du och din lÖn - sveriges skolledarförbund · ges viktigaste chefer. matz nilsson...

2019DU OCH DIN LÖNMed aktuell lönestatistik för skolledare

2 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

ÅRETS RESULTAT

DU OCH DIN LÖN 2019 baseras på den löneenkät som 78 procent av Sveriges Skolledarförbunds yrkesverksamma medlemmar svarade på i höstas.

Det är ett fantastiskt bra resultat och ger oss ett mycket bra underlag i vårt arbete med skolledarnas löner. Det är sjunde gången vi publicerar Du och din lön och vi vet att den används flitigt. Tack för din medverkan!

Tack för dinmedverkan!

Medellön och löneutveckling för alla skolledare Medellön Medellön Ut-Län 2017 2018 vecklBlekinge 49 200 51 400 4,6 %Dalarna 46 300 47 900 3,4 %Gotland 44 700 46 800 4,7 %Gävleborg 48 900 50 800 3,8 %Halland 49 200 51 300 4,4 %Jämtland 47 600 49 100 3,3 %Jönköping 48 600 50 700 4,4 %Kalmar 49 200 50 700 3,1 %Kronoberg 48 100 51 200 6,5 %Norrbotten 49 000 50 600 3,2 %Skåne 50 400 52 600 4,3 %Stockholm 56 400 58 500 3,8 %Södermanland 50 500 52 500 3,9 %Uppsala 50 500 52 700 4,4 %Värmland 50 200 51 600 2,8 %Västerbotten 47 000 49 000 4,3 %Västernorrland 48 200 49 500 2,5 %Västmanland 49 600 51 500 3,9 %Västra Götaland 49 400 51 700 4,8 %Örebro 47 500 49 800 4,9 %Östergötland 49 100 51 000 4,0 %Samtliga 50 700 52 800 4,1 %(Beräkningarna i tabellen avser löneutveckling för medlemmar som svarat både 2017 och -18. Kartan visar svaren för 2018.)

SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 3

Löner för alla skolledareSkolform Medel Percentil Median 90:e percentilSärskola, specialskola 50 300 44 600 50 700 55 100Folkhögskola 51 700 40 500 52 500 65 000Förskola 48 300 41 500 47 900 55 300Förskola, F-klass, grundskola 56 600 44 100 54 000 70 800F-klass, grundskola 51 700 44 400 50 400 61 800Grundskola 52 000 44 000 50 500 62 200Gymnasieskola 53 300 45 500 52 400 62 000Musik- och kulturskola 47 900 41 000 46 600 55 000Vuxenutbildning 51 100 44 200 50 700 59 000Annan* 57 400 43 000 55 100 76 000Samtliga 52 200 44 000 51 000 62 400* Här finns många skolchefer, vd och motsvarande.

LEDARE

RESULTATET, EN löneutveckling på 4,1 procent, är bra. Det är ett utfall som står sig bra jämfört med övriga grupper på arbetsmarknaden.

Men utfallet hade behövt vara rejält mycket högre för att skolledarens lön ska motsvara uppdragets omfattning och komplexitet. Och för det ansvarsavstånd på 25 procent som behövs gentemot dem man arbetsleder. Det behövs för att premiera och öka skolledaryrkets betydelse och attraktivitet. Särskilt nu när många nya skolledare måste rekryteras.

Vårt måtto är att skolledare ska ha en lön som motsvarar uppdraget.

Så är tyvärr inte fallet i dag. Ett budgetansvar över flera miljo

ner kronor, för resultatutvecklingen,

ansvar för många medarbetare och hundratals barns och elevers arbetsmiljö – ett lagstyrt uppdrag – kan i dag innebära att skolledare har en lägre lön än den som man är satt att ansvara för. n Det är för mig helt obegripligt.

I detta perspektiv räcker tyvärr då inte en generell löneökning på 4,1 procent långt.

Vi kan i vår löneenkät konstatera att landets huvudmän inte lyckats kompensera skolledarna för lärärlönelyftet.

SOM DU KAN SE på vår karta på sidan 2 är skillnaderna betydande i landet för skolledarnas löner. Det är anmärkningsvärt stora skillnader!

Skolledarnas lönenivå och utfall korrelerar väl mot kommunernas olika ekonomiska förutsättningar i såväl skatteunderlaget som i demografiska och andra strukturella faktorer, vilka påverkar löner och vilka resurser man prioriterar till förskolan och skolan.

Du och din lön har Sveriges viktigaste statistik för Sveriges viktigaste chefer. Diskutera den med dina kolleger och din huvudman. Läs den inför lönesamtalet och ett nytt jobb.

Din lön och dina villkor är viktiga – för alla som är Sveriges viktigaste chefer.

MATZ NILSSON

FÖRBUNDSORDFÖRANDE

Lönen ska motsvara uppdragetFör sjunde året i rad har Sveriges Skolledarförbund glädjen att presentera en unik lönestatistik för Sveriges viktigaste chefer, Du och din lön 2019.


INGÅNGSLÖN

TACK VARE EN HÖG svarsfrekvens på förbundets löneenkät, tidigare enkäter och en mycket god kännedom av marknaden kan vi för sjätte året presentera rekommenderade ingångsvärden. Lönesättningen ska enligt våra avtal vara individuell och differentierad och sättas utifrån prestation, ansvar, kompetens, erfarenhet och uppdragets innehåll.

Det är självklart att du kan få högre lön än våra rekommenderade ingångsvärden när du får ett nytt jobb.

Rekommenderade ingångsvärden 2019,månadslön, kronor:l Förskolechef Storstockholm 55 000 krl Förskolechef övriga landet 50 000 krl Rektor Storstockholm 64 000 krl Rektor övriga landet 54 000 krl Biträdande rektor Storstockholm 54 000 krl Biträdande rektor övriga landet 52 000 kr

Obs! Det är viktigt att se ingångsvärdena som en fingervisning för ett golv och som en av flera parametrar när du förhandlar din nya lön och övriga an-ställningsvillkor, till exempel semesterdagar, med din arbetsgivare.

FAKTA

Har du rätt ingångslön?Ny arbetsgivare och nytt uppdrag? Då är det mycket viktigt att du kommer in på rätt lön. Här är Sveriges Skolledarförbunds nya rekommenderade ingångsvärden 2019.

Har du kommit överens med din arbetsgivare om hur du kan vara tillänglig utanför din arbetstid – det var en fråga i årets enkät. Ja, svarade en av tre.

NÄSTAN VAR TREDJE skolledare har någon form av överenskommelse eller riktlinjer för i vilken utsträckning de förväntas vara tillgängliga utanför normal arbetstid, visar löneenkäten.

Bland dessa finns det i de flesta fall generella riktlinjer för chefer hos arbetsgivaren. 13 procent av skolledarna har en egen överenskommelse med sin chef eller en kombination av egen

överenskommelse och riktlinjer från sin arbetsgivare.

Klart vanligast med generella riktlinjer är det bland förskolechefer, där 27 procent uppger att det finns.

Den yrkesgrupp som oftast har en egen överenskommelse med sin chef om förväntad tillgänglighet, är biträdande förskolechefer, nästan 40 procent har det.

I fristående skolor dominerar egen överenskommelse med chefen medan generella riktlinjer dominerar inom kommunala. Vanligast med generella riktlinjer är det i statlig verksamhet.

Det finns också en tendens att det

är vanligare med individuella överenskommelser bland skolledare som jobbar mycket övertid medan skolledare som jobbar mindre övertid i högre grad omfattas av generella riktlinjer.

l Förbundet rekommenderar både att det tas fram riktlinjer för skolle-darnas tillgänglighet och för varje in-divid att komma överens om vad som ska gälla med sin närmaste chef. l Därtill bör förskolechef och rektor ha en ställföreträdare som går in och tar över ansvaret vid semester eller annan längre frånvaro.

SÅ MYCKET ÄR SKOLLEDARNA TILLGÄNGLIGA

KRAV PÅ RIKTLINJER


VÅR LÖNESTATISTIK VISAR att åtta av tio skolledare jobbar övertid varje vecka, året runt. Det vill säga tid som inte ryms inom normal arbetstid eller som inte är inplanerad.

De flesta skolledare har inskrivet i sitt anställningsavtal att man inte får övertidsersättning enligt kollektivavtalet.

Därför är det väldigt viktigt att du alltid förhandlar om övertidskompensation innan du skriver under ditt anställningsavtal. Ofta är det en kombination av högre lön och längre semester.

Vi rekommenderar minst fem dagar längre semester och därutöver hög re lön. De fem dagars längre semester motsvarar ungefär fem procent högre månadslön eller knappt en timmes övertidsarbete i veckan.

ATT BARA TA UT tid mot tid innebär inte att du fått kompensation för övertidsarbetet. Det är en följd av arbetsmiljölagens regler om återhämtning och ska göras i anslutning till att du utfört övertidsarbetet.

Vi rekommenderar också att du tecknar en individuell överenskommelse med din arbetsgivare om tillgänglighet (se sidan 4).

Behöver du råd om hur du ska göra med övertidskompensation, kontakta vår arbetsrättsliga jour, jour@skolledarna.se.

ARBETSTID

Förhandla din övertid i förvägSkolledare arbetar mycket övertid. Fyra av fem varje vecka, året runt. Se till att du kompenseras för det.

» Du bör ha en individuell överenskom-melse med arbetsgiva-ren hur ditt

övertidsarbete ska kompenseras.» Se över den varje år, precis som med lönen.» Tänk på att främst höja lönen, kombinerat med längre semes-ter och/eller högre avsättning till tjänstepensionen.» Bokför själv hur mycket du jobbat och diskutera med din chef så att du får betalt för all arbetad tid.» Kontakta gärna vår jour om du behöver råd och stöd.

Så här hanteras den inarbetade tiden:» 88 procent av skolledarna har enligt vår lönestatistik rätt att ta ut tid mot tid. Många hinner dock inte ta ut den tid de jobbat in. Har du inte möjlighet att göra det, behöver du komma överens med din chef om att ta ut den senare.

Inarbetad tid:» Bör tas ut i anslutning till att extra arbete utförts.» För att ta ut hela/flera dagar behövs överenskommelse med din chef, detsamma gäller på vilket sätt du ska vara tillgänglig när du tar ledigt. En sådan överenskommelse bör vara skriftlig.» Särskilda regler kan finnas i lokala arbetstids- eller flextidsavtal. Kolla vad som gäller på din arbetsplats.» Räkna inte med att du kan få ut inarbetad tid i samband med att du slutar din anställning. Utgå inte hel-ler från att du kan få ut den i pengar.Semester:» Huvudregeln är att du får spara de dagar som överstiger 20 (max i fem år).» Semester får du ut i pengar om du inte hunnit ta ut den innan du slutar en anställning.» Vi rekommenderar minst fem extra semesterdagar om du avtalat bort rätten till övertidsersättning.» Intjänad semester kan inte frysa inne vid konkurs utan skyddas av den statliga lönegarantin, inom vis-sa gränser.

VÅRABÄSTARÅD

… att har du 53 000 kronor i månadslön och jobbar fem timmars övertid per vecka utan ersättning, blir det upp-åt två miljoner kronor i gratisarbete på tio år?

VISSTEDU…


KOMMUNER 2018 2018 KOMMUNER

Rektor i grundskolanLän Medel 10:e perc Median 90:e percBlekinge 51 000 48 000 50 500 55 000Dalarna 47 300 43 000 48 000 50 300Gotland 47 200 . . .Gävleborg 49 200 46 300 48 500 54 400Halland 50 300 46 400 50 400 54 000Jämtland 48 300 44 000 48 000 52 200Jönköping 50 100 46 500 49 800 53 500Kalmar 50 300 43 500 50 700 56 000Kronoberg 49 800 46 400 49 400 52 900Norrbotten 47 700 44 100 47 000 52 300Skåne 52 400 47 600 51 800 58 000Stockholm 63 800 57 900 63 200 70 000Södermanland 54 000 51 500 54 000 57 800Uppsala 54 000 51 500 53 300 58 400Värmland 49 500 45 000 49 300 55 200Västerbotten 47 000 43 300 46 600 52 100Västernorrland 48 500 44 000 48 400 53 000Västmanland 51 600 47 800 51 700 55 500Västra Götaland 50 500 46 400 50 200 54 300Örebro 50 600 47 300 51 400 53 600Östergötland 50 200 45 000 50 400 54 200Samtliga 52 700 45 900 51 200 63 000

LöneutvecklingRektor i grundskolan 2017 2018 Medellön Medellön UtvecklingSamtliga 50 951 52 885 3,8 %(Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kanha bytt arbetsgivare.)

På prickenPricken i tabellen ovan och i övriga tabeller, innebär att där den åter-finns har vi fått in för få uppgifter för att kunna presentera ett värde. Lönestatistiken är helt avidentifierad.

… att gå in på Saco Lönesök för att få fler uppgifter om till exempel lön utifrån erfarenhet som chef eller antal underställ-da. Eller varför inte jämföra med chefer inom andra områden än sko-lan. På vår hem-sida, skolledarna.se, hittar du också aktuella löneavtal.

KOMIHÅG…

… att var fjärde skolledare använ-der Du och din lön som stöd inför sitt lönesamtal?

VISSTEDU…



Rektor i gymnasieskolanLän Medel 10:e perc Median 90:e percBlekinge 51 500 49 100 51 500 53 800Dalarna 49 000 45 800 48 800 51 000Gävleborg 51 500 45 000 51 100 57 000Halland 51 400 48 300 50 600 56 000Jämtland 50 100 48 100 50 000 52 100Jönköping 50 500 45 400 50 500 55 600Kalmar 52 300 46 100 53 700 55 300Kronoberg 52 200 46 900 53 100 55 000Norrbotten 49 800 45 500 49 600 53 200Skåne 55 700 49 200 53 800 65 300Stockholm 63 600 57 500 63 000 68 500Södermanland 54 900 49 000 55 000 58 900Uppsala 57 200 53 900 58 100 59 400Värmland 49 800 46 500 49 600 52 700Västerbotten 49 300 43 500 50 000 54 100Västernorrland 50 100 47 400 50 900 52 500Västmanland 56 200 53 000 56 600 60 000Västra Götaland 52 700 48 500 52 500 57 200Örebro 51 900 49 000 51 700 54 800Östergötland 50 600 45 000 50 300 55 500Samtliga 53 600 47 400 52 500 62 000

LöneutvecklingRektor i gymnasieskolan 2017 2018 Medellön Medellön UtvecklingSamtliga 52 202 54 137 3,7 %(Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt arbetsgivare.)

”Jag är medlem för att det känns bra och tryggt att förbundet verkar för oss skolledare och inte flera yr-kesgrupper. Mitt bästa tips är att använda sig av Saco Lönesök. Det är bra att använda jämförelser som argument vid löne samtalet. Ett tips är också att fråga vad jag ska göra och vad mina mål ska vara i ett längre perspektiv för att nå en högre lön. Mitt bästa lönesamtal har va-rit när jag tydligt visat vad jag haft för mål och vad jag uppnått.” CharlottaBlomqvistRektor Grisbacka skola, Umeå

MEDLEMS-RÖSTEN

  … att hålla koll på förste- lärarlönerna innan du diskuterar din lön.

KOMIHÅG…



LöneutvecklingBiträdande rektor i grundskolan 2017 2018 Medellön Medellön UtvecklingSamtliga 47 187 48 715 3,2 %

LöneutvecklingBiträdande rektor i gymnasieskolan 2017 2018 Medellön Medellön UtvecklingSamtliga 48 502 50 101 3,3 %

Biträdande rektor i grundskolan, gymnasieskolan och vuxenutbildningenLän Medel 10:e perc Median 90:e percBlekinge 45 300 43 000 44 400 50 200Dalarna 42 600 38 600 42 900 45 500Gävleborg 45 800 42 500 45 700 48 900Halland 40 800 . 41 800 .Jönköping 42 100 39 300 42 000 44 800Kalmar 42 700 37 900 43 200 47 800Kronoberg 45 400 44 500 45 200 46 300Norrbotten 41 500 . . .Skåne 48 700 43 900 48 200 54 500Stockholm 52 200 48 300 52 000 56 500Södermanland 46 700 44 100 46 000 50 500Uppsala 48 600 45 000 48 200 52 800Värmland 45 500 43 200 46 000 47 200Västerbotten 44 000 . 44 000 .Västernorrland 46 800 42 600 44 400 56 300Västmanland 45 500 41 400 45 000 50 900Västra Götaland 45 000 41 700 45 000 48 300Örebro 44 400 40 800 44 200 49 600Östergötland 44 300 41 000 43 000 51 700Samtliga 48 400 42 500 48 200 55 000

(Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt arbetsgivare.)

Biträdande rektor per skolformSkolform Medel 10:e perc Median 90:e percSärskola, specialskola 48 600 40 400 50 700 54 300Förskola, F-klass,grundskola 47 900 40 500 48 800 53 300F-klass, grundskola 47 700 41 800 46 700 54 200Grundskola 48 200 42 500 48 000 55 000Gymnasieskola 50 100 44 000 50 500 56 000Vuxenutbildning 47 600 42 500 48 000 52 000Samtliga 48 400 42 500 48 200 55 000

… att nästan alla, 98 procent, av skolledarna har en tillsvidare-anställning? Av dessa har sju procent ett tidsbegränsat chefsförordnande. Glädjande nog minskar denna andel stadigt var-je år.

VISSTEDU…



FörskolechefLän Medel 10:e perc Median 90:e percBlekinge 48 900 46 900 48 500 52 200Dalarna 45 200 . 45 200 .Gävleborg 41 500 38 500 41 800 43 800Halland 50 500 . 50 900 .Jämtland 42 700 36 300 41 900 49 000Jönköping 46 500 43 200 45 400 52 800Kalmar 46 000 38 500 46 500 49 600Kronoberg 4 800 . 48 000 .Skåne 49 800 45 000 50 500 54 200Stockholm 54 700 49 700 54 800 59 300Södermanland 51 200 . 50 000 .Uppsala 52 800 . . .Värmland 44 800 42 000 44 000 49 300Västerbotten 44 100 41 000 44 000 48 100Västernorrland 46 200 43 000 47 000 49 100Västmanland 49 200 44 000 49 800 54 100Västra Götaland 47 900 44 000 47 400 53 200Örebro 46 500 40 600 46 500 51 200Östergötland 48 100 44 100 48 000 53 300Samtliga 48 300 43 000 48 000 54 000

”För mig är det naturligt att vara fackligt ansluten. Du får till exempel hjälp med lönesta-tistik och kan där-med lätt göra olika jämförelser för att hitta argument vid löneförhandling.Mitt bästa tips är att ta hjälp av den statistik och jämförelser du kan få fram med hjälp av Sveriges Skolledarförbund. Använd de hårda värdena när du argumenterar, så som skolstorlek och stadium med mera. De mjuka värdena pratar jag om i medarbetar-samtalen.”Veronica SilfverBiträdande rektor, Tappströmsskolan, Ekerö

MEDLEMS-RÖSTEN

DEN 1 JULI I ÅR får Sverige flera tusen nya rektorer. Då försvinner befattningen förskolechef och ersätts av – rektor. En förändring som Sveriges Skolledarförbund arbetat för länge. Nu måste också lönen matcha uppdraget som rektor.

Sveriges Skolledarförbund kan konstatera med sin unika lönestatistik att förskolechefernas löneutveckling har varit god och legat i toppskiktet bland medlemsgrupperna de senaste åren. Men

noterar att den självklart har varit långt ifrån tillräcklig med det utökade ansvar som också förskolecheferna/rektorerna i förskolan har fått de senaste åren.

Förskolechefernas löner har knappat in något på rektorers i grundskola och gymnasieskola, men det är fortfarande för stor skillnad mellan en rektorslön och en förskolechefslön.

2017 hade tre av fyra förskolechefer fler än 30 direkt underställda medarbetare,

för rektorer var motsvarande siffra 63 procent. 2018 har motsvarande siffra förbättrats och sjunkit till 68 procent för förskolechefer medan den ligger kvar på oförändrad nivå för rektorer.

I FRISTÅENDE SKOLOR har förskolechefer en avsevärt lägre medellön än sina kolleger på den kommunala sidan. En fråga som ligger högt på Sveriges Skolledarförbunds agenda när det gäller skolledares löner.

GOD UTVECKLING FÖR FÖRSKOLECHEFER


VUXENUTBILDNING 2018 2018 OFFENTLIG SEKTOR

Löner per befattningBefattning Medel 10:e perc Median 90:e percBiträdande rektor 47 600 42 500 48 000 52 000Projekt-, utvecklingsledare 44 300 37 000 44 600 52 400Rektor 51 600 46 600 51 000 56 900Verksamhets-, områdeschef 58 400 52 000 59 500 66 700Samtliga 51 300 44 700 50 800 59 800

Löner per länSkolform Medel 10:e perc Median 90:e percKronoberg 52 400 42 500 52 500 61 800Norrbotten 50 800 . 50 300 .Skåne 53 100 40 800 52 800 60 200Stockholm 57 400 47 700 57 100 70 000Värmland 48 700 47 000 48 000 51 600Västernorrland 50 100 . 49 000 .Västra Götaland 49 800 44 300 50 100 56 100Örebro 50 000 46 200 50 000 53 000Östergötland 50 800 46 000 49 700 62 000Samtliga 51 300 44 700 50 700 59 800

Löneutveckling 2017 2018 Medellön Medellön UtvecklingSamtliga 49 652 51 567 3,9 %(Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt befattning eller arbetsgivare.)

Hur fick du jobbet? ”I höstas jobbade jag lite fackligt. Förvaltningsled-ningen upptäckte att var pensionär, så jag tillfrågades om jag kunde tänka mig ett nytt uppdrag. Jag begärde samma lön som jag hade när jag slutade. Grundskolans rek-torer ligger högre än gymnasiets men det var inga svårigheter att få samma lön. Kon-takta din gamla arbetsgivare eller närliggande kom-muner om du kan tänka dig att vika-riera.”Ingela FondinTf rektor, Blacke-bergs gymnasium, Stockholm

MEDLEMS-RÖSTEN

l … att andelen kvinnliga skolledare som jobbar mer än 50 timmar i veckan är dubbelt så stor som andelen manliga skolledare som jobbar så mycket? Andelen kvinnliga skolledare som inte jobbar övertid alls är hälften så stor som andelen manliga skolledare som inte jobbar övertid.

VISSTEDU…


VUXENUTBILDNING 2018 2018 OFFENTLIG SEKTOR

Löneutveckling för alla kommunalt anställda skolledareBefattning 2017 2018 Utveckling Medellön Medellön Biträdande förskolechef 41 423 42 992 3,8%Biträdande rektor 47 459 48 957 3,2%Förskolechef 47 173 48 959 3,8%Intendent 42 431 43 504 2,5%Projekt-, utvecklingsledare 45 473 46 564 2,4%Rektor 51 053 53 002 3,8%Skolchef, förvaltningschef 69 002 71 143 3,1%Verksamhets-, områdeschef 56 720 58 958 3,9%Samtliga 50 739 52 585 3,6%(Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och har samma befattning men kan ha bytt arbetsgivare.)

Löner för landstingsanställdaBefattning Medel 10:e perc Median 90:e percBiträdande rektor 45 700 . 46 000 .Skolchef 74 600 . . .Rektor 54 700 50 000 55 200 58 000Utvecklings,- projektledare 41 800 37 000 41 300 46 400Verksamhets-, områdeschef 59 200 . . .Samtliga 52 100 40 000 52 900 61 500

Löner för statligt anställdaBefattning Medel 10:e perc Median 90:e percAvdelningschef 73 200 . 69 200 .Projektledare, utredare 47 300 42 000 45 300 57 200Rektor, enhetschef 53 200 46 200 52 000 64 500Undervisningsråd, högskoleadjunkt 47 500 42 900 47 100 51 800Samtliga 50 700 43 000 48 700 62 000

Lönerevisionstidpunkten för staten är vanligtvis den 1 oktober, men utgångs-punkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parter-na på myndigheterna kan komma överens

om en annan revisionstidpunkt. Förbundet har främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare.

… att var sjätte skolledare har bytt arbetsgivare eller arbetsplats det senaste året? Och de som förbered-de sig med Saco Lönesök inför nya jobbet har ökat markant.

VISSTEDU…

På skolledarna.se kan du läsa mycket mer om lön och där återfinns också samtliga jourfrågor. Kolla där – svaret på din fråga finns kan-ske redan!

Gå vidare tillskolledarna.se


FRISTÅENDE SKOLOR 2018 2018 SKOLCHEF

Löner per befattningBefattning Medel 10:e perc Median 90:e percBiträdande rektor 47 400 40 000 47 100 53 200Förskolechef 39 500 32 000 38 000 48 300Rektor 53 500 44 200 52 700 63 200Skolchef, regionchef 67 200 53 000 62 600 85 400Utvecklings-, projektledare 49 200 39 000 47 000 59 500Verksamhets-, områdeschef 52 700 44 000 53 200 59 700Samtliga 52 000 41 300 51 000 63 000

Löner per skolformSkolform Medel 10:e perc Median 90:e percFolkhögskola 53 000 41 000 51 500 66 400Förskola 44 000 35 000 41 900 61 000Förskola, F-klass, grundskola 52 700 39 300 53 000 65 000Förskoleklass, grundskola 50 200 43 500 50 000 57 900Grundskola 54 000 42 000 52 000 67 100Gymnasieskola 52 600 44 000 51 800 62 100Vuxenutbildning 50 200 42 700 49 000 58 000Annan* 55 600 30 400 55 600 85 000Samtliga 52 000 41 300 51 000 63 000* Här finns många skolchefer, regionchefer och vd:ar.

Löneutveckling 2010–2018 2010–11 2011–12 2012–13 2013–14 2014–15 2015–16 2016–17 2017–18Samtliga 5,6 % 3,9 % 4,2 % 4,9 % 5,5 % 5,5 % 5,10 % 4,6 %(Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt befattning eller arbetsgivare.)

Löneutveckling 2017 2018 Medellön Medellön UtvecklingSamtliga 50 865 53 188 4,6 %(Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt befattning eller arbetsgivare.)

”Jag är medlem för att det är ett förbund som är väl insatt i villko-ren för mitt yrke. Förbundet driver angelägna frågor och är en viktig röst i utbildnings-politiken. Mitt tips är att beskriva ar-betets innehåll – både plus och mi-nus. Var konkret och ge exempel där du tycker att din kompetens har använts bra. Ha koll på löneläget i din kommun och i jämförbara tjäns-ter och relatera din lön till detta. Fråga om arbets-givarens bild. Vad förväntas för att lönen ska öka?”Peter PrippBitr rektor, Malmö Latin, Malmö

MEDLEMS-RÖSTEN


FRISTÅENDE SKOLOR 2018 2018 SKOLCHEF

Skol-, förvaltnings- avdelnings- och regionchefLän Medel 10:e perc Median 90:e percBlekinge 70 525 . 70 050 .Gävleborg 75 145 . 70 740 .Jönköping 72 267 . 73 000 .Kalmar 67 600 58 000 66 500 78 000Kronoberg 64 605 . 63 400 .Norrbotten 64 697 52 700 61 500 86 500Skåne 69 263 58 700 69 750 86 300Stockholm 82 853 61 327 79 000 104 000Södermanland 80 675 . 76 750 .Värmland 65 240 57 150 62 300 78 500Västerbotten 65 064 . 58 250 .Västernorrland 70 800 . . .Västmanland 62 360 . 62 500 .Västra Götaland 66 381 58 400 67 000 77 000Östergötland 70 317 . 67 800 .Samtliga 69 971 56 600 68 200 85 400

”Mitt löneförhand- lingstips: Vet ditt värde! Gör jämfö-relser på löneläget lokalt och regio-nalt och reflektera noggrant över din egen prestation kopplat till verk-samhetens mål.”Johnas StranneGymnasiechef, Sävsjö

MEDLEMS-RÖSTEN

… att kontakta vår särskilda funktion för vd, skolchef och motsvaran-de på [email protected] om du söker högre chefsjobb.

KOMIHÅG…

JU HÖGRE CHEF, desto tunnare är ditt anställningsskydd.

Du behöver till exempel själv förhandla fram en längre uppsägningstid än normalt. Förbundet rekommenderar åtminstone sex månader, och därefter ett avgångsvederlag. Storleken på det är avhängigt av hur länge du haft tjänsten och omständigheterna vid en eventuell ”skilsmässa”.

Hör gärna av dig till vår skolchefslåda, [email protected], som riktar sig direkt till skolchefer, vd eller motsvarande, när du

funderar på det nya uppdraget. Men gör det i god tid.

Biträdande förhandlingschef Britt Sundström, som tillsammans med kanslichef Maria Andrén Bergström är de på kansliet som jobbar med våra högre chefer, kan inte nog poängtera detta:

– Ofta ringer man fem i tolv!

HÄR ÄR TRE PUNKTER som du måste kolla upp ordentligt:l Lönen – den ska spegla ditt uppdrag, ansvar och ansvarsavståndet. Du ska ha rejält mycket mer betalt än

underställda chefer. Din lön måste också vila på fakta om verksamhetens omfattning.l Tjänstepensionen – din uppskjutna lön. Se till att få en extra avsättning till den. l Uppsägning/avgångsvederlag – avslutet. Hur regleras det? Hur ska en eventuell ”skilsmässa” se ut så att båda parter kan gå vidare på ett respektabelt sätt?

Läs på, fråga andra, kolla förbundets lönestatistik och uppgifter som är offentliga, till exempel chefslönerna i en kommun. Läs också om anställningsavtal på vår hemsida, skolledarna.se.

AVTAL EXTRA VIKTIGT FÖR SKOLCHEFER


AVTAL

DITT ANSTÄLLNINGSAVTAL omfattar det du och arbetsgivaren kommer överens om för din anställning. Det är väl värt att kolla en extra gång innan du skriver under så att allt ni talat om finns med.

Tänk särskilt på:» Det ska tydligt framgå vilken befattning du har.» Anställningen gäller tills vidare om inget annat avtalats.» Månadslönen ska framgå av anställningsavtalet och i vilket års nivå lönen gäller.» Det är vanligt att arbetsgivaren inte erbjuder rätt till övertidsersättning för chefer. Då är det viktigt att du förhandlar om rimlig kompensation för detta, och det ni kommit överens om ska skrivas in i anställningsavtalet.

Kompensationen för att avstå från kollektivavtalets rätt till övertidsersättning kan bestå av högre lön och/eller längre semester. Tänk på att du ändå bör ha rätt att ta ut tid mot tid och arbetstidslagens regler och dygns och veckovila gäller. Läs mer på sidan 5.» Du bör ha minst 30 semesterdagar ifall du inte har rätt till övertidsersättning.» Som skolledare har du en utsatt chefsposition och din uppsägningstid bör vara lång från arbetsgivarens sida.» Har ni kommit överens om förmåner utöver kollektivavtalet, till exempel bilförmån eller extra avsättning till tjänstepensionen, ska de skrivas in i anställningsavtalet.

» Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal eller om du har en hög tjänst som är undantagen från lagen om anställningsskydd, bör ditt anställningsavtal även reglera allt som ingår i ett kollektivavtal. Då är det särskilt viktigt att du får med en bra tjänstepension eftersom den ofta har ett stort ekonomiskt värde.» Det är inte ovanligt att privata arbetsgivare skriver in vittgående sekretess och konkurrensklausuler i anställningsavtalet. Undvik i möjligaste mån att skriva under den typen av klausuler. Detta regleras i lag om företagshemligheter. Kontakta förbundet om du behöver råd.» Kolla hela checklistan på skolledarna.se innan du skriver under ditt anställningsavtal.

Det viktiga anställningsavtaletPå väg till ett nytt arbete? Grattis!Men du har lite jobb att göra innan du tillträder din nya tjänst. Kolla noga det förslag till anställningsavtal som du får av din blivande arbetsgivare. Läs vår checklista i god tid innan du förhandlar om villkoren.

VI GRANSKAR DITT AVTALSveriges Skolledarförbund erbjuder profes-sionella råd och stöd i samband med ett nytt jobb och nytt anställningsavtal, både för dig som medlem och för dig som står i begrepp att bli det. Vid en nyanställning är möjligheten som störst att påverka an-ställningsavtalet. Bra villkor gynnar alla skolledare. Boka direkt på [email protected] och glöm inte att bifoga avtalet.

PresentkortGranskning av dittanställningsavtal

… att på knegdeg.se kan du som job-bar i fristående skolor lätt räkna ut vad kollektivavtalet är värt i kronor till exempel när du är föräldraledig eller blir sjuk?

VISSTEDU…


PENSION

SÅ HÄR FUNGERAR DET: En del av din bruttolön sätts av till en pensionsförsäkring, vanligtvis en utökning av den tjänstepension du omfattas av genom kollektivavtalet. På så sätt kan du placera pengarna i de förmånliga alternativ som finns för tjänstepensionen, med till exempel låga avgifter.

Från 2018 kan din kommunala arbetsgivare även lägga det löneväxlade beloppet i en separat försäkring. Då får du två uttagsmöjligheter och kan exempelvis ta ut den ena på fem år och den andra livsvarigt. Mer flexibelt alltså.

Arbetsgivaren betalar en lägre skatt på pensionsavsättning än på vanlig lön och därför ska mellanskillnaden, cirka sju procent, tillfalla dig som löneväxlar. Det innebär att på varje hundralapp du löneväxlar sätter arbetsgivaren in 107 kronor till din tjänstepension.

En annan fördel är att du betalar

inkomstskatt först när du tar ut din pension och då har du troligen en lägre inkomst vilket medför en lägre inkomstskatt.

Du har också haft ett betydligt större belopp som kunnat förränta sig jämfört med om du i stället skulle sparat skattade pengar.

Men – vi rekommenderar att enbart löneväxla på den delen av månadslönen som överstiger 43 309 kronor (för 2019). Annars kan dina sociala förmå

ner, till exempel den allmänna pensionen, påverkas negativt.

Jobbar du i en kommun behöver det finnas ett lokalt kollektivavtal om löneväxling till tjänstepension. Där ska det framgå att den ordinarie tjänstepensionsberäkningen görs före bruttolöneavdraget.

De flesta kommunala huvudmän har lokala avtal om löneväxling. Saknas detta i din kommun – kontakta din lokalavdelning.

Löneväxling stärker pensionenHar du en lön över 43 309 kr (år 2019) kan det vara förmånligt att löneväxla för att förstärka din tjänstepension. Löneväxling kallas även för bruttolöneavdrag. Det innebär att din arbetsgivare sätter in en del av lönen innan inkomstskatten dras av, till ditt tjänstepensionssparande.

Kontakta alltid din arbetsgivares pensionshandläggare innan du byter jobb när du närmar dig 60 år.

Har du förmånsbaserad tjänste-pension (KAP-KL i kommunala och ITP 2 i fristående skolor) kan stor-

leken på pensionen påverkas mycket om du byter jobb i slutet av din kar-riär. Du kan därför behöva förhandla dig till kompletterande pensionsav-sättning med den nya arbetsgivaren för att inte förlora pengar.

På minpension.se får du en bra sammanställning om hur stor din framskjutna lön blir. Men räkna alltid med att uppgifterna kan vara ofull-ständiga och att du kan behöva vän-da dig till pensions förvaltaren.

CHECKLISTA FÖR PENSIONSSPARANDE» Jämför avgifterna för olika sparalternativ på konsumenternas.se eller fondvalsguiden på pensionsmyndigheten.se.» Fundera på om du vill ha återbetalningsskydd. Skyddet innebär att din familj ska få dina sparade pensionspengar om du dör. » Se över ditt återbetalningsskydd när din familj- och livssituation ändras.» Ska du spara i fonder eller traditionell försäkring, eller en mix av båda?» Om du inte omfattas av kollektivavtal måste du själv förhandla dig till en bra tjänstepension.

VIKTIGT ATT TÄNKA PÅ OM DU BYTER JOBB RUNT 60

16

LÖNESAMTAL

ALLT FLER AV VÅRA medlemmar har lönesättande samtal.

Förra året ökade siffran till 70 procent. Det är lika mycket som året innan och den högs ta siffran sedan förbundet började samla in lönestatistik.

Och vi kan konstatera att samtalet ger resultat. I oktober 2018 hade medlemmar som haft lönesättande samtal nära 1 600 kronor högre månadslön än de vars lön sattes gemensamt i en traditionell löneförhandling mellan fack och arbetsgivare.

Det blir nästan 20 000 kronor mer varje år.

Vårt löneavtal ger dessutom förutsättningar för att skillnaden kan öka ännu mer om du förbereder dig väl inför samtalet. Vi vägleder dig! Kolla in våra tips på nästa uppslag.

NYTT JOBB PÅ GÅNG eller dags för löne samtal? Glöm inte att boka en lönerådgivning. Gäller också för dig som ännu inte är medlem. Boka på [email protected].

Tipsa gärna också dina kollegor som står i begrepp att byta jobb eller söker nya tjänster. Också den kollega som ännu inte har tagit det kloka beslutet att gå med i Sveriges Skolledarförbund.

Bra löner för skolledare, gynnar landets alla skolledare.

Ett lönesamtal lönar sig alltidMer än två av tre av Sveriges Skolledarförbunds medlemmar har lönesättande samtal med sin närmaste chef. Ett samtal som lönar sig!

PresentkortLönerådgivning

Via hemsidan skolledarna.se kommer du lätt åt Saco Löne-sök där du hittar Sveriges vik-tigaste lönestatistik.

TJÄNSTEN ÄR FYLLD med medlemmarnas egna uppgifter. Här finns mycket att hämta inför ditt lönesamtal. Du kan till exempel jämföra med andra chefsbefattningar på arbetsmarknaden – vad tjänar en vd eller teknisk chef till exempel?

Du kan också bryta ned statistiken på olika åldersgrupper, examensår, befattningar, regioner och arbets

marknadssektorer. Statistiken presenteras i form av tabeller och diagram.

Saco Lönesök är flexibelt och du har bland annat möjlighet att lägga in din egen lön i diagrammen för att göra lönejämförelser.

Saco Lönesök finns även i mobilen så du kan få bra lönestatistik var du än befinner dig.

GLÖM INTE ATT det finns fler tillfällen att förhandla lön under året. När du fått ett utvidgat uppdrag, mer ansvar, eller känner att dina prestationer och resultat

rätteligen behöver belönas. Du och din

lön och Saco Lönesök räcker

hela året!

KOLLA SACO LÖNESÖKINFÖR DITT LÖNESAMTAL

BOKA EN EGENLÖNERÅDGIVNING


SE ÖVER DIN SJUKFÖRSÄKRING NÄR DU FÅTT NY LÖNHAR DU KOLL på vilken lönenivå du anmält till försäkringsbolaget? Det är viktigt att det är rätt nivå innan du behöver utnyttja din försäkring.

En långvarig sjukdom eller skada efter ett olycksfall kan innebära att du inte kan arbeta som vanligt och därmed får sänkt inkomst. Har du en sjukförsäkring via Sveriges Skolledarförbund är det viktigt att du ser över

nivån i din sjukförsäkring. Motsvarar din nuvarande lön försäkringsbeloppet?

Sjukförsäkringen ger dig ekonomisk ersättning som anpassas till aktuell inkomstnivå, upp till 90 procent av lönen.

Försäkringspremien är för närvarande mellan 1 400 och 3 500 kronor per månad.

Premien väljer du utifrån din nuvarande månadslön.

Ett utmärkt tillfälle är att se över premien är när du fått din nya lön.

Det går inte att rätta till beloppet i efterhand. Du måste försäkra dig om att ha rätt nivå in nan något händer.

Ring vårt försäkringsbolag If om du är osäker och behöver rådgivning. Telefon 077077 00 79.

ANSVARSAVSTÅND OCH MÅLLÖN

ANSVARSAVSTÅND ÄR ETT begrepp som får allt mer fast mark.

Det handlar om att lönen ska spegla den faktiska skillnaden mellan chefens uppdrag och ansvar och medarbetarnas. Det ska synas ordentligt i lönekuvertet att uppdraget som skolledare är ett av samhällets viktigaste.

Men lika viktigt är att du också funderar över din mållön. Vilken lön vill du ha om tre år?

TA UPP DET I DITT kommande lönesamtal och för en dialog med din närmaste chef hur du ska uppnå din mållön. Det handlar inte om någon önskelön utan den faktiska lönen du strävar efter.

Samtalet kommer naturligt in på

hur ditt uppdrag ska utvecklas och se ut om tre år. Hur dina ambitioner kan kombineras med din chefs krav på dig och vad du ska uppnå.

ATT DISKUTERA SIN MÅLLÖN är också ett sätt att få syn på ansvarsavståndet – minst 25 procent högre än underställd personal.

Det har visat sig att den som har satt upp en mållön och kommuni

cerat den med sin chef har en bättre löneutveckling än den som

nöjer sig med en dialog om kommande års lön.

Mållönen är en realistisk ribba. Märker du att det inte finns utrymme för den hos din nuvarande arbetsgivare är det kanske dags för dig att söka en ny utmaning på annat håll.

Sveriges Skolledarförbund har många goda råd inför ditt lönesamtal – se sidorna 18–19 och vår hemsida, skolledarna.se.

Lönen ska spegla ansvaretLöneutvecklingen för Sveriges skolledare är bra – men det är samtidigt en bit kvar till Sveriges Skolledarförbunds mål att en skolledare ska ha minst 25 procent högre lön än underställd personal. Det handlar om ansvarsavstånd och mållön.

”Mållönen för rektorer har passerat 75 000 kronor i månaden 2020. Och snart räknas även förskolechefer som rektor.”

Ur Skolledarnas framtidsfrågor 2017


LÖNEFÖRHANDLING

Lönesamtalet lönar sig. Det visar Sveriges Skolledarförbunds löneenkäter. De skolledare som har lönesamtal får i genom- snitt 1 600 kronor mer varje månad. Men det gäller att för-

Våra bästa tips inför din löneförhandlingl Sveriges Skol-ledarförbund har löneavtal som gäl-ler tills vidare utan fastställda nivåer med individuella löner. Lönen ska sättas i ett löne-samtal utifrån väl kända lönekriterier och tydliga mål för verksamheten.l Chef och medar-betare diskuterar lönen utifrån an-svar, kompetens, prestation och upp-nådda resultat. Väl kända kriterier, som tydligt beskriver hur arbetsinsatser värderas utifrån målen för verksam-heten, ska finnas. De lönepolitiska riktlinjerna ska vara förankrade och sambandet mellan lön och resultat ska klart framgå.l Det är grundläg-gande att med- arbetaren kan uppnå en god löneutveckling och att lönesprid-ningen i gruppen chefer ökar.

LÖNE-AVTALET

Inför lönesamtalet l Börja i god tid, lägg upp en strategi för samtalet.l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida.l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen?l Summera dina arbetsinsatser och vilka verksamhetsresultat du uppnått.l Arbetar du mer effektivt, utvecklats i jobbet och når högre kvalitet?l Arbetar du mycket övertid? För mycket? Hur blir du kompenserad?l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller större budget?l Bestäm din mållön, både för innevarande

år, men också vilken mållön du vill uppnå några år framåt och ta upp det i lönesamtalet. Bestäm också den lägsta lön du rimligen kan acceptera.l Kan dina övriga anställningsvillkor som till exempel fler semesterdagar, mer avsättning till pension, arbetstidens förläggning, resan till och eller från jobbet räknas som arbetstid eller kompetensutveckling, bli bättre?l Kontakta din lokala fackliga företrädare. Kolla till exempel hur diskussionerna har gått i budgetsamverkan, vad som framkommit under löneöverläggningen och hur arbetsgivarens planerade åtgärder för att behålla och rekrytera kompetenta skolledare ser ut.

Inför ett nytt jobb l Kom ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning.l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte.l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren.l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på Sveriges Skolledarförbunds hemsida.l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen.l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära. Sätt upp ett mål för vilken lön du vill

uppnå, men räkna även in en liten prutmån på löne anspråket.l Rätt lön är viktig, men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom pension, semester och arbetstid.l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser?l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver på. Vi granskar det gärna!l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare.


bereda sig väl. Våra förhandlare har en gedigen erfarenhet att råda skolledare inför lönesamtalet. Här är deras bästa råd. Förberedelserna tar tid – men de ger bra utdelning!

Våra bästa tips inför din löneförhandling

Lönesamtalet l Inled samtalet med att gå igenom dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat.l Ge din syn på verksamheten, dina mål, prestationer och behov av kompetensutveckling.l Argumentera sakligt.l Lägg fram ditt löneanspråk.l Lyssna på chefens argument och förslag till lön.l Redogör för din mållön och den löneutveckling du förväntar dig.l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att fortsätta vid ett senare möte.

l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång i dina löneyrkanden.l Fick du ett lägre lönebud än du räknat med, be om en motivering och förslag på vad du ska göra för att få en bättre löneutveckling på sikt.l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras.l Lönesamtalet är ett av flera tillfällen att tala om lön. Boka ett nytt samtal under året när du har gjort bra insatser för verksamheten. Och alltid inför ett förändrat uppdrag med ett utvidgat ansvar.

… att det finns ett starkt samband mellan antal di-rekt underställda medarbetare och mängden över-tidsarbete för skolledare? Ju fler direkt underställda desto mer övertid.

VISSTEDU…

ILLUSTRATIO

N: TO

VE SIR

I


Årets mottagare av Sveriges Skolledar-förbunds lönetårta är Växjö med en löne-ökning för Sveriges Skolledarförbunds medlemmar med 8,4 procent. Den bästa löneökningen i Sverige och en bra löneprocess ligger bakom priset. Grattis, Växjö!

Glöm inteatt svara på

årets löneenkät – den kommer

i oktober!

Du och din lön 2019 Bilaga till Skolledaren nr 1/2019. Ansvarig utgivare: Kerstin Weyler

Projektledare: Monika ElowsonFoto: Magnus Hartman, Tomas BergquistForm: Editor Publishing ABKälla: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2018 och tidigare års löneenkäter.Definitioner av medellön med mera finns under Saco Lönesök på förbundets hemsida.

På omslagsbilden: JohnasStranne, Peter Pripp, Veronica Silfver och Charlotta Blomqvist.

Tryck: Lenanders,januari 2019Upplaga: 11 000

Grattis Växjö, 8,4%

du och din lÖn - sveriges skolledarförbund · ges viktigaste chefer. matz nilsson...

Documents