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与我们一起，构建未来！欢迎您！真高兴您决定来进一步了解埃森哲。这是一个能够激发您无尽潜力，使您的才能得到充分培养的地方。在这里，您将运用尖端科技在最前沿的项目上进行创新，获得不断学习与成长的机会，时刻保持领先的视野，为这个世界创造不同。

希望这本招聘手册能够很好地向您解释我们是谁，我们做什么，以及，我们如何能够帮助您⸺在职场和个人生活中⸺成就最好的自己。

让您在这里，

做自己，大不同！

如果您想了解更多，可以访问埃森哲官方求职网站 careers.accenture.com/china 以及埃森哲校园在线网站 accenturecampus.com。或者，您也可以关注埃森哲招聘求贤榜微信帐号，第一时间掌握我们的实时动态，更好地了解我们为各类专业人员提供的既富挑战性又回报颇丰的工作机会。

丨 埃森哲是谁

埃森哲，是谁？

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与我们一起创造不同 !

作为世界领先的专业服务公司，我们的能力涵盖了战略、咨询、数字服务、信息技术服务和运营服务五大领域，客户遍及全球几乎所有行业。

世界500强 埃森哲是《财富》全球500强企业之一，目前拥有约41.1万名员工，服务于120多个国家的4000家企业。

进驻中国30年 埃森哲在大中华区开展业务已逾30年，拥有一支约1.5万人的员工队伍，分布于北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。

与翘楚同行 我们的客户既包括《财富》世界100强中的94家公司、《财富》世界500强中3/4以上的公司，也有世界上最大的国家政府机构。

股价长红

2002

2008

2016

丨 埃森哲是谁 54

业务范围 - 塑造未来当商业遇到技术，也许正是您大展拳脚之时。 运用您的洞察力把握全球机遇。在帮助客户适应不断变化的商业环境的同时，发展您的事业。

• 定义变化的理由。• 制定战略，使商业、技术和运营的力量得以充分发挥。• 为某一特定职能岗位或整个企业，搭建商业和经营模式。• 与同事协作，利用信息技术支持的转型方案交付切实成果。

人才技能和特质要在埃森哲战略获得成功，您需要胸怀壮志，时刻准备迎接各项工作挑战并适应高强度的工作环境。

• 战略和分析技能 • 好奇心强，贯穿创新思维于发现及解决问题• 善于做出理性判断

访问 www.accenture.com/careers-ChinaStrategy 了解更多

加入埃森哲后，您可能会为我们的客户制定战略，开发或推荐信息技术，帮助他们最大程度实现数字化，或者，通过咨询团队提供上述服务的交付，以及处理客户的业务运营。

这一切最终将归结于找到最适合您的职位⸺那个能够让您在点燃职业热情的同时实现职场抱负的角色，那个能够最好的发挥您天分的职位。而我们，则负责为您提供职业前途和晋升到领导岗位的机会。

职位埃森哲 团队

埃森哲埃森哲信息技术服务

埃森哲数字服务

埃森哲运营服务

技术交付

埃森哲战略

埃森哲咨询咨询

职能部门

人力资源

财务

市场营销及传播丨 与我们一起创造不同 与我们一起创造不同 丨 76

丨 与我们一起创造不同 与我们一起创造不同 丨

业务范围 - 企业转型帮助世界领先的机构解决最为复杂的业务问题，助其实现转型。制定并实施创新型业务解决方案，以改善这个世界的生活与工作方式。

• 工作于公司的核心，与来自各行各业的客户在突破性项目上进行合作。• 覆盖埃森哲五大运营事业部各种全新及新兴技术的行业专长，更好的了解客户面临的业务问题，并为其开发解决方案。为通信、媒体及高科技，金融服务，医疗卫生与公共服务，产品制造，资源等各个行业的客户提供解决方案。

• 整合在战略、咨询、数字服务、信息技术、安全和运营等各方面的精深技能和专业知识，使改变发生。• 我们的管理咨询团队业务涵盖四大领域： 客户与渠道，财务与企业绩效，人才与组织，供应链与运营。

人才技能和特质理论上，每个人都有机会成为相关领域的专家，思维敏捷，富有创业精神和协作能力。 我们接受任何学历，但会优先录用具备下列品质的毕业生：• 具备敏锐的商业直觉，勇于承担潜在风险• 应变能力强，能够灵活应对未知环境• 善于沟通协调，执行能力强• 善于传授专业的行业基础知识

访问 www.accenture.com/careers-ChinaConsulting 及 www.accenture.com/careers-CMC 了解更多

业务范围 - 数字化进程重新定义各行业在全球各个角落的工作方式。 通过云、移动技术和数据分析等技术创新将客户与消费者紧密联接起来。

• 与零售、银行、消费品、电信和制药行业的顶尖公司合作。 • 使用尖端功能为客户开发转型解决方案。 • 与同事们合作，充分发挥埃森哲的既有优势。

人才技能和特质埃森哲数字的员工需目达耳通、着眼未来，他们应富有创新精神，极强的学习能力，兼具专业的技术知识和超群的领悟能力。我们始终致力于探寻各色新方式来帮助客户提高互动体验和企业绩效，为其他有志于此的数字专业人才提供施展才华的机会。

加入埃森哲数字，您应当具备：• 扎实的数字技术能力 • 开放、进取心与合作精神 • 熟练的技术操作和/或经验 • 进一步提升个人技术能力的强烈愿望

访问 www.accenture.com/careers-ChinaDigital 了解更多

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业务范围 - 提升运营效率这是一个持续改革、锐意进取、执着于交付新业务能力的团队。作为这个团队的一份子，您将致力于满足并重新定义数字时代对全行业的需求。

• 提供能够帮助客户实现信息技术基础设施转型，并使其更快获得业务成果的切实可行的洞见。

• 通过实现业务流程的自动化，我们帮助客户大规模的提高流程和运营效率。• 建立并维护复杂、先进的IT生态系统，将各利益相关方与多种信息技术结合起来。

埃森哲大中华区运营外包交付中心是埃森哲运营服务的交付与实施部门，是世界上规模最大的埃森哲全球交付网络的重要战略组成部分，为大型全球企业提供包括财会、采购、物流、分析和数据管理、人力资源、培训、数字交互、综合云服务和基础设施等业务流程外包服务。目前在大连、上海、成都、广州和深圳拥有一支近7000人的队伍，提供超过11种语言的服务。我们注重客户的企业绩效，通过加强数据分析和行业洞察，坚持不断创新，为客户创造更多价值。加入我们这个充满活力的全球化团队，从容搭建自己的职业之路。

职能部门埃森哲业务服务中心

人才技能和特质埃森哲运营的员工需要在业务技能上实现多元化，我们找寻的人才包括会计、广告策划乃至经济学家。因此，招聘专业不限，但具备以下技能者优先考虑：

• STEM 学位（科学、技术、工程或数学方向）• 商业学位（如经济学、会计学、工商管理）• 计算机科学

访问 www.accenture.com/careers-ChinaOperations 了解更多

业务范围 - 提升能力用您的技术改变世界。利用包括云、人工智能、智能自动化、敏捷开发和开发运维等在内的各项最新数字方法及设计思路，重塑信息技术的明天。运用创新型解决方案，帮助客户在“以数字为先”的当今时代保持领先地位。

• 通过应用程序管理和服务实施来构建全新的业务模式。• 创建并交付定制化的解决方案，为客户解决最为复杂的技术难题。• 与全球领先的信息技术服务独立供应商⸺SAP, Oracle,Microsoft,

Salesforce, Cisco, HP 及 IBM⸺一起，驱动并促进业务的真正影响力。• 基于我们的应用性研发，让客户体验并尝试使用下一波新兴技术。

人才技能和特质• 对技术充满激情 • 锐意进取，敢于冒险• 能够适应新环境的工作 • 乐于接受新思想 • 善于沟通协调，具备较强的执行力

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人才技能和特质• 熟练的技术操作和/或经验• 进一步提升个人技术能力的强烈愿望• 追求卓越，具备扎实的交付和运营能力• 确保质量第一• 具有服务意识

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埃森哲中国信息技术交付中心（CDC）CDC 是埃森哲信息技术服务在中国区的交付与实施部门，是世界上规模最大的埃森哲全球交付网络的重要战略组成部分。我们使用包括人工智能、大数据、机器人、微服务和自动化等在内的各项最新技术，为世界各地的客户提供全面服务与项目交付。我们目前在大连、上海、广州、北京和香港拥有超过5000名专业人员。我们的业务突破传统IT服务外包的业务范畴，更加贴近市场，成为客户真正需要的和值得信赖的商业伙伴。这种新的趋势将为员工提供技术及职业发展远景的更广阔平台。在这里工作，您不仅可以运用当今最前沿的技术，为世界一流的公司提供服务，帮助客户推动创新，也可以在各种信息技术和行业技能丰富的交叉平台上，选择适合自己的职业发展路径。

丨 与我们一起创造不同 与我们一起创造不同 丨

在埃森哲的每一个办公地点都有职能部门的员工发挥专业技能负责埃森哲的内部运作。埃森哲率先采用了共享服务的运营模式，在全球七个国家的十个城市，包括中国大连，建立了业务服务中心（AEE），为埃森哲全球100多个国家提供全面的内部业务流程服务解决方案。AEE与各地办公室的职能部门员工分工合作，共同支持埃森哲的内部运营，服务内容涵盖财务、人力资源、日常运营等诸多领域。

位于大连的埃森哲业务服务中心（AEE），是服务于埃森哲亚太地区和全球业务与员工的重要战略职能部门。作为全球共享服务中心的典范，埃森哲大连业务服务中心始终以创造商业价值和成果为导向，主动预见客户需求、分析现状、提供并实施最佳解决方案。通过应用卓越运营管理体系，推行自动化、数据分析等流程改进工具和方法，引入社交媒体沟通渠道，以及搭建数字化创新技术平台，为埃森哲业务和各职能部门提供卓越服务的同时，也成为公司优化整体运营的坚实后盾。

在AEE，我们关注人才的全面培养、综合素质与领导力的提升，以及企业文化的建设。在这里，您可以学习到最前沿的业务知识和技能，成长为相关领域的专家，为埃森哲内部员工和团队提供专业化服务。加入埃森哲大连业务服务中心，您将与遍布于全球七个服务中心的6200多名优秀的专业人士一起，为埃森哲提供一流的运营服务，助力埃森哲成就卓越绩效。

访问 www.accenture.com/ChinaCFCareers 了解更多

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在这里，您将获得持续学习与成长的机会• 我们为遍及全球 120 多个国家、40多个行业的客户提供专业服务。

• 最近一年，我们投入了 9.41 亿美元用于员工培训和职业发展。• 截至2018财年末，我们会在全球范围内设立 100 所互联课堂，将互动科技与创新内容有机结合起来。

本土化培训网络连接本土课程• 不受地域限制，建立讲师与 学员间的联系• 在全球范围内拓展人脉• 减少旅途奔波

培训介绍视频

随时随地

按岗培训在线学习世界级课程体验教与学文化 按需定制

虚拟化高度互动的虚拟培训遍布各地• 无需离岗即可参加专业技能培训• 增进全球文化

区域化在美国、印度、欧洲和亚洲设有主要培训机构• 建立和保护全球文化• 增进全球领导者

埃森哲，最佳雇主 丨

埃森哲，最佳雇主

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这里有独特的企业文化埃森哲之道是我们的行为准则，是我们与客户和股东创新、合作、运营及交付价值的途径，也是我们参与科技生态系统、接洽商业社区以推动可持续经济增长的方式。它以我们的核心价值观、对商业道德的共识和绝不妥协的卓越绩效标准为基础。它使埃森哲在市场上脱颖而出并活跃在这个舞台上，它贯穿了我们的所做，所想，它更渗透在埃森哲独有的激情、活力和风格之中。

体现在员工方面：• 我们打造高效的工作环境来给予员工充分的发展空间。• 我们注重构建工作环境的共通性，助力不同领域的员工可以展开无缝合作。• 独特的团队文化可以为您提供多样化的网络资源，具有丰富工作经验的同事和领导将伴您同行，并最终帮助我们的客户取得成功。

丨 埃森哲，最佳雇主

这是一个发挥真我的平台，且能助您实现生活与工作平衡弹性工作制我们利用数字技术的力量，实施弹性工作制，使埃森哲80%的员工从中获益，助其实现工作生活的真正平衡。形式包括弹性上班时间和请假安排、弹性工作地点、远程（在家）办公。具体情况因项目、团队、地点的不同而异。

性别均衡我们致力于建立性别均衡的员工队伍。截至目前，埃森哲在全球范围内拥有逾15万名女性员工，且将在2025年前实现女性和男性员工各占一半。而在大中华区，我们已达成了员工性别均衡的目标；且女性董事总经理的比例已经超过了三成。

提升员工幸福感我们举办包括家庭日、运动会、体检、理疗、安全培训等在内的各项活动，以营造卓越并愉悦的职业体验，提升员工的幸福感。

埃森哲，最佳雇主 丨

创造客户价值

全球网络

最优人才

恪守诚信

尊重个人

传承卓越

埃森哲核心价值

扫描二维码，观看视频 进一步了解埃森哲的企业文化。

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认识你未来的同事们

您会与志同道合的 同事们一起，改变世界• 埃森哲十分关心我们工作和生活的社区。自2011年起，我们已在企业公民项目上投入了超过 3.71 亿美元。• 埃森哲连续 8 年荣登《企业责任》杂志（CR Magazine）“最佳企业公民百强榜”。

• 自2007年起，埃森哲的碳排放总量已减少 47% 。• 埃森哲与战略合作伙伴携手推出“成功之技”项目，已针对职场与创业技能培训了 120 多万人，

并计划到 2020财年底培训超过 300 万人，助其获得求职或创业技能。

丨 埃森哲，最佳雇主 1716

您为什么选择加入埃森哲？与其他工作相比，它最吸引您的是什么？加入埃森哲的时候，我还是一名SAP实施顾问，非常向往一个更高更广的平台。作为业内五大之一的埃森哲给我提供了一个快消行业顶尖客户SAP实施机会，我就很荣幸的加入了埃森哲。在项目过程中我了解了专业的实施方法、完善的流程改造、提高了自己的专业技能并结识了一帮志同道合的战友。

是什么吸引您一直为埃森哲效力？第一：埃森哲能为员工的职业发展提供一个广阔的平台⸺有最先进的技术、有面对行业顶尖客户的机会、还能尝试不同的岗位。12年里，我做过ERP实施、IT战略规划、Digital应用，岗位从项目成员、到项目群经理和客户负责人。能在不同领域尝试不同的挑战，不断成长和完善，成就感是巨大的。第二：埃森哲具有良好的员工培养机制⸺语言培训、专业/销售技能培训、各种专题的研究会，能让员工在不断学习和实践中提高并完善。第三：埃森哲有非常优秀的全球化知识资源库⸺各行各业的行业领先客户项目实施案例、新技术新软件的项目实施经验、全球各地的各种专家同事，让我们在向客户销售和实施解决方案的时候有相当的优势；在项目交付的过程中，我们自己也能获得巨大的提高。

在工作中遇到的最大挑战是什么？您是怎样解决的？我遇到的最大挑战就是角色转换，从一个单一项目交付经理转换成一个多方位的客户负责人，思维模式、工作方式以及知识储备都需要发生巨大改变。我花了一年多时间，才适应了新的岗位。

不过，挑战越大，我的成长越多。其实，这也是公司的职业发展顾问机制，职业顾问通过日常的了解，发现我的潜质，给了我尝试客户负责人角色的机会，

同时也给予我支持，当中包括：

• 在新的岗位上，顾问给予的指导和传授，使我迅速进步。

• 良好的培训机制和丰富的资料库给予我不断学习、提高自己的可能。

• 公司有丰富的产品线和相应的优秀团队，提供让客户满意的解决方案和高质量的交付。

• 给予我不断实践的机会。正是在一次次跟客户交流中积累的经验，使我最终能够胜任这个客户负责人的岗位。

最后，除了从明确客户需求、整合内部团队、提供精准解决方案、拿到生意，到按时高质的完成项目并持续给客户提供服务的成就感，公司也提供公平有效的评估机制，让我更有信心和动力来面对客户、面对工作。

专长执行力+

认识你未来的同事们 丨

Hedy职位：高级经理地区：上海发展平台：埃森哲咨询

是什么吸引您一直为埃森哲效力？我们的企业文化非常强大，一方面强调核心价值并凝聚一批对咨询行业饱含热情、志同道合的同事，让我们平时的工作能够充满热情和欢乐。同时，埃森哲也很尊重每一个员工个体，保护团队的多样性，这种多样性的基因让我们不懈创新，不断突破。

此外，埃森哲提供了更宏大的平台，汇聚了各个领域最顶尖的人才，研究对行业最有影响的技术，帮助最有潜力的企业成功。我们的客户涵盖国内最领先的互联网公司，实力最雄厚的老牌国有企业，价值最高的高科技公司等。我们与各行业的客户在埃森哲技术实验室探讨重大问题⸺新技术将对客户所在的行业、产业带来的冲击，然后与他们共塑解决方案，影响未来。

最后，公司给我们提供了更广阔的发展空间，公司会给每一个员工做技能评估，帮助员工规划自己的职业和能力发展路径，也提供了很多实用、专业且生动有趣的培训课程。并在不断积极地优化绩效考核方式，重塑新一代的员工关系，确保每个员工的付出都得到公允的评价。

这份工作可以为您带来哪些快乐？首先是成就感。我很享受为客户分析问题并寻求解决方案的过程，最后看到自己的建议被企业采纳、落实、开花结果，感觉浑身都充满成就感。

其次是认同感。埃森哲有业界最好的知识管理平台，它不仅仅是把项目成果上传到一个共享平台上。我们将社交平台的概念融入了知识管理中，于是每个顾问都可以把自己的研究成果分享到公司网络，然后全球各地的埃森哲同事会对你的贡献评价打分，并热情地与你探讨交流。

我们经常发现，中国这边刚刚解决某个问题，立马在意大利客户身上重现，埃森哲的最佳实践就诞生于这些普遍性的管理难题和集全球智慧的解决方案。

说真心话，我非常喜欢从事咨询工作，并希望以丰富的数字技术战略咨询经验，帮助更多的企业抵达成功。未来，我还会与我的团队并肩协作，砥砺前行。

洞察力雄心+

丨 认识你未来的同事们

Pan Xin职位：高级经理地区：北京发展平台：埃森哲战略

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创造家连接者+

认识你未来的同事们 丨 丨 认识你未来的同事们

为我们描述下您在埃森哲的一个普通工作日吧？我典型的一天是这样的，早上先检查和回复邮件，上午参加项目会议，或与客户沟通并处理客户提出的日常需求，下午完成当天的工作任务。

您为什么选择埃森哲？在埃森哲这样的全球公司工作，可以很好地开阔眼界。埃森哲的客户都是全球或者国内最顶尖的公司，参与的项目都是大型的复杂的项目，尤其是在电子商务的领域，现在我们做的项目往往都是开创性的，这是我选择这个职位的重要原因之一。

另外，过去几个月的工作让我深深感到，在这里一个月工作能够学习到的东西可能要多于在大学期间一年能接触到的内容。具体的实战项目让我学到更加扎实的知识，活生生的商业市场的挑战让我学会思考，更重要的是，在埃森哲，让我真正学习到团队和协作的重要性及其软技能。

您对埃森哲感触最深的是什么？我非常欣赏埃森哲的文化，埃森哲的价值观里有一个独特的元素叫做“Stewardship”，就是一种“传帮带”的精神传统。这使得人和人之间的关系是积极和融洽的，是互相支撑和协作的。这一点尤其是在我刚刚加入埃森哲的时候使我受益匪浅，我从一个新人进来直接参加项目，在这种互相支持和融洽的气氛下，我没有感到我有一个需要去努力适应的磨合过程；相反，我毫无障碍地进入角色，为项目贡献了自己的价值。

我在这里不仅仅是专业对口，我的职业目标之一是在几年内能够从一个项目新手成长为以自己的能力领导一个团队，去完成一个项目。在这里我能够得到足够的支持去实现我的职业目标，我相信我能做到。

这份工作可以为您带来哪些快乐？最让我觉得激动人心的是，在和团队一起加班加点解决了一个客户问题，或交付了一个项目的时候，这种迎接并战胜了挑战的感觉是无与伦比的。

令人有成就感的是，我们的工作可以直接改变人们的生活方式。我目前参与了为一家大型牛奶企业搭建O2O平台的项目，通过这个项目，我们的客户就可以使用从线上贯通现下的销售平台，通过网上下单和付款，在门店提货，并且获得更多的促销优惠了。

用一个词，形容您在埃森哲的工作体验？“转变”⸺不断向前，直面挑战，转变角色，抓住机会与公司业务一同成长。

我1993年本科毕业后加入埃森哲台北办公室，后来被派往新加坡参加一个大型企业资源规划项目。最有意思的是，为了和来自不同国家的同事无障碍交流，我不得已迅速提升了自己的英文水平，从很难表达一句完整的话，到将其作为工作语言流畅使用。

1998年，我晋升为经理，而这个角色的转变也给我的职业发展带来了重要影响。其一，从以前带一个团队到管理一个项目，工作的复杂程度发生了很大变化；其二，促使我调整了管理风格，更注重沟通和理解；最后，由于我的工作中多出了很多需要做紧急判断和处理的问题，我对“责任”二字有了更为深刻的体会。

后来，我来到中国内地为一家大型国企做企业资源规划（ERP）项目。在一定的文化差异下，如何通过调整自己的心态去适应内地的工作方式，真正理解客户意图和需求，并对引进经验作适时调整，成为了项目成功的关键。带着内地市场的成果，我又来北京负责新部门的组建工作，从一个管理者开始向领导者转变。

从台北到北京，您成长为董事总经理的心得是？我和大中华区业务的结缘，始于台北办公室，在一个人才济济的环境下，我的背景在当时并无优势，起始工作只是一个内部支持的角色。半年之后，我终于开始有机会接触客户，帮助客户做一些项目执行的工作。

在新加坡项目中的业绩，使我在1995年晋升为咨询师，并于次年将我从新加坡学到的项目经验带回台湾。作为销售与分销组长，我正式开始了在大中华区的职业发展，专攻企业资源规划领域。

2001年成为高级经理后，我开始在通讯、媒体和高科技（CMT）领域做客户商务拓展，同时看到中国内地业务发展的巨大潜力。2005年，我正式转到了埃森哲北京办公室。在组建新部门的工作中，不仅要在专业上卓越，还要统筹招聘人才和团队管理等诸多事项。这为我在2008年担当董事总经理打下了基础。

作为资深埃森哲人，您最想跟未来新同事们说的话是？回想我在公司的职业发展，我觉得有一点特别重要：在机会到来之前，时刻要对自己有仔细的评估，问问自己，当机会来临，我准备好了吗？

Jianan职位：电子商务软件工程师地区：上海发展平台：埃森哲数字服务

做自己，大不同。

Kevin职位：董事总经理地区：上海发展平台：埃森哲信息技术服务

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丨 认识你未来的同事们 认识你未来的同事们 丨

思者常新行必高远

Barbara职位：经理地区：大连发展平台：埃森哲业务服务中心

创新家整合者+

您是做什么工作的？加入埃森哲超过8年， 我做财务外包的流程管理。来公司这几年，我从流程专员开始，负责为客户审核报销资料，到后来负责应付账款的流程管理，从帮助客户处理业务的会计，到带一支财务流程管理团队。我们会经常转换身份，为不同的客户管理财务流程。

在运营服务交付中心，您觉得最快乐的是什么？同事好！我们的同事之间相处比较单纯，我们只关注工作，在一起学习、快乐相处。工作之外我们还有私交，是不错的朋友。另外，公司很人性化，只要你主动愿意学习，公司啊老板啊，都会支持你。我的感觉是，在这里永远有学不完的东西。

在运营服务交付中心，您觉得最重要的个人特质是什么？坚持。我们的工作是服务性质，为得到客户的信任，总是要花费一定的时间。如果你不能坚持为客户做好服务，不能坚持寻求更好的财务管理办法，那是没有办法做好我们这个工作的。我们为客户寻求方案、双方沟通、帮客户解决问题、改进方案，都是要花时间的，所以坚持很重要。

工作之余您最想做的事情是什么？各种海岛游哈哈！近期希望能带爸妈去一趟台湾。

用一个词形容埃森哲成长。Bao Jing

职位：高级主任地区：大连发展平台：埃森哲运营服务

可以分享一下您的职业成长历程吗？2004年我本科毕业进入埃森哲大连业务服务中心（前身亚太共享服务中心），起始工作是新加坡地区的财务费用审计。随着对业务流程熟悉程度的加深，我有幸加入澳洲财务费用审计业务移管到大连的项目组。作为项目组核心成员，协助澳洲相关业务于2005年在大连业务服务中心成功落地，之后成为澳洲团队的一员。

三年后我迎来了职业生涯的第一个里程碑，因为在本地团队工作积累了相当的经验, 我顺利加入财务部门里的全球团队做系统功能技术支持，晋升为Specialist。

在全球团队工作两年后，我又带着新的视角回到了财务费用审计组，作为 Senior Specialist，协助经理管理团队的内部运营。2011年我成为经理；四年后，我的团队成长到了90人。

埃森哲企业文化与您的职业发展是否有关？首先，埃森哲是一个非常专业的平台，对于初入职场的我来说，能够在职业生涯的开始就了解到什么是专业、团队合作、以及为客户服务的工作理念，是非常幸运的。

后来，随着工作角色的变化，我的职业视野也一再被拓宽，而与不同国家同事的合作，也让我进一步体会了跨国公司在多元文化背景下的One Global Network，高效、包容。

而在晋升为经理后，我得以负责团队的业务战略，组织架构，团队人才，尤其是领导力的培养。可以说，埃森哲不仅带给我职业生涯上一次又一次的成长，更内化了我不断自我教练和追求自我突破的思维。

您对这份工作感触最深的是什么？我觉得是“进化”和“成长”。

十多年间，我们的工作理念在不断地进化，从最初的提供优质服务，到如今成为客户的业务合作伙⸺利用我们多年的行业经验和数据分析能力，为客户订制有前瞻性的方案，有效地为公司控制运营成本和风险。

而埃森哲，则是为人才成长提供土壤的地方，希望大家也有机会加入我们，不畏挑战，勇于成长，发现一个新的自己。

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关于埃森哲埃森哲公司注册成立于爱尔兰，是一家全球领先的专业服务公司，为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。我们立足商业与技术的前沿，业务涵盖 40多个行业，以及企业日常运营部门的各个职能。凭借独特的业内经验与专业技能，以及翘楚全球的交付网络，我们帮助客户提升绩效，并为利益相关方持续创造价值。埃森哲是《财富》全球 500强企业之一，目前拥有约 41.1万名员工，服务于 120多个国家的客户。我们致力驱动创新，从而改善人们工作和生活的方式。

埃森哲在大中华区开展业务 30年，拥有一支约 1.5万人的员工队伍，分布于北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。在新常态时代，我们将更创新地参与商业和技术生态圈的建设，帮助中国企业和政府把握数字化力量，通过制定战略、优化流程、集成系统、部署云计算等实现转型，提升全球竞争力，从而立足中国、赢在全球。

详细信息，敬请访问埃森哲公司主页 www.accenture.com 以及埃森哲大中华区主页 www.accenture.cn 。