Download - Работа со зрелым бренодом работодателя
![Page 1: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/1.jpg)
© Copyright JTI 2011
Работа со «зрелым» брендом работодателя
Human Resources
CIS+
5 марта 2015МоскваМарина ЛЕБЕДЕВАJTI
![Page 2: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/2.jpg)
© Copyright JTI 2011 The JTI Brand training workshop 2
27,000Количество сотрудников в 95 офисах, 25 фабриках,6 исследовательских центрах
120Продукция компании продается в более чем 120 странах мира
100+Национальностей сотрудников
БрендыWinston, Mevius, Camel, Sobranie, Glamour, LD, Русский Стиль, Петр I, Тройка и другие.
Лидер табачного рынка в РоссииДоля рынка 34,2%, по данным компании Nielsen, январь 2015
5,000+Сотрудников в России (вкл. 4 Фабрики и 67 региональных представительств)
№1FMCGПо объему реализуемой продукции в России
![Page 3: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/3.jpg)
CIS+APSP 10-12 3
Темы для обсуждения
• Международный и локальный подход к управлению HR-брендом.
• Внедрение корпоративного EVP.
• Анализ эффективности работы с HR-брендом.
• Активности для целевой аудитории
![Page 4: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/4.jpg)
CIS+APSP 10-12 4
Ваш брендработодателя
уже существует!
![Page 5: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/5.jpg)
CIS+APSP 10-12 5
![Page 6: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/6.jpg)
CIS+APSP 10-12 6
![Page 7: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/7.jpg)
CIS+APSP 10-12 7
Что формирует бренд работодателя?Аспекты управления персоналом
Опыт соискателей Процедура отбора
Отзывы сотрудников Привлекательность/EVP
![Page 8: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/8.jpg)
CIS+APSP 10-12 8
Что формирует бренд работодателя?Маркетинговые аспекты
Визуальная концепция Представленность
Имидж компании
Награды, сертификаты, рейтинги
![Page 9: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/9.jpg)
CIS+APSP 10-12 9
Как возникла концепция бренда работодателя?
Бренд работодателя
Психологический контракт
Бренд компании
Рекрутмент
![Page 10: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/10.jpg)
CIS+APSP 10-12 10
• Повышение узнаваемости бренда
• Корректировка аспектов имиджа работодателя
• Подбор персонала
• Создание кадрового резерва на будущее
• Формирование конкурентных преимуществ
Возможные направления стратегии
![Page 11: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/11.jpg)
CIS+APSP 10-12 11
Как строитьпродвижение брендаработодателя?
![Page 12: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/12.jpg)
CIS+APSP 10-12 12
Бренд работодателя: международный и локальный подходы
Корпоративныеценности
Разработка EVP
Руководство по продвижению
бренда
![Page 13: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/13.jpg)
CIS+APSP 10-12 13
Вопросы о целевой аудитории
• Что они знают о компании?
• Откуда они получают информацию?
• Какие у них потребности и ожидания?
• Что для них важно?
• Что вы можете им предложить сегодня?
![Page 14: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/14.jpg)
CIS+APSP 10-12 14
Как оценитьэффективность?
![Page 15: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/15.jpg)
CIS+APSP 10-12 15
90%
![Page 16: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/16.jpg)
CIS+APSP 10-12 16
Измеряем и сравниваем
• Количество закрытых вакансий из вашей целевой группы
• Уровень вовлечённости сотрудников
• Текучесть персонала
• Количество заявок на вакансии
• Уровень удовлетворённости менеджмента
• Результаты оценки деятельности
![Page 17: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/17.jpg)
CIS+APSP 10-12 17
Программастажировок
![Page 18: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/18.jpg)
CIS+APSP 10-12 18
Разрабатываем предложение
![Page 19: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/19.jpg)
CIS+APSP 10-12 19
Программа JUMP это…
Гибкий график
Возможность ротации
Программа обучения и развития
Возможность участия в международном проекте
Заработная плата до 45 000 руб.
![Page 20: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/20.jpg)
CIS+APSP 10-12 20
Продумываем процесс отбора
JUMPDEPARTMENT
INTERVIEWHR INTERVIEW
ANALYTICAL TESTS
PREDICTIVE INDEX
PHONE INTERVIEW
APPLICATION Screening
April 15th July 1st
≈80% ≈80% ≈70% ≈30% ≈30% ≈30%
21 3 4 5 6
![Page 21: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/21.jpg)
CIS+APSP 10-12 21
Фокусируем процесс отбора
PERFECT
FIT
SELECTION PERFROMANCE
POTENTIAL
![Page 22: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/22.jpg)
CIS+APSP 10-12 22
Структура программы
4 отдела,
единые требования
Единая программа обучения и
погружения в бизнес
4 месяца
Оценка результатов
работы и потенциала
Индивидуальный план развития
8 месяцев
Предложение о трудоустройстве
12 месяцев
![Page 23: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/23.jpg)
CIS+APSP 10-12 23
Обучение и развитие
Фокус программы
![Page 24: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/24.jpg)
CIS+APSP 10-12 24
За 5 лет существования JUMP…
Стажеров134
Стали сотрудниками60
Стали менеджерами12
Итоги программы
![Page 25: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/25.jpg)
CIS+APSP 10-12 25
93%
![Page 26: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/26.jpg)
CIS+APSP 10-12 26
Ваши вопросы
![Page 27: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/27.jpg)
CIS+APSP 10-12 27
Спасибо завнимание!Марина Лебедева,Менеджер группы по привлечению талантов, [email protected]
![Page 28: Работа со зрелым бренодом работодателя](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042615/55a963fd1a28ab4f108b462e/html5/thumbnails/28.jpg)
EnterprisingOpenChallenging