■“公司技术中心企业文化理念之我见”访谈系列报道⑨
A5责编/王哲 版式/金兰 校对/陈璐 E-mail:[email protected]年年22月月 1414日日 星期五星期五 综合新闻
【本报郑州讯】（通讯员 马远）“在中国市场，坚持‘国际范儿’的NISSAN NV200车型由东风郑州日产负责生产。在引入NV200手动挡车型4年之后，东风郑州日产计划于今年2月26日在广州正式推出加载 CVT 无级变速系统的NV200车型，全新动力组合的升级紧追国际先进水平，将为用户带来省油减噪的新体验。”日前，笔者从东风郑州日产获悉了“NISSANNV200+CVT”车型即将上市的消息。届时，NV200全系产品也将以NISSAN NV200+CVT的全新阵容回归，产品谱系将进一步扩充完善。
据介绍，NV200+CVT 车型将采用目前已经加载在东风日产阳光、轩逸、天籁、骐达等车型上的全新智能 XTRONIC CVT 无级变速技术。不同于普通 AT自动变速，CVT 无级变速系统没有明确具体的挡位，通过“无级的”速比转换，实现敏锐顺畅地换挡及快速有效地加速，带来更好的驾驶愉悦感。另外，它通过超低摩擦结构设计，减少了 40%的摩擦阻力，提高了燃油经济性。同时，新型智能逻辑 控 制 系 统 使 其 加 速 反 应 更快，引擎制动性更加精确，能够
连续完成最适合的动力输出，带来平顺自如的驾驭体验与良好的燃油经济性。
在 动 力 方 面 ，新 NV200 全系 将 采 用 日 产 新 一 代 HR16DE全铝直列四缸发动机，在保障动 力 同 时 ，节 油 、降 噪 效 果 明显。XTRONIC CVT 与 HR16DE 的黄金动力组合将在带给消费者更多驾驶乐趣与享受的同时，让消费者感受到更加环保经济的出行体验。
除此之外，NV200+CVT 大至外观、小到内饰，都有了不小的变化。据最新谍照显示，NV200
在乘用化方面进行了改进，前脸的进气格栅搭配了金属镀层，前保险杠和引擎盖也新添了装饰条，使其日产家族的脸谱更加明显，也使新款 NV200 变得更加稳重。相比前脸，NV200 的尾部变化并不明显，后背门加装的反射片装饰，使整车显得协调、美观。不仅如此，相对老款的商务黑色内饰，新款 NV200 的内饰也变成了暖色系。全铝轮毂呼应前脸、尾部和内部的变化，让适宜家用的NV200更符合客户期待，同时，其全球首发豪华风尚外观也为其增添了国际化的时尚气质。
【本报襄阳讯】“翻转机翻转后回位不在一条水平线，已调整多次但未能修复好，造成后续的翻转插入工艺孔工作困难”、“中宽车和多利卡频繁切换，不仅使大伙儿要来回调整电 极 臂 ，也 容 易 造 成 螺 丝 滑丝”……2 月 12 日，东风汽车股
份车厢分公司焊装作业部召开了一次形式特别的“创先争优为一线服务推进会”——会议在班组园地边的生产现场开，会上员工当场提意见、管理人员当场给答复。这是该公司党总支落实服务生产、服务员工的一项全新工作举措。今年 1 月份至今，车
厢分公司党总支深入一线、问计基层，召开现场服务会 2 场次，收集员工意见 8 项，建立服务课题改善表 7 份，通过课题立项、动态跟踪、双向反馈等系列举措，着力破解生产经营难题、解决员工生产生活难题。
（王春光）
原二汽基建材料处处长、党委书记夏振祥同志，因病医治无效，于 2014 年 2 月12 日 8 时 30 分，在东风总医院去世，享年77岁。
夏振祥同志于1937年7月出生在河北省乐亭县，1958年6月至 1959年 8月在北京汽车厂技术学校学习；1958 年 8 月至 1959 年 12 月在北京汽车厂总装厂工作；1959 年 12 月至1969 年 9 月，在国家一机部汽车局基建处工作；1969 年 9 月至 1973 年 5 月，调入二汽建设总指挥部后勤计划组任副组长；1973 年 5 月至 1975 年 8 月在二汽基建材料处计划科任副科长、科长；1975年 8月至 1991年 12 月在二汽基建材料处任副处长；1991 年 1 月至 1996 年11月在二汽基建材料处任处长兼党委书记；1996年 12月光荣退休；2010年划转到十堰离退休职工服务中心机关二站。
夏振祥同志热爱学习、勤于思考、重视调研、善于总结，工作扎实细致、勤勤恳恳、任劳任怨；他作风民主，善于倾听不同意见、集思广益；他为人正直，严于律己、宽以待人，生活俭朴、淡泊名利，始终保持着共产党员的政治本色和优良作风。夏振祥同志长期从事基建材料相关工作，工作能力和业务水平受到了领导和同事们的一致好评，曾多次被授予“优秀企业思想政治工作者”、“先进工作者”等荣誉称号，2002年 7月被十堰市政府授予“车城建设功臣”荣誉，为二汽建设和东风事业发展作出了积极贡献。
夏振祥同志逝世
作为研发性质的事业单元，公司技术中心核心竞争力提升无疑需要一支有战斗力的人才队伍作支撑。如何才能培育出重视人才、爱护人才、使用人才、留住人才、提升人才的土壤？公司技术中心以“人人成才、人尽其才”的人才理念作出了回答。在交流时，技术中心人力资源规划与管理室主任丁月鹏说，“人人成才、人尽其才”理念是技术中心人力资源工作的指导原则，有助于找准员工成才和企业发展的契合点、实现二者的“齐步走”。
记者：请您介绍一下技术中心的人才理念和人力资源规划工作开展情况？
丁月鹏：“人人成才、人尽其才”是技术中心的人才理念，也是
中心人力资源工作的指导原则，有助于使每位员工的价值都闪光。同时，技术中心还创造性地把人力资源开发、建设高素质员工队伍、创建学习型组织，与尊重员工、理解员工、关爱员工相结合，调动了全员的积极性和创造性，有助于找准员工成才和企业发展的契合点、实现二者的“齐步走”。
记者：技术中心是如何从研发团队上强化整体研发能力的？
丁月鹏：近年来，公司技术中心借助广阔的事业发展空间、科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大了力度，为研发能力升级提供了支撑，具体包括：根据企业整体战略目标，通过社会招聘、内部
调剂、海外引进等方式，凝聚了各类研发人才，逐步强化中心整体研发能力；同时，也在不断加速技术创新人才的培养，从2007年起，平均每年引进教育部直属重点大学和“211工程”重点建设学校的毕业生约200名，并推进了关于成长期员工培养方面的课题。
记者：结合人才理念，技术中心对新入职员工的培养方式有哪些？
丁月鹏：联系实际，技术中心对新入职员工从专业、综合素质等多个维度进行了有针对性的培养。同时，在岗位体系建设方面，设立了与组织机构相配套的岗位族和岗位系。另外，通过对员工进行“最需要什么”的调查，中心将着手搭建一个E-learning平台。
“NV200+CVT”车型即将上市东风郑州日产导入“国际范儿”车型
人人成才 人尽其才
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图片新闻
■记者 雷兴强 通讯员 耿慧莉
【本报襄阳讯】 日前，东风襄阳热电厂以“三会合一”形式召开了2014年工作启动会、新春团拜会暨 2013 年度表彰会。该厂厂长黄振寰作工作报告。报告提出，2014年，东风襄阳热电厂将以保障安全连续稳定能源生产供应为前提，以
“稳健经营，加快转型”为主题，合理调整能源结构，继续做好核心热电业务，实现运营由生产型向经营型过渡，全面提升企业整体实力，确保年度经营目标的达成，为东风襄阳热电厂实现区域型现代服务企业的良好开局不懈努力。会议对该厂7个先进集体、88名先进个人进行了表彰。 （刘晓阳）
【本报十堰讯】 东风通信技术有限公司于日前召开了 2014 年科技工作大会，对新一年科技创新重点工作进行了部署，对2013年度优秀学术论文、技术创新战表项目及先进科协集体进行了表彰。2013年，东风通信以“新技术、新业务、新领域”为重心，在视频会议系统、协同通信平台、车载通信业务、智慧城市建设等领域取得了长足进步，东风通信科协获评了“东风公司科学技术协会先进集体”，该公司员工杨发明、何增志撰写的论文荣获了“东风公司优秀论文一等奖”。
东风通信总经理张志强说，2014年，东风通信科技人员要坚持把技术创新与业务创新结合起来、把市场开拓与技术开拓结合起来、把自身发展与企业发展结合起来，积极为企业持续创新能力提升做贡献。 （于文胜）
东风通信召开2014年科技工作会
【本报武汉讯】 日前，东风模具冲压技术有限公司对 2013 年度党员承诺践诺先进进行了表彰，并组织了优秀承诺单位、优秀党员进行经验交流。东风模冲总经理李建华、党委副书记薛苏华等出席会议。据介绍，2013 年，东风模冲党员承诺活动突破了以往的传统模式，凸显了更具操作性和评价性的新特点。例如，优秀践诺党员李承斌立项的提升拉延工序生产效率项目，就为所在车间创造了年产37 万余元的经济效益，并使拉延工 序 SPM（冲 压 次 数）提 升 了0.35。2014 年，东风模冲党委将从
“围绕中心，服务大局；联系群众，服务群众；立足岗位，自觉奉献；激发动力，增强活力”四个方面推动活动落实，使承诺践诺工作在党支部“生根开花”。 （宋英）
【本报十堰讯】日前，东风商用车有限公司发动机厂召开2014年治保工作会，发布了该厂新一年治保工作重点。会上，该厂各部门治保委员还签订了内保工作责任书。2014年，发动机厂治保工作将紧抓
“加强人防、强化技防”工作重点，一方面提升保卫人员素质，加强基层质保会建设，发挥群防群治作用；一方面利用科技手段，24小时全天候动态监控重点区域，使得门卫、巡逻和监控室保持信息畅通。 （姜杉）
东风襄阳热电厂部署2014年工作
东风商用车发动机厂发布治保工作重点
东风模冲党员承诺践诺活动“生根开花”
