Download - 311.K.dir.2009 Tentang Program MPP
-
Menimbang
Mengingat
PT PLN (PERSERO)
KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO)
NOMOR: 311.KIDIR/2009
TENTANG
PROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)
DIREKSI PT PLN (PERSERO)
. a. bahwasumberdayamanusiayangmerupakanunsurutamadalamPerseroanperludiupayakansecaraoptimalpemanfatannya,sertadiharapkansemuaPegawaidapatmengikutiperkembanganPerseroansesuaidengankompetensimasing-masing;
b. bahwabagi pegawaiyang tidak dapatmengikutiperkembanganPerseroanataukarenaalasan lain, PegawaidifasilitasimelaluiProgramMasa PersiapanPensiun(MPP) apabilatidakdapatmengikutiprogramPensiunDinisebagaimanadiaturdalamKeputusanDireksi PT PLN (Persero) Nomor 310.KIDIR/2009tentang ProgramPensiunDini;
c. bahwa sehubungandengansubstansidalam Program Masa Persiapan Pensiun(MPP) sebagaimanadiaturdalam KeputusanDireksi PT PLN (Persero) Nomor193.KIDIR/2007tentangProgramMasa PersiapanPensiun besertaperubahannya,telah diaturdalam KeputusanDireksiPT PLN (persero)Nomor 310.KIDIR/2009tentangProgramPensiunDini,makaperludiatursubstansiyangberbedamengenaiProgramMasaPersiapanPensiun(MPP);
d. bahwaberdasarkanpertimbangansebagaimanadimaksuddalamhurufa, b danc diatas,perlumenetapkanKeputusanDireksiPT PLN (Persero)tentangProgramMasaPersiapanPensiun(MPP).
1. Undang-UndangRI Nomor19Tahun2003tentangBadanUsahaMilikNegara;
2. Undang-UndangRI Nomor40Tahun2007tentangPerseroanTerbatas;
3. Undang-UndangRI Nomor30Tahun2009tentangKetenagalistrikan;
4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan danPemanfaatanTenagaListriksebagaimanatelahdiubahdenganPeraturanPemerintahRI Nomor3 Tahun2005danPeraturanPemerintahRI Nomor26Tahun2006;
5. Peraturan PemerintahRI Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan BentukPerusahaanUmum(Perum)ListrikNegaramenjadiperusahaanPerseroan(Persero);
6. PeraturanPemerintahRI Nomor45 Tahun 2005 tentangPendirian,Pengurusan,PengawasandanPembubaranBadanUsahaMilikNegara;
7. AnggaranDasarPT PLN (Persero);
8. KeputusanMenteriNegaraBadanUsahaMilikNegaraNomor KEP-252/MBU/2009tentangPemberhentiandan PengangkatanAnggota-AnggotaDireksi PerusahaanPerseroanPT PerusahaanListrikNegara;
9. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.KI030/D1R/1994tentangPemberlakukan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk HukumPerusahaan;
10.KeputusanDireksiPT PLN (persero)Nomor096.KIDIR/2008tentangOrganisasidanTataKerjaPT PLN (persero);
11.KeputusanDireksi PT PLN (persero) Nomor 032.KIDIR/2009tentang SistemManajemenSumberDayaManusiaBerbasisKompetensi(MSDM-BK);
12.KeputusanDireksi PT PLN (persero) Nomor 304.KIDIR/2009tentang BatasanKewenanganPengambilanKeputusandiLingkunganPT PLN (Persero).
J ~.~
-
2MEMUTUSKAN :
Menetapkan. KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) TENTANG PROGRAM MASA PERSIAPANPENSIUN (MPP).
Pasal 1
KetentuanUmum
Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan :
a. Perseroan,adalahPT (persero)PerusahaanListrikNegara;b. Direksi,adalahOrgan Perseroanyang bertanggungjawab atas pengelolaanperusahaansesuai
denganmaksuddan tujuanPerseroanyangterdiridari SeorangDirekturUtamasebagaipimpinandenganbeberapaDirektursebagaianggota,dalambatasanyang ditentukanoleh Undang-undangNomor40tahun2007tentangPerseroanTerbatasdan/atauAnggaranDasarPerseroan;
c. pegawai,adalahmerekayangsetelahmemenuhisyarat-syaratyangditentukan,diangkat,bekerja,dandiberipenghargaan/imbaljasa menurutketentuanyangberlakudi Perseroan;
d. MasaPersiapanPensiun,selanjutnyadisebutsebagaiMPP, adalahmasaPegawaitidakaktifbekerjasebelummencapaiUsiaPensiunNormaldenganmemperolehhak-hakkepegawaiantertentu;
e. UsiaPensiunNormal,adalahusia56(limapuluhenam)tahun;
f. Masakerja,adalahwaktuyangdijalaniolehPegawaiselamamelaksanakankaryanyatadi PerseroanyangdihitungsejakyangbersangkutandiangkatsebagaiPegawai,termasuksaat berstatussebagaiTenagaHarianatauCalonPegawai/PegawaiDalamMasaPercobaan;
g. ManfaatPensiun,adalahpembayaranberkalayangdibayarkankepadaPesertaDanaPensiunPLNpada saatdandengancarayangditetapkandalamPeraturanDanaPensiundariDanaPensiunPLN;
h. ManfaatPensiunNormal,adalahManfaatPensiunyangdiberikankepadaPesertaDanaPensiunPLNpadasaatgenapUsiaPensiunNormalatausetelahnya.
Pasal 2
PersyaratanMPP
(1) MPP wajibdilakukanolehseluruhPegawaiyangmemenuhiketentuansebagaiberikut:
a. mencapaiUsia55(limapuluhlima)tahun;dan
b. tidak sedang dalam proses pemeriksaanpelanggarandisiplin Pegawai atau tidak sedangmenjalanihukumandisiplin;dan
c. mempunyaikriteriatalentadisemestersebelumnya:
1) SangatPerluperhatian
2) PerluPerhatian
3) PerluPenyesuaian
4) KandidatPotensial
(2) BagipegawaiyangtidakdiwajibkanMPP sebagaimanayangdimaksudpadaayat(1),tetapiberminatmengajukanMPP, dapat melaksanakanMPP dengan mendapatkanrekomendasidari AtasanLangsung,palingrendahpada jenjangManajemenDasar,yangmenyatakanbahwatidakkeberatanterhadappermohonanMPP Pegawaiyangbersangkutan.
(3) pegawaiyangmelaksanakanMPP diberikanhak-haksebagaiberikut:
a. Pay for Personsetiapbulan,TunjanganHari Raya (THR), dan TunjanganCuti Tahunan,yangdiberikansampaiPegawaiyangbersangkutangenapberusia56(limapuluhenam)tahun;
b. Uangpelepasansesuaiketentuanyangberlaku,denganketentuanmasakerjauntukmenghitungbesaruangpelepasanadalahmasakerjasampaidengansaat menjalaniMPP, dan dibayarkanpadasaatyangbersangkutangenapberusia56(limapuluhenam)tahun;
c. Pemeliharaankesehatanyangberlakubagipensiunan;
d. Pembekalanpensiun,yangharusdilaksanakanpalinglambat3 bulansetelahMPP;
Ak ~.~
-
3e. Biaya perjalanandinas pensiun,yang pelaksanaanpemberiannyamengacupada ketentuanperjalananpensiun;
f. ManfaatPensiunbagi Pegawaiyangmenjadipesertaprogrampensiundi Dana Pensiun PLN,diberikanberdasarkanketentuanyangberlakudiDanaPensiunPLN, denganketentuan:
1) Dalamhal PegawaimemilihManfaatPensiunditerimapadabulanberikutnyasetelahbulanpelaksanaanMPP atausetelahnyatetapibelummencapaiUsia PensiunNormal,kepadayangbersangkutandiberikanManfaatPensiunDipercepat,dan Masa Kerja yang dipakaiuntukmenghitungbesaranManfaatPensiunDipercepatadalahmasa kerjasampaidenganyangbersangkutanmelaksanakanMPP;
2) DalamhalPegawaimemilihManfaatPensiunditerimapadabulanberikutnyasetelahmantanPegawaigenapberusia56 (limapuluhenam)tahun,kepadayang bersangkutandiberikanManfaatPensiun Normal,denganpemotonganluran Peserta dari Pay for Person setiapbulannya,dan Masa KerjayangdipakaiuntukmenghitungbesaranManfaatPensiunadalahmasakerjasampaidenganyangbersangkutanmencapaiUsiaPensiunNormal.
Pasal 3
Prosedur MPP
(1) BagiPegawaiyangdikenaikewajibanmelaksanakanMPP sebagaimanadimaksuddalamPasal2 ayat(1), maka BidangKepegawaianwajib menyampaikansurat pemberitahuankepadaPegawaiyangbersangkutan,denganmenggunakanformatsesuai lampiran1 Keputusanini, untukdilaksanakanpalinglambat3 (tiga)bulansetelahtanggalsuratpemberitahuan.
(2) Bagi Pegawai sebagaimanadimaksuddalam Pasal 2 ayat (2), mengajukanpermohonanuntukmelaksanakanMPP kepadaPejabatYang Berwenang,palinglambat3 (tiga)bulansebelumtanggalpermohonanpelaksanaanMPP, denganmenggunakanformatsesuailampiran2.
(3) PejabatYangBerwenangsebagaimanadimaksuddalamayat(2)adalah:
a. DirekturSumberDayaManusiadanUmumuntukPegawaiyangmenduduki:
1) JenjangJabatanManajemenAtas;2) JenjangJabatanManajemenMenengah;3) JenjangJabatanManajemenDasarUnitPelaksana;4) JenjangJabatanFungsionall;5) JenjangJabatanFungsionaili.
b. DeputiDirekturPengembanganSDMdanTalenta,untukPegawaiyangmenduduki:
1) JenjangJabatanMenajemenDasarkebawahdi lingkunganPT PLN (persero)KantorPusat;2) JenjangJabatanFungsionalillkebawahdi lingkunganPT PLN (Persero)KantorPusat.
c. GeneralManager,untukpegawaiyangmenduduki:
1) JenjangJabatanManajemenDasarkebawahdi lingkunganUnityangbersangkutan,kecualiyangmenjadiwewenangDirekturSumberDayaManusiadanUmum;
2) JenjangJabatanFungsionalillkebawahdi lingkunganUnityangbersangkutan.
(4) PejabatYang Berwenangsebagaimanadimaksuddalamayat(3),harussudahmemberikanjawabanpermohonanMPP Pegawai,sebagaimanayangdimaksuddalamayat(2),palinglambat1 (satu)bulansetelahtanggalsuratpermohonanMPP, denganmempertimbangkanhal-halsebagaiberikut:
a. rekomendasiAtasan langsungPegawai,palingrendahpada jenjang ManajemenDasar, ataspermohonanMPP, denganmenggunakanformatsesuailampiran3;dan
b. anggaranuntukProgramMPP yangtersedia.
(5) DalamhalpermohonanMPP dikabulkanolehPejabatYangBerwenangsebagaimanadimaksuddalamayat (3), maka KeputusanPemberhentianpegawai karena melaksanakanMPP sudah harusdisampaikankepadaPegawaiyang bersangkutan,palinglambat1 (satu) bulan sebelumtanggalpermohonanpelaksanaanMPP.
(6) PegawaiyangtelahmenerimasuratpemberitahuanpelaksanaanMPP sebagaimanadimaksudayat(1), atau pegawai yang telah menerimasurat jawaban atas permohonanpelaksanaanMPPsebagaimanadimaksudayat(4),wajibbekerjasepertibiasasampaitanggalpelaksanaanMPP.
4~,.
-
4Pasal 4
Kewajiban Sebelum Melaksanakan MPP
PegawaisebelummelaksanakanMPP, diwajibkanuntuk:
a. MelunasipinjamandinaskepadaPerseroansecarasekaligus,jikaada;b. Mengembalikaninventaris/fasilitasPerseroan,jikaada.
Pasal 5
Status Pegawai yang MelaksanakanMPP
(1) Pegawai yang sedang menjalaniprogramMPP, diberhentikansebagai Pegawaisejak tanggalmelaksanakanMPP, denganketentuan:
a. Bagi Pegawaiyang memilihhak ManfaatPensiun DipercepatsebagaimanadimaksuddalamPasal2 ayat(3)huruff butir1),berstatussebagaipensiunanPegawai;
b. BagiPegawaiyangmemilihhakManfaatPensiunNormalsebagaimanadimaksuddalamPasal2ayat(3) huruff butir 2), berstatussebagaimantanPegawaiyangberhakatas ManfaatPensiundandiperlakukansama denganpensiunanPegawai.
(2) PegawaiyangtelahmelaksanakanMPP sebagaimanadimaksuddalamayat (1), tidakmemperolehhak-hakkepegawaian,kecualihak-haksebagaimanayangtelahdisebutkanpada pasal 2 ayat (3)hurufa. KhususBingkisanHari Raya,jika ada, mulaidiberikansetelahyang bersangkutangenapberusia56(limapuluhenam)tahun.
Pasal 6
KetentuanPeralihan
(1) Pegawai yang pada saat diberlakukannyaKeputusan ini sedang dalam proses pengajuanpengundurandiri,apabilamemenuhipersyaratansebagaimanadimaksuddalamPasal2 ayat(2)dapatmengajukanpermohonanMPP.
(2) Dengan diberlakukannyaKeputusanini, Pegawai yang telah melaksanakanMPP berdasarkanKeputusanDireksiPT PLN (Persero)No.193.K!DIR/2007,diatursebagaiberikut:
a. PegawaiyangsedangmelaksanakanMPP dan berstatussebagaiMantanPegawaidalammasatungguuntukmendapatkanManfaatPensiunNormal,diperlakukansamadenganPegawaiyangtelahberhentibekerjaataupensiunanPegawai;
b. Mantanpegawaisebagaimanadimaksuddalamhurufa, tidakdiberikanhak-hakkepegawaian,kecualipemeliharaankesehatansesuaiketentuanyangberlakubagipensiunandanbingkisanharirayajikaada;
c. Mantanpegawaisebagaimanadimaksuddalamhurufa, dapatmemilihpembayaranManfaatPensiun Dipercepatdengan ketentuanmasa kerja yang dipakai sebagai masa kerja untukmenghitungbesaranManfaatPensiun adalahmasa kerjasampaidenganyang bersangkutanmengajukanManfaatPensiunDipercepat;
d. MantanPegawaiyang mengajukanManfaatPensiunDipercepatsebagaimanadimaksuddalamhurufc, diberhentikansebagaiPegawaiuntukkeperluanpengurusanManfaatPensiunterhitungsejakakhirbulanpermohonanManfaatPensiunDipercepatdisetujui;
e. ApabilaMantanpegawaisebagaimanadimaksuddalamhurufd telahterlanjurmembayarluranPeserta sampai dengan Usia Pensiun Normal,maka pengembalianluran Peserta tersebutdilakukanolehPerseroankepadaPegawaiyangbersangkutan,yangdiperhitungkansebagailuranPemberiKerjaPerseroankeDanaPensiunPLN padabulanberikutnya.
(3) pegawaiyang pada saat diberlakukannyaKeputusanini, dengan mengacupada kriteriatalentasemester1 tahun2009,sudahmemenuhisyaratsebagaiPegawaiyang diwajibkanmelaksanakanMPP sebagaimanayangdimaksudpadapasal2 ayat(1),makaBidangKepegawaianmenyampaikansuratpemberitahuanselambat-Iambatnya28 Februari2010,dan khusus bagi Pegawaiyang akanPensiunsampaidengan30Juni 2010,dapatmemilihtidakmengikutiMPP.
Jj~.~
-
5Pasal7
Penutup
DengandiberlakukanKeputusanini,KeputusanDireksiPT PLN (Persero)No. 193.KIDIR/2007tentangProgramMasaPersiapanPensiunPegawaibesertaperubahannyadanketentuanlainyangbertentangandenganKeputusaninidinyatakantidak berlaku.
Keputusaninimulaiberlakuterhitungsejaktanggal1Januari2010,denganketentuanapabiladi kemudianhariterdapatkekeliruandalamKeputusaniniakandiperbaikisebagaimanamestinya.
Ditetapkandi : Jakartapadatanggal: 31 Desember 2009
DIREKTURSUMBER DAYA MANUSIADAN UMUM,
EDpY D. ERNINGPRAJA
~
J ~.~
-
Lampiran1
KeputusanDireksiPT PLN (Persero)Nomor : 311.KIDIR/2009
Tanggal 31 Desember2009
FORMAT SURAT PEMBERITAHUAN PELAKSANAANPROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)
Denganmempertimbangkankondisidan kemampuanpegawaidalammengikutiperkembanganPerseroan,
dan mengingatkebutuhanPerseroanuntukmengupayakanpemberdayaanPegawaisecaraoptimal,maka
sebagaiimplementasidari KeputusanDireksiPT PLN (Persero)Nomor311.KIDIR/2009tentangProgram
MasaPersiapanPensiun(MPP) yangdiberlakukansejaktanggal1 Januari2010,denganinikamisampaikan
bahwakepadapegawaiberikut:
Nama .
NomorIndukPegawai . ...... ......
Grade .......................................................
DifasilitasiuntukmengikutiProgramMPP yangsifatnyawajib.Danuntukselanjutnya,kepadaPegawaiagar
dapatmenyelesaikankewajiban-kewajibansebelumpelaksanaanMPP, yang akan diberlakukanselambat-
lambatnya3 bulandaritanggalsuratini.
Demikiankamisampaikan,untukdapatdilaksanakansebagaimanamestinya.
.. .. . .. .. .. . .. .. . .,.. . . . .. . . . . .. . .. . . . . .. . .. . .. . .
PejabatYangBerwenang,
(.. )
# t.~
-
Lampiran2
KeputusanDireksiPT PLN {persero}Nomor : 311.K/DIR/2009
Tanggal 31 Desember2009
FORMAT SURAT PERMOHONAN PELAKSANAAN
PROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)
Sayayangbertandatangandibawahini:
Nama
NomorIndukPegawai .
Grade
.
............................................................................................
............................................................................................
Alamat ............................................................................................
.
SehubungandenganadanyapenawaranProgramMasa PersiapanPensiun(MPP) berdasarkanKeputusan
DireksiPT PLN (persero)Nomor311.K/DIR/2009yangdiberlakukansejaktanggal1 Januari201O,denganini
saya mengajukan permohonan untuk melaksanakan Program MPP, terhitung mulai bulan
.denganalasansebagaiberikut:1..............................................................................................................................................................................
2. .......................................
3. .............................................................................................................................................................................
dst.
. . .. . .. . .. . .. .. . . . .. .. . . . .. . . . .. .. . . .. . .. . . .. . . .
Pemohon,
( ...)
l~ ~~
-
Lampiran3
KeputusanDireksiPT PLN (Persero)Nomor 311.K!DIR/2009
Tanggal : 31Desember2009
FORMAT SURAT REKOMENDASI PELAKSANAANPROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)
Sayayangbertandatangandibawahini:
Nama
NomorIndukPegawai.
............................................................................................
............................................................................................
Jabatan , """""""""""""""""""
MenyatakantidakkeberatanataspengajuanpermohonanpelaksanaanMPP ataspegawaiberikut:
Nama
NomorIndukPegawai.
Grade
............................................................................................
,.....................................................
,.........................................................
Jabatan ............................................................................................
Denganalasan sebagai berikut:
1. ........
2. .............................................................................................................................................................................
3. .............................................................................................................................................................................
dst
. . . . . .. . . . . . . . .. . . , . . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Atasan*),
( . . .. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. )
Keterangan :* Atasan langsung Pegawai, paling rendah pada jenjang Manajemen Dasar.
;PI ~t,