Download - Кадры дистанционного обучения
Дистанционное обучение как система КАДРЫ
Саврасова Анна Николаевна
специалист по учебно-методической работеИнститута дистанционного обучения МГТУ
05122014(2)
Какие кадры задействованы в ДО
Где брать кадры для ДО
Где учат специалистов ДО
Мотивация специалистов ДО
2
Контент
Оборудование
ПО
Интернет
Нормы
Кадры
Дистанционное обучение как система
3
КАКИЕ КАДРЫ ЗАДЕЙСТВОВАНЫ В ДО
4
5
6
7
Команда специалистов для внедрения ДО
1 Администрация (общее руководство проведением процесса ДО)2 Разработчики УМК ДО (разработка электронных учебников
дистанционных курсов обучающих оболочек)3 Педагоги дистанционного обучения (проведение дистанционных курсов)4 Руководитель курсов ДО (общая координация всех дистанционных
курсов)5 Менеджер курсов ДО (делопроизводство по процессу ДО оперативное
решение организационных вопросов ДО с учащимися приём заявок на ДО и тд)
6 Системный администратор (работа с сервером сайтом оболочкой и тд)7 Веб-дизайнер (перевод УМК в учебный интерфейс)8 Бухгалтерский отдел (работа с договорами расчёт оплаты всем
участникам процесса ДО корректировка экономического механизма ДО)
8
9 Служба маркетинга (организация рекламы услуг ДО изучение спроса на ДО анализ социологических опросов)
10 Независимые эксперты УМК ДО (проведение содержательной технической эргономической экспертизы)
Никуличева НВ 2011
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Какие кадры задействованы в ДО
Где брать кадры для ДО
Где учат специалистов ДО
Мотивация специалистов ДО
2
Контент
Оборудование
ПО
Интернет
Нормы
Кадры
Дистанционное обучение как система
3
КАКИЕ КАДРЫ ЗАДЕЙСТВОВАНЫ В ДО
4
5
6
7
Команда специалистов для внедрения ДО
1 Администрация (общее руководство проведением процесса ДО)2 Разработчики УМК ДО (разработка электронных учебников
дистанционных курсов обучающих оболочек)3 Педагоги дистанционного обучения (проведение дистанционных курсов)4 Руководитель курсов ДО (общая координация всех дистанционных
курсов)5 Менеджер курсов ДО (делопроизводство по процессу ДО оперативное
решение организационных вопросов ДО с учащимися приём заявок на ДО и тд)
6 Системный администратор (работа с сервером сайтом оболочкой и тд)7 Веб-дизайнер (перевод УМК в учебный интерфейс)8 Бухгалтерский отдел (работа с договорами расчёт оплаты всем
участникам процесса ДО корректировка экономического механизма ДО)
8
9 Служба маркетинга (организация рекламы услуг ДО изучение спроса на ДО анализ социологических опросов)
10 Независимые эксперты УМК ДО (проведение содержательной технической эргономической экспертизы)
Никуличева НВ 2011
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Контент
Оборудование
ПО
Интернет
Нормы
Кадры
Дистанционное обучение как система
3
КАКИЕ КАДРЫ ЗАДЕЙСТВОВАНЫ В ДО
4
5
6
7
Команда специалистов для внедрения ДО
1 Администрация (общее руководство проведением процесса ДО)2 Разработчики УМК ДО (разработка электронных учебников
дистанционных курсов обучающих оболочек)3 Педагоги дистанционного обучения (проведение дистанционных курсов)4 Руководитель курсов ДО (общая координация всех дистанционных
курсов)5 Менеджер курсов ДО (делопроизводство по процессу ДО оперативное
решение организационных вопросов ДО с учащимися приём заявок на ДО и тд)
6 Системный администратор (работа с сервером сайтом оболочкой и тд)7 Веб-дизайнер (перевод УМК в учебный интерфейс)8 Бухгалтерский отдел (работа с договорами расчёт оплаты всем
участникам процесса ДО корректировка экономического механизма ДО)
8
9 Служба маркетинга (организация рекламы услуг ДО изучение спроса на ДО анализ социологических опросов)
10 Независимые эксперты УМК ДО (проведение содержательной технической эргономической экспертизы)
Никуличева НВ 2011
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
КАКИЕ КАДРЫ ЗАДЕЙСТВОВАНЫ В ДО
4
5
6
7
Команда специалистов для внедрения ДО
1 Администрация (общее руководство проведением процесса ДО)2 Разработчики УМК ДО (разработка электронных учебников
дистанционных курсов обучающих оболочек)3 Педагоги дистанционного обучения (проведение дистанционных курсов)4 Руководитель курсов ДО (общая координация всех дистанционных
курсов)5 Менеджер курсов ДО (делопроизводство по процессу ДО оперативное
решение организационных вопросов ДО с учащимися приём заявок на ДО и тд)
6 Системный администратор (работа с сервером сайтом оболочкой и тд)7 Веб-дизайнер (перевод УМК в учебный интерфейс)8 Бухгалтерский отдел (работа с договорами расчёт оплаты всем
участникам процесса ДО корректировка экономического механизма ДО)
8
9 Служба маркетинга (организация рекламы услуг ДО изучение спроса на ДО анализ социологических опросов)
10 Независимые эксперты УМК ДО (проведение содержательной технической эргономической экспертизы)
Никуличева НВ 2011
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
5
6
7
Команда специалистов для внедрения ДО
1 Администрация (общее руководство проведением процесса ДО)2 Разработчики УМК ДО (разработка электронных учебников
дистанционных курсов обучающих оболочек)3 Педагоги дистанционного обучения (проведение дистанционных курсов)4 Руководитель курсов ДО (общая координация всех дистанционных
курсов)5 Менеджер курсов ДО (делопроизводство по процессу ДО оперативное
решение организационных вопросов ДО с учащимися приём заявок на ДО и тд)
6 Системный администратор (работа с сервером сайтом оболочкой и тд)7 Веб-дизайнер (перевод УМК в учебный интерфейс)8 Бухгалтерский отдел (работа с договорами расчёт оплаты всем
участникам процесса ДО корректировка экономического механизма ДО)
8
9 Служба маркетинга (организация рекламы услуг ДО изучение спроса на ДО анализ социологических опросов)
10 Независимые эксперты УМК ДО (проведение содержательной технической эргономической экспертизы)
Никуличева НВ 2011
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
6
7
Команда специалистов для внедрения ДО
1 Администрация (общее руководство проведением процесса ДО)2 Разработчики УМК ДО (разработка электронных учебников
дистанционных курсов обучающих оболочек)3 Педагоги дистанционного обучения (проведение дистанционных курсов)4 Руководитель курсов ДО (общая координация всех дистанционных
курсов)5 Менеджер курсов ДО (делопроизводство по процессу ДО оперативное
решение организационных вопросов ДО с учащимися приём заявок на ДО и тд)
6 Системный администратор (работа с сервером сайтом оболочкой и тд)7 Веб-дизайнер (перевод УМК в учебный интерфейс)8 Бухгалтерский отдел (работа с договорами расчёт оплаты всем
участникам процесса ДО корректировка экономического механизма ДО)
8
9 Служба маркетинга (организация рекламы услуг ДО изучение спроса на ДО анализ социологических опросов)
10 Независимые эксперты УМК ДО (проведение содержательной технической эргономической экспертизы)
Никуличева НВ 2011
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
7
Команда специалистов для внедрения ДО
1 Администрация (общее руководство проведением процесса ДО)2 Разработчики УМК ДО (разработка электронных учебников
дистанционных курсов обучающих оболочек)3 Педагоги дистанционного обучения (проведение дистанционных курсов)4 Руководитель курсов ДО (общая координация всех дистанционных
курсов)5 Менеджер курсов ДО (делопроизводство по процессу ДО оперативное
решение организационных вопросов ДО с учащимися приём заявок на ДО и тд)
6 Системный администратор (работа с сервером сайтом оболочкой и тд)7 Веб-дизайнер (перевод УМК в учебный интерфейс)8 Бухгалтерский отдел (работа с договорами расчёт оплаты всем
участникам процесса ДО корректировка экономического механизма ДО)
8
9 Служба маркетинга (организация рекламы услуг ДО изучение спроса на ДО анализ социологических опросов)
10 Независимые эксперты УМК ДО (проведение содержательной технической эргономической экспертизы)
Никуличева НВ 2011
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Команда специалистов для внедрения ДО
1 Администрация (общее руководство проведением процесса ДО)2 Разработчики УМК ДО (разработка электронных учебников
дистанционных курсов обучающих оболочек)3 Педагоги дистанционного обучения (проведение дистанционных курсов)4 Руководитель курсов ДО (общая координация всех дистанционных
курсов)5 Менеджер курсов ДО (делопроизводство по процессу ДО оперативное
решение организационных вопросов ДО с учащимися приём заявок на ДО и тд)
6 Системный администратор (работа с сервером сайтом оболочкой и тд)7 Веб-дизайнер (перевод УМК в учебный интерфейс)8 Бухгалтерский отдел (работа с договорами расчёт оплаты всем
участникам процесса ДО корректировка экономического механизма ДО)
8
9 Служба маркетинга (организация рекламы услуг ДО изучение спроса на ДО анализ социологических опросов)
10 Независимые эксперты УМК ДО (проведение содержательной технической эргономической экспертизы)
Никуличева НВ 2011
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Компетенции администратора при внедрении ДО
Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса ивведения новой системы организации учебного процесса с учётомспецифики ИКТbull разработка модели ДОbull разработка экономического механизма оплаты труда педагога
применяющего ИКТbull разработка системы мотивации участников процесса (и педагога и
обучающихся)bull модульное построение учебных программbull переход от репродуктивного обучения к решению практических
ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевуюдеятельность
bull новая система оценки качества знанийbull и тд- Новые виды деятельности участников ДО (С)
Никуличева НВ 2011
9
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Где брать кадры для ДО
10
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Обучение педагогических работников ДО
Профильные организации
ФИРО Никуличева НВ МГГУ имШолохова
ПетрГУ МГОУ
Коммерческие организации
Группа НЭО Наумов В КухаренкоВН
РаКурс
Самообразование
Вебинары конференции сообщества форумы
11
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Средний процент усвоения знаний при различных методах обучения взрослых
12
1980 National Training Laboratories in Bethel Maine
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Самообразование wwwv-classru
httpwwwe-learningbyWebinarsELearninghtml
httpwwwwiziqcom
httpwwwnewedusu
МГГУ имШолохова
httplmsiiteunescoorg
httpwwwiteachrueducoursesphp
httpswwwcourseraorgcourse
Харьков
Форумы и блоги и блоги и блоги
13
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Персональная учебная сеть
14
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
15
httpwwwe-learningbyVoteO-vybore-obuchenijaELearninghtml
Самообразование
Трудности самоорганизация статус документа оплата
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Мотивация специалистов ДО
16
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
17
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Нематериальное стимулирование
18
httpwwwslidesharenetsolo_dss-15658325
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20
Почитать
bull Иванчева НА Выработка механизмов материального стимулирования учителей и преподавателей
bull Разработка требований к кадровой обеспеченности электронного дистанционного обучения
bull Описание механизмов и подходов к оплате труда преподавателей образовательных учреждений
bull Обласова ЛС Механизмы стимулирования профессиональной деятельности педагогов
bull ПРИМЕР Положения Пример
bull Пример исследования
19
Саврасова Анна Николаевна
savramurgmailcom
МОЯ ЛЕНТА
20