Gestión del talento humano

Ing. Carlos Piña, 2011

Individuo en la

organización

Ambiente externo

Presiones de su superior

Capacitación

Influencias de colegas

Exigencias de la Familia

Cambios Tecnología

Energía Interna

Sistemas personales

Influencias en el comportamiento del trabajador

Teoría de los dos factores de Herzberg

Factores Higiénicos

•Condiciones físicas que lo rodean

• Beneficios sociales

• Políticas y reglamentos de la empresa

•Clima laboral

•Oportunidades

Factores Motivacionales

• Tareas y deberes del cargo

•Delegación de responsabilidades

• Libertad de actuación

•Ascensos

•Uso pleno de habilidades

Factores Higiénicos

Factores Motivacionales

+ - Mayor insatisfacción

Ninguna insatisfacción

+

Ninguna satisfacción

- Mayor satisfacción

Diversas concepciones del hombre según la teoría de las organizaciones

Diferentes niveles del clima organizacional

Clima organizacional es el nombre dado al ambiente

generado por las emociones de los miembros de

un grupo u organización, el cual está relacionado con

la motivación de los empleados.

Diversas concepciones del hombre según McGregor

Wiiliam Ouchi, Teoría Z :

«La productividad es más una cuestión de

administración de personas que de tecnología»

Sistemas de administración de las organizaciones humanas, según Likert

Sistemas:

1. Autoritario coercitivo

2. Autoritario benévolo

3. Consultivo

4. Participativo

Sistemas de administración de las organizaciones humanas, según Likert

Diversos niveles de referencia de la administración de los RRHH

Sistema de administración de los RRHH

Sistema de administración de los RRHH