bpjs ketenagakerjaan 081315
TRANSCRIPT
14/08/2015
1
Implementasi ProgramBPJS Ketenagakerjaan
Disampaikan pada ………., …. Juli 2015
Nama….Unit Kerja …………
Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan
Gedung Jamsostek
Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79
Jakarta Selatan – 12930
T (021) 520 7797
F (021) 520 2310
www.bpjsketenagakerjaan.go.id
Update 3 Juli 2015
PERUBAHAN REGULASIProgram BPJS Ketenagakerjaan
14/08/2015
2
JAMINAN HARI TUA (JHT)
PROGRAM
4Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JHT
Mencapai usia Pensiun 55 tahun
Mencapai usia Pensiun 56 tahun
Menjadi PNS , TNI / Polri
Tenaga kerja yang menjadi PNS, TNI/ Polri tidak bisa mengajukan
klaim
Kepesertaan 5 tahun dengan masa tunggu 1
bulan.
Minimal kepesertaan 10 tahun dapatmengambil JHT sebagian:1. Pengambilan JHT maksimal 10% untuk persiapan hari tua; atau2. Pengambilan JHT maksimal 30% untuk membantu biaya perumahan.
PP No 14 th 1993 dan turunannya PP No 46 th 2015
Peserta PHK dan Resign dengan masa tunggu 1 bulan (dlm proses Revisi PP)
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
14/08/2015
3
JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)JAMINAN KEMATIAN (JKM)
PROGRAM
6Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKKPROGRAM JKKPROGRAM JKKPROGRAM JKK
PP No 14 th 1993 dan turunannya
PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015
Biaya obat dan perawatan maksimal Rp. 20 juta
Pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk sesuai dengan kebutuhan medisnya.
Darat : Rp750.000Laut : Rp1.000.000Udara : Rp2.000.000
Darat : Rp1.000.000Laut : Rp1.500.000Udara : Rp2.500.000
Rp 2.000.000Rp 3.000.000
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
14/08/2015
4
7Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKKPROGRAM JKKPROGRAM JKKPROGRAM JKK
Tidak ada kadaluwarsa klaim
Kadaluarsa klaim 2 tahun terhitung sejak tanggal kecelakaan
(setelah 30 Juni 2015) dan tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS
TK
Ditanggung biaya pengobatan dan perawatan pada Jasa
tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari instansi yang berwenang.
Pelayanan dukun patah tulangatau pengobatan alternatif tidak
ditanggung
Tidak ada manfaat beasiswa
Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga kerja mengalami Cacat Total Tetap atau Meninggal Dunia mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang
anak TK sebesar Rp 12 juta
PP No 14 th 1993 dan turunannya
PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
8Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKKPROGRAM JKKPROGRAM JKKPROGRAM JKK
Tidak ada Pelayanan Return to work
Tidak ada Promotif dan Preventif
PP No 14 th 1993 dan turunannya
PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PelayananReturn to work:Pelatihan kerja
PelayananPromotif danPreventif
14/08/2015
5
Pengembangan Skema saat ini
(PP 44 thn 2015)
+Promotif, Preventif, Kompensasi, Perawatan, Rehabilitasi, Beasiswa untuk Anak Peserta
dan “return to work”
Skema JKK lama (PP 14 thn 1993)
Treatment Rehabilitation Orthotics &
Prosthetics
Modification Vocational
Training
Job
Placement
Jaminan Kecelakaan Kerja RTW
(Sesuai PP 44 Tahun 2015)
9
Skema JKK Baru dengan Rate Iuran sama dengan Program UU 3/1992 (PP 14 thn 1993)
Manfaat JKK - RTW
Kecelakaan
Kerja
Case Manager
Perawatan
Medis di RSTC
Perusahaan
Kompensasi
dan Santunan
Rehabilitasi
Fisik & MentalPelatihan Kerja
Prothesis dan Orthosis
Kembali
Bekerja
10
GOLDEN HOUR
14/08/2015
6
JAMINAN KEMATIAN
PROGRAM
12Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKM
Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif dan perlindungan 6 (enam) bulan
Manfaat perlindungan meninggal dunia pada
kepesertaan Aktif
Santunan kematian Rp 14.200.000,-Santunan berkala Rp 4.800.000,-Biaya Pemakaman Rp 2.000.000,-
Santunan kematian Rp 16.200.000,-Santunan berkala Rp 4.800.000,-Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,-
Tidak ada manfaat beasiswa
Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur
minimal selama 5 tahun / 60 bulan mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12
Juta
PP No 14 PP No 14 PP No 14 PP No 14 th 1993 th 1993 th 1993 th 1993 dan turunannya
PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015PP No 44 th 2015
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
14/08/2015
7
13Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
IURAN PROGRAM
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
TIDAK ADA PERUBAHAN IURAN
TERHADAP PROGRAM JKK, JK, JKM, JHT
Iuran JKK dibayar Pemberi Kerja
• Risiko sangat rendah : 0,24%
• Risiko Rendah : 0,54%
• Risiko sedang : 0,89%
• Risiko tinggi : 1,27%
• Risiko sangat tinggi : 1,74%
• Pengelompokan risiko dievaluasi setiap 2 tahun
Iuran JKM dibayar Pemberi Kerja
• 0,3%
Peserta Penerima Upah yang bekerja Selain
Penyelenggara Negara
Iuran JKK
• Didasarkan nilai nominal tertentu
Iuran JKM
• Rp 6.800,- setiap bulan
Iuran JHT bagi peserta penerimaupah yang bekerja selainpenyelenggara negara
• Total 5,7%
• 2 % oleh peserta
• 3,7 % oleh pemberi kerja
• Evaluasi berkala paling
lama 3 (tiga) tahun
Iuran JHT bagi peserta
bukan penerima upah
• Berdasarkan nominal
tertentu sesuai tabel
Iuran JHT
JAMINAN PENSIUN
PROGRAM
14/08/2015
8
15
Tujuan
Pembayaran manfaat
Besar manfaat
Mekanisme penyelenggaraan
Risiko harapan hidup yang semakin panjang
Bentuk Program
JHTJHTJHTJHT Jaminan PensiunJaminan PensiunJaminan PensiunJaminan Pensiun
Tabungan dari bagian pendapatan selama aktif bekerja yang
disisihkan untuk bekal memasuki hari tua
Mengganti pendapatan bulanan untuk memastikan kehidupan dasar yang layak saat memasuki hari tua
Sekaligus / lump sumSekaligus / lump sumSekaligus / lump sumSekaligus / lump sum
Akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan
Tabungan wajib
Ditanggung sendiri secara individual oleh peserta
Tabungan/provident fund
Bulanan
Dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iur, upah selama masa iur, dan faktor manfaat (faktor akrual)
Asuransi sosial
Ditanggung bersama secara kolektif (pooling of risks) oleh peserta
Manfaat pasti
16Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
SKEMA MANFAAT PASTI (PP 45 tahun 2015) SKEMA MANFAAT PASTI (PP 45 tahun 2015)
�Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun
�Manfaat minimum Rp 300 ribu (disesuaikan kenaikannya setiap tahun)
�Manfaat maksimum Rp 3,6 juta (disesuaikan kenaikannya setiap tahun)
Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata upah tertimbang
1MANFAAT BERKALA
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
14/08/2015
9
17Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
�Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun
Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan
2
MANFAAT SEKALIGUS
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
18Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
MANFAAT PENSIUN HARI TUA
MANFAAT PENSIUN CACAT TOTAL TETAP
MANFAAT PENSIUN JANDA / DUDA
MANFAAT PENSIUN ANAK
MANFAAT PENSIUN ORANG TUA
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
14/08/2015
10
19Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
Manfaat PensiunHari Tua (MPHT)
Masa iur paling sedikit 15 tahunMasa iur paling sedikit 15 tahun
hak peserta berakhir bilameninggal dunia..
Manfaat dapat diteruskan menjadi manfaat pensiun
janda/duda, manfaat pensiun anak, atau manfaat pensiun
orang tua.
hak peserta berakhir bilameninggal dunia..
Manfaat dapat diteruskan menjadi manfaat pensiun
janda/duda, manfaat pensiun anak, atau manfaat pensiun
orang tua.
Manfaat PensiunCacat (MPC)
Menderita cacat total
tetap; membayar iurandengan density rate 80%
dan kejadian cacatminimal 1 bulan sejak
menjadi peserta
Menderita cacat total
tetap; membayar iurandengan density rate 80%
dan kejadian cacatminimal 1 bulan sejak
menjadi peserta
Hak pensiun berakhir bila meninggal
atau bekerja kembali.
Manfaat dapat diteruskan menjadimanfaat pensiun janda/duda, manfaatpensiun anak, atau manfaat pensiunorang tua.
Hak pensiun berakhir bila meninggal
atau bekerja kembali.
Manfaat dapat diteruskan menjadimanfaat pensiun janda/duda, manfaatpensiun anak, atau manfaat pensiunorang tua.
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
20Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
Manfaat PensiunJanda atau Duda
(MPJD)
membayar iuran dengan
density rate 80% danminimal 1 tahun kepesertaan
Manfaat 50% x Formula
hak pensiun berakhir bila
janda/duda meninggal ataumenikah kembali.
manfaat tersebut dapat diturunkan menjadi manfaat
pensiun anak.
Manfaat Pensiun Anak(MPA)
Peserta meninggal sebelum usia pensiundan tidak mempunyai istri/suami
Peserta meninggal setelah MPHT / MPC / dan tidak punya istri/suami
Janda atau duda peserta menikah lagi ataumeninggal dunia
Manfaat 50% x Formula
hak pensiun berakhir saat mencapai usia 23 tahun,bekerja atau menikah atau meninggal dunia.
manfaat selanjutnya dapat diturunkan kepada anakberikutnya.
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
14/08/2015
11
21Grand Direction – August 15
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
Manfaat Pensiun Orang Tua(MPOT)
Penerima orangtua dalam hal peserta meninggal dan tidak mempunyai
istri/suami dan anak
Manfaat 20% x Formula
Manfaat pensiun orangtua berakhirpada saat ayah atau ibu penerima
manfaat meninggal dunia.
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
22Grand Direction – August 15
Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iurminimum 15 tahun.Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iurminimum 15 tahun.
Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuanmemenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun.Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuanmemenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun.
Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana:Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana:
• Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan.
• Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun.
• Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%.
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN
PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
14/08/2015
12
23
1,00% 2,00% 3,00%
JAMINAN PENSIUN
CONTOH 1 SIMULASI
14/08/2015
13
25Grand Direction – August 15
Contoh
Simulasi Jaminan Pensiun
26Grand Direction – August 15
Contoh
Simulasi Jaminan Pensiun
14/08/2015
14
27Grand Direction – August 15
Contoh
Simulasi Jaminan Pensiun
JAMINAN PENSIUN
CONTOH 2 SIMULASI
14/08/2015
15
SIMULASI JPTn S menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Juli 2015 pada usia 33 tahun, 3 bulan pada bulan Oktober 2015, Tn S
mengalami kecelakaan dan mendapat perawatan intensif pada bulan desember Tn S dinyatakan lumpuh/cacat total dan
tidak dapat kembali bekerja.
Kasus 1
TK mendapatkan manfaat Jaminan Pensiun Cacat (kejadian cacat > 1bln kepesertaan dan density rate 100%) maka
mendapat manfaat bulanan sebesar:
1% x 15 th x Rp 3.000.000 = Rp 450.000,-.
Pada bulan April 2016 , TK meninggal dunia, maka istri mendapat manfaat pensiun lanjutan sebesar =
50% x Rp 450.000 = Rp 300.000 (dikarenakan nilai manfaat < dari nilai manfaat minimum maka Istri mendapat manfaat
sebesar manfaat minimum yaitu Rp 300.000,-)
BLN IUR UPAH IURAN
JULI 3,000,000 90,000
AGUST 3,000,000 90,000
SEPT 3,000,000 90,000
OKT 3,000,000 90,000
NOV 3,000,000 90,000
DES 3,000,000 90,000
SIMULASI JPTn S menjadi peserta Jaminan Pensiun periode Juli 2014 – Januari 2015, pada Februari 2015 berhenti bekerja lalu
meninggal dunia pada bulan September 2015 dikarenakan sakit.
Kasus 2
Istri TK mendapat manfaat pensiun lumpsum sebesar Rp.653.178,-
TK memenuhi masa kepesertaan minimal 1 tahun namun density rate hanya 50% karena perusahan sudah tidak membayar
iuran sejak peserta berhenti bekerja.
NO BLN IUR UPAH IURAN HP
1 JULI 3,000,000 90,000 4,552.40
2 AGUST 3,000,000 90,000 3,745.97
3 SEPT 3,000,000 90,000 2,939.55
4 OKT 3,000,000 90,000 2,159.14
5 NOV 3,000,000 90,000 1,352.71
6 DES 3,000,000 90,000 572.30
7 JAN 3,000,000 90,000 7,856.38
8 FEBR - -
9 MAR - -
10 APRIL - -
11 MEI - -
12 JUNI - -
13 JULI - -
14 AGUST - -
SUBTOTAL 630,000 23,178
TOTAL LUMPSUM 653,178
14/08/2015
16
Usia Tahun Inflasi Indeks Inflasi Batas Atas Upah Dilaporkan Diperhitungkan Tertimbang
45 2015 7,00% 223,15% 7.000.000 3.000.000 3.000.000 6.694.617
46 2016 6,75% 208,56% 7.400.000 3.400.000 3.400.000 7.090.872
47 2017 6,50% 195,37% 7.800.000 3.810.000 3.810.000 7.443.511
48 2018 6,25% 183,44% 8.250.000 4.230.000 4.230.000 7.759.676
49 2019 6,00% 172,65% 8.700.000 4.740.000 4.740.000 8.183.755
50 2020 5,75% 162,88% 9.200.000 5.270.000 5.270.000 8.583.789
51 2021 5,50% 154,02% 9.700.000 5.840.000 5.840.000 8.994.994
52 2022 5,25% 145,99% 10.250.000 6.510.000 6.510.000 9.504.222
53 2023 5,00% 138,71% 10.800.000 7.190.000 7.190.000 9.973.380
54 2024 4,75% 132,11% 11.400.000 7.930.000 7.930.000 10.476.046
55 2025 4,75% 126,12% 12.000.000 8.770.000 8.770.000 11.060.372
56 2026 4,75% 120,40% 12.650.000 9.660.000 9.660.000 11.630.363
57 2027 4,75% 114,94% 13.350.000 10.630.000 10.630.000 12.217.866
58 2028 4,75% 109,73% 14.100.000 11.750.000 11.750.000 12.892.761
59 2029 4,75% 104,75% 14.850.000 12.930.000 12.930.000 13.544.175
60
UPAH
31
A adalah pekerja yang terdaftar menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak 1 Agustus 2015. Pada
saat terdaftar, usia A adalah 45 tahun. A akan memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun
2030, dengan iuran yang selalu dibayarkan penuh setiap bulan dan histori upah sebagai berikut:
diperhitungkan terhadap batas atas
upah
indeks kenaikan inflasi sampai dengan tahun 2030
Up
ah
Te
rtim
ba
ng
= I
nd
eks
In
fla
si x
Up
ah
Dip
erh
itu
ng
ka
n
SIMULASI JPKasus 3
32
A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15 tahun. Untuk
menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masing-masing
upah yang diperhitungkan di tahun 2030.
Upah Tertimbang(T) = Upah Diperhitungkan(T) x Indeks Inflasi(T)
Indeks Inflasi(T) = (1+Inflasi tahun ke T) x (1 + Inflasi tahun ke T+1) x ... x (1 + Inflasi tahun 2028)
x (1 + Inflasi tahun 2029)
Sebagai contoh, Indeks Inflasi(2027) adalah:
Indeks Inflasi(2027) = (1 + Inflasi tahun 2027) x (1 + Inflasi tahun 2028) x (1 + Inflasi tahun 2029)
= (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) = 114,94%
Dengan demikian, maka Upah Tertimbang(2027) peserta A adalah:
Upah Tertimbang(2027)= Upah Diperhitungkan(2027) x Indeks Inflasi(2027)
= 10.630.000 x 114,94% = 12.217.866
SIMULASI JPKasus 3 Lanjutan
14/08/2015
17
33
A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15 tahun (180 bulan).
Untuk menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masing-
masing upah yang diperhitungkan di tahun 2030.
Manfaat Bulanan (MB) tahun 1 = 1% x (masa iur /12) x rata-rata upah tertimbang
selama masa iur
= 1% x (180 / 12) x 9.736.693
= 15% x 9.736.693
= Rp.1.460.504
MB tahun 2 dan seterusnya = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya)
Jika inflasi pada tahun 2030 adalah 5%, maka manfaat bulanan tahun kedua yang diterima peserta
A pada tahun 2031 adalah sebesar:
MB tahun kedua = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya)
= 1.460.504 x (1 + 5%) = 1.460.504 x 1,05
= Rp.1.533.529
SIMULASI JPKasus 3 Lanjutan
SIMULASI JPKasus 4
Tn X menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 45 tahun, dan akan mencapai usia
pensiun (56 tahun) pada Januari 2026. Jika pada tahun 2015 Fulan memiliki upah sebesar Rp.3.000.000,
dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun.
Karena masa iur Tn X pada saat mencapai usia pensiun hanya mencapai 11 tahun, maka Tn X tidak
berhak atas manfaat pensiun bulanan ketika mencapai usia pensiun. MPLS dihitung pada saat klaim
berdasarkan data iuran Fulan dan data hasil pengembangan (yang pernah ditetapkan) pada tahun iuran
Tn X. Besar yang diterima Fulan sebesar Rp 57.331.000
Usia Masa Iur Tahun UPAH DASAR UPAH KENAIKAN
UPAH IURAN (8%)/Tahun
% HASIL
PENGEMBANGAN
HASIL
PENGEMBANGAN MPLS
45 1 2015 3,000,000.00 3,000,000.00 10% 2,880,000 10% 288,000.00
46 2 2016 3,300,000.00 3,000,000.00 10% 2,880,000 9% 259,200.00
47 3 2017 3,630,000.00 4,000,000.00 10% 3,840,000 8% 307,200.00
48 4 2018 3,993,000.00 4,000,000.00 10% 3,840,000 10% 384,000.00
49 5 2019 4,392,300.00 4,000,000.00 10% 3,840,000 8% 307,200.00
50 6 2020 4,831,530.00 5,000,000.00 10% 4,800,000 8% 384,000.00
51 7 2021 5,314,683.00 5,000,000.00 10% 4,800,000 9% 432,000.00
52 8 2022 5,846,151.30 6,000,000.00 10% 5,760,000 10% 576,000.00
53 9 2023 6,430,766.43 6,000,000.00 10% 5,760,000 9% 518,400.00
54 10 2024 7,073,843.07 7,000,000.00 10% 6,720,000 8% 537,600.00
55 11 2025 7,781,227.38 8,000,000.00 10% 7,680,000 7% 537,600.00
52,800,000 4,531,200.00 57,331,200
14/08/2015
18
SIMULASI JPTn S menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 33 tahun, dan masa iur-nya akan mencapai 15 tahun
pada Desember 2029. Pada tahun 2030, Tn S terkena PHK dari perusahaannya pada usia 48 tahun. Jika pada tahun 2015
Tn S memiliki upah sebesar Rp.3.000.000, dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun, maka menjelang tahun
2029 Tn S memiliki upah :
Kasus 5
Usia Masa Iur Tahun UPAH KENAIKAN DASAR UPAH
33 1 2015 3,000,000.00 10% 3,000,000.00
34 2 2016 3,300,000.00 10% 3,000,000.00
35 3 2017 3,630,000.00 10% 4,000,000.00
36 4 2018 3,993,000.00 10% 4,000,000.00
37 5 2019 4,392,300.00 10% 4,000,000.00
38 6 2020 4,831,530.00 10% 5,000,000.00
39 7 2021 5,314,683.00 10% 5,000,000.00
40 8 2022 5,846,151.30 10% 6,000,000.00
41 9 2023 6,430,766.43 10% 6,000,000.00
42 10 2024 7,073,843.07 10% 7,000,000.00
43 11 2025 7,781,227.38 10% 8,000,000.00
44 12 2026 8,559,350.12 10% 9,000,000.00
45 13 2027 9,415,285.13 10% 9,000,000.00
46 14 2028 10,356,813.64 10% 10,000,000.00
47 15 2029 11,392,495.01 10% 11,000,000.00
Walaupun memiliki masa iur lebih dari 15 tahun, Fulan yang terkena PHK pada tahun 2030 tersebut belum berhak atas
manfaat pensiun (baik manfaat pensiun bulanan maupun manfaat pensiun lump sum). Hal ini dikarenakan Tn S belum
mencapai usia pensiun 56 tahun.
Terima Kasih
Gedung BPJS Ketenagakerjaan
Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79
Jakarta Selatan – 12930
T (021) 520 7797
F (021) 520 2310
www.bpjsketenagakerjaan.go.id