Werken Werken30 Dinsdag 23 juni 2009 De Twentsche Courant Tubantia � � De Twentsche Courant Tubantia Dinsdag 23 juni 2009 31

door Jan RuesinkGRONAU – Je hypotheekrenteaftrekkwijtraken, niet meer verzekerdvoor ziekte zijn, uren in de rijstaan wachten bij het Agentur fürArbeit, minder betaald werk moe-ten accepteren. Nederlanders diegelokt door het goedkope wonennaar de Duitse grensstreek zijn ver-huisd en door de recessie werk-loos zijn geworden, kunnen veel el-lende over zich heen krijgen. DeEuregio in Gronau wordt momen-teel overspoeld door vragen vangrensgangers en emigranten die inde problemen zijn gekomen doorhun tweeslachtige status. „Jemerkt dat veel mensen die naarDuitsland zijn verhuisd, nu pasgaan nadenken over dit soort con-sequenties.”Herman Lammers van de Euregiois net in een telefoongesprek ver-wikkeld. „U moet een E301-formu-lier aanvragen bij het UWV. Doedat wel snel, want ze hebben hetverschrikkelijk druk en het kanwel zes tot acht weken duren. Enzolang u dit formulier niet kuntoverhandigen, krijgt u in Duits-land geen geld. Tot uw dienst ensucces ermee.”„Zo gaat dat de hele dag de laatstetijd”, zegt Lammers als hij dehoorn heeft neergelegd. „Mensenbeseffen nu pas het verschil tussende Duitse en Nederlandse regelsen vooral de cultuur. Wil hetUWV je hier nog wel een voor-schot geven, in Duitsland krijg jeecht geen cent als je de papierenniet kunt overleggen. Ook laterkrijg je dat geld dan niet terug.Aan de andere kant, je weet inDuitsland wel waar je aan toebent. In Nederland is elke ambte-naar maar een beetje bevoegd enmoet je steeds maar afwachtenwat de volgende schakel doet.”Herman Lammers, burgerconsu-lent op het Euregiokantoor netover de grens bij Glanerbrug, heefthet razenddruk de laatste tijd.Door de ontslaggolf aan beide zij-den van de grens moet hij veel vra-gen beantwoorden van geëmigreer-de Nederlanders die in ons landzijn blijven werken, maar ook vanNederlanders die in Duitslandhun baan zijn kwijtgeraakt en van

Duitsers die in Twente of de Ach-terhoek werkloos zijn geworden.Want de Europese binnengrenzenmogen voor werkenden dan offici-eel zijn verdwenen, in de praktijkblijkt de wet- en regelgeving perland verschillend, leiden gerechte-lijke uitspraken tot uiteenlopendeinterpretaties en is de ambtelijkecultuur in beide landen hemels-breed anders. Meermalen moetLammers zeggen: „Dit is de hoofd-regel, maar let op, er zijn uitzonde-ringen.”Een voorbeeld: Nederlanders dienaar Duitsland zijn verhuisd, maarhier zijn blijven werken, vallen bijwerkloosheid in principe onder deDuitse WW gebaseerd op een ar-beidsverleden alsof ze in Duits-land hebben gewerkt. Maar ze kun-nen ook een NederlandseWW-uitkering aanvragen. Hetvoordeel van de NederlandseWW is dat die vaak hoger is (75procent van het laatstgenotenloon in de eerste twee maanden,daarna 70 procent) dan de Duitse(60 procent, dan wel 67 procentmet thuiswonende kinderen).Maar de Duitse uitkering gaat bijeen arbeidsverleden korter dantien jaar weer langer door, name-lijk een jaar. Doet men een beroepop de Duitse uitkering, dan vervaltechter het recht op hypotheekren-teaftrek in Nederland en bouwtmen geen AOW- en pensioenrech-ten meer op. Immers, men betaaltdan ook geen premies en belastin-gen meer in Nederland. Lammers:„Om die reden doen ontslagen Ne-derlanders vaak bij het UWV eenberoep op de WW, hoewel dehoofdregel is dat inwoners vanDuitsland daar een uitkering die-

nen aan te vragen bij volledige enniet-tijdelijke werkloosheid.”Toch een Nederlandse WW (enwat daar allemaal bij hoort) krij-gen, kan dankzij het zogehetenMiethe-arrest. Nederlanders diekunnen aantonen dat zij nogsteeds een sociale band met Neder-land onderhouden (kinderen diehier naar school gaan, familiewaar ze op visite gaan, de toneel-groep waar ze lid van zijn), kun-nen een Nederlandse uitkeringclaimen. Die uitzonderingsregelgeldt echter niet als men is ver-huisd nadát men werkloos is ge-worden. De Nederlanders die tochop de Duitse uitkering zijn aange-wezen, moeten rekenen op een to-taal andere behandeling dan zehier bij het UWV Werkbedrijf ge-wend zijn. Lammers: „De cultuuris er veel rigider. Wil een Neder-landse ambtenaar in individuelegevallen wel eens afwijken van deplicht om vier keer per maand tesolliciteren, in Duitsland moet datgewoon, punt uit. En een enkelereistijd van twee uur wordt er heelgewoon gevonden, net als eenbaan die veel lager dan je niveauis. Wie weigert, wordt direct driemaanden uitkering ingehouden.”Volgens Lammers zitten er meerhaken en ogen aan allerlei regelin-gen, waarover hij en zijn collega’sveel vragen krijgen. „Daaruit blijktdat veel mensen die naar Duits-land zijn verhuisd niet goed heb-ben nagedacht over de consequen-ties. Als je dingen dan niet goed ge-regeld hebt, kan dat vervelendeconsequenties hebben.”In Duits-land krijg je geen cent als je de juis-te papieren niet kunt overhandi-gen’

ENSCHEDE - De eerste kennisma-king met je nieuwe werkgever,daarvoor hoef je niet meer het he-le land door te crossen als het aanSteven Duinhouwer van Commer-cieel Nederland ligt. De webcam iseen zeer geschikte manier om po-tentiële kandidaten voor een nieu-we functie in beeld te krijgen. Sa-men met ICT BusinesspartnerMarc Woesthuis van TriMM inter-actieve media in Enschede heeftSteven Duinhouwer voor zijn in-ternetportalen commercieeloverijs-sel.nl en commercieelnederland.nleen applicatie ontwikkeld waarbij

via de webcam gesprekken ge-voerd kunnen worden. Efficiëntvoor werkgever en efficiënt voorwerkzoekende. „Wat je vaak ziet isdat werkgevers weinig tijd hebbenof willen maken voor potentiëlekandidaten en dat ze dan vooralscreenen op de harde criteria opcv’s. Het wil dan nog wel eensvoorkomen dat kandidaten heel ge-schikt zijn voor een vacature, maarniet het juiste cv hebben. Als dezekandidaten zichzelf kunnen pre-senteren via de webcam is dat eenmooie manier om ook hun per-soonlijkheid en competenties te la-ten zien”, zegt Duinhouwer.De arbeidsmarkt ziet er op dit mo-ment anders uit dan in voorgaan-de jaren. Werkgevers krijgen op-eens weer tientallen brieven als er

een vacature binnenkomt. „Er zijnop dit moment ook gewoon min-der vacatures, dat is een feit. Datbetekent dat je creatief moet zijn,nieuwe middelen moet inzetten.”De sollicitatie via de webcam iszo’n middel, dat ook zeer geschiktis voor commercieel talent, denktDuinhouwer. „Als je solliciteertnaar een verkoopfunctie is het be-langrijk dat je jezelf kan verkopen.Met de webcam heb je live, bewe-gend beeld. Dit is ook iets andersdan een videoboodschap waariniemand zichzelf in tien minutenvoorstelt. Videoboodschappenkun je monteren en polijsten,

voor een webcam zitten is net alseen live-uitzending op televisie,het moet gewoon in één keer goedzijn, je krijgt maar één kans omeen eerste indruk te maken.”Grote voordelen van de kennisma-ken per webcam zijn onder meerde tijdsbesparende factoren. „Hetkomt geregeld voor dat sollicitan-ten het hele land afreizen voor eeneerste gesprek, wat dan niets blijktte zijn. Dit tijdverlies en deze frus-traties zou je kunnen voorkomendoor de eerste gesprekken via dewebcam te voeren.”Het webcamgesprek is overigens al-lerminst bedoeld als vervangingvan het echte sollicitatiegesprek,benadrukt Duinhouwer. „Het isecht een eerste kennismaking. Uit-eindelijk is het de bedoeling dat

partijen bij elkaar aan tafel belan-den. Het webcamgesprek is be-doeld om te kijken of er een ver-volggesprek komt.”Duinhouwer wil het concept vanwebcamsollicitaties landelijk gaanuitrollen met TriMM. „Ik ver-wacht dat hier veel animo voor is,omdat het ook de mogelijkheidbiedt om buiten kantoortijden enin de weekenden dit soort gesprek-ken te voeren via de webcam. Jeziet dat er ook steeds meer ge-werkt met videoconferenties, ookdan moet je goed je verhaal kun-nen doen. Met een webcam is datniet anders. Als dit nieuwe kansenbiedt op de arbeidsmarkt, moetenmensen die aangrijpen.”Meer informatie is te vinden opwww.commercieeloverijssel.nl.

AMSTERDAM – De Mexicaanse griepis voor de meeste Nederlandsewerknemers nog héél ver weg.Maar ook hier wordt een uitbraakverwacht, en wel ná de zomer. Alsdie voorspelling uitkomt, zal dat erook bij heel veel bedrijven enwerknemers stevig inhakken. Ombeter voorbereid te zijn, ontwikkel-de FNV Bondgenoten een FNV ar-bokaart Mexicaanse griep. Diehandleiding is te vinden oparbobondgenoten/mexigriep.

Eerste indruk op de baas vanachter de webcam

DEN HAAG – De cao-partijen in dejeugdzorg hebben een agressiepro-tocol ontwikkeld. Aanleiding is detoenemende onrust over agressiefgedrag. Net als elders in de maat-schappij hebben ook jeugdzorg-werkers meer en meer te makenmet ongewenst gedrag, van cliën-ten, ouders en verzorgers.Het model-agressieprotocol dientals raamwerk. Jeugdzorginstellin-gen kunnen het geheel of deelsovernemen en op maat makenvan de eigen organisatie.

TILBURG – Activerend personeelsbe-leid leidt tot betere afdelingsresul-taten. Een personeelsbeleid alleenmaar gericht op het creëren van te-vreden werknemers zonder al teveel stressklachten is niet meer vol-doende. Daarom is een ‘active-rend’ personeelsbeleid nodig, con-cludeert promovendus Luc Doren-bosch van de Universiteit van Til-burg. Dat kan via training en oplei-ding, loopbaankansen en een flexi-bele inzet op de werkplek.

Onlangs bezocht ik een congres waar een wetenschapper eneen topsporter vertelden over de rol van sport en gezondheidin hun leven en in de maatschappij. De wetenschapper vertel-

de dat we steeds ouder worden. In dat opzicht gaat het goedmet ons! Het blijkt echter dat het aantal jaren dat we in goedegezondheid leven niet toeneemt. Strikt genomen zijn we duslanger patiënt. Daarnaast zie je dat er grote verschillen zijn tus-sen mensen met een hoge en met een lage opleiding. Lager op-geleiden zijn gemiddeld al vanaf hun vijftigste levensjaar pa-tiënt, terwijl dat bij hoger opgeleiden vanaf hun zeventigstehet geval is. In dat opzicht gaat het dus niet zo goed met onsen wordt het voor sommigen lastig om het pensioen te halen.Gelukkig kwam de wetenschapper met tips om gezondheids-problemen vanwege veroudering terug te dringen. Door meerte gaan bewegen verbetert met name de kracht in de benen,

de bloeddruk en het uithou-dingsvermogen. Bovendienzorgt voldoende beweging er-voor dat het verouderingsprocesvertraagt. Niet alleen fysiek,maar ook geestelijk. Ook je her-sens blijven langer en beter func-

tioneren.De meeste mensen weten dit natuurlijk al lang. Maar waarombewegen we dan niet meer. De wetenschapper gaf aan datmensen daar allerlei redenen voor hebben: te ziek, te moe, teoud, te duur, te druk. Eigenlijk hou je jezelf daarmee voor degek. Je zou ongelofelijk gemotiveerd moeten zijn, want je kunteen geweldig aantal gezonde jaren winnen!Voldoende redenen dus om je gedrag te veranderen. De bestemanier om dat te bereiken is via kleine stapjes. Het leuke isdat de topsporter Erben Wennemars in zijn sportloopbaan al-tijd al werkt volgens dit principe. Stap voor stap! Hij verteldedat toen hij jong was, hij nooit de ambitie had om wereldkam-pioen te worden. Het willen bereiken van het hoogst haalbareleidt volgens Erben alleen maar tot frustraties. De meeste men-sen kunnen namelijk geen wereldkampioen worden. De kunstzit ‘m in het genieten van vooruitgang. Van meestal kleine ensoms ook wat grotere stappen. Van kampioen van Dalfsennaar het district. En van het district naar de jeugdkernploeg.Ook vertelde hij dat je altijd tegenslagen kunt verwachten. Hijkijkt bij tegenslag nooit meer achteruit naar hoe het was. Datleidt alleen maar af. Erben heeft bij zware blessures de klok al-tijd weer op nul gezet. Na zijn valpartijen in Nagano en inMoskou heeft hij op die manier ongelofelijk kunnen genietenvan de grotere progressie die hij weer kon boeken in zijn pres-taties tijdens de trainingen. Die ervaring biedt hem al zoveelvoldoening, dat goud in Vancouver alleen maar een mooi toet-je zou zijn. Gezond je pensioen halen is dus het credo. En hetliefst willen we allemaal daarna ook nog flink wat jaren genie-ten. Dat bereik je niet ineens. Het is zorgvuldig plannen vande stappen die je zet. Niet alleen in je werk, maar ook wat be-treft je gezondheid. En daarbij geldt letterlijk: hoe meer stap-pen, hoe beter.Reacties: jan.plat@ergocontrol.nl

foto Lieke Fonferek

Steven Duinhouwer van Commercieel Nederland begint samen met TriMMmet webcamsollicitaties. foto Annina Romita

I n veel bedrijven is momen-tel weinig reden tot vrolijk-heid of uitbundigheid, maar

de jaarlijkse borrel, barbecue ofbier-orgie vlak voor de vakan-tie, blijft wel in stand. Wantwie weet wie je na de vakantienog terugziet als collega...In veel teams is alleen al de aan-kondiging van de jaarlijkse zo-merborrel aanleiding tot de no-dige discussie: voor mij hoefthet niet, sorry, ik moet de kin-

deren van de opvang halen, ikga zeker, want het eten en drin-ken is gratis, dat nieuwe leukecollegaatje van inkoop wil ikweleens beter leren kennen... ie-dereen heeft zo zijn eigen rede-nen om wel of niet te komen.Anderen hebben er misschiengeen zin in, maar komen tochmaar om vooral geen smeuïgeverhalen te missen of om zelfniet op te vallen door hun af-wezigheid. Zeg eens eerlijk,

gaat u echt graag naar zo’n bar-becue, doet u maar alsof ofblijft u gewoon weg?Reageer op onze website.

door Femke Nales

Grensganger in de knel door ontslaggolf

AAN DE MAN GEBRACHT

HOOFDDORP – TNO denkt dat mid-delgrote en kleine bedrijven baatkunnen hebben bij de kenniswer-kersregeling van het kabinet. Vori-ge week heeft het kabinet een rege-ling afgekondigd om kenniswer-kers uit het bedrijfsleven tijdelijkte detacheren bij grote technologi-sche instituten, universiteiten enTNO. TNO denkt dat ook hetMKB baat kan hebben bij het deta-cheren van kenniswerkers bij TNOom daar kennis op te doen.

Reageer op www.tctubantia.nl

Agressieprotocolvoor jeugdzorg

DE POLL

Voor een aantal vanons wordt het lastigom pensioen te halen

Arbokaart FNV-bondvoor Mexicaanse griep

Personeel moet meerzelf in actie komen

‘MKB heeft baat bijkenniswerkersregeling’

� Uitkeringen in Duitsland worden betaald vanaf de dag dat je je bij deAgentur für Arbeit werkloos meldt. Dat moet zodra je weet dat je werk-loos wordt.

� Voor de berekening van de hoogte en duur van de Duitse uitkering heeftde Arbeitsagentur informatie nodig over het arbeidsverleden in Neder-land en het loon. Deze informatie wordt via een E301-formulier verstrekt.

� Het E301-formulier wordt door het UWV afgegeven en kan worden aange-vraagd als de datum van ontslag bekend is.

� De aanvraag kan worden ingediend via 088 - 89 82 00 1.� Informatie over werken en wonen aan weerszijden van de grens is te vin-

den op www.euresrheinwaddenzee.info� Sinds gisteren is Wim van Gelder ‘grensmakelaar’. Hij is aangesteld door

minister Ter Horst en staatssecretaris Timmermans. Van Gelder moet on-der meer de problemen oplossen die mensen ondervinden als ze in grens-gebieden wonen en werken.

Euregio overspoeld metvragen van emigrantendie werkloos worden.

„Je merkt dat veel mensen die naar Duitsland zijn verhuisd, nu pas gaan nadenkenover de consequenties.” Herman Lammers, burgerconsulent Euregio

Aanmelden zodra datum ontslag bekend is

TriMM en CommercieelOverijssel beginnensollicitatie met webcam.

Gezellig barbecuen metcollega’s of niet?

HET BETERE WERK door Jan Plat

Hoe vaak ontmoet u weleens een collega na het werk?

Uitslag vorige poll:

1%

4%

48%

36%

11%

Zo goed als nooit

Alleen bij bijzondere gebeurtenissen

We komen regelmatig bij elkaar op visite

We sporten of stappen elke week wel samen

Sommige zijn echte vrienden

Aantal stemmen: 670

Gezond je pensioen halen:stap voor stap!