clase 6 los recursos humanos
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Los Recursos Humanos en la empresa
1.- La empresa y los factores productivos
Empresas
Factores productivos
Bienes y servicios
Necesidades humanas
Escasez
Abundancia
1.1- Los factores productivos
TIERRA
CAPITAL
TRABAJO
2.- Funciones o áreas de la empresa
AREAS FUNCIONALES EN LA EMPRESA
FUNCIONES DESCRIPCION
Técnica o Productiva Producción de Bienes y servicios.
Financiera Proporciona y gestiona recursos económicos y financieros. Estudia su rentabilidad.
Comercial Compras y Ventas. Aprovisiona las existencias necesarias para producir y satisfacer a los clientes.
Personal o RR.HH. Gestiona el factor humano (trabajadores), teniendo en cuenta que son personas.
Administrativa Realiza la administración de documental y telemática de las actividades de la empresa.
3.- El departamento de recursos humanos
Gestión de RRHH
Estudio de necesidades Ofertas de empleo
Motivación de empleados
Planificación de plantillas y selección de trabajadores
Acogida y formación de trabajadores
Valoración de puestos de trabajo
Gestión de remuneraciones
3.- El departamento de recursos humanos
Administración de personal
Selección de contratos Tramitación
Carta de despido
Contratación de personal
Nóminas y Seguros Sociales
Control de infracciones y sanciones
Extinción de contrataciones
Confección nóminas Seguridad Social
Certificados de empresa
3.- El departamento de recursos humanos
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Conocer las necesidades cuantitativas y cualitativas de los departamentos.
2. Evaluar las posibilidades de promoción interna.
3. Planteamiento final de necesidades a corto, medio y largo plazo.
3.- El departamento de recursos humanos
SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Identificar el puesto a cubrir.2. Determinar el proceso para la
búsqueda de posibles candidatos.1. Agencias o servicios públicos de
empleo.2. Agencias privadas de colocación.3. Empresas de trabajo temporal.4. Anuncios en medios de
comunicación.
3.- El departamento de recursos humanos
La selección de personal:
La selección de trabajadores supone un conjunto de actividades y técnicas encaminadas a captar los mejores
profesionales para la empresa en función de las necesidades de la misma.
3.- El departamento de recursos humanos
La selección de personal:
Fases.
1. Identificar el puesto a cubrir.
2. Determinar el proceso más adecuado para la búsqueda de posibles candidatos.
Agencias de colocación o servicios públicos de empleo. Agencias privadas de colocación Empresas de trabajo temporal. Inserción de anuncios en prensa.
3.- El departamento de recursos humanos
Agencias de colocación o servicios públicos de empleo.
Organismo público que se encarga de tramitar ofertas de empleo.
Se encargan de las transferencias.Su actuación es gratuita.Las empresas contactan via internet y
presentan sus ofertas de empleo.
3.- El departamento de recursos humanos
Agencias privadas de colocación
Entidades privadas que tramitan la contratación de su base de datos.
Los usuarios abonan el importe de los gastos.
Son creadas por entidades con fines sociales: colegios profesionales, sindicatos, universidades.
3.- El departamento de recursos humanos
Empresas de trabajo temporal.
Cesión temporal de trabajadores.La ETT paga el salario y la Seg.Social.La empresa dirige y protege en materia
de seguridad e higiene al trabajador.Se celebra un contrato mercantil entre
empresa y la ETT.
http://www.multivex.com/
3.- El departamento de recursos humanos
Empresas de trabajo temporal.
ETT EMPRESA USUARIA
TRABAJADOR
Prestación de servicios
Relación laboral
Cesión del trabajador
Relación mercantil
3.- El departamento de recursos humanos
Inserción de anuncios en prensa.
El medio más común de búsqueda de candidatos.
Indican la forma de ponerse en contacto.
Idóneo para llegar a un amplio número de personas.
http://www.economicos.co.cr
3.- El departamento de recursos humanos
Inserción de anuncios en prensa.
1. Selección de curriculums.
2. Realización de pruebas.1. Entrevistas de trabajo.
2. Realización de pruebas.
3. Elección final.
3.- El departamento de recursos humanos
ACOGIDA Y FORMACIÓN DE TRABAJADORES.
El trabajador entra a formar parte activa y efectiva de la empresa.
Ha de ser formado especificamente en su nuevo puesto de trabajo.
Necesita entablar contacto y cooperar con otros compañeros.
Es necesario diseñar un plan de acogida y formación.
3.- El departamento de recursos humanos
MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS.
Hay que activar y mantener la conducta del trabajador hacia un fin u objetivo.
Es fundamental e importantísimo. Es necesario que el trabajador se sienta
satisfecho con su desarrollo, carrera profesional y retribución salarial.
3.- El departamento de recursos humanos
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Surge de un estudio y análisis detallado de los puestos de trabajo existentes en la empresa.
Todo puesto ha de estar analizado para valorar responsabilidades y poder de decisión y mando
3.- El departamento de recursos humanos
GESTIÓN DE REMUNERACIONES.
Se realizará un estudio para adecuar los salarios a los puestos de trabajo.
Una mala gestión de remuneraciones conlleva desigualdades y agravios que ocasionarían pérdidas de interés y compromiso de los trabajadores.
3.- El departamento de recursos humanos
Contratación de personal
Conlleva la realización de trámites y tareas .
Intervienen Organismos Públicos diversos.
Es necesario documentar el acuerdo en el contrato de trabajo más adecuado.
3.- El departamento de recursos humanos
Nóminas y Seguros Sociales
Se realizan los cálculos oportunos para determinar el salario líquido que recibirá el trabajador.
La estructura del salario vendrá determinada por el convenio colectivo.
Es necesario documentar el acuerdo en el contrato de trabajo más adecuado.
3.- El departamento de recursos humanos
Nóminas y Seguros Sociales
PERCEPCIONES SALARIALES Salario base. Complementos.
PERCEPCIONES NO SALARIALES. Gastos. Indemnizaciones.
DEDUCCIONES Seguridad Social. IRPF.
3.- El departamento de recursos humanos
Control de infracciones y sanciones
El empresario ejerce el poder disciplinario en la empresa.
Los trabajadores tienen el deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
Los convenios colectivos recogen las infracciones y sanciones.
Pueden ser: leves, graves y muy graves.
3.- El departamento de recursos humanos
Extinción de contrataciones
Un contrato de trabajo está limitado en el tiempo.
Temporal. Despido. Finalización. Jubilación.
1. CARTA DE DESPIDO.2. CERTIFICADO DE EMPRESA.3. EL FINIQUITO.
4.- Registro de información laboral. El expediente de personal.
En el dpto. de RRHH se debe mantener bajo control lo que ocurra y guarde relación con los trabajadores.
Para ello se analiza y registra información de todos los trabajadores para control interno y externo.
Archivar adecuadamente la documentación es por lo tanto una actividad básica.
4.- Registro de información laboral. El expediente de personal.
El expediente personal
Conjunto de documentos, ordenados cronológicamente,
que refleja el historial laboral de cada trabajador, su formación,
trabajos desempeñados, funciones, altas y bajas, tipos de
contratos laborales que ha tenido, etc.
4.- Registro de información laboral. El expediente de personal.
El expediente personal
UNA CARPETA.
• Extracto o ficha-resumen.
• Documentación relativa a:
• El trabajador. DNI, títulos académicos, certificados profesionales, justificantes de ausencias, etc.
• Empresas anteriores. Cartas de recomendación, certificados de servicios prestados,
etc.
• Organismos públicos. Altas y bajas en Seg. Soc., fotocopia del contrato de trabajo, etc.