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ENSM 2014-2015

 A.Medjiah

SYLLABUS : THEORIES DES ORGANISATIONS

Plan Du cours : Théories des Organisations

INTRODUCTION AUX THEORIES DES ORGANISATIONS :

1. Définitions des concepts liés à la TO

2. La question des paradigmes et la classification des TO :

a. Classification selon Morgan et Burell (1979)1

b. Classification selon Séguin et Chanlat (1983)2

c. Classification selon la théorie de la modernité

3. Relation en « théories des organisations et management desorganisations »

I. L’ECOLE CLASSIQUE DE L’ORGANISATION :

1. Contexte de naissance de l’école classique

2. Fondements, Hypothèses et principes de la pensée classique

3. F.W. Taylor et l’organisation scientifique du travail

4. H. Ford et le fordisme

5. H. Fayol et la théorie de l’administration.

6. M. Weber et la rationalisation de l’organisation

7. Critique des théories traditionnelles

II. LA THEORIE DES RELATIONS HUMAINES1. Contexte de naissance de l’école des relations humaines

2. Origine de la théorie des relations humaines

3. Les styles de commandement et la dynamique des groupes

4. La théorie des besoins et des motivations

5. Critique de la théorie des relations humaines

III. LES THEORIES DE LA CONTINGENCE.

1. Les théories de la contingence

a. Les interactions structure-environnements : Lawrence et Lorsch

b. Les interactions technologie-structure : Joan Woodward

c. Les interactions système technique-système social : l’écolesociotechnique

d. Les interactions stratégie-structure : Chandler 

2. Synthèse H. Mintzberg et la structuration des organisations

IV. LES THEORIES CONTEMPORAINES DE L’ORGANISATION

1. Les approches sociologiques

2. De nouvelles approches des organisations

1 Burrell, G., & Morgan, G. (1979). Sociological paradigms and organisational analysis  (Vol. 248).

London: Heinemann. 2  Séguin, F., & Chanlat, J. F. (1983). L'analyse des organisations, tome 1: Les théories de

l’organisation. Montréal, éd. Préfontaine. 

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Evaluation :

Examen 50%

Travail à réaliser :30%

Exposé du travail :20%

Le travail consistera la présentation d’un auteur des théories des organisations, auteur

qui sera choisi parmi une liste établis par nos soins, le travail sera réalisé en groupe 3

à 5 et devra mettre en évidence les apports de l’auteur aux théories des organisations,

et le classer selon le schéma en dessous.

L’appréciation prendra en compte les paramètres suivant

  Le choix de l’auteur

  La présentation de l’auteur

  L’intervention des éléments du groupe.

La liste des auteurs :

1. Frederick Herzberg

2. Chris Argyris :

3. Joan Woodward

4. Frederick E. Emery et Eric L. Trist5. Alfred D. Chandler

6. Peter Drucker

7. Erhard Friedberg

8. Michel Crozier

9. Henry Minzberg

10. Paul Roger Lawrence et Jay William Lorsch

  Le choix de l’auteur sera libre,

  Deux groupes différents peuvent choisir le même auteur  Le but est de permettre aux étudiants de faire des recherches sur des auteurs

qui ne sont pas assez abordés, donc les bien découvrir et dans la foulée, faire

la connaissance de grand auteurs en organisation.

https://www.google.dz/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=10&cad=rja&uact=8&ved=0CEgQFjAJ&url=http%3A%2F%2Flibrairie.immateriel.fr%2Ffr%2Fread_book%2F9782847691139%2Fe9782847691139_c09&ei=YPxsVInFFeHmyQPwl4HgBw&usg=AFQjCNH3zaOY_d81YJVjeuOr3GnO7wOHqA&sig2=wjgpIQJ_DVXscRQOn0cjBAhttps://www.google.dz/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=10&cad=rja&uact=8&ved=0CEgQFjAJ&url=http%3A%2F%2Flibrairie.immateriel.fr%2Ffr%2Fread_book%2F9782847691139%2Fe9782847691139_c09&ei=YPxsVInFFeHmyQPwl4HgBw&usg=AFQjCNH3zaOY_d81YJVjeuOr3GnO7wOHqA&sig2=wjgpIQJ_DVXscRQOn0cjBA

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Bibliographie : Théories des Organisations

1. Blanger, L. & Mercier, J. (2006). «  Auteurs et textes classiques de la théoriedes organisations ». Québec: Presses de l'Universit́  Laval.

2. Bernoux, P. (2014). « La sociologie des organisations : initiation théorique suivie

de douze cas pratiques ». Paris : d. du Seuil 3. Burell G. et Moran, G. (1979). Sociological Paradigms and Organisational Analysis , Londres, Heinemann.

4. Burrell, G., Morgan, G. (2000). “Two dimensions: four paradigms”. Talking aboutOrganization Science (Frost, Lewin & Daft), London: Sage, 107-122

5. Clegg, S., Hardy, C. & Nord, W. (1996). « Handbook of organization studies.”London Thousand Oaks: Sage Publications.

6. Crozier, M. & Friedberg, E. (2014). « L'acteur et le système les contraintes de

l'action collective ». Paris: d. du Seuil 7. Hatch, M., Cunliffe, A., Lonard, E. & Taskin, L. (2009).   « Théorie des

or gan is atio ns de l' in térêt de p ersp ectiv es mul tip les ». Bruxelles : De Boeckuniversité.

8. Kuhn, T. (2008). « La structure des révolutions scientifiques  ». Paris :

Flammarion

9. Mintzberg, H. (1976). « Structure et dynam ique des o rganisat ions   »

(1982).ditions d’Organisation, Paris. 10. Rouleau, L. (2007). « Théories des o rgan isation s appro ches clas siq ues,

con tempo raines et de l 'avant-garde  ». Qubec : Presses de l'Universit́ duQuébec

11. Séguin, F., & Chanlat, J. F. (1983). « L'analyse des organisations, tome 1: Les

théories de l’organisation ». Montréal, éd. Préfontaine.12.Tessier, R. & Tellier, Y. (1991). Théories de l'organisation personnes, groupes,

systèmes et environnements. Sillery Que: Presses de l'Universit́ du Qubec.