Download - проект психол сопров увольняемых
Всего за 2011 год количество увольнений составило 20 % от актуальной численности сотрудников ПриватБанк Украина (7101 человек).
60% уволенных/уволившихся (4227) – это молодые люди в возрасте 22-31 год. А стаж работы 52% (3685) - до 1 года.
Статистика увольнений
Почему молодые специалисты уходят вместо того,чтобы реализовывать карьерные амбиции в банке?
Очевидно, среди молодых специалистов есть те, кто имеет способности и потенциал к карьерному росту, но по различным причинам не имеют мотивации или не понимают своих возможностей в банке и таким образом выбирают самый простой вариант - увольнение.
В то же время ежемесячно в 2011 году уходило 60 сотрудников руководящего состава (руководители проектов, отделов, отделений, направлений, департаментов и их заместители - 8% от общего количества уволенных).
Половина всех уволенных управленцев (303 человека) – собственно руководители отделений. Среди них наблюдается такое соотношение по рангу:
•Руководители отделения гр. Г – 41%•Руководители отделения гр. В – 30%•Руководители отделения гр. Б – 24%•Руководители отделения гр. А – 4%•Руководители отделения гр. Ф – 1%
Тем не менее, банк постоянно расширяется. И нуждается в квалифицированных и опытных сотрудниках.
Статистика увольнений:
Схема выявления нарушений и проблем в организации работы сотрудников
Вопросы интервью направлены на различные сферы деятельности сотрудников (см. «Схема интервью»);
В организации работы сотрудников отдельных профессий, отделений, филиалов, направлений, банку в целом.
Вследствие систематизации полученных результатов по отделениям/ филиалам/ направлениям/ банку в целом.
На основе утвержденной БУР
Библиотека управленческих решений
Выявление негативных факторов в организации работы сотрудников
Отделение Филиал Направление Банк
Улучшение ситуации на основе внедрения управленческих решений
Снижение нежелательной текучести кадров
Модернизация существующих практик увольнения
Компании:
Частные консультанты:
• Консалтинговый альянс• Recruit aliance • Научное управление ресурсами
• О.Николаенко • С.Беляев
Развитие компетенций у специалистов внутри банка могут выполнять: