dossier segundo semestre
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JULIETH ANDREA MARQUEZ AMADO 230764
YURIANY ZAPATA PLATA 230767
GINETH SANCHEZ GARCIA 221406
FUNDAMENTOS
YESSICA PEREZ PEREZ
ING. SISTEMAS
FUNDAMENTOS
DE MATEMATICAS
Al abrir operaciones en la empresa EQUIPOS C&C LTDA, se aplicó una
encuesta a 40 personas en la ciudad de Ocaña acerca de las marcas
preferidas a la hora de comprar computadores; obteniendo los siguientes datos:
A 7 personas les gusta únicamente la marca TOSHIBA
A 12 personas les gusta únicamente la marca DELL
A 9 personas les gusta únicamente la marca HP
A 2 personas no le gusta ninguna de las 3
A 3 personas les gusta únicamente las marcas DELL y HP
A 2 personas les gusta únicamente las marcas TOSHIBA y DELL
A 2 personas les gusta solamente las marcas TOSHIBA y HP
A 3 personas les gusta las 3 marcas
n(U) = 40
n(A∩B’∩C’) = 7
n(A’∩B∩C’)=12
n(A’∩B’∩C)=9
n(A’∩B’∩C’)= 2
n(A’∩B∩C)=3
n(A∩B∩C’) = 2
n(A∩B∩C)=3
n(A∩B’∩C)=2
A cuántas personas les gusta DELL y HP
n(B∩C) = n(A’∩B∩C) + n(A∩B∩C)
n(B∩C) = 3 + 3
n(B∩C) = 6
R/ a seis personas les gusta la marca DELL y HP
A cuántas personas les gusta TOSHIBA y DELL
n(A∩B) = n(A∩B∩C) + n(A∩B∩C’)
n(A∩B) = 3 + 2
n(A∩B) = 5
R/ a cinco personas les gusta la marca TOSHIBA Y DELL
A cuántas personas les gusta TOSHIBA y HP
U = 40
7 12
9
2
2
3
3
2
A B
C
n(A∩C) = n(A∩B’∩C) + n(A∩B∩C)
n(A∩C) = 2 + 3
n(A∩C) = 5
R/ a cinco personas les gusta la marca TOSHIBA y HP
A cuántas personas les gusta las marcas DELL o HP
n(BUC) = n(A’∩B∩C’) + n(A’∩B’∩C) + n(A’∩B∩C) + n(A∩B∩C’) + n(A∩B∩C)
n(BUC) = 12 + 9 + 3 + 2 + 3
n(BUC) = 29
R/ a 29 personas les gusta las marcas DELL o HP
A cuántas personas les gusta la marca TOSHIBA
n(A) = n(A∩B’∩C’) + n(A∩B∩C’) + n(A∩B∩C) + n(A∩B’∩C)
n(A) = 7 + 2 + 3 + 2
n(A) = 14
R/ a catorce personas les gusta la marca TOSHIBA
A cuántas personas les gusta la marca DELL
n(B) = n(A’∩B∩C’) + n(A’∩B∩C) + n(A∩B∩C’) + n(A∩B∩C)
n(B) = 12 + 3 + 2 + 3
n(B) = 20
R/ a veinte personas les gusta la marca DELL
A cuántas personas les gusta la marca HP
n( C ) = n(A’∩B’∩C) + n(A’∩B∩C) + n(A∩B∩C) + n(A∩B’∩C)
n( C ) = 9 + 3 + 3 + 2
n( C ) = 17
R/ a diecisiete personas les gusta la marca HP
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JEFE DE VENTAS
VENDEDORES
CONTADOR
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REVISOR
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Equipos
C & C Ltda. Domiciliada en la calle 11 Nº 10A - 28 frente al parque San Agustín, de la
ciudad de Ocaña, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como
todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de
trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones
en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa Equipos C & C Ltda,
debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los
siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía.
b) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
c) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educación donde hubiere estudiado.
PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos
mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al
aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o
datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es
prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo
―datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión
que profesan o el partido político al cual pertenezca‖ (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la
exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la
OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la
libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
Período de prueba
ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes
del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo
(CST, art. 76).
ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo
(CST, art. 77, num. 1º).
ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos
de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato (L. 50/90, art. 7º).
ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período
de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento
expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se
considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de
dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones (CST, art. 80).
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades
normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al
descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).
CAPÍTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación
se expresan así:
Lunes a viernes
Mañana:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 2:00 p.m.
Tarde:
2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 8:00 a.m.
Hora de salida: 1:00 p.m.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta (40)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo
seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta (40) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L.
789/2002, art. 51).
CAPÍTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
ART. 9º—Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modificó el
artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós
horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.). y las seis
horas (6:00 a.m.).
ART. 10. —Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (CST, art. 159).
ART. 11.—El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos
señalados en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá efectuarse
en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la
Protección Social o de una autoridad delegada por este (D. 13/67, art. 1º).
ART. 12.—Tasas y liquidación de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art. 24).
PAR.—La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo
con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ART. 13.—La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino
cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido
para tal efecto en el artículo 11 de este reglamento.
PAR. 1º—En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PAR. 2º—Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta (40) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo
entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso
durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras.
CAPÍTULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios
ART. 14. —Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de
fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo,
29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11
de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve
de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de
noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando
no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las
mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se
trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días
festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior (L. 51, art. 1º, dic. 22/83).
PAR. 1º—Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al
tiempo laborado (L. 50/90, art. 26, num. 5º).
PAR. 2º—Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales
y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar
los domingos y días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el
artículo 25 de la Ley 789 de 2002 y con derecho al descanso compensatorio (L. 50/90,
art. 28).
PAR. 3º—Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modificó artículo 179 del
Código Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).
PAR. 3.1.—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la
presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes
en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con
anticipación de 12 horas lo menos, la relación del personal de trabajadores que por
razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relación se
incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (CST, art. 185).
ART. 15.—El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el
artículo 21 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la
excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90, art.
25).
ART. 16.—Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de
diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si
se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio
expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento,
pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará
sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (CST, art. 178).
Vacaciones remuneradas
ART. 17.—Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas
(CST, art. 186, num. 1º).
ART. 18.—La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar
dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición
del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la
fecha en que le concederán las vacaciones (CST, art. 187).
ART. 19.—Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ART. 20.—Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de
ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria; cuando
el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (CST,
art. 189).
ART. 21.—En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por 2
años.
La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, y de confianza (CST, art. 190).
ART. 22. —Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario
que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo
se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el
salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por
el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ART. 23. —Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la
fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las
termina y la remuneración de las mismas (D. 13/67, art. 5º).
PAR. —En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este
sea (L. 50/90, art. 3º, par.).
Permisos
ART. 24.—La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios
de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para
desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al
entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la
empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que
se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La
concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las circunstancias.
En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (CST, art. 57, num. 6º).
CAPÍTULO VII
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo
regulan
ART. 25.—Formas y libertad de estipulación:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo
del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las
vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no
podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, pero la base para efectuar
los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación
definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa
fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, art. 18).
ART. 26.—Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado
con períodos mayores (CST, art. 133).
ART. 27.—Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar
en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente
después del cese (CST, art. 138, num. 1º).
Períodos de pago:
Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 28.—El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él
autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de
pago para los jornales no puede ser mayores de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado o a más tardar con el salario del período siguiente (CST, art. 134).
CAPÍTULO VIII
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios
en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
ART. 29.—Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al
programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la protección integral del
trabajador.
ART. 30.—Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el
Instituto de Seguros Sociales o EPS, ARP, a través de la IPS a la cual se encuentren
asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.
ART. 31.—Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y
el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del
término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.
ART. 32. —Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados
casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes,
instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ART. 33.—Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las
que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.
PAR.—El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general
o específica, y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la
respectiva empresa, que la hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para
la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como los servidores públicos, previa autorización del Ministerio
de la Protección Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94, art. 91).
ART. 34.—En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su
representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la
remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el
mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP.
ART. 35.—En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su
representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia médica y
tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ART. 36.—Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos
profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales para lo cual deberán en cada caso determinar la
gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o
actividad económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
ART. 37.—En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto
la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos
profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, a la Resolución 1016 de 1989
expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás que con tal fin se
establezcan. De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse al
Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del sistema
general de riesgos profesionales, de conformidad con los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.
CAPÍTULO IX
Prescripciones de orden
ART. 38. —Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración
en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo
jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros.
CAPÍTULO X
Orden jerárquico
ART. 39. —El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa,
es el siguiente: Ejemplo: gerente general, subgerente, director financiero, director
talento humano director de operaciones, director comercial y director de calidad.
PAR. —De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones
disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el director de
talento humano.
CAPÍTULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores
ART. 40. —Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las
mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser
empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST, art. 242, ords. 2º y 3º).
ART. 41. —Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación
se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o
integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes
nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a
consecuencia de la oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta
(80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres
de laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y
otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro
de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones
y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la
Protección Social.
PAR.—Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14, que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución
del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de
la Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el
Servicio Nacional de Aprendizaje ―SENA‖, podrán ser empleados en aquellas
operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeñados sin grave
riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente la
prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de
18 años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo
en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas
alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de
escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes (D.
2737/89, arts. 245 y 246).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su
asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o
moral (D. 2737/89, art. 243) .
CAPÍTULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
ART. 42. —Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de
las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurridos 5 días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde
residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden
comprendidos los familiares que con él convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso,
este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su
parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en
forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa
(CST, art. 57).
ART. 43. —Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos
de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera
particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico
establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo
que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle daño y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten
o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa
o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno
de cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).
ART. 44. —Se prohíbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos,
para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código
Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que
la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo
autoriza, y
d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el
valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho
de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles
o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de ―lista negra‖, cualquiera que sea la modalidad que
se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones
legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemnizaciones
por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el
empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesación de actividades de estos, será imputable a aquél y les dará
derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante
los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
ART. 45. —Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias
primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o
de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos
del trabajo contratado (CST, art. 60)
CAPÍTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 46. —La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas
en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el
contrato de trabajo (CST, art. 114).
ART. 47—Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, así:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez,
multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta
parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en
la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo por
tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica
por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el
trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos
meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y
por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en
cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.
ART. 48. —Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por
tercera vez.
d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.
Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones
disciplinarias
ART. 49. —Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deberá estar asistido por
dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso se
dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o
no, la sanción definitiva (CST, art. 115).
ART. 50. —No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación
del trámite señalado en el anterior artículo (CST, art. 115).
CAPÍTULO XIV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación
ART. 51. —Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en
la empresa el cargo de: Gerente quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.
ART. 52. —Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
PAR. —En la empresa Equipos C & C Ltda no existen prestaciones adicionales a las
legalmente obligatorias.
CAPÍTULO XV
Publicaciones
ART. 53. —Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la
resolución aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el
lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos
(2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe
hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria
(CST, art. 120).
CAPÍTULO XVI
Vigencia
ART. 54. —El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST, art. 121).
CAPÍTULO XVII
Disposiciones finales
ART. 55. —Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPÍTULO XVIII
Cláusulas ineficaces
ART. 56. —No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen
las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST,
art. 109).
CAPÍTULO XIX
Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de
solución
ART. 57. —Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral
previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia
colectiva convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la
armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la
empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas
en el trabajo.
ART. 58. —En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa
ha previsto los siguientes mecanismos (a título de ejemplo):
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de
divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha
ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las
que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento
sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza
para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia
operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la
empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan
vida laboral convivente;
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos y
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
ART. 59.—Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual
se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza
conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento (a título de ejemplo):
1. La empresa tendrá un comité (u órgano de similar tenor), integrado en forma
bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o
su delegado. Este comité se denominará "comité de convivencia laboral".
2. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen
ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare
necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren
los artículos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos
o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir,
renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo
de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan
de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente
aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos, una vez trimestral, designará de su seno un
coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de
situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que
debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los
miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el
comité en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las
personas involucradas; construirá con tales personas la recuperación de tejido
convivente, si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos
de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en
la ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no
impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para
adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley
1010 de 2006.
Fecha: 20 De Abril 2015
Dirección: calle 11 Nº 10A – 28 – frente al parque San Agustín
Ciudad: Ocaña
Departamento: Norte de Santander
Representante legal: Julieth Andrea Márquez Amado
___________________________
Julieth Andrea Márquez Amado
CC. 1092357906 Villa del Rosario
Gerente
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA SUBORDINACION:GERENTE TIPO DE CONTRATACION: TERMINO FIJO
1. NATURALEZA Y FUNCIONES DEL CARGO. Es un cargo del nivel asistencial al que le compete la realización de labores de tipo administrativo las cuales están relacionadas con la prestación de los servicios a los usuarios, de apoyo a la gerencia.
2. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DEL CARGO
1. Recibir los mensajes telefónicos, tomar nota de ellos y transmitirlos a las personas interesadas.
2. Hacer las llamadas telefónicas que le sean solicitadas y transmitir por fax o internet los documentos que le sean requeridos.
3. Mantener ordenado el archivo de la empresa.
4. Colaborar en la elaboración de las actas de la junta de socios.
5. Recibir las peticiones, quejas y reclamos de los clientes.
6. Prestar apoyo a la gerencia en todas las actividades realizadas de la parte administrativa en eventos realizados por la empresa.
7. Recibir, radicar y tramitar ante quien corresponda, la correspondencia y demás
documentos que le sean entregados obteniendo los radicados consecutivos.
8. Suministrar información requerida a los clientes y proveedores, según los procedimientos existentes.
9. Recibir los pagos de facturas de los clientes y consignar el dinero
correspondiente al banco cuando sea requerido.
10. Todas aquellas funciones que se deriven según la naturaleza del cargo
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO: CONTADOR SUBORDINACION:GERENTE TIPO DE CONTRATACION: TERMINO FIJO
1. NATURALEZA Y FUNCIONES DEL CARGO. Es un cargo del nivel profesional a la que le compete la realización de labores de tipo financiero las cuales están relacionadas con la elaboración de documento, soportes para los pagos e ingresos diarios de la entidad, elaboración de documentos según decreto 2649 del 93, de apoyo a la gerencia.
2. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DEL CARGO
1. Revisar el software TNS de los módulos de contabilidad, presupuesto, tesorería y cartera.
2. Revisar todos los pagos realizados, detallando el rubro presupuestal y la cuenta contable, en caso de error corregirlo dentro del sistema TNS, y volver a anexar el documento al respectivo pago.
3. Realizar el presupuesto anual de ingresos y gastos y presentarlo a la Junta de Socios de la empresa.
4. Contabilizar el cierre de costos mensuales.
5. Revisar el control de inventario de la empresa ELECTRODOMÉSTICOS OCAHOGAR LTDA.
6. Elaboración de la declaración de renta.
7. Elaboración de la declaración de IVA
8. Colaborar a la gerencia, en los asuntos contables.
9. Revisar todos los documentos soportes, como facturas, cámara de comercio, RUT, cuenta de cobro, etc.
10. Todas aquellas funciones que se deriven según la naturaleza del cargo.
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR CONTABLE SUBORDINACION:GERENTE TIPO DE CONTRATACION: TERMINO FIJO
1. NATURALEZA Y FUNCIONES DEL CARGO. Es un cargo del nivel asistencial al que le compete la realización de labores de tipo administrativo y financiero las cuales están relacionadas con la elaboración de disponibilidades, registros, órdenes de pago, comprobantes de egreso, ejecuciones presupuestales, comprobantes de contabilidad, etc.
2. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DEL CARGO
1. Manejar el software TNS, de los programas contabilidad, cartera, tesorería y presupuesto.
2. Elaboración de la ejecución presupuestal de ingresos y gastos.
3. Realizar los respectivos registros presupuestales, elaborando disponibilidad, órdenes de pago, y comprobantes de egresos, llevando el consecutivo correspondiente.
4. Realizar la contabilización de todas las operaciones que se realice en la empresa.
5. Realizar el cierre de costos mensuales
6. Realizar mensualmente el formulario en borrador de la retención en la fuente.
7. Elaborar la nómina de pago de los empleados y de los demás trabajadores vinculados a la empresa.
8. Todas aquellas funciones que se deriven según la naturaleza del cargo.
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO: JEDE DE VENTAS SUBORDINACION: GERENTE TIPO DE CONTRATACION: TERMINO FIJO
1. NATURALEZA Y FUNCIONES DEL CARGO El feje de ventas tendrá como misión principal el lograr un direccionamiento estratégico y efectivo de toda la gestión de ventas de su territorio y velar por el cumplimiento de las metas puestas a su equipo, por medio de liderazgo efectivo de los vendedores que le son asignados.
2. DESCRPCIONES DE LAS FUNCIONES DEL CARGO
1. Acompañarlo ver los clientes 2. Asesorarlo sobre soluciones en situaciones de ventas 3. Motivarlo constantemente al logro y ala excelencia 4. Dirigirlo estratégicamente en su gestión normal de ventas 5. Capacitarlo permanentemente en producto, técnica de ventas, manejo
de objeciones y políticas de la empresa. 6. Visitas y contactos telefónicos con clientes para medir su nivel de
satisfacción 7. Visitas a clientes cuando se determine su comportamiento atípico en la
compra 8. Investigación de su mercado territorial
Recorridos físicos por su zona asignada a fin de identificar posibles nuevos.
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO: VENDEDORES SUBORDINACION:GERENTE TIPO DE CONTRATACION: PRESTACION DE SERVICIOS
1. NATURALEZA Y FUNCIONES DEL CARGO. Es un cargo del nivel asistencial al que le compete atender a los clientes y asegurarse de que hay stock suficiente en la empresa, Los horarios y turnos dependen de cada sección. No hay jornadas partidas, Se requieren conocimientos técnicos sobre la gama de productos en la que se trabaja. Se requiere formación o habilidades comerciales. El salario incluye una parte fija y comisión por ventas
2. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
1. Asegurar que hay productos (stock) necesarios en la empresa
2. Información, atención al cliente y venta de mercancía
3. Cobro de productos en la caja
4. Atención de reclamaciones, devoluciones y facturas
5. Establecer comunicación entre el cliente y la entidad.
6. Atender al cliente, con el mayor respeto que se debe
7. Todas aquellas funciones que se derivan según la naturaleza del cargo
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO: REVISOR FICAL SUBORDINACION:GERENTE TIPO DE CONTRATACION: TERMINO FIJO
1. NATURALEZA Y FUNCIONES DE CARGO
Las funciones señaladas en el artículo 207 del código de comercio, son las
que por regla general se debe cumplir en todas las empresas que tengan
revisor fiscal. No obstante, hay ciertos entes a los cuales la norma ha fijado
específicamente las funciones de la revisoría fiscal.
2. DESCRIPCIONES DE LAS FUNCIONES DEL CARGO 1. Cerciorarse de que las operaciones que se celebren o cumplan por
cuenta de la sociedad se ajustan a las prescripciones de los estatutos, a las decisiones de la asamblea general y de la junta directiva.
2. Velar por que se lleven regularmente la contabilidad de la sociedad y las actas de las reuniones de la asamblea, de la junta de socios y de la junta directiva, y por qué se conserven debidamente la correspondencia de la sociedad y los comprobantes de las cuentas, impartiendo las instrucciones necesarias para tales fines
3. Inspeccionar asiduamente los bienes de la sociedad y procurar que se
tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los que ella tenga en custodia a cualquier otro título.
4. Convocar a la asamblea o a la junta de socios a reuniones extraordinarias cuando lo juzgue necesario.
5. Cumplir las demás atribuciones que le señalen las leyes o los estatutos y las que, siendo compatibles con las anteriores, le encomiende la asamblea o junta de socios.
Todas aquellas funciones que se derivan según la naturaleza del cargo
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO: GERENTE SUBORDINACION: JUNTA DE SOCIOS TIPO DE CONTRATACION: TERMINO FIJO
1. NATURALEZA Y FUNCIONES DEL CARGO
Un gerente es aquel que se encarga de que su organización funcione por completo, es la base del trabajo y todos los empleados se mueven respecto a él o ella, es por eso que es de extremada importancia que exista una buena relación gerente-empleado. Todo gerente debe de tener buena presencia e imagen, además de una actitud servicial, cordial, educada y sobre todo de mucho respeto, acompañada de una gran disposición y tolerancia, para poder sobrellevar todos los problemas cotidianos que se enfrentan en la empresa.
2. DESCRIPCIONES DE LAS FUNCIONES DEL CARGO 1. Se encarga de supervisar a los gerentes de área. 2. Estar enterado de cualquier anomalía que suceda en la empresa
para poder solucionarla.
3. Atender las quejas de los empleados, clientes y proveedores, por
pequeñas que sean.
4. Encargarse de que se supla cualquier puesto si es necesario.
5. Atender a los clientes especiales y promover el buen desarrollo y
funcionamiento de la empresa.
6. Conocer cada una de las áreas y el funcionamiento de éstas.
7. Fijar consignas de trabajo.
8. Establecer los planes de desarrollo de la empresa.
9. Conocer el mercado y tomar las medidas necesarias para que su
empresa funcione con éxito.
10. Realizar las labores administrativas en conjunto con el área
específica para esta función.
11. Todas aquellas funciones que se derivan según su cargo.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
LAS FUNCIONES DEL CARGO
SECRETARIA
ACTIVIDAD
Recibir los mensajes telefónicos, tomar nota de ellos y transmitirlos a las personas interesadas.
Recibir el documento o mensaje
Clasificación
Entregar correspondencia
Preparar respuesta
Archivar
D
ACTIVIDAD
Hacer las llamadas telefónicas que le sean solicitadas y transmitir por fax o internet los documentos requeridos.
Recibir la llamada
Clasificación
Informar lo solicitado
Esperar respuesta
Archivar
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
LAS FUNCIONES DEL CARGO
CONTADOR
ACTIVIDAD
Realizar el presupuesto anual de ingresos y gastos y presentarlo a la Junta de Socios de la empresa.
Realizar el documento, con anticipación
Tenerlo listo para la fecha debida
Presentarlo a la junta de socios
Firmas
archivar
D
ACTIVIDAD
Elaboración de la declaración de renta.
Realizar el documento
Tenerlo listo para la fecha de entrega
Verificar que el documento este bien organizado
Ir personalmente, al banco correspondiente, y cancelar la declaración
Archivar, en el orden del año correspondiente
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
AUXILIAR CONTABLE
ACTIVIDAD
Elaboración de la ejecución presupuestal de ingresos y gastos.
Realizar el documento, en borrador
Tenerlo listo, para el contador publico
Entregárselo personalmente , al contador
Esperar el documento firmado
Archivar, en el orden del año correspondiente
D
ACTIVIDAD
Realizar la contabilización de todas las operaciones que se realice en la empresa.
Realizar el documento
Soportes
Asegurarse de que este bien
Entregárselo al contador
Esperar firmas
Archivar, en el consecutivo
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
VENDEDOR
ACTIVIDAD
Asegurar que hay productos (stock) necesarios en la empresa
Revisar la bodega
Acomodar el stand
Comunicar al encargado del área, la falta de productos
Observar que los productos estén en buen estado
D
ACTIVIDAD
Cobro de productos en la caja
Atender bien al cliente
Tener el producto en la mano, llevarlo a la caja y ser registrado por el código
Esperar la factura, llevarla al cliente
Estar pendiente del pago del producto
Asesorarse que el cliente este satisfecho con su venta
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
REVISOR FISCAL
ACTIVIDAD
Convocar a la asamblea o a la junta de socios a reuniones extraordinarias cuando lo
juzgue necesario.
Redactar documento
Firmarlo
Diligenciarlo a la secretaria general
Asesorarse que los citados asistan
El documento debe de estar archivado
D
ACTIVIDAD
Cerciorarse de que las operaciones que se
celebren o cumplan, se ajusten a los estatutos.
Revisar que todo este legalmente
Estar presente en cada celebración
Inspeccionar que se cumpla
Confirmar la celebración
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
JEFE DE VENTAS
ACTIVIDAD
1. Acompañarlo ver los clientes
Ir con él vendedor a la residencia del cliente
Verificar que el vendedor tenga buena disciplina y conducta con el cliente
Observar que ofrezca los productos que el cliente este necesitando
Pasar reporte de la conducta del vendedor a la empresa
D
Actividad
2. Asesorarlo sobre soluciones en situaciones de ventas.
Saber el inconveniente claramente
Verificar que el vendedor le entienda al darle una solución sobre el inconveniente
Estar con el asesorándolo hasta que lo soluciones
Pasar reporte de dicho inconveniente.
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
GERENTE
ACTIVIDAD Se encarga de supervisar a los gerente del área
Verificar cada área
Que estén en su puesto de trabajo aplicando sus tareas
Llamar la atención cuando se es necesario
Tomar decisiones sobre ello
D
ACTIVIDAD Encargarse de que se supla cualquier puesto si es necesario
Conseguir a alguien que tenga la capacidad de enfrentar el cargo que se necesita
Encargarse de que la persona que supla cumpla bien su labor
Darle un contrato dependiendo del suplimiento
D
MANUAL DE FUNCIONES Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un
grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario
elaborar un manual de funciones que permita a la empresa o institución
funcionar de forma de engranaje.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Es la descripción de todos y cada uno de los procesos que integran la
secuencia de producción, o servicio que otorga la empresa, con las actividades
que le corresponden a cada puesto. En donde aplicamos las siguientes figuras:
OPERACIÓN
TRANSPORTE
INSPECCION
DEMORA
ARCHIVO
JULIETH ANDREA MARQUEZ AMADO 230764
YURIANY ZAPATA PLATA 230767
GENY ALEXANDRA MENESES 230749
LUCILA QUINTERO
CONTADORA PÚBLICA
SALDOS DEL 30 NOVIEMBRE DEL 2014
ESTADO DE RESULTADOS 30 NOVIEMBRE 2014
BALANCE GENERAL NOVIEMBRE 2014
DICEIMBRE 1, SE ADQUIERE PARA EL USO DE LA EMPRESA 5
ESCRITORIOS TIPO EJECUTIVO A $1.100.000 C/U, 3
ARCHIVADORES A $190.000 C/U A LA EMPRESA SUPERMUEBLES
LTDA. SEGÚN CHEQUE DE BANCO BOGOTA No. 110 Y CE 0010
IVA DEL 16% Y RF. 2.5%
CODIGO CUENTA DEBE HABER
152405.01 ESCRITORIOS $ 6,380,000.00
152405.02 ARCHIVADORES $ 661,200.00
236540.01 RETENCION EN LA FUENTE $ 151,750.00
111005.01 BANCO BOGOTA $ 6,889,450.00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0010
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 01/12/2014 Valor $ 6.889.450
PAGADO A: SUPERMUEBLES LTDA C.C./ N.I.T. 800.345.507-2
DIRECCIÓN: CALLE 15 # 3 - 46 CENTRO
La suma de (en letras) SEIS MILLONES OCHOCIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA PESOS MCTE
Por concepto. COMPRA DE ESCRITORIOS Y ARCHIVADORES PARA LA EMPRESA.
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
1524 EQUIPOS DE COMUNICACIÓN Y COMPUATACION $ 7.041.000,00
2365 RETENCION EN LA FUENTE $ 151.750,00
1110 BANCOS $ 6.889.450,00
CHEQUE No. 110 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000110
$ 6.889.450 Pagado a: SUPERMUEBLES LTDA Suma De: SEIS MILLONES OCHOCIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS MCTE
FIRMA
2014
12 01
DICIEMBRE 5, SE CONSTITUYE EL FONDO DE CAJA MENOR POR
$1.200.000 A CARGO DEL EMPLEADO ANDERSON FABIAN
CACERES SANCHEZ SEGÚN CE 00011 Y CH 111.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
110510.01 CAJA MENOR $ 1,200,000.00
111005.01 MONEDA NACIONAL $ 1,200,000.00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0011
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 05/12/2014 Valor $ 1.200.000
PAGADO A: ANDERSON FABIAN CACERES SANCHEZ C.C./ N.I.T. 1.092.567.342
DIRECCIÓN: CARRERA 27 # 7 – 57 CAÑAVERAL
La suma de (en letras) UN MILLON DOCIENTOS MIL PESOS MCTE
Por concepto. CONSTITUCION DE FONDO CAJA MENOR
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
110510 CAJA MENOR $ 1.200.000
111005 MONEDA NACIONAL $ 1.200.000
CHEQUE No. 111 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
2014 12 05
Cheque No. 000111
$ 1.200.000. Pagado a: ANDERSON FABIAN CACERES SANCHEZ
Suma De: UN MILLON DOSCIENTOS MIL PESOS MCTE.
FIRMA
DICIEMBRE 10, SE EFECTUA APERTURA DE CUENTA DE
AHORROS POR $50.000.000 EN BANCOLOMBIA. GIRANDO
CHEQUE DEL BANCO BOGOTA, SEGÚN NOTA DE CONTABILIDAD
Y RECIBO DE CONSIGNACION.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
112005.01 CUENTAS DE AHORROS $ 50,000,000.00
111005.01 BANCOS $ 50,000,000.00
NOTA DE CONTABILIDAD No. 0003
DETALLE: FECHA DIA: 10 MES: 12 AÑO: 2014
APERTURA DE CUENTA DE AHORROS EN EL BANCOLOMBIA GIRANDO CHEQUE DEL BANCO BOGOTA
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS
1120 CUENTA DE AHORROS 50,000,000
1110 BANCOS
50,000,000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
CUENTA No.
780915-09066
CHEQUE No. 112
CHEQUE No. 112 CUENTA No. 780915-09066
FECHA: 10/12/2014
FECHA: 10/12/2014
$ 50,000,000 CONCEPTO: CONSIGNACION BANCARIA
PÁGUESE A LA ORDEN DE: BANCOLOMBIA
A FAVOR DE:
ELECTRODOMESTICOS SAM LA SUMA DE: CINCUENTA MILLONES DE PESOS MCTE
Saldo anterior $ 297,804,240 Consignación $ 50,000,000
Suma
-este cheque
Saldo que pasa
$ 247,804,240.00
FIRMA Y SELLO
Cheque No. 000112
$ 50.000.000. Pagado a: BANCOLOMBIA
Suma De: CINCUENTA MILLONES DE PESOS MCTE.
FIRMA
2014 12 10
DICIEMBRE 11, SE ADQUIERE UN CDT EN EL BANCOLOMBIA
POR $10.000.000 GIRANDO CHEQUE DEL BANCO BOGOTA
SEGÚN CE #0012 Y CH #113
CODIGO CUENTA DEBE HABER
122505,01 CERTIFICADOS $ 10.000.000,00
111005,01 BANCO BOGOTA $ 10.000.000,00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0012
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 11/12/2014 Valor $ 10.000.000
PAGADO A: BANCOLOMBIA C.C./ N.I.T. 860.903.938-8
DIRECCIÓN: CALLE 12 CENTRO
La suma de (en letras) DIEZ MILLONES DE PESOS MCTE
Por concepto. ADQUICISION DE UN CDT
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
1225 CERTIFICADOS $ 10.000.000
1110 BANCOS $ 10.000.000
CHEQUE No. 113 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000113
$ 10.000.000. Pagado a: BANCOLOMBIA
Suma De: DIEZ MILLONESS DE PESOS MCTE.
FIRMA
2014
12 11
DICIEMBRE 14, SE ADQUIEREN ACCIONES DE LA SOCIEDAD EXITOS S.A (1000 ACCIONES A 5000
CADA UNA). GIRANDO CHEQUE BANCO BOGOTA CE #0013 CH #114.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
120505,01 ACCIONES ÉXITO S.A $ 5.000.000,00
111005,01 BANCO BOGOTA $ 5.000.000,00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0013
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 14/12/2014 Valor $ 5.000.000
PAGADO A: ÉXITO S.A C.C./ N.I.T. 805.345.986-1
DIRECCIÓN: CALLE 12 CENTRO
La suma de (en letras) CINCO MILLONES DE PESOS MCTE
Por concepto. ADQUICISION DE ACCIONES
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
1205 ACCIONES $ 5.000.000
1110 BANCOS $ 5.000.000
CHEQUE No. 114 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000114
$ 5.000.000. Pagado a: EXITOS S.A Suma De: CINCO MILLONESS DE PESOS MCTE.
FIRMA
2014
12 14
CIERRE DE LA CUENTA 6205 DE MERCANCIAS, 6225 DEVOLUCIONES EN COMPRAS SEGÚN
NOTA DE CONTABILIDAD #004.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
6225 DEVOLUCIONES EN COMPRAS $ 1.156.000,00
1435 MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA
EMPRESA $ 48.424.000,00
6135 COMERCIO AL MAYOR Y MENOR (COSTO) $ 24.630.000,00
6205 DE MERCANCIAS $ 74.210.000,00
NOTA DE CONTABILIDAD No. 0004
DETALLE: FECHA DIA: 15 MES: 12 AÑO: 2014
CIERRE DE LA CUENTA 6205 DE MERCANCIAS, 6225 DEVOLUCIONES EN COMPRAS
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS
6225 DEVOLUCIONES EN COMPRAS 1.156.000 1435 MERCANCIAS NO FABRICADAS 48.424.000
6135 COMERCIO AL MAYOR Y ME. 24.630.000 6205 DE MERCANCIAS
74.210.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
KARDEX
DICIEMBRE 16, LA EMPRESA COMPRA A CREDIHOGAR LTDA
SEGÚN FACTURA DE COMPRA #9404 A CREDITO.
20 NEVERAS DE 11 PIES A $90.000 CADA UNO
45 LAVADORAS DE 11 PIES A $690.000 CADA UNO
20 LICUADORAS A $140.000 CADA UNO
CODIGO CUENTA DEBE HABER
143505,01 MERCANCIAS $ 51.850.000,00
240805,01 IMPUESTO DESCONTABLE $ 8.296.000,00
236540,01 RETENCION EN COMPRAS $ 1.296.250,00
220515,01 CREDI HOGAR LTDA $ 58.849.750,00
FACTURA DE COMPRA
No. 9404 Vendido a: ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA FECHA DE
FACTURA
D 16 M 12 A 2014
NIT: 800.235.697-3
Direccion: CARRERA 7 # 27 A 52 CAÑAVERAL Calidad de agente retenedor del IVA SIMPLIFICADO
Telefono: 5611420 Ciudad: Ocaña Codigo CIIU Tarifa ICA.
Codigo Descripcion Vr. Unitario Cantidad Dto. % IVA % Valor total
23078 LAVADORAS DE 11 PIES $ 690.000 45 0 16% $ 31.050.000
23077 NEVERAS DE 11 PIES $ 900.000 20 0 16% $ 18.000.000
23076 LICUADORAS $ 140.000 20 0 16% $ 2.800.000
OBSERVACIONES Valor Bruto: $51.850.000
Descuento: $0
IVA: $ 8.296.000
Total a Pagar: $ 60.146.000
Valor total: (en letras) SESENTA MILLONES CIENTO CUARENTA Y SEIS MIL PESOS/MCTE.
Firma autorizada del emisor: Firma de recibido por parte del comprador:
El Vendedor C.C NIT No. El comprador C.C NIT No.
DICIEMBRE 18, LA EMPRESA COMPRA DE CONTADO A SANTANDER LTDA, SEGÚN FC 7896
CANCELA CON CHEQUE #115 SEGÚN CE #0014.
45 LAVADORAS DE 11 PIES A $690.000 CADA UNO
50 LICUADORAS A $140.000 CADA UNO
CODIGO CUENTA DEBE HABER
143505,01 MERCANCIAS $ 38.050.000,00
240805,01 IMPUESTO DESCONTABLE $ 6.088.000,00
236540,01 RETENCION EN COMPRA $ 951.250,00
111005,01 BANCO BOGOTA $ 43.186.750,00
FACTURA DE COMPRA
No. 7896 Vendido a: ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA FECHA DE
FACTURA
D 18 M 12 A 2014
NIT: 800.235.697-3
Direccion: CARRERA 7 # 27 56 CAÑAVERAL Calidad de agente retenedor del IVA SIMPLIFICADO
Telefono: 5611420 Ciudad: Ocaña Codigo CIIU Tarifa ICA.
Codigo Descripcion Vr. Unitario Cantidad Dto. % IVA % Valor total
23078 LAVADORAS DE 11 PIES $ 690.000 45 0 16% $ 31.050.000
23077 LICUADORAS $ 140.000 50 0 16% $ 7.000.000
OBSERVACIONES Valor Bruto: $ 38.050.000
Descuento: $0
IVA: $6.088.000
Total a Pagar: $44.138.000
Valor total: (en letras) CURENTA Y CUATRO MILLONES CIENTO TREINTA Y OCHO MIL PESOS/MCTE
Firma autorizada del emisor: Firma de recibido por parte del comprador:
El Vendedor C.C NIT No. El comprador C.C NIT No.
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0014
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 14/12/2014 Valor $ 43.186.750
PAGADO A: SANTANDER LTDA C.C./ N.I.T.
DIRECCIÓN: CALLE 13 CENTRO
La suma de (en letras) CUARENTA Y TRES MILLONES CIENTO OCHENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS MCTE
Por concepto. COMPRAMOS MERCANCIAS DE CONTADO
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
1435 MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA $ 38.050.00
2408 IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS $ 6.088.000 2365 RETENCION EN LA FUENTE $ 951.250
1110 BANCOS $ 43.186.750
CHEQUE No. 115 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000115
$ 43,186,750, Pagado a: SANTANDER LTDA
Suma De: CUARENTA Y TRES MILLONES CIENTO OCHENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS MCTE.
FIRMA
2014
12 18
DICIEMBRE 20, LA EMPRESA VENDE MERCANCIAS AL CONTADO SEGÚN FACTURA #0002 A GLOBAL
LTDA.
40 LAVADORAS DE 11 PIES A $1.150.000
20 LICUADORAS A $205.000 CADA UNA
50 HORNOS A $540.000 CADA UNA
CODIGO CUENTA DEBE HABER
110505,01 CAJA GENERAL $ 87.508.500,00
135515,01 RETENCION EN VENTAS $ 1.927.500,00
240805,01 IMPUESTO GENERADO $ 12.336.000,00
413536,01 VENTA DE ELECTRODOMESTICOS $ 77.100.000,00
FACTURA DE VENTA
No. 0002 REGIMN COMUN
Vendido a: GLOBAL LTDA FECHA DE FACTURA
D 20 M 12 A 2014
NIT: 534.768.921-3
Direccion: CALLE 7 #29 - 146 LA PRIMAVERA Calidad de agente retenedor del IVA SIMPLIFICADO
Telefono: 5611420 Ciudad: Ocaña Codigo CIIU Tarifa ICA.
Codigo Descripcion Vr. Unitario Cantidad Dto. % IVA % Valor total
230758 LAVADORAS DE 11 PIES $ 1,150,000.00 40 0 16% $ 46.000.000
230757 LICUADORAS $ 205,000.00 20 0 16% $ 4.100.000
230756 HORNOS OSTER $ 540,000.00 50 0 16% $ 27.000.000
OBSERVACIONES Valor Bruto: $77.100.000
Descuento: $0
IVA: $12.336.000
Total a Pagar: $89.436.000
Valor total: (en letras) OCHENTA Y NUEVE MILLONES CUATROCIENTOS TREINTA Y SEIS MIL PESOS/MCTE
Firma autorizada del emisor: Firma de recibido por parte del comprador:
El Vendedor C.C NIT No. El comprador C.C NIT No.
COSTO DE LA MERCANCIAS VENDIDA
CODIGO CUENTA DEBE HABER
613536,01 COSTO VENTA ELECTRODOMESTICOS $ 46.959.286,00
143505,01 MERCANCIAS $ 46.959.286,00
NOTA DE CONTABILIDAD No. 0005
DETALLE: FECHA DIA: 20 MES: 12 AÑO: 2014
COSTO DE LA MERCANCIA VENDIDA EL DIA 20/12/2014
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS
6135 DEVOLUCIONES EN COMPRAS 46.959.286. 1435 MERCANCIAS NO FABRICADAS
46.959.286.
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
DICIEMBRE 21, LA EMPRESA CONSIGNA EN EL BANCO BOGOTA
LO RECIBIDO DE LA VENTA ANTERIOR SEGÚN RECIBO DE
CONSIGNACION Y NOTA DE CONTABILIDAD.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
111005,01 BANCO BOGOTA $ 87.508.500,00
110505,01 CAJA GENERAL $ 87.508.500,00
CUENTA No.
780915-09066
CHEQUE No. 116
CHEQUE No. 116 CUENTA No. 780915-09066
FECHA: 21/12/2014
FECHA: 21/12/2014
$ 87.508.500 CONCEPTO: CONSIGNACION BANCARIA
PÁGUESE A LA ORDEN DE: ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA
A FAVOR DE:
ELECTRODOMESTICOS SAM LA SUMA DE: OCHENTA Y SIETE MILLONES QUINIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS
Saldo anterior $ 305.490.990 PESOS MCTE
Consignación $ 87.508.500
Suma
-este cheque
Saldo que pasa $392.999.490
FIRMA Y SELLO
NOTA DE CONTABILIDAD No. 0006
DETALLE: FECHA DIA: 21 MES: 12 AÑO: 2014
CONSIGNACION EN EL BANCO DE BOGOTA LO RECIBIDO DE LA VENTA DEL 20/12/2014
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS
1105 CAJA 58.708.500. 1110 BANCOS
58.708.500.
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000116
$ 87.508.500 Pagado a: ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA Suma De: OCHENTA Y SIETE MILLONES QUINIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS PESOS MCTE
FIRMA
2014
12 01
DICIEMBRE 21, LA EMPRESA COMPRA A FARO LTDA, SEGÚN FC
9096, A CREDITO.
25 LAVADORAS DE 11 PIES A $720.000 CADA UNA
20 LICUADORAS A $140.000 CADA UNA
CODIGO CUENTA DEBE HABER
143505,01 MERCANCIAS $ 20.800.000,00
240805,01 IMPUESTO DESCONTABLE $ 3.328.000,00
236540,01 RETENCION EN COMPRAS $ 520.000,00
220515,01 FARO LTDA $ 23.608.000,00
FACTURA DE VENTA
No. 9096 Vendido a: ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA FECHA DE
FACTURA
D 21 M 12 A 2014
NIT: 800.235.697-3
Direccion: CARRERA 7 # 7 – 56 CAÑAVERAL Calidad de agente retenedor del IVA SIMPLIFICADO
Telefono: 5611420 Ciudad: Ocaña Codigo CIIU Tarifa ICA.
Codigo Descripcion Vr. Unitario Cantidad Dto. % IVA % Valor total
23078 LAVADORAS DE 11 PIES $ 720.000 25 0 16% $ 18.000.000
23077 LICUADORAS $ 140.000 20 0 16% $ 2.800.000
OBSERVACIONES Valor Bruto: $20.800.000
Descuento: $0
IVA: $3.328.000
Total a Pagar: $24.128.000
Valor total: (en letras) VEINTY CUATRO MILLONES CIENTO VEINTY OCHO MIL PESOS MCTE.
Firma autorizada del emisor: Firma de recibido por parte del comprador:
El Vendedor C.C NIT No. El comprador C.C NIT No.
DICIEMBRE 26. LA EMPRESA VENDE MERCANCIAS A CREDITO
SEGÚN FACTURA 0003 A CREDIMAX LTDA
20 LAVADORAS DE 11 PIES A 1.150.000 CADA UNA
20 LICUADORAS A 205.000 CADA UNA
CODIGO CUENTA DEBE HABER
130505,01 CLIENTES $ 30.758.500,00
135515,01 RETENCION VENTAS $ 677.500,00
240805,01 IMPUESTO GENERADO $ 4.336.000,00
413536,01 VENTA DE ELECTRODOMESTICOS $ 27.100.000,00
FACTURA DE VENTA
No. 0003 REGIMN COMUN
Vendido a: CREDIMAX LTDA FECHA DE FACTURA
D 26 M 12 A 2014
NIT: 800.123.654-7
Direccion: CALLE 7 #29 - 146 LA PRIMAVERA Calidad de agente retenedor del IVA SIMPLIFICADO
Telefono: 5611420 Ciudad: Ocaña Codigo CIIU Tarifa ICA.
Codigo Descripcion Vr. Unitario Cantidad Dto. % IVA % Valor total
230758 LAVADORAS DE 11 PIES $ 1.150.000 20 0 16% $23.000.000
230757 LICUADORAS $ 250.000 20 0 16% $ 4.100.000
OBSERVACIONES Valor Bruto: $27.100.000
Descuento: $0
IVA: $4.336.000
Total a Pagar: $31.536.000
Valor total: (en letras) TREINTA Y UN MILLONES QUINIENTOS TREINTA Y SEIS MIL PESOS / MCTE.
Firma autorizada del emisor: Firma de recibido por parte del comprador:
El Vendedor C.C NIT No. El comprador C.C NIT No.
COSTO DE LA MERCANCIA VENDIDA
CODIGO CUENTA DEBE HABER
613536,01 COSTO VENTA DE ELECTRODOMESTICOS $16.596.693.20
143505,01 MERCANCIA NO FABRICADA $ 16.596.693.20
NOTA DE CONTABILIDAD No. 0007
DETALLE: FECHA DIA: 26 MES: 12 AÑO: 2014
COSTO DE LA MERCANCIA VENDIDA EL DIA 26/12/2014
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS
6135 DEVOLUCIONES EN COMPRAS 16.596.693,20 1435 MERCANCIAS NO FABRICADAS
16.596.693,20
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
DICIEMBRE 27, LA EMPRESA CANCELA FC 9404, Y RECIBE UN
DESCUENTO DEL 4% POR PRONTO PAGO SEGÚN CE 0015
CHEQUE #117
CODIGO CUENTA DEBE HABER
220505,01 CREDIHOGAR LTDA $ 58.849.750,00
421040,01 DESCUENTOS CONDICIONALES $ 2.074.000,00
111005,01 BANCO BOGOTA $ 56.775.750,00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0015
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 27/12/2014 Valor $ 56.775.750.
PAGADO A: CREDIHOGAR LTDA C.C./ N.I.T. 809.234.761-8
DIRECCIÓN: CARRERA 12 LOCAL 26 CENTRO
La suma de (en letras) CINCUENTA Y SEIS MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS MCTE
Por concepto. PAGO DE FACTURA #9404
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
2205 NACIONALES $ 58.849.750
4210 FINANCIEROS $ 2.074.000
1110 BANCOS $ 56.775.750
CHEQUE No. 117 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000117
$ 56.775.750 Pagado a: CREDIHOGAR LTDA Suma De: CINCUENTA Y SEIS MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS MCTE.
FIRMA
2014
12 27
DICIEMBRE 28. LA EMPRESA EFECTUA LOS SIGUIENTES
PAGOS.
ENERGIA ELECTRICA $210.000 SEGÚN CE 0016 CH 118
CODIGO CUENTA DEBE HABER
513530,01 CENTRALES $ 210.000,00
111005,01 BANCO BOGOTA $ 210.000,00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0016
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 28/12/2014 Valor $ 210.000
PAGADO A: CENTRALES ELECTRICAS C.C./ N.I.T. 800.298.653-2
DIRECCIÓN: LA PRIMAVERA
La suma de (en letras) DOCIENTOS DIEZ MIL PESOS MCTE
Por concepto. PAGO DE ENERGIA ELECTRICA
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
5135 SERVICIOS $ 210.000
1110 BANCOS $ 210.000
CHEQUE No. 118 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000118
$ 210,000 Pagado a: CENTRALES ELECTRICAS Suma De: DOSCIENTOS DIEZ MIL PESOS MCTE.
FIRMA
2014
12 28
ACUEDUCTO Y ALCANTERILLADO $90.000 SEGÚN CE 0017
CH 119
CODIGO CUENTA DEBE HABER
513525,01 ESPO S.A $ 90.000,00
111005,01 BANCO BOGOTA $ 90.000,00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0017
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 28/12/2014 Valor $ 90.000
PAGADO A: ESPO S.A C.C./ N.I.T. 805.421.876-4
DIRECCIÓN: ALCOLSURE
La suma de (en letras) NOVENTA MIL PESOS MCTE
Por concepto. PAGO DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
5135 SERVICIOS $ 90.000
1110 BANCOS $ 90.000
CHEQUE No. 119 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000119
$ 90,000 Pagado a: ESPO S.A Suma De: NOVENTA MIL PESOS MCTE
FIRMA
2014
12 28
SERVICIO DE TELEFONO $174.000 SEGÚN CE 0018 CH 120
CODIGO CUENTA DEBE HABER
513535,01 TELECOMUNICACIONES $ 174.000,00
111005,01 BANCO BOGOTA $ 174.000,00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0018
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 28/12/2014 Valor $ 174.000
PAGADO A: MOVISTAR C.C./ N.I.T. 805.986.432-7
DIRECCIÓN: CENTRO
La suma de (en letras) CIENTO SETENTA Y CUATRO MIL PSOS MCTE
Por concepto. PAGO DE TELEFONO
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
5135 SERVICIOS $ 174.000
1110 BANCOS $ 174.000
CHEQUE No. 120 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000120
$ 174,000 Pagado a: MOVISTAR Suma De: CIENTO SETENTA Y CUATRO MIL PESOS MCTE
FIRMA
2014
12 28
DICEIMBRE 29, LA EMPRESA CANCELA SERVICIO DE
ARRENDAMIENTO POR $980.000, A LA ARRENDADORA BUENA
CASA.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
512010,01 BUENA CASA $ 980.000,00
240802.01 IVA ARRENDAMIENTOS $ 156.000
236530,01 ARRENDAMIENTOS $ 34.300,00
111005,01 BANCO BOGOTA $ 1.102.500
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0019
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 29/12/2014 Valor $ 1.102.500.
PAGADO A: BUENA CASA C.C./ N.I.T. 834.007.345-6
DIRECCIÓN: CENTRO
La suma de (en letras) UN MILLON CIENTO DOS MIL QUINIENTOS PESOS MCTE
Por concepto. PAGO DE ARRENDAMIENTOS
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
5120 ARRENDAMIENTOS $ 980.000
2408 IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS $ 156.800
2365 RETENCION EN LA FUENTES $ 34.300
1110 BANCOS $ 1.102.500
CHEQUE No. 121 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000121
$ 1,102,500 Pagado a: ARRENDADORA BUENA CASA Suma De: UN MILLON CIENTO DOS MIL QUINIENTOS PESOS MCTE
FIRMA
2014
12 29
DICIEMBRE 5, COMPRA DE ELEMENTOS DE ASEO POR $250.000
A SUPER MAX LTDA. (CAJA MENOR)
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519525,01 ELEMENTOS DE CAFETERIA Y DE ASEO $ 250.000,00
110510,01 CAJA MENOR $ 250.000,00
RECIBO DE CAJA
No. 0004
Pagado a: SUPERMAX LTDA VALOR: $250,000.
Ciudad: OCAÑA
Dirección: CENTRO
La suma (en letas): DOCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS MCTE
Por concepto de: COMPRA DE ELEMENTOS DE ASEO
Cheque No. Banco: Sucursal: Efectivo: X Bauchers:
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS FIRMA DEL BENEFICIARIO
5195 DIVERSOS 250.000
110510 CAJA MENOR 250.000
Firma y Sello. Cédula: Nit:
No:
DICIEMBRE 15, COMPRA ELEMENTOS DE CAFETERIA POR
$200.000 CENTRAL LTDA. (CAJA MENOR)
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519525,01 ELEMENTOS DE CAFETERIA Y DE ASEO $ 200.000,00
110510,01 CAJA MENOR $ 200.000,00
RECIBO DE CAJA
No. 0005
Pagado a: CENTRAL LTDA VALOR: $200.000
Ciudad: OCAÑA
Dirección: BAMBO
La suma (en letas): DOCIENTOS MIL PESOS MCTE
Por concepto de: COMPRA DE ELEMENTOS DE CAFETERIA
Cheque No. Banco: Sucursal: Efectivo: X Bauchers:
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS FIRMA DEL BENEFICIARIO
5195 DIVERSOS 200.000
110510 CAJA MENOR 200.000
Firma y Sello. Cédula: Nit:
No:
DICIEMBRE 25, COMPRA UTILES DE OFICINA POR $450.000
PAPELERIA MUNDO. (CAJA MENOR)
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519530,01 UTILES PAPELERIA Y FOTOCOPIAS $ 450.000,00
110510,01 CAJA MENOR $ 450.000,00
RECIBO DE CAJA
No. 0006
Pagado a: PAPELERIA MUNDO VALOR: $450.000
Ciudad: OCAÑA
Dirección: SAN FRANCISCO
La suma (en letas): CUATROCIENTOS MIL PESOS MCTE
Por concepto de: COMPRA DE UTILES PARA OFICINA
Cheque No. Banco: Sucursal: Efectivo: X Bauchers:
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS FIRMA DEL BENEFICIARIO
5195 DIVERSOS 450.000
110510 CAJA MENOR 450.000
Firma y Sello. Cédula: Nit:
No:
DICIEMBRE 30, CANCELO FOTOCOPIAS POR $150.000
FOTOCOPIADORA FIEL IMAGEN (CAJA MENOR)
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519530,01 UTILES PAPELERIA Y FOTOCOPIAS $ 150.000,00
110510,01 CAJA MENOR $ 150.000,00
RECIBO DE CAJA
No. 0007
Pagado a: FOTOCOPIADORA FIEL IMAGEN VALOR: $150.000
Ciudad: OCAÑA
Dirección: SAN AGUSTIN
La suma (en letas): CUIENTO CINCUENTA MIL PESOS MCTE
Por concepto de: CANELACION DE FOTOCOPIAS
Cheque No. Banco: Sucursal: Efectivo: X Bauchers:
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS FIRMA DEL BENEFICIARIO
5195 DIVERSOS 150.000
110510 CAJA MENOR 150.000
Firma y Sello. Cédula: Nit:
No:
DICIEMBRE 30, LA EMPRESA EFECTUA REEMBOLSO DEL
FONDO DE CAJA MENOR, SEGÚN CE 0020 CH 122
CODIGO CUENTA DEBE HABER
110510 CAJA MENOR $ 1.050.000,00
111005 MONEDA NACIONAL $ 1.050.000,00
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0020
CIUDAD: OCAÑA FECHA: 29/12/2014 Valor $ 1.050.000
PAGADO A: ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA C.C./ N.I.T. 800.235.697-3
DIRECCIÓN: CENTRO
La suma de (en letras) UN MILLON CINCUENTA MIL PESOS MCTE
Por concepto. REEMBOLSO DE CAJA MENOR
CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS
110510 CAJA MENOR $ 1.050.000
111005 MONEDA NACIONAL
$ 1.050.000
CHEQUE No. 122 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
BANCO. BANCO BOGOTA
CUENTA No. 44605789
SUCURSAL.
OBSERVACIONES.
C.C. / N.I.T.
FECHA RECIBIDO:
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
Cheque No. 000122
$ 1,050,000 Pagado a: ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA Suma De: UN MILLON CINCUENTA MIL PESOS MCTE
FIRMA
2014
12 30
DICIEMBRE 30, LA EMPRESA RECIBE EXTRACTO BANCARIO
DEL BANCO BOGOTA CON LA SIGUIENTE INFORMACION
ND COSTO CHEQUERA $300.000 BANCO BOGOTA
ND COMISION DE CHEQUE $45.000
ND 4 X 1000 $83.000
CODIGO CUENTA DEBE HABER
530505.01 GASTOS BANCARIOS $ 300,000.00
530505.1 COMISIONES $ 45,000.00
531520.01 IMPUESTOS ASUMIDOS $ 83,000.00
111005.01 BANCO BOGOTA $ 428,000.00
NOTA DE CONTABILIDAD No. 0008
DETALLE: FECHA DIA: 30 MES: 12 AÑO: 2014
EXTRACTO BANCARIO BANCO BOGOTA
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS
5305 FINANCIEROS 345.000 5315 GASTOS EXTRAORDINARIOS 83.000 1110 BANCOS
428.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
DICIEMBRE 30, A 30 DE DICIEMBRE LAS ACCIONES DE LA
SOCIEDAD ÉXITO S.A EM LA BOLSA DE VALORES PRESENTA
UN VALOR DE $1.200 CADA UNA.
CODIGO CUENTA DEBE HABER
519905.01 PROVISIONES EXITO S.A $ 3,800,000.00
129905.01 PROVISIONES EXITO S.A $ 3,800,000.00
NOTA DE CONTABILIDAD No. 0009
DETALLE: FECHA DIA: 30 MES: 12 AÑO: 2014
DESVALORIZACION DE LAS ACCIONES SOCIEDAD ÉXITO S.A
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS
5199 ACCIONES 3.800.000 1299 ACCIONES
3.800.000
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
DICIEMBRE 30, LA EMPRESA DEPRECIA SU PROPIEDAD
PLANTA Y EQUIPO POR LOS MESE DE NOVIEMBRE Y
DICIEMBRE UTILIZANDO EL METODO DE LINEA RECTA.
D = VALOR DEL BIEN
VIDA UTIL
$ 2,018,400.00 =
$16,820.00 = $560.67
10 AÑOS 30 DIAS
$560.67 X 24 =
$ 13,456.08
$ 7,041,000.00 =
$ 58,675.00
10 AÑOS
CODIGO CUENTA DEBE HABER
516020.01 EQUIPOS DE COMPUTACION Y COMUNICACIÓN $88,951.08
159220.01 EQUIPOS DE COMPUTACION Y COMUNICACIÓN $88,951.08
NOTA DE CONTABILIDAD No. 0010
DETALLE: FECHA DIA: 30 MES: 12 AÑO: 2014
DEPRECIACION DE LA PROPIEAD PLANTA Y EQUIPO MES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE
ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA
CODIGO CUENTAS DEBITOS CREDITOS
5160 DEPRECIACION 754.967 1592 DEPRECIACION ACOMULADA
754.967
PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO
WILDER QUINTERO QUINTERO
CONTADOR PÚBLICO
TALLER CONTABLE
SISTEMATIZADO
VISUAL TNS TECNOLOGIA NUEVA EN SOFWARE
1. CREACION DE LA EMPRESA: NOS UBICAMO EN EL
MODULO DE ADMINISTRACION.
PASOS PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA:
Abrimos el módulo de administración con la tecla
ENTER y damos clic en listado de empresa.
Pasamos a insertar la empresa.
En la barra de arriba nos aparecen unos tipos de
signos
( ) Insertar
( ) Eliminar
( ) Editar
( ) Grabar
Para insertar la empresa utilizamos insertar, le damos clic, y
seguimos llenando todos los datos que nos piden.
CODIGO: acá vamos a colocar el número de la empresa
que estamos creando
RAZON SOCIAL: como sabemos la razón social es el
nombre de nuestra empresa o la empresa que estamos
creando ejemplo: electrodomésticos Sam Ltda.
NIT: colocamos el número de identificación de la
empresa en este caso sería el nit ejemplo: 800235696-3
REPRESENTANTE LEGAL : pasamos a insertar el
nombre del representante legal de la empresa eje:
Genny Alexandra Meneses
AÑO FISCAL: el año en que se crea, ejemplo: 2015
RUTA DE ARCHIVO: lo que le vamos a colocar,
ejemplo: electro Sam 2015
le damos guardar
2. ACTUALIZAR LA BASE DE DATOS:
Tomamos la opción base de datos
Le damos clic en actualizar
Esperamos que actualice
Y retornamos
3. CONFIGURACIÓN:
Tomamos la opción LOG Y CONFIGURACION
Damos clic en aceptar
Damos clic en configuración
Nos ubicamos en integración entre módulos
Seleccionamos todos los módulos
Y damos clic en Aceptar
Damos clic en retornar
salir, salimos del módulo administración y nos vamos para el
módulo de CONTABILIDAD
MODULO CONTABILIDAD:
Abrimos el modulo contabilidad y nos va a
aparecer un cuadro donde nos va a pedir el
acceso al TNS, hay en el pasamos escribir
ADMIN ,
Cambiamos el periodo inicial a mes de enero
1. CONFIGURACION :
Estando ubicados en el módulo de contabilidad nos
vamos a archivo, configuración y generales
Seleccionamos el cuadrito donde dice fecha y hora en
reporte
Y damos clic en aceptar
2. IMPORTACION DEL PLAN DE CUENTA :
Para importar el plan de cuenta estando ubicados en el
módulo contabilidad nos vamos a herramientas y
damos clic
Damos clic en importar datos visual TNS
Chuleamos el cuadro que nos diga plan de cuenta
Damos clic en TI: empresa tipo comercial
Damos clic en importar
Aceptar
3. PARA ABRIR EL PLAN DE CUENTA :
Archivo
Clic en plan de cuenta
Para abrir el pan de cuenta: shif presionado, asterisco
* y enter.
4. PARA ORGANIZAR EL PLAN DE CUENTA
Archivo
Plan de cuenta
Damos clic en insertar
Pasamos a crear las cuentas ejemplo:
110505.01 Caja General
111005.01 Banco Bogotá
111005.02 Bancolombia
Como vimos a continuación se creó unas subcuentas,
dependiendo las cuentas q necesitemos las vamos
creando con los pasos explicados anterior mente
cuentas que necesitemos
Siempre hay que tener en cuenta que al crear el
auxiliar 130505.01: Clientes y la 220501.01:
Proveedores, debemos saber que estas 2 cuentas se
subdividen en terceros
Al crear las cuentas 236540.01 Compras, debemos
tener en cuenta que en la parte de abajo donde nos
pide Tipo: seleccionamos retención en la fuente y
porcentaje: 2.5, lo mismo para la 135515.01
Al crear la 240801.01 Descontable, debemos tener en
cuenta que en la parte de abajo donde nos pide el
Tipo: seleccionamos otro con base y el porcentaje va
de 16%, lo mismo para la 240801.02 Generado.
5. CREACION DE TERCEROS:
Archivo
Damos clic en terceros
Insertar
Cuando vamos a crear los terceros, en la parte de los
datos nos va a parecer código, si es el primer tercero
colocamos la inicial, cuatro ceros y el numero 1 si es
un socio, cliente, proveedor etc., pero si pasamos a
crear un más terceros vamos siguiendo la secuencia
de los números ejemplo:
Socio: S00001
Cliente: C00001
Proveedor: P00001
Etc…
Llenamos los datos que nos piden allí en estos
ejemplos podemos ver algunos terceros creados
Socio
Cuando es un socio llenamos los datos generales,
datos adicionales, y en los datos de facturación no
chuleamos nada porque no está la opción de socio
Cliente
Cuando es un cliente llenamos los datos generales,
datos adicionales, datos de facturación y contabilidad
Para colocar las cuentas damos clic en el icono que se
encuentra a mano derecha, hay nos manda para el plan de
cuenta, buscamos la cuenta que creemos correcta, en este caso
en la imagen aparecen y exportamos.
Proveedor
Cuando es un proveedor llenamos los datos
generales, datos adicionales, datos de facturación, y
contabilidad
Para colocar las cuentas damos clic en el icono que se
encuentra a mano derecha, hay nos manda para el plan de
cuenta, buscamos la cuenta que creemos correcta, en este caso
en la imagen aparecen y exportamos.
Así en el mismo proceso al crear los terceros que
deseemos
Si es un empleado solo se llenan los datos generales,
adicionales y facturación
Etc…
6. CREACION DE CAJA Y BANCOS EN EL MODULO
CONTABILIDAD
Archivo
Tablas
Clic en bancos
Insertar
Vamos a insertar caja
En código vamos a colocar: CG
Nombre: Caja General
Cuenta No: no colocamos nada lo dejamos
vacío
Cuenta contable: damos clic en el icono y
buscamos en auxiliar de Caja General
110505.01
Para caja solo se llenan esos datos los demás
los dejamos vacíos ejemplo:
Vamos a insertar los Bancos
1. Banco Bogotá
En código vamos a colocar: 01
Nombre: Banco Bogotá
Cuenta No: 342766 número de la cuenta
Cuenta contable: damos clic en el icono y buscamos el auxiliar de
Banco Bogotá 111005.01, Solo se llenan estos datos y los demás
los dejamos vacíos
2. Bancolombia
En código vamos a colocar: 02
Nombre: Bancolombia
Cuenta No: 657537 número de la cuenta
Cuenta contable: damos clic en el icono y buscamos en auxiliar
de Bancolombia 111005.02, solo se llenan estos datos y los demás
los dejamos vacíos
7. PARA REALIZAR REGISTROS CONTABLES EN EL
MODULO CONTABILIDAD
Movimientos
Damos clic en opcion Comprobantes
Insertar
Pasamos a llenar todos los datos ejemplo:
Vamos a realizar un registro de aportes sociales.
Ejemplo: el 5 de enero se constituye la
empresa la casita ltda con los siguientes
aportes sociales.
Felipe sanchez 100.000.000
Gloria zapata 100.000.000
Según RC00001 y RC00002
TIPO: RC RECIBO DE CAJA
NUMERO:} se deja quieto, no se coloca
nada, en el cuadro siguiente ,
FECHA: 05/01/2015 se coloca la fecha del
cual empezamos a crearlo
CONCEPTO el concepto siempre va en
mayúscula ejemplo
Y damos clic en guardar
Al gravar pasamos al cuadro que se encuentra
en la parte de abajo
Insertar
Cuenta: clic en el panel y buscamos el auxiliar,
en este caso 110505.01, Caja General
Valor: 100000000 sin puntos , y se debita
Terceros: se le da clic en el muñequito que
aparece, nos lleva a crearlo y insertamos el
socio, si el socio y esta creado solo lo
seleccionamos y exportamos.
Gravar
Luego pasamos a insertar hacemos el mismo
procedimiento pero vamos con la cuenta
311505.01 Aportes Sociales y esta cuenta se
acredita
En el otro comprobante hacemos el mismo
procedimiento teniendo en cuenta que en el
cuadro se coloca el y se cambia el
nombre del socio
00
RC00001
CONTABILIZAR APORTES SOCIALES
RC00002
Si necesitamos crear más registros contables utilizamos el
mismo procedimiento, claro está, cambiándole terceros,
cuentas, valores, el tipo de comprobante etc…
MODULO INVENTARIOS – COMPRA
INVENTARIO: objeto social de la empresa
Existen 2 tipos de inventario, periódico y permanente
Nos vamos a inicio
Todos los programas
Buscamos la carpeta VISUAL TNS
Damos clic en módulos operativos
Inventario-compra
1. CONFIGURACION
Cuando entremos damos clic en:
Archivo
Configuración
Damos clic en generales
Solo vamos a seleccionar, preguntar retención en
compras,
Parámetros predeterminado
Unidad global: no colocamos nada
Bodega predeterminada: sacamos la bodega 00
principal , exportamos
Tipo de unidad: dejamos al detal
Forma de pago: crédito
Adicionales: no lo llenamos
Integración:
Auxiliar proveedores: creamos 220501.01
proveedores
Rete fuente compras: 236540.01 compras
Rete fuente servicios: 236515.01 servicios
Gastos notas de inventario: creamos 531095.01
gastos notas de inventario, gravamos y exportamos
Ingresos notas de inventario: 429595.01 la llamamos,
ingreso nota de inventario
Rete IVA: 236701.01 rete IVA
IVA descontable reg. Simplificado
240801.01descontable
240801.02generado tipo: otro con base, porcentaje:
16%
240801.03 IVA descontable régimen simplificado
Rete IVA régimen simplificado: 236701.02 rete IVA
régimen simplificado
Aceptar
Reportes: no lo llenamos
2 CONFIGURACION
Archivo
Tablas
Damos clic en grupo contable de artículos
Insertar
Código: 01
Descripción: Inventarios
INVENTARIOS
Inventario: 143505.01, ejemplo = electrodomésticos
Dev. en compra: 143505.01
Imp. Al consumo: no
Ajustes: no
Ajustes: no
VENTAS
Ingresos: 413536.01 electrodomésticos
Dev. En ventas: 417501.01 devoluciones en ventas
Costos de venta:
6135
613536 creamos
613536.01
TESORERIA
Concepto compra
Insertar
Código: FC
Descripción: compras
Tipo: egreso
Gravar
Exportar
Concepto dev. Compra
Insertar
Código: DC
Descripción: devolución en compra
Tipo: ingreso
Gravar
Exportar
CARTERA
Concepto venta
Insertar
Código: FV
Descripción: ventas
Tipo: ingreso
Gravar
Exportar
Concepto devolución en ventas
Insertar
Código: DV
Descripción: devolución ventas
Tipo: egreso
Gravar
Exportar
LE DAMOS GUARDAR
CONFIGURACION
Archivo
Damos clic en grupo de articulo
Ejemplo:
Artículos: electrodomésticos
Insertar
01 electrodomésticos, gravar
01.01 NEVERAS
01.01.01 LG
01.01.02 HACEB
01.01.03 CENTRALES
01.02 LAVADORAS
01.02.01 LG
01.02.02 HACEB
01.02.03 CENTRALES
01.02.04 SAMSUNG
01.03 TELEVISORES
01.03.01 LG
01.03.02 SAMSUNG
01.03.03 SONY
01.04 ESTUFAS
01.04.01 HACEB
01.04.02 CENTRALES
01.04.03 CHALLENGUER
Gravar
1. PARA HACER LOS ARTÍCULOS
Archivo
Damos clic en artículos
Insertar , pasamos a insertar cada uno de los
artículos que nos dan ejemplo:
Código: 01.00001
Nombre: nevera 250 litros
Grupo de artículos: 01.01.01 LG
IVA, insertar: código 01, porcentaje 16%,
IVA compras: 240801.01
IVA ventas: 240801.02
IVA dev. Compras: 240801.01
IVA dev. Ventas: 240801.02
Unidad: UND
Unidad mayor: no
Factor: se deja así
Factor global: no
Línea: no
Grupo contable: inventario
Información:
Ejemplo:
Existencia mínima: 5
Máxima: 5000
Horas: no
Porcentaje: no
Características:
Código: no referencia: LG250
Peso: no comisión: no
Ubicación: no impuesto: no
Observaciones: articulo delicado con base incluida
Ejemplo: el 5 de enero la empresa compra mercancías a crédito a
súper crédito Ltda. Según FC 3120 IVA 16%
10 neveras LG 250 litros a 520.000 cada una
60 neveras LG 500 litros a 860.000 cada una
100 lavadoras LG 8 libras a 47.000 cada una
50 tv Sony 52 pulgadas a 620.000 cada uno
20 estufas challenguer 4 puestos a 90.000 cada una
CREACION FACTURAS COMPRA
Clic en Compras
Compras
Insertar
Numero=00 fecha: 05/01/2015 N° factura: Fc3120
Proveedor: P00001
Forma de pago: plazo 90 días
Observación: ejemplo: descuento del 3% por pago los
primeros 15 días del mes
Rete. Fuente: 2.5%
Gravar.
Pasamos para la parte de abajo
Insertar
Ejemplo: articulo: damos clic en el icono y lo buscamos,
01.00001
Bodega: no colocamos nada
Cantidad: 50
Costo und: 520000, sin puntos
Tipo: detal
Porcentaje: 16%
DEVOLUCION EN COMPRA ,MODULO INVENTARIO-
COMPRAS
Compras
Clic en devoluciones en compra
FORMA 1 FORMA 2
Trae artículos de la factura no trae artículos de la factura
FORMA 1
Ejemplo: el 15 de enero la empresa devuelve a súper crédito
Ltda. De su factura FC 3120 los siguientes artículos
5 neveras LG 250 litros a 520.000 cada uno
5 tv Sony 52 pulgadas a 620.000 cada uno
Numero: 00 DC00001 fecha: 15/01/2015 factura N° FC3120
Proveedor: súper crédito Ltda.
Forma: crédito plazo: 90 días
Observaciones: devolución factura de compra
Nota: se eliminan los que no están en la lista y a los que están
se les coloca la cantidad
FORMA 2
Ejemplo: el 16 de enero la empresa devuelve mercancía a
súper crédito Ltda. De su factura 3120 los siguientes artículos
2 neveras LG 250 litros a 520.000 cada una
5 tv Sony 52 pulgadas a 620.000 cada uno
Numero: 00 DC 00001 fecha: 16/01/2015 factura: N° FC3120
Proveedor: súper crédito Ltda.
Forma: crédito plazo: 90 días
Observaciones: devolución factura compra
Nota: aquí solo se cambia la cantidad, no eliminamos nada
MODULO FACTURACION VENTAS
Inicio
VISUAL TNS
Módulos operativos
Facturación ventas
Usuario ADMIN
Archivo
Configuración
Generales
Aquí se quitan todos los chulitos de los cuadros y solo se
chulea preguntar retención al facturar
Parámetros predeterminados
Bodega 00
Tipo de unidad: detal
Forma de pago: crédito solo estas 3 cosas
Ventas de mostrador: no se coloca nada
Integración: los chulitos se dejan
Auxiliar deudores 130505.01
Auxiliar rete fuente ventas 135515.01
Servicios No
Ajustes netos factura: se deja así
Aceptar.
Ejemplo: el 18 de enero la empresa vende mercancías a
crédito a extra crédito Ltda. Según FV 00001 IVA 16% los
siguientes artículos
100 lavadoras LG 8 libras a 47.000 cada una
20 estufas challenguer 4 puestos a 90.000 cada una
FORMA 1
Facturación
Clic en ventas
Insertar
Numero: 00 FV00001 fecha: 18/01/2015
cliente: extra crédito Ltda.
Forma: crédito plazo: 90 días
Observaciones: venta según factura
Nota: se eliminan los que no están en la lista y a los que
están se les coloca la cantidad
FORMA 2
Ejemplo: el día 20 de enero la empresa recibe de extra crédito
Ltda. la devolución de artículos por encontrarse en mal estado
de la factura FC00001 IVA 16%
Facturación
Clic en ventas
Insertar
Numero: 00 FV00001 fecha: 20/01/2015
cliente: extra crédito Ltda.
Forma: crédito plazo: 90 días
Observaciones: recibe devolución de artículos
Nota: solo se cambia la cantidad, no se elimina nada
MODULO TESORERIA
CONFIGURAR:
Archivo
Configuración
Generales
Solo nos vamos a chulear generar a contabilidad
Aceptar
MOVIMIENTOS:
Documentos, aparece con signo (-)
Cancelar factura
Movimiento, comprobante egreso
Insertar
Numero: se deja quieto
Fecha: xxxx
Detalle: cancelación de factura
Pagado a: abrir y exportar el proveedor
Gravar
Insertar: detalle, forma de pago
Documento: se exporta la factura
Iten: insertamos la factura que se va a pagar
Abrir, exportar
Gravar
Para insertar devolución
Insertar devolución: detalle
Documento: exportar devolución
Iten: exportar factura
Concepto: abrir, exportar
Valor: xxxx
Movimiento: el valor de la devolución, abrir
Para pagar clic en forma de pago: cheque
Banco: el que configuramos
Valor: lo bota automáticamente
Documento: colocamos el número
Grabar.
MODULO CARTERA:
Archivo
Configurar
Generales
Solo vamos a chulear generar a contabilidad
Aceptar
_ Movimientos
_ Documentos
Solo se trae factura
Numero: RC00001
Fecha: xxxxx
Detalle: cancelación factura venta
Recibo de: xxxxx
Insertar
Documento: se exporta a lo que se hace devolución
Iten: xxxx
Concepto: fv
Forma de pago: efectivo
Banco: caja general
Valor: aparece automáticamente
Documento: RC00001
Guardar
Asentar
EDISON VIVAREZ MERCADO
ABOGADO
LEGISLACION
COMERCIAL
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS TECNICOS
En Ocaña a los 22 días del mes de mayo del año 2015 entre LUIS ARIAS
OBDULIO identificado con la cedula 1326957814 domiciliado en Ocaña Norte
de Santander de profesión TECNICO EN MANTENIMIENTO DE
ELECTRODOMESTICOS con título expedido por el SENA suya copia autentica
se adjunta, quien en adelante es denominado el CONTRATISTA y GENNY
ALEXANDRA MENESES identificada con la cedula de ciudadanía
1.091.305.290 domiciliada en Ocaña Norte de Santander en adelante
denominada el CONTRATANTE se conviene celebrar el presente contrato de
prestación de servicios técnicos sujeto a las siguientes clausulas y condiciones:
CLAUSULAPRIMMERA: el CONTRATISTA prestará al CONTRATANTE los
servicios de SERVICIO TECNICO en el horario y días convenidos al CLIENTE.
CLAUSULASEGUNDA: queda expresamente comprometido a utilizar toda su
pericia, conocimiento y celo en cumplimiento de sus servicios y a no
contratarlos a título personal con quienes estuvieren relación en ocasión de sus
funciones mientras este en vigencia del presente contrato, estableciéndose
para el caso de incumplimiento la penalidad de la CLAUSULATERCERA.
Queda pactado que EL CONTRATISTA podrá desarrollar sus otras actividades
independientes y contratar sus servicios con otras personas no vedados en los
horarios, días, y ámbitos que no correspondan a este contrato. Únicamente
utilizara los ámbitos tecnología, bibliografía e instrumental del contratante y
solo para las labores que este le encomiende, estando expresamente
prohibido, su uso en otros casos estipulándose para caso de incumplimiento la
penalidad de la CLAUSULATERCERA.
CLAUSULATERCERA: queda pactado una clausula penal equivalente a la
mitad de un salario mínimo legal vigente, para el caso de incumplimiento de
alguna de las cláusulas del presente contrato.
CLAUSULACUARTA: EL CONTRATATE cancelara al contratista la suma de
TODOS LOS SERVICIOS PRESTADOS MENSUALMENTE del PRIMERO al
TREINTA de cada MES. Se establece una multa diaria en favor del
CONTRATISTA la suma de VEINTI UN MIL CUATROCIENTO SETENTA Y
OCHO PESOS ($21.478) que es equivalente a un día de trabajo de un salario
mínimo legal vigente, por cada día de retardo en el pago efectivo por parte del
CONTRATANTE.
CLAUSULAQUINTA: este contrato tendrá una vigencia de TERMINO
INDEFINIDO a partir del 19 de mayo del 2015.
CLAUSULASEXTA: cualquiera de las partes podrá rescindir este contrato, a un
sin causa y para ello deberá notificar a la otra con una anticipación de QUINCE
DIAS (15); caso contrario por cualquier incumplimiento responderá por daños y
perjuicios y además por la penalidad de la cláusula tercera.
CLAUSULASEPTIMA: en caso de enfermedad comprobada del
CONTRATISTA que le impida la prestación de su servicio, deberán notificar de
inmediato al contratante, quien quedará obligado abonar igualmente la
contribución por servicio, hasta un plazo máximo de TRES (3) días únicamente.
No podrá el CONTRATANTE rescindir este contrato dentro del periodo de
gracia por enfermedad establecido en esta clausula
CLAUSULAOCTAVA: queda pactado que en caso de incumplimiento por el
CONTRATISTA de los servicios a su cargo debidamente probado el hecho
como EL CONTRATANTE podrá rescindir este contrato y demandar daños y
perjuicios. EL CONTRATISTA no podrá realizara sus servicios por medio de
otras personas. EL CONTRATISTA se obliga a cumplir las instrucciones que
reciban del contratante, referentes al servicio.
CLAUSULAANOVENA: los gastos de registros de este contrato serán pagados
por partes iguales.
CLAUSULADECIMA: el contratista constituye domicilio en CALLE 7 # 27 – 146
LA ENTRADA DEL HISPITAL y el contratante con cursivo en CARRERA 27# 7
– 57 CAÑAVERAL donde tendrá validez todas las notificaciones judiciales o
extrajudiciales. Las partes se someten a la competencia de los jueces
ordinarios del PALACIO DE JUSTICIA renunciando a cualquier otra.
Se firman dos ejemplares y cada parte recibe el suyo de este acto.
EL CONTRATANTE EL CONTRATISTA
CONTRATO COMPRAVENTA DE BIENES MUEBLES
Ciudad: Ocaña Fecha: 22 de Mayo Conste por el presente que entre los suscritos a saber: GRANDES MARCAS, mayor de edad, vecino de esta ciudad, identificado con la cédula de ciudadanía número 800976234-5 de BUCARAMANGA, quien en el presente contrato obra en calidad de VENDEDOR, por una parte, y por la otra ELECTRODOMESTICOS SAM LTD, Nit. 800.235.697-3, quien en el presente contrato obra en calidad de COMPRADOR, celebramos el presente contrato de COMPRAVENTA, el cual se rige por las siguientes CLAUSULAS: PRIMERA.- El VENDEDOR, vende en forma real y efectiva a favor del COMPRADOR, los siguientes muebles y enseres así: A). DIEZ (10) NEVERAS DE TIPO NO FROST DE 348 LTS DE CAPACIDAD, DE COLOR PLATEADO, MARCA MABE, DISTINGUIDO CON EL SERIAL No. MA0384XMCSN CON DISPENSADOR DE AGUA. B) QUINCE (15) LAVADORAS AUTOMATICA DE 12 KILOS (26 LIBRAS) CON SISTEMA DE LAVADO DE INFUSOR, CANASTA EN ACERO INOXIDABLE, TAPA CON VIDRIO DE SEGURIDAD Y DE COLOR BLANCO, MARCA MABE; DISTINGUIDO CON EL SERIAL No. LMF12380XBB0.C) CINCO (5) AIRES ACONDICIONADO SMARTCONFORT TIPO SPLIT DE 9.000 BTU DE CAPACIDAD, CON CONTTROL REMOTO Y DISPLAY DIGITAL, MARCA MABE; DISTINGUIDO DEL SERIAL No. ASM09AB0.D) VEINTE (20) TELEVISORES DE ULTRA DEFINICION, ULTRA CLARIDAD, CINEMA 3D, SMART TV, 8.3 MEGAPIXELES, AK, MARCA LG DE 84‖; DESTINGUIDO DEL SERIAL No. 84LA980T, DE COLOR PLATEADO.SEGUNDO. El valor de los bienes muebles y enseres es la suma de CINCUENTA Y UN MILLONES DOCIENTOS OCHENTA MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($51.280.000.), los cuales declara el vendedor haber recibido de manos del comprador a entera satisfacción; A su vez el comprador declara haber recibo a entera satisfacción los bienes muebles y enseres dados en venta por parte del comprador, y que los recibe en su estado en que se encuentran y a entera satisfacción. TERCERA. El VENDEDOR, manifiesta que los bienes dados en venta se encuentran libres de embargos, trabas judiciales, pignoraciones, pero que en todo caso se compromete a salir al saneamiento de lo dado en venta. CUARTA. Las partes del presente contrato acuerdan que la forma de pago de lo aquí vendido ha sido satisfecha y que se ha hecho entrega, por parte del COMPRADOR al VENDEDOR, la suma de CINCUENTA Y UN MILLONES DOCIENTOS OCHENTA MIL PESOS ($51.280.000) Mcte., y que este último manifiesta recibirlos en dinero en efectivo y a entera satisfacción, así mismo manifiesta el comprador haber recibido los muebles y enseres antes relacionados.
QUINTA. El presente contrato se firma a los VEINTIDOS (22) días del mes de MAYO del año 2015, en la ciudad de OCAÑA, en dos (2) ejemplares en hojas de papel simple tamaño carta. FIRMAN LAS PARTES: EL VENDEDOR: GRANDES MARCAS C.C. No. 800976234-5 EL COMPRADOR, ELECTRODOMESTICO SAM LTDA C.C. No. 800.235.697-3
CONTRATO DE TRANSPORTE DE CARGA POR CARRETERA
(ENTRE TRANSPORTISTA Y CARGADORA)
En la ciudad de Ocaña a los 22 días del mes de MAYO del año 2015 entre
ACARREOS LTDA domiciliada en CALLE 7 # 27 – 146 LA PRIMAVERA
representada por la señora MARTHA LUCIA AMADO BLANCO mayor y vecino
de Ocaña en adelante denominada ―LA TRANSPORTISTA‖ por una parte, y la
empresa ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA domiciliada en CARRERA 27 #
7 – 57 CAÑAVERAL representada por GENNY ALEXANDRA MENESES mayor
y vecino de Ocaña en adelante denominada LA CARGADORA, se celebra el
presente contrato de transporte de cargas por carretera entre transportista y
cargadora regido por las siguientes clausulas:
PRIMERA: EL TRANSPORTISTA se obliga a transportar toda carga que en
bultos cerrados le entregue la cargadora durante toda la vigencia del presente
que será desde el 22 DE MAYO DEL 2015 al 22 DE MAYO DEL 2016 ya sea
por vehículo completo o carga fraccionada, con la totalidad o parte de su
parque móvil.
SEGUNDA: En todo lo que no está supletoriamente modificado por la voluntad
de las partes, regirán en lo pertinente las normas particulares del Código de
Comercio y Leyes Vigentes.
TERCERA: Es obligación de la cargadora enviar por medio de la transportista
toda carga que deba despachar entre las localidades que se contratan con el
presente.
CUARTA: Sera obligación de la transportista el transporte de las cargas de la
cargadora entre las siguiente localidades BUCARAMANGA – OCAÑA.
QUINTA: La cargadora deberá entregar los bultos en el depósito de la
transportista, salvo que se trate de cargar de vehículo completo, en cuyo caso
podrá solicitar el vehículo a domicilio, dentro del horario que fije la transportista,
y supeditado a las reglamentaciones vigentes para circulación y carga y
descarga, quedando expresamente aclarado que en este caso el estiaje será
realizado por ACARREOS LTDA.
SEXTA: Los bultos que no estén perfectamente embalados, y precintados,
podrán rechazarse, o facultativamente para el transportista, despacharse bajo
constancia.
SEPTIMA: Es obligación de la cargadora preavisar con una anticipación de
CINCO (5) días, cuando la carga que fuere a entregar supere las TREINTA Y
CUATRO (34) toneladas o los VEINTE (10) Metros cúbicos.
OCTAVA: En las localidades donde la transportista no contare con
instalaciones, la entrega se hará a domicilio, hasta que las tenga.
NOVENA: Cada envió que se deba entregar a un destinario y que comprenda
uno o varios bultos, deberá despacharse con remito de la cargadora por
triplicado, donde se consignaran los siguientes datos: Nombre y domicilio del
remitente, cantidad de bultos, peso bruto, contenido, valor declarado.
DECIMA: Por bulto el máximo despacharle será de 70 Kg, de 2 más, sumando
las tres dimensiones, no pudiendo exceder ningún lado de 2 mts.
UNDECIMA: El almacenaje de cargas no retiradas de las instalaciones de la transportista en destino, hasta un máximo TRES (3) días no se cobrara, por el excedente se cobrara; un 5% del flete que hubiere devengado. DUODECIMA: se aceptaran despachos con flete a pagar en destino, pero si no se pagare dentro de los TRES (3) días de arribada la carga al mismo, o de entregada a domicilio, será la cargadora quien deberá pagar los importes debidos por el destinario. DECIMOTERCERA: las tarifas que se aplicaran a los despachos serán las que surgen del cuadro tarifario de distancias y tiempo que se anexa al presente y firman las partes, aceptando la cargadora los reajustes que surgirán de mayores costos y aumentos generales de tarifas por las demás empresas, pudiendo la cargadora si los reajustes superan el 4% del cuadro anexo, rescindir del presente contrato. DECIMOCUARTA: la cargadora gozara de un descuento general del 6% sobre las tarifas, y de un sobre descuento mediante Nota de Crédito usando sobrepase las TREINTA Y CUATRO (34) TONELADAS de cargar en periodos no acumulables de 5 días. DECIMA QUINTA: cada despacho deberá ser pagado, previo descuento general, por la cargadora al contado. DECIMASEXTA: la transportista cuando no cumpla en lo referente el tiempo de entrega con el cuadro de tarifas, distancias y tiempo de entrega, deberá una multa diaria de CIENTO CINCUENTA MIL PESOS ($150.000) MCTE. DECIMO SEPTIMA: la transportista contratara por cuenta de la cargadora, seguro de responsabilidad civil, por pérdida total o parcial, o averías de carga, separadamente por cada envió, el seguro se paga por separado el flete.
DECIMA OCTAVA: cualquiera de las partes podrá rescindir del presente, mediante un preaviso mínimo de 7 días, debiendo notificar fehacientemente. DECIMA NOVENA: las partes constituyen los siguientes domicilios especiales donde serán válidas todas las notificaciones, y se someten a los tribunales. TRANSPORTISTA CARGADORA
CONTRATO DE TRABAJO
DE CONTADOR
En Ocaña, a VEINTIDOS (22) del mes de Mayo del año 2015, entre GENNY
ALEXANDRA MENESES VELASQUEZ, identificada con numero de cedula de
ciudadanía 1.091. 665.387 expedida en la ciudad de Ocaña, domiciliada en la
ciudad de Ocaña; dedicada a la GERENCIA de la empresa
ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA, Nit. 890.501.232-3 con domicilio en la
CARRERA 27 7-57 BARRIO CAÑAVERAL, en adelante es denominada como
EL EMPLEADOR, por una parte, y la señora JULIETH ANDREA MARQUEZ
AMADO, identificada con numero de cedula de ciudadanía 1.092.357.906
expedida en la ciudad de Cucuta, domiciliada en la ciudad de Ocaña, de
profesión u ocupación como CONTADORA PUBLICA, nacida el 17 de mayo de
1995, quien en adelante es denominada como LA TRABAJADORA, por otra
aprte, se conviene un contrato de trabajo cuyas clausulas son las siguientes:
PRIMERO.-DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS. La trabajadora se
obliga a desempeñar las funciones propias del contador, cargo de exclusiva
confianza según emana de la naturaleza del mismo, de acuerdo a las
instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial
deberá levar registros contables de los hechos económicos y financieros,
confeccionar estados financieros, elaborar informes sobre la materia, efectuar
las declaraciones impositivas y previsionales exigidas por las leyes respectivas.
La trabajadora queda obligada a cumplir leal y correctamente con todos los
deberes que le impongan este instrumento o aquellos que de deriven de las
funciones y cargo, debiendo efectuar las instrucciones que le confieren sus
superiores. Del mismo modo la trabajadora se obliga a desempeñar en forma
eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sida contratada, empleando para
ellos la mayor ddiligencia y dedicación.
SEGUNDO.- DEL LUGAR O CIUDAD EN QUE HAN DE PRESTARSE LOS
SERVICIOS. Los servicios serán prestados en las oficinas ubicadas en la
ciudad de OCAÑA sin perjucios de los anteriores, el empleador podrá alterar el
sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro
de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el articulo 12 del
Codigo del Trabajo.
TERCERO.- DEL MONTO, FORMA Y PERIODO DE PAGO DE LAS
REMUNERACIONES. La trabajadora tendrá derecho a percibir las siguientes
prestaciones a titulo de remuneración: sueldos ascendentes a UN MILLON
QUINIENTOS MIL PESOS MCT ($1.500.000). las remuneraciones se pagaran
por periodos mensuales vencidos, el ultimo dia hábil de cada mes. De las
sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones
de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el articulo 58
del Código del Trabajo.
CUARTO.- DE OTRAS PRESTACIONES. El empleador se compromete a
entregar a la trabajadora las siguientes prestaciones no constitutivas de
remuneración: (ejemplo; asignaciones de movillizacion, colación o perdida de
caja, viáticos y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa de trabajo.). cualquiera otra prestación o beneficio, que no sean
periódicos, ni ordenados por la ley, ni señalados en este contrato, se
entenderán conferidos a titulo de mera liberalidad, por lo que en ningún caso
constituirán un derecho para el trabajador.
QUINTO.- DE LA DURACION Y DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE
TRABAJO. La jornada de trabajo tendrá una duración de OCHO (8) horas al
dia, y se distribuirá de la siguiente forma: Lunes a Viernes 7:00 am a 12:00 m,
2:00 pm a 7:00 pm, Horario descansos entre semana 4:00 pm a 5:00 pm;
Sabados 8:00 am a 2:00 pm Descanso del dia Sabado 12:00 m a 1:00 pm.
SEXTO.- DEL PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato tendrá una
duración de TERMINO INDEFINIDO.
SEPTIMO.- DE LA TERMINACION DEL CONTRATO. Este contrato terminara
en los casos señalados en los artículos 159, 160 y 161 del Codigo del trabajo.
Para los efectos del N°1° del referido articulo 160, constituye falta de probidad
los siguiente hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por
parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorización expresa del
empleador; b) falsedad en la confeccion de registros contables, declaraciones o
certificados solicitados por la ley o los trabajadores. Y para los efectos N°7° del
mismo articulo 160, constituye incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato los siguiente hechos: a) Atrasos reiterados en el inicio de la
jornada del trabajo; b) contravención de lo establecido en la clausula Octava; c)
declaraciones fuera de los plazos legales por causas imputables al trabajador;
d) atrasos o desorden en los registros contables por causas imputables al
trabajador; e) errores graves e inexcusables en la confección de registros
contables, declaraciones y estados financieros.
OCTAVO.- DE LA CONFIDENCIALIDAD. La trabajadora no podrá divulgar
información confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones,
sin autorización del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las
leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podrá revelar a terceros
lo siguiente: a) los términos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su
abogado, b) información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el
empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos
clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las políticas de la empresa, las
operaciones sociales, técnicas, cuentas y personal del empleador; c)
información o datos usados por el empleador para la conducción de sus
negocios; d) información y datos obtenidos por el trabajador, que sea de
propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a
tratar como confidencial. La obligación de reserva del trabajador será
permanente salvo que el empleador haga pública dicha información.
NOVENO.- DEL REGLAMENTO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD. La
trabajadora declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este
contrato el reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar
del mismo en este acto.
DECIMO.- DEL FERIADO LEGAL. La trabajadora hará uso del feriado anual
que le corresponda en conformidad a la ley, en la época que señale el
empleador, preferentemente en la época estival de acuerdo con las
necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado.
UNDECIMO.- DE LA FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR. La
trabajadora ingresa al servicio con fecha 25 del mes de Mayo del año 2015.
DUODECIMO.-DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO. El presente contrato
se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los
restantes en poder del empleador.
Para constancia se firma por las partes en la ciudad de Ocaña a los 22 días del mes de Mayo del 2015. EMPLEADOR TRABAJADORA
CONTRATO DE TRABAJO
DE SECRETARIA
GENNY ALEXANDRA MENESES VELASQUEZ , domiciliada en la ciudad de Ocaña,
quien ahora en adelante es denominada EL EMPLEADOR y RUBY CRISTINA
CARRASCAL PALOMINO, domiciliada en la ciudad de Ocaña en la CALLE 7
NUMERO 23 -146 LA PRIMAVERA, nacida en la ciudad de CUCUTA, el 21 de ABRIL
de 1996, Quien ahora en adelante sera denominada EL TRABAJADOR; oficio que
desempeñará el trabajado SECRETARIA, salario SETECIENTOS MIL PESOS
($700.000) MCTE, pagadero por todos los TREINTA (30) de cada mes, fecha de
iniciación de labores 25 de Mayo del 2015, lugar donde se desempeñarán las labores
ELECTRODOMESTICOS SAM LTDA, ciudad donde ha sido contratado el trabajador
Ocaña.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como
aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El
empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner
al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en
el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al
trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II
del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los
casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el
17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme
a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él
por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria
de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según
el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes
podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho
periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá
dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no
inferior a treinta días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente,
deberá al empleador una indemnización equivalente a CIENTO SETENTA Y CINCO
MIL PESOS ($175.000) MCTE. Sexta. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del
empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar
pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio,
así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.
En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya
sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto
del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos
por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con
el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley
50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la
ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad
y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las
partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
EMPLEADOR TRABAJADOR
JANETH BARBOSA RODRIGUEZ
ESPECIALISTA
EXPRESION
ORAL Y ESCRITA