Download - 就 业 权 益 保 护
小故事 想起当初差点被辞退的经历, 2007 届毕业生小宋依然有些后
怕。当时她办了派遣手续到一家事业单位报到,单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同,什么都不懂的她接受了。而且在实习期间,单位没有给她上任何保险,多次交涉无果后,她决定辞职。
她给单位领导发短信说明意图后就没再去上班,但半个月后,她突然接到单位电话说她被辞退了,档案将被退回学校并且辞退决定将放进她的档案。这下小周可急了,放进档案可就成了一辈子的事,以后还怎么找工作呢?况且我又没犯错误也没违反规章制度凭什么辞退?原来单位是按照有关规定认为小周无故旷工 15天予以辞退。但小周坚持她在不去上班之前已经短信说明了。双方争论未果,小宋只能求助于人事争议仲裁部门。
调解过程中发现,单位的 15 天包括了双休日,而在该单位的文件中明确说明“本单位实行 5 天工作制”,这就说明双休日是不应该计算在旷工内的。开始,单位的人事部门坚持他们以前都是这么算的。但经过专业法律人士的解释和协调,最终他们撤消了辞退决定并补交小宋工作期间的失业保险。
主要法律 • 《劳动法》 ( 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员
会第八次会议通过, 1994 年 1 月 1 日起施行 )• 《劳动合同法》( 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员
会第二十八次会议通过, 2008 年 1 月 1 日起施行 )• 《劳动争议调解仲裁法》( 2007 年 12 月 29 日中华人民共和国第十届全国人民
代表大会常务委员会第三十一次会议于通过, 2008年 5 月 1 日起施行。
• 《就业促进法》( 2007 年 8 月 30 日第十届全国人民代表大会常务委员
会第二十九次会议通过, 2008 年 1 月 1 日起施行 )
一、劳动者的权利和义务( 一 ) 劳动者的权利1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利2. 劳动者有取得劳动报酬的权利3. 劳动者有休息休假的权利4. 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利5. 劳动者有接受职业技能培训的权利6. 劳动者享有社会保险和福利的权利7. 劳动者有提请劳动争议处理的权利8. 法律、法规规定的其他劳动权利
(二)劳动者的义务1. 完成劳动任务2. 提高劳动技能3. 执行劳动安全卫生规程4. 遵守劳动纪律和职业道德
小提示 劳动者的权利和义务是统一的,二者互
为条件。没有无权利的义务,也没有无义务的权利。
二、就业协议书与劳动合同(一)就业协议书1. 毕业生就业协议书主要内容有:毕业生个人基
本情况及应聘意见,学校意见,用人单位基本情况及意见和备注栏。
2. 签约程序:一是毕业生在毕业前就与用人单位签订协议书,二是毕业生在毕业时仍没有落实接收单位的。
高校毕业生签就业协议时该注意什么?
第一、签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
第二、毕业生在签约时要按照正常程序进行。第三、签署协议书时,一定要认真、真实地填写协
议书内容。第四、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。第五、毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。第六、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
第七、签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。
(二)劳动合同
1、劳动合同的性质: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、劳动合同的种类按签订的形式分为个体劳动合同和集体合同,按合同期限分为有固定期限劳动合同、无固定
期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
5、劳动合同的变更和解除• 变更劳动合同的原则:平等自愿、协商一致的原则
• 变更劳动合同的条件: 经双方当事从协商同意的, 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章
已经修改或废止, 劳动合同条款与集体合同规定不同的, 企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法按照原约定条件履行劳动合同的,
因其他客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
劳动者因健康状况而不能从事原工作的 法律、法规允许的其他情形。
10、劳动合同的终止及违反劳动合同的赔偿责任• 有下列六种情形或双方当事人约定的情况出现时,
劳动合同自行终止:劳动合同期限届满,企业宣布破产或依法解散、关闭、撤销,劳动者被开除、除名或因违纪被辞退,劳动者完全失去劳动能力或者死亡,劳动者达到退休年龄,法律、法规规定的其他情况。• 违反劳动合同的赔偿责任
(二)要防止误入求职陷阱
1. 加强防范意识,端正求职心态2. 学会辨别真伪,增强识别能力• 谨慎对待小广告• 选择正规的人才市场和职介所求职• 选择信誉好的网站发布个人的求职信息• 不要相信有”天上掉馅饼”的好事• 在应聘过程中,面对招聘者要学会说
“不”。