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燿華電子宜蘭廠八月八日發生重大職安意外，造成多人傷亡。事件發生後，職安署將燿華電子董事長、宜蘭廠副總

經理、環工部經理等高階主管移送地檢署偵辦。

隨著勞工意識高漲，雇主對於員工所應負起的責任也愈來愈多，員工一旦因執行職務發生意外傷亡，雇主除了可能

面對刑事的業務過失罪起訴外，民事的高額賠償也在所難免。對一般中小企業而言，負責人一旦官司纏身或付出高額

賠償，公司營運便會大受影響。

工安或職災意外發生頻率其實並不低，自由時報八月份的報導就有 12 件的工安意外；根據職安署的統計，去年職

業傷害一共有 2574 件，這反映的是職業安全風險之高超乎我們的想像。如何透過保險降低職安傷害與意外所帶來的

訴訟及賠償風險，就成為雇主不可不知的課題。

雇主可能面臨的責任風險員工一旦因執行職務發生意外傷亡，雇主所面對的風險有：

又見重大職安意外雇主不可不知的責任風險！

■台壽保產險

民事賠償－過失責任 勞基法補償－無過失責任

˙死亡

　－殯葬費

　－扶養金

　－撫慰金

˙受傷（包含殘廢）

　－醫療費

　－勞動能力減損

　－增加生活上之需要

　－撫慰金

˙死亡

　－喪葬費用

　－死亡補償

˙受傷

　－醫療費用補償

˙醫療中不能工作時

　－２年內：原領工資補償

　－屆滿２年仍未痊癒：４０個月平均工資補償

˙殘廢補償

對應保險

雇主意外責任險

對應保險

職災補償附加條款

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雇主意外責任險簡介雇主意外責任保險，被保人為雇主，受雇人（員工）在保險期間內因執行職務發生意外事故受體傷或死亡時，依法

應由雇主賠償時，保險公司對被保險人負賠償之責。雇主意外責任險賠付的範圍，以超過勞保、公保、軍保等社會保

險之給付部分為限。

員工必須年滿 15 歲，且在一定或不定期限內接受雇主薪資，發生的意外事故也必須與員工從事職務有關聯，且非

因疾病導致其體傷或死亡，保險才會啟動。轉包或承包人及其員工需另行加保。

一旦員工因執行職務發生意外傷亡，雇主所要面對的求償金額可能是多少？依據民法 192~195 條，不僅是被害人

本身的醫療、殯葬、勞動能力減損、慰撫金等，受害人的父母子女及配偶，一樣可以要求賠償相當之金額。換句話說，

雇主所要面對的求償金額，理論上沒有上限！一旦發生重大職安意外，受害者人數眾多的情況下，雇主有可能要面對

傾家蕩產、公司倒閉……等危機！

職業災害風險對雇主的重要性

員工發生職業傷害，除了向勞保申請給付，也會依照勞基法向雇主要求賠償。現行勞基法和勞保的職災補償計算方

式並不一致，中間的差額需要由雇主自行負擔。

為了說明勞保和勞基法給付其中的差額可能有多少，下表以勞工平均工資 60,000 元，勞保投保薪資 45,800 元作為

試算：

法律

給付項目勞基法 勞保 差額

醫療補償 必需之醫療費用 免費醫療 實報實銷

醫療期間不能工作津貼

（2 年內依原領工資補償）

第一年 720,000

第二年 720,000

總 計 　 1,440,000

第一年 504,520

第二年 360,000

總計　　864,000

576,000

二年後仍未痊癒但不符合殘廢標準 2,400,000（40個月平均工資補償） 0 2,400,000

殘廢給付（以最高 60 個月為例） 3,600,000 2,748,000 852,000

死亡給付（45 個月） 2,700,000 2,061,000 639,000

從上表可以看出，一旦發生職業傷害，雇主所要負擔的差額有可能相當高昂，面對可能的風險，我們為雇主提供了

「職業災害補償附加條款」，為雇主分散相關風險。

職業災害補償附加條款簡介員工因遭職業災害，而致災害或死亡，被保險人依勞基法應負職業災害補償責任時，保險公司就超過勞保與全民健

保之應給付部分，對被保險人賠償。此條款針對勞保與勞基法的差額，為雇主進行風險分散。

「責任有多少，就要賠多少，到底賠多少，法院說了算」。台灣是以中小企業為主的經濟體，許多中小企業主並沒

有相關的雇主責任風險意識，面對日益高漲的勞工權益維護意識，以及政府對勞工保護的推動，一旦發生職安意外或

傷病，就可能面對員工高昂的求償。要是沒有做好風險規劃，面對高昂求償，企業主要是避不見面或是倒閉，就變成

勞資雙輸的不堪局面。各位專業的保險顧問，應秉持專業為客戶規劃適合雇主責任風險規劃，進而保障員工與雇主，

達到勞資雙贏的理想！