destrezas básicas de liderato
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Destrezas básicas de liderato. Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad. Objetivos. Aprender a asumir liderato en las comunidades y en situaciones personales Desarrollar destrezas de comunicación interpersonal - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Destrezas básicas de liderato
Profa. Angélica Martínez DíazCatedrática de Extensión
Desarrollo de los Recursos de la Comunidad
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Objetivos
• Aprender a asumir liderato en las comunidades y en situaciones personales
• Desarrollar destrezas de comunicación interpersonal• Desarrollar la capacidad para identificar y analizar
problemas que afectan a la familia y aprender a usar técnicas para resolver los mismos.
• Aprender a entender el proceso de política pública, participar y tomar decisiones al respecto.
• Usar estrategias eficaces para el manejo del trabajo voluntario.
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Temas a cubrir• Qué es liderato?• Comunicación … herramienta
útil en el desarrollo de liderato• Redes de apoyo y trabajo de
equipo• Identificación, análisis y
solución de problemas• Procesos de política pública• Trabajo voluntario
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Líder
• Dirigente• Jefe• Guía• Alma de la capacidad para organizar• Capacidad para conseguir seguidores• Ejerce influencia
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• Estudios indican que los líderes comunitarios ayudan a organizar y desarrollar sus comunidades.
• Los líderes se involucran en: – Procesos de toma de decisiones– Planificación de estrategias y desarrollo de
procedimientos para solucionar problemas en las comunidades.
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• Estudios indican que muchas personas son electas, señaladas y promovidas a ocupar posiciones de liderato, sin embargo no tienen ninguna capacitación en destrezas para el desarrollo de éste.
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• El ocupar posiciones de liderato demanda destrezas tales como:– Trabajar con otros– Servir de dirigente, mentor, motivador– Tener un rol de modelo– Habilidad para tomar decisiones– Entender cómo trabaja la política
organizacional para que la organización sea efectiva.
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Estudios recientes del voluntarismo revelaron los siguientes resultados:
• 50% de las compañías tienen proyectos voluntarios.
• El número de voluntarios aumenta pero las horas de labor voluntaria ha disminuido.
• En promedio las mujeres participan más como voluntarias, sin embargo los hombres voluntarios dan más horas.
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• La mayor cantidad de voluntarios está entre los envejecientes y las minorías.
• 86% de los voluntarios dicen que sienten compasión por los necesitados y el 72% dicen que tienen interés genuino en el servicio.
• 41% hacen trabajo voluntario una vez o en actividades esporádicas.
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Motivos para ser voluntario
• Ganar experiencia• Ser y sentirse útil• Satisfacción de hacer algo bueno y hacerlo bien• Diversión• Romper la rutina• Aprender• Devolver a la sociedad o humanidad lo que
hemos recibido
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• Conocer gente
• Reconocimiento
• Sentirse orgulloso
• Poder ayudar
• Compartir un conocimiento o habilidad
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Líder eficaz• Capacidad de lograr y permanecer como
líder
• Satisfacer las expectativas del grupo en cuanto a organizar y llevar a cabo los planes
• Motivación para el cargo
• Adaptación a los requisitos de cambio de una situación
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¿Cómo se comportan los líderes eficaces?
• Ofrecen al grupo estructuras y la oportunidad de establecer unas metas.
• Mantienen flexibilidad y adaptabilidad ante el trato de las exigencias de cambio de nuevas situaciones.
• Establecen relaciones sociales productivas a través de un comportamiento predecible.
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Estilos de liderato
• Da información
• Recoge información
• Considera las decisiones
• Toma decisiones
• Resolución de problemas
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Características básicas del líder
• Visionario• Persona de acción• Coraje• Contagia entusiasmo• Gran comunicador• Convincente• Gran negociador
• Capacidad de mando• Exigente• Carismático• Honestidad• Cumplidor• Coherente
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El líder exitoso debe:• Estar dispuesto a trabajar• Preocuparse por los demás• Tener ciertas metas y ayudar a establecer
metas importantes• Mantener un ambiente disciplinado pero
flexible y abierto• Hacer preguntas que estimulan la participación
de cada miembro del grupo
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El líder exitoso debe:• Mantener la perspectiva de los miembros del
grupo• Estar a la disposición del grupo y conocer sus
inquietudes• Saber escuchar.• Ayudar a eliminar la tensión en el grupo.• Cerrar la discusión eficazmente.
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Cinco niveles de liderazgo
• Posición
– Derechos
• Permiso
– Relaciones
• Producción
– Resultados
• Desarrollo humano
– Reproducción
• Personalidad
– Respeto