidades.

*&%&%&C& de +& inde#nido de apoyo a los emprendedores&



+ 9equisitos de los traa'adores) eer!n estar inscritos en el

servicio andaluz de empleo.

+ 9equisitos de la empresa)

o a empresa deer! tener menos de 07 traa'adores en el

momento de producirse la contratación.

o Do podr! concertar este contrato la empresa que en los *

meses anteriores a la celeración del contrato %uiera

realizado despidos de traa'adores que %a"an sido

declarados improcedentes.

o ee mantenerse el empleo del traa'ador contratado al

menos 6 a#os desde la ec%a de inicio de la relación laoral.

El incumplimiento por parte del empresario dar! lugar al

reintegro de los incentivos perciidos.

+ uración del contrato) Se ormalizar! sin estalecer l&mite de

tiempo en cuanto a su duración$ por lo que la misma ser!

indefnida.

+ ?ornada) eer! estalecerse a 'ornada completa.

+ =ormalización) Este contrato ser! ormalizado por escrito " en

modelo ofcial.

+ 8eriodo de pruea) El periodo de pruea ser! de un a#o.

*&%&,&C& de +& #)o discontinuo

+ =inalidad) Este contrato se concertar! para realizar traa'os que

tengan el car!cter de f'os discontinuos dentro del volumen normal

de actividad de la empresa.

+ lamamiento de los traa'adores) os traa'adores f'osdiscontinuos ser!n llamados en el orden " orma que se

determinen en los respectivos convenios colectivos$ pudiendo el

traa'ador en caso de despido reclamar ante la 'urisdicción social.

+ =ormalización) Se deer! ormalizar necesariamente por escrito "

en él deer! fgurar la duración estimada de la actividad$ as& como

de la orma " el orden de llamamiento que estalezca el convenio

colectivo aplicale$ %aciendo constar igualmente la 'ornada laoral

estimada " su distriución %oraria. Se comunicar! al servicio

andaluz de empleo en los /7 d&as siguientes a su concertación.



C.6. Ktros contratos

*&,&'&C& de +& #)o discontinuo

+ @aracter&sticas del contrato) Son las siguientes)

/. ;endr! la consideración de traa'o a distancia aquel en que la

prestación de la actividad laoral se realiza principalmente en el

domicilio del traa'ador o en el lugar liremente elegido por

este.

1. El acuerdo por el que se estalezca el contrato a distancia se

ormalizar! por escrito.

6. os traa'adores a distancia tendr!n los mismos derec%os que

los que prestan servicios en el centro de traa'o de la empresa$

en especial tendr!n derec%o a perciir como m&nimo la

retriución total estalecida conorme a su grupo proesional "

unciones.

C. Estos traa'adores tienen derec%o a una adecuada protección

en materia de seguridad " salud$ siéndole de aplicación lo

estalecido en la le" 6/F/550 de , de noviemre de 8.9.. " su

normativa de desarrollo.

+ uración) 8odr! ser indefnida o determinada.



9esumen)

Qodalidades de

la contratación

@. temporales

@. ormativos

@. en pr!cticas

@. para la

ormación

@. duración

determinada

@. ora o servicio

determinado

@. eventual por

circunstancias de

la producción

@. de interinidad

@. tiempo de traa'o indefnido

@. por tiempo

indefnido

ordinario

@. por tiempo

indefnido de

apo"o a los

emprendedores

@. f'o

discontinuo

Ktros contratos @. a distancia

apuntes fol

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