Cop
yrig
ht L
iebh
err
2007
Cop
yrig
ht L
iebh
err
2007
Съдържание на програмата
Бързо и ефективно запълване на свободните работни позиции за технически кадри в отделите, за които има трудност да бъдат намерени подходящи кандидати
Целева група: настоящи сътрудници на фирмата
Технически позиции:
КонструкторТехнологНормировчикИнженер ЛабораторияКоординатор проектиСпециалист информационни технологии
Cop
yrig
ht L
iebh
err
2007
• Сътрудници, които имат желание да надградят образованието си – средно или висше
• Сътрудници, които учат в момента висше образование
• Сътрудници, които вече са завършили висше образование
Кой може да участва – 3 групи
Cop
yrig
ht L
iebh
err
2007
•Сегашно представяне – резултати от работата до момента – оценка на представянето
•Мнение на прекия ръководител
•Представяне на интервюто с отдел УЧР
•Мотивацията на сътрудника и бъдещи планове
•Интервю с потенциалните бъдещи ръководители
Критерии за избор
Cop
yrig
ht L
iebh
err
2007
• Финансово подпомагане по време на следване – задочна форма на
обучение
• 1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на работа в новия отдел
• Специализирано техническо обучение за съответния отдел ако се изисква
• Обучение по немски език по време на цялата програма
• Стаж в избрания отдел – 1 месец на година по време на обучението
• 25 дни платен ученически отпуск
• При необходимост поемане на транспортни разходи до 500 лева на семестър
Програма – първа група
Cop
yrig
ht L
iebh
err
2007
• Финансово подпомагане по време на следване – задочна форма на обучение
• 1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на работа в новия отдел
• Специализирано техническо обучение за съответния отдел ако се изисква
• Засилено обучение по немски език – персонален учител, 2 пъти по 2 часа
• Стаж в съответния отдел – 1 месец на година – във време удобно за съответните отдели
• 25 дни платен ученически отпуск
• При необходимост поемане на транспортни разходи до 500 лева на семестър
Програма – втора група
Cop
yrig
ht L
iebh
err
2007
•Продължителност: 12 – 18 месеца – интензивно обучение по немски език – 3 пъти седмично
•Специализирано техническо обучение за съответния отдел
•1 месец стаж на година в съответния отдел
•1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на работа в новия отдел
Програма – трета група
Cop
yrig
ht L
iebh
err
2007
Спаска Станкова – Експерт Управление на човешките ресурси Либхер-Хаусгерете Марица ЕООД
032/505 417, [email protected]