Представитель трудового коллектива

работников ГБУСОВО «Пансионат

г.Мурома»

_________________________Т.А.Романова

Директор ГБУСОВО «Пансионат

г.Мурома »

___________________ И.Н.Рассадина

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного бюджетного учреждения

социального обслуживания Владимирской области

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат

г.Мурома»

(новая редакция)

Принят на общем собрании трудового

коллектива ГБУСОВО «Пансионат г. Мурома»

_14 февраля_20_17 года сроком на 3 года

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) разработан в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими

федеральными и областными законами, нормативно-правовыми актами, а также

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

1.2.Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом,

регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные

обязательства работодателя и работников в лице их представителей в

государственном бюджетном учреждении социального обслуживания

Владимирской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидам «Пансионат

г. Мурома» (далее по тексту- ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома») на основе

согласования взаимных социально-экономических интересов сторон,

направленных на эффективную деятельность учреждения.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен между ГБУСОВО

«Пансионат г.Мурома» в лице директора Рассадиной Ирины Николаевны,

именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работниками

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» в лице представителя трудового коллектива

работников ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» Романовой Татьяны

Александровны, с другой стороны.

1.4. Структура и содержание коллективного договора определены сторонами

с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения

принимаемых обязательств и равноправия сторон.

1.5. Договор составлен на основе предложений Работников и заключен в

целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в ГБУСОВО «Пансионат

г.Мурома», максимально способствующей стабильности и эффективности его

работы, долгосрочному поступательному развитию, росту деловой репутации;

- установления социально-трудовых прав и гарантий работников;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной

ответственности.

1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами

и действует в течение трех лет. По истечении этого срока коллективный договор

действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не

дополнят настоящий. Стороны имеют право продлить действие настоящего

коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников

учреждения, независимо от их должности, длительности трудовых отношений,

характера выполняемой работы.

1.8. Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения

наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а

также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При этом сроки сохранения действия коллективного договора следующие:

- при смене формы собственности учреждения - в течение трех месяцев со дня

перехода прав собственности;

- при реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения,

разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации;

- при ликвидации учреждения - в течение всего срока проведения

ликвидации.

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из

сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового

коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.11. Изменение и дополнение коллективного договора осуществляется в

процессе проведения коллективных переговоров, т.е. по правилам его заключения.

Основаниями для внесения изменений в коллективный договор могут быть:

- внесение изменений в трудовое законодательство, если коллективный

договор закрепляет данные положения;

- согласованное решение сторон об улучшении положения сторон;

- признание норм коллективного договора, не соответствующих трудовому

законодательству.

1.12. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут

приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с

учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по

сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим

коллективным договором.

1.13. Во всех ссылках на нормы трудового законодательства имеется ввиду их

редакция на момент заключения Договора. 1.14. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его

неотъемлемой частью.

2. Предмет договора

2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются

предусмотренные законодательством о труде основные положения об условиях

труда, охране и оплате труда, других гарантиях и льготах, предоставляемых

работникам.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством

выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждением;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников органов

управления социальной защиты населения и учреждений социального

обслуживания, утвержденного приказом Минтруда России от 31.12.2013 N 792;

- в случае обучения за счет средств Работодателя отработать после обучения

не менее установленного договором срока.

3.3. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской

Федерации;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение

№1 к настоящему Коллективному договору) ;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых

договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

действующего законодательства;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

учреждением;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством

Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и трудовыми

договорами.

4. Трудовые отношения

4.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между

работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой

функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при

обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым

законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на

основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым

законодательством. Сторонами трудовых отношений являются работник и

Работодатель.

4.2 .Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок (срочный трудовой договор).

4.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по

соглашению сторон.

4.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и

работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым

договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или

по поручению Работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определенного трудовым договором, приказом о приеме на работу.

4.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть

обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой

работе. В срок испытания не засчитываются период временной

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически

отсутствовал на работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя

учреждения и его заместителя, главного бухгалтера, руководителей

структурными подразделениями - шести месяцев, если иное не установлено

федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев

испытание не может превышать двух недель.

4.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного

трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения

работы, не обусловленной трудовым договором.

4.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не

потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

Работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее

реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую

местность;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных законодательством Российской Федерации

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его

работы.

4.8. По условиям трудовых договоров, заключенных между Работодателем и

Работниками, Стороны соблюдают режим конфиденциальности в соответствии с

действующим законодательством и локальными нормативными актами

учреждения.

4.9. Защита персональных данных Работника осуществляется в соответствии

с «Положение об обработке и защите персональных данных в информационных

системах персональных данных ГБУСОВО «Муромский дом-интернат»,

утвержденного приказом Директора учреждения.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами

внутреннего трудового распорядка Работодателя (приложение №1 к настоящему

Коллективному договору), а также Положением о порядке предоставления

отпусков работникам ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома (приложение №4 к

настоящему Коллективному договору).

5.2. В соответствии с действующим законодательством для Работников

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Начало ежедневной работы - 8 часов 00 минут;

Окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 00 минут

до 13 часов 00 минут.

5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - продолжительностью не более 39 часов в неделю для медицинских

работников, если меньшая ее продолжительность не предусмотрена

Правительством Российской Федерации в зависимости от должности и (или)

специальности.

Начало ежедневной работы - 8 часов 00 минут;

Окончание рабочего дня - 16 часов 48 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 00 минут

до 13 часов 00 минут.

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35

часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливаются сменный режим

рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

5.4. Продолжительность работы при сменном режиме, в т.ч. время начала и

окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи,

определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с

соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего

времени за месяц.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1

месяц до введения их в действие.

5.5. По усмотрению администрации в целях служебной необходимости для

определенных должностей может быть установлен ненормированный день.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем определен

Положением о порядке предоставления отпусков работникам ГБУСОВО

«Пансионат г.Мурома» (приложение №4 к Коллективному договору).

5.7. Предоставлять отдельным категориям работников на основании их

письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы:

- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК

РФ);

- на похороны близких родственников (супруга, родителей, в том числе

родителей супруга, детей, родных братьев и сестер, бабушка, дедушка, внуки,

усыновители, усыновленные) - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году (ст. 128 ТК РФ);

- родителям, женам, мужьям сотрудников органов внутренних дел,

федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом

наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,

сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при

исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году

(ст.128 ТК РФ);

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,

работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям

и отцам, воспитывающие детей до 14 лет - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК

РФ);

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

с согласия руководителя Учреждения по его письменному заявлению может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность

которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6. Оплата труда

6.1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и

условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и

надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,

премии и иные поощрительные выплаты).

6.3. Оплата труда Работников Учреждения устанавливает в соответствии с

Положением об оплате труда работников ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

(приложение №2 к Коллективному договору), штатным расписанием Учреждения,

фондом оплаты труда, утвержденным ДСЗН администрации Владимирской

области и средствами от приносящей доход деятельности Учреждения.

6.4. Оплата труда в Учреждении производится в соответствии с

действующими нормативно-правовыми актами.

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с

"Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУСОВО

«Пансионат г.Мурома» (приложение №3 к Коллективному договору) в пределах

бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также

средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.6.Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях) два раза в

месяц в следующие сроки:

·за первую половину месяца – не позднее 21 числа текущего месяца,

· за вторую половину месяца – не позднее 6 числа следующего месяца.

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на

лицевой счет работника в кредитном учреждении.

По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в

иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и

международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,

выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от

начисленной.

6.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме

извещать каждого работника о составных частях заработной платы,

причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях

произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей

выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

6.8. Для всех случаев определения средней заработной платы Работника

по настоящему Договору расчет производить в порядке, предусмотренном ст.139

Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,

причитающихся Работнику, производится в день увольнения Работника. Если

Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы

выплачиваются не позднее следующего дня после увольнения.

7. Поощрение работников

7.1. Почетная грамота ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» является формой

поощрения работников, проработавших в учреждении не менее 2 лет, а также

лица, способствующие развитию учреждения и принимающие активное участие в

мероприятиях, проводимых в учреждении за добросовестный и безупречный труд,

профессиональное мастерство.

7.2. Благодарственное письмо является формой поощрения работников, за

выполнение особо важных поручений директора учреждения, добросовестный

труд, проявление инициативы в течение года. Работник награждается

Благодарственным письмом независимо от продолжительности его работы в

учреждении.

7.3. Порядок награждения определяется Положением о Поощрении

сотрудников (приложение №5 к Коллективному договору).

7.4. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к

ведомственным и государственным наградам.

7.5. Порядок и условия выплаты премий работникам учреждения

определяется Положением о выплатах стимулирующего характера работникам

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» ( приложение №3 к Коллективному договору).

8. Социальные гарантии и компенсации

8.1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей,

предусматривает предоставление следующих гарантий и компенсаций в порядке и

на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. Работодатель обязуется:

8.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.2. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд Российской

Федерации.

8.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о

начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а

также и другие социальные фонды.

8.2.4. Осуществлять расходы на повышение квалификации работников

исходя из денежных средств выделенных за счет субсидий на эти цели.

8.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной

нетрудоспособности вследствие заболевания работника.

8.2.6. Осуществлять расходы на выплату пособия и другие выплаты за счет

средств государственных социальных внебюджетных фондов.

8.3. В случае направления в служебную командировку работнику

возмещаются расходы:

- по проезду – от места работы до места назначения и от места назначения до

места работы, согласно предъявленным оправдательным документам;

- найму жилого помещения - согласно предъявленным оправдательным

документам;

- суточные в размерах, установленных Положением о возмещении

расходов при нахождении Работников ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» в

служебных командировках ( приложение №6 к Коллективному договору).

8.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную

аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с

сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

8.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие согласно Трудового кодекса

Российской Федерации.

9. Охрана труда

9.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в

учреждении возлагаются на Работодателя в порядке, предусмотренном

Положением о распределении обязанностей по охране труда в Учреждении,

утвержденном приказом директора , за счет денежных средств на охрану труда из

бюджетных средств, а в случае их отсутствия могут привлекаться и

внебюджетные средства.

9.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при исполнении ими трудовых обязанностей;

-применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в

том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты,

в соответствии с Перечнем профессий (должностей), ГБУСОВО «Пансионат

г.Мурома», подлежащих средствами индивидуальной защиты ( приложение №7 к

Коллективному договору) , а также норм бесплатной выдачи специальной

одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,

утвержденные приказом директора;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом

рабочем месте;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране

труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,

инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний

требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ в

соответствии с Положением об организации обучения и проверке знаний по

охране труда, утвержденным приказом директора;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке

обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний

требований охраны труда;

- организацию контроля уполномоченными работниками лицами за

состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих

местах, а также за правильностью применения работниками средств

индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- недопущение работников, подлежащих периодическим медицинским

осмотрам согласно списка контингентов (приложение №8 к Коллективному

договору) к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения

обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае

медицинских противопоказаний;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни

и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по

оказанию пострадавшим первой помощи;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда.

9.3. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной защиты;

- проходить обучение безопасным методами приемам выполнения работ по

охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,

инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний

требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего

руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом

несчастном случае, происшедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния

своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального

заболевания (отравления);

- проходить обязательные медицинские осмотры.

9.4. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда

они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

10. Заключительные положения

10.1. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор,

равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в

департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской

области в семидневный срок со дня подписания.

10.2. Работодатель обязуется доводить до сведения работников положения

настоящего договора.

10.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора

при условии выполнения Работодателем его обязанностей работники не

выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не

используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление

работы (забастовку).

В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить к ее

участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

10.4. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение

коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.6. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия

принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном

для его заключения.

10.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников

Учреждения.

10.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан

ознакомить работника с настоящим Договором.

10.9. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со

дня подписания его сторонами.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников ГБУСОВО

«Пансионат г.Мурома» ( приложение №1)

2. Положение об оплате труда работников ГБУСОВО «Пансионат

г.Мурома» (с приложениями) (приложение №2)

3. Положение о выплатах стимулирующего характера ГБУСОВО

«Пансионат г.Мурома» (приложение № 3).

4. Положение о порядке предоставления отпусков работникам ГБУСОВО

«Пансионат г.Мурома» ( приложение №4).

5. Положение о поощрении сотрудников ( приложение №5).

6. Положение о возмещении расходов при нахождении Работников

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» в служебных командировках» ( приложение

№6).

7. Перечень профессий (должностей), ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»,

подлежащих средствами индивидуальной защиты ( приложение №7)

8. Список контингентов работников подлежащих периодическим

медицинским осмотрам ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» ( приложение №8).

Приложение №1

к Коллективному договору

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

от 14 февраля 2017 года

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГБУСОВО «ПАНСИОНАТ Г.МУРОМА»

I. Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка ГБУСОВО «Пансионат

г.Мурома» ( далее - Учреждение) устанавливают в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации и иными законами порядок приема и увольнения

работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового

договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры

поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с

трудовыми отношениями в Учреждении.

1.2. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются

Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,

предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и

настоящими Правилами, - с учетов мнения представительного органа( при его

наличии).

1.3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники

Учреждения.

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1 Работники реализуют право на труд путем заключения письменного

трудового договора.

2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в

Учреждение, представляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на

работу впервые или на условиях совместительства;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

подготовки;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

иные документы согласно требованиям законодательства Российской

Федерации.

2.3 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью

работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется

Работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора

(ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию Работника

Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

2.5. Прием на работу в Учреждение осуществляется, как правило, с

прохождением испытательного срока, не превышающего трех месяцев. Для

руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера и его

заместителя - шести месяцев (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.6. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом

договоре.

2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в

установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить работника с работой по должности, условиями труда, режимом

труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и

обязанности;

- ознакомить работника с правами и обязанностями по занимаемой

должности, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами

Учреждения, относящимися к трудовым функциям работника;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, являющихся

конфиденциальными, в случае если работник при выполнении своих должностных

обязанностей допущен в установленном порядке к указанным сведениям, и об

ответственности за их разглашение или передачу другим лицам;

- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране,

правилам по охране труда и производственной санитарии.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по

основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на

неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно не позднее

чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных

категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право

в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении

трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не

был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

договора продолжается.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора

Учреждения.

2.11. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет.

III. Основные права, обязанности,

ответственность работников

3.1. Работники Учреждения имеют право на:

- защиту персональных данных;

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее требованиям действующего

законодательства;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии с условиями заключенного трудового договора;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и

нормативными правовыми актами Учреждения;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и

коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,

установленном трудовым законодательством;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

трудовым законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

3.2. Работники обязаны :

- соблюдать настоящие Правила и иные нормативные правовые акты

Учреждения, относящиеся к трудовым функциям работника;

- работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и

точно исполнять распоряжения Работодателя;

-использовать все рабочее время для производительного труда,

воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои

трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,

предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в

выданной спецодежде, спец.обуви, пользоваться необходимыми средствами

индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простоя,

аварии), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим

представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать

сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать

чистоту в отделении и на территории учреждения, а также соблюдать

установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать

машины и другое оборудование, бережно относиться к инструментам,

измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в

пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы,

энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию,

перечень которой устанавливается приказом по учреждению;

- вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных

норм делового общения, принятых Работодателем;

- не допускать любого вида высказывания и действия дискриминационного

характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,

социального, имущественного или семейного положения, политических или

религиозных предпочтений;

- не допускается проявление грубости, пренебрежительного тона,

заносчивости, предвзятых замечаний, неправомерных, незаслуженных обвинений

в адрес работников коллектива и получателей социальных услуг;

- не допускать угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,

препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное

поведение по отношению к получателям социальных услуг;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,

имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих

добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- соблюдать конфиденциальность информации о получателе социальных

услуг, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем,

принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений

доверительного характера.

3.3. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным

поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и

конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4.Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными,

корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с

гражданами и коллегами.

3.5. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных

обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного

мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который

отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.6. Работник привлекается к материальной, дисциплинарной и уголовной

ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Основные права, обязанности

и ответственность Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Учреждению и других работников,

соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном трудовым законодательством;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах

их личного вклада в общие итоги работы;

- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты,

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

установленные трудовым законодательством и трудовым договором сроки;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

- организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью

и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно до начала

поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в

течение всего рабочего дня;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой

деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной

власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, других федеральных органов

исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в

установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и трудовыми договорами.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством для Работников

Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью

40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Начало ежедневной работы - 8 часов 00 минут;

Окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 00 минут

до 13 часов 00 минут.

5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- продолжительностью не более 39 часов в неделю для медицинских

работников, если меньшая ее продолжительность не предусмотрена

Правительством Российской Федерации в зависимости от должности и (или)

специальности.

Начало ежедневной работы - 8 часов 00 минут;

Окончание рабочего дня - 16 часов 48 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 00 минут

до 13 часов 00 минут.

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35

часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливаются сменный режим

рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

5.3. Продолжительность работы при сменном режиме, в т.ч. время начала и

окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи,

определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с

соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего

времени за месяц.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1

месяц до введения их в действие.

Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей

отдельных категорий работников, в трудовых договорах могут быть установлены

режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

5.4. По соглашению между работником и Работодателем могут

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий

день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или

неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из

родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати

лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,

осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника

производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от

выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников

каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного

оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего

нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.5. Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе

допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской

Федерации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого

работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности

сверхурочной работы каждого работника.

5.6. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к

работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе)

работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный

или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым

договором;

- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и

должностных лиц;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия в порядке, установленном Трудовым

кодексом Российской Федерации.

5.8. Режим работы в зависимости от сложившейся ситуации может

изменяться приказом директора Учреждения в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

5.9. Порядок учета рабочего времени:

5.9.1. Время появления на рабочем месте и время ухода с него

контролируется специалистом по кадрам.

5.9.2. Уход с рабочего места допускается с разрешения директора

Учреждения и фиксируется в журнале.

5.2.3. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев

непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения

работодателя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается

неправомерным, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в

случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех

часов подряд в течение рабочего дня (п.п. «а» п. 6 части первой ст. 81 Трудового

кодекса Российской Федерации). За неправомерное отсутствие на рабочем месте к

работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания (ст. 192

Трудового кодекса Российской Федерации).

О каждом случае отсутствия на работе без разрешения, в случае, когда

Работник физически не мог информировать Работодателя, работник обязан

сообщить работодателю в течение 24 часов.

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода

сменщика. В случае его неявки работник письменно уведомляет об этом

работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене

работника.

5.9.4. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлен перерыв для

отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,

который в рабочее время не включается.

Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время

отлучаться с работы.

5.9.5. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных

обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с

производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и

иными нормативно-правовыми актами.

5.10. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который

реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором

Учреждения.

5.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней, инвалидам - удлиненный основной

отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.12. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые

отпуска в случаях, порядке и условиях, предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации и иными федеральными законам.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с

ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)

предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным

работникам учреждения, если эти работники при необходимости эпизодически

привлекаются по распоряжению Работодателя к выполнению своих трудовых

функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым

работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от

продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за

вредные и опасные условия труда, за исключением денежной компенсации за

неиспользованный отпуск при увольнении.

Работодатель предоставляет отдельным категориям работников на

основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы:

- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК

РФ);

- на похороны близких родственников (супруга, родителей, в том числе

родителей супруга, детей, родных братьев и сестер, бабушка, дедушка, внуки,

усыновители, усыновленные) - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году (ст. 128 ТК РФ);

- родителям, женам, мужьям сотрудников органов внутренних дел,

федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом

наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,

сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при

исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году

(ст.128 ТК РФ);

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,

работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям

и отцам, воспитывающие детей до 14 лет - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК

РФ);

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения

заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению

между работником и работодателем.

5.13. График отпусков составляется ежегодно специалистом по кадрам на

основании предложений руководителей структурных подразделений Учреждения,

не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится

до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за

две недели до его начала.

VI. Оплата труда

6.1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и

условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и

надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,

премии и иные поощрительные выплаты).

6.2. Оплата труда Работников Учреждения устанавливает в соответствии с

Положением об оплате труда работников ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

(приложение №3 к Коллективному договору), штатным расписанием Учреждения,

фондом оплаты труда, утвержденным ДСЗН администрации Владимирской

области и средствами от приносящей доход деятельности Учреждения.

6.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях) не реже, чем каждые полмесяца, а именно 6-го и

21-го числа каждого месяца перечислением денежных средств на лицевые счета

работников в кредитном учреждении.

По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в

иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и

международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,

выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от

начисленной.

VII. Поощрения за успехи в работе

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,

продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие

достижения в работе применяются поощрения работникам Учреждения.

7.2. Почетная грамота ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» является формой

поощрения работников, проработавших в учреждении не менее 2 лет, а также

лица, способствующие развитию учреждения и принимающие активное участие в

мероприятиях, проводимых в учреждении за добросовестный и безупречный труд,

профессиональное мастерство.

7.3. Благодарственное письмо является формой поощрения работников, за

выполнение особо важных поручений директора учреждения, добросовестный

труд, проявление инициативы в течение года. Работник награждается

Благодарственным письмом независимо от продолжительности его работы в

учреждении.

7.4. Порядок награждения определяется Положением о Поощрении

сотрудников (приложение №8 к Коллективному договору).

VIII. Ответственность работников

за совершение дисциплинарных проступков

8.1. Работники Учреждения несут ответственность за совершение

дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику,

нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за

выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему

может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы за год.

8.4. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение

дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий

период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не

выплачиваются.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен

затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух

рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то

составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для

применения дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем

непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня

его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в

отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев

со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня

его совершения. В указанные сроки не включается время производства по

уголовному делу.

8.7. Дисциплинарные взыскания применяются приказом директора

Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника. К

приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки,

подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

8.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

8.9. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного

взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня

его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник

отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется

соответствующий акт.

8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе

самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или

представительного органа работников.

IX.Охрана труда

9.1. Работники обязаны соблюдать требования законов и нормативных

правовых актов по охране труда.

Каждый работник обязан использовать средства индивидуальной защиты от

неблагоприятного воздействия факторов среды и потенциальных рисков.

Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование,

инструменты и другую выделенную ему технику и инструменты для выполнения

работы и обеспечить соответствующий уход за ними. О любой неполадке

работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю.

Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению.

Запрещается его эксплуатация в личных целях. Работник обязан сообщить

работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его

мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от

работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться.

О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было,

незамедлительно сообщается директору Учреждения.

9.2. Запрещается:

- курить за пределами специально отведенных для этого мест;

- принимать пищу на рабочем месте;

- оставлять личную и специальную одежду, личные вещи вне мест,

предназначенных для их хранения;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или

находиться в Учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения.

9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных

заболеваний работники должны строго выполнять требования инструкций по

охране труда, действующие в Учреждении. Их нарушение влечет за собой

применение дисциплинарных мер взыскания. Работники должны, кроме того,

выполнять все специальные предписания руководящего персонала по вопросам

улучшения условий охраны труда, которые являются специфическими для

выполнения данной работы.

Руководящий персонал Учреждения должен выполнять предписания по

охране труда, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами и

контролировать реализацию таких предписаний.

9.4. Устанавливаются порядок и сроки прохождения обучения, инструктаж,

проверки знаний правил норм и инструкций по охране труда и технике

безопасности всеми работниками организации, включая руководящий состав, с

учетом требований для определенных видов работ и профессий.

Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и

проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель не

допускает к работе весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся

основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

9.5. Предусматривается порядок и конкретные сроки организации

работодателем предварительных, периодических и внеочередных медицинских

осмотров работников Учреждения. Лиц, не прошедших в установленном порядке

обязательный предварительный, периодический медицинский или внеочередной

осмотр, при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым

договором, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.

9.6. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении

законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении

обязательств по коллективному договору, либо препятствующих иных органов

общественного контроля несут ответственность в соответствии с

Законодательством Российской Федерации.

X. Заключительные положения

10.1. С Правилами должны быть ознакомлены все Работники Учреждения.

10.2. Правила должны соблюдать в равной мере Работодатель и

Работники.

10.3. Периодический контроль над выполнением Правил осуществляют

заместитель директора по общим вопросам, специалист по кадрам.

Приложение №2

к Коллективному договору

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

от 14 февраля 2017 года

Положение об оплате труда

работников ГБУСОВО «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Пансионат г.Мурома»

1. Общие положения

1.1.Положение об оплате труда (далее - Положение) работников ГБУСОВО «Дом-

интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат г.Мурома» (далее –

учреждение) разработано в соответствии и на основании:

Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в

редакции от 22.07.2008);

Постановления Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 № 611 «Об

оплате труда работников государственных учреждений социального

обслуживания Владимирской области» (с изменениями и дополнениями);

Постановления Губернатора Владимирской области от 30 июля 2008 г. N 544

«Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли

образования» (с изменениями и дополнениями) ;

Постановления Губернатора Владимирской области от 05.09.2008 г. N 623 «Об

оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения

Владимирской области» (с изменениями и дополнениями);

Постановления Губернатора Владимирской области от 8 августа 2008 г. N 562

«О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых профессий» (с изменениями и

дополнениями) ;

Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года № 247н « Об

утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих»;

Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года № 248н « Об

утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

профессий рабочих»;

Приказа Директора департамента социальной защиты населения

администрации Владимирской области от 15.09.2008г. № 247н «О введении новой

системы оплаты труда для работников государственных учреждений социального

обслуживания»;

Устава ГБУСОВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат

г.Мурома»;

Коллективного договора ГБУСОВО ««Дом-интернат для престарелых и

инвалидов «Пансионат г.Мурома».

Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации

специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного

труда без ограничения еѐ максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях,

отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в

учреждении;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и

качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам;

- государственные гарантии по оплате труда;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного

участия в эффективном функционировании учреждения;

- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной

численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими

отраслевыми нормативными актами с учетом выплат компенсационного

характера, предусмотренных действующим законодательством, а также выплат

стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже

установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых

должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных

групп.

1.4. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и

неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим

законодательством.

1.5. Положение является локальным нормативным актом, регулирующим

порядок и условия оплаты труда сотрудников учреждения.

1.6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда

работников учреждения, установления окладов, ставок заработной платы по

профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и

квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего

и социального характера.

1.7. Положение (его отдельные пункты) в случае необходимости подлежит

изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было

принято.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1 Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Предусмотренная Положением система оплаты труда направлена на

повышение качества и результативности труда работников учреждения и

имеет стимулирующий характер.

2.1.2.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады,

ставки заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и

социального характера.

2.1.3.Система оплаты труда работников установлена с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий

рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных

Постановлением Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 № 611 «Об

оплате труда работников государственных учреждений социального

обслуживания Владимирской области»;

мнения представительного органа.

2.1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный

год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;

2.1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда

работников самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего

характера без ограничения их максимальными размерами.

2.1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-

управленческого персонала (Приложение №3 настоящего Положения) в фонде

оплаты труда допускается не более 30%.

С 2015 года соотношение средней заработной платы основного и

вспомогательного персонала должно быть на уровне до 1:0,7 - 1:0,5. Конкретный

размер соотношения с учетом типа учреждения социального обслуживания

населения определяется департаментом социальной защиты населения

администрации Владимирской области.

2.1.7. Минимальные размеры окладов (ставок) устанавливаются директором

учреждения по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) на основе

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по

соответствующей ПКГ.

2.1.8. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы с повышающими

коэффициентами по должностям) устанавливаются директором учреждения по

квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной

подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления

соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема

выполняемой работы.

2.1.9. Размеры повышающих коэффициентов по должности определяются в

соответствии с дифференциацией должностей, которая зависит от сложности

выполняемых трудовых функций.

2.1.10. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение работы в

пределах нормы рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

2.2 Порядок определения базовых должностных окладов работников

учреждения.

2.2. 1. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад

(должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего

профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности

служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную

группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2.2. Размер базового должностного оклада составляет для:

- профессиональной квалификационной группы должностей руководителей в

учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» 7407рублей;

- профессиональной квалификационной группы должностей специалистов

третьего квалификационного уровня в учреждениях, осуществляющих

предоставление социальных услуг – 5616 рублей;

- профессиональной квалификационной группы должностей специалистов

второго квалификационного уровня, осуществляющих предоставление

социальных услуг - 4604рубля.

2.2.3. Оплата труда педагогических, медицинских работников, работников

культуры, не предусмотренных настоящим Положением, регулируется

отраслевыми положениями об оплате труда работников соответствующих

бюджетных учреждений (Постановления Губернатора Владимирской области от

30 июля 2008 г. N 544 «Об оплате труда работников государственных областных

учреждений отрасли образования» и Постановления Губернатора Владимирской

области от 05.09.2008 г. N 623 «Об оплате труда работников государственных

учреждений здравоохранения Владимирской области»).

2.2.4. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов

и служащих осуществляется на основе базовых окладов и профессиональных

квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства

здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих», с учетом выплат компенсационного и

стимулирующего характера.

2.2.5. Оплата труда по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется на

основе базовых окладов и профессиональных квалификационных групп,

утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития

от 29.05.2008 . N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих», с учетом выплат компенсационного и

стимулирующего характера.

2.2.6.Тарификация работников учреждения проводится в соответствии с

Положением о тарификационной комиссии (приложение 4).

2.2.7.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

работникам, устанавливаются от должностного оклада в пределах ФОТ.

2.2.8.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям,

а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели

производится пропорционально отработанному времени.

2.2.9.Условия оплаты по совместительству определяются действующим

законодательством.

2.2.10.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой

должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке

совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2. 3. Схема расчета должностных окладов руководителя, заместителей

руководителя и главного бухгалтера учреждения.

2.3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым

договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате

работников возглавляемого им учреждения и составляет не более 2 размеров

указанной средней заработной платы (Постановление Губернатора Владимирской

области от 19.03.2009 г. №210).

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и

выплаты стимулирующего характера работников учреждения (Постановление

Губернатора Владимирской области от 19.03.2009 г. №210).

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за

календарный год, предшествующий году установления должностного оклада

руководителя учреждения (Постановление Губернатора Владимирской области от 19.03.2009 г. №210).

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты

компенсационного характера работников (Постановление Губернатора

Владимирской области от 19.03.2009 г. №210).

2.3.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем

деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера

работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном

году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы

календарного года, предшествующего году установления должностного оклада

руководителя учреждения (Постановление Губернатора Владимирской области от

19.03.2009 г. №210).

2.3.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения

учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на

условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников

учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и

среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними

совместителями (Постановление Губернатора Владимирской области от

19.03.2009 г. №210).

2.3.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на

условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования

численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего

времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для

февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и

деления полученной суммы на число календарных дней месяца (Постановление

Губернатора Владимирской области от 19.03.2009 г. №210).

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного

рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается

равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного

рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим

праздничным дням (Постановление Губернатора Владимирской области от

19.03.2009 г. №210).

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного

рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники

учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени

работников (Постановление Губернатора Владимирской области от

19.03.2009 г. №210).

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке

(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в

списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица)

(Постановление Губернатора Владимирской области от 19.03.2009 г. №210).

2.3.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего

времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на

условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной

численности работников учреждения учитываются пропорционально

отработанному времени (Постановление Губернатора Владимирской области от 19.03.2009 г. №210).

Расчет средней численности этой категории работников производится в

следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими

работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в

отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из

продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при

шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при

шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при

шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при

шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при

шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при

шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за

отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных

человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

2.3.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся

внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения

среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях

неполного рабочего времени (Постановление Губернатора Владимирской области

от 19.03.2009 г. №210).

2.3.7. Должностные оклады руководителей учреждения увеличиваются на

коэффициенты по группам по оплате труда руководителей и коэффициенты по

занимаемой должности.

2.3.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главных

бухгалтеров учреждений определяются путем умножения должностных окладов

руководителей этих учреждений, с учетом коэффициентов по группе по оплате

труда руководителей учреждений, на коэффициент по занимаемой должности.

2.3.9. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов

деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности

деятельности областных государственных учреждений социального

обслуживания, утверждѐнных Приказом директора департамента социальной

защиты населения администрации Владимирской области от 03.12.2013г № 385.

2.3.10.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера

учреждения определяются путем умножения должностного оклада руководителя,

с учетом коэффициента по группе по оплате труда руководителя, на коэффициент

по занимаемой должности.

Коэффициенты по группам по оплате труда руководителя учреждения Наименование должности Коэффициент в зависимости от установленной группы

V IV III II I

Директор

учреждения социального

обслуживания (со

стационаром)

1,0 1,1 1,2 1,4 1,5

Коэффициент по занимаемой должности Наименование должностей руководителей Коэффициент в зависимости от

занимаемой должности

директор учреждения социального обслуживания

(со стационаром)

0,9

заместитель директора учреждения социального

обслуживания (со стационаром)

0,8

главный бухгалтер учреждения всех типов 0,7

2.4. Схема расчета должностных окладов руководителей и специалистов

в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг.

2.4.1. Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:

- коэффициент уровня образования и стажа работы по профилю;

- коэффициент по занимаемой должности.

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов

третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных

услуг» Квалификационный

уровень

Повышающий

коэффициент

Наименование должности

1 квалификационный

уровень

1,0 Специалист по социальной работе

2.4.3. Коэффициенты уровня образования и стажа работы по профилю Наименование должности Основание для повышения базового оклада Коэффициент

уровня

образования и

стажа работы

по профилю

специалист по

социальной работе

высшее профессиональное (по

профилю<*>) образование без

предъявления требований к стажу работы

или высшее профессиональное

образование и индивидуальная

подготовка и стаж работы в должности

социального работника не менее 2 лет,

или среднее профессиональное (по

профилю<*>) образование и стаж работы в

должности социального работника не

менее 3 лет;

1,0

специалист по

социальной работе

высшее профессиональное (по

профилю<*>) образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной

работе не менее 1 года или высшее

профессиональное образование и стаж

работы в должности специалиста по

социальной работе не менее 2 лет, или

среднее профессиональное (по

1,1

профилю<*>) образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной

работе не менее 3 лет;

специалист по

социальной работе

высшее профессиональное (по

профилю<*>) образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной

работе не менее 2 лет или высшее

профессиональное образование и стаж

работы в должности специалиста по

социальной работе не менее 4 лет, или

среднее профессиональное (по

профилю<*>) образование и стаж работы

в должности специалиста по социальной

работе не менее 5 лет;

1,2

специалист по

социальной работе

высшее профессиональное (по

профилю<*>) образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной

работе не менее 3 лет или высшее

профессиональное образование и стаж

работы в должности специалиста по

социальной работе не менее 5 лет;

1,3

специалист по

социальной работе

высшее профессиональное (по

профилю<*>) образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной

работе не менее 5 лет или высшее

профессиональное образование и стаж

работы в должности специалиста по

социальной работе не менее 7 лет;

1,4

специалист по

социальной работе

высшее профессиональное (по профилю)

образование, стаж работы в должности

специалиста по социальной работе не

менее 5 лет и наличие научно-

методических разработок по профилю

работы;

1,5

Профильным образованием считать социальное, медицинское, педагогическое,

психологическое и юридическое.

2.5. Порядок определения базовых должностных окладов

педагогических работников учреждения.

2.5.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы

составляет для педагогических работников - 4064 рубля;

2.5.2. Должностной оклад педагогических работников учреждения состоит из

базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на

повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для

педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для

педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период

действия квалификационной категории;

2.5.3. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы

работников учреждений производится:

-при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности -

со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в

учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на

повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со

дня представления соответствующего документа;

-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения

аттестационной комиссией;

-при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения

Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки

Российской Федерации о выдаче диплома;

-при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей

аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской

Федерации ученой степени доктора наук.

2.5.4. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы)

педагогических работников:

-Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного

оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие

коэффициенты.

- Педагогические работники, имеющие квалификационную категорию:

- на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по уровню

образования, стажа работы, специфики для педагогических работников;

- Педагогические работники, не имеющие квалификационной категории на период

действия квалификационной категории:

- на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, за

квалификационную категорию, специфики для педагогических работников.

Наименование

коэффициента

Основание для повышения величины

базовой единицы

Педагогические

работники

Коэффициент

уровня

образования

Высшее профессиональное образование 1,07

Среднее специальное образование 1,0

Коэффициент

стажа работы

Стаж работы более 15 лет 1,2

Стаж работы от 10 до 15 лет 1,15

Стаж работы от

5 до 10 лет

1,1

Стаж работы от

2 до 5 лет

1,06

Стаж работы от

0 до 2 лет

1,0

Коэффициент за

квалификационну

ю

категорию

Квалификационная категория:

вторая категория

первая категория

высшая категория

1,51

1,80

2,16

Квалификационный

уровень

Коэффициент в

зависимости от

занимаемой

должности

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

1

квалификационный

уровень

1,0 Инструктор по труду; инструктор по

физической культуре.

2.6. Порядок определения базовых должностных окладов профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов служащих и профессий рабочих.

2.6.1.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы

составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности

служащих первого уровня" - 2558 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности

служащих второго уровня" - 2679 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня" - 3306 рублей;

Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой

должности:

Квалификационный

уровень

Повышающий

коэффициент в

зависимости от

занимаемой

должности

Требования к

квалификации

Наименование

должности

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые должности служащих второго

уровня»

2

квалификационный

Уровень

1,11

В соответствии с

квалификационным

справочником,

утвержденным

постановлением

Минтруда РФ от

21.08.1998 г. №37

Заведующий

складом, шеф-повар,

начальник

хозяйственного

отдела

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые должности служащих третьего

уровня»

1

квалификационный

уровень

1,0

В соответствии с

квалификационным

справочником,

Бухгалтер,

Специалист по кадрам

утвержденным

постановлением

Минтруда РФ

от21.08.1998 г. №37

Юрисконсульт,

экономист,

библиотекарь

2

квалификационный

уровень

1,33

Бухгалтер II

категории,

юрисконсульт II

категории

3

квалификационный

уровень

1,46 Бухгалтер I

категории

2.6.2 Оплата труда по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется

на основе базовых окладов и профессиональных квалификационных групп,

утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития

от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих», с учетом выплат компенсационного

и стимулирующего характера.

Размер базового оклада (Постановление Губернатора Владимирской

области от 08.08.2008 г. №562 в редакции) составляет для:

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии

рабочих первого уровня" - 2361 руб.;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня" - 2679 руб.

Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой

должности:

Квалификационный

уровень

Повышающий

коэффициент в

зависимости от

занимаемой

должности

Требования к

квалификации

Наименование

должности

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого

уровня»

1

квалификационный

уровень

1

квалификационный

разряд

1,0

В соответствии с

тарифно-

квалификационным

справочником,

утвержденным

постановлением

Минтруда РФ

от10.11.1992 г. №31

Дворник,

уборщик служебных

помещений

1 1,04 В соответствии Рабочий по

квалификационный

уровень

2

квалификационный

разряд

с тарифно-

квалификационным

справочником, утвержденным

постановлением

Минтруда РФ от

24.12.1992 г. №60

комплексному

обслуживанию и

ремонту зданий,

В соответствии

С тарифно-

квалификационным

справочником,

утвержденным

постановлением

Минтруда РФ от

05.03.2004 г. №30

Кухонный рабочий

В соответствии

С тарифно-

квалификационным

справочником,

утвержденным

Машинист по стирке

и ремонту

одежды,

Кастелянша

3

квалификационный

разряд

1,09

постановлением

Минтруда РФ

от10.11.1992 г. №31

Повар

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго

уровня»

1

квалификационный

уровень

В

соответствии

с тарифно-

Водитель автомобиля

5

квалификационный

разряд

1,11

квалификационным

справочником, утвержденным

постановлением

Минтруда РФ от

10.11.1992 г. №31

4

квалификационный

уровень

1,79

1

квалификационный

уровень

В соответствии

с тарифно-

квалификационным

справочником, утвержденным

постановлением

Минтруда РФ от

05.03.04 №30

Повар

5

квалификационный

разряд

2.7. Схема расчета должностных окладов специалистов,

осуществляющих предоставление социально-медицинских услуг.

2.7.1. Размер базового должностного оклада (Постановление от 4 апреля

2016 г. N 277 Об оплате труда работников государственных учреждений,

подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской

области, и медицинских работников иных государственных учреждений

Владимирской области, о внесении изменений в приложение к постановлению

Губернатора Владимирской области от 05.09.2008г. №623 «Об оплате труда

работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской

области») составляет, для:

- по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и

фармацевтический персонал первого уровня" - 4667 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и

фармацевтический персонал" - 5417 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" -

7978 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Руководители

структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим

медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" -

10590 рублей.

Должностной оклад работников учреждений состоит из базового

должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты

квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам

должностей (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N

526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

медицинских и фармацевтических работников" и от 31.03.2008 N 149н "Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных

услуг»

2.7.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы

медицинских работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим

Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного

уровня.

Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень

квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности

на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования,

профессиональной подготовки), необходимой для осуществления

соответствующей профессиональной деятельности.

2.7.3. За высокие результаты работы устанавливаются надбавки к должностному

окладу за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10%;

б) при наличии первой квалификационной категории - 20%;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 30%.

2.7.4. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня по

профессиональным квалификационным группам должностей:

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационн

ый уровень

Базовый

должностно

й оклад

(руб.)

Повышающи

й

коэффициент

квалификаци

онного

уровня

Должностн

ой оклад

(руб.)

Наименование

должности

1

квалификационн

ый уровень

4667 1,0 4667 санитар; сестра-

хозяйка

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационн

ый уровень

Базовый

должностно

й оклад

(руб.)

Повышающи

й

коэффициент

квалификаци

онного

уровня

Должностн

ой оклад

(руб.)

Наименование

должности

1

квалификационн

ый уровень

5417 1,0 5417 инструктор по

трудовой терапии;

2

квалификационн

ый уровень

5417 1,1 5959 медицинская

сестра

диетическая

3

квалификационн

ый уровень

5417 1,2 6501 медицинская

сестра; по

физиотерапии;

медицинская

сестра по

массажу;

4

квалификационн

ый уровень

5417 1,3 7043 медицинская

сестра

процедурной

ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационн

ый уровень

Базовый

должностно

й оклад

(руб.)

Повышающи

й

коэффициент

квалификаци

онного

уровня

Должностн

ой оклад

(руб.)

Наименование

должности

3

квалификационн

ый уровень

7978 1,2 9574 врачи общей

практики

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений

здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)":

Квалификационн

ый уровень

Базовый

должностно

й оклад

(руб.)

Повышающи

й

коэффициент

квалификаци

онного

уровня

Должностн

ой оклад

(руб.)

Наименование

должности

1

квалификационн

ый уровень

10590 1,0 10590 Заведующий

структурным

подразделением

<***> (отделом,

отделением,

лабораторией,

кабинетом,

отрядом и др.)

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на

основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,

которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной

деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.8. Выплаты компенсационного характера

2.8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным

окладам работников, с учетом мнения представительного органа работников.

Абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без

учета других надбавок.

2.8.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении

профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.8.3. Работникам учреждения (структурных подразделений) за специфику труда

устанавливается доплата в размере 15 процентов.(Приложение №2)

2.8.4. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в

размере 50 процентов с учетом установления доплаты за работу в опасных для

здоровья и особо тяжелых условиях труда:

- рабочим - из расчета часовой ставки (оклада);

- специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой

должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.8.5. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в

пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной

трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии)

или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение

профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.8.6. Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,

устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов по результатам аттестации

рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости

работника на таких местах.

2.8.7. Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в

размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее

одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если

работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах

месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или

дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась

сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в не

рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит.

2.8.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться

коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым

договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной

оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени

отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.9. Выплаты стимулирующего характера

2.9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

устанавливаются к должностным окладам работников в соответствии с

Положением о выплатах стимулирующего характера, с учетом мнения

представительного органа работников.

2.9.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

единовременные премии за качественную подготовку Учреждения к работе

в осеннее - зимний период, успешную реализацию программ,

результативное участие в соревнованиях, конкурсах, сохранность и развитие

материально-технической базы Учреждения, в связи с награждением или

присвоением почетного звания, а также к праздничным дням и

профессиональным праздникам.

2.9.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения

устанавливаются на основании приказа департамента социальной защиты

населения.

2.9.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя

надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального

обслуживания.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении

устанавливается в следующих максимальных размерах:

- в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два

года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада,

без учета доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях

труда, других надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности младшего

обслуживающего персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым

должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.9.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на

получение надбавок регулируется Положением о системе оплаты труда

работников государственных учреждений социального обслуживания

Владимирской области, утвержденным постановлением Губернатора области №

611 от 29.08.2008г.

2.9.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в

соответствии с критериями, утвержденными руководителем учреждения с учетом

мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.

2.9.7. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный

работник социальной защиты населения Российской Федерации" в размере 20

процентов;

- выплаты в соответствии с критериями качества оказанных услуг,

утвержденными руководителем учреждения с учетом мнения представительного

органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с

учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты материальной помощи

3.1. В целях повышения социальной защищѐнности штатным работникам

учреждения может производиться выплаты материальной помощи.

3. 2. Решение об оказании материальной помощи и еѐ размере принимается

руководителем Учреждения на основании личного заявления работника

Учреждения, с учѐтом мнения представительного органа.

Выплата производится в пределах и при наличии средств фонда оплаты труда,

предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий

год.

3.3.Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в

случаях: рождения ребенка (детей), смерти близких родственников, юбилея со дня

рождения (55- летия женщины и 60- летия мужчины), в связи с уходом в отпуск.

3.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной

помощи является его заявление на имя директора и ходатайство руководителя

соответствующего структурного подразделения. К заявлению работника

прикладываются подтверждающие документы.

3.5. В случае смерти работника учреждения, наступившей в период его трудовых

правоотношений, заявление на оказание материальной помощи может быть

написано его родственником. К заявлению прикладываются подтверждающие

документы.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1.Штатное расписание

4.2.Штатное расписание по всем видам деятельности учреждения ежегодно

утверждается директором.

4.3. В штатном расписании учреждения предусматриваются должности

руководителей и служащих, педагогического и медицинского персонала,

вспомогательного и административно-хозяйственного персонала.

4.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для

гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,

установленных учредителем – Департаментом социальной защиты населения

администрации Владимирской области.

4.5. В штатном расписании указываются должности работников,

численность, должностные оклады (ставки) по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням, виды

обязательных выплат компенсационного и стимулирующего характера,

установленные законодательством и нормативными правовыми актами в

сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные

должности.

4.6. Должности, включенные в штатное расписание учреждения, должны

соответствовать уставным целям ГБУСОВО «Муромский дом-интернат для

престарелых и инвалидов» и содержаться в едином квалификационном

справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и в едином

тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Приложение №1

к Положению об оплате труда,

утвержденному приказом

от «____»__________ 2017 г № _____

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К

ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1.Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений

социального обслуживания (со стационаром):

1.1. Учреждения социального обслуживания: центры социального

обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры

социального обслуживания населения, социально-оздоровительные центры для

граждан пожилого возраста и инвалидов относятся к группам по оплате труда

руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда Число обслуживаемого

населения Число

руководителей нуждающегося в социальной

защите обслуживаемых

I 1001 и более 51 и более

II 501-1000 41 - 50

III 201-500 21-40

IV до 200 до 20

Примечания:

1.Руководителям учреждений социального обслуживания, имеющих различные

виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в

нестационарных условиях, группа по оплате труда руководителей устанавливается

по одному из объемных показателей.

2.Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается

учредителем ежегодно по состоянию на 1 января.

3. При определении числа получателей социальных услуг учитывается

среднегодовое число обслуживаемых в отделениях социального обслуживания на

дому, отделениях специализированного социально-медицинского обслуживания

на дому и отделениях дневного пребывания.

Приложение №2

к Положению об оплате труда,

утвержденному приказом

от «____»__________ 2017 г № _____

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И

ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА

СПЕЦИФИКУ ТРУДА.

Наименование должностей, учреждений, подразделений

Размер

доплаты

в процентах к

должностному

окладу

1.Средний медицинский персонал всех наименований;

директора, их заместители, руководители, специалисты,

служащие и рабочие всех профессий, работающие ¦ в – доме-

интернате для престарелых и инвалидов .

15

Приложение №3

к Положению об оплате труда,

утвержденному приказом

от «____»__________ 2017 г № _____

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАТИВНО-

УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Должности руководителей

1. Директор. 2. Заместитель директора по общим вопросам

3. Главный бухгалтер.

II. Должности специалистов

1. Бухгалтер.

2. Экономист.

3. Специалист по кадрам.

4. Специалист по пожарной безопасности.

5. Специалист в сфере закупок.

6. Юрисконсульт.

Приложение №4

к Положению об оплате труда,

утвержденному приказом

от «____»__________ 2017 г № _____

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных

окладов специалистов, служащих и месячных окладов рабочих, а также

размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом

руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в

составе главного бухгалтера или бухгалтера, ведущего участок заработной

платы, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, члена

представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых

руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения

или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими

условиями оплаты труда соответствующих работников и другими

нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в

тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная

комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или

любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за

непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время

заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1

января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания

проводится по формам тарификационного списка №1, №2, №3.

По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация:

руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в

том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация

рабочих. По форме тарификационного списка №3 проводится тарификация

медицинских работников.

По форме тарификационного списка №4 проводится тарификация

медицинских работников.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по

каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в

последовательности, соответствующей структуре штатного расписания

учреждения социального обслуживания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и

внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по

каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех

структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках

месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям

рабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов,

определенных на основе профессиональных квалификационных групп и

минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат

компенсационного характера.

7. В формах тарификационного списка №1, №2, №3 не отражаются

выплаты стимулирующего характера и такие выплаты компенсационного

характера, как доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий

(должностей) и т.д.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за

продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального

обслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то при

тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации

и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные

сведения".

Приложение № 3

к Коллективному договору

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

от 14 февраля 2017 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ

ОБЛАСТИ «ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ

«ПАНСИОНАТ Г.МУРОМА»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о

системе оплаты труда работников государственных учреждений социального

обслуживания Владимирской области, утверждѐнного Постановлением

Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 № 611 и устанавливает

порядок назначения работникам (далее – работники) ГБУСОВО «Пансионат

г.Мурома» (далее – Учреждение) выплат, носящих стимулирующий характер и

выплачиваемых за счет надтарифного фонда (далее – выплат).

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников

Учреждения, устанавливает порядок и условия осуществления указанных

выплат и конкретные размеры премий и материальной помощи работникам

Учреждения.

1.3. Размеры выплат работникам Учреждения могут изменяться в

зависимости от объема и качества выполняемой работы в пределах

утверждѐнного фонда оплаты труда.

1.4. Установленные выплаты работникам Учреждения определяются в

приказе руководителя Учреждения применительно к конкретному работнику.

1.5. Назначение, изменение размера, отмена выплат работникам

производится приказом руководителя Учреждения.

1.6. Финансирование выплат, предусмотренных настоящим

Положением, осуществляется в пределах утверждѐнного фонда оплаты труда

Учреждения на текущий год за счет субсидий и иных доходов учреждения.

1.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения

устанавливаются приказом (распоряжением) Директора департамента

социальной защиты населения администрации Владимирской области.

1.8. Финансирование расходов по выплатам стимулирующего характера

производится за счет средств учреждения в пределах общего объема фонда

оплаты труда.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику

персонально приказом директора с учетом мнения представителя трудового

коллектива.

2.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, за качество

выполняемых работ (для работников, попадающих под действие «дорожной

карты»);

ежемесячные выплаты за интенсивность работы (для работников, не

попадающих под действие «Дорожной карты»);

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,

полугодие, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных

работ.

2.3. Для целей стимулирования работников учреждения к достижению

высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу

объем средств на указанные выплаты предусматриваются в размере не менее

30% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера предназначены для внедрения

«эффективного контракта» с работниками учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в сроки,

установленные для выплаты заработной платы работников, установленные

трудовым договором ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома».

2.6. Расходование по выплатам стимулирующего характера производится

в пределах общего объема фонда оплаты труда.

3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, за

качество выполняемых работ

3.1. Для выплаты стимулирующего характера за интенсивность,

высокие результаты работы, за качество выполняемых работ применяются

показатели эффективности деятельности для оценки результативности,

качества и интенсивности работников, попадающих под действие «дорожной

карты» (приложение 1 к настоящему Положению).

3.2. В учреждении ежемесячно в установленные сроки осуществляется

оценка эффективности деятельности работников (попадающих под действие

«дорожной карты»), с оформлением результатов в экранах (рейтингах)

эффективности, информация о которых доводится до сведения работников.

3.3. Начисление стимулирующих выплат к заработной плате

производится на основе экранов (рейтингов) эффективности, в которых

обязательно отражаются:

сумма баллов по каждому работнику (∑б.р.);

сумма баллов по категориям персонала ∑б.кат. (врачи, средний

медицинский персонал, младший медицинский персонал).

3.4. Для достижения целевых показателей заработной платы по

категориям персонала, попадающих под действие Указов Президента

Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 и 28.12.2012 г. №1688,

«дорожной карты», рекомендуется следующая методика расчета:

3.4.1. Начисляется заработная плата по действующему штатному

расписанию и табелю учета рабочего времени. Учитываются все обязательные

выплаты (форма ЗП-соц.): по должностным окладам, надбавки за стаж

непрерывной работы, ночные, праздничные, отпускные, доплата за совмещение

или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по

соглашению сторон), все повышающие коэффициенты.

3.4.2. Производится выборка начисленного фонда оплаты труда за

месяц (ФОТначисл.) по соответствующим категориям персонала:

- врачи;

- средний медицинский персонал;

- младший медицинский персонал.

3.4.3. Определяется потребность фонда оплаты труда в месяц по

категориям персонала:

ФОТпотребн. = Чс/сп х Ср.зпл.,

где Чс/сп – среднесписочная численность работников (форма № ЗП-соц);

Ср.зпл. – целевой показатель средней заработной платы по категории

персонала за соответствующий период.

3.4.4. Определяется фонд оплаты труда дополнительный по каждой

категории ФОТ доп. = ФОТ потребн. – ФОТ начисл.

3.4.5.Распределение дополнительного фонда оплаты труда на

стимулирование труда работников осуществляется пропорционально числу

баллов по каждой категории

Стоимость 1 балла эффект. (руб.) = ФОТ доп.

, ∑ б.кат.

Vстим. = Стоимость 1 балла эффект.х ∑ б.р.,

где Vстим. – объем стимулирования труда конкретного работника.

Стимулирование труда работника производится за фактически отработанное

рабочее время.

3.4.6.По итогам квартала может быть произведен перерасчет с целью

достижения соответствия средней заработной платы целевым показателям по

категориям персонала за отчетный период.

4. Ежемесячная выплата за интенсивность работы

4.1. Особенности установления ежемесячной выплаты за интенсивность

работы.

Данные стимулирующие выплаты могут устанавливаться для работников:

- не попадающих под действие «дорожной карты»;

- участвующих в реализации мероприятий долгосрочных целевых программ.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные

подпунктом 4.1 настоящего Положения, устанавливаются за выполнение

дополнительных трудовых функций (не относящихся к должностным

обязанностям) по итогам выполненных работ на основании приказа директора

учреждения в процентном отношении к должностному окладу работника,

установленному трудовым договором на момент подписания приказа.

4.3. Размер выплаты определяется в соответствии с критериями

интенсивности (приложение 2 к настоящему Положению).

5. Премиальные выплаты по итогам работы

5.1. Премирование работников Учреждения производится в целях

усиления их материальной заинтересованности в своевременном и

добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется по итогам

работы, исходя из результатов деятельности каждого работника ( в

соответствии с критериями оценки качества деятельности - приложение 3 к

настоящему Положению) и учреждения в целом за месяц, квартал, полугодие

и(или) год.

5.3. Размер премий определяется по результатам эффективности

деятельности учреждения, работников учреждения за соответствующий период

за фактически отработанное время при наличии экономии по фонду оплаты

труда.

5.4. Размер премии определяется до целого числа по правилам

математического округления.

5.5. Условиями осуществления премиальных выплат по итогам работы (за

месяц, квартал, полугодие, год) являются:

- отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (для всех

категорий работников учреждения);

- достижение целевых значений заработной платы всех категорий

работников учреждения в соответствии с «дорожной картой» (для главного

бухгалтера);

- отсутствие нарушений по результатам проверок деятельности

учреждения, отдельного работника за отчетный период;

- отсутствие выявленных в учреждении нарушений правил

противопожарной безопасности.

5.6. Выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 5

настоящего Положения, главному бухгалтеру и заместителю директора

выплачивается на основании приказа директора.

6. Единовременная премия

6.1. Единовременная премия выплачивается за выполнение особо

важных и срочных работ независимо от занимаемой должности.

6.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных

работ устанавливается по итогам выполнения особо важных и срочных работ с

целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

6.3. Размер премии работников оформляется приказом директора

учреждения по представлениям (ходатайствам) заместителя директора по

общим вопросам, руководителя структурного подразделения. В представлениях

(ходатайствах) указываются конкретные основания, по которым выплачивается

премия.

6.4. Конкретный размер премии устанавливается руководителем

Учреждения в процентном соотношении к должностному окладу работника или

в фиксированной денежной сумме с учетом мнения представительного органа,

в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.5. Начисление размера премии установленного руководителем

Учреждения в процентном соотношении к должностному окладу работника

производится за фактически отработанное время.

Приложение №1

к положению о выплатах

стимулирующего характера

Показатели эффективности деятельности

медицинских работников учреждения (заведующий медицинским отделением, врач-терапевт, старшая

медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу,

медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, санитарка, санитарка-ванщица) и критерии их оценки

№

п/п

Наименование показателя

эффективности деятельности

работников

Критерии оценки Количество

баллов

Должность

1. Общие показатели эффективности

1.1. Оснащенность рабочего кабинета

систематизированным наглядным

и методическим материалом

Наличие картотеки методического материала, пособий

Создание «Уголка специалиста»

до 3 баллов

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт

1.2. Соблюдение положений Кодекса

профессиональной этики (оценивается за отчетный период по

результатам устной или письменной

проверки знаний положений Кодекса этики с учетом отсутствия или

наличия зафиксированных замечаний)

Знание и соблюдение положений Кодекса

профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм

служебной и профессиональной этики, правил делового

поведения и общения; проявление корректности и

внимательности к гражданам и должностным лицам при

служебных контактах с ними; проявление терпимости и

уважения к обычаям и традициям граждан различных

национальностей; учет культурных особенностей,

вероисповедания; защита и поддержание человеческого

достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и

социальных потребностей на основе построения

толерантных отношений с ними; соблюдение

конфиденциальности информации о гражданах

до 8 баллов

Все должности

1.3. Обеспечение безопасности

получателей социальных услуг

Соблюдение мер противопожарной безопасности, правил

охраны труда, санитарно-гигиенических правил.

Отсутствие случаев травматизма, несчастных случаев.

Или Наличие замечаний, исполненных в соответствие

до 10 баллов

5 баллов

Все должности

со сроками, в т.ч. указанными в протоколах (актах)

внешних проверок, комиссии по внутреннему контролю

учреждения.

Или Наличие неисполненных в срок замечаний или

исполненных с нарушением указанных сроков.

Или Систематическое нарушение мер

противопожарной безопасности, правил охраны труда,

санитарно-гигиенических правил.

Или Наличие чрезвычайных происшествий с

получателями социальных услуг учреждения (по вине

специалиста).

- 2 балла

- 5 баллов

- 10 баллов

1.4. Своевременность и полнота

ведения документации по

профессиональным

направлениям деятельности

Соблюдение требований по ведению документации

Или Наличие разовых замечаний по ведению

документации.

Или Систематические замечания по ведению

документации.

Или Установленная документация работником не

ведется.

5 баллов

3 балла

- 3 балла

- 5 баллов

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра по

физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, медицинская

сестра диетическая,

сестра-хозяйка

2. Показатели качества

2.1. Проведение информационно-

разъяснительной работы среди

граждан, а также популяризация

деятельности учреждения

Наличие стендов с информациями по направлениям

деятельности, наличие в них рекомендаций для

получателей социальных услуг, регулярность их

обновления.

3 балла

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра по

физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, медицинская

сестра диетическая

Систематическое внесение информации на сайт

учреждения (по своему направлению деятельности).

3 балла

Создание и распространение буклетов, брошюр, памяток о

деятельности учреждения, соц. услугах и т.п.

до 3 баллов

2.2. Отсутствие массовой

заболеваемости граждан

инфекционными заболеваниями

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие

надлежащего проведения профилактической работы в

учреждении, должного выполнения обязанностей по

4 балла Все должности

недопущению распространения заболеваемости.

2.3. Своевременность и полнота

выполнения врачебных

назначений

Выполнение врачебных назначений

или

Один и более случаев нарушений

2 балла

0 баллов

медицинская сестра,

медицинская сестра по

физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, медицинская

сестра диетическая

2.4. Социальное сопровождение Содействие в предоставлении медицинской помощи, не

относящейся к социальным услугам путем привлечения

организаций, предоставляющих такую помощь, в т.ч. на

основе межведомственного взаимодействия.

до 5 баллов Зав. мед. отделением,

врач-терапевт

2.5. Участие получателей социальных

услуг и сотрудников учреждения

в конкурсах, праздниках

Федерального, областного,

районного значения,

мероприятиях учреждения

Подготовка и сопровождение получателей социальных

услуг к участию в конкурсах, фестивалях, праздниках и

других мероприятиях. Наличие призовых мест.

или

Подготовка и сопровождение получателей социальных

услуг к участию в конкурсах, фестивалях, праздниках и

других мероприятиях.

5 баллов

3 балла

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра

диетическая, медицинская

сестра по физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, сестра-хозяйка

2.6. Участие в методической работе,

использование новых

эффективных технологий в

процессе социального

обслуживания граждан

Участие в методической работе (разработка методических

пособий, рекомендаций, инструкций и пр., памяток,

буклетов, выступления, публикации, информация о

деятельности специалиста, в том числе на сайте

учреждения, участие в организации и проведении

семинаров, совещаний, открытых занятий, заседаний МО и

т.д.).

до 7 баллов

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра по

физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, медицинская

сестра диетическая

Зафиксированная положительная динамика в

удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате

применения новых технологий социальной работы

до 6 баллов Все должности

Использование в реабилитационной и методической работе

мультимедиатехнологий (самостоятельное создание,

демонстрация, использование в работе фото презентаций,

видеороликов, видеофильмов и пр.)

до 7 баллов Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра по

физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, медицинская

сестра диетическая

Самообразование, повышение профессионального

мастерства (знание социальных и иных терминов по своему

направлению деятельности, их применение при

оформлении документации по своему направлению

работы; оценивается путем устной или письменной

проверки знаний профессиональных терминов)

до 7 баллов Все должности

Регулярное участие в инновационной деятельности.

Присуждение призовых мест в соревнованиях и конкурсах.

Проведение мастер-классов, в т.ч. по новым формам

работы.

Или Регулярное участие в инновационной

деятельности.

Или Эпизодическое участие в инновационной

деятельности.

5 баллов

4 балла

2 балла

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра по

физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, медицинская

сестра диетическая,

медицинская сестра

процедурная, инструктор

по трудовой терапии

2.7. Участие в конкурсах

профессионального мастерства,

грантах, творческих

лабораториях,

экспериментальных группах и пр.

Систематическое участие работников в указанных

мероприятиях, либо единичные случаи участия со

значимыми результатами более широкого масштаба.

до 7 баллов

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра

диетическая, медицинская

сестра по физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, сестра-хозяйка

2.8. Освоение программ подготовки и

дополнительного

профессионального образования

по направлению работодателя

(оценка осуществляется по

результатам года)

Своевременное прохождение в установленные сроки (1 раз

в 5 лет) курсов повышения квалификации (не менее 72

часов). Наличие действующего документа о подготовке и

дополнительном профессиональном образовании

работников.

или

Прохождение краткосрочных курсов (до 72 часов).

5 баллов

1 балл

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра по

физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, медицинская

сестра диетическая

2.9. Удовлетворенность граждан

качеством и количеством

предоставленных социальных

услуг

Положительные результаты опроса (в форме

анкетирования) клиентов о качестве предоставления

социальных услуг.

2 балла

Все должности

Наличие письменных благодарностей за работу от граждан,

общественных организаций и юридических лиц.

2 балла

Награждение грамотами, дипломами. 2 балла

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных

услуг, признанных обоснованными по результатам

внутренних проверок, проверок ДСЗН и контрольно-

надзорными органами.

- 2 балла

2.10 Продолжительность жизни в

учреждении

Стабилизация показателя смертности

Снижение показателя смертности

5 баллов

10 баллов

Зав. мед. отделением,

врач-терапевт

2.11 Реабилитация инвалидов в

учреждении

Своевременность освидетельствования всех

обслуживаемых инвалидов с целью получения программы

индивидуальной реабилитации

8 баллов Зав. мед. отделением,

врач-терапевт

Участие в реализации программ индивидуальной

реабилитации инвалидов

до 5 баллов Зав. мед. отделением,

врач-терапевт,

ст. медицинская сестра,

медицинская сестра,

медицинская сестра

диетическая, медицинская

сестра по физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, сестра-хозяйка

3. Показатели интенсивности труда

3.1. Обслуживание лиц, находящихся

на постельном режиме,

инвалидов I и II группы

Доля обслуживаемых граждан, находящихся на постельном

режиме, инвалидов I и II группы, в общем числе

обслуживаемых

до 5 баллов Врач-терапевт,

медицинская сестра,

медицинская сестра по

физиотерапии,

медицинская сестра по

массажу, медицинская

сестра диетическая,

сестра-хозяйка,

санитарка, санитарка-

ванщица

3.2. Трудоемкость обслуживания

закрепленных помещений

Степень загрязнения закрепленных помещений (жилые

комнаты, коридоры, туалеты и т.д.)

до 5 баллов Санитарка, санитарка-

ванщица

Все должности 3.3. Выполнение обязанностей, не

входящих в должностную

инструкцию

Участие в проведении разовых работ (генеральная уборка,

эстетическое оформление помещений, благоустройство и

озеленение территории и т.д.).

до 10 баллов

Выполнение дополнительных работ при владении смежной

специальностью (музыкальное сопровождение социально

значимых мероприятий и т.п.)

5 баллов

Личное участие в проведении социально значимых

мероприятий

3 балла

Работа по привлечению спонсорских средств на развитие и

укрепление материально-технической базы учреждения

до 10 баллов

3.4. Работа в режиме срочности и

оперативности

Оперативное выполнение срочных поручений

руководителя учреждения, руководителя структурного

отделения

до 10 баллов Все должности

Приложение №2

к положению о выплатах

стимулирующего характера

КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ РАБОТЫ

Должность

работника

Критерии оценки

Выполнение обязанностей

не входящих в

должностные обязанности

Выполнение дополнительных функций, не входящих в

должностные обязанности:

- участие в проведении разовых работ (генеральная

уборка, эстетическое оформление помещений,

благоустройство и озеленение территории и т.д.);

- выполнение дополнительных работ при владении

смежной специальностью (музыкальное сопровождение

социально значимых мероприятий и т.п.);

- личное участие в проведении социально значимых

мероприятий;

- работа по привлечению спонсорских средств на

развитие и укрепление материально-технической базы

учреждения.

Работа в

режиме

срочности и

оперативности

(оперативное

выполнение

срочных

поручений

руководителя

учреждения)

Ведение

клубной,

кружковой

работы в

учреждении

Заместитель

директора по общим

вопросам

до 50% до 40% до 50%

Главный бухгалтер до 50% до 40% до 50%

Бухгалтер до 200% до 400% до 50%

Экономист до 200% до 400% до 50%

Юрисконсульт до 200% до 400% до 50%

Специалист по ПБ до 200% до 400% до 50%

Специалист по

кадрам

до 200% до 400% до 50%

Начальник ХО до 200% до 400% до 50%

Заведующий до 300% до 500% до 100%

складом

Инженер до 300% до 500% до 100%

Рабочий по

комплексному

обслуживанию и

ремонту зданий

до 300% до 500% до 100%

Водитель а\м до 300% до 500% до 100%

Уборщик

производственных и

служебных

помещений

до 300% до 500% до 100%

Уборщик

территории

до 300% до 500% до 100%

Шеф-повар до 300% до 500% до 100%

Повар до 300% до 500% до 100%

Кухонный рабочий до 300% до 500% до 100%

Психолог до 300% до 400% до 50% до 50%

Библиотекарь до 300% до 400% до 50% до 50%

Культорганизатор до 300% до 400% до 50% до 50%

Инструктор по

физкультуре

до 300% до 400% до 50% до 50%

Специалист по

социальной работе

до 300% до 400% до 50% до 50%

Инструктор по

труду

до 300% до 400% до 50% до 50%

Машинист по стирке

и ремонту

спецодежды

до 300% до 500% до 100%

Должности

медицинских

работников (в

случае, если не

попадают под

«дорожную карту»)

до 200% до 400% до 50%

При назначении выплаты указываются конкретные виды выполняемой работы. Размер выплаты определяется наличием и степенью

выполнения показателей произведенных работ.

Приложение № 3

к положению о выплатах

стимулирующего характера

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Главный бухгалтер

Наименование показателя эффективности

деятельности

Критерии оценки

Выполнение государственного задания Выполнение государственного задания в полном объеме: объем выполненного

государственного задания определяется как отношение количества

фактически обслуженных клиентов, оказанных услуг в учреждении

(структурных подразделениях) к объему обслуженных и социальных услуг,

планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному

заданию.

Оснащенность учреждения помещениями,

оборудованием, техническими и иными

средствами, необходимыми для

качественного оказания социальных услуг и

соответствующими установленным нормам и

нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий пребывания, проживания

действующим требованиям, в том числе:

- по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами

питания, мебелью и предметами длительного пользования

Обеспечение информационной открытости

учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в

соответствии с установленными показателями на федеральном портале

bus.gov.ru

Полнота использования бюджетных

ассигнований, целевых субсидий, субсидий,

предоставляемых из соответствующего

бюджета на выполнение государственного

задания по окончании квартала, финансового

года

Отсутствие необоснованных остатков

Обоснованность планирования бюджетных

расходов

Отсутствие обращений о перераспределении бюджетных средств в отчетном

периоде

Укомплектованность учреждения

работниками, непосредственно

оказывающими социальные услуги

Доля укомплектованности, составляющая от 75 до 100 %

2.Административно-управленческий персонал, специалисты (заместитель директора, начальник ХО, бухгалтер, экономист,

специалист по кадрам, специалист по ПБ, инженер, юрисконсульт, специалист по социальной работе, психолог, инструктор по

физкультуре, инструктор по труду, культорганизатор, библиотекарь)

Наименование

показателя

эффективности

деятельности

Критерии оценки Должность

работника

Соблюдение положений

Кодекса

профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.

соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового

поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и

должностным лицам при служебных контактах с ними (оценивается за

отчетный период по результатам устной или письменной проверки знаний

положений Кодекса этики с учетом отсутствия или наличия зафиксированных

замечаний)

все категории

Обеспечение

безопасности получателей

социальных услуг

Соблюдение мер противопожарной безопасности, правил охраны труда,

санитарно-гигиенических правил. Отсутствие случаев травматизма, несчастных

случаев

все категории

Оснащенность

структурных

подразделений

помещениями,

оборудованием,

техническими и иными

средствами,

необходимыми для

качественного оказания

социальных услуг и

соответствующими

установленным нормам и

нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим

требованиям по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем,

продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования.

начальник ХО

Социальное партнерство с

организациями,

учреждениями,

общественными

объединениями района

Сотрудничество с 3-мя и более учреждениями

(в рамках соглашений о сотрудничестве)

Заместитель

директора,

специалист по

социальной работе,

психолог,

инструктор по

физкультуре,

культорганизатор,

библиотекарь

Укомплектованность

учреждения работниками,

непосредственно

оказывающими

социальные услуги

Доля укомплектованности составляет 75-100 %

Заместитель

директора,

специалист по

кадрам

Проведение

информационно-

разъяснительной работы

среди граждан, а также

популяризация

деятельности учреждения

Наличие стендов с информациями по направлениям деятельности учреждения,

наличие в них рекомендаций для граждан, регулярность их обновления.

Зам. директора,

специалист по

социальной работе,

психолог,

инструктор по

физкультуре,

инструктор по труду,

культорганизатор,

библиотекарь

Систематическое внесение информации на сайт учреждения (по своему

направлению деятельности)

Заместитель

директора,

специалист по

социальной работе,

психолог,

инструктор по

физкультуре,

инструктор по труду,

культорганизатор,

библиотекарь

Повышение коммуникативного потенциала проживающих граждан (обучение

пользованию компьютером, ресурсами Интернета, в т.ч. сайтами по

предоставлению услуг в электронном виде и др.)

Культорганизатор,

специалист по

социальной работе

Участие в методической

работе, использование

новых эффективных

технологий в процессе

социального

обслуживания граждан

Участие в методической работе (наличие методических разработок, публикации,

участие в семинарах, совещаниях и т.д.).

Заместитель

директора,

юрисконсульт,

специалист по

социальной работе,

психолог,

Регулярное участие в инновационной деятельности. Присуждение призовых мест

в соревнованиях и конкурсах. Проведение мастер-классов, в т.ч. по новым

формам работы.

инструктор по

физкультуре,

инструктор по труду,

культорганизатор,

библиотекарь

Социальное

сопровождение

Содействие в предоставлении психологической, педагогической, юридической,

социальной помощи, не относящейся к социальным услугам путем привлечения

организаций, предоставляющих такую помощь, в т.ч. на основе

межведомственного взаимодействия.

юрисконсульт,

специалист по

социальной работе,

психолог,

инструктор по

физкультуре,

инструктор по труду,

культорганизатор,

библиотекарь

Соблюдение сохранности

и режима хранения

товарно-материальных

ценностей

Соблюдение сроков и режима хранения ТМЦ (мягкого инвентаря, чистящих и моющих

средств и пр.), их своевременный учет, хранение и списание

Начальник ХО

Участие в конкурсах

профессионального

мастерства, грантах,

творческих лабораториях,

экспериментальных

группах

Систематическое участие работников в указанных мероприятиях, либо

единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого

масштаба.

все категории

Удовлетворенность

граждан качеством и

количеством

предоставленных

социальных услуг

Награждение грамотами, дипломами все категории

3. Хозяйственно-обслуживающий персонал учреждения (специальности: водитель автомобиля, машинист по стирке

и ремонту спецодежды, шеф-повар, повар, кухонный рабочий, заведующий складом, рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий, уборщик территории, уборщик производственных и служебных помещений) Наименование

показателя

эффективности

деятельности

Критерии оценки Должность

работника

Соблюдение положений

Кодекса

профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.

соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового

поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и

должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и

уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет

культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание

человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и

социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними;

соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

Все категории

Участие в конкурсах

профессионального

мастерства

Систематическое участие работников в указанных мероприятиях, либо

единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого

масштаба.

Все категории

Удовлетворенность

граждан качеством работы

и оказанных услуг

Награждение грамотами, дипломами. Все категории

Приложение №4

к Коллективному договору

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

от 14 февраля 2017 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

РАБОТНИКАМ ГБУСОВО «ПАНСИОНАТ Г.МУРОМА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работникам ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома» ( далее по тексту -

Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

предоставляются следующие виды отпусков:

· ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

· дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;

· отпуск без сохранения заработной платы;

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком.

1.2. Приказ о предоставлении отпуска по установленной форме оформляется

специалистами по кадрам и представляется в бухгалтерию не позднее, чем за две

недели до начала отпуска.

1.3. Бухгалтерия рассчитывает причитающиеся Работнику суммы за отпуск,

выплата которых производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.4. Приказ о предоставлении отпуска подписывает директор Учреждения.

1.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с

учетом мнения Работника, не менее чем за две недели до наступления нового

календарного года. Выписки из утвержденного графика отпусков передаются

руководителям соответствующих структурных подразделений.

1.6. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О

времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две

недели до его начала.

2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

2.1. Работникам Учреждения ежегодный основной оплачиваемый отпуск

предоставляется Работодателем с сохранением места работы (должности), среднего

заработка и гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

2.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

2.3. Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск предоставляется:

- лицам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день (ст.

267 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- инвалидам – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального Закона от

24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

2.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

ежегодно.

2.5. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в

течение двух лет подряд.

2.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

2.7. По соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

2.8. До истечения шести месяцев непрерывной работы в Учреждении

оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.9. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком

отпусков.

2.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в

удобное для них время следующим Работникам Учреждения:

- одному из работающих в Учреждении родителей (опекуну,

попечителю),имеющих 2 и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до

достижения им возраста 18 лет;

- одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы,

воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

- инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I и

II группы;

- работникам моложе 18 лет;

- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним

лицам;

- участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и приравненным к ним

лицам;

- реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от

политических репрессий;

- ветеранам труда;

- работникам, работающим на условиях внешнего совместительства;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации.

2.11. В случае заболевания Работника в период нахождения в ежегодном

оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на число дней временной

нетрудоспособности или переносится на другой срок, определяемый Работодателем,

с учетом пожеланий Работника.

2.12. Если Работник заболел до начала отпуска или во время отпуска, то он

сообщает об этом непосредственному руководителю и специалистам по

кадрам и по согласованию, указанному в п.1.5, отпуск продлевается или

переносится на другой срок, определяемый Работодателем, с учетом пожеланий

Работника.

2.13. В случае возникновения уважительных причин, препятствующих

возможности использования Работником ежегодного основного оплачиваемого

отпуска в соответствии с графиком отпусков, по решению Работодателя отпуск

может быть перенесен на другой срок в течение календарного года.

2.14. Работнику Учреждению, находящемуся в ежегодном основном или

дополнительном оплачиваемом отпуске, убывать в служебную командировку без

отзыва из отпуска запрещается.

2.15. Досрочный отзыв Работника из отпуска допускается в исключительных

случаях и только с согласия Работника. Специалист по кадрам готовит проект

приказа об отзыве из отпуска Работника, в котором должно быть указано время

предоставления оставшейся части отпуска.

2.16. Не допускается отзыв из отпуска Работников до 18 лет, беременных

женщин и работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными

условиями труда

2.17. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в

текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на

нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия Работника,

перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть

использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,

за который он предоставляется.

2.18. По соглашению между Работником и Работодателем, ежегодный

основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы

одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация

за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника

неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим

увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При

этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2.20. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него, женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый

отпуск независимо от стажа работы в Учреждении с присоединением к нему всех

дополнительных отпусков.

3. ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

3.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением

среднего заработка Работникам Учреждения предоставляются в порядке,

установленном п.п. 1.2-1.5 настоящего Положения.

3.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

работникам с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома», работающих в режиме ненормированного

рабочего дня, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

определен в приложении к настоящему Положению.

3.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в

п. п. 3.2 суммируются и присоединяются к ежегодному отпуску.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного

оплачиваемого или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число

календарных дней не включаются.

4. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1. Работникам Учреждения, по их письменному заявлению, может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,

продолжительностью, определенной по соглашению между Работником и

Работодателем;

- лицам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные

учреждения высшего и среднего профессионального образования,

продолжительностью в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской

Федерации;

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных

дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников до пяти календарных дней;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до

четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до

восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до

четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет

без матери, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без

сохранения заработной платы в удобное для них

время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по

письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному

оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

4.2. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.

263 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в

стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не

включается время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения

заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных

дней в течение рабочего года.

Приложение

к Положению о порядке предоставления отпусков

работникам ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома», работающих в

режиме ненормированного рабочего дня, имеющих право на ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, в

целях компенсации эпизодического выполнения работ сверх установленной

продолжительности рабочего времени связанной со служебной необходимостью,

устанавливаются должности с ненормированным рабочим

днем, по которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск:

№ п/п Наименование должности Количество

календарных дней

дополнительного

отпуска

1 Директор Учреждения 7

2 Заместитель директора 5

3 Главный бухгалтер 5

Приложение №5

к Коллективному договору

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

от 14 февраля 2017 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной

заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности,

улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой

активности каждого работника ГБУСОВО «Пансионат г. Мурома» (далее -

Учреждение).

1.2. Положение определяет порядок применения мер поощрения,

предусмотренных действующим законодательством РФ, Уставом Учреждения и

другими внутренними документами Учреждения.

1.3. Меры поощрения применяются Директором учреждения, действующего

на основании Устава в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ и

настоящим Положением.

1.4. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достигнутые

успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности Директор

Учреждения вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные

Трудовым Кодексом РФ и настоящим Положением.

2. Принципы поощрений

2.1. Поощрение работников основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы.

3. Виды поощрений

3.1. За добросовестное и ответственное выполнение своих должностных

обязанностей, достигнутые успехи в деятельности, продолжительную и

безупречную работу, экономию средств Учреждения и за другие достижения в

работе применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение почетной грамотой;

- единовременное премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на

вышестоящую должность;

- представление к награждению государственными наградами, почетными

званиями;

4. Порядок представления работников к поощрению

и применение мер поощрения

4.1. Объявление благодарности.

4.1.1. Благодарность объявляется работникам за конкретные достижения,

связанные:

- с проведением отдельных разовых мероприятий;

- активной помощью в проведении мероприятий;

- выполнением на высоком уровне адресных поручений администрации

Учреждения;

- достигнутыми успехами в трудовой деятельности.

4.1.2. Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражаются:

непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении

указанных мероприятий, а также его успехи и достижения в труде, представляется

руководителем структурного подразделения. Работнику объявляется благодарность

независимо от продолжительности его работы в учреждении.

4.1.3. Благодарность объявляется приказом директора учреждения.

4.1.4. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая

запись с указанием даты и номера приказа о поощрении.

4.2. Награждение почетной грамотой:

4.2.1. Почетной грамотой награждаются работники учреждения, имеющие

стаж работы в данном коллективе не менее 2 лет, а также лица, способствующие

развитию учреждения и принимающие активное участие в мероприятиях,

проводимых в учреждении за добросовестный и безупречный труд,

профессиональное мастерство;

4.2.2. Ходатайство о награждении Почетной грамотой инициирует

непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит

работник, которое направляется директору учреждения;

4.2.3. Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление

награждаемого направляется не позднее, чем за 10 дней до награждения;

4.2.4. Награждение Почетной грамотой производится приказом директора

учреждения.

4.2.5. Работникам учреждения, награжденным Почетной грамотой, делается

соответствующая запись в трудовую книжку.

4.2.6. Отзыв Почетной грамоты учреждения может быть осуществлен только

приказом директора после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение

правомерность награждения.

4.2.7. Повторное награждение Почетной грамотой производится не ранее чем

через 1 год после предыдущего награждения.

4.3. Награждение ценным подарком:

4.3.1. Порядок награждения ценным подарком аналогичен порядку объявления

благодарности;

4.3.2. Вид ценного подарка определяется с учетом средств, выделенных

приказом директора из внебюджетных средств, характеристики лица,

представляемого к награждению и рекомендаций руководителя структурного

подразделения;

4.3.3. Поощрение в виде награждения ценным подарком может применяться

одновременно с объявлением работнику благодарности.

5. Заключительные положения

5.1. Поощрения материального и морального характера применяются в

соответствии с приказом директора учреждения (за исключением награждения

государственными наградами).

5.2. Поощрения (награды) работникам объявляются (вручаются) не

позднее месяца со дня принятия решения о награждении.

5.3. Поощрения объявляются (вручаются) работникам директором учреждения

или лицом его заменяющим в торжественной обстановке.

5.4. Сведения обо всех поощрениях и награждениях работников учреждения

вносятся в их личные дела и трудовые книжки.

5.5. Структурные подразделения организации участвуют в подготовке,

согласовании и внесении ходатайств о поощрении и награждении работников

учреждения.

5.6. Учет поощрений и взысканий отражается в личной карточке работника,

персонально каждого работника, хранящейся в его личном деле в течение всего

срока его работы.

5.7. Ответственность за ведение учета поощрений и награждений возлагается

на специалиста по кадрам.

5.8. Другие вопросы, связанные с поощрением работников, могут

регулироваться приказами и распоряжениями директора учреждения, а также

положениями коллективного договора.

Приложение №6

к Коллективному договору

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

от 14 февраля 2017 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ ПРИ НАХОЖДЕНИИ

РАБОТНИКОВ ГБУСОВО «ПАНСИОНАТ Г.МУРОМА» В СЛУЖЕБНЫХ

КОМАНДИРОВКАХ

1. Настоящее Положение разработано с целью осуществления единого

подхода к возмещению расходов работников при служебных командировках в

пределах Российской Федерации и за границу.

2. Служебной командировкой является поездка работника ГБУСОВО

«Пансионат г.Мурома» по приказу директора Учреждения или уполномоченного им

лица на определенный срок в другую местность для выполнения служебного

поручения вне места постоянной работы.

3. Все служебные командировки директора Учреждения за пределы

Владимирской области должны согласовываться с Департаментом социальной

защиты населения администрации Владимирской области.

Командировки на территории Владимирской области осуществляются при

наличии соответствующих оснований (участие в совещаниях, семинарах, сдаче

отчетов и т.д.)

4. В случае направления в служебную командировку Учреждение возмещает

работнику в порядке и на условиях настоящего Положения:

- расходы по найму жилого помещения;

- расходы по проезду;

- суточные;

- иные расходы, произведенные работником с разрешения директора

Учреждения.

5. Расходы командированного работника по бронированию и найму жилого

помещения в месте командировки на территории Российской Федерации

возмещаются со дня прибытия и по день убытия включительно в размере

фактически произведенных расходов, подтвержденных соответствующими

документами в пределах следующих норм:

- при размещении в гостинице директор Учреждения имеет право на

возмещение расходов за пользование всеми доступными категориями номеров.

Заместитель директора, главный бухгалтер имеют право на возмещение расходов за

пользование в гостинице номерами уровня комфортности не выше категории

«полулюкс». Остальные работники имеют право на возмещение расходов за

пользование номерами уровня комфортности ниже категории «полулюкс». Решение

об оплате стоимости номера более 550 рублей принимается директором

Учреждения;

- расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в

пути, подтвержденной соответствующими документами, возмещаются в размерах,

предусмотренных настоящих пунктом;

- при командировке за границу затраты по найму жилого помещения

возмещаются в размерах фактических расходов, при наличии подтверждающих

документов;

- в случае если в местности, в которую командируется сотрудник, отсутствует

гостиница, либо в имеющейся гостинице отсутствуют свободные номера,

работникам обеспечивается возмещение расходов на наем жилого помещения в

ближайшем населенном пункте с возмещением расходов на транспортное

обеспечение от места проживания до места командирования и обратно;

- при командировках в местность, откуда работник исходя из условий

транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет

возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, вопрос о

целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к

месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается директором

Учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения,

характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику

условий для отдыха. Если работник по окончании рабочего дня, по согласованию

с директором, остается в месте командирования, то расходы по найму жилого

помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются

работнику в соответствии с настоящим пунктом Положения.

6. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной

работы возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным,

железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования, включая

страховые платежи по государственному обязательному личному страхованию

пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов,

расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

Расходы по проезду работника из места постоянной работы к месту

командировки и обратно подлежат возмещению работнику и в случаях, когда

работник фактически выехал в командировку ранее даты выбытия, указанной в

приказе о командировке, либо вернулся из командировки позже даты прибытия,

указанной в приказе о командировке.

Расходы по проезду командированного работника в вагоне типа «М»-мягкий,

а также типа «Л»-«СВ» возмещаются только директору Учреждения.

Расходы по проезду командированного работника в вагонах типа «К»-

купейный, «П»-плацкартный, «С» - с местами для сидения в скоростных поездах,

«О»-общий возмещаются всем сотрудникам Учреждения.

Командированному работнику при представлении соответствующих

документов оплачиваются расходы за проезд на транспорте общего пользования к

станции, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта, а также

сборы за право проезда.

7. Суточные командированному работнику выплачиваются за каждый день

нахождения в командировке в пределах Российской Федерации, включая выходные

и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время

вынужденной остановки в пути, подтвержденные соответствующими документами.

При направлении работника в служебные командировки суточные

выплачиваются в следующих размерах:

- за пределы Владимирской области – 500 рублей в сутки;

- на территории Владимирской области – 300 рублей сутки;

- государства-участники Содружества Независимых Государств и

служебные зарубежные командировки – 800 рублей сутки.

8. Оплата расходов, работникам, направленным в служебные командировки,

превышающая размеры установленные постановлениями Правительства РФ

производится по решению директора Учреждения.

7. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни командированному

работнику служебным заданием не предусматривается. В случае если по

распоряжению директора Учреждения работник привлекается к работе в выходные

или нерабочие праздничные дни (в том числе, если согласно приказу работнику

надлежит выехать в служебную командировку или вернуться из командировки в

выходной или нерабочий праздничный день), оплата труда работнику производится

в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

8. При отмене командировки по приказу директора и возврате суммы,

уплаченной за билет, в размере меньшем, чем стоимость приобретения билета,

указанная разница возмещается работнику.

Приложение №7

к Коллективному договору

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

от 14 февраля 2017 года

Перечень профессий (должностей)

ГБУСОВО «Пансионат г. Мурома»,

подлежащих обеспечению средствами индивидуальной защиты.

№

п/п

Название

профессии

(должности)

Основание

1. Водитель

автомобиля

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

2. Уборщик

территории

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

3. Библиотекарь

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

4. Заведующий

складом

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

5. Начальник

хозяйственного

отдела

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

6. Кухонный рабочий

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

7. Машинист по стирке

белья и ремонту

спецодежды

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

8. Шеф-повар; повар

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

9. Рабочий по Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

комплексному

обслуживанию и

ремонту зданий

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

10. Уборщик

производственных и

служебных

помещений

Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

11. Врач-терапевт

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической

одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей

работникам учреждений, предприятий и организаций

здравоохранения, утв. Приказом Министерства

здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65 (в ред.

Приказа Минздрава СССР от 16.09.1988 N 713) .

Приложение № 2 п.1.

12. Старшая мед. сестра,

медицинская сестра,

мед. сестра по

массажу, мед. сестра

диетическая

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической

одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей

работникам учреждений, предприятий и организаций

здравоохранения, утв. Приказом Министерства

здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65 (в ред.

Приказа Минздрава СССР от 16.09.1988 N 713) .

Приложение № 2 п.1.

13. Санитарка,

санитарка-ваннщица

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической

одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей

работникам учреждений, предприятий и организаций

здравоохранения, утв. Приказом Министерства

здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65 (в ред.

Приказа Минздрава СССР от 16.09.1988 N 713). Приложение

№ 2 п.1.

14. Сестра-хозяйка

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической

одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей

работникам учреждений, предприятий и организаций

здравоохранения, утв. Приказом Министерства

здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65 (в ред.

Приказа Минздрава СССР от 16.09.1988 N 713). Приложение

№ 2 п.1.

15. Инженер Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68

(ред. от 05.05.2012)

"Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной

выдачи работникам специальной одежды, специальной

обуви и других средств индивидуальной защиты".

16. Инструктор по

труду

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической

одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей

работникам учреждений, предприятий и организаций

здравоохранения, утв. Приказом Министерства

здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65 (в ред.

Приказа Минздрава СССР от 16.09.1988 N 713) .

Приложение № 2 п.1.

17. Инструктор по

физкультуре

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической

одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей

работникам учреждений, предприятий и организаций

здравоохранения, утв. Приказом Министерства

здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65 (в ред.

Приказа Минздрава СССР от 16.09.1988 N 713) .

Приложение № 2 п.1.

Приложение №8

к Коллективному договору

ГБУСОВО «Пансионат г.Мурома»

от 14 февраля 2017 года

Список контингентов работников,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам в ГБУСОВО «Пансионат г. Мурома»

№ Наименование

работ и профессий

Периодичн

ость осмотров

Участие врачей-

специалистов

Лабораторные и функциональные

исследования

1 Директор

Заместитель директора по

общим вопросам

Главный бухгалтер

Бухгалтер

Экономист

Юрисконсульт

Специалист по пожарной

безопасности

Специалист в сфере

закупок

Специалист по кадрам

Начальник

хозяйственного отдела

Заведующий складом

Инженер

Рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту

зданий

Уборщик

производственных и

служебных помещений

Уборщик территории

Шеф-повар

Повар

Кухонный рабочий

1 раз в год Дерматовенеролог

Оториноларинголог

Стоматолог

Нарколог

Психиатр

Терапевт

*Инфекционист

1.Рентгенография грудной клетки (цифровая

флюорография или рентгенография в 2-х

проекциях (прямая и правая боковая) легких).

2.Исследование крови на сифилис.

3.Мазки на гонорею.

4.Исследования на носительство возбудителей

кишечных инфекций и серологическое

обследование на брюшной тиф при поступлении на

работу и в дальнейшем - по эпидпоказаниям

5.Исследования на гельминтозы при поступлении

на работу и в дальнейшем - не реже 1 раза в год

либо по эпидпоказаниям

6. Клинический анализ крови (гемоглобин, цветной

показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты,

лейкоцитарная формула, СОЭ)

7. Клинический анализ мочи (удельный вес, белок,

сахар, микроскопия осадка)

8. Электрокардиография

9. Биохимический скрининг: содержание в

сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Заведующий

медицинским отделением

Врач-терапевт

Старшая медицинская

сестра

Медицинская сестра

Сестра-хозяйка

Санитарка

Санитарка-ванщица

Заведующий социально-

реабилитационным

отделением

Специалист по

социальной работе

Психолог

Библиотекарь

Культорганизатор

Инструктор по

физкультуре

Машинист по стирке

белья

Кастелянша

Женщины 1 раза в год Акушер-гинеколог Бактериологического (на флору) и

цитологического (на атипичные клетки)

исследования

Женщины в возрасте

старше 40 лет

1 раз в 2 года Проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ

молочных желез

2 Водители

автомобиля

1 раз в 2

года

Невролог

Офтальмолог

Оториноларинголог

Хирург

Дерматовенеролог

*Эндокринолог

Рост, вес, определение группы крови и

резус-фактора (при прохождении

предварительного медицинского осмотра)

Аудиометрия

Исследование вестибулярного анализатора

Острота зрения

Цветоощущение

Определение полей зрения

Биомикроскопия сред глаза

Офтальмоскопия глазного дна

Участие специалистов, объем исследования, помеченных "звездочкой" (*), - проводится по рекомендации врачей-специалистов,

участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.