Cultuurverschuiving: met minder samen anders

Cultuur en cultuurverandering binnen gemeenten

Mindshift van de beleidsambtenaar

• NuZorg ProjectmanagementRegieBeleid en protocolTop down beleidsontwikkeling

• GewenstZelfredzaamheidProcesmanagementFaciliteringOndernemerschap/ practical wisdomSamenwerking

Bekeken vanuit het ‘cultuur arena’ model

Gewenste cultuur (resultaat workshop) 1/3

• MindsetVertrouwen in je leidinggevende(n)Assertiviteit richting bestuurUrgentie van benodigde verandering (veranderbereidheid)Van buiten naar binnen denkenVerbondenheid, ook met de politiek binnen de gemeenteFlexibiliteit

• ArenaGepaste invloedsrelatie vanuit politiek en bestuur Hybride organisatie van partnerschappenProfessionele ruimte/ experimenteerruimte

Gewenste cultuur (resultaat workshop) 2/3

• GedragProfessionele ruimte nemenSamenwerken binnen de hele organisatie/ partnerschap zoeken binnen de organisatie en daarbuitenExperimenterenIntern ondernemerschap

Gewenste cultuur (resultaat workshop) 3/3