UNIDADE CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS

A Gestão dos Recursos Humanos no Estado de São Paulo tem por base uma complexa legislação que cresce a cada ano, sem ter sido consolidada e nem compilada, o que daria maior eficácia à gestão desses recursos. O conhecimento dessas leis é acumulado pela experiência individual de servidores, o que dificulta o compartilhamento do conhecimento.

Nesse contexto, a Unidade Central de Recursos Humanos (UCRH) da Secretaria de Gestão Pública – órgão central do Sistema de Administração de Pessoal, com o objetivo de aprimorar os profissionais dos órgãos setoriais e subsetorias, para que mais eficiente e eficazmente desempenhem suas funções – coloca à disposição o Curso de Legislação de Recursos Humanos com o apoio técnico da FUNDAP.

Pela primeira vez sistematiza-se, de forma didática, os principais temas sobre Legislação de Recursos Humanos. Além das lições sobre a aplicação da legislação vigente, está à disposição no sítio de Recursos Humanos para consulta quase a totalidade da legislação de pessoal, para apoio durante o Curso.

Objetivos

O Curso foi desenvolvido em meio eletrônico a distância, mediado por computador em módulos seqüenciais e tem por objetivo proporcionar, aos servidores, conhecimentos para apoiar na execução das tarefas da gestão de Recursos Humanos bem como, a troca de experiências por meio da comunidade virtual de profissionais.

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Fundap

A Fundap trabalha para o desenvolvimento e a modernização da administração pública. Na área de formação, conta com a Escola de Governo e Administração Pública (Egap), que é um centro de capacitação de profissionais do setor público, para o exercício da gestão pública.

A Secretaria de Gestão Pública acompanhando a crescente necessidade de capacitação na administração pública, conta com o apoio técnico da Fundap, com um trabalho de pesquisa e desenvolvimento direcionado à educação a distância, passando a oferecer cursos nas áreas de recursos humanos, finanças e orçamento e licitação.

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O que é Educação a Distância

Os avanços tecnológicos dos últimos anos permitem que os computadores troquem informações – por meio de imagens, áudio e texto – estabelecendo condições novas e atraentes para o uso da Internet e possibilitando desenvolver educação e o ensino a distância.

A Educação a Distância (EAD) mediada por computador é a modalidade mais nova de relação pedagógica, possibilitada pela disseminação em computadores pessoais e pela popularização da Internet.

É a modalidade educativa mediante a qual os alunos estão fisicamente separados e na qual o processo de aprendizagem é feito fora do estabelecimento de ensino tradicional. Essa modalidade de educação requer a utilização de várias tecnologias educativas que facilitam a aprendizagem e a comunicação entre tutores e alunos. A Internet é atualmente o principal suporte dessa interatividade.

Desse modo, o computador é usado em todo o seu potencial, como instrumento para construir e fazer circular saberes novos e de boa qualidade em todas as áreas.

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Principais Características da Educação a Distância

Os programas de EAD oferecem inúmeras vantagens, ressaltam-se alguns dos traços específicos da educação a distância:

. atinge grandes públicos;

. atende aos interessados sem exigir deslocamento ou horários fixos;

. favorece a formação de comunidades virtuais por áreas de interesse;

. flexibiliza o ritmo de estudo;

. extrai máximo rendimento dos recursos instalados de comunicação pela Internet.

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Comunidades Virtuais

Comunidade virtual é o nome que se dá ao grupo de internautas que cria e dinamiza redes de aprendizagem colaborativa. As comunidades virtuais são hoje uma das ferramentas mais poderosas para discutir idéias e construir conhecimento atualizado, em que se somam as experiências de muitas pessoas.

No Curso de Legislação de Recursos Humanos – a distância – via Internet, chamamos "comunidade" o espaço que se oferece ao participante para apresentar os problemas contando com a ajuda dos demais membros do grupo para trocar idéias e superar dificuldades.

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Curso Tutorial Modulado

Nos cursos tutoriais modulados – como no caso do Curso de Legislação de Recursos Humanos, promovido pela UCRH, a informação é oferecida numa específica seqüência de módulos, planejada por critérios pedagógicos; cada módulo está organizado em subcampos: conteúdo, tema, exercícios, apontamentos, pesquisa e saiba mais.

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Estrutura e Conteúdo do Curso

A estrutura modular do curso permite atender a uma clientela bastante heterogênea, desde os servidores que começam a trabalhar nessa área até os que necessitam ou queiram atualizar-se.

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Material Didático

Sugestões de páginas a serem visitadas e de bancos de dados e informações para pesquisa pela Internet.

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Duração e Carga Horária

Nos cursos a distância não há horários fixos. O desenvolvimento do curso será feito totalmente pela Internet. Para cumprir as atividades propostas, recomenda-se que o participante reserve cerca de 5 horas por semana (uma hora por dia), terminando o curso em 80 horas ou quatro meses.

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Pré-requisitos

O participante do curso deve ter:

. acesso regular diário à Internet, com conexão estável;

. programa Internet Explorer, versão 5 ou superior, instalado;

. programa Adobe Acrobat, disponível para donwload no curso;

. correio eletrônico e um endereço eletrônico particular, ativo e regular;

. noções de navegação pela Internet;

. boa prática com o correio eletrônico;

. prática de "baixar arquivos" (fazer download).

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Programa

Módulo 1. Administração Pública

Módulo 2. Regime Jurídico, Formas de Provimento e Vacância

Módulo 3. Organização de Cargos e Funções

Módulo 4. Acumulações Remuneradas

Módulo 5. Afastamentos e Mobilidade Funcional

Módulo 6. Licença e Readaptação

Módulo 7. Vantagens Comuns

Módulo 8. Vantagens Condicionais

Módulo 9. Vantagens Específicas

Módulo 10. Prêmio e Bônus

Módulo 11. Piso e Teto Salarial

Módulo 12. Benefícios

Módulo 13. Férias e Décimo Terceiro Salário

Módulo 14. Pro Labore

Módulo 15. Aposentadoria

Módulo 16. Deveres, Obrigações, Responsabilidades dos Servidores e suas Implicações

Módulo 17. Rotinas e Rescisão de Contrato Individual de Trabalho

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Regras de funcionamento

1. Período de realização

Cada turma tem início no dia 20 de cada mês .

2. Inscrição

Os responsáveis pelos órgãos setoriais e subsetoriais de Recursos Humanos deverão efetuar a inscrição dos participantes por meio eletrônico, no endereço: http://www.recursoshumanos.sp.gov.br - capacitação .

Observação 1: O Curso é gratuito e promovido pela Unidade Central de Recursos Humanos da Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo.

Observação 2: O participante deverá preencher o seu Cadastro na página inicial do Curso: www.ucrh-fundap.legislacao.sp.gov.br. Ao enviar o cadastro preenchido o participante receberá mensagem automática, por e-mail, informando-o de que o seu cadastro foi recebido com sucesso e que, em breve, a Fundap entrará em contato liberando o acesso ao Curso.

2.1 – Ficha de Cadastro

Observação 3: É imprescindível que o participante tenha um e-mail pessoal , de preferência oferecido pelo governo do Estado (nome@sp.gov.br) ou outro qualquer. Esse e-mail será o mais ativo canal de comunicação entre o participante e a administração do curso.

Observação 4: No dia 20 de cada mês, os participantes poderão verificar, na página inicial do curso , seu nome incluído na turma e iniciar o Curso .

O curso está dividido em dois ambientes: um tutorial, com o material do curso, com acesso permitido por quatro meses; e uma comunidade virtual, em que o participante terá acesso permanente.

Observação 5: Sugerimos aos participantes que se ocupem pelo menos 1 (uma) hora por dia com a realização do curso. Assim quatro meses serão suficientes para completar o Curso.

3 – Critérios de seleção/alocação dos inscritos

A UCRH fará a divulgação do Curso junto aos órgãos setoriais e subsetoriais. Os responsáveis pelos órgãos setoriais e subsetoriais de recursos humanos de cada unidade indicarão os servidores que participarão do Curso.

Cada turma terá 200 participantes e se iniciará no dia 20 de cada mês.

4 – Certificação

O participante, para obter a certificação do curso, terá que realizar uma prova final virtual, que será um estudo de caso abrangendo toda a matéria estudada e, além dessa prova final, terá que ter participações técnicas na comunidade do curso, no período de vigência da sua turma (quatro meses).