群馬県職業能力開発協会...

群馬県職業能力開発協会

職業能力開発講座・セミナー等のご案内

その先のキャリアアップを目指す。

2019年4月1日 ▶ 2020年3月31日

2019年度

〶〶

小田島

駒形町

宮子町北オートレース場東

北関東自動車道

50

40

2

104

■駒形町交差点より約2km ■連取町交差点より約2.5km〈最寄駅／JR両毛線駒形駅より約3km〉

群馬県職業能力開発協会職業支援センターいせさき

群馬県技能検定場

《案内図》●群馬県職業能力開発協会●群馬県技能検定場

〒372-0801 伊勢崎市宮子町1211-1TEL 0270-23-7761

駒形駅

華蔵寺公園

伊勢崎北部環状線

バス停（駒形東）旧県道前橋館林線

オートレース場

駒形バイパス

県道高崎駒形線

小田原陸橋

両毛線

至高崎・高崎IC

至伊勢崎市街・太田

至伊勢崎市街

至桐生

至桐生

至大胡至前橋（県庁）

至前橋

至前橋

連取町

駒形I.C

あかぎ信用金庫

群馬銀行


　当協会は、企業における人材育成や働く人々の職業能力の開発向上を促

進するため、職業能力開発促進法に基づき設立された認可法人です。

　群馬県職業能力開発協会は、生涯職業能力開発をめざして、

●　国家検定である技能検定を中心とした能力評価制度の実施●　群馬県職業能力開発促進大会の開催●　技能五輪全国大会・技能グランプリへの参加促進●　能力開発分野の国際協力●　県内認定職業訓練校との連携促進●　各種講習会・研修会・セミナーの開催●　学校・中小企業の製造、建設現場へ無料で『ものづくりマイスター』を派遣

などの事業を行っています。

申込先(お問い合わせ)

群馬県職業能力開発協会☎0270-23-7761 (代表)　　 0270-21-0568

〒372-0801群馬県伊勢崎市宮子町1211-1【ホームページ】http://www.gvada.jp/

‒1‒ ‒2‒

　　群馬県職業能力開発協会　人材育成プログラム人材育成・能力開発は段階的・体系的に計画し実施する事が効果的です。群馬県職業能力開発協会では、それに対応した様々な研修を実施しております。ご活用の際は能力開発研修申込書 (13 ページ ) よりお申込み下さい。※定員になり次第締め切らせていただきます。

当協会HP(http://www.gvada.jp/)より詳細案内や担当講師など、最新情報がご覧いただけます。■ 階層別

５　月

コース番号・日程研　修　名定員内　　　　容講　師場　所受講料（税抜）

A-0072019年

5月21日［火］9:30 ～ 16:30

職場管理のためのメンタルヘルス研修

（ラインケア）

50

　「職場の管理監督者が部下の健康に配慮し支援する」ための研修です。メンタル不全に陥ることは本人のみならず、会社にとっても大きな損失となります。この講座では、管理監督者が具体的にどのように対処していくのかを実践的に学んでいきます。また、管理監督者自身の自己理解や心のケアについての方法も身に付けていきます。

キャリア＆メンタルサポート

代表田嶋　広士

群馬県職業能力開発協会(2 階研修室 )

【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0082019年

5月24日［金］9:30 ～ 16:30

職場のリーダー養成研修（前期）

50

　職場の各部門において、次世代を担うリーダーを養成することができるかどうかが、組織の将来の成果に大きく影響してくることになります。　本研修では、参加者が自分に合った、効果的なスタイルのリーダーシップを身に付け、職場のリーダーとして、成果の出せる、強いチームを創っていけるようになるための知識とスキル、行動力を養成します。

岩田雅明オフィス

代表岩田　雅明

群馬県職業能力開発協会(群馬県技能検定場)

【会員】10,000円

【会員外】15,000円

６　月

A-0092019年

6月7日［金］9:30 ～ 16:30

新任管理者研修

（前期）50

　「自分が成果を出す」という立場から、「部下に成果を出させる」という立場への切り替えに戸惑う管理者は多いと思います。　この研修では、新任管理者に必要とされる部下の育て方、伸ばし方、意欲の引き出し方に関してのスキルと知識を、グループワーク等を交えながら、体験的に学んでいきます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0102019年

6月13日［木］14日［金］

9:30 ～ 16:30

「問題解決型リーダー」養成ワークショップ

25

　問題とは「ありたい姿と現状との差」～職場の問題を解決することにより、業務が順調に進み、売上や顧客満足が増え、人間関係が良くなり、仕事に楽しさと「やりがい」が感じられるようになります。　参加体験型グループ学習によって、若手からベテランまで広く使える「問題解決のノウハウ」を身につけましょう！

株式会社家族会議

取締役副社長加寿　明


【会員】15,000円

【会員外】20,000円

A-0112019年

6月20日［木］21日［金］

9:30 ～ 16:30

中堅社員研修(前期) 30

　多くの場合、中堅社員の抱える問題こそ、会社、職場の問題であると言えます。管理職のフォロワーとして、若手社員の模範として、今後の会社の中核を担う人材としての中堅社員の役割・心構えをしっかりと認識させ、自己の能力開発と成長の機会とするとともに、職場での取り組み課題を明確にすることが、中堅社員にとっての重要課題です。ぜひ、本研修をご活用ください。

日本プレミアムスキル株式会社

専務取締役矢田　晴美


【会員】15,000円

【会員外】20,000円

４　月


A-0012019年

4月3日［水］9:15 ～ 16:45

新入社員研修（１日コース）

40

　学生から社会人への意識改革を行うとともに、座学だけで知識を習得するのではなく、実際に使える、職場での実践に活かせる、自信をもって行動ができる！常識ある社会人としての基本行動を体得し、実践に活かします。

株式会社オフィス・アドバン

鈴木　道子

群馬産業技術センター

（前橋市亀里町）

【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0022019年

4月4日［木］5日［金］

9:00 ～ 16:30

新入社員研修（２日コース）

80

　社会人としてのスタートにあたっての心構えと行動を、講義と実習体験を通して身に付け、組織人としての意識と意欲を高め、職場における自発的な行動を促して、早期戦力化を図ります。　参加体験型グループ学習によって全員とコミュニケーションを取り合い、ビジネスの基本とチームワークを身に付けます。




【会員】15,000円

【会員外】20,000円

A-0032019年

4月12日［金］9:30 ～ 16:30

2HP式働き方改革

経営幹部・リーダー研修

50

　国がすべての企業に働き方改革の取り組みを法制化し義務づけたことにより経営幹部・リーダーの役割を大幅に変えなければなりません。生産性と社員のモチベーション向上に向けた会社の理念をベースに従来の制度を抜本的に改め社員の生産性意識を更に高める仕組みづくりと施策、教育研修が重要な柱になってきました。御社が働き方改革を導入するに際して何をどう進めたらいいのか具体的手法が習得できます。

日経ビジネス学院

学院長内山　初男

職業支援センターいせさき

【会員】10,000円

【会員外】15,000円

５　月

A-0042019年

5月8日［水］9:30 ～ 16:30

実践型！ビジネスマナー研修

25

　知識ではわかっていても、なかなか実践に活かせない…ビジネスマナーについての知識の整理を行い、現場で疑問に思っているビジネスマナーを「頭」と「体」で再確認します。知識だけでなく実践に応じたロールプレイをとおして対応スキルの定着を図り職場の模範を目指します。


鈴木　道子


【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0052019年

5月10日［金］9:30 ～ 16:30


若手・中堅現場力強化研修

50

　自分は何のために働くのか。仕事に対する使命感をキッチリ養い上司の方針を理解し担当部門の採算表を基に①生産性を上げる。②経費を減らす。③時間短縮でスピードアップする。この３つを柱に今までの働き方を見直して目標に向かって自分の能力を最大限に発揮する。その習慣を培います。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0062019年

5月17日［金］9:30 ～ 16:30

中堅女性社員のキャリア開発研修

24

　中堅社員となれば、役割や責任を果たすことが求められますが、そのことをどのように捉えれば良いのか正しく理解することが、会社の成長にとっても重要なことです。　期待される戦力としてキャリアアップしていくためには、３年先、５年先といった自分自身の「ありたい姿」を定め、それに向かって行動していく具体的なことを学習します。

栄信経営労務サポートセンター

代表高橋　信夫


【会員】10,000円

【会員外】15,000円

‒3‒ ‒4‒



９　月


A-0172019年

9月12日［木］9:30 ～ 16:30

部下を育てる面談の仕方研修

24

　部下の成長は部門にとっても、会社にとっても重要な問題です。その課題を背負っているのは上司であるあなたです。責任重大ですが、部下の育成のためには、どのように評価をしたらよいのか、面談はどのように進めたら良いのか等そのやり方は手探りで進めている方が多いのではないでしょうか。この講習では、評価の構造を知り、面接評価をいかに進めるかということに焦点をあてていますので、戸惑いや不安が解消され、自信をもって臨むことができます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0182019年

9月19日［木］9:30 ～ 16:30

【新規】金将としての課長と幹部候補研修

30

　将棋の金将のように課長職にはその役割があります。４方向とのしっかりした連携が大切です。とくに部下との関係力は重要です。仕事への指示報告から育成まで、業務の棚卸により組織と自己の課題を明確にし対応能力を習得しましょう。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

10　月

A-0192019年

10月1日［火］9:30 ～ 16:30

新任管理者研修

（後期）50

　「自分が成果を出す」という立場から、「部下に成果を出させる」という立場への切り替えに戸惑う管理者は多いと思います。　この研修では、新任管理者に必要とされる部下の育て方、伸ばし方、意欲の引き出し方に関してのスキルと知識を、グループワーク等を交えながら、体験的に学んでいきます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0202019年

10月11日［金］9:30 ～ 16:30


コミュニケーション能力強化研修

50

　会社の業務の基盤はすべてコミュニケーション活動です。その善し悪しが業績に影響を与えます。指示命令・注意忠告・説明・説得・報連相・会議・打ち合わせ・意見具申・提案・プレゼン・依頼・交渉・電話・接客応対・営業・謝罪等々どんな場面でも話す力、聞く力、伝える力が不足すると仕事はスムーズに運びません。この研修は職場の具体例によってコミュニケーションの実践力を養うことができます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0212019年

10月25日［金］9:30 ～ 16:30

【新規】

～生産性を向上する～

『仕事の渋滞解消』研修

60

　ノー残業デーやオフィスの一斉消灯を実施しても、長時間労働はなかなか解消できません。原因は、仕事が予定通り進まないという現状を放置しているからです。この状態を「仕事の渋滞」と言います。本セミナーでは、仕事の渋滞の原因を整理し、先手を打つことによって予定通りに仕事が進むようにします。また、書類の整理方法も紹介します。

株式会社人材育成社

芳垣　玲子


【会員】10,000円

【会員外】15,000円

７　月


A-0122019年

7月4日［木］9:30 ～ 16:30

働く女性のリーダー研修

24

　一億総活躍社会では女性の活躍が期待されています。しかし現場では女性リーダーの育成の仕組みが無かったり、男性との違いに戸惑うなど、大いに悩んでいる現状があります。　また、女性社員もリーダーになることを期待されても、経験がないなどのことから不安があります。本講座では、リーダーの基礎知識や、役割を考理解し不安を解消して「リーダーとしての自信をつける」ことを目指す研修です。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0132019年

7月10日［水］11日［木］

9:30 ～ 16:30

コミュニケーション能力アップ研修

50

　職場においては、売上・生産性・品質管理などの「業務遂行の側面」は大事ですが、その土台となるのが「信頼関係の側面」です。　この研修では「信頼関係の側面」に特化して、職場におけるコミュニケーション能力の向上を目指します。お互いの強みを知り、個々の能力と意欲を引き出し、結果として業務遂行能力を高め、成果の継続的な向上を目指します。




【会員】15,000円

【会員外】20,000円

A-0142019年

7月18日［木］19日［金］

9:30 ～ 16:30

部下指導コーチング研修

30

　管理職に求められるマネジメントスキルの中で部下指導力は重要です。特に管理職は業務上同格育成を目指す役割があります。これは企業の継続的発展と各人の成長に不可欠な要素と言えます。　そのためにも個別課題への指導法であるコーチング技法は必須習得となります。現場ですぐ活用できる実践的内容の習得になっております。




【会員】15,000円

【会員外】20,000円

８　月

A-0152019年

8月9日［金］9:30 ～ 16:30


営業マン実践力強化研修

50

・ノルマ必達に欠かせぬ営業スキル・客の心理をガッチリつかむコツ・買う気にさせる説明・説得の仕方・苦情やトラブルをうまく解決する

急所　～プロの技術が身につきます～　売れる営業マンに変身します。　営業マンの効果的な話法が身につきライバルに差をつけることができます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0162019年

8月22日［木］9:30 ～ 16:30

若手社員の仕事力養成講座(前期)

50

　「厳選して社員を採用したが、入社後に体系的な研修をする機会が持てない」という課題を持つ組織は少なくありません。　この研修では、採用した社員を組織にとってかけがえのない強力な戦力とするために必要とされる、論理的に考える力、コミュニケーション能力、人間関係力といったものを体験的に身に付けることができます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

‒5‒ ‒6‒



12　月


A-0292019年

12月18日［水］9:30 ～ 16:30

プラス思考トレーニング 30

　ひとのココロはもともとマイナスの液体が自己保全のために存在しているそうです。　そこにプラスの考えをたくさん入れていくことでその液体は変化します。プラス回路をつくることで考え方は変わっていきます。体験型研修です。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

１　月

A-0302020年

1月16日［木］9:30 ～ 16:30

若手社員の仕事力養成講座(後期）

50

　「厳選して社員を採用したが、入社後に体系的な研修をする機会が持てない」という課題を持つ組織は少なくありません。　この研修では、採用した社員を組織にとってかけがえのない強力な戦力とするために必要とされる、論理的に考える力、コミュニケーション能力、人間関係力といったものを体験的に身に付けることができます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

２　月

A-0312020年

2月7日［金］9:30 ～ 16:30

【新規】

日常の仕事に活かす「リスクマネジメント」研修

25

　リスクというと「危険性・危険度」を意味する場合が多いですが、語源では「（悪い事象が起こる可能性を覚悟の上で）勇気をもって試みる」ことを意味します。　この研修では、法令遵守などリスク全般に配慮しつつ、業界の例を参考にしながら、日常の仕事の中でリスクを乗り越えて「大切にしたい目的・目標」を達成していくノウハウを体験します。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0322020年

2月14日［金］9:30 ～ 16:30


クレーム対応力強化研修

50

　客の怒りを鎮める初期対応の仕方、最初の一言からアフターフォローまでの基本ステップ、判断を誤らないクレーム原因のつかみ方、対応者の口のきき方接し方で二次クレームを生む、クレーム内容によって異なる究極の対処法、苦情を顧客満足に変えるコツ、相手が感動する決定的瞬間、クレームは会社の宝と捉える、真の解決は全社的取り組みが最良、電話から来訪までクレーム対応の実例を解説します。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0332020年

2月19日［水］9:30 ～ 16:30

生き生きと働く社員をつくる組織開発

50

　働き方改革が叫ばれている今日ですが、単に余裕を持って働ける職場をつくるというだけでは解決にはなりません。働く人が生き生きと、自己の成長を感じながら働くことのできる組織づくりが、個人と組織の双方に価値を与えるものとして求められています。　この研修では、そのような組織としていくための視点、知識、行動について、体験的に学びます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

３　月

A-0342020年

3月4日［水］9:30 ～ 16:30

新世代のタイムマネジメント研修

25

　タイムマネジメントとは、「時間を管理すること」ではなく、「目標に向けてエネルギーを高めて行くこと」です。　①日常的な仕事の効率アップと、②協働による時間効率の根本的な改善をする、新世代のタイムマネジメントを紹介し、さらにタイムマネジメントの実践法や事例の紹介を通して、個々に合ったタイムマネジメントを組み立てます。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

10　月


A-0222019年

10月29日［火］9:30 ～ 16:30

「相談・面談・メンタリングによる人材育成」研修

25

　報連相の「相談」、上司と部下の「面談」、若手を育てるメンタリングなど、「面談」の機会は多いですが、する側にも受ける側にも苦手意識がありがちです。　面談制度がうまく機能すれば、社員の個性を活かし能力を引き出し、組織の力を何倍にも上げられます。受ける側の若手にもお勧めできる内容です。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

11　月

A-0232019年

11月5日［火］6日［水］

9:30 ～ 16:30

リーダーのマネジメント仕事術研修

25

　プレーヤーからマネージャーへの意識・行動の転換を図ります。本研修では管理者としての基本的役割と使命を理解し、管理者として必要なマネジメント知識を習得することで組織力UPへつなげるよう養成します。

株式会社オフィス・アドバン田中謙吾・鈴木道子

フィールグッド人事労務コンサルティング社会保険労務士宇野　紳一


【会員】15,000円

【会員外】20,000円

A-0242019年

11月12日［火］9:30 ～ 16:30

ストロークシャワー－モチベーションと　職場の活性化－

40

　元気を取り戻し、温かな人間関係の創造を目指します。うきうき楽しくなる演習を中心に、自分自身や周りの人たちに幸せをもたらす方法を身に付けます。いきいきした職場を目指しましょう！

キャリア＆メンタルサポート

代表田嶋　広士


【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0252019年

11月20日［水］21日［木］

9:30 ～ 16:30

中堅社員研修(後期) 30

　多くの場合、中堅社員の抱える問題こそ、会社、職場の問題であると言えます。管理職のフォロワーとして、若手社員の模範として、今後の会社の中核を担う人材としての中堅社員の役割・心構えをしっかりと認識させ、自己の能力開発と成長の機会とするとともに、職場での取り組み課題を明確にすることが、中堅社員にとっての重要課題です。ぜひ、本研修をご活用ください。




【会員】15,000円

【会員外】20,000円

A-0262019年

11月22日［金］9:30 ～ 16:30

ロジカルな会議、打ち合わせの仕切り術セミナー

25

　入社 5 年目から 10 年目ぐらいまでの社員の方で部下や他部門との打ち合わせを仕切る業務をされる方が対象です。「思考の構図」を使って、会議や打ち合わせを合理的に仕切る術をワークショップ形式で演習します。参加者の意見を「引き出し」「まとめて」「決定する」術を習得します。

株式会社アクト・システムズ

奥田　強


【会員】10,000円

【会員外】15,000円

12　月

A-0272019年

12月12日［木］9:30 ～ 16:30

職場のリーダー養成研修(後期)

50

　職場の各部門において、次世代を担うリーダーを養成することができるかどうかが、組織の将来の成果に大きく影響してくることになります。　本研修では、参加者が自分に合った、効果的なスタイルのリーダーシップを身に付け、職場のリーダーとして、成果の出せる、強いチームを創っていけるようになるための知識とスキル、行動力を養成します。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

A-0282019年

12月13日［金］9:30 ～ 16:30


ムダ・コスト削減力強化研修

50

　人件費は最大のコスト、自分の給料のコストはいくらか、動作のロス、電話、光熱費、コピー 1枚、ペン1本、すべてがコスト。段取り、機械、工具、設備、書類の不備、探す手間、時間のムダ、作業ミス。今日問題を見つけたら明日即に手を打つ。現場は数字に出る。社員勉強会を開く。原因と解決策を考えさせる。それを繰り返し徹底する。それによって現場改善能力を高めていく。全社員がまだまだたくさんムダがあることに気づく。それがコストを削減するきっかけになります。




【会員】10,000円

【会員外】15,000円

‒7‒ ‒8‒

　　群馬県職業能力開発協会　人材育成プログラム人材育成・能力開発は段階的・体系的に計画し実施する事が効果的です。群馬県職業能力開発協会では、それに対応した様々な研修を実施しております。ご活用の際は能力開発研修申込書 (13ページ )よりお申込み下さい。※定員になり次第締め切らせていただきます。

当協会HP(http://www.gvada.jp/)より詳細案内や担当講師など、最新情報がご覧いただけます。■ スキルアップ研修

10　月


B-0072019年

10月9日［水］10日［木］

9:00 ～ 17:00

ISO9001：2015内部監査員養成セミナー

（後期）

25

　品質マネジメントシステム（ISO9001）を認証・維持していくために内部監査員の育成は不可欠です。本セミナーは、内部監査員として必要な知識（ISO規格要求事項・内部監査の方法）を理解していただくために最適なカリキュラムとなっています。

株式会社ミツバ環境ソリューション

成田　佳生


【会員】20,000円

【会員外】25,000円

B-0082019年

10月17日［木］18日［金］23日［水］

9:30 ～ 16:30

【実践・演習】　技術者・技能者のための「機械設計製図の勘どころ」～作図演習で基本が身につく～

10

　図面の描き方ひとつで品質やコストが左右されます。最新版JIS規格をベースに事例を通じて製図の基本ルールがよく理解できます。また加工方法にも関連づけ、製図のコツや勘どころをわかりやすく解説します。さらに手動製図器を使った作図演習で、初めての方でも「図面」が描けて読み取れるようになります。　これから設計業務に携わる新人や若手・中堅設計技術者、技能者の方々等を対象に体系的に学べる3日間としました。

竹内　光男蓼沼　愛一郎


【会員】22,500円

【会員外】30,000円※別途テキスト代2,500円（税抜）がかかります。

11　月

B-0092019年

11月13日［水］14日［木］

9:00 ～ 17:00


（後期）

25

　環境マネジメントシステム（ISO14001）を認証・維持していくために内部監査員の育成は不可欠です。本セミナーは、内部監査員として必要な知識（ISO規格要求事項・内部監査の方法）を理解していただくために最適なカリキュラムとなっています。


片亀　光


【会員】20,000円

【会員外】25,000円

B-0102019年

11月25日［月］26日［火］

9:30 ～ 16:30

会社が儲かるムダ取り（IE）実践研修

50

　仕事が忙しい、残業が多い、このような職場は即変化します。また「７つのムダ」を即認識・定量化し、改善案が創出できる人材を育成します。

（加工・在庫・不良・手持ち・造りすぎ・動作・運搬）スタッフ部門の業務も大幅に変化させてしまいます。


田中　謙吾


【会員】15,000円

【会員外】20,000円

12　月

B-0112019年

12月5日［木］6日［金］

9:30 ～ 16:30

～品質管理の基礎を実践的に学ぶ～

「QC実務研修」

50

　品質管理活動は企業を支える重要な土台です。品質管理活動を行ううえでは事実を正しく把握し、正確なデータを収集し、それを解析しいかに改善に結びつけていくかが重要です。それらを実践するには品質に関わる問題を自ら解決し、改善活動を実行できる力量が必要です。本研修では品質管理活動を実行する上で必要な知識や手法を習得するだけではなく問題解決や改善を積極的に実行できる方を養成します。QC の基本知識を講義・演習で確認・体験し、より実践的に身に付ける「実践型 &参画型」研修です。


田中　謙吾


【会員】15,000円

【会員外】20,000円

１　月

B-0122020年

1月23日［木］24日［金］

9:30 ～ 16:30

【新規】

【実践・実習・相談】基礎から学ぶ治具設計

（第2回）

20

　本講座は、治具設計の基礎から勘所までを解説します。基準定めの方法のほか、基準定めをする際の計算や各種治具要素の設計計算の方法などを包括的に紹介します。併せて、講師の経験を踏まえ、治具設計時に陥りやすいトラブルとその対処法も伝授します。また、工程設計の基本的な考え方にも言及します。

竹内　光男酒庭　秀康


【会員】15,000円

【会員外】20,000円

４　月


B-0012019年

4月17日［水］18日［木］

9:00 ～ 17:00


（前期）

25

　品質マネジメントシステム（ISO9001）を認証・維持していくために内部監査員の育成は不可欠です。本セミナーは、内部監査員として必要な知識（ISO規格要求事項・内部監査の方法）を理解していただくために最適なカリキュラムとなっています。


成田　佳生


【会員】20,000円

【会員外】25,000円

５　月

B-0022019年

5月23日［木］24日［金］

9:30 ～ 16:30

【新規】


（第1回）

20

　本講座は、治具設計の基礎から勘所までを解説します。基準定めの方法のほか、基準定めをする際の計算や各種治具要素の設計計算の方法などを包括的に紹介します。併せて、講師の経験を踏まえ、治具設計時に陥りやすいトラブルとその対処法も伝授します。また、工程設計の基本的な考え方にも言及します。

竹内　光男酒庭　秀康


【会員】15,000円

【会員外】20,000円

６　月

B-0032019年

6月12日［水］13日［木］

9:00 ～ 17:00


（前期）

25

　環境マネジメントシステム（ISO14001）を認証・維持していくために内部監査員の育成は不可欠です。本セミナーは、内部監査員として必要な知識（ISO規格要求事項・内部監査の方法）を理解していただくために最適なカリキュラムとなっています。


片亀　光


【会員】20,000円

【会員外】25,000円

８　月

B-0042019年

8月20日［火］21日［水］

9:00 ～ 17:00

【実践・実習】　生産性を高める機械製図規格群研修

30

　ＪＩＳの製図規格は 2010 年に、表面性状は 2003 年に変更されていますが、導入されていますか？諸外国や大手企業との取引では、幾何公差規格を用いた図面を求めていますが、導入されていますか？導入されていなければ、既に導入している企業より劣っています。それを克服し、世界と対等に向きあえる力を身につける研修です。

松木　敏行群馬県職業能力開発協会(2 階研修室 )

【会員】15,000円

【会員外】20,000円

９　月

B-0052019年

9月10日［火］11日［水］

9:30 ～ 16:30

新・即効型職場改善のスキルアップ研修

50

● 仕事が忙しい、残業が多い、このような職場は即変化します。

● 見える化のスキルアップで貴方は格段に成長します。そして職場も変わり会社も変わります。

● これを機会に、観察力、判断能力、思考能力とそして行動力を習得しましょう！

● 職場をリードする新たな「管理監督者」に最も有効視されています。

（みるの 5 段階活用：見る→眺る→観る→診る→看る）


田中　謙吾


【会員】15,000円

【会員外】20,000円

B-0062019年

9月18日［水］9:00 ～ 16:30

【新規】

実践！「ものづくり」を支える測定技術研修

15

　製品の信頼を築き上げるには高度な加工技術だけでなく、製品を評価し、保証する正しい知識と正確な測定技術が不可欠です。「モノ」をいかに正確に測るかは、生産現場で必須とされる優れた品質の原点です。このコースは日頃機械検査や測定作業で活躍されている現場に方々に精密測定の理論と、測定器の正しい取り扱いと測定方法、データ活用などを測定実習を通じて習得します。

トネックス株式会社

岩下　秀行


【会員】10,000円

【会員外】15,000円

‒9‒ ‒10‒

人材育成・能力開発は段階的・体系的に計画し実施する事が効果的です。群馬県職業能力開発協会では、それに対応した様々な研修を実施しております。ご活用の際は能力開発研修申込書 (13 ページ ) よりお申込み下さい。※定員になり次第締め切らせていただきます。

2019.4 ▼

2020.3年間スケジュール

※階層はあくまでも目安です。

4 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

10 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

11 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

12 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

1 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

2 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

3 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

5 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

6 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

7 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

8 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

9 月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）（火）（水）（木）（金）（土）（日）（月）

経営者層

管理者層

監督者層

一般社員

新入社員研修（１日コース）新入社員研修

（２日コース）

経営幹部・リーダー研修

職場管理のためのメンタルヘルス研修

実践型！ビジネスマナー研修

若手・中堅現場力強化研修

中堅女性社員のキャリア開発研修職場のリーダー

養成研修（前期）

新任管理者研修（前期）

「問題解決型リーダー」養成ワークショップ

中堅社員研修(前期)

働く女性のリーダー研修

コミュニケーション能力アップ研修

部下指導コーチング研修

営業マン実践力強化研修

若手社員の仕事力養成講座(前期)

部下を育てる面談の仕方研修金将としての課長と

幹部候補研修

リーダーのマネジメント仕事術研修

ストロークシャワー

中堅社員研修(後期)

職場のリーダー養成研修(後期)

ムダ・コスト削減力強化研修

新任管理者研修（後期）

コミュニケーション能力強化研修

『仕事の渋滞解消』研修「相談・面談・

メンタリングによる人材育成」研修

プラス思考トレーニング

若手社員の仕事力養成講座(後期）

日常の仕事に活かす「リスクマネジメント」研修クレーム対応力

強化研修

生き生きと働く社員をつくる組織開発

新世代のタイムマネジメント研修


（前期）


（第1回）

ISO14001：2015内部監査員

養成セミナー（前期）

【実践・実習】生産性を高める

機械製図規格群研修

新・即効型職場改善のスキルアップ研修

実践！「ものづくり」を支える

測定技術研修

ISO9001：2015内部監査員

養成セミナー（後期）

【実践・演習】　技術者・技能者のための

「機械設計製図の勘どころ」


（後期）

会社が儲かるムダ取り（IE）実践研修

～品質管理の基礎を実践的に学ぶ～「QC実務研修」


（第2回）

ロジカルな会議、打ち合わせの仕切り術セミナー

‒11‒ ‒12‒

⃝群馬県職業能力開発協会　人材育成プログラム

オーダーメイド型研修　企業内の人材育成研修を随時受付しています。事業所の抱える様々なご要望に応じた研修をご提案し、効果的かつ効率的な研修で事業所の活性化のお手伝いをします。レディーメイド形式で行う研修と違い、講師を直接事業所に派遣しますので、時間的にも経費的にも有効な研修を行うことができます。

●研修テーマ例

●オーダーメイド研修実施までの流れ

●階層別研修　(管理職、中堅・若手研修など）●営業力向上研修●コミュニケーション研修

●ビジネスマナー研修●メンタルヘルス研修●ハラスメント研修●ＩＳＯ(9001、14001) 内部監査員養成研修

（内容により一部お引き受けできない場合もございますのでご了承ください。）内容、料金等お問い合わせは当協会までご遠慮なくどうぞ。

❼講習の実施

❶お問い合わせ

❻受講料金のお支払い

ご依頼事業所様

❷お打ち合わせ

❸お見積もりの提示

❹講師同行での打合せ

❺ご請求書の送付


■ 監督者訓練（ＴＷＩ）　職業能力開発協会会員対象事業

■ 職業訓練指導員

コース番号・研修名・方法内　　　　　容計　画

開催場所日程受講料（税抜）

Ｃ－００１

監督者訓練（一科・二科・三科・四科）　職業能力開発促進法に基づき、ＴＷＩ方式による管理監督者コースを各コースとも、下記により実施します。

…………　記　…………

【一科・二科・三科】・１日２時間ずつ・５日間　計 10 時間・各コースとも８人～ 10 人【四科】・１日２～３時間・５日間　計 12 時間・８人～ 10 人

監督者訓練一科（JI）　仕事の教え方　部下の知識・技能を向上させ、ムダ・手直し・不良品の減少、災害の防止を図る技能を取得するコースです。

申請の各企業随時

協会会員１コース

90,000 円※ 講習終了時刻が　17時以前の場合

100,000 円※ 講習終了時刻が　17時を越える場合

（テキストは、別途負担となります。）

監督者訓練二科（JM）　改善の仕方　仕事のムダ・ムラ・ムリを取り除くことにより、作業能力を向上させようとする技能を取得するコースです。


監督者訓練三科（JR）　人の扱い方　監督者が人間性の理解を基本とした管理を行い、職場の人間関係を良くしモラルを向上させようとする技能を取得するコースです。


監督者訓練四科（JS）　安全作業のやり方　作業方法の改善、部下の安全教育、災害発生時の措置等を学ぶことにより職場の安全性を高めようとする技能を習得するコースです。


◆申込方法：コース名、実施時間、時間帯、人員を１ヶ月～２ヶ月前に電話かＦＡＸでご連絡下さい。◆別途交通費等いただく場合がございます。

コース番号・研修名方　　　　　法内　　　　　容計　画

開催場所日程受講料（税抜）

D －００１

職業訓練指導員講習48 時間講習

職業能力開発促進法に基づく講習を実施します。○ １級・単一等級技能検定合

格者○ 普通課程の普通職業訓練修

了者・技能照査合格者等○土日を除く６日間○ 48 時間○１回 50 人程度

・職業能力開発促進法と関連法規

・教科指導法・労働安全衛生・訓練生の心理・生活指導等について、講

習を行います。

受講資格等が必要になりますので、申請書用紙は、別紙となるため、協会にご請求下さい。


2019 年６月

５、６、７、10、11、

12 日

【１人】12,000 円テキスト代は別途負担となります。目安 3,570 円　　　（税抜）

※テキスト代を　含めた受講料は　受講者あてに　通知します

2020 年

２月５、６、７、12、13、

14 日（　　　　　　）

（　　）

‒13‒ ‒14‒

詳しくは当協会のホームページでご確認いただくか直接お問い合わせください。

群馬県職業能力開発協会　☎ 0270-23-7761http://www.gvada.jp/

階層別人材育成・能力開発研修の受講申込みについて

能力開発研修申込書（階層別研修・スキルアップ研修）

群馬県職業能力開発協会会長　殿次のとおり受講を申し込みます。（受講希望の研修名をご記入下さい。）

申込手続 ● 　本パンフレット又は当協会の HP からダウンロードした能力開発研修申込書に必要事項を記入し、研修開催日の 10 日前までに、郵送又は FAX でお申し込み下さい。

●　研修開催日の３週間前になりましたら受講票と受講料請求書をお送りします。

申し込み先群馬県職業能力開発協会　〒 372-0801　伊勢崎市宮子町 1211-1☎ 0270-23-7761　 0270-21-0568　担当：総務企画課http://www.gvada.jp/

場所・日時 ●　一覧表のとおり●　研修開始５分前までにお集まり下さい。

定　　員 ●　各コースにより異なります。（先着順）●　定員に達した場合は、締切となります。

受講料 ●　一覧表のとおり● 　受講料は研修開催日の５日前（土、日、祝祭日除く）までにお振り込み下さい。　お振り込みが確認できない場合は受講をお断りいたします。● 　研修開催日の５日前（土、日、祝祭日除く）からの受講取消し（キャンセル）について、　受講料の返還はいたしませんのでご了承下さい。

その他 ●　昼食、飲み物は、各自ご用意下さい。●　なお、申込が定員に達しない等の理由により、中止または、延期する場合があります。

（フリガナ）会社・団体名業　　　種

所　在　地（〒　　　　‒　　　　　　）当協会会員

・一般の別□　当協会会員□　一　　　般

ご担当者所属（部・課）

T 　 E 　 L F 　 A 　 Xご担当者

E-mail 請求書宛名 □ 会社担当者　　□その他（　　　　　　　　　）（フリガナ）受講者指名所属・役職（年齢）　　　性別

（フリガナ）

（　　　　）歳　　男・女

（フリガナ）

（　　　　）歳　　男・女

（フリガナ）

（　　　　）歳　　男・女

（フリガナ）

（　　　　）歳　　男・女

コース番号研　修　名

日　　　時　　　　　　　年　　　　　月　　　　　日　　〜　　　　　　　　　年　　　　　月　　　　　日

　　　　　　　　　時　　　　　分　　〜　　　　　時　　　　　　分

各種能力評価試験のご案内

1 技能検定試験

2 コンピュータサービス　技能評価試験（CS 試験）

3 ビジネスキャリア検定試験

　技能検定とは、働くうえで身につける、または必要とされる技能の習得レベル（特級、１級、単一等級、２級、３級）を評価する国家検定制度で機械加工・建築大工・機械検査などおおよそ130職種（作業）の試験があります。　試験に合格すると合格証書が交付され、「技能士」と名乗ることができる国家検定試験です。

　CS試験とは、中央職業能力開発協会（JAVADA）が自信をもって薦めている公的資格試験です。　CS試験は、昭和58年（1983年）に、コンピュータの操作方法を学習している方々や、コンピュータを活用して各種サービスの提供に従事されている方々を対象にスタートしました。　入門者からエキスパートを対象にしたグレード設定（上位から１級→２級→３級）がされており、実務作業に直結した試験内容になっておりますので、個人スキルを的確に評価できるものになっています。

　本試験は、事務職域をカバーした唯一の公的資格試験です。　「人事・人材開発・労務管理」「経理・財務管理」「営業・マーケティング」「生産管理」「企業法務・総務」「ロジスティクス」「経営情報システム」「経営戦略」の８分野を検定分野としています。　平成６年（1994年）より開始され、これまでに、全国で50万人を超える方が受験をされています。また試験に合格された方は、様々な場面で活躍されています。　試験は、単に知識を問うのではなく、実務に即した問題で、必要な知識をベースに、様々なシチュエーションに対応して適切な判断を求める内容となっており、職務を遂行する上で必要となる知識の習得と実務能力の評価を行うことを目的とした試験です。

アプリケーション・ソフトの機能活用

　試験開始以来、全国で延べ250万人を超える方が受験されており、またここ数年では、毎年５万人前後の人が受験し、およそ７割の方が合格しています。

合格者には合格証書を授与するとともに「技士」の称号が与えられます。

※職種によって試験日が異なります。★３級のうち金属熱処理は、その他日程となります。

前　　期後　　期試験案内開始日 3/1 ㈮ 9/2 ㈪申請受付期間 4/3 ㈬～ 4/16 ㈫ 10/7 ㈪～ 10/18 ㈮実技試験問題の公表※ 一部職種の製作等作業試験と全職種のペーパーテスト（計画立案等作業試験）は概要のみが公表されます。

5/31 ㈮ 11/29 ㈮

実技試験※期間中のいずれかの日で実施されます。

３級 6/7 ㈮～ 8/11 ㈰★

12/6 ㈮～ 2020/2/16 ㈰その他 6/7 ㈮～ 9/10 ㈫

学科試験※職種、等級ごとに全国統一日に実施します。

３級 7/14 ㈰★ 2020/1/26 ㈰　2/2 ㈰　５㈬　9 ㈰

その他8/25 ㈰　9/1 ㈰　4 ㈬　8 ㈰

合格発表３級 8/30 ㈮★

2020/3/13 ㈮その他 10/4 ㈮

※ 平成28年度をもって、「データベース部門」及び「オフィスドキュメント部門」は廃止となりました。

●ワープロ部門●表計算部門

群馬県職業能力開発協会...

Documents