中華郵政工會

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每月1號，尚未付出勞力，郵政員工的薪水

已經入帳，這是早年通膨嚴重的時代，為穩定員

工生活，郵政前輩為我們爭取到的特別規定。

直至今日，薪資單上仍明列郵工享有的福

利與保障，您或許疑惑，為什麼每個人實際拿到

的薪水不太相同呢? 除了勞健保、自提退休金

費用，是誰把我的薪水變少了?我繳了什麼錢？

都用到哪裡去了？這些費用合理嗎?

當天空下雨，我們淋濕了肩頭不以為意，

但您知道當工會撐開庇護的大傘，能為多少家庭

遮風擋雨，照護一生嗎?

攤開薪資清單來一一檢視，（見右頁）圖左

欄「資位（職階）待遇/工資」依「中華郵政股份

有限公司從業人員待遇表」給薪，右欄應扣款項

中，「保證保費」、「工會互助慰問金」、「福利金」

的扣收都有其原由，本刊提供以下說明，讓會員

了解自己的權益。

福利金

福利金是依照「職工福利金條例」第二條

規定，旨在鼓勵各事業單位成立職工福利事

業、積極照顧職工福利。每月扣繳員工薪資的

0.5％，保管動用由依法組織之工會或其他企

業組織共同設置職工福利委員會負責辦理，勞

方席次至少佔三分之二。

這筆資金的其他來源有：

1.成立當時資本額提撥1％∼5％。

2.營收提撥：達法定盈餘，按營收0.15％提

撥；未達法定盈餘，每降5％，營收提撥率

隨降0.01％至0.05％。（以「營業額」，

而非「淨利」做基礎，不能因「不賺錢」作

為拒絕提撥的理由）。

3.下腳變價：公司平日變賣一些無法再製成

品的物料，例如廢鐵、廢料等，則其中

20％∼40％的收入也是累積職工福利金的

重要來源。

職工福利金可以用在那些地方？

1.福利輔助項目：員工結婚、生育互助金、

職工及眷屬喪葬互助金、公保/勞保法規等

有關規定摘錄。

誰把我的薪水變少了？

本刊

2.教育獎助項目：勞工進修補助、職工子女

教育獎勵金等。

3.休閒育樂項目：每年不定時辦理員工旅

遊、登山、球類比賽、慶生、健行等活

動，以紓解員工工作壓力、增進身心健康。

4.其他福利事項：年節慰問、托兒及眷屬照

顧補助、退休職工慰問等。

為什麼要扣收保證保費?

進入一個企業工作，原則上是需要人事

保證的，對雇主而言，當受僱人將來因為職務

上的行為需對他方履行「財產上的損害賠償」

時，例如竊取公司財物、侵占公款、毀損公物

等情形，就能由保證人代負賠償責任。法律規

定人事保證應以書面為之，所謂人格擔保，拍

胸脯打包票，都欠缺書面，不具人事保證的效

力。

那麼，為什麼進入郵政公司，不需要我

們自己尋找保證人呢？因為我們有「財團法人

中華民國郵政職工福利委員會」協助解決郵政

職工到處求人的困難，並推行「郵政職工互助

保證制度」，由「郵政職工互助保證委員會」

（互保會）代為先行賠償。

不論是轉調、職階或約僱人員，若有捲

款潛逃、因個人造人對公司的巨大損失，牽涉

巨額賠款等情況發生，因為參加互保，不會因

一下子拿不出大筆賠償金而被扣押財產，牽連

親友，互保會將先行代償，再由公司追討。

■保證保費是怎麼計算的？

依「中華民國郵政職工福利委員會郵政職

工互助保證辦法/施行細則/實施要點」扣收，

參加互助保證應按月繳付保費，由公司於每月

薪水內，按下列標準代扣：

一、 基本互助保證：每人每月按基本互助保證

責任額萬分之0.02計收。（目前薪資單

上看到的保證保費10元）被保人參加互

助保證滿15年者，自屆滿之次月1日起，

免繳基本互助保證保費。

二、 加具互助保證：從銀管津貼中扣收，窗口

經辦和有負責代收貨價的郵差會被扣到這

筆款項，在互保會資產負債表權益項下，

目前公積金額達3億元（含）以上，每人

每月扣所領經管銀錢的15％。

如果而公積金額未達3億元，則按當月所

焦點權益誰把我的薪水變少了？

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誰把我的薪水變少了？

中華郵政工會

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領經管銀錢20％繳納。

■ 任何有關財產損害的事，不論多少都能

賠嗎?

不會無限上綱，若是因「操守問題」導致

的賠補，最高500萬，另「加具互助保證基

金」最高賠到2000萬。

■會不會有到期的問題？

互助保證的有效期間為3年，期滿後只要

讓中公司繼續扣收保費，即視為互助保證合約

更新，不用再另外申請囉!

工會方面，委託公司代收工會互助

慰問金及工會費

■工會費

中華郵政工會是依據工會法成立的企業

型勞工團體法人組織，經中央主管機關核准登

記，名稱定為中華郵政工會（以下簡稱本會）。

依據中華郵政工會章程第六條，凡受僱於中華

郵政股份有限公司所轄各單位之勞工，應加入

本會為會員。全體會員榮辱與共，共同承擔工

會爭取到的福利與挑戰。

但定期約僱人員、具有副業務長（副技術

長）資位以上轉調人員及經營職之職階人員，

不是本會會員，不需繳納工會費。

■工會費用到哪去?

根據工會法第六章第28條規定，企業工

會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會

員之日起，自其工資中代扣工會會費，經常會

費不得低於會員當月工資的千分之五，如上例

月薪34,125元的千分之五為170元。

中華郵政工會章程規定，工會費其中

30％給總會，70％分配給各地分會利用。每

年均編列年度工作計劃及預算送代表大會，通

過後照案執行。帳目均要送理事會審查，經過

監事會審核。

總會統整全國性活動，收入用於舉辦講

習、五一團體保險、國際交流、動員抗爭、政

策協調遊說事項。各分會經常費則運用於會

議、講習訓練、小組活動補助、員眷婚、喪、

住院慰問、慶祝父、母親節活動⋯等。五一

模範表揚、子女勤學獎勵金總會、分會分別辦

理﹔年終慰問活動總會補助120元，由分會

就近協助辦理。

■我能否不繳交工會費?

工會法第7條規定，勞工應加入企業工

會，成為郵政員工時，同時也自動擁有工會會

員資格，享有一切工會爭取來的福利，會自動

被扣收工會費，中間沒有暫時停繳機制，直到

離開郵政事業為止。

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不是本會會員，不需繳納工會費。 被扣收工會費，中間沒有暫時停繳機制，直到

離開郵政事業為止。

什麼是工會互助慰問金？

中華郵政工會為發揚會員互助合作精神，

協助在職亡故會員之家屬，濟助在職殘廢會

員，訂定了中華郵政工會會員互助慰問辦法，

以幫助在職死亡、因公殘廢不能繼續工作而離

開公司的會員，當我們因退休、資遣、職務

升遷、免職而喪失會員資格或辭職、留職停薪

時，6個月內都可申請返還互助慰問金。

■為什麼我們需要工會互助慰問金?

試想每月200元，可以分攤人生不可測

的風險，進入公司時開始繳費，不論從業或轉

調，早晚均有享受保障的時候，在郵局做到退

休，還可拿回繳費總額加計5％的慰問金，保

障老年生活。

■工會互助慰問金的來源？

互助基金部分自前台灣北、中、南區暨

總儲郵務工會移來，收入包含基金孳息與現存

會員每人每月扣繳新台幣200元，由本會函請

中華郵政公司按月在會員薪津項下代收。

為管理本辦法之基金，本會理事會下設

置會員慰助金管理運用委員會，負責審查、收

取、核發及保管運用等有關事宜，且委員之交

通、差旅及相關支出費用預算皆由工會另行編

列，不可動用互助慰問基金。項目清晰可鑑，

絕無可能任意支領運用。

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■慰助金怎麼發給？

本辦法適用對象 發給慰助金標準 說　　明

在職死亡／因公殘廢者，自辦

妥離職手續之日起

最高不得超過20萬元 申請死亡互助金者，並應檢附

死亡者全部戶籍謄本乙份。

退休、資遣，自辦妥離職手續

之日起

按實際繳費累計金額加計5％核發

因職務升遷或免職喪失本會會

員資格者，自公司發佈之日起

按會員實際繳費累計金額發還

辭職、留職停薪者，自辦妥離

職手續之日起

服務滿6年：慰助金標準為不超過其繳納總額之70％。服務不滿6年：復職後發生本辦法適用之各情形，得將年資

保留合併計算。

但辭職或留職停薪期間不計入

慰助金年資，亦不適用在職死

亡、因公殘廢慰助項目。

應填具申請書，並檢附相關證明

文件（或影本），經由所屬分會

查證屬實後，轉報本會辦理。

焦點權益誰把我的薪水變少了？

■我能不繳工會互助慰問金嗎？

會員一經繳納工會費，即視為加入，同

意接受此基金之慰助。如因個人事由，不願意

再享有本辦法相關權益事項，得就近向分會提

出，以書面聲明轉總會辦理。會員一經提出退

出聲明，即視為自願永久放棄慰助金及之前依

本辦法已繳納的所有金額，終身不得再加入，

對會員權益是極大的損失，需慎重考慮。

參考資料：

職工福利金條例

郵政人員手冊─郵政員工各項互助

（補助）有關規定摘錄

全國職工福利資訊中心

Cheers雜誌37期〈小心！你的福利被搬光了〉 　　　朱瑞陽

中華郵政工會會員互助慰問辦法