Download - Aleidis Deville
Hoe draagt netwerking bijtot sociale verbondenheid
en interculturaliteit?
Aleidis Devillé19 november 2009
Verbinden met anderen
= Gemeenschappelijkheid zoeken
– Menselijke waarden zijn universeel!
Verbinden met anderen
• Benadrukken van verschillen– Leuk– Sensationeel– Karikaturaal– Visie: Cultuur determineert de mens?!– Alle communicatiestoornissen worden aan
cultuur toegeschreven– Kenmerken zoals scholingsgraad, inkomen, …
lijken bepalender te zijn!
Verbinden met anderen
• Benadrukken van verschillen– Opgelet: binnen één cultuur ook grote verscheidenheid!– Wereldculturen vertonen fundamentele gelijkenissen!!
• Rechten van anderen respecteren• Recht op privé-eigendom• Recht op eigen territorium• Recht op privacy• Aankijken van gesprekspartner tijdens gesprek• Niet openbaar maken van vertrouwelijke info• Niet publiek bekritiseren van anderen
BASISHOUDINGRespect
• De ander tot zijn recht laten komen• begrip opbrengen voor anders-zijn• Begrip opbrengen voor zelfde-zijn• Echt luisteren• Niet oordelen
BASISHOUDINGzonder vooroordelen
• Wij-zij-denken = vertekening• Neiging andere groep negatief te
bekijken• Daarnaar wordt gehandeld• Instandhouding en versterking van
negatieve houding =negatieve vooroordeelspiraal
BASISHOUDINGzonder vooroordelen
• Identiteit is problematisch als anderen deze niet accepteren– Voelen zich èn Belg/Nederlander èn
Turk (Belgen/Nederlanders willen dat ze of of zijn)
– Voelen zich bovenal Belg/Nederlander(Belgen/Nederlanders aanvaarden dit
niet)
• Je bent vaker bevooroordeeld dan je op eerste zicht denkt
Intercultureel werken
• Bevragen i.p.v. invullen– Alle culturen kennen, kàn niet (hoeft niet)– Bevraag de situatie!– Niemand wordt boos als je cultuur
bevraagt– Invulling leidt wel tot boosheid!
Intercultureel werken vanuit … cultuurrelativisme
Cultuurrelativisme• ‘alles moet kunnen’• Alle culturen zijn gelijkwaardig• Tolerantie voor intolerantie?
– Bv. Vrouwenbesnijdenis?
Intercultureel werken vanuit …. universalisme
Universalisme• Iedereen dezelfde regels en plichten• Minderheden moeten zich aanpassen• Eigen waarden en normen zijn juist• Typisch voor extremistische groepen
Intercultureel werken vanuit… pluralisme
Pluralisme• ‘in respect voor elkaar zoeken naar
oplossingen’• Zien verrijking in culturele verscheidenheid• Verscheidenheid en gelijkwaardigheid wordt
aan elkaar gekoppeld• Win-win-situatie wordt beoogd
Even nadenken…
Je brengt een werkbezoek aan een moskee. Je doet je schoenen uit, want je weet dat dit zo hoort. Vervolgens word je gevraagd een gezichtsbedekkende sluier aan te trekken. – Doe je dit of niet?– Hoe zou je je daarbij voelen?– Situeer je reacties als cultuurrelativistisch,
universalistisch of pluralistisch
Intercultureel werken vanuit… meervoudige partijdigheid
– Context van beide culturen is belangrijk– vanuit diverse invalshoeken– (subjectief) perspectief van betrokkene is
belangrijk– Bijv. moslim-cartoons