det norske jobbmarkedet - finnspirasjon...6 • • 7deeber ˚˛8 deeber ˚˛8 – dette henger nok...

• 1

DESEMBER 2017

DET NORSKE JOBBMARKEDET

FINN jobbindeks Desember 2017

2 • • 3

DESEMBER 2017 DESEMBER 2017

ARBEIDSMARKEDET PÅ FINN.NO

250 000250 000 250 000 235 000 210 000 185 000 210 000 235 000

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Januar

2016 2017

Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober

2 000 0002015

400 000

600 000

0

200 000

1 200 000

1 400 000

800 000

1 000 000

1 800 000

1 600 000

Antall utlyste stillinger på FINN.no 2011 - 2017

Økning i antall unike brukere FINN jobb 235 000utlyste stillinger

på FINN.no i 2017

80% av annonserte jobb-bytter

skjer på FINN.no

11% økning i antall

annonserte stillinger i privat sektor hittil i år

24% økning i antall

annonserte teknologistillinger

HARD KAMP OM TEKNOLOGENE Jobbmarkedet er i rivende utvikling. Banker og mediehus har plutselig blitt IT-selskaper, og nettbutikker revolusjonerer dagligvaremarkedet. Store virksomheter styrer uten klare budsjetter fordi fremtiden er så usikker.

Vi har snakket om det lenge, men det er nå det faktisk skjer. Den digitale arenaen har blitt så viktig og de teknologiske verktøyene så kraftige at det snur opp ned på arbeidsmarkedet. De som behersker teknologien, og kan hjelpe virksomhetene inn i fremtiden blir mer og mer etterspurte.

Vinnerne er de kandidatene som raskere forstår hvordan teknologi kan løse dagens og morgendagens utfordringer, og som evner å utnytte seg av det.

Markedet er støvsugd for kloke IT-hoder. Det er tøffere konkur-ranse om digitalkompetansen, og konsulentselskapene må kjempe hardt for å tiltrekke seg dyktige medarbeidere. Statlige virksomheter i omstilling, gründerbedrifter og de kjente arbeids giverne med sterke teknologimiljøer deltar alle i den samme kampen. Teknologer kan nå velge og vrake i jobber. Samtidig er det mange som tar sjansen på å starte for seg selv.

Siden det er mange om beinet, er det de arbeidsgiverne som forstår hvordan de kan tiltrekker seg de beste folkene som vil stå igjen som vinnere.

Men hva skjer når talentene ikke er på jobbjakt lenger? Makten forskyves når arbeidsgivere må lete etter og lokke til seg kandidater, samtidig som de må kjempe for å holde på sine dyktige medarbeidere.

I denne utgaven av FINN jobbindeks ser vi nærmere på kampen om teknologene. Vi håper dere som jakter på talenter får noen nye idéer, og at våre funn og prognoser kan belyse de omfattende endringene i arbeidsmarkedet. God lesning!

Fredrik SchjoldJobbanalytiker og produktdirektør i FINN jobb

1,8millioner

unike brukere per mnd.

4 • • 5


PRIVAT ØKER MER ENN OFFENTLIGStillingsmarkedet er i god vekst. Både i offentlig og privat sektor er det flere stillings-utlysninger i 2017 sammenlignet med i fjor. Det er innen privat sektor økningen er størst.

Det er til sammen 10 prosent flere utlyste stillinger fra januar til og med oktober 2017, enn i samme periode i fjor. Ser vi to år tilbake er økningen i antall utlyste stillinger på 20 prosent. Veksten er prosentvis størst i privat sektor. Her er det en økning på 11 prosent flere utlyste stillinger, fra 128 307 i 2016 ( jan-okt) til 142 927 i samme periode i år.

– Som vi forutså har stillingsmarkedet vært solid gjennom hele 2017, og mye tyder på at aktiviteten opprettholdes fremover. Veksten i oljebransjen er særlig positiv, men vi er fremdeles ikke tilbake på 2014-nivå. Det er generelt flere ledige jobber, så kampen om talentene blir tøffere, sier forretningsutvikler Martin Amarloui i FINN jobb.

OPTIMISTISKE NORDMENNOgså nordmenn generelt er optimistiske når det gjelder jobbmarkedet fremover. Ifølge en ny representativ under søkelse gjennomført av Norstat på vegne av FINN jobb, kommer det frem at en av tre nordmenn mener arbeids ledigheten kommer til å synke det neste halve året.

– Respondentene svarer på bakgrunn av egen erfaring og opplevelse av arbeidsmarkedet. At mange svarer med optimisme synliggjør stemningen som er på mange arbeids-plasser. Det er god aktivitet og positiv utvikling, noe som også speiles i det makroøkonomiske bildet, sier Amarloui.

STØRST AKTIVITET BLANT SØKERE I JANUAR OG AUGUSTMars er den måneden med flest stillingsutlysninger i 2017. Dette er en tendens som er gjentakende for hvert år, nye

stillinger lyses gjerne ut rundt påske. Samtidig er det flest som ser etter nye jobber i januar og august. Forretningsutvikleren mener arbeidsgiverne bør vurdere å være mer taktiske.

– Stillingsmarkedet har snudd, nå er det større kamp om talentene. De beste arbeidstakerne har mer valgfrihet. Samtidig er det flest som orienterer seg etter nye stillinger i januar og august, så om målet er å treffe flest mulig potensielle søkere, kan det være hensiktsmessig å planlegge annerledes, sier Amarloui.

2017

2016

2015

2017

2016

2017

2016

4% 172 943

144 390

157 441

142 927

128 307

29 515

28 924

JANUAR - OKTOBER

ANTALL UTLYSTE STILLINGER TOTALT

ANTALL UTLYSTE STILLINGER - PRIVAT SEKTOR

ANTALL UTLYSTE STILLINGER - OFFENTLIG SEKTOR Stillingsmarkedet har snudd, nå er det større kamp om talentene. De beste arbeidstakerne har mer valgfrihet.»

Martin Amarloui, forretningsutvikler i FINN jobb

«

6 • • 7


– Dette henger nok sammen med at de passive kandidatene er mer selektive, sier forretningsutvikler i FINN jobb, Hilde Sommerstad. Det er naturlig at en ny jobb må matche eller overgå den som kandidaten allerede har, dersom man egentlig trives godt der man er.

I Universums kåring over de mest attraktive arbeidsgiverne blant erfarne kandidater innen IT, troner kjente merkevarer som Google, Microsoft, FINN, Evry og DNB på toppen av listen.

UTFORDRINGER LOKKERDe passive kandidatene er mulige å flytte på, hvis muligheten bare er spennende nok.

– Dette er gullalderen for teknologene. Det er stor bev-egelse på feltet, og kandidatene har mange valgmuligheter. Innsikt vi har gjennom intervjuer med kunder og kandidater, tilsier at kandidatene tiltrekkes av oppgaver som virkelig utfordrer. Gjerne samfunnsoppdrag der man virkelig gjør en forskjell. De store merkevarene er drevne på å få fram slike historier, og har ressurser til det, sier Sommerstad.

SYNLIG OG TYDELIGSpørsmålet blir dermed hvordan man må vekke begeistring hos de passive kandidatene.

– Det grunnleggende er å være synlig og tydelig, slik at kandidatene får et forhold til din bedrift over tid. Stillings-annonsen synliggjør de konkrete mulighetene, men i dag er det nødvendig å gjøre mer. En Bedriftsprofil på FINN og tilstedeværelse på sosiale medier, er viktigere nå enn før, fordi det gir kandidatene et rikere bilde av hvordan det er å jobbe nettopp hos dere, sier Sommerstad.

STERKE MERKEVARER VINNER TALENTJAKTENMens de aktive kandidatene søker på jobber uansett, er det gjerne bedrifter med en sterk merkevare som kan få passive kandidater til å flytte på seg.

En bedriftsprofil på FINN og tilstedeværelse på sosiale medier, er viktigere nå enn før, fordi det gir kandidatene et rikere bilde av hvordan det er å jobbe nettopp hos dere.»

Hilde Sommerstad, forretningsutvikler i FINN jobb

«

HVA ER DE STORE MERKEVARENE STERKE PÅ?

1. De har en god internkultur, som skaper stolthet, identitet og fellesskap, og som bidrar til å skape begeistring på utsiden. 2. Mange av dem har spennende satsinger, og nye prosjekter bidrar til å trigge nysgjerrighet, også blant passive jobbsøkere.

3. De har et godt omdømme og kommuniserer et troverdig budskap over tid. Det bidrar til å bygge en sterk merkevare for bedriften.

* Stillingsfunksjoner som inngår i «teknologistillinger»: Markedsfører, Teknisk service, Sikker-het, Produktledelse, Forretningsutvikling og strategi, Design, Teknisk Personell, Prosjekt ledelse, Analyse, Ingeniør, IT utvikling, PR og informasjon, IT drift og vedlikehold, Teknisk tegner.

2017

2016

2015

34 303

29 573

27 618

ANTALL UTLYSTE TEKNOLOGISTILLINGER* I PERIODEN JANUAR TIL OG MED OKTOBER

8 • • 9


KAMPEN OM TEKNOLOGI-TALENTENE BLIR HARDERE

Teknologi-ord i stillingsutlysningene har hatt en enorm økning de siste årene, viser en ny oversikt fra FINN jobb.

Antall teknologi-relaterte stillinger øker, men kandidat-massen vokser ikke i samme takt. Resultatet er et gap mellom tilbud og etterspørsel.

– Jakten på teknologi-talentene tilspisser seg. Og her avhenger det ikke av formell kompetanse, men arbeids-erfaring. Senior IT-konsulenter er særlig attraktive, og kan velge jobber på øverste hylle. I tillegg ser vi en økende tendens til at IT-konsulenter gjerne søker mot gründer-tilværelsen, sier jobbanalytiker og produktdirektør i FINN jobb, Fredrik Schjold.

«ALLE» DIGITALISERERAntall utlyste stillinger med teknologi-funksjoner* økte med 24 prosent fra 2016 til 2017.

– Parallelt med den økte etterspørselen etter digital kompe-tanse, er det noen bransjer og stillingsfunksjoner der det er nedgang i utlysningene, som innen økonomi og regnskap, noe som trolig skyldes Innfasingen av ny teknologi, sier Schjold.

HØY ETTERSPØRSEL OG FÅ KANDIDATERMaskinlæring er et ord som har dukket opp i stillings-annonsene de siste årene. Første halvdel av 2015 var det ingen som brukte ordet «maskinlæring» som etterspurt kompetanse. I 2017 er det flere som jakter på denne kompetansen, som dreier seg om å utvikle algoritmer av datasett for å lage smartere digitale tjenester.

– Det siste året har det blitt vanskeligere å få tak i teknologene fordi det er mange om beinet. Denne etterspørselen er bare i startgropen. Snart vil flere få øynene opp for at teknologi-kompetansen må være inhouse, sier Schjold.

* Blant stillinger med teknologi-funksjoner sorterer stillingsfunksjoner som teknisk service, markedsfører, sikkerhet, produktledelse, forretningsutvikling og strategi, design, teknisk personell, analyse, ingeniør, it-utvikling, PR og informasjon og it-drift og vedlikehold.

NYE TRENDORD

For perioden 2015 til og med oktober 2017 har følgende «teknologi-buzzwords» begynt å dukke opp mer og mer i FINN jobb annonser:

MEST BRUKT

I perioden juli-oktober 2017 har følgende teknologiord* blitt brukt oftest i jobbannonser:

‘Teknologi’ 11%

‘Digitale’ 10%

‘Digitalisering’ 3%

‘Innsikt’ 4%

* Utvelgelse av lignende ord (resultatord) er basert på algoritme som fanger opp ord brukt i lignende kontekst som «søkefrasen».

TECH-TRENDER

maskinlæring

docker

digitalisering

react

iot

aws

stack

tjenestedesign

skyløsninger

robotics

Jakten på tech-talentene tilspisser seg. Og her avhenger det ikke av formalkompetansen, men arbeidserfaring. Senior IT-konsulenter er særlig attraktive, og kan velge jobber fra øverste hylle.»

Fredrik Schjold, jobbanalytiker og produktdirektør i FINN jobb

« 24%ØKNING I ANTALL UTLYSTE

TEKNOLOGISTILLINGER

10 • • 11


På kort tid har etterspørselen etter arbeidstakere med kunnskap om “maskinlæring” økt på FINN jobb.

Førsteamanuensis Morten Goodwin ved Universitetet i Agder forsker på kunstig intelligens, og mener maskin-læring kommer fortere enn de fleste forventer.

Kort fortalt handler maskinlæring om at maskinene lærer av erfaring, og kan bruke denne kunnskapen til å handle på egenhånd. I motsetning til hva man gjør med dataprogram-mering, der man bestemmer ned til hver minste detalj hva som skjer i dataprogrammet, er maskinlæring bygget opp på en annen måte.

– Med maskinlæring trenes dataprogrammene opp gjennom eksempler. Maskinlæringsprogrammet blir smartere og smartere, og kan etter hvert operere på egenhånd, sier Goodwin.

Når stillingsutlysninger etterspør personer med maskin-læringskompetanse, er dette fagpersoner fra for eksempel Universitetet i Agder eller NTNU. Disse studiestedene har spesialisert seg på nettopp maskinlæring.

TECH-OPTIMISTENE MÅ VÅKNE– Maskinlæring vil uten tvil ha en enorm påvirkning på fremtidens arbeidsmarked. Og vi må se på det som et nyttig verktøy, sier jobbanalytiker i FINN.no, Fredrik Schjold. Ifølge FINNs jobbundersøkelse tror 65 prosent av respondentene at norske arbeidsplasser i stor grad er forberedt på nye og mer teknologiske tider.

– Optimismen reflekterer ikke gapet mellom etterspørsel etter kompetanse og tilgjengelig kandidater. Det er per i

dag ikke nok spesialister til å dekke behovene i årene som kommer. Det bør norske arbeidsgivere få øynene opp for, sier Schjold.

BACK TO THE EIGHTIES Maskinlæring vil, ifølge Goodwin, implementeres på de fleste arbeidsplasser i løpet av få år. Blant eksemplene han trekker frem er sjåfører som erstattes av selvkjørende biler, leger som får bistand fra maskiner til å diagnostisere, og journalister som får maskin-læringsbaserte verktøy som effektiviserer jobben.

– Mellomlederyrkene blirautomatisert. Men alle de andre yrkene forsvinner ikke.Maskinlæring i dag, er slikdatamaskinen kom inn inesten alle yrker på80-tallet, sier Goodwin

MASKINER SOM TENKER, UTVIKLER – OG BIDRAR

Morten Goodwin, førsteamanuensis ved Universitetet i Agder

PÅ SIKT TAR MASKINEN

BEDRE AVGJØRELSER

MASKINLÆRING

Maskinlæring i HR-bransjenFørsteamanuensis Morten Goodwin ved Universitetet i Agder mener HR-bransjen er blant dem som vil ha nytte av maskinlæring.

– I HR-bransjen vil maskinlæring overta deler av arbeidet, som f.eks. å lese CV-er og søknader. Maskinlæringsdataprogrammet kan hente ut hvem som passer best til den utlyste stillingen, og er mer rasjonell i tilnærmingen, sier Goodwin. Maskinen tar avgjørelser basert på erfaring, CV og søknadstekst. – Maskinene trenes opp til å ta gode avgjørelser. Det er litt som å lære et barn å lese. Du dytter inn masse bøker og kompetanse, og på sikt tar maskinen bedre og bedre avgjørelser, sier Goodwin.

12 • • 13


EVRY er en av landets mest attraktive arbeidsplasser for unge teknologer. Dette gjenspeiler seg i visningsstatistikken på FINN jobb.

EVRY får omtrent dobbelt så mange visninger på sine still-inger innenfor IT-utvikling, som IT-utvikler-stillinger forøvrig på FINN.no.

– EVRY har lykkes i å skape et tydelig employer brand, blant annet ved å være bevisste på hva de skal være for hvem. Tyde lige merkevarer fremstår som mer attraktive arbeids plasser, enn de mindre kjente eller der det ikke er helt klart hva man jobber med, sier forretningsutvikler Hilde Sommerstad i FINN jobb. Hun peker på dette som en mulig årsak til at EVRY har jobb-annonsene som utpeker seg i statistikken på FINN jobb. TYDELIG VERDIFORSLAGHR-direktør i EVRY, Trond Vinje mener arbeidsgivere må være bevisste på hvem de er og hva den enkelte virksomhet har som sitt eget fortrinn.

– Vi er svært opptatt av at EVRY setter dagsorden for digitalisering og det trigger både nyutdannede og erfarne jobbsøkere til å jobbe for EVRY. En viktig grunn til at vi scorer høyere er at vi har mange attraktive kundeprosjekter og man får mulighet til en god karriereutvikling og intern mobilitet, sier Vinje. Videre arbeider vi med å understreke betydningen av å arbeide i tverrfaglige team og ofte i internasjonale nettverk med partnere for å øke den enkeltes kompetanse og ikke minst skape stort mulig verdi fra teknologianvendelse hos kundene. Han trekker også frem at det er klokt å synliggjøre et

tydelig verdiforslag overfor kandidatene.

– Vi har jobbet mye med historien vår, hvem vi i EVRY er. Vi skal skape fremtiden, vi skal vise at vi med teknologi utformer fremtidens Norge. Det er vårt verdiforslag til våre medarbeidere og fremtidige kolleger, og det gjør oss til en attraktiv arbeidsplass. Andre arbeidsplasser må finne sine fordeler, og kommunisere og leve disse, sier Vinje.

TALENTUTVIKLING SOM ENDRINGSDRIVEROgså i EVRY erfares det at konkurransen om de beste hodene skjerpes. Ifølge Vinje er det helt avgjørende for konsernets vekst og utvikling at de klarer å rekruttere nye talenter og fortsette å tiltrekke seg kompetanse på den nye teknologien. Vi er svært opptatt av at kundene våre skal være trygge på at vi har stor evne til å rekruttere, holde på og utvikle den kompetansen som er nødvendig for å være deres foretrukne partner i arbeidet med å digitalisere deres virksomhet.

– Vi trenger mer kompetanse for å dekke etterspørselen fra kunder innen cloud, kognitiv, databehandling maskinlæring, sikkerhet og bank bare for å nevne noen områder. Rekruttering og talent utvikling er en viktig endringsdriver for EVRY, og vi ser at medarbeider nes enga-sjement og tilfredshet aldri har vært bedre blant annet som følge av dette, sier Vinje.Hittil i år har konser-net ansatt 600 nye medarbeidere, og rekrutteringen fortsetter.

NÅR KONKURRANSEN SKJERPES, BLIR VERDIFORSLAGET VIKTIGERE

Vi er opptatt av at EVRY er med å sette dagsorden for digitalisering og det trigger både nyutdannede og erfarne jobbsøkere til å jobbe for EVRY.»

Trond Vinje, HR-direktør i EVRY

«Trond Vinje, HR-direktør i EVRY

14 • • 15


NÅR DE BESTE KANDIDATENE IKKE SØKERBak hver aktive jobbsøker står minst fem kandidater som ikke jakter på ny stilling, men som vil vurdere et jobbskifte dersom de får en interessant mulighet. Nå åpner FINN jakten på kandidater som ikke visste at de skulle bytte jobb.

kanskje ikke er like rastløse for øyeblikket, sier Sommerstad. Disse kandidatene blir invitert til å lage en enkel jobb-profil.

Ifølge Jobbundersøkelsen som Opinion gjennomfører for FINN, oppgir nærmere 50% av kandidatene at de er fornøyde der de er, men vil vurdere interessante henvendelser. Nettopp dette er tanken med Jobbmatch.

– Vi vet at kandidater ønsker å bli kontaktet direkte av arbeidsgivere. I segmenter der det er stor knapphet om talentene, må derfor arbeidsgiverne i større grad tilpasse seg kandidatenes ønsker for en god jobbsøkeprosess, sier Sommerstad.

En ting som skiller løsningen fra blant annet LinkedIn, er at kandidaten forblir anonym inntil vedkommende får en henvendelse de ønsker å svare på.

KANDIDATEN I FØRERSETET Løsningen åpner ikke for at arbeidsgiverne går direkte på den enkelte kandidat. Den første kontakten formidles av FINN om det skulle være en arbeids giver som ønsker å snuse nærmere på en enkelt kandidat.

– Det siste vi ønsker er å lage er en løsning der kandidatene oversvømmes av tilbud de ikke er interessert i. Derfor har vi satt kandidatene i førersetet. Kandidaten er helt anonym inntil han eller hun bestemmer seg for å svare på en hen-vendelse fra en potensiell arbeidsgiver, sier Sommerstad.

GODT MOTTATTDet nye tilbudet til FINN er helt ferskt, men de som har rukket å teste det, er begeistret.

– Datadrevne rekrutteringsprosesser vil ta over for en del tradisjonelle metoder. Med denne løsningen får arbeids-takere tilbud om spennende jobbmuligheter, samtidig som arbeidsgiverne sparer tid og kan øke tilfanget av gode kandidater, sier Sommerstad.

– I et marked der det er mangel på kandidater gir ikke alltid tradisjonell rekruttering resultater, sier Hilde Sommerstad i FINN jobb. Hun er ansvarlig for Jobbmatch, et nytt produkt som gir arbeidsgivere mulighet til å kontakte kandidater som matcher en stillingsutlysning direkte. Produktet er i pilot og er testet ut på flere arbeidsgivere med svært gode resultater.

– Den uformelle tonen i første kontakt mellom arbeidsgiver og

kandidat senker kandidatenes barriere for å involvere seg, sier hun.

JOBBSØKERE I DVALEJobbmatch går i korte trekk ut på å puste liv i de som har besøkt FINN jobb for en tid tilbake, og som har en lav aktivitet på markedsplassen.

– De vi ser etter er de som har vært aktive tidligere, men som

Disse egenskapene vektlegges

Er du selvstendig og strukturert? Da har du bedre forut-setninger for å finne en jobbannonse som passer for deg.

Enkelte ord som beskriver personlige egenskaper dukker oftere opp i jobbannonser enn andre. Tall fra FINN viser at følgende beskrivende ord er hyppigst representert i utlysningstekster, andre halvdel av 2017:

Strukturert

24%av jobbannonsene

Positiv

17%av jobbannonsene

Selvstendig

36%av jobbannonsene

Fleksibel

21%av jobbannonsene

Engasjert

17%av jobbannonsene

* Teller antall ganger ordet forekommer, og et ord kan forekomme flere ganger i samme annonse.

Datadrevne rekrutteringsprosesser vil ta over for en del tradisjonelle metoder.»

Hilde Sommerstad, forretningsutvikler i FINN jobb

«

16 • • 17


DE BESTE ER VANSKELIGST Å FINNE

I jakten på de ypperste teknologene har DNB tatt nye metoder i bruk.

– Vi har funnet kompetanse som er høyt etterspurt i dagens IT-marked, sier Ole-Anders Wilhelmsen i DNB, som i høst har samarbeidet med FINN om det nye produktet Jobbmatch.

DNB er en populær arbeidsplass og har etter hvert ansatt mange teknologer, men har likevel møtt utfordringer når de har søkt etter IT-spesialister. Den kompetansen DNB trenger er den mest attraktive, og her konkurrerer DNB med mange selskaper. – Vi har større behov enn det vi klarer å dekke gjennom annonsering og tradisjonell rekruttering. Derfor må vi tenke nytt og lete etter folk som ikke er på aktiv jobbjakt, sier Wilhelmsen.

DNBs erfaring er at søk via åpne kilder som LinkedIn og direkte kontakt med mulige kandidater ikke lenger er tilstrekkelig. I høst har DNB brukt FINNs Jobbmatch på flere stillinger. Dette har ført til at gode kandidater som i utgangspunktet ikke var på jobbjakt likevel har funnet det interessant å gå inn i prosess. DNB har nylig fått ombord en dyktig IT-arkitekt gjennom løsningen.

I praksis fungerer produktet slik at DNB publiserer still-ingen som vanlig på FINN, og i tillegg oppgir en liste over nøkkelord de ønsker å matche kandidater på. FINNs algoritme identifiserer dermed kandidater som matcher stillingen best og DNB velger ut hvem de ønsker å kontakte med en personlig melding.

– Vår erfaring er at jo mer tydelige, konkrete og unike stik-kordene er, jo lettere er det å få en god match. Løsningen

til FINN er sånn sett foreløpig best egnet til å søke etter spesialister, sier Wilhelmsen.

Han fremhever også at det er en fordel at kandidatene er anonyme inntil de selv ønsker å gå inn i en ansettelsesprosess.

– I tradisjonell metode er det vanskeligere å være anonym og man ønsker kanskje ikke å vise at man er på jobbjakt. Det å kontakte folk via telefon i arbeidstiden begynner å gå ut på dato, og man må tenke på hvordan kandidaten opplever prosessen. Vi i DNB er alltid ute etter å teste ut innovative løsninger og synes det er positivt at FINN ønsket å invitere oss til å prøve ut løsningen sammen med dem, avslutter han.

Vi har større behov enn det vi klarer å dekke gjennom annonsering og tradisjonell rekruttering. Derfor må vi tenke nytt og lete etter folk som ikke er på aktiv jobbjakt.»

Ole-Anders Wilhelmsen, tech recruiter i DNB

«Ole-Anders Wilhelmsen , tech recruiter i DNB

18 • • 19


Konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower bekrefter at det er en klar tendens til bedring i arbeidsmarkedet.

* Hvilke tendenser ser dere i arbeidsmarkedet? Det blir stadig vanskeligere å få tak i kvalifisert arbeids-kraft. Det et noen områder der dette har vært vanskelig lenge, som f.eks. innen helse, IT og bygg og anlegg. Men nå ser det ut til at det også smitter til andre sektorer, som kundeservice og logistikk.

* Hvorfor har det blitt vanskeligere å få tak i talentene?Vi ser tendenser til en sterkere todeling av arbeidslivet, der det på den ene siden er mange mennesker som står utenfor arbeidslivet. På den annen side er det mange virk-somheter som ikke får tak i den arbeidskraften de trenger. Det er altså et misforhold mellom tilgangen på kvalifisert arbeidskraft og det arbeidslivet etterspør. Vi må jobbe for å tette dette gapet. Her har jeg tro på et tettere samarbeid mellom skole, myndigheter og næringsliv.

* Hvilke arbeidsplasser vinner kampen om talentene?Jeg tror det blir en stadig større bevissthet fra arbeidstakere om at den eneste garantien for å fortsette å være relevant i arbeidslivet er at man er i et miljø der læring og utvikling er en del av kulturen, slik at man hele tiden kan videreutvikle seg.

MISFORHOLD MELLOM TILGANG OG ETTERSPØRSEL

Målfrid Brath , konsernsjef i Manpower

BANK OG FINANS RIGGER FOR FREMTIDENOlje, offshore og shipping kan nok en gang vise til størst vekst i antall utlyste stillinger. Samtidig viser analyser av type og antall stillingsutlysninger at blant annet bank, finans og forsikring er en bransje i kraftig omstilling; Antallet utlyste teknologistillinger i bransjen har nærmest doblet seg siden 2015.

Antall utlyste stillinger innen bank, finans og forsikring har steget med 17 prosent fra januar – oktober i år, sammen-lignet med samme periode i 2016. – Selv om den totale veksten ikke nødvendigvis er størst innen bank, finans og forsikring, viser den store økningen i antall utlyste teknologistillinger at dette er en bransje som rigger for fremtiden, sier forretningsutvikler i FINN jobb, Martin Amarloui.

FINTECH-FREMVEKSTTall fra FINN.no viser at antallet utlyste teknologistillinger innen bank, finans og forsikring nærmest har doblet seg siden 2015, og økt med mer enn 60 prosent siden 2016, til 1625 utlyste stillinger i 2017. – Utlysningene harmonerer godt med det media forteller oss om en digital bankfremtid, fremveksten av fintech og økt internasjonal konkurranse om lommeboken vår, det være seg via tjenester eller enheter. Vi forventer at økningen i teknologistillinger i denne bransjen vil fortsette i 2018, sier Amarloui.

Han mener de store endringene som nå skjer innen bank, finans og forsikring er illustrerende for det store teknologi-skiftet som norsk arbeidsliv enten befinner seg i eller er nødt til å ruste seg for.

FLERE KOMMUNIKATØRER– Som et ekko av det økte fokuset på teknologikompetanse innen de fleste bransjer ser vi også en interessant utvikling innen PR, informasjon og kommunikasjon. Når varene og tjenestene som leveres i større grad påvirkes av teknologi

må også de som skal kommunisere dette inneha den rette kompetansen, sier Amarloui.

Antallet teknologirelaterte stillinger innen PR, informasjon og kommunikasjon har doblet seg siden perioden januar til oktober 2015, og steget med mer enn 66 prosent siden 2016, til 1500 utlyste stillinger i 2017.

Men i motsetning til bank, finans og forsikring, der det totale antallet utlyste stillinger kun steg moderat, er kommunika-sjonsbransjen i tillegg en bransje i kraftig vekst, med 71 prosent økning i totalt antall utlyste stillinger i perioden januar til oktober 2016 til 4052 stillinger i 2017. – Litt forenklet kan vi vel si at Norge i 2017 trenger flere kommunikatører, og de må kunne snakke om teknologi, sier Amarloui.

OPTIMISTISK I OLJENInnen olje, offshore og shipping har antallet stillinger i perioden januar til oktober 2017 økt med over 70 prosent fra samme periode i 2016, til 7341 stillinger.– Den høye veksten drives av økt oppdragsmengde og en ny moderat optimisme, etter det som for mange fortonet seg som en bransje med dystre fremtidsutsikter for bare ett år siden, sier Amarloui.

Han forklarer at bransjen opplever vekst isolert sett fra 2016 til 2017, men at det samtidig stort sett handler om å erstatte arbeidskraft som måtte gå i 2016. Antallet utlyste teknologistillinger innen oljesektoren er for eksempel i praksis tilbake på 2015 nivå.

Antall utlyste stillinger per bransje(Utlysninger fra januar – oktober)

Olje o�shore og shipping73% vekst

PR, informasjon og kommunikasjon71% vekst

Turisme og overnatting49% vekst

Håndverkstjenester39% vekst

Bil, kjøretøy og verksted39% vekst

Industri, produksjon og kraft35% vekst

Transport, logistikk og luftfart30% vekst

Konsulent, rådgivning og jus29% vekst

O�entlig administrasjon19% vekst

Bank, finans og forsikring17% vekst

4 253

7 341

6 163

8 549

11 007

14 912

3 870

5 363

5 507

6 537

5 814

6 796

8 005

10 411

8 123

10 494

2 368

4 052

2 392

3 569

2016 2017

ØKNING I ANTALL UTLYSTE TEKNOLOGISTILLINGER

INNEN BANK, FINANS OG FORSIKRING

60%

20 • • 21


På landsbasis sier 65 prosent at de selv er forberedt på nye og mer teknologiske tider. Optimismen på egne vegne er størst på Sørlandet og i Telemark, der hele 86 prosent mener de er forberedt. Det kommer frem i en undersøkelse gjennomført av Norstat på vegne av FINN jobb.

– Det er ikke overraskende at de teknologiske optimistene bor på Sørlandet. Kanskje er det sånn at nærheten til resten av Europa bidrar til fremtidsrettede og fremoverlente arbeids takere. Den teknologiske optimismen speiler nettopp dette, smiler Fredrik Schjold, jobb analytiker og produktdirektør i FINN jobb.

SOLID STILLINGSVEKSTSamtidig trekker Schjold frem økningen i antall stillings-

utlysninger på Sørlandet. Vest-Agder utmerker seg positivt med en økning i antall stillinger på 22 prosent. På lands-basis ble det lyst ut 10 prosent flere stillinger fra januar til oktober i år, sammenlignet med i fjor.

Tallene fra FINN.no samsvarer godt med nedgang i arbeids-ledigheten. I Vest-Agder gikk arbeidsledigheten ned fra 3,9 til 2,7 prosent fra januar til oktober i år.

– Sør- og vestlandsfylkene, der mye av oljenæringen er etablert, er styrket. Vi ser også at oljebransjen rekrutterer igjen. Det blir en spennende bransje å følge fremover. De skal både opp rettholde drift og inntjening, og samtidig job-be smartere, grønnere og mer fremtidsrettet, sier Schjold.

TECH-OPTIMISME I UTAKTPå spørsmål om virksomheten de jobber i er forberedt på digital en hverdag, er folk i Oslo mest positive. 79 prosent av innbyggerne i Oslo tror arbeidsplassen deres er godt forberedt, mens 75 prosent på Sørlandet og i Telemark sier det samme. På landsbasis mener 67 prosent at virksomheten de jobber i er forberedt på den teknologiske fremtiden.

- Ingen av oss kjenner omfanget eller konsekvensene av digitaliseringen, men mye tyder på at vi har vært godt vant og lever med en innstilling om at det ordner seg. Når vi ser hvor vanskelig det er å rekruttere god teknologisk kompetanse, er det flere arbeidsplasser som vil streve med å følge den teknologiske utviklingen. Denne optimismen er nok derfor ikke helt i takt med virkeligheten, sier jobbanalytiker Fredrik Schjold.

TEKNOLOGISK OPTIMISME PÅ SØRLANDETFlere enn åtte av ti innbyggere i Agder-fylkene og Telemark mener de er godt forberedt på den nye digitale hverdagen. Samtidig er det solid stillingsvekst på Sørlandet.

Størst vekst på Svalbard og i Nordland– Svalbard er i en særstilling fordi det totale antallet stillinger aldri er veldig høyt. Derfor vil selv en liten absolutt økning i antall stillinger få et stort prosentvis utslag. Situasjonen er en annen i Nordland. Her har det vært en særlig økning innen bygg og anlegg, på hele 52 prosent. – Det har vært god vekst i Nord-Norge de siste årene, blant annet på grunn av gode tider i sjømat- og reise-livsnæringen, og økende eksport fra prosess industrien. Dette har bidratt til økt investeringsvilje og et godt arbeidsmarked, sier jobbanalytiker i FINN.no, Fredrik Schjold.

FLERE UTLYSTE STILLINGER FRA JANUAR TIL OKTOBER I ÅR, SAMMENLIGNET MED 2016.

SVALBARD

48%NORDLAND FLERE UTLYSTE STILLINGER.

SAMTIDIG GIKK ARBEIDS-LEDIGHETEN I FYLKET NED FRA 2,7 TIL 1,9 PROSENT FRA JANUAR TIL OKTOBER I ÅR. 23%

22 • • 23


Antall ledige stillinger kommer til å øke med ca. 15 000 neste år, anslår FINN i en fersk prognose. I år vil det lyses ut ca. 235 000 stillinger. I 2018 anslår FINN at det vil være ca. 250 000 ledige jobber på FINN.no. Så mange stillinger har ikke vært lyst ut siden 2012.

I overkant av 80 prosent av alle utlyste stillinger i Norge annonseres på FINN.no. Basert på trender, historikk og sesongvariasjoner er det mulig å lage en prognose for hvordan arbeidsmarkedet vil utvikle seg fremover.

– Historisk sett har vår hovedprognose stemt godt med reell utvikling de siste årene, sier jobbanalytiker og produkt -direktør i FINN.no, Fredrik Schjold.

Det er vanskeligere å spå på detaljnivå. Han trekker likevel frem noen sannsynlige utviklingstrekk.

Etterspørselen etter spesialister og teknologer kommer til å øke i tiden fremover.

– Dette er en utvikling vi har sett de siste årene, og som vil forsterkes i 2018, sier Schjold.

Når det gjelder forskjeller mellom landsdelene, er det Nord-Norge som utmerker seg.

– Våre beregninger kan tyde på at Nord-Norge får en sterkere vekst enn resten av landet. Mens landet som helhet trolig kan forvente en vekst på sju prosent, kan kandidater i nord trolig glede seg over det dobbelte, sier jobbanalytikeren.

Han trekker frem de gode tidene i sjømat- og reiselivs-næringen, i tillegg til gode vekstvilkår i prosessindustrien på grunn av lav kronekurs som forklaringer på hvorfor det relativt sett blir flere ledige stillinger nordpå enn sørpå.

OPP PÅ 2012-NIVÅ NESTE ÅRDet blir flere ledige stillinger å velge i til våren enn det har vært på lenge. FINN spår en oppgang på sju prosent. Nord-Norge skyter mest fart.

Akershus 3154 3088 3930 Aust-Agder 204 186 194 Buskerud 898 1022 1145 Finnmark 103 106 144 Hedmark 285 329 399 Hordaland 2945 2499 3815 Møre og Romsdal 479 435 599 Nord-Trøndelag 123 169 172 Nordland 498 302 707 Oppland 226 258 359 Oslo 13381 13091 14627 Rogaland 3019 2029 2929 Sogn og Fjordane 154 178 212 Svalbard 22 12 31 Sør-Trøndelag 1637 1429 1784 Telemark 350 328 359 Troms 361 389 589 Vest-Agder 552 387 674 Vestfold 726 718 922 Østfold 455 662 712

FYLKE 2015 2016 2017

ANTALL UTLYSTE TEKNOLOGISTILLINGS-FUNKSJONER* FORDELT PÅ FYLKER

FYLKESVIS UTVIKLING I UTLYSTE STILLINGER

ANTALL UTLYSTE STILLINGER PÅ FINN.NO 2011 - 2017

* Stillingsfunksjoner som inngår i «teknologifunksjoner»: Markedsfører, Teknisk service, Sikkerhet, Produktledelse, Forretningsutvikling og strategi, Design, Teknisk Personell, Prosjektledelse, Analyse, Ingeniør, IT utvikling, PR og informasjon, IT drift og vedlikehold, Teknisk tegner.

+ 19%

+ 8%

+ 5%

+ 1%

– 14%

– 4%

+ 14%

+ 16%

+ 21%

+ 5%

+ 9%

+ 5%

+ 22%

+ 23%

+ 20%

Svalbard + 48%

+ 11%

+ 22%– 6%

+ 2%

+/–

10%ØKNING I ANTALL

UTLYSTE STILLINGERPÅ FINN.NO

235 000 utlyste stillinger på FINN.no i 2017

250 000250 000 250 000 235 000 210 000 185 000 210 000 235 000

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

24 •

DESEMBER 2017

For ytterligere informasjon kontakt PR- og informasjonssjef i FINN, Kristine Eia Kirkholm. Mobil: 93 24 78 75. E-post: [email protected]

det norske jobbmarkedet - finnspirasjon...6 • • 7deeber ˚˛8 deeber ˚˛8 – dette henger nok...

Documents