arbeidsmiljøutvalget (amu)

Personal- og økonomiavdelinga

Arbeidsmiljøutvalget (AMU)

Arbeidsmiljøutvalgets

rolle og oppgave

Ann Karin Tobiassen, Personal og økonomiavdelinga


Representasjon i AMU (aml § 7-1 (4) og forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg § 6 (6))

• Arbeidsgiveren og arbeidstakerne skal ha lik representasjon i utvalget– 4 representanter fra arbeidsgiverssiden (herunder én

representant for den øverste ledelsen)

– 4 representanter fra arbeidstakersiden (herunder ledende hovedverneombud)

– 1 representant fra Bedriftshelsetjenesten (ikke stemmerett)

• Lederen for utvalget velges vekselvis av arbeidsgiverens og arbeidstakernes representanter

• Utvalget avgjør om annet verne- og helsepersonale skal være medlemmer/observatører i utvalget (Observatørsstatus er gitt til sentrale HMS-medarbeidere + studentrepresentant)


Funksjonstid (aml § 7-1 (5) og forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg § 8)

• Medlemmer av arbeidsmiljøutvalget velges for to år av gangen– Representanter for arbeidsgiversiden oppnevnes av

virksomhetens øverste leder (universitetsdirektøren)

– Representanter for arbeidstakersiden utnevnes av arbeidstakersiden (hovedsammenslutningene)

– Ledende hovedverneombud velges av og blant hovedverneombudene

– Dersom et medlem av utvalget slutter i virksomheten, opphører vervet og stedfortreder trer inn som medlem for resterende valgperiode


Saksbehandlingen i AMU(forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg § 10)

• Det skal normalt avholdes 4 møter pr år (de siste årene har AMU avholdt 3 møter i året)

• Utvalget tar opp spørsmål på eget initiativ eller etter anmodning fra et verneombud(Enhver annen arbeidstaker kan henvende seg til utvalget med et arbeidsmiljøproblem)

• Utvalget drøfter saker de behandler, først med sikte på å oppnå enighet. Der enighet ikke oppnås skal det foretas avstemning

• Det skal skrives referat fra møtene i arbeidsmiljøutvalget

• Utvalget rapporterer til styrende organer (universitetsstyret), arbeidstakernes organisasjoner og Arbeidstilsynet


Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) oppgaver (aml § 7-2 og forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg § 9)

• AMU er et besluttende og rådgivende samarbeidsorgan

• Utvalget skal virke for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø ved virksomheten

– delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet– nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes

sikkerhet, helse og velferd

• Utvalget skal behandle spørsmål som angår – bedriftshelsetjenesten og den interne vernetjeneste – opplæring– planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i.h.t. § 18-9– andre planer med vesentlig betydning for arbeidsmiljøet

(bygningsmessige endringer og omorganiseringer)– rapporter om ulykker og arbeidsrelaterte sykdommer – saker som angår etablering og vedlikehold av virksomhetens

systematiske HMS-arbeid


Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) oppgaver (aml § 7-2 (4), (5)

• Utvalget skal gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker, søke å finne årsaken til ulykken eller sykdommen, og se til at arbeidsgiveren treffer tiltak for å hindre gjentakelse (4)

– ha adgang til Arbeidstilsynets og politiets etterforskningsdokumenter

– kan vedta at undersøkelser skal foretas av sakkyndige eller granskingskommisjon som utvalget oppnevner

– skal gjennomgå alle rapporter om yrkeshygieniske undersøkelser og måleresultater (medisinske opplysninger av personlig karakter tas ut…)

• Utvalget kan vedta at arbeidsgiver gjennomfører konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet, (… påkrevet for å verne liv eller helse) (5)

• Utvalget kan vedta at arbeidsgiver utfører målinger eller undersøkelser av arbeidsmiljøet (…for å klarlegge om det foreligger helsefare…) (5)


Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) oppgaver (forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg § 9)

• Foruten de oppgaver som er spesielt nevnt i arbeidsmiljølovens § 7-2, skal utvalget

– delta i å utarbeide handlingsprogram for verne og miljøarbeidet i virksomheten

– foreta befaringer for å kartlegge behovet for verne- og miljøtiltak– gi råd om prioriteringer av virksomhetens planer i

arbeidsmiljøspørsmål og selv ta opp spørsmål om nye tiltak– fastsette retningslinjer for introduksjon av nye arbeidstakere m.h.t

verne- og miljøarbeidet– se til at arbeidsgiver sørger for opplæring av nye tilsatte så snart

som mulig– arbeide for at tilsatte får innsikt i arbeidsmiljøproblemer og søke

deres medvirkning i verne og miljøspørsmål


Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) oppgaver

• Eksempler på saker som behandles i arbeidsmiljøutvalget (AMU) (listen er ikke uttømmende)

– Referatsaker• Interne skademeldinger• Referat fra ulike verneombudsmøter,

hovedverneombudsmøter, referat fra årsmøte i bedriftshelsetjenesten, årsrapporter

• Dokumentasjon på evakueringsøvelser• Ulike rapporter om risikovurderinger• Tilsynsrapporter fra Arbeidstilsynet

– Fordeling av velferdsmidler/AMU-midler

– Statusrapport for HMS-arbeid


Arbeidsmiljøutvalgets fremtidige rolle

• Universitetsdirektørens tanker om et fremtidig AMU?• Utvalgets tanker om

– egen rolle?

– ambisjoner for sitt arbeid?

– hvilke saker som ønskes til behandling?

– på hvilken måte utvalget ønsker å følge HMS-arbeidet (evt være aktiv i HMS-arbeidet)

– AMUs innvirkning på prosjektarbeidet som igangsettes m.h.t VERITAS-rapporten og på hvilken måte?

– spesielle utfordringer i omstillingsfasen som universitetet er inne i?

arbeidsmiljøutvalget (amu)

Documents