BIF

Nº34 J

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011 Apoyo al Diagnóstico Tratamiento

EL FUTURO DE LA PROFESIÓN ES NUESTRO OBJETIVOPuedes descargarte todos los números del BIF en www.fesitessandalucia.es

NUEVO SECRETARIO GENERAL

EXTRACCIÓN SANGUÍNEA Y ADMINISTRACIÓN DE CONTRASTES

SALIDA DE ENFERMEROS IRREGULARES DE CADT DEL HOSPITAL CIUDAD DE JAEN

BRILLANTES RESULTADOS DE FATE EN LAS ELECCIONES SINDICALES HOSPITAL

COSTA DEL SOL 2010

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SUMARIOBIF nº34 Junio 2011

EDICIÓN: Nay Gallegos

MAQUETACIÓN:Alfonso Cid

COLABORACIONES:Joaquín Cano Medina

Juanma FuentesJosé Ángel Alzueta Zambrano

Antonio CanoJosé Manuel Madueño

Gema casasPaqui GinésAdela Luna

Rosario Calvo

CONSEJO EDITORIALCONSEJO EDITORIAL

EDITA:SECRETARÍA GENERAL DE FATE C/ Armengual de la Mota nº 37

29007 - Málaga

IMPRIME:Digital Asus

Depósito Legal MA- 33/2000Tirada 3.500 ejemplares

Distribución gratuita

Gracias a FATE hoy seguimos viendo los frutos de nuestras de-mandas en la digitalización de la mayoría de los servicios de radio-diagnóstico.

Tras muchas denuncias por las precarias situaciones de la mayoría de los servicios de radiodiagnósti-co, denuncias que FATE llevó hasta la dirección General de Asistencia Sanitaria en Sevilla, en reuniones mantenidas con su máximo respon-sable D. Joaquín Carmona, allá por el año 2002 y a los Distritos Sanita-rios de Andalucía, la situación hoy en día ha cambiado drásticamente.

Los centros y servicios que ve-nían realizando el revelado de las radiografías en cuartos oscuros, ex-ponían la salud de nuestros com-

pañeros, a los productos tóxicos que en ellos se utilizaban y compro-metían además al medio ambiente por ser sustancias muy difíciles de eliminar.

La exposición que inicialmente sufríamos por estar expuestos a los gases emanados de estos pro-ductos de revelado era insoporta-ble, como así nos lo hacían llegar los trabajadores afectados en toda Andalucía, por lo que FATE inició la presión necesaria para acelerar el proceso de digitalización de estos servicios, al mismo tiempo que ac-tualizar la obsoleta tecnología que se nos daba como herramienta de trabajo y que fi nalmente repercutía en la salud del usuario al tener que repetir los estudios por tener equi-pos que deberían haberse jubilado hace 20 años.

Esperamos que pronto no que-de ninguna sala de radiodiagnós-tico sin digitalizar y de esta forma ofrecer a los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico un en-torno de trabajo seguro.

Nos sentimos satisfechos por estar cerrando página a situaciones como las que hemos tenido estos años atrás.

El procesamiento digital de las imágenes permite además, la eli-minación de las radiografías de re-chazo no válidas para su estudio, evitando repeticiones de pruebas, y por tanto, reduciendo las radiacio-nes. Otras ventajas de la tecnolo-gía digital en estas pruebas diag-nósticas, en el marco del Sistema de Gestión Medioambiental, son las derivadas de la eliminación del proceso de revelado de placas y de la generación de residuos químicos tales como líquido revelador y fi ja-dor, ello en la línea de protección y respeto del medio ambiente marca-da por el Servicio Andaluz de Salud en su segundo Plan de Calidad.

Sistema de Gestión Medio Ambiental

LAS DEMANDAS DE FATE HOY VEN SU FRUTO EN LA RADIOLOGÍA DIGITALLAS DEMANDAS DE FATE HOY VEN SU FRUTO EN LA RADIOLOGÍA DIGITAL

3 Presentación del nuevo Secretario General

4 Compromiso con la Formación

4 Refl exiones acerca de la toma de muestras sanguíneas

5 Respuesta de ACPATES al CAE

8 Salida de enfermeros irregulares de los CADT

11 Brillantes resultados de FATE en las elecciones sindicales Hospital Costa del Sol 2010

11 Inauguración Hospital Alta Resolución de Loja

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El pasado día 31 de Marzo, nuestro compañero José Ángel Alzueta Zambrano, dimitió como Secretario General de nuestra Or-ganización. Desde el punto de vista personal, supone la pérdida de una persona con la cual llevo desde 1990 compartiendo gran parte de mi vida sindical y personal, experiencias y luchas que hemos abanderado en pos de nuestra profesión. Desde el punto de vista sindical, es una gran pérdida. Es difícil decir todo esto, sin sen-tir una responsabilidad que en todo momento me parece grande, ya que la trayectoria de nuestra Organización ha alcanzado metas hasta hace poco impensables. Desde esta corta mención, agra-decer desde el punto de vista personal, sindical y de colectivo su trayectoria que difícilmente se podrá olvidar.

No obstante comienza una nueva etapa, en la cual todo el equi-po que componemos FATE, lo afrontamos con la máxima ilusión y responsabilidad, sabiendo y siendo conocedores de que con nues-tro trabajo y vuestro apoyo conseguiremos las metas propuestas, para conseguir que nuestra profesión tenga el reconocimiento so-cial, académico y reivindicativo que nos corresponde.

Nuestro Sindicato, único Sindicato de Técnicos que vela por los intereses de la profesión, atraviesa una fase de afi anzamiento, con un aumento de las afi liaciones, lo cual nos motiva aún más si cabe, ya que este es el principal síntoma de consolidación de nuestro colectivo, de la confi anza que depositáis en nosotros, de la iden-tifi cación del binomio COLECTIVO-SINDICATO del cual presumen otras profesiones sanitarias y que nosotros, a día de hoy también podemos presumir de ello.

Prometeros en esta nueva andadura, que tenéis la propues-ta de trabajo, honestidad y lucha por nuestro colectivo, ya que no quiero ser reiterativo, pero cada vez más es de todos sabido, que los intereses del colectivo de Técnicos Superiores Sanitarios es ta-rea de FATE, como hasta el día de hoy está ocurriendo en todos los foros de diálogo, debate y reivindicativos. Animaros desde estas líneas, a que depositéis vuestra confi anza en nuestra Organización, que es la vuestra.

Joaquín Cano Medina

Secretario General

BIF Nº34 Junio 2011 EDITORIAL

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bre Metodología de Investigación y Publicación de Artículos Científi cos y otro de Prevención de Riesgos La-borales en los Centros de Apoyo al Diagnóstico que estamos desarro-llando en estos momentos. Para el 2011 seguimos con el compromiso de un curso gratis cada semestre.

Para aumentar la calidad de nuestra formación y ampliar el ca-tálogo de cursos hemos iniciado una campaña para encontrar profesio-nales comprometidos y de amplia experiencia que estén dispuestos a desarrollar proyectos formativos, si lees estas líneas y estás interesa-do háznoslo saber dirigiéndote a tu delegado sindical o a informacion@fesitessandalucia.es.

Juanma Fuentes

Secretaría General de Docencia

Nuestra profesión tradicional-mente se encuentra muy ligada a la continua necesidad de actualizar conocimientos, esto es debido fun-damentalmente a que está unida a las últimas tecnologías y por tanto cambia a una velocidad vertiginosa.

Desde FATE conocedores de esta necesidad hemos estado histórica-mente comprometidos con la for-mación continuada para Técnicos. En los 90 fuimos los únicos que pro-porcionábamos cursos, en los pri-meros años del milenio fuimos los primeros en acreditar la formación con el fi n de garantizar la calidad y la baremación en todos los proce-sos selectivos del Estado.

En la actualidad el reto en el que nos movemos es hacer lo más ac-cesible posible la formación al téc-nico. Por ello pretendemos llevar la formación continuada de los Téc-nicos a las últimas tecnologías de la información y segundo lugar que sea gratuita para nuestros afi liados.

COMPROMISO CON LA FORMACIÓN CONTINUADACOMPROMISO CON LA FORMACIÓN CONTINUADA

Ya desde el 2010 es posible rea-lizar todos nuestros cursos en for-mato libro, CD y en PDF descargado de internet. En un futuro próximo tendremos toda la formación onli-ne. Entendemos como muy impor-tante e imprescindible este paso y donde una vez más somos pione-ros.

Durante el primer y segundo semestre del 2010 hemos ofrecido gratuitamente a los afi lados un cur-so por semestre, en junio uno so-

La pugna por la atribución de competencias profesionales en lo referente a toma de muestras o ad-ministración de contrastes está en el punto de mira de la actualidad por el Sindicato de Profesionales TSS ( FATE ) y Administración Sani-taria ( Servicio Andaluz de Salud).

Las dos instituciones anali-zan si existe una base ética o jurídica para denunciar el in-trusismo entre diferentes profe-sionales de los Servicios de Apo-yo al Diagnóstico y Tratamiento. Técnicas referidas, que han sufrido múltiples interpretaciones jurídicas por representantes o asesores de la administración, sentencias y po-

EXTRACCIÓN SANGUÍNEA Y ADMINISTRACIÓN DE CONTRASTESRefl exiones acerca de la toma de muestras sanguíneas y la administra-ción de contrastes endovenosos a la vista del ordenamiento jurídico.

sicionamiento de FATE. Lo que nos queda fi nalmente de todo lo ex-puesto, es que dichas funciones son de responsabilidad médica y son delegadas directamente en aque-llos profesionales que tienen como función colaborar con los facultati-vos sanitarios.

Tanto el Técnico Especialista (hoy Técnico Superior Sanitario) como el ATS (hoy enfermero) son profesionales con funciones de co-laboración con el facultativo sani-tario. Y puesto que son funciones propiamente del colectivo médi-co, hemos de irnos a la Comisión Deontológica de la OMC, quien afi r-ma que tener el título de especia-lista no confi ere automáticamente tener una patente de competencia y capacidad para realizar determi-nadas intervenciones. El título tam-poco otorga, según la Declaración, derechos de explotación en exclu-siva para ejercer determinadas in-tervenciones, y, por lo tanto, para denunciar el intrusismo entre espe-cialistas.

Si esto es lo que se dice entre profesionales médicos, imaginemos en lo referente a una función dele-gada en profesionales habilitados y

cualifi cados ambos para el desarro-llo de las técnicas expuestas.

Al hilo de lo que podría ser un polémico debate, deberíamos res-ponder a los interrogantes jurídi-cos más frecuentes en torno a es-tas técnicas. La Ley y el Derecho no estipulan ninguna prerrogativa o derecho de exclusividad en este campo de la medicina a los propios médicos ¿Por qué ha de hacerlo en

BIF Nº34 Junio 2011

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De todos es sabido, que en las páginas centrales de la Revista En-fermería Facultativa, nos dedican al colectivo de Técnicos Superiores Sanitarios, un artículo que ocupa tres páginas. Debemos de ser muy importantes para ellos, o algo de-ben de temer de nuestro colectivo profesional para que esta circuns-tancia se dé.

Como Secretario General, me quedo perplejo ante las afi rmacio-nes que realiza el presidente de un colegio andaluz de enfermería, ante las cuales y en defensa de los inte-reses del colectivo de Técnicos Su-periores Sanitarios, debo de hacer las siguientes matizaciones.

En primer lugar, no hay ningún tipo de intrusismo profesional por parte del Colectivo de Técnicos, ni del Sindicato de Técnicos Superio-res Sanitarios FATE, en base a la expedición de una certifi cación que habilita a un colectivo al desempe-ño de una de sus funciones.

Esta habilitación de la técnica de canalización de una vía para la Toma de Muestras Sanguíneas y la Administración de Contrastes En-dovenosos viene en los currículos formativos y las competencias pro-fesionales recogidos en los Reales Decretos Formativos de las respec-tivas especialidades, trasladadas al marco sanitario por el Instituto de las Cualifi caciones Profesiona-les INCUAL, con unas realizacio-nes profesionales y unos criterios de desarrollo propias de nuestra profesión, y todo ésto avalado por Jurisprudencia en diferentes Tribu-nales Superiores de Justicia de di-

versas comunidades autónomas a favor de la realización de la citada técnica por nuestro colectivo pro-fesional. Para dar más solidez a lo aquí argumentado, a una pregunta realizada por la Federación Sindical de Técnicos Superiores Sanitarios FESITESS al Ministerio de Sanidad, sobre la facultad de nuestro colecti-vo en materia de extracciones san-guíneas, éste se pronunció a favor de la realización de la técnica en base a nuestro currículo formativo y competencias profesionales, afi r-mando la habilitación de nuestro colectivo.

Parece ser que el Sr. Florentino Pérez, presidente de un consejo de enfermería de Andalucía, debe de tener una falta de conocimiento, a mi entender me parece preocupan-te, ya que como anteriormente he dicho, con 40 h. no habilitamos a la realización de técnica de Toma de Muestras Y Administración de Con-trastes, sino que formamos a nues-tro colectivo en una materia regla-da recogida en nuestra formación sanitaria. Es un deber de nuestra Organización la formación postgra-do de nuestro colectivo sobre las materias que componen nuestro currículo, como deberían de hacer ellos.

No debemos de alarmarnos por este comunicado, ya que la ca-nalización de una vía es un acto médico, delegado en los ATS por el personal facultativo, los cuales en ningún momento pueden ad-ministrar ninguna medicación que no haya sido prescrita por los fa-cultativos, al igual que el personal

Técnico Sanitario, que realizará la citada técnica de canalización para la realización de un procedimiento analítico o radiológico bajo la dele-gación de un facultativo. Resumien-do, el acto de la canalización no es competencia exclusiva de los ATS, y como recogen diversas Sentencias, es también competencia de los Téc-nicos Superiores.

Poco más debo de decir de lo que poca importancia tiene. No pienso dedicarle tres páginas a explicar lo que ya se sabe. Solamente fi nalizar aclarando al colectivo de Técnicos, que pondremos todos los recursos materiales, sindicales y jurídicos que disponga nuestra Organización para conseguir el desempeño pleno de las funciones atribuidas a nues-tra profesión, informando a las clí-nicas privadas, administración sani-taria y a los profesionales técnicos de la facultad de nuestros profe-sionales en esta materia. Tampoco creo que las acciones emprendidas por este colegio, tengan la acepta-ción que pretenden.

Por cierto, la Comisión Nacio-nal de Formación Continuada tiene acreditada esta actividad formativa para Técnicos Superiores, lo que da más validez si cabe, a nuestra com-petencia.

Os seguiremos informando de futuras ediciones de los cur-sos postgrado teórico-prácticos de Toma de Muestras y Administración de Contrastes Endovenosos.

Joaquín Cano Medina

Secretario General

RESPUESTA DE ACPATES AL CONSEJO ANDALUZ DE ENFERMERÍA

aquellos en quienes colaboran de forma directa? En este sentido, las denuncias de intrusismo care-cerían de base jurídica.

La solución está en la volun-tad de la Administración Sanitaria de Andalucía, para que regule las condiciones del ejercicio de estas técnicas y acabe contra el mono-polio injustifi cado, que permane-ce bajo la sombra de quienes diri-gen sin transparencia sus propios intereses profesionales.

José Ángel Alzueta Zambrano

Delegado Sindical

BIF Nº34 Junio 2011

La Comisión de Formación Continuada y la Agenciade Calidad Sanitaria nacen como garante de una For-mación de Calidad para el Personal Sanitario, entre ellos los Técnicos Superiores Sanitarios. Su objetivoes primar las Actividades Formativas Acreditadas ycomo tal, que solo puntúen en todo el Sistema Na-

cional de Salud los Créditos de estas Actividades en detrimento delas horas. FATE pone a disposición de los TSS lotes formativos de calidad. La calidad de la formación viene medida en el número de créditos. Para conseguir el número de créditos de nuestras ofertasse tendría que invertir entre 3 a 4 veces más que en las ofertas deotras academias y sindicatos. Compara y apuesta por la calidad que te oferta tu Sindicato. Invierte en una Formación de Calidad. Invier-te en tu Futuro.

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FORMACIÓN CONTINUADACURSOS DIRIGIDOS A LOS PROFESIONALES PARA CUMPLIR CON LOS

OBJETIVOS DE FORMACIÓN CONTINUADA

1002 Avances en las Técnicas de Imagen para el Diagnóstico de la Mama ........................ 3.6 | 100 | 84€

1003 Radiologia Pediatrica ......................................................................................... 5,0 | 65 | 56€

1004 Contrastes Radiológicos de Última Generación ...................................................... 5,2 | 90 | 80€

1005 Radiología Reumatológica .................................................................................. 6,0 | 100 | 80€

1006 Estudios Cráneoencefálicos a través del TAC ......................................................... 3,5 | 100 | 80€

1007 Radiología Digital del Aparato Digestivo ............................................................... 3,6 | 80 | 64€

1008 Obtención y Manipulación de imágenes en RMN .................................................... 3,1 | 40 | 36€

1009 Técnicas Avanzadas par el Diagnóstico por Resonancia Magnética: Estudio Tobillo y Pié

1010 Fundamentos de protección Radiológica en los Servicios de Apoyo al Diagnóstico ...... 3,5 | 55 | 48€

1011 Técnicas Avanzadas para el Diagnóstico por Resonancia Magnética:Estudio Articulación Coxo-Femoral (CAderas)

1012 Exploraciones Radiológicas del Abdomen en T.A.C

1013 Tomografía Axial Computarizada

1014 Exploraciones Radiológicas del Torax en T.A.C.

1015 Técnicas Avanzadas par el Diagnóstico por Resonancia Magnética: Estudio Rodilla

2003 Actualidades en el Análisis Urinario ..................................................................... 6.6 | 130 | 84€

2004 Identifi cación Microbiológica mediante Técnicas de Biología Molecular ...................... 6,0 | 100 | 80€

2005 Síndrome antifosfolípido. Pruebas Diagnósticas y de Investigación........................... 4,9 | 100 | 80€

2006 Muestras Analíticas, Obtención, Transporte y Conservación ..................................... 4,1 | 50 | 44€

2007 Autoinmunidad Humana .................................................................................... 3,7 | 100 | 80€

2008 Farmacología. Interacción con los Parámetros de Laboratorio .................................. 3,4 | 100 | 80€

2009 Laboratorio de Genética. Genética Hereditaria ...................................................... 3,9 | 100 | 80€

2010 Marcadores Cardíacos ....................................................................................... 3,8 | 80 | 64€

2012 Hemoglobinopatías y Talasemías.Diagnóstico por el LAB......................................... 3,8 | 60 | 56€

2013 Análisis Avanzado del semen .............................................................................. 3,8 1 50 | 44€

2014 Técnicas para el Diagnóstico del VIH en el Laboratorio ........................................... 3,6 | 70 | 56€

2015 Gripe A. Diagnóstico y Evolución ......................................................................... 5,2 | 60 | 56€

2016 Técnicas Actuales de Diagnóstico Microbiológico

2017 Anticuerpos Monoclonales (ACMO)

2018 Hepatitis Vírica

2019 Componentes Sanguíneos

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CréditosCódigo Horas Precio*

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Pendiente de aprobación

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Formación Continuada

INFORMACIÓN Y MATRÍCULA

Córdoba 957 43 02 37 Málaga 952 61 54 61spcordoba@fesitessandalucia.es spmalaga@fesitessandalucia.es

Granada 958 16 17 76 Sevilla 955 54 02 55granada@fesitessandalucia.es sevilla@fesitessandalucia.es

3001 Histología y Citología avanzada I ........................................................................ 5,4 | 100 | 80€

3002 Histología y Citología Avanzada II ....................................................................... 4,5 | 100 | 80€

3003 Histología y Citología Avazada III ........................................................................ 5,1 | 100 | 80€

3004 Cito-diagnóstico del Aparato Genital Femenino ..................................................... 2,9 | 70 | 80€

3005 Técnicas y protocolos de la Autopsia Clínica ......................................................... 5,2 | 70 | 64€

3006 Técnicas de Biología Molecular aplicadas en Anatomía Patológica............................. 6,5 | 60 | 56€

3007 Diagnóstico Diferencial en Citología Ginecológica .................................................. 4,7 | 100 | 80€

3008 Metodología y Técnicas de Trabajo en el Lab. de A.P. ............................................. 6,5 | 60 | 56€

3009 Hispatología de la Mama .................................................................................... 1,5 | 30 | 24€

3010 Cipatología Ocular

3011 Macroscopía

4006 Codifi cación de Lesiones y Envenenamientos. Actualización CIE-9-MC 6ª Edición ....... 4,7 | 110 | 80€

4007 Codifi cación de Neoplasias. Actualización CIE-9-MC 6ª Edición ................................ 4,7 | 120 | 84€

4008 Codifi cación del Aparato Genitourinario. Actualización CIE-9-MC 6ª Edición............... 4,7 | 150 | 84€

4009 Alteraciónes de la Glucemia ............................................................................... 4,4 | 50 | 44€

4010 Clasifi cación Suplementaria de Códigos V ............................................................. 5,5 | 50 | 44€

4011 Fracturas Óseas de Origen Traumático ................................................................. 4,7 | 60 | 56€

4012 Codifi cación de Enfermedades Infecciosas y Parasitarias ........................................ 5,1 | 60 | 56€

4013 Codifi cación de Diagnósticos y Procedimientos de Ortopedia ................................... 5,8 | 60 | 56€

4014 Codifi cación de Enfermedades Mentales ............................................................... 2,2 | 45 | 36€

4015 Codifi cación Embarazo, Parto y Puerperio ............................................................. 3,2 | 45 | 36€

4016 Codifi cación del Sistema Circulatorio ................................................................... 4,3 | 50 | 60€

4017 Aspectos Médico-Legales de la Historia Clínica ...................................................... 2,4 | 30 | 24€

4018 Estudio sobre el Archivo Clínico .......................................................................... 1,9 | 30 1 24€

4019 Estudio Avanzado sobre la Historia Clínica

RADIOTERAPIARADIOTERAPIA5001 Fundamentos Teóricos Prácticos en Radioterapia ................................................... 3,2 | 40 | 44€

5002 La Nutrición en Pacientes Oncológicos ................................................................. 3,3 | 50 | 44€AN

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6001 Gestión y Organización de los CADT: Recursos Humanos y Actividad Asistencial ........ 6,7 | 150 | 120€

6004 Metodología de Investigación y Publicación de Artículos Científi cos .........................3,3 | 50 | 44€

6005 Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Apoyo al Diagnóstico ...................- | 40 | 44€

6006 Elaboración de un Proyecto de Investigación: Fase Preliminar ................................2,6 | 30 | 24€

6007 Elaboración de un Proyecto de Investigación: Fase Planifi cación .............................1,3 | 30 | 24€

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Curso de Extracciones Sanguíneas y Administración de Contrastes. (Curso presencial en todas las delegaciones provinciales)

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El futuro ...El futuro ...somos TODOS

Nuestro programa de formación continuada estápensado para facilitar a los profesionales del sector Técnico Sanitario el cumplimiento de los objetivos en carrera profesional, complemento al rendimiento profe-sional (CRP) y en Unidad de Gestión Clínica. Todos loscursos son puntuables en el Sistema Nacional de Salud

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BIF Nº34 Junio 2011 SAS

REUNIÓN DE TÉCNICOS SUPERIORES EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO

EN EL HOSPITAL REINA SOFÍA- Sobrecargas de traba-

jo en todas las areas: TAC, RM, C.EXT,URG...

- La no existencia de carteleras para los POOL

- Coordinadores Técnicos.

Se expone el descontento gene-ralizado por parte de todo el Servi-cio de Radiología del H. Reina Sofía de la Supervisora y Directora de la unidad.

En reunión, solicitada por FATE con carácter de ur-gencia, con la Dirección del Complejo Hospitalario Ciu-dad de Jaén a la que asistieron por parte del Centro el Director Gerente, el Director Económico-Administrativo y la Dirección de Enfermería en la persona de su Direc-tor y la Jefatura de Área. Por parte de FATE asistieron la Delegada Provincial, la Secretaria de Acción Sindical y el Secretario General.

Después de varias horas de análisis de 69 ATS/DUE que prestaban servicios en los CADT se llego a las siguientes conclusiones:

• Salida de todos los ATS/DUE sin especialidad posteriores a 1984.

• Reconocimiento por parte de la Administración del centro del incumplimiento reiterado de la norma de movilidad interna, que debe de ser a partir de ahora de acoplamiento interno, impo-sibilitando la entrada de ATS/DUE.

• Asumir por parte de la Dirección del Centro el carácter irregular de todos los ATS/DUE que han accedido a estos puestos por dicha movilidad y la salida de éstos.

• Reunión en este mes de Mayo, para calendari-zar la salida de estos profesionales de nuestros servicios.

Con estas premisas ya sentadas, los resultados, a falta de comparar los datos de ambas partes y corregir posibles fallos en la toma de estos, fueron los siguien-tes:

9 ATS/DUE jubilados, de los cuales 8 plazas se ha reconvertido a TSS.

Desde la reunión de Octubre de 2008, salida de 18 ATS/DUE cubiertos por TSS. Detectados 20 ATS/DUE en situación irregular por

SALIDA DE ENFERMEROS IRREGULARES DE LOS CADT

DEL COMPLEJO HOSPITALARIO CIUDAD DE JAEN

movilidad interna que deben de salir de sus respectivos servicios.

Regularización de 3 plazas en Documentación Sani-taria, puestos ocupados por ATS/DUE, y que estamos a espera de reunión de la Gerencia del centro, el director de la UGC y FATE para reconvertir esas plazas en TSDS.

Estudio de 3 plazas de ATS/DUE, que a nuestro entender son irregulares, pero nos piden que para esta reunión de Mayo, esperemos consulta a su asesoría jurídica, entendiendo por nuestra parte que deben de salir y que son irrenunciables.

19 ATS/DUE regulares anteriores a 1984. Como dato fi nal, el total de ATS/DUE que ya se han

regularizado, y los siguientes en fechas próximas, ha-cen un total de 50 ATS/DUE y 3 a la espera de lo que les comunique su asesoría jurídica.

Debo, para fi nalizar, agradecer a nuestras compa-ñeras Lola Cazalilla y Teresa Pérez, el estudio realizado y el tesón en la consecución de este pacto, que estoy seguro sabrán agradecer los TSS del Complejo Hospi-talario y de toda Andalucía

Joaquín Cano Medina

Secretario General

Como delegado sindical del Hos-pital Reina Sofía, convoqué a una reunión a todos los TSID del hos-pital.

La reunión fue moderada por nuestra delegada sindical Mª Jesús Gálvez. Asisten un gran número de TSID (alrededor de 60)que trataron las siguientes problemáticas duran-te la reunión:

- Cambios de turnos obligados, teniendo adjudicados ya turnos por escrito.

Su actitud dictatorial y las ame-nazas y coacciones a los TER son continuas.

Se resuelve promover un escrito dirigido al Gerente y ver que otras medidas se tomarán de seguir la si-tuación igual.

José Manuel Madueño

Delegado Provincial Córdoba

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BIF Nº34 Junio 2011 SAS

Acompañada por representantes de FATE, asistimos a una reunión con el Director de Enfermería del Hospital San Cecilio, en relación a las funciones que los ATS/DUE vie-nen desarrollando en el Servicio de Radiodiagnóstico y los traslados in-ternos del personal de enfermería.

Tras una primera toma de con-tacto, se pasó al análisis de la mo-vilidad interna, que en su punto 2 hacía referencia a la consolidación de diversos puestos de ATS/DUE en el Servicio de Radiodiagnóstico, “por diversas circunstancias perso-nales”, facilitando la reubicación de nuevos profesionales de la misma categoría en los puestos de destino ocupados por estos.

MOVILIDAD INTERNA EN EL HOSPITAL SAN CECILIOSe le informó a la Dirección de

Enfermería de toda la normativa le-gal y jurisprudencia, en relación al desarrollo de funciones dentro de los Servicios de Apoyo al Diagnósti-co, y de su obligación de aplicar di-cha normativa, así como de la vigi-lancia de FATE en la aplicación de la misma, ya que las “circunstancias personales” no vienen recogidas en ninguna normativa.

El Director de Enfermería expu-so su conocimiento de la normati-va legal en relación al desempeño de funciones de los diversos pro-fesionales que comparten tareas en el Servicio, de la derogación de las Especialidades de Enfermería y de la necesidad de la especiali-dad de Radiología y Electrología de enfermería para el desempeño de funciones técnicas. Así mismo, la citada Dirección afi rma que las pla-zas ofertadas son de cuidados de enfermería, habiéndose notifi cado con anterioridad, mediante circular interna, que el personal de enfer-mería se abstenga de la realización de funciones que no son de su com-petencia.

Ante esta circunstancia, se instó a la Dirección a realizar una nueva

comunicación en este sentido, para clarifi car estas circunstancias que provocan malestar en el personal Técnico Especialista. Hubo un com-promiso por parte de esta Dirección de realizar una nueva comunicación mediante circular interna, ante la cual , los representantes de FATE actuarán para el cumplimiento de ésta, solicitando la colaboración del personal Técnico en dicha labor de vigilancia, reservándose FATE los derecho y actuaciones legales opor-tunos por el incumplimiento de la citada norma.

Paqui Ginés

Delegada Sindical H. San Cecilio

En el Hospital Punta Europa, concretamente en el servicio de Rx, se ha estado formando un pequeño equipo de trabajo, bastante com-prometido con la formación. Cada año, realizamos dos cursos del Ministerio de Administraciones Públicas y cuatro o cinco sesiones clíni-cas, con temas mi-nuciosamente esco-gidos y trabajados por nuestros compa-ñeros.

Hemos de decir que para que esta formación sea de calidad, acreditamos las actividades for-mativas a través de la Agencia de Calidad, lo cual em-puja a un mayor compromiso, don-de además hay un triple benefi cio, que son los créditos, la actualiza-ción de contenidos y la docencia.

Todo logrado por los propios Técnicos, y siendo con gran orgu-llo uno de los poquísimos servicios del hospital con tal grado de conse-cución de objetivos. Algunos de los

ACREDITACIÓN DE ACTIVIDADES DE SESIONES CLÍNICAS EN EL HOSPITAL PUNTA EUROPA

compañeros componentes del equi-po y a los que les damos las gracias son: Juan Luis Marín, Manuel Pérez, Francisca Cabral, Magdalena Gon-zález, Eva Pírez, Jose Alberto Sán-

chez y Gema Casas.Nuestra intención

es la de ampliar el grupo, aumentar la calidad y comenzar a crear procedimientos de trabajo.

Tras 25 años de intensa lucha pero sin una fructífera lle-gada a la meta de la universidad, pretendo analizarnos marcando algunos desafíos, que en el fondo son las mismas inquietudes

que todos tenemos. Debemos pen-sar y asumir la realidad, y en estos momentos de crisis se hace mas di-fícil el cambio esperado.

Pero considero que somos los propios trabajadores los que pro-gresivamente tenemos la clave para el cambio. Siempre insisto en la for-mación como estrategia para avan-zar, y para ésto debemos cambiar

nuestra visión de trabajo y respon-sabilidad, conocer nuestras funcio-nes y no anquilosarnos en la rutina.

No preocuparnos, sino ocupar-nos en la investigación y docencia, aprovechando los medios que a ve-ces tenemos a nuestro alcance y no vemos. Tenemos el afán de lucha, pero nos falta el método, la técnica y la capacitación con un cambio de actitud frente a la formación. No es sólo cuestión de hacer méritos para BOLSA ÚNICA.

Decía Ricardo Díez Hochleitner que la información, educación y el saber deberán convertirse en un bien general y global para a largo plazo implementar una verdadera igualdad de oportunidades y evitar peligrosas desigualdades.

Gema Casas

Delegada Sindical H. Punta Europa

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BIF Nº34 Junio 2011 EMPRESA PÚBLICA

ELECCIONES SINDICALES AL COMITÉ DE EMPRESA

HOSPITALCOSTA DEL SOL

COLEGIOTÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

SATSE;8

FATE;2

SMA;3

CCOO;1

UGT;2

FATE OBTIENE UNOS BRILLANTES RESULTADOS EN LAS ELECCIONES SINDICALES HOSPITAL COSTA DEL SOL 2010

Hemos hecho historia, por primera vez FATE ha conseguido representación en el Hospital Costa del Sol, los Técnicos Superiores Sanitarios acudieron masiva-mente a votar para ser representados por Compañeros Técnicos.

Estos han sido los resultados en el Colegio de Téc-nicos y Administrativos.

FATE tiene voz y voto, después de mucho tiempo sin representación en este hospital.

Hemos conseguido dos delegados, Juan José Ron-dón y Adela Luna que desde aquí queremos agradecer a todos los Técnicos su apoyo, es un orgullo para noso-tros sentirnos arropados mayoritariamente por nues-tros compañeros.

Agradecemos a los Delegados Sindicales de los Hos-pitales de la Consejería que vinieron a visitarnos para juntos dar un empujón decisivo en la presentación de una candidatura fuerte.

Los trabajadores Técnicos de la EPHCS, han demos-trado su iniciativa para mejorar sus condiciones labora-les mediante el dialogo con la empresa a través nues-tro como delegados, mejorando, en defi nitiva, el trato y el servicio que se le presta al usuario que necesita de los servicios que nosotros atendemos.

Se cierra de esta manera el círculo de representa-ción de FATE. Ya estamos presentes en todos los Hos-pitales de las Empresas Públicas de la Consejería de Salud de la Junta Andalucía.

Adela Luna

Delegada Sindical H. Costa del Sol

Se ha puesto en marcha el Hospital de Alta Reso-lución de Loja, ubicado en esta localidad granadina, el segundo de estos centros que la Consejería de Salud pone en marcha en la provincia de Granada, depen-diente de la Empresa Pública Hospital de Poniente, y el undécimo en la comunidad.

Se crearán 190 puestos de trabajo directos entre personal sanitario y no sanitario, cifra a la que habría que sumar los puestos indirectos y de servicios que se generen. Cuenta con un Laboratorio de última genera-ción y una plantilla de 6 T.S.L.D. y el Servicio de Ima-gen para el Diagnóstico con Tac multicorte, ecógrafo, convencional digital, mamografía digital, y una plantilla de 8 T.S.I.D.

Para fi n de verano está previsto que esté en mar-cha todo el hospital con el personal sanitario al comple-to una vez fi nalizado el proceso de selección. Nuestro sindicato fué invitado a la inauguración, siendo repre-sentado por Francisco Osuna, Secretario de Empresa Pública, y yo como trabajadora del centro y delegada sindical en esta empresa.

Rosario Calvo

Delegada Sindical ETH Poniente

INAUGURACIÓN HOSPITAL ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA

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BIF Nº34 Junio 2011 EMPRESA PÚBLICA

Quisiera aprovechar esta opor-tunidad que me brinda nuestra re-vista para presentarme.

Me llamo Miguel Dorado Rodas y desde abril soy el Delegado Sindical y miembro del Comité de Empresa por FATE en el HAR de Puente Ge-nil. Sustituyo a nuestra compañera Erika Prados De La Mata, la cual se encuentra de baja por embarazo.

En primer lugar quiero agrade-cer a Erika la labor que ha realizado para todos sus compañeros Técni-cos en nuestro centro y desearle que pronto esté de nuevo con noso-tros a la vez que un buen embara-zo. ! Cuídate Compañera! y gracias por tu trabajo.

Para que me conozcáis un poco os diré que vivo en Badolatosa, un publo sevillano que se encuentra a unos 20 kms de nuestro centro en Puente Genil. He trabajado en varios hospitales: V. del Rocío, V. Macarena, Osuna, CRTS de Sevilla, H. Carlos Haya, V. de la Victoria, H. de Antequera. Y la verdad es que desde mis comienzos, el trabajo (la relación laboral de los TECNICOS) en los Laboratorios ha cambiado muchísimo y eso ha sido gracias al trabajo realizado a lo largo de este tiempo por todos los compañeros de nuestro Sindicato FATE.

Ese esfuerzo sigue siendo ahora tan necesario como antes y no sólo para no perder parte de nuestros derechos (duramente ganados) sino para engrandecer y dignifi car nuestro trabajo.

Así mismo hay otra labor que considero muy importante y es la de dar a conocer nuestro trabajo, tanto al resto de profesionales sani-tarios como a la población en gene-ral. De esta forma se nos podrá va-lorar y reconocer nuestro esfuerzo y el aporte que realizamos a la gran

Estimados/as compañeros/as, el pasado 8 de febrero de 2011 se procedió a constituir el Comité de Empresa del HAR Valle del Guadia-to, formado por nueve miembros que resultaron elegidos en el pro-ceso electoral del 20 de octubre de 2010.

Con el voto de mis compañeros he sido elegida como representante de FATE.

Daros las gracias a los que ha-béis apoyado la candidatura de FATE con vuestro voto, esperando estar a la altura y dar una respues-ta responsable a la confi anza depo-sitada. Me quiero poner a vuestra entera disposición para cualquier demanda que queráis trasladarme.

Raquel Castillejo

Delegada Sindical HAR Valle del Guadiato

NUEVA DELEGADA HOSPITAL ALTA RESOLUCIÓN VALLE DEL GUADIATO

labor que desempeña la Sanidad Pública en nuestra sociedad.

Por todo ello es para mí un orgullo formar parte de esta gran familia que somos todos los que creemos que siempre se puede aportar algo para mejo-rar nuestra función por pequeño que sea esa contribución.

Un saludo y estoy a vuestra disposición.

Miguel Dorado

Delegado Sindical HAR Puente Genil

NUEVO DELEGADO HOSPITAL ALTA RESOLUCIÓN PUENTE GENIL

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