*Darbo umokestiseta tema

Solidi investicija specialisto karjer

*Pagrindiniai DU principai

Darbo umokestis apima pagrindin darbo umokest ir visus papildomus udarbius, bet kokiu bdu tiesiogiai darbdavio imokamus darbuotojui u jo atlikt darb;Darbuotojo darbo umokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybs, mons, staigos, organizacijos veiklos rezultat bei darbo paklausos ir pasilos darbo rinkoje;Vyrams ir moterims u tok pat ar lygiavert darb mokamas vienodas darbo umokestis;Darbo umokestis mokamas pinigais.

*Darbo umokesio minimumas Nustato Vyriausyb Trials tarybos teikimu;Nustatomas minimalus valandinis atlygis ir minimali mnesin alga; Minimalioji mnesin alga (MMA) 850 2012-08-01 Minimalusis valandinis atlygis 5,15 2012-08-01 Atskiroms kio akoms, regionams ar darbuotoj grupms gali nustatyti skirtingus minimaliojo valandinio atlygio ir minimaliosios mnesins algos dydius.

*Darbo apmokjimo organizavimas Darbo apmokjimo slygos, dydiai, profesij ir pareig tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darb ir darbuotoj tarifikavimo tvarka nustatomi kolektyvinse sutartyse.

*DU esant nukrypim nuo normali darbo slyg Jeigu yra nukrypim nuo normali darbo slyg, u darb tokiomis slygomis mokamas padidintas, palyginti su normaliomis slygomis, tarifinis atlygis. Konkrets apmokjimo dydiai nustatomi kolektyvinse ir darbo sutartyse.

*Mokjimas u virvalandin ir nakties darb U virvalandin darb ir darb nakt mokama ne maiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mnesins algos).

*Mokjimas u darb poilsio ir veni dienomis u darb poilsio arba veni dien, jeigu jis nenumatytas pagal grafik, mokama ne maiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mnes kit poilsio dien arba t dien pridedant prie kasmetini atostog;u darb veni dien pagal grafik mokamas ne maesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

*Mokjimas u prastovos laik apmokamas ne maesniu nei Vyriausybs nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu u kiekvien prastovos valand;kai dl prastovos statym nustatyta tvarka perkelto kit darb darbuotojo darbo umokestis sumaja dl nepriklausani nuo jo prieasi, jam mokamas iki perklimo buvs vidutinis darbo umokestis;

*Mokjimas u prastovos laik jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiloma monje esanio kito darbo pagal jo profesij, specialyb, kvalifikacij, kur jis galt dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam u kiekvien prastovos valand mokamas jo dviej tredali vidutinio valandinio darbo umokesio dydio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne maesnis nei Vyriausybs patvirtintas minimalusis valandinis atlygis u kiekvien prastovos valand;jeigu darbuotojas ratikai atsisako pasilyto darbo pagal savo profesij, specialyb, kvalifikacij, kur jis galt dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne maiau kaip trisdeimt procent Vyriausybs nustatyto minimaliojo valandinio atlygio u kiekvien prastovos valand.

*Mokjimas u ne vis darbo laik Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savait) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama u atlikt darb.

*Darbo umokesio mokjimo terminai, vieta ir tvarka darbo umokestis mokamas ne reiau kaip du kartus per mnes, o jeigu yra darbuotojo ratikas praymas, kart per mnes;konkrets darbo umokesio mokjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinse arba darbo sutartyse.

*Atsiskaitymo lapeliai visiems darbuotojams darbdavys turi teikti atsiskaitymo lapelius; atsiskaitymo lapelius raomos darbuotojui apskaiiuotos, imoktos ir iskaiiuotos sumos.

*DU mokjimas atleidiant i darbo Darbuotoj atleidiant i darbo, visos jam priklausanios darbo umokesio sumos imokamos:kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo i darbo dienos, ne vliau kaip atleidimo i darbo dien;kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dien nebedirba (dl laikino nedarbingumo, pravaiktos, laisvs atmimo ir kt.) per vien dien nuo tos dienos, kuri atleistas i darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

*Pavluotas darbo umokesio mokjimaskai dl darbdavio kalts pavluotai imokamas darbo umokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios imokos, kartu su jomis darbuotojui imokami statym nustatyto dydio delspinigiai;monei iklus bankroto byl arba pradjus bankroto procedr ne teismo tvarka, delspinigi skaiiavimas nutraukiamas nuo bankroto bylos iklimo (kreditori sprendimo taikyti bankroto procedr ne teismo tvarka) dienos.

*Duomenys apie darbo umokestduomenys apie darbuotojo darbo umokest teikiami ar skelbiami tik statym nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu;darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo iduoti paym apie darb toje darbovietje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo umokesio dyd ir sumokt mokesi bei valstybinio socialinio draudimo mok dyd, atleidimo i darbo prieast.

*Iskait i darbo umokesio pagrindai Iskaitos i darbuotoj darbo umokesio padengti j siskolinim monei, staigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali bti daromos administracijos nurodymu:grinti avans, kuris buvo duotas, skaitant j darbo umokest; grinti sumas, permoktas dl skaiiavimo klaid;

*Iskait i darbo umokesio pagrindai padengti neileist ir laiku negrint avans, kuris buvo duotas tarnybins komandiruots ar perklimo kit vietov atveju; atlyginti al, kuri darbuotojas dl savo kalts padar monei.

*Iskait i darbo umokesio pagrindai Administracija turi teis duoti nurodym padaryti iskait ne vliau kaip per vien mnes nuo tos dienos, kuri baigsi avanso grinimo ar siskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo imokta suma, permokta dl skaiiavimo klaid, arba paaikjo darbuotojo padaryta ala, jei darbuotojo siskolinimas nevirija jo vieno mnesio vidutinio darbo umokesio;

*Iskait i darbo umokesio pagrindai Darbuotoj atleidiant i darbo nepasibaigus tiems darbo metams, u kuriuos jis gavo atostogas, iiekoti u neatidirbtas atostog dienas. Iskaita u ias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidiamas i darbo nesant jo kalts.

*Iskait i darbo umokesio dydio apribojimas I darbo umokesio, nevirijanio Vyriausybs nustatytos minimalios mnesins algos, iskait dydis negali viryti dvideimties procent, o iiekant ilaikym periodinmis imokomis, alos, padarytos suluoinimu ar kitokiu sveikatos sualojimu, taip pat maitintojo gyvybs atmimu, atlyginim ir alos, padarytos nusikalstama veika, atlyginim iki penkiasdeimties procent darbuotojui imoktino darbo umokesio.

*Iskait i darbo umokesio dydio apribojimas Darant iskaitas i darbo umokesio, nevirijanio Vyriausybs nustatytos minimalios mnesins algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi bti paliekama penkiasdeimt procent imoktino darbo umokesio.

*Iskait i darbo umokesio dydio apribojimas I darbo umokesio dalies, virijanios Vyriausybs nustatyt minimalios mnesins algos dyd, iskaitoma septyniasdeimt procent imoktino darbo umokesio, jeigu teismas nenustato maesnio iskait dydio.

*Iskait i darbo umokesio dydio apribojimas Neleidiama daryti iskait i ieitins imokos, kompensacini ir kit imok, i kuri pagal statymus neiiekoma.

*Darbo drausm.Materialin atsakomybSeptinta tema

Solidi investicija specialisto karjer

*Darbo tvarkos taisyklsDarbo tvark darbovietje apibria darbo tvarkos taisykls. Jas tvirtina darbdavys, suderins su darbuotoj atstovais;Kai kuriose profesijose ir tarnybose, be darbo tvarkos taisykli, drausms statut ir nuostat, darbuotoj pareigas taip pat gali nustatyti pareigybs apraymai ir nuostatai.

*Paskatinimai

U ger darbo pareig vykdym, na darb, geros kokybs produkcij, ilgalaik ir nepriekaiting darb, taip pat u kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus (pareikti padk, apdovanoti dovana, premijuoti, suteikti papildom atostog, pirmumo teise pasisti tobulintis ir kt.).

*Darbo drausms paeidimas

Darbo drausms paeidimas yra darbo pareig nevykdymas arba netinkamas j vykdymas dl darbuotojo kalts.

*iurktus darbo pareig paeidimas iurktus darbo pareig paeidimas yra darbo drausms paeidimas, kuriuo iurkiai paeidiamos tiesiogiai darbuotojo darb reglamentuojani statym ir kit normini teiss akt nuostatos arba kitaip iurkiai nusiengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.

*iurktus darbo pareig paeidimas iurkiu darbo pareig paeidimu laikoma:1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai paeidiantys moni konstitucines teises;2) valstybs, tarnybos, komercini ar technologini paslapi atskleidimas arba j praneimas konkuruojaniai monei;

*iurktus darbo pareig paeidimas 3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal statym, kit normini teiss akt, darbo tvarkos taisykli, kolektyvini ar darbo sutari nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;

*iurktus darbo pareig paeidimas 4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteist pajam sau ar kitiems asmenims arba dl kitoki asmenini paskat, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;5) moter ir vyr lygi teis paeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbi, pavaldini ar interesant;

*iurktus darbo pareig paeidimas 6) atsisakymas teikti informacij, kai statymai, kiti norminiai teiss aktai ar darbo tvarkos taisykls pareigoja j teikti, arba iais atvejais inomai neteisingos informacijos teikimas;

*iurktus darbo pareig paeidimas 7) veikos, turinios vagysts, sukiavimo, turto pasisavinimo arba ivaistymo, neteisto atlyginimo pamimo poymi, nors u ias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudiamojon ar administracinn atsakomybn;8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigs nuo narkotini ar toksini mediag, iskyrus atvejus, kai apsvaigim sukl monje vykstantys gamybos procesai;

*iurktus darbo pareig paeidimas 9) neatvykimas darb be svarbi prieasi vis darbo dien (pamain);10) atsisakymas tikrintis sveikat, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;11) kiti nusiengimai, kuriais iurkiai paeidiama darbo tvarka.

*Drausmins atsakomybs pagrindai

Drausmins nuobaudos gali bti taikomos tik darbo drausms paeidim padariusiam darbuotojui.

*Drausmins nuobaudosU darbo drausms paeidim gali bti skiriamos ios drausmins nuobaudos:1) pastaba;2) papeikimas;3) atleidimas i darbo.

*Drausmins nuobaudos skyrimasSkiriant drausmin nuobaud, turi bti atsivelgiama darbo drausms paeidimo sunkum ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kalt, aplinkybes, kuriomis is paeidimas buvo padarytas, tai, kaip darbuotojas dirbo anksiau;U kiekvien darbo drausms paeidim galima skirti tik vien drausmin nuobaud. Jei paskyrus drausmin nuobaud darbuotojas toliau paeidia darbo drausm, drausmin nuobauda gali bti skiriama pakartotinai.

*Drausmins nuobaudos skyrimo tvarka Prie skirdamas drausmin nuobaud, darbdavys turi ratu pareikalauti, kad darbuotojas ratu pasiaikint dl darbo drausms paeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatyt termin be svarbi prieasi darbuotojas nepateikia pasiaikinimo, drausmin nuobaud galima skirti ir be pasiaikinimo.

*Drausmins nuobaudos skyrimo tvarkastatym nustatytais atvejais prie skiriant drausmin nuobaud reikia gauti iankstin atitinkamo organo sutikim.Drausmin nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos sakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai praneama pasiraytinai.

*Drausmins nuobaudos skyrimo terminasDrausmin nuobauda skiriama tuoj pat, paaikjus darbo drausms paeidimui, bet ne vliau kaip per vien mnes nuo tos dienos, kai paeidimas paaikjo, neskaitant laiko, kur darbuotojas darbe nebuvo dl ligos, buvo komandiruotje arba atostogavo, o iklus baudiamj byl, ne vliau kaip per du mnesius nuo baudiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendio siteisjimo dienos.

*Drausmins nuobaudos skyrimo terminasNegalima skirti drausmins nuobaudos prajus eiems mnesiams nuo tos dienos, kai paeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausms paeidimas nustatomas atliekant audit, pinigini ar kitoki vertybi revizij (inventorizacij), drausmin nuobauda gali bti skiriama ne vliau kaip per dvejus metus nuo paeidimo padarymo dienos.

*Drausmins nuobaudos galiojimasjei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausmin nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nra turjs nuobaud; jei darbuotojas gerai ir siningai dirba, jam skirt drausmin nuobaud galima panaikinti nepasibaigus drausmins nuobaudos galiojimo terminui.

*Materialin atsakomybMaterialin atsakomyb atsiranda dl teiss paeidimo, kuriuo vienas darbo santykio subjektas padaro al kitam subjektui, neatlikdamas savo darbo pareig arba netinkamai jas atlikdamas.

*Materialin atsakomyb atsiranda, kai yra visos ios slygos:1) padaroma ala;2) ala padaroma neteista veika;3) yra prieastinis ryys tarp neteistos veikos ir alos atsiradimo;4) yra paeidjo kalt;5) paeidjas ir nukentjusioji alis teiss paeidimo metu buvo susij darbo santykiais;6) alos atsiradimas yra susijs su darbo veikla.

*Darbdavio materialin atsakomyb atsiranda, kai:1) darbuotojas sualojamas ar mirta arba suserga profesine liga, jeigu jis nebuvo apdraustas nelaiming atsitikim darbe ir profesini lig socialiniu draudimu (Kodekso 249 straipsnis); 2) ala padaroma sugadinant, sunaikinant arba prarandant darbuotojo turt (Kodekso 249 straipsnis);3) kitokiu bdu paeidiami darbuotojo ar kit asmen turtiniai interesai (Kodekso 249 straipsnis);4) darbuotojui padaroma neturtin ala.

*Darbuotojas privalo atlyginti materialin al, atsiradusi dl:1) turto netekimo ar jo verts sumajimo, sugadinimo (sualojimo);2) mediag pereikvojimo;3) baud ir kompensacini imok, kurias darbdavys turjo sumokti dl darbuotojo kalts;

*4) ilaid, susidariusi dl sugadint daikt;5) netinkamo materialini vertybi saugojimo;6) netinkamos materialini ar pinigini vertybi apskaitos;7) to, kad nesiimta priemoni ukirsti keli blogai produkcijai ileisti, materialinms ar piniginms vertybms grobti;

*MA ribosDarbuotojas privalo atlyginti vis padaryt al, bet ne daugiau kaip jo trij vidutini mnesini darbo umokesi dydio, iskyrus atvejus, kai statymas numato pilnutin atsakomyb.

*Pilnutin atsakomybDarbuotojas privalo atlyginti vis al, jei:1) ala padaryta tyia;2) ala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;3) ala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visikos materialins atsakomybs sutartis;

*Pilnutin atsakomyb4) ala padaryta prarandant rankius, drabuius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant mediagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;5) ala padaryta kitokiu bdu ar kitokiam turtui, kai u j visika materialin atsakomyb nustatyta specialiuose statymuose;6) ala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotini ar toksini mediag darbuotojo;7) tai nustatyta kolektyvinje sutartyje.

*alos iiekojimo tvarka Darbuotojo padaryta ir jo gera valia ali susitarimu natra arba pinigais neatlyginta ala nevirijant jo vidutinio mnesinio darbo umokesio gali bti iskaitoma i darbuotojui priklausanio darbo umokesio darbdavio raytiniu nurodymu.

*alos iiekojimo tvarka Darbdavio nurodymas iiekoti i al gali bti priimamas ne vliau kaip per vien mnes nuo alos paaikjimo dienos.Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teis kreiptis darbo ginus nagrinjanius organus. Kreipimasis darbo ginus nagrinjant organ sustabdo iiekojim.