株式会社 ymキャリアのご紹介...会社概要 会社名 株式会社ymキャリア 本社...
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WORK×LIFE INNOVATION~ミライの働き方で誰もが幸せな社会に～
株式会社 YMキャリアのご紹介
会社概要
会社名 株式会社YMキャリア
本社 山口県下関市竹崎町4丁目2番36号
代表者 代表取締役 椋梨敬介
設立 2019年7月22日
資本金 30百万円
株主 株式会社山口フィナンシャルグループ（100％）
事業内容 １．有料職業紹介事業
２．前号に関するコンサルティング業務
３．その他前号に附帯または関連する一切の業務
会社情報 代表挨拶
株式会社YMキャリア代表取締役 椋梨敬介
YMキャリアは、単なる人材支援ではなく地域の人材課題を解決するという強い想いのもと、2019年7月に設立されました。その背景には、中小企業庁の中核人材確保事業の事業者として取り組んだ「TSUNAGUプロジェクト」において、“事業性評価と連動した人材支援”および“副業を含めた多様な人材活用の推進”が具体的な成果として実証されたという実績がございます。
YMキャリアは、「人材」を通じて地域企業さまをご支援するためのパートナーとして、長いお付き合いをさせていただきます。また、地元での就職や、地元へ貢献できる働き方を考える求職者さまへ徹底的に寄り添い、豊かな人生を実現するお手伝いをさせていただく所存ですので、どうぞご支援のほどよろしくお願いいたします。
首都圏に滞留する
中核人材
企業理念
WORK×LIFE INNOVATION～ミライの働き方で誰もが幸せな社会に～
東京一極集中と言われる中、私たちが地方で最も足りない資源は、「人材」であると考えます。2018年度中小企業庁の実証事業「TSUNAGUプロジェクト」では、活動期間8ヶ月ながら、経営人材紹介5件の成約、および副業・兼業人材紹介18件の成約と、業界平均を大きく上回る実績を残しました。わたしたちの使命は２つです。“地域企業さまの抱える経営課題を、人材確保の面から支援する”“地元に住む人、働きたい人、皆にとって、仕事と生活どちらも充実した「はたらいふ」実現のパートナーになる”
YMキャリアは「人材」を通じて企業と社員がともに成長するためのパートナーとして、長いお付き合いをさせていただきます。
経営人材紹介
副業・兼業人材紹介
自治体・中小企業
金融グループとしての
事業性評価活動 × 多様な人材活用
提供サービス
経営層とミドル層を中心とした
伴走型採用支援サービス当社は、金融機関グループの子会社として、事業性評価を起点とした経営分析を行い、経営課題を解決するための
人材紹介を行うことで、人材確保に必要なSTEP１からSTEP５までの支援をシームレスに提供いたします。
STEP１ STEP２ STEP３ STEP４ STEP５
経営課題の
整理・分析
・対象先企業の実態把握
・経営課題の整理、対策の検討
戦術・業務の
見直し
・コンサル手法の検討
・外部人事の活用可否
求人像・条件の
見直し
・求人像の明確化○募集背景から人材に
求める能力、業務内容
などを明確化
・求人条件の検討
・求人票の作成
求人・採用
・経営人材／副業人材
の紹介○求人DBを活用した候補
者選定と求職者アプローチ
○WEBを活用したマッチング
プラットフォームの提供
職場環境の改善
・採用後の人材、企業
双方へのフォローアップ○仕事や待遇とのミスマッチ
の確認
○職場環境への適応
○期待パフォーマンスとの
乖離確認
山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行・
ワイエムコンサルティング YM キャリア
グループでの継続的な
事業支援人材獲得による戦略的効果を最大化 一般的な人材紹介会社のサービス提供範囲
経営層
ミドル層
実務層
提供サービス
伴走型採用支援サービス －詳細－
サービス対象人材について当社は企業さまの経営課題の整理を行い、当該
課題を解決するために、ミドル層から経営幹部（部長クラス～社長）人材をターゲットとしてご提案させていただきます。
当社がご紹介する経営人材層
経営人材紹介サービスは「人材充足時点（※１）」を起点として報酬をいただく、成功報酬型（※２）の契約形態です。
採用決定人材の理論年収×45％（税別）
※１ 対象人材の企業さまへの入社（業務遂行開始）月の請求となり、翌月末のお支払いとなります。※２ 上記金額に人材紹介手数料が含まれます。※３ 対象人材が入社後３ヶ月未満で退職した場合、受領した本サービス料金の30％相当額を返戻いたします。
契約概要
料金体系
提携する人材紹介会社（パーソルホールディングス㈱、
㈱grooves 等）との連携によりご紹介
提供サービス
伴走型採用支援サービス －成約事例－
A社の事例
創業100周年を前に、中期経営計画を策定。同計画の営業施策を達成するため、高度な営業手腕と豊富な経験をもつ人材が必要となった。
製造販売大手にて、EC販売・店頭小売り・保育園の運営など営業からマネジメントまで幅広く経験。中期経営計画の各施策を確認し、自分の経験が活かせそうであると考えた。
A社は、創業100周年を見据え、従来の営業手法にとらわれない新たな営業手法、マネジメント力を必要としていました。
A社
営業部門の全体統括と新市場の開拓を行う責任者として採用
C社の事例C社は代表者が営業と製造の責任者を兼務していたものの、新規顧客開拓のために営業へ注力する必要がありました。
Bさん
代表者が営業へ注力したいという意向から、製造部門の責任者として従事できる経験豊富な人材を必要としていた。
大手鉄鋼メーカーにおいて工場マネジメントを経験。
C社
製造部門の責任者として採用
Dさん
提携人材紹介会社様
提供サービス
伴走型採用支援サービス －連携体制－
■提携事業者様や外部データベース、自社データベース（今後構築予定）を活用し、貴社ニーズにお応え致します。
貴社
案件ご依頼
人材ご紹介
提携事業者様
約
外部データベース(ビズリーチ等)
()ベー
自社データベース(今後構築予定)
提供サービス
多様な働き方を求めるスキル人材を活用した
副業・兼業支援サービス
現在、都市部の大手企業やベンチャー企業において、「副業解禁」の流れが加速しています。当社では、この流れに合わせて急成長を遂げている人材紹介プラットフォーム会社の協力のもと、都市部で活躍する優秀な人材を地域経営企業に巻き込む、スキルシェアリングサービスを提供します。
