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DESARROLLANDO LIDERES
Liderazgo No es posición – Hace la posición No es recibir valor – Es agregar valor
a las personas Es honrar la individualidad – No el
individualismo Es tener un alto respeto por la verdad Es vivir una vida moralmente amplia
Estilo de
Vida
GERENTE Procedimientos Los recursos se administran a la gente se lidera
(S. Covey)LIDER Hace cambios teniendo como principio la verdad - Constante - Universal - Objetivos Autoridad Lider tiene Firmeza
Habla y vive Valores Principios
Ser Gerente no es ser Líder
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
GERENTES
Planea y Presupuestan
Organizan y Nombran Personal
Controlan y Resuelven problemasElaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín
“La victoria privada precede a la victoria pública perdurable” (S. Covey)
“Todo se caerá o sostendrá por el Liderazgo” (J. Maxwell)
“El Líder nace o se hace?
Depende de responsabilidad y decisión ” Hombre Trasciende Espectador
Líder
Elementos del Liderazgo
Autoridad Formal (Influencia) Autoridad Técnica (saber lo que se esta
haciendo) Autoridad Moral (Coherencia entre lo
que se exige y lo que se demanda) Conducción Profesional (darle
profesionalismo a lo que se hace)
Carácter (características internas tales como: integridad, respeto por la verdad, compasion, autoestima, relaciones ganar-ganar, determinación, disciplina, alegria de vida, perseverancia, entre otros )
•Carácter fuerte
•Carácter Débil
•Carácter Mediocre
Elementos del Liderazgo
LIDERES
Señalan un rumbo
Alinean gentes
Motivan a las personas
Interno Relación / carácter capacidad / hábilidad
Actitud
Ley del Tope
Externo Circunstancia/ Edad /Origenes
Cambio
Reconocer necesidades de Cambio
Decidir Cambiar
Qué debo cambiar ?
Detectar Topes que impiden
el cambio
HerramientasEstrategia
Ruta
Disfrute del Cambio
Nuevo Nivel Líder
•Por tus logros Académicos ? * Por lo que eres?
•Qué quieres?
• * Estar sobre la gente o en medio de la gente?
“Dejemos de Excusarnos, comencemos pronto, rindamos cuentas, Desarrollemos integridad”
¿CÓMO QUIERES QUE TE CONOZCAN?
LIDERAZGO PERSONAL
•Liderazgo Personal Relacional Autoliderazgo
Desarrollo Personal
•Liderazgo de Servicio Detección Necesidades de otros y satisfacerlas
•Liderazgo Compartido Empowerment Compartir
Responsabilidades
No Dirija“De Liderazgo”
LIDERAZGO PERSONAL
•Liderazgo Desarrollar a Otros Mentorización Debilidades
Compromiso Fortalezas
Tolerancia
•Liderazgo Motivacional Uso de la Palabra
Visión
I. Emocional
Querer a otros
•“No daña, impulsa a otros, toma la decisión de servir y se basa en sus principios
“...Las actividades fundamentales son la
búsqueda de caminos, el empowerment, la
creación de equipos y el desarrollo del
carácter...”
Stephen R. Covey
Fundador y presidente de Covey
Leasdership Center
“... De modo que el empowerment quiere
decir revelar las capacidades y la energía
que tiene la gente, hacerla trabajar
conjuntamente de una manera que bajo
otras condiciones no haría. Se requiere que
las personas vean el impacto positivo que
pueden tener y su sentido de las
oportunidades...”
Bill Gates
CEO de Microsoft Corporatión