![Page 1: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/1.jpg)
Как бороться с перегретым рынком труда?
Елизавета Штофф HR-бутик Full-Time, Санкт-Петербург
1
![Page 2: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/2.jpg)
Что нужно, чтобы успевать за рынком труда?
Гибкость - обе руки на пульсе
Проактивная организация найма
Партнерское отношение к соискателям
HR-бренд
Управление оттоком
2
![Page 3: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/3.jpg)
Гибкость - обе руки на пульсе
Перевод рекрутинга из процессной функции в бизнес-кейс
3
![Page 4: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/4.jpg)
Рекрутер -> бизнес-партнер
Превратите рекрутеров в бизнес-партнеров: диалог
Предложите рекрутерам отслеживать тренды рынка: кого ищут, сколько стоит, кто завтра распускает отдел
Вложите усилия в профессиональный рост рекрутера; поднимите его над рутиной
4
![Page 5: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/5.jpg)
Рекрутинг: оптимизация процессаУкоротите цепочку взаимодействия между рекрутингом и внутренним заказчиком (максимум 1 промежуточное звено)
Пробивайте каналы коммуникаций между участниками процесса
5
![Page 6: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/6.jpg)
Staffing Team
Создайте staffing team: рекрутеры, нанимающие менеджеры, тим-лиды, кто-то из топов
Сделайте из них команду
6
![Page 7: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/7.jpg)
Информационное пространство
Презентации лучших проектов
Дайджест вакансий
Социальные сети: вакансии и!!! контент от ваших рекрутеров
Массированная информационная кампания в случае аврала - танцуют все. Включая вас. :)
7
![Page 8: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/8.jpg)
МероприятияОбучающие мероприятия:
Строго по делу
Пригласите выступать не только сотрудников, но и кандидатов
Технологический challenge
Дни открытых дверей - почему нет?
Презентации проектов
Технологические дискуссии
Не надо экскурсий по офису, надо про дело :)
8
![Page 9: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/9.jpg)
А если проект не взлетел?
Продумайте сценарий выхода при отказе от ранее сделанного оффера/переводе на другой проект. Очень важно соблюсти лицо.
Honesty is best policy
9
![Page 10: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/10.jpg)
Сотрудники и сарафанное радио
Подключайте сотрудников к распространению информации о вакансиях и хорошего контента
Ключевое условие: высокая лояльность
10
![Page 11: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/11.jpg)
Подвижность решений по кандидатам
Папенька согласен.
Но… (Условия, ограничения, отложенный пересмотр зп и т.п.)
11
![Page 12: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/12.jpg)
Проактивная организация найма
12
![Page 13: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/13.jpg)
Проактивное ресурсное планирование
"Нам нужны разработчики. Senior. С английским. Вчера." НЕ РАБОТАЕТ
Возвращайтесь к своему плану набора раз в месяц. И обсуждайте его с рекрутингом
13
![Page 14: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/14.jpg)
Скамейка запасных: пул кандидатов
Рекрутеры и конференции: знакомства с потенциальными кандидатами, «разрабрасывание визиток»
Рекрутеры и социальные сети: наращивание базы контактов, а не только закрытие "горящих" вакансий. LinkedIn, Facebook, Вконтакте, Одноклассники (регионы)
14
![Page 15: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/15.jpg)
Взаимодействие с нанимающей командойМотивируйте тим-лидов и менеджеров выделять время на найм
Мотивируйте рассказывать о компании, продуктах и проектах
15
![Page 16: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/16.jpg)
"Молодая кровь"
А если нам не нужен поток джуниоров? Учите небольшой пул очень толковых студентов, с прицелом на универсальность или быструю смену технологии
16
![Page 17: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/17.jpg)
Партнерское отношение к соискателям
17
![Page 18: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/18.jpg)
Каждая встреча с кандидатом - это переговоры НА РАВНЫХ
18
![Page 19: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/19.jpg)
Как с клиентом - ищите, что у
кандидата болит. Это ключ к успешной
мотивации
19
![Page 20: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/20.jpg)
Мелочи для топ-менеджеров - don’ts
Ноутбук
Айфон
Стресс-интервью
100500 вопросов по списку
"Ну и почему вы столько стоите?"
20
![Page 21: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/21.jpg)
Мелочи для топ-менеджеров - dos
Хотя бы 15 минут вашего времени
Приветствие, прощание, извините, мне нужно идти, приятно было познакомиться
Представление компании - кто сделает это лучше вас?
21
![Page 22: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/22.jpg)
HR-бренд Почему у нас хорошо?
22
![Page 23: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/23.jpg)
Приоритеты и ценности
Хороший продукт/сервис
Серьезные технологические задачи, challenge
Отношение к сотрудникам
Соблюдение обещаний
Прозрачность и доступность информации
Коммуникации и обратная связь с сотрудниками
Перспективы
Что о вас говорят, выходя с интервью
.... Ах да, офис, ДМС, плюшки и корпоративы :)
В порядке убывания
23
![Page 24: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/24.jpg)
Управление оттоком
24
![Page 25: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/25.jpg)
Что сейчас у людей в голове?
Непредсказуемость ситуации
Беспокойство
Задумчивое хождение по рынку, поиск, "где лучше" (90% кандидатов "ВСЕГДА РАССМАТРИВАЮТ" - данные за 3 кв. 2014)
Поиск вариантов с переездом
25
![Page 26: Как бороться с перегретым рынком труда_ISDEF_oct2014](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062514/558b3afdd8b42ad86a8b4625/html5/thumbnails/26.jpg)
Чем помочь своим сотрудникам?
Партнерские отношения с сотрудниками
Внятные перспективы
Прозрачность
Достаточное количество информации
Обратная связь
Рука на пульсе, - особенно у HR
Открытая дверь, - особенно у HR
26