Pensiones en México

Presentado por:Miguel Ángel Martell Zacarías

Introducción

¿Qué es una pensión?

• ¿Qué es un sistema de pensiones?

• ¿Qué tipos de sistemas de pensiones hay en México?

Tipos de Sistemas de Pensiones

•Públicos•Privados•Ocupacional o Personales

Antecedentes

Mecanismo de reparto

Antecedentes

1997

Antecedentes

• ¿Qué paso en 1997?

Sistema de Pensiones de Capitalización Individual

¿¿Razón del Cambio??

• Inviabilidad del sistema anterior• Ahorro Nacional • Desarrollo de

mercado financiero

¿Cómo se pagan las pensiones?

Mediante:

• Renta Vitalicia• Seguros de Sobrevivencia

Sistemas de Pensiones

Características

Clasificación

Características

Objetivo principal:

• Proteger el flujo de ingresos de un trabajador y su familia

Clasificaciones

1.Administrador del Plan

2.Tipo de Beneficio

Administrador del Plan

Públicos

Privados

Empresas Públicas o Instituciones de Seguridad SocialEjemplo: IMSS, ISSSTE

Empresas privadasAseguradora

Tipo de Beneficio

• Sistema de Beneficio Definido (BD)*patrocinador*• Sistema de Contribución Definida o mixta(CD)*individual*

¿Qué es la renta vitalicia?

¿Qué es un retiro programado?

¿Qué son los sistemas mixtos?

Sistema de Pensiones IMSS

El IMSS ofrece los siguientes seguros y prestaciones:

• Enfermedades y Maternidad• Retiro por Cesantía o Vejez• Invalidez y Vida• Riesgo de Trabajo• Gastos Médicos para jubilados

Datos Curiosos IMSS

• El IMSS cuenta con 14,839,262 afiliados de 752,204 empresas, y hay 1,814,483 pensionados.

Etapa de acumulación IMSS

Servicios que presta:• Afiliación• Recaudación de cuotas y aportaciones• Seguros de invalidez, de vida y riesgo de

trabajo

Seguro de Invalidez, vida y riesgos de trabajo

• Obligatorio:

A) Seguro de Invalidez y Vida

B) Seguro de riesgos de trabajo

Seguro de invalidez y vida

• Prima de 2.5 % del salario base de cotización• Al menos 150 semanas en el sistema• 35% del promedio del salario de las

ultimas 500 semanas de cotización

Seguro de riesgos de trabajo

• Cubre los riesgos derivados del ejercicio profesional o con motivo del trabajo

• La prima se paga por los patrones• La cuota se establece conforme a la

clasificación de peligrosidad de la actividad empresarial

Prima de Riesgos de Trabajo

[( 𝑆365 )+𝑉 (𝐼+𝐷)] ∙[ 𝐹𝑁 ]+𝑀

Donde:V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente totalF = 2.9 que es el factor de la primaN = número de trabajadores promedio expuestos al riesgoS = total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporalI = suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100D = número de defuncionesM = 0.0025 que es la prima mínima de riesgo.

Retiros de las cuentas Parciales

• Retiros Parciales• Retiros por cesantía en edad

avanzada o vejez• Retiro Anticipado• Retiro por Invalidez o Muerte

Costo Fiscal• Gobierno realiza aportaciones del 2.25%

del salario base a la subcuenta RCV • Paga la cuota social • Hacer frente a 2 garantías: 1. PMG2. Garantía de elegir el momento de retiro

de acuerdo a la LSS vigente

El Sistema de Pensiones del ISSSTETipo de Cobertura Requisitos BeneficiosInvalidez 15 años de servicio (750

semanas)De acuerdo a la tabla del artículo 63 de la ley dependiendo de la antigüedad

Vejez, jubilación o retiro 30 años de servicio (1500 semanas)

100% del promedio del sueldo básico del último año, con máximo de 10 SMGM

Cesantía en edad avanzada 60 años de edad con 10 años de servicio(500 semanas)

Porcentaje promedio del sueldo básico del último año, que va del 40% hasta el 50% con máximo de 10 SMGM

Retiro por edad y tiempos de servicios

55 años de edad con 15 años de servicio

Es igual a la pensión por jubilación hasta en 50% por los años de antigüedad que falten para completar 30

Muerte (ocurrida por causas ajenas al trabajo)

15 años de servicio (750 semanas) o 60 años de edad y 10 años de servicio (500 semanas)

100% de la pensión que hubiese correspondido al asegurado en caso de jubilación, para viuda e hijos, sin exceder el 100% del promedio del sueldo básico del último año

Conclusión

• El sistema de pensiones ha mejorado desde 1997 pero puede mejorarse aun mas.

• Sistemas de pensiones mas viables económicamente

• Aprovechar mas el uso de la TIC´s

FIN