규 정 집

2019. 3.

전국해상선원노동조합연맹 FEDERATION OF KOREAN SEAFARERS' UNIONS

목 차

1. 복무규정 ·············································································· 1

2. 문서 취급 규정 ·································································· 53

3. 회계규정 ·············································································· 62

4. 지도위원, 자문위원 및 고문 등에 관한 규정 ············· 100

5. 장학금 관리규정 ································································ 102

6. 신분증 관리규정 ································································ 106

7. 복지사업위원회규정 ·························································· 112

8. 대의원대회 관리규정 ························································ 148

9. 선원노련 가입·탈퇴 및 지도·감독에 관한 규정 ·········· 167

10. 각 협의회의 육성·발전에 관한 규정 ··························· 173

11. 결함선박신고센터 운영규정 ·········································· 177

12. ITF 편의치적 캠페인 활동규정 ····································· 182

13. 선원복지회관건립추진위원회규정 ································ 186

14. 선원고용촉진사업소 운영규정 ······································ 189

2019년도 규정집 / 1

1

복 무 규 정

2019년도 규정집 / 2

복무규정

2018. 3. 27. 제정

2018. 12. 19. 개정

2019. 3. 20. 개정

제 1 장 총 칙 ························································· 3

제 2 장 구성 및 업무 ··············································· 4

제 3 장 운영 및 업무조정 ······································· 5

제 4 장 회 의 ························································· 6

제 5 장 인 사

제 1 절 인사위원회 ················································· 7

제 2 절 파 견 ······················································· 9

제 3 절 교육훈련 ····················································· 10

제 4 절 근무평가 ····················································· 11

제 5 절 표 창 ······················································· 12

제 6 절 승진 및 승급 ············································· 13

제 7 절 징 계 ······················································· 14

제 6 장 근 무

제 1 절 복 무 ······················································· 16

제 2 절 근무시간 및 휴일 ····································· 17

제 3 절 휴 가 ······················································· 18

제 4 절 출 장 ······················································· 19

제 5 절 임금 등 ······················································· 20

제 6 절 퇴 직 ······················································· 22

부 칙 ············································································ 23

2019년도 규정집 / 3

제 1 장 총 칙

제1조(제정근거) 이 규정은 선원노련 규약 제48조의 규정에 근거하여

제정한다.

제2조(목적) 이 규정은 선원노련 집행부의 직제, 운영과 업무체계, 인

사, 근로시간 및 임금 등에 관한 기준을 정함으로써 일상 업무의 원활

한 수행을 기함을 목적으로 한다.

제3조(책무) 집행부 임직원은 선원노련 산하 모든 조직과 조합원을 위

하여 규약 및 제 규정을 성실히 이행하고 상호 협조함으로써 부여된

임무를 차질 없이 수행할 책무를 진다.

제4조(규정의 적용) 규약에 정해진 사항을 제외하고는 집행부의 일상

업무는 이 규정에 따라 집행되며 규정의 미비점 또는 정함이 없는 사

항은 통상관례와 위원장 지시에 따른다.

제5조(다른 규정) 규약 제5조의 규정에 의한 사업에 필요한 경우 별도

의 규정을 정한다.

제6조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 임원이라 함은 위원장, 부위원장, 회계감사를 말한다.

2. 직원이라 함은 상근 임원이 아닌 자로서 집행부 해당 업무에 종사

하는 자를 말한다.

3. 일용잡급이라 함은 필요시 채용되어 사환, 잡역 등 단순노무에 종

사하는 자를 말한다.

4. “임용”이라 함은 신규임용, 승진임용 및 전보임용을 말한다.

5. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한

다.

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6. “전보”라 함은 동일한 직급 내에서 보직을 변경시키는 것을 말한

다.

7. “파견”이라 함은 선원노련 이외에 가맹단위노조 또는 그 사업장으

로부터 임금 및 기타 근로조건의 처우를 받는 자가 선원노련의 직

위를 부여받아 선원노련의 업무를 수행하는 경우와 위원장이 정책

및 사업 활동상 필요시 상급단체 또는 해당지역에 직원을 일정기

간 파견하여 근무를 명하는 경우를 말한다.

8. “임기”라 함은 선원노련의 중앙위원회 인준에 의하여 상근 직위를

부여받아 근무하는 전임 임원의 재임기간을 말한다.

9. “대기발령”이라 함은 직원이 위원장의 인사명령에 따라 보직 없이 명

령받은 기간 동안 다음 인사명령을 기다리고 있는 상태를 말한다.

10. “근무지”라 함은 직원이 그 직위의 업무와 성격상 연맹의 사무소

또는 그와 관련이 있는 장소에 근무의 명을 받은 경우 그 장소를

말한다.

11. “부서”라 함은 본부 및 국을 말한다.

12. “부서장”이라 함은 각 본부에서는 본부장, 본부가 아닌 국은 국장

을 말한다.

13. ‘친절 직원’이란 선원노련 외부의 인원으로부터 ‘선원노련 친절직

원 추천서’를 받아 분기별로 선발된 인원을 말한다.

14. ‘친절직원 추천함’이란 연맹 입구에 비치해 놓은 ‘선원노련 친절

직원 추천서’를 받기 위한 함을 말한다.

15. ‘고충 건의함’이란 연맹 입구에 비치해 선사직원 또는 선원 등으

로 부터 받은 고충을 처리하기 위한 함을 말한다.

제 2 장 구성 및 업무

제7조(구성) ① 집행부에 본부 및 지역사무소를 설치하여 해당업무를

분장시킨다.

② 집행 기구표는 별표 1과 같이 구성한다.

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③ 집행부는 필요에 따라 규약 제7조에 정한 조직대상 근로자 중 미

조직된 근로자를 조직화하기 위한 분야별 지부를 둘 수 있으며, 그 경

우 별도의 지부운영규정을 정한다.

④ 위원장은 집행부의 전문성을 높이고 효율적인 인사관리를 위하여

해당 직무와 관련한 능력 있는 인사를 연봉계약제의 전문위원으로 고

용할 수 있다. 단, 계약기간은 1년을 초과할 수 없다.

⑤ 선원노련의 재산관리, 대출 및 대여, 물품구매, 각종 공사수발 계

약 및 이행의 공정한 관리감독을 위하여 직제에 따라 해당 업무를 담

당하는 직원이외의 직원을 지명하여 사전통제와 사후확인 하는 제도

를 둔다.

⑥ 위원장은 전 제5항의 업무와 관련하여 조직내외부에 의혹이 제기

되는 경우, 우선 해당업무와 관련 없는 3인 이내의 상무집행위원으로

하여금 조사반을 구성하여 해당업무의 집행과정과 결과를 조사토록

한다.

제8조(업무분장) 각 본부, 국의 업무는 별표 2와 같이 정한다.

제9조(본부장, 국 및 특별보직 임무) ① 각 부서장은 제8조 별표 2에

정한 소관 부서에 대한 업무를 통괄하며 능률적인 업무수행을 위하는

데 책임을 진다.

② 전문위원, 통제·확인관, 조사위원 등의 특별보직이나 임무를 부여

받은 자는 해당업무를 성실히 수행하고 그 결과를 위원장에게 신속히

보고할 책임을 진다.

③ 선원노련의 해운·수산 정책본부장 중 선임 본부장으로 지명된 자는

정책본부의 업무를 통괄한다. 다만, 제1항에 따른 소관 부서의 업무

를 침해하여서는 안된다.

제 3 장 운영 및 업무 조정

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제10조(선원노련을 대표하는 행위) 선원노련을 대표하는 행위 및 대

외적인 의례에 관한 사항은 위원장이 행한다. 다만, 위원장 유고시

또는 위원장이 필요하다고 인정할 시는 권한의 일부를 부위원장 중 1

인에 또는 부서장에게 위임할 수 있다.

제11조(집행부) ① 집행부의 질서유지 및 이 규정의 합리적인 운영의

권한은 위원장에게 있다.

② 부서장은 위원장을 보좌하며, 위원장의 지시에 따라 하급직원을 지

휘· 통괄하고 집행부의 효율적인 업무를 위해 노력한다.

제12조(본부 및 국 운영) ① 각 본부 및 국의 일상 업무는 위원장의

지시를 받아 각 부서장이 통괄하며 당해 업무를 주관한다.

② 부서장은 능률적인 업무수행을 위하여 항상 다른 부서장과 의견교

환 및 업무조정에 노력한다.

③ 각 부서장은 일상 업무 집행추진 사항을 위원장에게 보고한다.

제13조(업무조정) 각 부서장은 각급 결의기관의 결의사항 및 방침에

대한 계획 및 입안 또는 주관업무의 계획, 집행 및 집행후의 분석 평

가 시에는 관련 부서장과 사전 또는 사후 충분한 협의 및 연락을 통

하여 업무를 조정한다.

제14조(의견구신) ① 각 부서장 및 부원은 업무집행에 있어서 적극적

인 의견을 구신할 수 있다.

② 각 부서장은 집행부 운영 및 업무집행에 관하여 위원장에게 발의

할 수 있다.

제15조(책임) 각 부서장은 관장업무에 대해서 책임을 진다.

제 4 장 회 의

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제16조(회의) 업무의 원활한 처리와 부서간의 업무조정 등을 위하여

집행부에 실무 부서장으로 구성된 회의를 두며, 필요시 위원장이 소집

한다.

제17조(자문위원) 선원노련의 제반 사업을 효과적으로 추진하기 위하

여 정책자문위원회를 설치할 수 있으며 정책자문위원회 구성은 외부

의 해·수산관련 저명인사 10명 이내로 한다.

제 5 장 인 사

제 1 절 인사위원회

제18조(인사위원회 구성) 선원노련은 직원의 임용, 포상, 징계, 해임

등 공정한 인사관리를 위하여 의장단으로 인사위원회를 구성한다.

제19조(인사위원회 운영과 기능) 인사위원회는 연 2회 정기회의를 가

지며 위원장이 필요시 소집하고 그 기능은 아래와 같다.

1. 인사기본에 관한 사항

2. 직원의 임용과 면직에 관한 사항

3. 직원의 포상과 징계에 관한 사항

4. 근무평가와 업무분장 심의

5. 직원의 승급 및 승진에 관한 사항

6. 인사에 관하여 의장단 회의 및 중앙위원회에 부의할 사항 심의

7. 기타 인사와 관련된 사항

제20조(직원의 임명 등) ① 직원을 신규․승진 임용하고자 할 때는 인

사위원회 심의를 거쳐 임용하고 위원장이 임명한다. 단, 기능직 및

일용잡급은 위원장이 필요시 임명한다.

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② 국장 이상 직원은 중앙위원회의 인준을 얻어 위원장이 임명한다.

③ 위원장이 직원을 임용하거나 전보하는 경우 그 직원의 근무지를

지정한다. 이 경우 위원장은 그 직원에 대하여 일정 기간을 정하여 근

무지에 근무할 수 있도록 명한다. 단 필요시 그 기간을 단축할 수 있

다.

④ 부장이하 신규직원의 임용은 최초 3개월간은 시용직으로 명하고

그 후 근무평가에 따라 정식 발령한다.

⑤ 임원에게 직제상의 상근 직위를 부여할 때 그 임기는 위원장의 임

기종료와 함께 종료된다. 단 상근직위 부여와 동시에 임원을 사퇴할

경우에는 예외로 한다.

⑥ 위원장은 제7조제4항의 경우, 인사위원회의 심의를 거쳐 중앙위원

회의 인준을 받아 임명한다.

⑦ 위원장은 직원이 휴직이 필요한 경우 일정한 기간을 정하여 휴직

을 명할 수 있다. 단, 이 규정에 정한 경우를 제외하고는 휴직 중에

임금을 지급하지 않는다.

⑧ 인사위원회의 결정 이전에 이루어진 인사조치(파견 제외)에 대하

여는 전면 무효로 한다.

제21조(직원채용의 구비서류) ① 집행부 직원은 다음과 같은 구비서류

를 제출하여야 한다.

1. 이력서(소정양식)

2. 가족관계증명서 또는 주민등록등본

3. 건강진단서 1부

4. 서약서

5. 신원보증서

6. 업무에 관련한 자격증 사본

7. 기타 인사 관리상 필요한 서류

② 회계, 출납, 재산관리에 종사하는 직원은 재정보증서 또는 보증보

험가입증서를 제출해야 한다. 위원장은 직원이 위 서류를 제출한 후

일정기간(년)을 정하여 그 기간이 경과 후에는 해당 서류를 갱신 제

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출토록 해야 한다.

③ 집행부 직원은 다음 사항의 변동이 있을 시는 그 관련서류를 제출

하여야 한다.

1. 현 주소의 변경

2. 부양가족의 변동

3. 기타 신상변동사항

제22조(임용금지자) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할

수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하

기로 확정된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자

4. 파렴치한 행위로 형사소추를 받은 자

5. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면된 날로부터 2년이 경과되

지 아니한 자

6. 선원노련 또는 가맹조합 운영에 해를 끼치고 해직된 자

7. 선원노련 또는 가맹조합의 명예를 훼손하여 징계 해직된 자

8. 병역 기피자

제 2 절 파 견

제23조(국내 파견) ① 위원장은 정책 및 사업 활동상 필요시 상급단체

또는 해당지역에 직원을 일정기간 파견하여 근무를 명할 수 있다. 단,

인사위원회의 의결을 거치지 않은 파견은 3개월을 초과할 수 없다.

② 제1항의 규정에 의한 외지근무의 경우는 독신생활을 기준한 숙식

비를 보조하거나 대납한다.

제24조(가맹조합에서 파견받은 직원에 대한 보직명령) ① 선원노련의

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업무상 필요하다고 인정될 때 또는 예산상 부득이한 경우 가맹조합의

직원을 파견받아 근무케 할 수 있다.

② 제1항의 경우 선원노련의 직제에 따라 필요한 보직을 명한다.

③ 파견된 직원의 급료 및 대우에 관한 사항은 파견한 당해 노동조합

에서 지급하고, 선원노련의 업무상 발생되는 비용만 연맹에서 지급키

로 한다.

④ 당해 노동조합으로부터 복귀 요청이 있을 시에는 연맹 위원장과

당해노조 위원장의 협의 후 파견근무를 해제하며, 선원노련에서 부여

된 보직 역시 해제된다.

⑤ 파견기간동안의 제반명령 및 직원관리에 대하여는 선원노련 규약

및 제규정에 따라야 한다.

⑥ ITF 또는 국제노동단체로부터의 파견도 이 규정을 준용한다.

제25조(국외 파견) ① 위원장은 국제협력 및 정책상 필요시 직원을 국

외 파견할 수 있다.

② 직원의 국외 파견시는 파견국 노동조합과 국제노동단체 또는 기구

의 협력을 받아야 한다.

제26조(국외파견자 대우) 국외 파견자의 급료는 가족불로 하며 본인의

국외 생활에 관한 제비용은 별도 예산으로 지급한다. 단, 파견국 또는

국제노동단체 및 기구의 협조가 있을 때는 제외한다.

제27조(해외연수 파견) 위원장은 필요시 다음분야에 대하여 직원을 해

외에 연수 파견할 수 있다.

1. 국제노동 실태파악 및 노동실무 연수

2. 산업훈련

3. 노동조합 참관

4. 노사관계 실태파악

제 3 절 교육훈련

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제28조(교육훈련) ① 직원은 업무와 관련된 지식, 기술 및 운용능력의

배양을 위하여 교육훈련을 받을 수 있다.

② 교육훈련은 교육기관에서 실시하는 위탁교육과 자체교육으로 구분

한다.

③ 교육의 명을 받은 직원은 다음 행위를 해서는 안 된다.

1. 타인으로 하여금 대리로 교육훈련을 받게 하는 행위

2. 정당한 이유 없이 결석하거나 수업의 진행을 방해하는 행위

3. 교육기관의 지시를 위반하여 물의를 야기하는 행위

제29조(피교육자의 선발) 위원장은 교육훈련기관의 교육훈련 계획에

따라 적격자를 선발하여 교육훈련을 받도록 한다.

제30조(교육훈련비의 지급) 위원장은 직원의 교육훈련여비 및 교육비

를 회계규정 및 예산에 의거하여 지급한다.

제 4 절 근무평가

제31조(근무평가) ① 근무평가에 있어 부서장에 의한 직원평가는 분기

별로 하고 인사위원회에 의한 평가는 반기마다 실시하되, 별표 3에

따라 실시한다.

② 위원장은 직원의 승진, 승급에 참고하기 위하여 부서장이상은 직접

근무평가하고 각 본부 및 국의 직원에 대해서는 자기 평가 후 각 부

서장이 1차 근무평가하고 2차 평가는 위원장이 평가한다.

③ 1항의 직원의 근무평가는 위원장이 최종 심사하여 근무평점을 확

정하고 3급 이상의 직원은 인사위원회가 별표 3에 따라 반기별로 평

가 후 합산하여 총평한다.

④ 전 3항의 경우 일정한 평점 이하는 제39조제1항에 따라 조치한

다.

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제32조(평가방법) ① 직원을 근무 평가함에 있어서 사심이나 편견을

초월하여 공정하게 평가해야 한다.

② 근무평가는 10점을 만점으로 하여 같은 직위 또는 직급에 있는 직

원들을 상대평가 한다.

③ 직원근무평가 내용은 별표 3 직원근무평가표의 내용으로 평가하며

총점, 평균으로 평점한다.

④ 평점은 모범(9점 이상), 양호(9-8점), 보통(8-7점), 불량 또는 부

족(6점 미만)으로 구분 평점한다.

⑤ 직원이 연맹 규약 및 제 규정 위반으로 경징계처분을 받았을 경우

총점에서 매 처분마다 1점씩 감점하며, 중징계처분을 받았을 경우 매

처분마다 3점을 감점한다.

⑥ 상대평가 대상기준을 동일 직위 및 직급의 직원 중에서 비교하며,

가장 모범적이고 업무능력이 우수하여 타의 모범이 되는 직원을 9점

이상으로 평점하고 이를 기준으로 하여 비교 평가한다.

제 5 절 표 창

제33조(표창) ① 위원장은 조합원의 권익신장과 복리증진 및 선원노련

의 발전에 공헌한 업적이 현저한 직원과 근무평점이 높은 직원에 대

하여 표창한다.

② 가맹조합 간부 및 조합원의 표창은 당해 노동조합의 추천에 의한

다.

③ 정부의 훈·포상 및 표창 또는 유관기관 및 단체의 표창은 상무집행

위원회의 공적심사를 거쳐 의장단회의 의결로 추천한다.

④ 선원노련 위원장 표창과 부상은 별표 8에서 정하는 시기와 가맹조

합별로 배정된 대상자 수에 한정하여 시행한다. 다만 별표 8 이외의

특별한 표창 사유 발생시 이의 시행 여부는 선원노련 위원장의 결정

에 따른다.

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⑤ 제4항의 표창을 수여할 때에는 각 협의회 및 가맹조합으로부터 추

천자에 대한 공적조서를 제출 받은 후 공적심의를 거쳐 시행한다.

⑥ 연맹을 방문하는 선사직원 및 선원 등으로부터 ‘선원노련 친절 직

원 추천서’를 받은 자 중에서 분기별로 선발하여 표창한다.

제34조(감사패) 위원장은 선원노련의 발전에 크게 공헌한 외부 인사나

업무수행에 많은 협조와 공로가 있는 경우에는 감사패(장)를 수여할

수 있다.

제 6 절 승진 및 승급

제35조(승진) 직원이 차상위 직급에 승진함을 원칙으로 하되, 근무성

적, 포상 및 경력순위에 근거 승진 임용한다. 단, 기능직 및 일용잡

급은 제외한다.

제36조(승진소요 최저기간) ① 직원의 직급별 승진에 필요한 최저기간

은 다음과 같다.

1. 7급에서 6급으로 승진 : 1년 6개월 이상

2. 6급에서 5급으로 승진 : 1년 6개월 이상

3. 5급에서 4급으로 승진 : 2년 이상

4. 4급에서 3급으로 승진 : 3년 이상

5. 3급에서 2급으로 승진 : 4년 이상

6. 2급에서 1급으로 승진 : 4년 이상

② 위원장은 제1항 각호의 승진소요 최저기간에도 불구하고 현 직급

에서 승진소요 최저기간의 100분의 50이상을 근무한 자로서 근무능

력이 현저히 우수하고 노동조합에 현저한 공로가 있는 자에 대하여

차상위 직급으로 특별 승진 임용할 수 있다.

③ 제1항의 승진 소요 년수에는 징계 처분기간 직위해제 또는 휴직기

간은 산입하지 아니한다. 단, 다음 각 호의 1에 해당되는 휴직기간은

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이를 재직기간에 산입한다.

1. 병역법에 의한 병역의무를 행하기 위하여 징집 또는 소집되어 휴

직한 기간

2. 직무로 인한 질병으로 휴직한 기간

제37조(승급) ① 승급이라 함은 호봉의 상승을 말한다.

② 승급은 직원의 입사일로부터 만 1년이 되는 날의 다음달 1일에 매

년 실시한다.

③ 일용잡급은 제외한다.

④ 위원장은 근무성적이 우수한 직원에 대하여 특별호봉승급을 할 수

있다. 단, 이 경우 2호봉을 초과할 수 없다.

제38조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승진

및 승급할 수 없다.

① 징계 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자

② 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 기간이 경과하지 아니한

자

1. 정 직 : 6개월

2. 감 봉 : 1년

3. 강 등 : 1년 6개월

③ 직제 정원상 승진할 수 없을 때

제 7 절 징 계

제39조(징계) ① 직원이 선원노련의 규약과 제규정을 위반하거나, 이

규정 제44조 직원의 임무를 위반하거나, 사회적인 물의를 야기하거

나, 업무를 태만히 하고 무능할 경우는 징계한다.

② 직원을 징계하는 경우 징계는 경징계와 감봉, 정직, 강등, 해임의

중징계로 한다.

2019년도 규정집 / 15

③ 직원을 징계함에 있어서 인사위원회는 구체적인 위반내용에 대한

별점과 징계 종류별 별점수준을 정하여 해당 직원의 징계를 주문할

수 있다.

제40조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.

① 경징계 : 과실에 대하여 훈계하고 시말서를 제출토록 하며 3회 이

상의 경징계는 중징계 한다.

② 중징계

1. 감봉 : 3월 이내의 기간을 정하여 감봉하고 월평균임금의 10%를

감한다.

2. 강등 : 현 직위의 차하위급으로 강등하며, 강등한 직위의 임금으

로 지급한다.

3. 정직 : 6개월 이내의 기간으로 하고 그 기간 중 신분을 유보 및

직무에 종사하지 못하게 하며 무급으로 한다.

4. 해임 : 그 직을 면하며 당연 퇴직한다.

제41조(징계처분) ① 부서장 이외의 직원에 대한 경징계는 당해 부서

장이 제청하고, 중징계는 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 집행한

다. 다만 부서장에 대한 경징계는 위원장이 직접 집행한다.

② 위원장은 피징계자에게는 소명할 기회를 주어야 한다. 다만, 형사

소추를 받았거나, 명백한 재산상의 손실을 가한 경우와 정당한 사유

없이 소명에 불응한 경우 해당 직원은 직위해제 되며, 이후 인사위원

회의 결정에 따른다.

③ 징계에 불복한 직원은 선원노련의 의결기관에 이의를 제기할 수

있다.

제42조(직권 면직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당한 때는 위원장의 직

권에 의하여 면직시킬 수 있다. 단, 인사위원회의 의결이 필요한 경우

는 인사위원회의 결정에 따른다.

① 신체 정신이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못하였을 때

2019년도 규정집 / 16

② 상사의 지시에 항명하여 폭행 또는 폭력으로 대항하여 질서를 파

괴하고 선원노련 본연의 목적수행에 지장을 초래하였을 때

③ 위법, 부당한 업무처리를 하였거나, 조합원이나 교섭대상 업체에

직권을 이용하여 부당한 요구 또는 손해를 끼쳤을 때

④ 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량할 때

⑤ 휴직기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸한 후에도 업무에 복귀하

지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

⑥ 위원장의 인사명령 또는 정당한 지시사항에 불복하여 조합 업무수

행에 막대한 지장을 초래하였을 때

제43조(직위 해제) ① 위원장은 다음 각호의 1에 해당하는 직원에 대

하여 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근

무 태도가 심히 불성실한 자

2. 징계 의결이 요구중인 자

3. 형사 사건으로 기소된 자

4. 소속 부하에 대한 지휘, 감독 능력이 현저히 부족하다고 인정된

자

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 자는 해제된 날로부터 6월

이 경과하여도 직위를 부여 받지 못하였을 때는 당연 퇴직한다.

제 6 장 근 무

제 1 절 복 무

제44조(직원의 임무) 직원은 규약과 제규정을 준수하고 다음의 의무와

책임을 진다.

1. 상사의 정당한 직무상 명령에 복종

2. 선원노련 직원으로서의 품위 유지와 선원노련의 명예를 지킬 의무

2019년도 규정집 / 17

3. 보직변경 등의 사유가 있을 시 후임자에게 업무의 완전한 인계와

인수

4. 선원노련의 자산을 성실히 유지 관리할 의무

5. 각종 결의기관 및 회의에 참석하여 성실히 보고하며, 진행에 협조

할 의무

6. 직원은 그의 직무와 관련하여 개인적인 금품수수행위를 하여서는

안 된다.

7. 임원선거에서 특정인의 당선을 위하여 그 고유 직무 이외의 행위

를 하여서는 아니된다.

8. 가맹단위노조의 조직분규를 야기시키는 일체의 개입 행위를 하여

서는 안 된다. 단, 그 직무상 조정, 중재 업무는 가능하다.

9. 선원노련의 대의원대회 결의를 부정하거나 정상적인 운영을 방해

할 목적으로 하는 가맹단위노조들의 조직분규 행위에 가담하거나

동조하는 행위를 하여서는 아니된다.

10. 그 직무상 필요한 경우를 제외하고는 개인적인 인사상의 이익이

나 지원을 얻기 위하여 가맹단위노조를 대상으로 하는 조직활동

행위를 하여서는 아니된다.

11. 직원은 가맹단위노조의 임원선거에 직원의 직위를 유지한 상태에

서 입후보하여서는 아니된다.

12. 직원은 보관 중인 완결된 문서의 무단 복사 및 파기를 할 수 없

으며, 상사의 지시라 할지라도 정당한 업무상 지시가 아닐 경우

보관중인 완결된 문서를 외부로 반출하거나, 폐기하여서는 안된

다.

제45조(출근) ① 직원이 부득이한 사유로 정시에 출근할 수 없을 시는

사전에 부서장의 허가를 득하며 결근시는 그 사유를 제출해야 한다.

② 직원이 무단지각, 조퇴 및 무단 이석을 할 경우 징계할 수 있다.

또한 승진, 승급시 이러한 근태불량을 반영한다.

제 2 절 근무시간과 휴일

2019년도 규정집 / 18

제46조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 다음과 같다.

구 분 출근시간 퇴근시간 비 고

하계절 : 4월 1일부터

9월 30일까지오전 9시 오후 6시

동계절 : 10월 1일부터

3월 31일까지오전 9시 오후 5시

② 토요일의 경우 휴일로 하되 부서 업무상황에 따라 당직근무제를

실시할 수 있다.

제47조(근무시간 중 외출) 근무시간 중 공무 또는 사무로 외출을 할

때는 당해 부서장의 승인을 얻어야 한다.

제48조(휴일) ① 다음에 해당되는 날은 휴일로 한다.

1. 선원노련 창립기념일

2. 노동절

3. 국경일 및 관공서 공휴일

4. 정부에서 임시공휴일로 지정한 날

5. 노총 위원장과 선원노련 위원장이 지정한 날

② 부서장은 사무집행상 특히 필요하다고 판단될 시는 위원장의 사전

승인을 받아 전항의 휴일을 변경하여 타일에 휴일로 대체할 수 있다.

제 3 절 휴 가

제49조(휴가의 종류) ① 임·직원의 휴가는 다음과 같이 하며 별표 5와

같이 실시한다.

1. 연차 및 근속연차 유급휴가

2. 월차유급휴가

3. 공가 : 법령에 의한 소집 등, 업무와 관련한 법원소환, 천재지변

2019년도 규정집 / 19

및 교통차단 등으로 출근이 불가능한 때 그 실제소요 기간

4. 특별휴가 : 사유 발생시 신청

5. 산전후 휴가 : 근로기준법에 의한다.

② 휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않는다.

③ 직원은 이 규정에 의한 휴가를 부여받고자 할 경우에는 사전에 그

사유를 명시한 휴가원을 제출하고 부서장과의 협의를 한 후 사용하여

야 한다.

④ 전 1항의 규정에 의한 휴가의 기간은 출근한 것으로 본다. 단, 병

가는 업무상 부상 또는 질병의 경우에만 출근한 것으로 본다.

제49조의2(병가) ① 임직원이 개인적 질병 부상으로 직무를 수행할 수

없을 때에는 90일 범위 내에서 병가를 부여하며, 이 기간 동안에는

기본급을 지급한다.

② 3일이상의 병가를 사용할 때에는 진단서를 제출한다. 단, 연월차

휴가 소진 후 병가사용을 원칙으로 한다.

제50조(년·월차 유급휴가) ① 1년간 개근한 임· 직원은 10일, 9할 이

상 출근한 직원은 8일의 연차 유급휴가를 부여받는다.

② 전 1항의 규정과 근로기준법에 정한 연차 및 근속연차 유급휴가는

제49조제3항에 따라 실시한다. 단, 위원장은 업무일정의 차질이 없

는 한도 내에서 유급휴가를 적절히 사용할 수 있도록 하되 유급휴가

사용자의 신청을 전제로 한다.

③ 총무국장은 전직원의 연월차 사용 기록을 유지관리토록 한다.

④ 임·직원이 업무상의 사유로 연월차를 사용하지 못하였을 때는 회계

년도가 끝난 후 년·월차 유급휴가수당을 지급한다.

제 4 절 출 장

제51조(출장) ① 직원이 업무상 출장이 필요시는 사전에 지정된 서식

2019년도 규정집 / 20

으로 사유를 기재하여 품의하여야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 시는 늦어도 2일 이내에 복명서와 함께 필요

한 증빙서 및 보고서를 제출하여야 한다.

③ 임원이 출장하는 경우에는 총무국장이 그 결과를 임원 출장기록부

에 기록한다.

④ 외지근무자가 자택이 있는 지역에 출장하는 경우 출장여비 등을

회계규정에 의거 조정한다.

제52조(출장기간 연장) ① 출장 중 업무 수행상 출장지의 변경 또는

출장기간을 연장할 필요가 있는 경우 부서장에게 전화, 전보, 팩스,

서면으로 사전에 연락하여야 한다.

② 전 1항의 경우 출장 여비의 추가조치를 받는다.

제 5 절 임 금 등

제53조(임금) ① 임·직원의 임금은 월임금으로 하고, 별표 6에 의거하

여 지급한다. 전임(專任) 임직원의 경우 활동비를 지급할 수 있다.

② 임금은 월임금을 기준으로 하며 정기적으로 매월 25일에 지급한

다. 이 때 별표 6의 월임금은 기본급 70%, 직책수당 30%로 구분하

여 지급한다.

③ 신규임용, 승진, 휴직, 직위해제, 정직된 자 및 퇴직자의 임금은

해당 월 근무일수 15일 이하는 일할계산하고, 16일 이상 근무자는 1

개월분의 기본급을 전액 지급하고 수당은 일할 계산하여 지급한다.

④ 선원노련은 임직원의 상여금 등의 일시금과 복리후생비는 특별한

경우를 제외하고는 예년보다 하회하지 않는 수준으로 대의원대회의

예산승인을 받아 지급한다.

⑤ 직무상 상병으로 인하여 치료중인 임직원의 임금은 치료 종결시까

지 그 기간 동안 평균임금을 지급하며 2년이 경과하여도 치유되지 않

을 경우 산업재해보상보험법상의 일시보상을 함으로써 종결한다.

2019년도 규정집 / 21

⑥ 직원의 귀책사유로 인한 대기발령자는 기본급만 지급한다. 다만 직

원의 귀책사유가 아닌 대기발령자는 전액 지급한다.

제53조의2(호봉) ① 직원에게 근속에 따른 근속급 호봉을 별표 6-1에

의거하여 부여한다. 단, 직원의 신규 채용시에는 1호봉을 원칙으로 하

되, 담당업무와 관련한 경력이 있는 자에 대하여는 경력 년수를 감안

하여 5호봉을 초과하지 않는 범위 내에서 호봉을 부여할 수 있다.

② 시용직원은 호봉을 급하지 아니한다.

제53조의3(승진자의 급호) 직원이 승진되었을 때는 승진되기 전의 임

금수준을 기준으로 적정한 호봉을 급 한다.

제54조(상여금) ① 임직원에 대한 상여금은 월임금의 400%를 지급한

다.

② 근속기간이 3월 미만인 자는 월할 계산하여 지급한다. 다만, 근

무일수 15일 이상은 30일로 계산하고, 15일 미만은 일할 계산하여

지급한다.

③ 퇴직자의 상여금은 일할 계산한다.

④ 상여금은 매년 3월, 6월, 9월, 12월의 10일 각각 월임금을 지급

하고, 명절(설, 추석)과 하계휴가비 및 월동비는 책정된 예산범위 내

에서 지급하며, 지급일이 공휴일인 경우에는 전일 지급한다.

⑤ 일용잡급은 상여금을 지급하지 않는다.

제55조(복리후생) ① 직원이 현재 근무하던 주거지로부터 타 지역으로

발령되어 가족의 이사가 어려운 경우, 숙소를 제공한다. 단, 숙소제

공이 어려운 경우 별표 6에 근거하여 지급한다.

② 선원노련은 임· 직원의 복리후생과 사기진작을 위한 지원 및 사업

을 행한다.

③ 직원이 현재 근무하던 주거지로부터 타 지역으로 발령되어 가족이

이사하는 경우 이사에 소요되는 실비를 지급한다.

2019년도 규정집 / 22

제 6 절 퇴 직

제56조(퇴직) 임·직원이 퇴직하는 경우는 다음과 같다.

1. 상근임원 : 임기만료.

2. 의원퇴직 : 본인이 사직서를 제출하고 수리된 경우

3. 정년퇴직 : 직원은 만 62세로 한다.

4. 해 임 : 제40조제2항제4호의 경우와 제40조제2항제3호의 경우

6개월 이내 복직이 되지 않을 시

5. 사 망 : 본인이 사망한 경우

6. 상 병 : 직무외 상병의 경우 3개월이 경과하였을 시

제57조(퇴직금 지급) ① 임·직원이 전 제56조의 규정에 의거 퇴직하는

경우 별표 7에 정한 퇴직금을 지급한다.

② 임·직원의 근속기간이 단수 6개월 이상인 경우 1년으로, 6개월 미

만은 반년으로 계산한다. 단, 재직 중 사망하거나 선원노련 사정에 의

하여 퇴직한 자에 대하여는 단수 1년 미만에 대해서 1년으로 계산한

다.

③ 임·직원이 제56조제3호의 규정에 의거 퇴직하는 경우 연맹에 기여

한 공로를 인정하여 퇴직금 이외에 의장단의 심의를 거쳐 복무기간

등을 고려하여 일정기간에 상당하는 평균임금을 퇴직위로금으로 지급

한다.

④ 정년퇴직자에게는 공로패와 순금 5돈의 행운의 열쇠를 지급한다.

제58조(명예퇴직) ① 직원이 10년 이상 근속하고 연령이 만 50세를

초과하는 자는 다음의 경우 명예 퇴직할 수 있다.

1. 본인이 신청하여 인사위원회의 심의를 거쳐 위원장이 승인한 경우

2. 권고사유가 발생하여 인사위원회 의결로 위원장으로부터 퇴직을

권유받은 경우

2019년도 규정집 / 23

② 직원이 전 1항의 규정에 의거 명예 퇴직하는 경우에는 퇴직시점부

터 정년까지 잔여기간을 고려하여 퇴직금 이외에 인사위원회의 심의

를 거쳐 일정 기간에 상당하는 평균임금을 퇴직위로금으로 지급한다.

제59조(퇴직금의 중간정산) 퇴직금 중간정산은 직원의 요청에 의하여

중간 정산할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산

정을 위한 계속근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

부 칙 (2018. 3. 27.)

제1조 (시행일) 이 규정은 통과 일로부터 시행한다.

2019년도 규정집 / 24

별 표 목 록

별표 1-1 선원노련 집행부 기구표 ··········································· 25

별표 1-2 집행부 직원 배정표 ····················································· 26

별표 1-3 임직원 직위 서열표 ····················································· 27

별표 2 업무분장표 ····································································· 28

별표 3 직원근무평가표 ····························································· 30

별표 4 지정서식 ········································································· 40

별표 5 특별휴가 및 유급휴가 사용 일수표 ························· 47

별표 6 임직원의 직위별 월임금 정액표 ······························· 48

별표 6-1 집행부 근속급 정액표 ················································· 49

별표 7 퇴직금 지급표 ······························································· 50

별표 8 표창패 지급 기준 ························································· 51

별표 9 친절직원 추천서 ··························································· 52

2019년도 규정집 / 25

별표 1-1 선원노련 집행부 기구표

위 원 장

해운정책국

재정본부 국제본부인천지역사무소

총

무

국

수산정책국

복지사업국

ITF

검

사

관

국

제

국

수산조직국

해운조직국

교육홍보국

쟁의교섭지도국

해운정책본부

상임부위원장

수산정책본부조직본부

2019년도 규정집 / 26

별표 1-2 집행부 직원 배정표

집행부 직원 배정표

부 서

직 위조직본부 해운정책

본부수산정책본부 재정본부 국제본부 인천지역

사 무 소

본부장 1 1 1 1 1 -

국 장 3 2 1 2 1 1

부 장

3 2 2 2 2 1차 장

대 리

서 기 1 1 1 3 1 -

계 7 7 5 8 5 2

합 계 34명 (잉여 인력은 합계에서 제외)

비 고부장, 차장, 대리는 가용 인력의 능력을 고려하여 임명함(기능직 6명은 별도)

2019년도 규정집 / 27

별표 1-3 임직원 직위 서열표

임직원 직위 서열표

직 위 직 급 비 고

위 원 장

부위원장

본 부 장

국 장

부 장

차 장

대 리

서 기

서 기

위 원 장

부위원장

1 급

2 급

3 급

4 급

5 급

6 급

7 급

기능직 감독

과장

계장

주임

기사

1 급

2 급

3 급

4 급

5급, 6급

경비, 전기, 영선, 기

계, 보일러 및 운전기

사 등의 별정직

2019년도 규정집 / 28

별표 2 업무분장표

업무 분장표

부 서 업 무 분 장

재

정

본

부

총

무

국

1. 문서수발 및 통제2. 예·결산 및 예산통제에 관한 업무3. 직원인사관리 및 복리후생에 관한 업무4. 소관 본부·국이 없는 각종 회의소집 및 회의 지원업무5. 재산관리에 관한 업무6. 사무지원7. 법적수속에 관한 일체의 업무8. 마린센터 및 각 선원회관 관리9. 각 회관의 수익사업10. 한국노총 장학금 지급업무와 복지사업에 관한 집행, 협조 및

지원에 관한 사항11. 대의원대회관리규정에 따른 사무지원 및 문서보관12. 제규정 및 각종 업무지침의 제·개정에 관한 사항

복 지

사업국

1. 마린센터 및 각 선원회관 관리에 관한 사항2. 각 회관의 수익사업 계획 및 집행에 관한 사항3. 신규 시설의 관리와 집행에 관한 사항4. 복지사업 개발 및 복지정책 수립 및 집행에 관한 사항

조

직

본

부

수 산

조직국

1. 수산조직 관리 및 신규조직화사업2. 수산조직 및 조합원의 고충처리에 관한 사항3. 수산조직 동원에 관한 사항4. 수산관련 유관단체와의 연대 및 교류에 관한 사항5. 수산조직 단체교섭 및 임금협상 지원6. 수산기획 정책수립 및 조직통계 수집 및 분석에 관한 사항

해 운

조직국

1. 해운조직 관리 및 신규조직화사업2. 해운조직 및 조합원의 고충처리에 관한 사항3. 해운조직 동원에 관한 사항4. 해운관련 유관단체와의 연대 및 교류에 관한 사항5. 해운조직 단체교섭 및 임금협상 지원6. 해운기획 정책수립 및 조직통계 수집 및 분석에 관한 사항

쟁 의

교 섭

지도국

1. 가맹단위노조 간부 및 집행부 의식화 교육2. 쟁의지도 업무3. 대외협력 업무4. 조합원의 고충 처리 및 제반 민원 처리

2019년도 규정집 / 29

5. 조합원 산재에 관한 상담 및 행정적 업무 지원

1. 가맹조직 및 조합원 교육에 관한 사항2. 대내외 문화 활동 및 홍보선전에 관한 사항3. 대내 출판 및 도서 관리에 관한 사항4. 홈페이지 관리․운영에 관한 사항5. 정책본부 업무지원

교 육

홍보국

해

운

정

책

본

부

해 운

정책국

1. 해운정책업무에 관한 사항2. 외항상선선원정책협의회 관련 업무3. 내항상선선원정책협의회 관련 업무4. 외항상선에 승선하는 외국인선원의 단체협약 체결 및 지정선박제 운영에 따른 T·O제 승인에 관한 사항

5. 내항상선에 승선하는 외국인선원의 단체협약 체결 및 비자 추천서 발급 관련 업무

6. 외항상선 선원의 적정규모 유지를 위한 모니터링 업무7. 대내외 법규에 관한 사항8. 해운관련 정부부처 노정 업무

수

산

정

책

본

부

수 산

정책국

1. 수산정책업무에 관한 사항2. 수산정책협의회 관련 업무3. 수산분야 외국인선원 단체협약 체결 및 비자추천서 발급 관련업무

4. 수산분야 외국인선원의 복지기금 징수에 관한 사항5. 선원최저임금의 개정에 관한 사항6. 어선원 복지향상을 위한 업무7. 조직통계 수집 및 분석에 관한 사항8. 단체교섭 자료 수집 및 편찬에 관한 사항9. 수산관련 정부부처 노정 업무

국

제

본

부

국

제

국

1. 국제노동외교에 관한 사항2. 국제조직관리, 신규조직화 사업 및 지원업무3. 국제노동관계 자료 및 정보수집 분석에 관한 업무4. 국제운수노련 관련 업무5. 국제관련 사무지원 업무6. 외국선원 보호 업무7. 검사관 활동 업무8. 국내유관단체에 대한 교섭 업무

ITF

검사관ITF 검사관 활동규정에 의한 업무

인천지역

사 무 소

1. 지역 연락업무2. 소재지 내 발생하는 조합원 고충 처리3. 소재지 조직 지원업무

2019년도 규정집 / 30

별표 3 직원근무평가표

제1장. 기본자질

평가역량 1. 소관 직무에 대한 책임감

정 의

본인의 업무를 적극적 사고로 주인의식 및 책임감을 가지고 실천하고,연맹의 영구한 존속·발전을 위해 노력하며, 이해관계자(단위조직 및 전체 한국 선원 및 기타 유관 조직)들의 가치창출에 전력을 다하는 역량

척 도(점 수) 평 가 항 목 자기

평가

10

조직 활성화를 통한 연맹의 영구한 존속/발전에 전력을 다하며, 연맹의 운영방침을 항상 긍정적으로 이해하고, 연맹의 사업을 자신의 사업처럼 생각하는 적극적 사고와 투철한 책임감을 가지고 최선을 다하여 업무를 수행함

8

조직 활성화를 통한 연맹의 영구한 존속/발전에 전력을 다하며, 연맹의 운영방침을 대부분 긍정적으로 이해하고, 담당 및 본부의 업무 모두를 자신의 사업으로 생각하고 투철한 책임감을 가지고 최선을 다하여 업무를 수행함

6

연맹의 영구한 존속/발전을 위한 자신의 역할에 대해서 인식을 하고, 연맹의 운영방침을 비교적 긍정적으로 이해하고 주인의식과 책임감을 가지고 업무를 수행하고 있으나 그 범위가 자신의 업무에 한해 제한적임

4

연맹의 영구한 존속/발전을 위한 자신의 역할에 대해서 인식을 하나 연맹의 운영방침에 비교적 부정적이며 본인의 업무를 수행함에 있어 연맹보다는 팀, 개인 우선적이며 주인의식 및 책임감도 다소 부족함

2

연맹의 영구한 존속/발전을 위한 자신의 역할에 대해서 인식을 하고 있지 못하고 연맹의 운영방침에 항상 부정적이며, 본인의 업무를 수행함에 있어 수동적인 자세로 주인의식이나 책임감을 찾아볼 수 없음

2019년도 규정집 / 31

평가역량 2. 해당직무 수행 능력

정 의

담당 업무 수행 시 적극적 사고, 진취적 행동 및 야무진 일 처리 등의 능동적인 자세로 임하며, 연맹의 업무 수행에 지장이 없도록 업무와 관련한 제반 규약, 규정 및 관련 법규를 숙지하여 단위 조직 및 이해관련 조직과의 업무 효율을 최대화하고 자신의 역량과 업무 능력을 극대화하는 역량

척 도(점 수) 해 당 항 목

10

스스로 일을 찾아서 하며 어려운 일이라도 하면 된다는 신념과 결단력을 가지고 해결방안을 강구,난관을 극복함. 또한 업무 수행함에 있어 철저한 계획을 수립/실천하여 결과 측면에서 아주 만족스러워 힘든 일이라도 쉽게 맡길 수 있음

8

주어진 업무 범위 내에서 어려운 일이라도 하면 된다는 신념과 결단력을 가지고 해결방안을 강구,난관을 극복함. 또한 업무 수행함에 있어 철저한 계획을 수립/실천하여 결과 측면에서 아주 만족스러워 힘든 일이라도 쉽게 맡길 수 있음

6

담당 업무를 수행하는 과정에서 상사 동료의 도움을 받아 어려운 일을 무난히 극복하며 과정 측면에서도 특별한 문제를 야기 시키지 않고 무난하게 수행하고 결과측면에서도 다소 만족스러움

4

담당 업무를 수행하는 과정에서 노력은 하나 종종 여러 문제를 야기시키고 결과 측면에서도 자기 완결성이 미흡하며, 정상적인 업무 수행을 하지 못하는 경우가 가끔 있음

2

담당 업무를 수행하는 과정에서 피동적/수동적이어서 자주 여러 문제를 야기시키고 결과 측면에서도 자기 완결성이 없으며, 정상적인 업무 수행을 하지 못하는 경우가 자주 있음

2019년도 규정집 / 32

평가역량 3. 지휘통솔 능력 및 공정성

정 의업무 수행 시 지휘 통솔이 체계적이며, 공정하고, 직원 상하 및 동료 간의 신뢰구축과 Coordination을 극대화하는 역량

척 도

(점 수)해 당 항 목

10

위원장의 지시사항을 완벽하게 이해하여 업무 수행능력이 탁월하며, 부하직원의 지휘 통솔이 체계적이며 인격적으로 지휘 통솔하므로 부하직원들의 업무 수행이 일사 분란하며 존경을 받는다. 또한 상하 동료간 Coordination이 매우 훌륭하다.

8

위원장의 지시사항에 대한 개념까지 이해하여 업무 수행능력이 우수하며, 부하직원의 지휘 통솔이 체계적이며 인격적으로 지휘 통솔하므로 부하직원들의 잘 따르며 불평불만이 없다. 또한 상하 동료간 Coordination이 훌륭하다.

6

위원장의 지시사항을 이해하여 업무 수행능력이 보통이며, 부하직원의 지휘 통솔이 이 대체로 무난하고 부하직원들이 잘 따르는 편이다. 또한 상하 동료간 Coordination이 우수하다.

4

위원장의 지시사항을 이해하여 업무 수행하는 데에는 별 무리가 없으나 가끔 확인 감독이 요구되고 지휘 통솔하는데 가끔 인격이 결여되어 부하직원들의 불평/불만을 야기시키는 경우가 있다.또한 상하 동료간 Coordination이 보통이다.

2

위원장의 지시사항을 이해하여 업무 수행하는 데 무리가 따르며 항상 확인 감독이 요구되고 지휘 통솔하는데 직책을 이용하여 강압적인 경우가 많아 부하직원들의 불평/불만이 많다. 또한 상하 동료간 Coordination이 부족하다.

2019년도 규정집 / 33

평가역량 4. 정책기조/방향 설정에 대한 이해와 대내외 직원과의 업무 협조성

정 의

집행부내 담당업무와 연관된 대내외 제반 정책기조 및 정책방향에 대해 이해하고 체계적으로 분석하여 최적의 전략을 수립하고 대내외 직원 및 상하 동료간의 업무수행에 필요한 정보의 공유와 협조를 극대화하는 역량

척 도

(점 수)해 당 항 목

10

연맹의 정책기조 및 정책방향에 대하여 깊이 인식하고 있으며 업무에 필요한 모든 정보 입수에 탁월하며, 정보를 업무수행에 반영하여 업무효율이 월등하다. 또한 유용한 정보공유 및 신뢰를 통해 대내외 직원 및 상하 동료간 협조를 극대화 시키고 있음

8

연맹의 정책기조 및 정책방향에 대하여 인식하고 있으며 업무에 필요한 모든 정보 입수가 우수하며, 정보를 업무수행에 반영하여 업무효율이 우수하다. 또한 유용한 정보공유 및 신뢰를 통해 대내외 직원 및 상하 동료간 협조가 양호함

6

연맹의 정책기조 및 정책방향에 대하여 인식하고 있으며 업무에 필요한 기본적인 정보를 입수하여,정보를 업무수행에 반영하여 업무효율이 무난하다. 또한 기본적인 정보공유 및 업무공조를 통해 대내외 직원 협조가 원활함

4

연맹의 정책기조 및 정책방향에 대하여 인식하고 있으나 업무에 필요한 정보 입수에 소극적이며,정보를 업무수행에 반영하여 업무효율이 미흡하다. 또한 소극적인 정보공유 및 업무공조를 통해 대내외 직원 협조가 미흡함

2

연맹의 정책기조 및 정책방향에 대하여 인식이 부족하고 업무에 필요한 정보 입수를 거의 하지 않고 있으며, 정보를 업무수행에 전혀 반영하지 못하여 업무효율이 떨어진다. 또한 대내외 직원 협조가 전혀 되지 않고 있음

2019년도 규정집 / 34

평가역량 5. 직무에 대한 연구와 노력 역량

정 의담당 업무에 대한 규약/규정 및 관련 법규의 지식, 업무의 수행, 계획/점검을 통한 직무의 전문성 강화에 대한 역량.

척 도

(점 수)해 당 항 목

10

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 매우 성실하게 스스로 연구 검토하는 자세로 노력하고 있으며 본인업무를 훌륭하게 체계화 하여 관련 업무를 완벽하게 수행하여 별도의 업무검증이 필요 없고 타의 모법이 되는 수준임

8

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 성실하게 스스로 연구 검토하는 자세로 노력하고 있으며 본인업무를 우수하게 체계화 하여 관련 업무를 우수하게 수행하여 별도의 업무검증이 필요 없고 업무검증 시에도 우수한 결과를 얻음

6

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 연구 검토하는 자세로 노력하고 있으나 본인업무를 체계화 하는 수준이 보통이며 관련 업무를 수행하는데 어려움은 없으나 별도의 업무검증이 필요 하고 업무검증 시에도 결과가 보통 수준임

4

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 연구 검토하는 자세가 미흡 하며 본인업무를 체계화 하는 역량이 부족하여 관련 업무를 수행하는데 어려움이 있으며 별도의 업무검증이 필요 하고 업무검증 시에도 결과가 미흡한 수준임

2

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 연구 검토하는 자세를 갖고 있지 아니하며 본인업무를 체계화 하는 노력도 부족하여 관련 업무를 수행하는데 결과에 과오가 많아서 업무 수행이 불가함

2019년도 규정집 / 35

평가역량 6. 조직 관리 능력

정 의

사교자세 및 Negotiation skill, Communication skill등을 기반으로 대내외 관련자(가맹조직 및 협력기관)와 Human Network를 구축/관리하여 성과를 극대화하는 역량

척 도

(점 수)해 당 항 목

10

탁월한 대인관계 태도/자질(사교자세communication/Negotiation skill)을 보유/활용하여 업무와 관련된 Human Network을 모든 분야에 구축하고 상시 가맹조직의 조직 활성화에 기반한 조직 관리를 통하여 탁월한 성과창출의 기반을 완벽히 유지하고 있음

8

우수한 대인관계 태도/자질(사교자세communication/Negotiation skill)을 보유/활용하여 업무와 관련된 Human Network을 주요 대부분의 분야에 구축하고 상시 가맹조직의 조직활성화에 기반한 조직관리를 통하여 우수한 성과창출의 기반을 유지하고 있음

6

양호한 대인관계 태도/자질(사교자세communication/Negotiation skill)을 보유/활용하여 업무와 관련된 Human Network을 기본적인 분야에 구축하고 상시 가맹조직의 조직활성화에 기반한 조직관리를 통하여 양호한 성과창출의 기반을 유지하고 있음

4

기본적인 대인관계 태도/자질(사교자세communication/Negotiation skill)이 다소 미흡하여 업무와 관련된 Human Network을 제한적인 분야에 구축하고 가맹조직의 조직활성화에 기반한 조직관리도 미흡하여 성과창출의 기반이 불확실함

2

자기 중심적인 인간관계로 Human Network를 제대로 구축하고 있지 못하고 가맹조직의 조직활성화에 기반한 조직관리도 매우 미흡하여 성과창출의 기반이 거의 없음

2019년도 규정집 / 36

평가역량 7. 사업계획 및 실행성에 대한 역량

정 의담당 업무에 대한 규약/규정 및 관련 법규의 지식, 업무의 수행, 계획/점검을 통한 직무의 전문성 강화에 대한 역량.

척 도

(점 수)해 당 항 목

10

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 매우 성실하게 스스로 연구 검토하는 자세로 노력하고 있으며 본인업무를 훌륭하게 체계화 하여 관련 업무를 완벽하게 수행하여 별도의 업무검증이 필요 없고 타의 모법이 되는 수준임

8

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 성실하게 스스로 연구 검토하는 자세로 노력하고 있으며 본인업무를 우수하게 체계화 하여 관련 업무를 우수하게 수행하여 별도의 업무검증이 필요 없고 업무검증 시에도 우수한 결과를 얻음

6

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 연구 검토하는 자세로 노력하고 있으나 본인업무를 체계화 하는 수준이 보통이며 관련 업무를 수행하는데 어려움은 없으나 별도의 업무검증이 필요 하고 업무검증 시에도 결과가 보통 수준임

4

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 연구 검토하는 자세가 미흡 하며 본인업무를 체계화 하는 역량이 부족하여 관련 업무를 수행하는데 어려움이 있으며 별도의 업무검증이 필요 하고 업무검증 시에도 결과가 미흡한 수준임

2

담당업무에 대한 규약 규정 및 관련 법규에 대해 연구 검토하는 자세를 갖고 있지 아니하며 본인업무를 체계화 하는 노력도 부족하여 관련 업무를 수행하는데 결과에 과오가 많아서 업무 수행이 불가함

2019년도 규정집 / 37

제2장. 전문 역량

평가역량 8. 노동조합 및 노동관련 법령에 대한 역량

정 의

해상선원 노동조합의 최상위 단체의 구성원으로서 기본적 법적 지식 및 단위 노동조합의 지도/육성과 조합원의 편의를 제공할 수준의 일반적 법적 지식을 상회하는 전문 수준의 법률적 지식에 대한 역량 (분기별 자문 변호사 및 전문가 Group(가칭"선원노동연구회")이 제공하는 자질 검정 시험 시행)

척 도

(점 수)해 당 항 목

10

노동조합 및 노동관련 제반 법규에 대한 이해도가 높아 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 전혀 무리가 없는 수준 (분기별 평가 시험 90점 이상)

8

노동조합 및 노동관련 제반 법규에 대한 이해도가 높아 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 무리가 없는 수준 (분기별 평가 시험 80점 이상)

6

노동조합 및 노동관련 제반 법규에 대한 이해도가 적당하여 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 불편함이 없는 수준 (분기별 평가 시험 70점 이상)

4

노동조합 및 노동관련 제반 법규에 대한 이해도가 만족스럽지 않으나, 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 다소 무리가 있는 수준 (분기별 평가 시험 60점 이상)

2

노동조합 및 노동관련 제반 법규에 대한 이해도가 떨어지고 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 도움이 되지 않는 수준 (분기별 평가 시험 60점 미만)

2019년도 규정집 / 38

평가역량 9. 선원법 및 선원 관련 법령 이해에 관한 역량

정 의

해상선원 노동조합의 최상위 단체의 구성원으로서 해상선원 및 가맹 단위노동조합의 근간이 되는 선원 및 어선원 관련한 기본적 법적 지식에 대한 역량 (분기별 자문 변호사 및 전문가 Group(가칭"선원노동연구회")이 제공하는 자질 검정 시험 시행)

척 도

(점 수)해 당 항 목

10

선원 및 어선원에 관련한 제반 법규에 대한 이해도가 높아 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 전혀 무리가 없는 수준 (분기별 평가 시험 90점 이상)

8

선원 및 어선원에 제반 법규에 대한 이해도가 높아 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 무리가 없는 수준 (분기별 평가 시험 80점 이상)

6

선원 및 어선원에 제반 법규에 대한 이해도가 적당하여 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 불편함이 없는 수준 (분기별 평가 시험 70점 이상)

4

선원 및 어선원에 제반 법규에 대한 이해도가 만족스럽지 않으나, 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 다소 무리가 있는 수준 (분기별 평가 시험 60점 이상)

2

선원 및 어선원에 제반 법규에 대한 이해도가 떨어지고 연맹의 발전과 조합원의 편의 제공에 도움이 되지 않는 수준 (분기별 평가 시험 60점 미만)

2019년도 규정집 / 39

제3장. 외부 평가

평가역량10. 조합원, 가맹단위노동조합 및 유관단체에 대한 서비스 역량

정 의

해상선원 노동조합의 최상위 단체의 구성원으로서 연맹에 업무적 또는 기타의 사유로 방문하는 고객에 대한 서비스 역량 (분기별 단위 노동조합 위원장 및 유관단체 구성원 중 Random으로 선별하여 아래의 서비스 만족도 평가 실시)

척 도

(점 수)해 당 항 목 부서 및 성명

10

연맹의 직원으로서 품위와 행실이 단정하고 뛰어난 전문적 지식을 소유하고 있으며, 친근감 있는 행위로 업무의 지원에 최상의 서비스를 제공하고 있음.

8

연맹의 직원으로서 품위와 행실이 단정하고 전문적 지식을 소유하고 있으며, 친근감 있는 행위로 업무의 지원에 만족스런 서비스를 제공하고 있음.

6

연맹의 직원으로서 품위와 행실이 단정하고 전문적 지식을 소유하고 있으며, 업무의 지원에 별 무리가 없음.

4연맹의 직원으로서 품위와 행실이 단정하지 아니하고, 업무의 지원에 비협조적임.

2연맹의 직원으로서 고압적인 자세로 업무를 진행하고, 불친절함.

2019년도 규정집 / 40

별표 4 지정 서식

1. 결근계

휴가<결근>원

확

인

부서장결

재

계 차 장 국 장 본부장 위원장

성 명

직 위

아래와 같은 사유로 휴가<결근>하고자 휴가<결근>원을 제출합니다.

기 간20 년 월 일부터

( )일 간20 년 월 일까지

사 유 월차, 연차, 누진개수, 휴직, 병휴, 특휴

기타사항

20 년 월 일

신청인 (인)

전국해상선원노동조합연맹 위원장 귀하

전체 휴가일수월 차 연 차 누진개수 총휴가일수

현재까지 사용한 휴가일수

남아있는 휴가일수

전국해상선원노동조합연맹 < 서식 4호(16절지) >

2019년도 규정집 / 41

2. 업무일지

업 무 일 지

날 씨 계 차 장 부 장 국 장 본부장 위원장

20 년 월 일 요일

금일 계획 및 지시사항 집 행 결 과

전국해상선원노동조합연맹 <서식 5호>

2019년도 규정집 / 42

3. 무통 발송부

20 년 월 일

№ 건 명 발 송 선

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

전국해상선원노동조합연맹 <서식 6호>

2019년도 규정집 / 43

4. 부 전 지

20 . . .

전국해상선원노동조합연맹 <서식 7호>

2019년도 규정집 / 44

5. 휴일 근무일지

날 짜 계 차 장 부 장 국 장 본부장 위원장

20 년 월 일

직 책 시～ 시 근 무 일 지

특 기 사 항 :

전국해상선원노동조합연맹 <서식 8호(16절지)>

2019년도 규정집 / 45

6. 고충처리신청서

고 충 처 리 신 청 서전국해상선원노동조합연맹

신청일자 년 월 일 참고사항

직 위 성 명 주민등록번호

주 소 전화번호 핸드폰

회 사 명 전화번호 성 명

근무기간 승선. 년 월 일 하선. 년 월 일

고충내용결

재

계 대 리 차 장 부 장 국 장 본부장위원장

위원장/본부장 지시사항

결

재

계 대 리 차 장 부 장 국 장 본부장위원장

전국해상선원노동조합연맹 < 서식 6호(16절지) >

2019년도 규정집 / 46

7. 월별 고충처리 종결 현황

년도 월별 고충처리 종결 현황

순 위 일 자회사명 선 명

고충내용 고충처리 종결내용직 책 성 명

. . .

. . .

. . .

. . .

. . .

. . .

. . .

. . .

. . .

. . .

. . .

전국해상선원노동조합연맹 < 서식 7호(16절지) >

2019년도 규정집 / 47

별표 5 특별휴가 및 유급휴가 사용일수표

특별휴가 및 유급휴가 사용 일수표

구 분 대 상 허 가 일 수

결 혼본 인자 녀본인 및 배우자의 형제·자매

신 청733

회 갑(또는 칠순)

본인 및 배우자본인 및 배우자의 직계존속

〃32

출 산배우자의 출산※ 본인의 출산일 경우 「근로기준법」에따른 출산휴가

〃 2

사 망

배 우 자본인 및 배우자의 직계존속자 녀본인 및 배우자의 형제·자매(배우자 포함)백·숙부모

〃

157333

탈 상배 우 자본인 및 배우자의 직계존속본인 및 배우자의 형제·자매

〃

211

하 계(안식휴가)

임 직 원 〃 5

유급휴가

월차 유급휴가 1일전 신청 1

연차 유급 휴가 중 연속된 휴가 실시 일수

부서장,1일전

1

부서장,3일전

3

위원장,14일전

6

위원장지시

11일 이상

* 비 고 : 1. 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요 일수를 가산할 수 있다.

2. 특별휴가 사유발생시 사전 사후 증빙서를 제출해야 한다.3. 연월차 유급휴가 사용 신청은 반드시 사전에 허가를 받아 실시해야 한다.

4. 연월차 유급휴가 사용 허가시는 업무에 지장이 없는 범위내에서적의 조정하여 허가한다.

2019년도 규정집 / 48

별표 6 임직원의 직위별 월임금 정액표

임직원의 직위별 월임금 정액표

2019. 2. 22. (단위 : 원)

직 위 직 급 월 임 금

위 원 장

본 부 장

국 장

부 장

차 장

대 리

서 기

서 기

위원장

1 급

2 급

3 급

4 급

5 급

6 급

7 급

5,049,000

3,745,000

3,377,000

2,857,000

2,324,000

1,757,000

1,653,000

1,475,000

가. 월임금은 매월 25일 지급한다.

나. 특별수당

특별수당은 1개월 기준으로 지급한다.

1) 현금취급수당 ① 예산 5억이상 취급시 : 50,000원

② 예산 5억미만 취급시 : 40,000원

2) 휴일근무 및 시간외근무수당 : 30,000원 (4시간 이상)

20,000원 (4시간 미만)

3) 외지숙박보조금 : 1,000,000원

4) 기능수당 : 30,000원

5) 운전기사 시간외 특정수당 : 30,000원

2019년도 규정집 / 49

기능직 직급별 월임금 정액표

2019. 2. 22. (단위 : 원)

감독(1급) 과장(2급) 계장(3급) 주임(4급) 기사(5급) 기사(6급)

2,594,000 2,410,000 2,321,000 2,262,000 2,075,000 1,892,000

별표 6-1 집행부 근속급 정액표

집행부 근속급 정액표

(단위 : 원)

근 속 호 봉

1 15,000

2 30,000

3 45,000

4 60,000

5 75,000

6 90,000

7 105,000

8 120,000

9 135,000

10 150,000

2019년도 규정집 / 50

별표 7 퇴직금 지급표

퇴직금 지급표

1. 임원의 퇴직금

- 임원의 퇴직금은 근속년수 매 1년마다 평균임금 3월분으로 한다.

2. 직원의 퇴직금

년 수 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

계 수 1 2 4 5 7 8 10 12 14 16

※ 11년부터는 근로기준법을 따른다.

3. 지급방법 및 시행시기

① 퇴직금은 근속년수에 따른 퇴직금 계수에 평균임금의 30일분을 곱한

금액으로 한다.

② 이표(제2호)에 의한 퇴직금 누진시행에 따른 근속년수의 개시연도는

1995년 3월 10일부터 시행한다.

③ 이표(제2호) 이전까지 직원의 퇴직금은 종전의 규정에 의한다.

2019년도 규정집 / 51

별표 8 표창패 지급 기준

표창패 지급 기준

※ 상기 외 가맹조합에서 추가 요청시 상패제작비와 부상구입비는 당해노조에

서 부담한다.

행 사 명 대 상 표창사항 비고

가

맹

조

합

선원노련

정기대의원대회

해운협의회 2명

수산협의회 2명

인천지역본부 1명

동해지역협의회 1명

서남해지역협의회 1명

전국선박관리산업노동조합 1명

전국원양산업노동조합 1명

표창패, 부상

가맹조합

정기대의원대회

900명 이내 1명 표창패, 부상

900명 ～

2,000명2명 표창패, 부상

2,000명 이상 3명 표창패, 부상

2019년도 규정집 / 52

별표 9 친절직원 추천서

선원노련 친절직원 추천서

추 천 일 시

추 천 인연락처 :

성 명 :

추 천 직 원소 속 :

성 명 :

추 천 사 유

2019년도 규정집 / 53

2

문서 취급 규정

2019년도 규정집 / 54

문서 취급 규정

2018. 3. 27. 제정

제1조(목적) 본 규정은 문서의 규격과 작성요령 및 수발·보관·결재·폐

기절차 등을 규정함으로써 획일성과 간결성을 갖춘 능률적 사무체계

를 수립하는데 있다.

제2조(문서의 정의) 본 규정에서 문서라 함은 선원노련의 업무수행을

위해 대내외간에 수발되는 문장, 통계, 도표 등 일체의 기록을 말한

다. 단, 국장 단위 내에서 작성된 연구 자료와 각종 전언통신문, 전보

내용도 결재인을 찍어 결재과정을 거친 후에 문서로서 취급된다.

제3조(문서의 종류) 계획서, 연구서, 선원노련 내부에서 지시, 전달 및

보고서로서 접수된 모든 문서를 대내문서라 하고, 선원노련 외의 정부

기관, 지방기관, 기업체 등에 수발되는 문서를 대외문서라 한다.

제4조(문서의 분류) ① 문서처리, 보관 및 열람을 용이하게 하고 담당

국을 나타내도록 별표 1과 같이 당해 연도에 덧붙여 각 국별 대부호

를 부여한 후 다시부호로 집행부 일련번호를 소부호로 부여한다.

② 국의 신설과 소멸의 경우, 신설된 국의 대부호 다음 번호를 자동적

으로 부여함을 원칙으로 한다. 단, 소멸된 국이 있을 경우 이를 대체

할 수 있다.

③ 별표 2의 서식 및 다른 규정에 지정된 서식으로 관리되는 대장,

문서 수발부, 금전출납부, 전표철, 일지, 기타 특수 여건 하에 있는

부책은 분류치 않는다.

제5조(문서 규격) 도표를 제외한 모든 문서는 A4용지로 하며, 절표는

B5용지로 통일한다.

2019년도 규정집 / 55

제6조(문서 처리) ① 문서를 인계받은 당해 부서장은 신속히 처리방안

을 성안한다. 단, 중대한 사안은 위원장에게 사전 품신하여 지시에 따

라 성안한다.

② 성안에 있어서 특정한 양식이 있는 경우를 제외하고는 지정된 기

안 양식을 사용한다.

제7조(결재의 순환) 모든 문서는 결재인을 찍고 계, 부서장, 위원장 순

으로 상향식 서명 또는 날인을 함으로써 종결한다.

1. 결재시 필요한 경우 월일표시를 한다.

2. 국 단위에서 연구 자료를 작성할 시는 부서장 선에서 전결할 수

있다.

3. 필요시 위원장의 결재 전에 협조 부서장 또는 통제·확인관의 서명

이나 날인을 받는다.

제8조(결재의 종류) 문서의 결재종류와 처리방법은 다음 각 호에 정하

는 바에 따른다.

1. 전결의 범위와 전결의 한계는 다음에 의거하여 처리한다.

가. 전결권자는 부서장을 원칙으로 한다.

나. 다음 사항은 전결 할 수 없다.

⑴ 대외 협정 및 계약 체결에 관한 사항

⑵ 대외 의전에 관한 사항

⑶ 예산 및 집행과 회계에 관한 사항

⑷ 인사에 관한 사항

⑸ 선원노련 의사를 대표하는 행위

다. 통상적인 전결 범위

⑴ 기히 결재권자가 인지한 사항의 연장

⑵ 본부, 국에서만 시행될 사항

⑶ 각 본부, 국가의 협조중인 사안

⑷ 선원노련 내에서만 적용될 긴급한 사항

⑸ 기타 전기 “나”목에 저축되지 아니하는 사항

2. 대결이란 정규의 결재권자가 부재중 업무 대리임명을 받은 일정

2019년도 규정집 / 56

자격자가 결재하는 경우를 말한다.

제9조(문서의 작성) 공문서로 작성되는 모든 문서는 한글 횡서를 원칙

으로 하되 필요시 의미의 정확한 전달이나 오해를 없애기 위해서 괄

호로 한자를 부기할 수 있다.

1. 서식은 반드시 여백을 둔다.

상 3.0 cm

하 2.0 cm

좌·우 2.5 cm

2. 2개 이상의 항목을 구분시

첫째 항목은 1., 2., 3., ………

둘째 항목은 가., 나., 다., ………

셋째 항목은 1), 2), 3), ………

넷째 항목은 가), 나), 다), ………

다섯째 항목은 (1), (2), (3), ………

여섯째 항목은 (가), (나), (다), ………

의 순서로 한다.

3. 제2항 둘째, 넷째, 여섯째 항목의 경우에 하., 하), (하)이상 더

계속되는 때에는 갸., 갸), (갸), 냐., 냐), (냐) …… 로 이어 표

시한다.

4. 글씨체는 신명조를 기본으로 한다.

5. 문장의 종결 시는 끝자에서 약 2자 간격을 두고 “끝”자로 마무리

한다.

제10조(문서 수발) ① 문서수발은 총무국을 원칙으로 하나 사무소나

지역본부는 소장 또는 본부장이 담당자를 지명한다.

② 문서발송의 통제는 재정본부장을 원칙으로 하나 사무소나 지역본

부는 소장이나 본부장이 한다.

③ 문서발송은 신속히 배달되거나 전송될 수 있는 수단을 이용하고,

그 증거자료를 기록하거나 철하여 보관해야 한다.

④ 사무소 및 지역본부는 문서 수신처에는 해당지역 본부장 책임 하

2019년도 규정집 / 57

에 소속 직원이 직접 전달할 수 있다. 이때는 가능한 동일한 문서의

사본을 준비하여 수신 확인을 받는다.

⑤ 총무국은 수신된 문서의 종류에 따라 각 부서로 전달한다.

제11조(보관) 완결된 문서는 부서장 책임 하에 문서보관 상자에 보관

되어야 한다.

1. 문서의 완결은 관련 문서의 일괄 합철로써 이루어진다.

2. 완결된 문서는 일정한 부피로 동종 유형의 서류를 묶어 부책을 만

들어 보관한다.

제12조(보존년한) ① 부책의 보존년한은 특별한 경우를 제외하고는 3

년간으로 한다.

② 일반회계는 노동관계법령에 준하고 다음 서류는 보존년한을 정한

다.

1. 인사 : 영구

2. 예산 및 결산에 관한 서류 : 5년

(장부, 전표, 품의철, 예산 및 결산서 등 관련 서류 일체)

3. 조세관계 : 5년

4. 임금대장 : 5년

5. 대의원대회(선거관리위원회 포함) 관련 서류 : 6년

제13조(폐기) ① 보존년한이 경과한 문서는 익년 3월중 소각 조치한다.

1. 소각시에는 책임 부서장 입회하에 문서폐기대장에 기록하고 완전

소각될 때까지 자리를 지킨다.

2. 소각에 앞서 폐지재생 등 경제적 가치와 보안성 등이 고려될 수

있다.

② 완결된 문서를 무단으로 폐기하여서는 안된다.

제14조(전자 문서) ① 컴퓨터로 작성하고 출력하여 결재를 득한 경우

는 그 파일을 외부 저장장치에 보관하되 각각 보관하고, 각 부서별 업

무 성격에 따라 분류하여 보관한다.

2019년도 규정집 / 58

② 전자문서는 가능한 문서 분류표와 일련번호에 따라 부여하고, 내부

전자문서는 연도와 대부호에 이어 숫자 또는 문자로 파일 번호 부여

방식을 통일하여야 하며, 모든 전자문서는 그 제목과 내용요약을 파일

생성시 기록하여야 한다.

③ 필요시 파일에 암호를 부여한다. 이 경우 파일의 암호 부여자는 필

히 부서장에게 보고하고, 사용자와 부서장은 별도의 기록을 유지하여

장기 보관하더라도 필요시 열람할 수 있도록 하여야 한다.

④ 전 3항의 파일은 1년간 보관 후 보안여부를 검토하여 암호를 해제

하여 보관한다. 암호 부여한 파일은 3년이 경과 한 후는 암호를 해제

하고 보관한다.

⑤ 직원은 업무와 관련하여 생산한 파일이 보관된 외부 저장장치는

업무인계·인수해야 한다. 이 경우 암호 부여된 파일은 그 암호를 함께

인계·인수해야 한다.

제15조(간행물) ① 기관지 및 노보, 각종 간행물을 발간한다.

② 기관지 및 노보는 교육홍보국에서 발간하며 발행인은 위원장이 된다.

③ 교재 및 기타 간행물은 예산 범위 내에서 위원장의 승인을 얻어 각

본부에서 발행하되 사전 관계부서와 협의 조정한다.

제16조(인장의 보관) ① 인장의 관리는 위원장의 명에 따라 재정본부

장이 관리하며, 지역사무소는 별도의 책임자를 정하여 관리한다.

② 인장의 종류는 인감, 직인, 예금, 정기예금, 계인, 사각인장으로

분류한다.

③ 그 외 외국인선원 고용노사합의서에 사용하는 인장은 조직본부장

이 관리한다.

2019년도 규정집 / 59

별표 1 문서 분류표

문서 분류표

구 분 년 도 대부호 소 부 호

조직본부 당해연도 01 일련번호

해운조직국

수산조직국

쟁의교섭지도국

교육홍보국

해운정책본부 02

해운정책국

수산정책본부 03

수산정책국

재정본부 04

총 무 국

복지사업국

국제본부 05

국 제 국

인천지역사무소 06

2019년도 규정집 / 60

별표 2 문서 처리부

1. 발신 문서 처리부 (16절지 종)

순위 문 서 제 목 발행번호 발신일자 수 신 처 비 고

2. 수신 문서 처리부 (16절지 종)

순위 문 서 제 목 발행번호 발신일자 수 신 처 비 고

2019년도 규정집 / 61

별표 3 업무협조전

업 무 협 조 건

수 신 년 월 일

발 신

협조안건

희망방향

설 명

결

재

계 차 장 부 장 국 장 본부장 위원장

2019년도 규정집 / 62

3

회 계 규 정

2019년도 규정집 / 63

회계규정

2018. 3. 27. 제정

2018. 12. 19. 개정

2019. 3. 20. 개정

제 1 장 총 칙

제1조(목적) ① 이 규정은 규약에 정한 관계조항에 근거, 회계처리에

관한 규정을 정함을 목적으로 한다.

② 이 규정은 선원노련 회계처리를 정확히 하고 선원노련 재산을 안

전하게 관리하는데 그 목적으로 한다.

제2조(시행세칙) ① 규약과 회계규정에 있어 별도 규제를 할 필요가

있을 때에는 이 규정의 시행세칙으로 중앙위원회에서 정한다.

② 시행세칙은 회계감사의 의견을 들어 정할 수 있다.

제3조(적용) ① 이 규정은 본 선원노련의 모든 회계처리에 적용한다.

② 이 규정 외에 특별회계의 처리 및 기타 회계에 관한 세칙사항을

정할 때에는 이 규정에 준한다.

제4조(개폐) ① 회계규정은 중앙위원회에서 제정 또는 개폐한다.

② 시행세칙은 중앙위원회에서 제정 또는 개폐한다.

제5조(회계용어 및 회계처리 종사자) ① 회계상의 용어는 다음과 같

다.

1. 선원노련 회계 : 일반회계 및 특별회계에 대한 전체의 회계를 말

한다.

2. 일반 회계 : 고유목적 사업에 관한 회계를 말한다.

2019년도 규정집 / 64

3. 특별 회계 : 수입 사업에 관련한 회계를 말한다.

② 회계처리에 종사하는 자의 명칭과 임무는 다음과 같다.

1. 위원장 : 위원장은 선원노련 회계에 대한 지휘, 통제, 감독 관리의

총 책임을 진다.

2. 재정본부장 : 재정본부장은 위원장의 명에 의하여 회계처리에 임

한다.

3. 회계담당 및 현금출납자 : 회계담당은 회계실무를 담당하며, 위원

장, 재정본부장의 지시 사항을 이행하며, 현금출납자는 현금의 출

납업무에 임한다.

제6조(회계장부의 열람 및 공개) ① 조합원으로부터 회계장부의 열람

요청이 있을 때에는 업무시간에 한하여 인정하며, 업무에 지장이 있을

때에는 열람일자를 연기할 수 있고, 회계처리를 저해할 우려가 있을

때에는 열람요청을 거부할 수 있다.

② 회계장부 및 문서는 관계 행정 당국을 제외하고는 선원노련 조직

의 외부에 공개하여서는 아니된다.

제 2 장 장부조직과 기장 및 증빙자료 회계처리

제7조(장부의 조직) ① 선원노련 회계처리의 장부조직은 다음과 같다.

1. 총계정원장 : 선원노련 회계를 총괄하여 각 회계별로 전체의 수입·

지출· 자산· 부채의 각 계정내용을 총괄 기입하는 장부를 칭한다.

2. 자산 및 부채 자본원장 : 자산, 부채, 자본의 증감을 기입하는 장

부를 칭한다.

3. 경 비 장 : 경비계정의 각 계정과목에 따라 집계하는 장부를 칭한

다.

4. 현금출납부 : 현금의 입금, 출금, 잔고의 상태를 명확히 기입하는

장부를 칭한다.

5. 수 입 장 : 각 단위조합별 의무금, 특별회비 수입, 복지기금 수입,

2019년도 규정집 / 65

이자수입, 임대수입, 사업수입, 기타 잡수입을 기입하는 장부를 칭

한다.

② 선원노련 회계처리의 장부조직에 따른 보조장부는 다음과 같다.

1. 집기비품대장 : 선원노련에서 사용 관리하는 집기의 명세와 증·감

상황 등을 기입하는 보조부를 말한다.

2. 도서대장 : 구입 도서의 보관 명세와 증·감 상황을 기입하는 보조

부를 칭한다.

3. 시내 출장부 : 업무수행을 위하여 출장하는 직원의 사전 품의를

기록하는 보조부를 칭한다.

③ 보조장부는 필요에 따라 비치할 수 있다.

제8조(기장) 각 회계별 장부기장 방법은 다음과 같다.

1. 총계정원장

⑴ 각 계정마다 과목을 설치하여 일계표 및 월계표에 따라 기입

한다.

⑵ 매월말 현재로서 각 계정 과목별로 집계하여 합계잔액시산표

를 작성, 기장의 착오 유무를 검산한다.

⑶ 매 4분기 말로서 누계를 작성하며, 매년도말 현재에는 12월간

의 누계를 작성하여 결산 기장한다.

2. 자산 및 부채․자본원장

⑴ 자산 및 부채, 자본의 계정과목마다 과목을 설치하여 발생된

전표에 따라 기입한다.

⑵ 매월말 현재로서 각각 집계하여 각 계정과목에 따라 총계정원

장과 대조하여 전월, 전기, 전년도로부터의 이월액을 가산하여

잔고를 확인하고 각각 차월, 차년도에 이월한다.

3. 경비장

⑴ 각 과목마다 계정과목을 설치하여 매일 발행된 전표에 따라

기입한다.

⑵ 매월말 현재 각 계정과목별로 합계잔액시산표를 작성하여 검

산한다.

2019년도 규정집 / 66

4. 현금출납부

⑴ 일계표를 작성하여 기장하여야 하며, 입금·출금을 기입한다.

⑵ 매일 출납 마감시에는 차인잔고를 전표상의 금액 합계와 장부

상의 금액 합계를 검산한다.

5. 수입장

의무금 수입, 특별회비 수입, 특별조합비 수입, 복지기금 수입, 이

자 수입, 임대 수입, 사업 수입, 기타 잡수입을 각 계정과목별로

매일 발생된 전표에 따라 기입한다.

제9조(전표 및 발생처리) ① 현금출납을 비롯한 회계처리에 관한 사무

에 있어 그 기초가 되는 것은 전표이며, 회계전표의 처리보관은 정확

을 기하여야 한다.

② 전표는 다음 각 호에 의하여 선원노련 통일 양식을 사용한다.

1. 입금전표(적색) : 모든 입금에 사용한다. (별표 1)

2. 출금전표(청색) : 모든 출금에 사용한다. (별표 2)

3. 대체전표(흑색) : 현금 취급이 아닌데 사용한다. (별표 3)

③ 전표는 모든 출납과 대체에 있어 발생과 동시에 1사건(거래)마다

발행하며 일자, 계정과목, 거래처, 품명, 수량, 금액, 번호, 적요를 명

기하고 증빙서류를 첨부하여야 한다.

제10조(증빙서류) ① 입금에 대한 증빙서류는 다음과 같다.

1. 금액을 받는 경우에는 선원노련 영수증을 발행하여야 한다.

2. 영수증은 다음과 같이 구분 발행한다.

⑴ 간이영수증 : 조합비를 받을 때 발행한다.(별표 7)

⑵ 기타영수증 : 조합비 이외의 수입금을 받을 때 발행한다.(별표

8)

⑶ 선원노련이 발행하는 증빙은 상기 영수증 이외는 일체 무효로

한다.

⑷ 선원노련의 영수증은 통일양식을 사용하되 간이 영수증 및 기

타 영수증은 일련번호를 붙이며, 2매 복사하여 1매는 상대방

2019년도 규정집 / 67

에 1매는 전표와 함께 보관한다.

② 출금에 대한 증빙은 다음 각호 1에 의한다.

1. 금전지불에 있어 반드시 수취인이 발행하는 증빙서를 붙여야 한

다.

2. 전호의 증빙이 부득이한 사유로 인하여 붙일 수 없는 경우에는 총

무국장 또는 본부장의 “지불보증서”를 붙여야 한다. 단, 지불보증

서의 내용에는 금액, 적요, 수취인 등 구체적이며, 명확한 기입을

하여야 한다.

3. 기밀비의 경우에는 증빙 및 품의전표를 첨부하지 아니하여도 무방

하다.

4. 품의 전표 (별표 4) : 금전지불에 있어 기초가 되는 전표이며, 수

취인이 발행하는 증빙서를 기초자료로 지급증을 발행하여야 한다.

제11조(회계처리) ① 감가상각 : 선원노련의 유형고정자산은 회계연도

말 현재 정율법에 따라 감가상각하나 집기비품은 정액법에 따라 감가

상각 한다. 단, 감가상각자산의 취득 후 9개월 미만의 물건에 대하여

는 그 초년도에 한하여 감가상각을 아니하고, 내용 년수 및 감가상각

월할 계산은 세법에 준하고, 세법에 명시되지 않은 물건은 통상관례에

따른다.

② 물품의 처분

⑴ 불용품 및 집기비품의 매각 또는 폐기처분은 50만원 이하에

한하여 위원장의 승인을 득하여 처분한다.

⑵ 감가상각이 다된 집기비품으로 사용 가능하다고 판단되는 물

품과 100,000원 미만의 물품은 부외자산관리대장에 등재하여

관리한다.

⑶ 고정자산 처분은 결의기구의 의결을 득하여 처리한다. 단, 긴

급을 요할 때는 위원장의 권한으로 처리하고, 차기 의결기관

에 추인을 득하여야 한다.

③ 예산의 집행 : 제15조 규정에 의한 경비계정의 지출을 할 경우 당

해 부서장이 1회 10만원 이하, 도합 월 40만원 이하 금액에 대하여

2019년도 규정집 / 68

사후 결재를 득하는 조건으로 집행할 수 있다.

제12조(자산계정 및 내역) ① 회계처리에 필요한 자산계정과목 및 내

역은 다음 각 호와 같다.

1. 현금 : 시재현금을 총칭한다. 예금하지 아니한 수표액도 현금으로

간주한다.

2. 은행예금 : 금융기관에 예치한 예금을 총칭한다.

3. 가지급금 (별표 6) : 여비전도금, 급료가불금, 구입물품의 가불금,

기타 계정과목의 확정이 어려운 지불금으로 후일 정산을 필요로

하는 기산불, 가지급금을 말하며, 가지급금을 정산할 때에는 가불

일자와 금액을 정확히 기입하고 상대과목을 명확히 정산처리 한

다.

4. 대여금

⑴ 대여금은 선원노련 회계간 일시 대여하는 금액과 가맹단위노

조에 일시 대여하는 금액을 말하며, 당해 연도에 환수할 것을

원칙으로 하여 현금 및 유가증권을 대여할 수 있다. 단, 가맹

단위노조가 대여금을 신청하는 경우, 6개월 이상 의무금을 납

부한 노조에 한하여 대여금을 신청할 수 있다.

⑵ 대여금 절차는 다음의 절차에 따라야 한다.

가. 회계간 일시 대여의 경우, 2천만원미만은 위원장이, 5천만

원미만은 의장단회의에서 의결처리한 후 차기 중앙위원회에

상정 보고하고, 5천만원 이상은 중앙위원회의 대여 결의로

처리한다.

나. 가맹단위노조에 일시 대여하는 경우, 5백만원 미만은 의장

단회의 의결 처리하고 차기 중앙위원회에 상정 보고하며, 5

백만원 이상은 중앙위원회의 대여 결의로 처리한다.

다. 대여 받은 가맹노조에서는 부동산 또는 기타자산을 담보물건

으로 설정하여야 하며, 노동조합자산이 없을 시는 당해 노조

임원의 자산을 담보 설정하여야 한다.

⑶ 전 “다”의 경우 대여일로부터 12개월 내에 변제하는 조건으로

2019년도 규정집 / 69

다음 구비서류를 제출토록 한다.

가. 대여금 신청 사유, 사용계획 및 변제 기일을 포함한 반환 계

획을 기재한 대표자의 신청서 1부.

나. 당해 노조의 의결기관에서 결의한 차입금에 대한 회의록 1

부.

다. 재산세 3만원 이상을 납부하는 자의 연대보증서 1부.

⑷ 당해 노동조합의 부득이한 사정으로 변제기일이 연장될 시는

6개월을 초과할 수 없으며, 변제기일의 연장에도 불구하고

대여금의 상환이 불가능할 때는 법적 조치하여 환수한다.

② 자산계정은 유동자산, 고정자산, 기타자산으로 구분한다.

③ 제12조 제1항 및 제2항외의 계정과목은 각 회계별로 필요에 따라

설정할 수 있다.

제13조(부채, 자본계정 및 내역) ① 회계처리에 필요한 부채, 자본계

정 및 내역은 다음 각 호와 같다.

1. 미지급금

⑴ 지불할 조건이 발생하여 계정과목이 확정되어 있으나 결산시

에 실제로는 지급하지 아니한 지불예정 금액을 말한다.

⑵ 자금계정에 관한 경우에는 당월분 또는 그 연도분으로서 특별

회계에 이월하지 아니한 금액을 칭한다.

⑶ 미지급금을 정산할 경우에는 미지급금 계상 일자와 금액 및

적요를 기입하여 상대계정을 명확히 처리한다.

2. 차입금

⑴ 차입금은 당해 회계연도내에 변제할 것을 원칙적인 조건으로

차입하여야 한다.

⑵ 조합외부로부터 일반회계와 특별회계에 차입하는 금액 또는

자금운영상 필요에 따라 일시적으로 회계간에 차입하는 금액

을 말한다.

⑶ 연맹 외부로부터 자금을 차입하는 경우, 5천만원 미만은 의장

단회의 의결로 차입하고 차기 중앙위원회에 보고하고, 5천만

2019년도 규정집 / 70

원 이상은 중앙위원회 승인을 받아 자금을 차입한다.

3. 예수금 : 선원노련 임·직원의 소득세, 보험료 등을 원천징수하여,

예치하는 금액, 후일정산을 필요로 하는 계상수입금, 계정금액을

즉시 확정하기 어려운 수입금, 기타 일반적인 수입금을 칭한다.

② 부채, 자본계정은 유동부채, 고정부채, 자본으로 구분한다.

③ 제13조 제1항 및 제2항외의 계정과목은 각 회계별로 필요에 따라

설정할 수 있다.

제14조(수입계정 및 내역) 선원노련 회계 수입계정 내역은 다음과 같

다.

1. 의무금 수입 : 가맹조합이 납부하는 조합비를 말한다.

2. 이자수입 : 각 회계별 예금이자, 유가증권이자 등을 말한다.

3. 임대수입 : 회관 임대수입을 말한다.

4. 사업수입 : 회관 운영사업에 따른 수입에 말한다.

5. 잡수입 : 비품 및 폐품의 처리대금 등 전항 외의 수입이 발생하는

것을 말한다.

6. 특별회비 수입 : 외국인선원 혼승에 따른 특별회비(외항) 수입을

말한다.

7. 특별조합비 수입 : 외국인선원 혼승에 따른 특별조합비(내항) 수

입을 말한다.

8. 복지기금 수입 : 외국인선원 혼승에 따른 복지기금(외항,내항,연근

해) 수입을 말한다.

제15조(경비계정 및 내역) ① 경비계정의 내역이라 함은 각 회계의 지

출에 있어서 자금 이월을 제외한 업무집행상의 경비지출을 말한다.

경비계정에 있어 가불이나 착오지불은 그 금액을 해당 계정과목의 입

금으로 처리한다.

② 경비계정의 내역은 다음과 같다.

1. 의무금 : 선원노련이 가맹 또는 참가하는 국내외 노동단체와 기관

에 납부하는 회비, 분담금, 찬조금을 말한다.

2019년도 규정집 / 71

2. 기본급 및 제수당 : 임․직원에게 매월 지급하는 급여중 기본이

되는 것과 직책수당, 현금취급수당, 기능수당, 운전기사 시간외 특

정수당, 주임수당 등을 말한다.

3. 상여금 : 임․직원에게 지급하는 상여금, 하계휴가비, 월동비, 명

절위로금을 말한다.

4. 잡급 : 법률고문수당, 정책활동 자문수당, 청소·용역 인부 일당,

전문위원 및 선원노련 고문 활동수당 등을 말한다.

5. 복리후생비

⑴ 건강보험료, 국민연금 갹출료, 고용보험료, 건강진단, 보건관

계 비용

⑵ 선원노련 임․직원의 직무상 부상, 질병 등 요양비

⑶ 선원노련 임․직원의 복리후생 위로회 비용

⑷ 선원노련 업무로 공휴일, 시간외 근무 식대, 교통비

⑸ 외지근무자 숙식보조비

⑹ 임․직원 근무복 구입비

6. 여비 : 여비 관리세칙 참조

7. 소모품비

⑴ 업무상 일상 사용하는 업무용 용지, 문방구류, 조합인장 제작

등

⑵ 청소용구 및 용품대 그릇, 차 재료, 유리제품 같은 집기류 기

타 소모성용품의 구입비(5만원 이하의 것) 등

⑶ 전기(등) 용구 소모품 구입비

8. 통신비 : 우편, 소포, 전보, 전화료, 추심료, 송금료, 전화보수료

기타 통신 연락제비용, 무역통신 및 소화물료 등을 말한다.

9. 인쇄비

⑴ 규약, 규정, 표창장, 감사장, 조사자료, 서류, 임금지침서, 각

종 보고서 예산· 결산서, 계획서, 인쇄 및 일반 업무용 서류용

지 등 인쇄비

⑵ 복사기 사용료(인쇄비)

10. 신문도서비 : 각종 신문구독료, 월간잡지, 참고도서 구입비 등

2019년도 규정집 / 72

기타 이에 유사한 성질의 비용

11. 차량유지비 : 차량의 일체 가동비용으로서 유류대, 소모품대, 수

리비, 검사수리비, 타이어 구입비, 주차비, 유료도로 통행료, 기

타 차량유지비

12. 영선비 : 사무실 칸막이 등 수리, 비품, 기타 물건의 유지보수를

위한 수리비

13. 전수연료비 : 전기, 수도, 연료비

14. 시상비

⑴ 모범조합원 표창패 및 부상비(연맹 집행부 및 가맹조합)

⑵ 유관단체 행사시 표창패 및 부상비

15. 관리비 : 사무실 관리비 및 수도료, 전기료, 난방용 유류대 등

16. 지급임차료 : 사무실 및 기타 임차사용료

17. 기구비품비 : 책장, 캐비넷, 책상, 의자, 쇼파, 사무용기기, 용기

류, 기타내구성 비품 구입비를 말한다.

18. 지급이자 : 차입금에 대한 이자

19. 잡비 : 타 과목에 속하지 않는 비용을 말한다.

20. 제세공과금 : 정기간행물세, 재산세, 면허세, 취득세, 진개수수

료, 적십자회비, 주민세 등, 인감, 등기부등본 등 공문서 발급 수

수료, 인지대

21. 보험료 : 건물, 차량, 각종 보험료

22. 회의비 : 대의원대회, 중앙위원회, 기타 회의소집에 따른 제경비

및 여비, 음료수, 담배구입비, 회의장 장식, 회의장 임대료, 회의

시 소요되는 기타 경비, 회계감사시 회계감사 출장여비 및 이에

소요되는 제비용

23. 기밀비 : 선원노련 업무활동에 있어 그 지불이 기밀을 요하는 비

용을 말한다.

24. 직무판공비

⑴ 선원노련 업무수행을 위한 활동시 관계인사 접대비 및 섭외비

를 말한다.

⑵ 직무판공비의 지출 중 5만원 이상의 금액은 카드결제로 된 것

2019년도 규정집 / 73

만 처리한다.

25. 대내외경조비

⑴ 대내외 관계 경조금을 말한다.

⑵ 경조금은 ₩100,000범위 내에서 조정한다.

⑶ 가맹단위노조와 특수한 경조사에는 ₩100,000이상의 경조금

을 사용할 수 있다.

⑷ 대내외 유관단체 경조사에 증정하는 화분 및 화환· 조화 구입

비

26. 조직관리비

⑴ 선원노련 조직 관리에 필요한 제비용

⑵ 산하 가맹단위노동조합 관리에 소요되는 제비용을 말한다.

⑶ 「각 협의회의 육성·발전에 관한 규정」제5조에 따른 제비용

27. 유관단체 지원비

⑴ 가맹단위노조 행사지원비

⑵ 유관단체 행사 협찬금

⑶ 신생가맹노조 집기비품 지원비

단, 가입 후 6개월 이상 의무금을 납부한 신규가입노조가 신

청하는 경우, 1회에 한해 300만원 내외로 지원한다. 지원금에

대해서는 증빙서류를 제출하여야 한다.

28. 조사연구비 : 각종 통계자료 수집, 심사분석, 연구활동비, 제규

정 관계법규 자료수집비, 연구분석 활동비, 각종 기획조사 용역

비, 회계관계 자문 수수료, 기타 조사업무 수행을 위한 활동에

소요되는 비용을 말한다.

29. 교육사업비 : 가맹단위노동조합 간부 교육시 여비, 숙박비, 식

대, 원고료, 강사료, 교재인쇄비 등 제비용

30. 기관지 발간비 : 선원노련이 발행하는 노보, 잡지 등의 인쇄비,

발송료, 원고료, 편집취재활동비, 사진대, 기타 제비용

31. 홍보사업비 : 각종 광고선전비 및 기타 이와 유사한 사업의 홍보

제비용

32. 국제교류비

2019년도 규정집 / 74

⑴ 선원노련이 가맹된 국제노동단체 회의 및 교육 파견비용

⑵ 조합대표(선원노련) 파견 또는 외국대표 초청 제비용

⑶ 국제노동단체와 관계 업무수행을 위한 접대비 및 제비용

⑷ 외국대표 초청 체류시 숙박비 및 접대비

⑸ 국외 선사대표와의 선원송출 촉진 및 근로조건 유지향상을 위

한 회의 및 접대비

33. 행사비 : 노동절 행사에 소요되는 제비용, 구호단체 위문행사,

가맹조합 및 유관단체 친선 체육대회 행사, 근로자 체육대회, 단

위노조 대의원대회 행사시상(모범조합원 표창패 및 부상), 기타

단체표창 및 부상, 송년회 신년인사회 등

34. 봉사활동비

⑴ 일선장병 위문행사비(신문보내기)

⑵ 농촌일손돕기

⑶ 자연보호운동

⑷ 불우이웃돕기

⑸ 직원 체력단련비

35. 선원관리비

⑴ 위령탑 관리 제경비

⑵ 통선장 선원휴게실 운영비

⑶ ITF정책위반(체불임금 등)에 대한 제경비

⑷ FOC캠페인 홍보 및 활동 경비

⑸ 방선 활동 경비

⑹ 기타 외국인 선원관리 제비용 및 특별조합원 관리비

36. 쟁의비

⑴ 선원노련 산하 가맹단위노동조합의 임금인상 및 근로조건 유

지 개선을 위한 쟁의 지원비

⑵ 가맹단위노조에 다른 각종 소송 및 임금체불 소송지원비

⑶ 노동관계법 개정 추진 행사 제정비

37. 소송비 : 선원노련 수행을 위한 각종 소송 비용, 기타 유사한 사

건 처리를 위한 제비용

2019년도 규정집 / 75

38. 장학사업비 : 선원노련 산하 각 가맹단위노동조합 조합원 자녀

중․고등학생에게 지급하는 장학금

39. 미지급금 : 의무금, 근로소득세 예수금, 각종 세금예수금 등 유

사한 성질의 미지급금을 말한다.

40. 퇴직급여충당금 : 임․직원의 퇴직시 지급할 퇴직금을 말한다.

41. 정책활동비 : 선원법 관련 각종 법령개정활동비, 국회청원활동비

를 말한다.

42. 지원비 : 각 회계별 지원 및 기금적립을 위한 지원금을 말한다.

43. 산별추진비 : 산별 추진 용역비 및 자료 수집비, 회의비, 법률

변호사비를 말한다.

44. 전산유지비 : 전자세금계산서 발행비용 및 전산프로그램 보수 유

지비를 말한다.

45. 복지사업비 : 외국인 혼승에 따른 복지사업 제비용을 말한다. 단

복지사업비 재원은 제14조제8호의 복지기금으로 충당키로 한다.

46. 예비비 : 예측할 수 없는 비용의 지출 및 예산 부족 항목 충당금

을 말한다.

제 3 장 현금, 예금 송금처리 및 관리

제16조(현금출납의 처리 및 관리) ① 현금을 받는 경우에는 그 통화

및 금액을 확인하고, 어음의 경우에는 기재사항과 통용의 요건을 확인

하여 틀림없다고 인정하는 경우에 한하여 받도록 한다.

② 약속어음을 현금으로 갈음하여 받는 것은 원칙적으로 금지하고, 어

떠한 경우라도 의무금은 약속어음으로 처리할 수 없다.

③ 현금을 받는 경우, 현금출납자는 즉시 입금전표를 발행하며, 영수

금액과 전표면금액 및 증빙면금액이 합치하는가를 확인하여 수납한다.

④ 현금을 받는 경우에는 전조의 정하는 바에 따라 반드시 영수증을

발행하여야 한다. 단, 조합의 예금을 인출하여 현금으로 수입하는 경

우 및 조합원의 급료 공제 또는 상쇄한 금액의 수입에 있어서는 입금

전표만을 발행하며, 영수증을 발행하지 아니한다.

2019년도 규정집 / 76

⑤ 현금을 지급하는 경우, 건당 100만원 미만은 통화로 지급할 수 있

으나, 건당 100만원 이상은 반드시 은행이 지급보증하는 수표로 지급

하며, 현금 출납자는 출금전표를 작성하여 지불금액과 전표면금액과

증빙면금액이 일치하는가를 확인하여야 한다. 수표의 지급 경우 별도

로 발행은행, 발행일, 번호, 액면가, 지급처 또는 수령인을 기록 유지

한다. 현금을 은행에 예금하는 경우에는 출금전표와 예금통장으로서

처리하며, 증빙은 요하지 않는다.

⑥ 시재금은 당일분의 지불에 지장이 없을 정도의 최소한도의 금액으

로 하며, 잉여금은 은행에 예금하여야 한다.

⑦ 매일의 시재금 잔고는 500,000원 이내의 현금을 보관할 수 있으

며, 통화의 종별에 따른 금액의 합계액을 기재하여, 관계자는 항상 시

재금의 내용을 알고 있어야 한다.

⑧ 야간과 휴일에 있어 시재금은 금고에 필히 입고하여야 한다.

제17조(예금관리) ① 예금은 은행에 보통예금 및 정기예금으로 하는

것을 원칙으로 한다. 단, 예금이 곤란한 경우에는 우체국을 이용할 수

있다.

② 은행예금은 보통예금 및 정기예금을 구분하여 1은행 1구좌로 하

며, 회계 책임자는 은행의 명칭, 예금종류, 통장번호, 사용인감, 잔고

(정기예금 경우)를 기재한 거래은행 관리대장을 비치하고 위원장의

결재를 득하여야 한다.

③ 은행예금의 명의인은 선원노련으로 한다.

제18조(송금처리) ① 송금하는 측은 송금통지서를 사용하여 수령하는

측의 취급은행으로 수취인 기명식 송금식 송금수표 또는 은행구좌 이

체로서 송금한다.

② 송금수취인은 위원장 또는 선원노련 명의로 한다. 송금 수취시는

즉시 송금 수령서를 송금한 측에 송부한다.

③ 현금송금 또는 전보송금은 특히, 필요한 경우외에는 삼가하여야 한

다.

2019년도 규정집 / 77

제 4 장 결산 및 회계보고

제19조(결산보고) ① 재정본부는 매월말에 각 회계의 그 월의 결산서

를 작성하여, 익월 4일까지 위원장에게 보고한다.

② 선원노련 회계의 총결산은 매년도말에 작성한다.

③ 총결산시는 손익계산서, 대차대조표, 합계잔액시산표, 선원노련 모

든 회계의 합병재무제표(손익계산서 및 대차대조표의 요약본)로 하며,

회계감사의 수검을 받아 감사보고서를 첨부한다.

④ 총무국은 상반기 결산을 작성하며, 상반기 회계의 합병재무제표(손

익계산서 및 대차대조표의 요약본)를 작성하여 회계감사의 수검을 받

아 감사보고서를 첨부하여 관련 회의기구에 제출한다.

⑤ 총결산시에는 선원노련 모든 회계상의 채권․채무관계를 작성하여

보고하여야 한다.

제 5 장 예산 편성 및 규제에 관한 사항

제20조(예산의 편성) ① 선원노련 대표자는 매 회계연도 세입․세출예

산을 편성하여, 결의기구에 결의를 얻어야 한다.

② 예산은 과목별로 구체적으로 산출내역을 명시하여야 한다.

③ 예산의 편성은 세입․세출 사업내용에 따라 관․항․목으로 분류

한다.

④ 임원선거 관련하여 발생되는 소송비는 이행당사자 부담으로 하며

연맹예산으로 집행해서는 아니된다.

제21조(예산의 통제) ① 예산통제는 연도 총예산에 의한 매월의 실행

예산으로 행한다.

② 위원장은 매월 실행 예산을 사정한다.

③ 총무국장은 실행예산 사정자료를 과거의 실적과 향후 1개월간의

2019년도 규정집 / 78

활동예정을 기초로 익월에 대한 실행 확률이 높은 수지예산서를 작성

하여 매월 4일까지 위원장에게 제출하여야 한다.

제22조(예산의 전용) 선원노련의 대표자는 세출예산이 정한 목적 이외

에 경비를 사용하거나 예산이 정한 각 관․항․목간의 예산을 전용할

수 없다. 단, 부득이한 경우 세출예산의 각 관항목간의 금액을 변경

사용코자 할 때에는 의결기관의 의결을 얻어 전용할 수 있다.

제23조(예산 불성립시의 예산 집행) ① 운영상 필요 불가피한 사업대

행에 대한 경비의 지급으로 인하여 예산의 부족이 발생할 염려가 있

을 때에는 추가 예산을 편성할 수 있다.

② 전항의 경우 위원장은 회계연도 개시후 늦어도 1개월 이내에 예산

안을 의결기관의 결의를 얻어야 한다.

③ 제1항의 규정에 의하여 집행된 예산은 성립된 예산에 의하여 집행

된 것으로 본다.

제24조(예정외의 지출과 임기의 지출) ① 실행예산 집행과정에 예측

하지 못한 사안이 발생하여 실행예산외의 지출을 요할 때에는 위원장

의 지시에 따라 예산을 조정한다.

② 연도 초예산이나 설비계획 및 활동계획으로 목적과 금액을 예정한

것 외에 긴급히 지출할 필요가 발생하여, 시기를 놓쳤을 때 선원노련

에 불이익이 되는 것이 확실하다고 믿었을 경우에는 위원장의 결심하

에 임기의 지출을 하고, 차기 결의 기관에 상정 그 이유의 지출내용을

보고하여 사후처리에 관한 결의를 얻어야 한다.

제25조(추가예산의 편성) 운영상 필요 불가피한 사업수행에 대한 경비

의 지급으로 인하여 예산의 부족이 발생할 염려가 있을 때에는 관계

결의기구의 결의로 추가예산을 편성할 수 있다.

제 6 장 계 약

2019년도 규정집 / 79

제26조(물품의 구입) 소모품 및 인쇄물 등의 구입 또는 발주에 있어서

는 소요량을 정확히 조사하여 필요한 양에 한하도록 주의하여야 한다.

제27조(계약의 방법) ① 계약방법은 다음 기준에 의한다. 단, 입찰시

「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」(약칭:국가계약법) 제27

조 각 호에 해당하는 자는 3년간 우리 연맹에서 시행하는 제반 입찰

에 참가 자격을 제한한다.

1. 일반 경쟁 입찰

⑴ 예정가격 5,000만원 이상인 공사 또는 제조 예정대가 2,000

만원 이상인 재산의 매입

⑵ 예정대가 1,000만원 이상인 재산의 매각

⑶ 1호 이외의 계약으로서 예정가격이 2,000만원 이상일 때

2. 지명 경쟁 입찰

⑴ 예정가격이 2,000만원 이상 5,000만원 미만인 공사 또는 제

조예정대가 200만원 이상 2,000만원 미만의 재산매입

⑵ 예정대가 500만원 이상 1,000만원 미만의 재산의 매각

⑶ 2호 이외의 계약으로서 예정가격이 1,000만원 이상 2,000만

원 미만일 때

3. 수의계약

⑴ 예정가격 2,000만원 미만인 공사 또는 제조

⑵ 3호⑴ 이외의 계약으로서 예정가격이 1,000만원 미만일 때

4. 일반경쟁입찰은 신문공고 또는 게시공고를 하여야 하며, 게시공고

일 때는 사진을 첨부하여야 한다.

5. 계약금은 단일계약에 의한 계약기간 중의 납품총액이 포함된다.

6. 지명경쟁입찰에 붙이고자 할 때에는 3인 이상의 지명수락을 받고

2인 이상이 입찰하여야 한다.

② 수의계약 : 전 제3호에 의한 수의계약시에도 2인 이상의 견적서를

받아야 한다. 단, 계약금이 500만원 이하인 경우에는 단일견적에 의

할 수 있다.

2019년도 규정집 / 80

③ 전 항에 불구하고 필요에 따라 긴급을 요할 때에는 복지사업위원

회의 의결로 처리하고 차기 개최되는 중앙위원회의에 보고토록 할 수

있다.

제28조(계약서의 작성) 제8장 계약에 필요한 계약서 작성은 선원노련

소정양식에 의한다.(별표 5)

제29조(물가변동으로 인한 계약금액의 조정) 예정가격을 기준으로 계

약을 체결할 경우 산출내역에 포함되어 있는 품목의 가격변동으로 인

하여 당초 예정가격에 비하여 가격이 10/100이상 증감되었다고 인정

될 때에는 거래실제 가격을 조사하여 당해 계약금액을 조정할 수 있

다. 단, 계약의 이행기간이 90일 미만인 경우에는 그러하지 아니한다.

제30조(내부 통제) 물품의 구입, 제조, 용역 또는 자산 처분의 경우,

계약자가 계약의무를 이행한 후에 즉시 계약내용과 상이 여부를 검사

하고 검사자는 검수표 또는 확인․통제관 보고서를 작성하여 위원장

에게 제출하여야 한다.

1. 물품의 50만원 이상 일반구매, 용역, 자산 처분, 공사발주시행시

시행 부서장은 위원장 결재전에 통제․확인관의 사전 검토와 시행

후 확인을 받아야 한다.

2. 일반구매품의 다량 구입시는 통제․확인관이 시장조사서를 작성하

여 구매의 타당성을 확인하고 검토보고서를 작성한다.

3. 용역, 자산처분 및 공사발주시는 사전에 통제․확인관이 내정가격

조사서를 작성하여 사전통제 및 시행을 확인한다.

4. 통제․확인관은 그들이 행한 통제․확인업무에 대한 건명, 일시,

개요, 기타 의견을 기재하고 참고 증빙서 등을 첨부한 보고서를

기록유지하고 위원장에게 보고한다.

5. 통제․확인관이 시장조사서, 내정가격조사서 등을 작성하고자 할

경우, 필요한 인력을 차출하여 지휘할 수 있다.

6. 각 회계의 시행책임 부서장은 통제․확인관의 입회하에 집기비품

2019년도 규정집 / 81

의 재물조사 및 소모품의 재고조사를 년 2회 이상 실시하고 그 기

록을 유지하며, 위원장에게 보고해야 한다.

제 7 장 여비 지급 관리

제31조(여비의 구분 및 종류) ① 여비는 철도임, 선임, 항공임, 자동

차임, 현지교통비, 식비, 숙박료 및 기타 비용으로 한다.

② 여비의 종류는 국내여비(출장여비)와 국외여비로 구분한다.

제32조(여비의 계산) 여비는 순로에 의하여 별표 12에서 정하는 금액

을 지급한다. 단, 천재지변 또는 부득이한 사유로 인하여 순로에 의한

여행을 하기 곤란한 경우에는 실지 경과한 순로에 의한다.

제33조(여행 일수) 여행 일수는 업무에 소요되는 일수에 의한다.

제34조(여비 지급) 여비 지급은 출장품의서 별표 15 및 여비지출결의

서 별표 16 서식에 근거, 출장 전일 지급한다.

제35조(여행 운임) ① 철도임, 선임, 버스비, 항공비는 별표 12에서

정하는 바에 의하여 지급한다.

② 선원노련 전용차로 여행할 때에는 여행운임은 지급하지 않고 전용

차 운행의 부대비(유류대, 통행료, 운전자 일비, 식비, 숙박료)만 지

급한다.

제36조(현지 교통비, 식비, 숙박료) 현지 교통비, 식비, 숙박료는 일

수에 의하여 지급한다.

제37조(국내 여비) ① 국내 여비는 별표 12에 근거 운임(철도임, 선

임, 버스비, 항공비) 및 현지 교통비, 식비, 숙박료를 지급한다.

2019년도 규정집 / 82

② 근거리 출장으로 당일로 돌아올 수 있는 지역은 운임, 식비, 현지

교통비 만을 지급 한다.

③ 시급을 요하는 용무로서 위원장이 인정하는 경우에 한하여 항공비

를 실비로 지급할 수 있다.

제38조(국내 여비지출의 특례) ① 여행중 질병 또는 불의의 사고로 부

득이 체재할 시는 현지 교통비의 8할, 식비, 숙박료를 지급한다.

② 동일지에 15일 이상 장기 체재할 때는(파견 등) 현지 교통비의 8

할, 식비, 숙박료를 지급한다.

③ 사무인계 및 기타 선원노련 업무로 해직자를 출장케 할 때는 별표

12에 의하여 여비를 지급한다.

제39조(예외 적용) 다음의 경우에는 숙박료는 지급하지 않고 여행운임

의 실비, 식비, 현지 교통비를 지급한다.

1. 자택 소재지에 출장하였을 때

2. 근거리 내에서 개최되는 각종 회의, 연수회, 기타 행사 집회에 출

석할 때

제40조(외국 여행) ① 국외 출장시는 별표 13에서 정하는 바에 의하

여 지급한다.

② 여행 잡비로서 여권 교부 수수료, 사진대, 외화교환 수수료 및 기

타 수수료의 실비를 지급한다.

③ 초청자 비용 부담은 판공비와 일비를 지급한다.

④ 국외 출장의 목적이 선원노련의 이익 또는 국가의 이익과 관련되

는 국제정책활동을 필요로 하는 경우, 판공비(기밀비) $1500.00을

지급한다. 다만, 정책활동상 이 장에서 정한 판공비를 초과한 경비가

소요될 경우, 초과 경비는 이 장에 관계없이 지급할 수 있다.

제41조(부임 여비) 전근 부임의 명을 받아 구 근무자로부터 신임지로

여행할 때는 별표 12에 근거 신임지에 이르는 소요일수에 따라 출장

2019년도 규정집 / 83

비(부임 여비)를 지급한다.

제42조(전거비) 신임지로 부임할 때에는 별표 14에 정하는 바에 의하

여 전거비를 지급한다. 여비는 교육장소 도착시까지 소요되는 시일 및

수강후 귀임에 소요되는 시일까지 별표 12에 정한 운임실비 및 숙식

비를 지급한다.

제43조(가족 여비) ① 12세 이상 가족(직계가족)에 대하여는 본인에

해당하는 운임(교통비)과 현지 교통비, 숙박료, 식비 정액의 2/3를

지급한다.

② 12세 미만의 가족에 대하여는 본인에 해당하는 운임(교통비)과 현

지 교통비, 숙박료, 식비 정액의 1/2에 해당하는 금액을 지급하며, 6

세 미만의 가족에게는 1/3에 해당하는 금액을 각각 지급한다.

제44조(가족 여비 지급예외) 부임의 명을 받은 후 6개월 이내에 가족

을 부임지로 이동하지 않을 경우에는 가족 여비를 지급하지 않는다.

제45조(교육 여비) 세미나 및 파견 교육자의 여비는 교육장소 도착시

까지 소요되는 시일 및 수강후 귀임에 소요되는 시일까지 별표 12에

정한 운임실비 및 숙식비를 지급한다.

제 8 장 특 별 회 계

제46조(적용) ① 특별회계의 처리에 관한 규정은 회계규정에 준용하여

처리한다.

② 특별회계의 처리에 있어 필요한 사항기업회계 규정을 준용한다.

부 칙

2019년도 규정집 / 84

제1조(시행일) ① 본 규정은 통과일로부터 시행한다.

별표 1 입금전표

입 금 전 표

NO.

20 년 월 일

계정과목 적 요 금 액

출납일부인

결

재

계 대 리 차 장 부 장 국 장 본부장 위원장

전국해상선원노동조합연맹 (32절)

2019년도 규정집 / 85

별표 2 출금전표

출 금 전 표

NO.

20 년 월 일

계정과목 적 요 금 액

출납일부인

결

재

계 대 리 차 장 부 장 국 장 본부장 위원장

전국해상선원노동조합연맹 (32절)

2019년도 규정집 / 86

별표 3 대체전표

대 체 전 표

NO.

차 변 20 년 월 일 대 변

계 정 과 목

금 액 적 요 금 액

비

고

란

결

재

계 대 리 차 장 부 장 국 장 본부장 위원장

전국해상선원노동조합연맹 (32절)

2019년도 규정집 / 87

별표 4 품의전표

품 의 전 표

년 월 일

계 대 리 차 장 부 장 국 장 본부장 위원장

계정과목 금 액 일금 : (￦ )

적 요 :

위와 같이 지출코자 하오니 결재하여 주시기 바랍니다.

( 부) 품의자 인

전국해상선원노동조합연맹 (32절)

2019년도 규정집 / 88

별표 5 물품계약서

물 품 계 약 서

· 제 호 :

· 물 품 명 :

· 계 약 금 액 :

· 계약보증금 :

· 납 품 장 소 :

· 지체상금율 :

· 납 품 일 자 : 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지

· 기 타 사 항 :

상기물품(제조, 구매) 계약을 체결함에 있어 계약자는 물품공급에 필요한 모

든 조건을 구비하고 계약서상의 모든 조건이 이 계약의 일부가 됨을 기명날인

하여 수락함.

20 년 월 일

“발주자” “수급자”

주 소 : 주 소 :

상 호 : 전국해상선원노동조합연맹 상 호 :

대표자 : 위원장 인 대표자 : 인

연락처 : 연락처 :

사업자등록번호 : 105-82-05868 사업자등록번호 :

2019년도 규정집 / 89

별표 6 가불증

가 불 증

20 년 월 일

일금 원정

￦

제목

상기 가불을 청구하오니 승인 재가 바랍니다.

소 속

직 위

성 명 (인)

결

재

차 장 부 장 국 장 본 부 장 위 원 장

2019년도 규정집 / 90

별표 7 간이계산서

0202-59B 간이계산서NO.

공급받는 자보관용

귀하20

근 거 : 세금계산서 사무취급 규정

공

급

자

사 업 자등록번호

상 호 전국해상선원노동조합연맹 대 표 자 인

사 업 장소 재 지

부산광역시 중구 충장대로9번길 52 (중앙동4가, 마린센터빌딩)

작성년월일 금 액 비 고

위 금액을 영수(청구)함.

월 일 품 목 수 량 단 가 금 액 비 고

2019년도 규정집 / 91

별표 8 영수증

영 수 증

귀하

NO.

일 금 : 원정 ￦ :

내 용 :

상기 금액을 정히 영수함.

20 년 월 일

주 소 : 부산광역시 중구 충장대로9번길 52 (중앙동4가, 마린센

터빌딩)

명 칭 : 전국해상선원노동조합연맹

위 원 장 : (인)

2019년도 규정집 / 92

별표 9 통제(확인)관 보고서

통제(확인)관 보고서

회계규정 제30조에 근거, 통제(확인)관 업무를 실시하고, 다음과 같이 보

고합니다.

1. 건명(제목) :

2. 일 시 : 년 월 일 ( 시 분 - 시 분)

3. 개요(통제·확인관 업무 현황)

4. 기타 의견

첨 부 : 해당 증빙서류(시장조사서, 내정가격 조사서 등)

보고자 :

전국해상선원노동조합연맹

2019년도 규정집 / 93

별표 10 각서

각 서

귀 선원노련으로부터 20 년 월 일 차입한 일금 _____________

원정(￦ ) 20 년 월 일까지 변제하겠으며, 위 변제기일

을 준수치 못할시는 귀 선원노련 대여금 관리세칙에 근거 법적 조치를

하여도 이의를 제기치 않을 것임을 확약하고 위 각서를 제출합니다.

20 년 월 일

각서인

주 소 :

노 조 명 :

대표자 성명 :

전국해상선원노동조합연맹 위원장 귀하

2019년도 규정집 / 94

별표 11 연대보증서

연 대 보 증 서

채무자 직위/성명 :

주 소 :

상기 채무자가 귀 선원노련으로부터 차입한 일금 ____________원

정(￦ )을 년 월 일까지 변제하지 못할 경우, 본인

등이 연대 변제하겠음을 자아 연대보증 합니다.

20 년 월 일

연대보증인

주 소 :

성 명 :

주민등록번호 :

주 소 :

성 명 :

주민등록번호 :

전국해상선원노동조합연맹 위원장 귀하

2019년도 규정집 / 95

별표 12 국내여비(출장여비) 정액표

국내여비(출장여비)정액표

종 류구 분

일 반 출 장 교육· 세미나 비 고

항 공 임 실 비

(출장비 보조)

1) 15일 이내 :₩20,000(일당)

2) 15일 이상 :₩15,000(일당)

(단, 각종 경비분담 내용에 따라구분하여 지급)

철 도 임 고속열차(KTX)기준

선 임 실 비

버 스 임 실 비

일 비 ₩50,000

숙 박 료(1 야당) ₩80,000

식 비(1 일) ₩30,000

별표 13 국외여비 정액표

국외여비 정액표

일 비 숙 박 비 식 비 판공비(기밀비)

＄ 100.00 ＄ 300.00 ＄ 100.00 ＄ 1500.00

※ 판공비(기밀비)는 인사교류시 초청국(초청 노조)에서 일체의 체류경비 부담시에는 예외로 할 수 있다.

별표 14 전거비 정액표

전거비 정액표(단위 : 원)

100㎞ 까지 200㎞ 까지 300㎞ 까지 400㎞ 까지 500㎞ 까지

30,000 40,000 60,000 80,000 100,000

2019년도 규정집 / 96

별표 15 출장품의서

출 장 품 의 서

출 장 자 : (직책) (성명)

출 장 지 :

용 무 :

기 간 : 20 년 월 일( 박 일)

20 년 월 일

년 월 일 일 정

상기와 같이 출장을 품의합니다.

년 월 일

품의자 : (직책) (성명)

(인)

상기 출장을 명함.

결

재

부 장 국 장 본부장 위원장

2019년도 규정집 / 97

별표 16 여비지출결의서

여비지출결의서20 년 월 일

정 산 액 원정 직 책

청 구 액 원정 성 명 (인)

용 무 기 간년 월 일

( 박 일)년 월 일

출장지및경유지 행 선 지

내 역

적 요구 분

금 액 계 비 고

항 공 료

철 도 료 등

버 스 임 보통·고속

식 비 일

일 비 일

숙 박 야

계

비고

출납정리인

결

재

계 차 장 부 장 국 장 본부장 위원장

2019년도 규정집 / 98

별표 17 출장복명서

출 장 복 명 서

결

재

부 장 국 장 본부장 위원장

20 년 월 일

보고자 직 책 : 성 명 : (인)

20 년 월 일출 장 기 간 : ( 박 일)

20 년 월 일

출 장 지 :

년 월 일 복 명 내 용

2019년도 규정집 / 99

별표 18 시내출장부

시 내 출 장 부

결 재월 일 직 급 성 명 출장지 출장기간 출장목적

현지교통비수 령 인차장 부장 국장 본부장

2019년도 규정집 / 100

4

지도위원, 자문위원 및

고문 등에 관한 규정

2019년도 규정집 / 101

지도위원, 자문위원 및 고문 등에 관한 규정

2018. 3. 27. 제정

2018. 12. 19. 개정

제1조(목적) 본 규정은 규약 제37조에 의거 지도위원, 자문위원 및 고문에 관

한 세부사항을 정함을 목적을 한다.

제2조(자격) ① 지도위원 또는 자문위원은 선원노련의 임원이었던 자 중에서

선원노련의 발전을 위하여 필요하다고 인정할 경우 대의원대회에서 선출하며

상임으로 할 수 있다.

② 고문은 선원노련의 직전위원장 및 전문가로서 중앙위원회에서 추대한다.

제3조(임기) 지도위원, 자문위원 및 고문의 임기는 현 위원장의 임기 만료시까

지 한다.

제4조(업무) ① 지도위원, 자문위원 및 고문은 선원노련의 각종 회의에 참석하

여 회의진행에 대한 자문을 할 수 있다.

② 상임지도위원은 각종 결의기관 회의에 참석할 수 있으나 의결권은 없으며,

위원장은 조직의 합리적이고 발전적인 운영을 위하여 주요정책 및 현안문제

등을 상임지도위원과 협의할 수 있다.

제5조(예우) ① 지도위원, 자문위원 및 고문에게는 활동비 및 생활보조금을 지

급할 수 있다. 다만, 다음의 경우에는 지급하지 아니한다.

1. 선원노련 발전에 불이익을 초래하여 중앙위원회의 결의가 있었을 때

② 지도위원, 자문위원 및 고문은 필요할 때 선원노련 복지사업분야의 직책을

부여할 수 있다.

제6조(예우의 절차) 모든 절차는 중앙위원회의 결의를 거쳐서 집행한다.

2019년도 규정집 / 102

5

장학금 관리 규정

2019년도 규정집 / 103

장학금 관리규정

2018. 3. 27. 제정

제1조(목적) 선원노련 규약 제38조에 근거 장학금 지급에 관한사항을

규정함을 목적으로 한다.

제2조(기금확보 및 관리) ① 정기전국대의원대회에서 장학기금으로 결

의된 금액

② 관련단체의 기부금 등

③ 장학기금은 규약 제58조에 따라 특별회계로 처리한다.

④ 기금은 최고의 이자가 배당되는 시중은행에 정기예금으로 관리한다.

제3조(지급대상자) ⓛ 순직조합원의 고·대학생 자녀

② 가맹노조에서 추천한 조합원의 고·대학생 자녀

③ 해양, 수산계 학교에 재학 중인 고·대학생

④ 집행부 및 가맹조합 임·직원의 고·대학생 자녀

제4조(배정) ① 가맹노조 의무금 납부 비율에 따라 배정액을 산출한다.

단 의무금이 완납되지 않은 가맹조합에 대하여는 지급을 유보할 수

있다.

② 배정액은 최저50만원을 시작으로 100만원 단위로 산출한다.

③ 의무금 비율에 따라 발생한 과부족 금액은 기록을 유지하여 차기

장학금 배정시 반영한다.

④ 제3조 제1항 제3항, 제4항은 운영위원회 심의에 따라 배정한다.

제5조(운영위원 구성 및 기능) ① 장학회 운영위원은 규약 제38조에

서 정한 복지사업위원으로 구성한다.

② 운영위원은 예산상의 수입변동에 따라 장학금 지급액, 인원 등을

2019년도 규정집 / 104

결정한다.

③ 추천된 장학생에 대한 심사는 이 규정에 정한 절차와 서류를 완비

했는지 여부를 심사한다.

제6조(지급시기) 장학금은 매년 12월 초순에 지급키로 한다.

제7조(장학생 지원 및 추천절차) 장학생을 지원 및 추천하고자 할 때

는 다음 서류를 구비하여 지원마감 기일 내에 집행부에 제출하여야

한다.

1. 장학생추천서(제1호서식) 1부

2. 재학증명서(학교 소정양식 학교장발행) 1부

3. 사진(증명사진) 본인 1매

4. 주민등록등본 또는 가족관계증명서 1부

5. 가맹조합 위원장 확인날인

6. 조합원의 재직증명서 1부

제8조(장학금 지급중지) 선정된 장학생이 다음 각 호의 1에 해당하는

경우에는 장학금 지급을 중지한다.

1. 학교에서 징계(재적, 정학) 처분을 받았을 때

2. 한 학기이상 휴학 또는 질병 기타사유로 학업을 계속 할 수 없을

때

3. 장학금을 목적이외의 용도에 사용한 때

4. 기타 사유로 학교장, 가맹조합 위원장의 지급중지요구가 있을 때

부 칙

① 본 규정에 없는 사항은 통상관례에 의한다.

② 한국노총장학금 및 재단법인 한국해양장학재단 장학금 지급시 본

규정을 준용키로 한다.

2019년도 규정집 / 105

서식 제1호 장학생 추천서

장학생 추천서

※첨부서류

1.재학증명서 1부.2.학생 본인통장 사본 1부.3.주민등록등본 1부.4.조합원 재직증명서 1부.

사 진

장 학 생 인 적 사 항

성 명 (인) 생년월일(성별) (남,여)

고등학교 :학년 반

대학(2년) 학년 학과

대학교(4년) 학년 학과

학 교 주 소 ☎

자 택 주 소 우편번호 -

연 락 처 근로자☎ (또는) 학생☎

장 학 생 본 인계 좌 번 호

계좌번호

은행 예 금 주

학 생 E-mail 타장학금수혜여부

근 로 자 인 적 사 항

근 로 자 성 명 (인) 학생과의 관계 1.본 인 2.부 모 3.형제, 자매

생 년 월 일(성별) (남,여) 직 장 명 소 속

직 장 주 소 ☎

전국해상선원노동조합연맹 20 년도 장학금 지급 대상자로 추천합니다.

년 월 일노동조합 위원장 (인)

전국해상선원노동조합연맹 위 원 장 귀하

※ 추천양식은 연맹홈페이지 자료실 이용 http://fksu.or.kr

2019년도 규정집 / 106

6

신분증 관리규정

2019년도 규정집 / 107

신분증 관리규정

2018. 3. 27. 제정

2018. 12. 19. 개정

제1조(목적) 이 규정은 전국해상선원노동조합연맹(이하 “선원노련”이라

한다)이 노동조합 임직원에게 부두출입 및 방선에 관한 노동조합 임직

원임을 증명하는 신분증을 발급함에 있어 이의 발급 및 관리 등 필요

한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(대상) 신분증의 발급대상은 선원노련 및 가맹단위노동조합의 임직

원에 한하며, 선원노련 위원장(이하 “위원장”이라 한다)이 발급한다.

제3조(용도) 신분증은 대내외 관계기관에 선원노련 및 가맹단위노조의

임직원임을 증명하고 각 항만의 부두출입과 방선시에 사용하며, 다른

용도로는 사용하지 못한다.

제4조(발급절차) ① 위원장이 신분증을 발급할 경우 “신분증발급 신청

서”(별첨 1호)에 근거하여 발급한다.

② 제1항에 의한 신분증발급 신청시 위원장은 별첨 2호의 서약서를

받아야 한다.

③ 전 제1,2항에 근거하여 신분증 발급신청이 있을 경우, 위원장은

제반 서류를 검토, 확인하여 별첨 3호의 “신분증”을 발급하고 즉시 신

분증 발급대장 (별첨 4호)를 작성, 비치한 후 지방해양수산청장 및

관세청장에게 보고한다.

제5조(관리) ① 위원장은 신분증 관리 상태를 점검하고 퇴직한 자의 신

분증이 노후, 훼손, 퇴색 등으로 식별이 곤란할 때에는 재발급할 수

있다.

2019년도 규정집 / 108

② 위원장은 신분증을 제3조의 용도외에 사용하는 자 및 퇴직한 자가

사용할 경우에는 경고 또는 징계등 필요한 제재조치를 취한다.

2019년도 규정집 / 109

별첨 1

신분증발급(갱신)신청서

다음과 같이 신분증을 신청하오니 발급하여 주시기 바랍니다.

1. 소속 또는 주소 :

2. 직 위 및 직 책 :

3. 성 명 :

4. 생 년 월 일 :

5. 발급신청사유(출입목적) : 선원(조합원)면담

위 사실이 틀림없음을 증명함.

20 . . .

신청인 : (인)

첨 부 : 1. 반명함판 컬러사진 4매(3×4)

2. 재직증명서 3부

전국해상선원노동조합연맹 귀하

2019년도 규정집 / 110

별첨 2

서 약 서

소 속 : 성 명 :

현 주 소 : 생년월일 :

상기 본인은 신분증을 발급함에 있어 아래 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 항만출입 및 방선시 좌측상단에 부착한다.

2. 타인에게 양도, 대여하지 않는다.

3. 신분증명서를 분실하였을 경우 즉시 선원노련에 신고하고 3일이내에 분실경위

서를 제출한다.

4. 신분증명서를 용도 외 타 목적에 사용하지 않는다.

5. 선원노련 또는 가맹단위노조에서 퇴직할 경우는 즉시 반납한다.

상기 본인은 각 항만이 국가의 중요한 보안목표 시설이라는 것을 명심하여 보

안 의식을 항상 가질 것이며 본인 신분증으로 인하여 발생하는 제반사고에 대하여

는 법규나 규정에 근거 처벌받을 것을 서약합니다.

20 년 월 일

서약자 : (인)

2019년도 규정집 / 111

별첨 3

신 분 증

< 앞 면 > < 뒷 면 >

신 분 증 №

소 속 :

직 위 :

성 명 :9㎝

주 민등 록번 호 :

○ ○ ○ 20 . . .

( 성 명 ) 위 사실을 증명함.

전국해상선원노동조합연맹 전국해상선원노동조합연맹

6㎝

※ 주 의 ; 신분증 발급시 코팅할 것.

별첨 4

신분증 발급대장 양식

№

사 진

소 속 계 인

직 위

성 명

주 민 등 록 번 호

2019년도 규정집 / 112

7

복지사업위원회 규정

2019년도 규정집 / 113

복지사업위원회규정

2018. 3. 27. 제정

2018. 12. 19. 개정

제1조(목적) 전국해상선원노동조합연맹 규약 제38조에 근거, 고정자산의

효율적인 관리 및 회관의 합리적인 운영과 관리를 통하여 수익을 극대

화하며, 책임 있는 자율 경영체제를 구축함으로써 선원복지후생사업에

기여함을 그 목적으로 한다.

제2조(명칭) 1. 본 회를 전국해상선원노동조합연맹 복지사업위원회(이

하 “위원회” 라 한다.) 라 한다.

2. 회관 명칭은 전국해상선원노동조합연맹(이하 “선원노련”이라 한

다.) “부산마린센터”와 “선원회관” 및 “선원복지회관”이라 칭한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

1. 건물주는 전국해상선원노동조합연맹을 말한다.

2. 분양자는 건물의 구분 소유자를 말한다.

3. 임차인은 회관의 일정한 건평을 임차하여 사용하고 있는 자를 말

한다.

4. 복지사업담당인은 회관의 운영관리 책임을 지고 있는 자(부서) 및

그 보조자를 말한다.

5. 유관단체는

가. 선원으로 조직된 단체(합법단체)

나. 선원을 고용하는 사용자 단체

다. 선원을 대상으로 사회, 복지, 종교 등의 활동을 행하는 단체

6. 용역은 회관관리 운영에 관련한 일부 업무를 외부 전문업체에 위

탁 수행하는 경우를 말한다.

7. 영업장은 회관 내에서 영리 행위를 하는 장소를 말한다.

2019년도 규정집 / 114

8. 입주자는 회관의 건평을 사용하는 자를 말한다.

9. 용무자는 회관의 입주자에게 용무가 있어 출입하는 자를 말한다.

10. 직원은 복지사업담당인의 지휘 통제를 받는 그 보조자를 말한다.

제4조(복지사업담당인) ① 회관의 복지사업담당인은 재정본부장과 복

지사업국 업무담당자로 한다.

② 복지사업담당인은 회관의 운영에 관한 주요한 사항에 대하여 제6

조의 위원회의 결의와 자문에 따라 업무를 수행한다.

제5조(복지사업담당인의 조직 및 업무 분장) ① 기능직의 지휘 감독

은 복지사업 담당인이 행하고 그 책임을 진다.

② 기능직에 대한 취업규칙은 별도로 정하고 개인별 고용계약을 체결

한다.

③ 외부 용역의 경우 용역계약과 그 용역회사의 취업규칙에 따른다.

제6조(위원회) ① 위원회는 복지사업담당인 책임자를 포함하여 15인

이내로 선원노련 중앙위원회에서 선임하여 임기는 1년으로 한다. 단,

필요한 경우 분양자 중에서 2인 이내로 참관인을 선임할 수 있다.

② 위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 관리비, 주차료, 임대료 및 장소 사용료 책정

2. 별표 4의 관리계약서(관리규정), 별표 5의 임대차 계약서, 별표 6

의 용역계약서 개정 심의 의결

3. 회관관리운영에 필요한 정책 및 시행세칙 심의 의결

4. 각종 공사 등의 입찰 감독 및 심의

5. 회관관리운영에 관하여 중앙위원회에서 위임 받은 사항

6. 고정자산의 효율적인 관리운영 및 매각에 관한 사항

7. 장학사업에 관한 사항

8. 복지후생사업에 관한 사항

9. 기타 중요하다고 판단하는 사항

③ 위원회 위원은 업무상 지득한 사항 중 상당 기간 보완이 요구되는

2019년도 규정집 / 115

사항 또는 그렇게 동위원회 회의에서 결의된 사항을 누설함으로써 회

관의 운영관리에 지장을 초래하거나 손해를 입힌 경우에는 해임되고

손해배상 등의 책임을 면할 수 없다.

제7조(관리비) ① 관리비의 계산내역 및 방법, 관리비 금액은 별표 7

과 같다. (관리비 책정은 위원회 결의)

② 복지사업담당인은 분양자 및 임차인(입주자)이 관리비를 납부하지

않는 경우에는 관리비 징수를 위한 필요한 조치를 신속하고 즉각적으

로 취하여야 한다.

제8조(임대료) ① 임대료는 별표 8과 같다.(임대료 책정은 위원회 결

의)

② 임대료는 계약평수를 기준으로 산출하며, 유관단체의 임대료는 위

원회에서 정한 기준으로 할인할 수 있다.

③ 유관단체 중 선원을 위한 사회, 복지, 종교 등의 봉사활동을 하는

단체에게는 위원회 결의로 회관의 건평 일부를 무상 사용하게 할 수

있다.

제9조(사용료) ① 회관의 회의장 등 회관 내외부 장소를 일시 사용하는

경우의 사용료는 별표 9에 의한다. (사용료는 위원회 결의)

② 전 제1항의 경우 위원회에서 정한 기준에 따라 입주업체 유관단

체, 조합원 및 그 직계가족에게 할인 또는 무료사용하게 할 수 있다.

제10조(용역) ① 회관관리 업무 중 특정업무를 용역의뢰할지 여부는

위원회에서 심의 결정한다.

② 전 제1항의 경우 공개입찰에 의하여 용역업체를 선정하는 것을 원

칙으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 복지사업위원회의 의결로써 수의

계약 또는 계약 연장할 수 있다.

1. 안정적 용역 공급의 보장

2. 연맹의 재산상 이익이 있다고 판단되는 경우

2019년도 규정집 / 116

3. 장기간 연맹에 용역계약을 체결하여 하자가 없는 업체

③ 용역업자가 회관관리 운영에 불성실 하거나 지장을 초래하여 손해

를 입힌 경우에는 용역계약을 해제하고 손해배상청구 등 필요한 조치

를 복지사업담당인은 취하여야 한다.

제11조(주차장) ① 주차장의 이용 우선권은 건물주, 분양자, 임차인에

게 있다.

② 사무실의 주차대수는 회관의 건평을 사용하는 입주자의 계약평수

를 기준 50평당으로 나눈 후 그 정수대로 부여한다.

③ 오피스텔 주차대수는 오피스텔 분양 1실당 1대를 기본 주차대수로

한다.

④ 회관에 출입하는 용무자가 주차 기본 1시간을 넘는 경우에 별표

10의 주차료를 징수한다. (주차료는 위원회 결의) 단, 용무자와 입주

자의 주차료는 차등 징수할 수 있다.

⑤ 복지사업담당인은 그 직원중, 주차장 담당자를 지명하여야 한다.

제12조(선원휴게실) ① 선원휴게실의 이용자는 조합원, ITF 가맹조합

선원으로 한다.

② 복지사업담당인은 그 직원 중 선원휴게실 담당자를 지명하여야 한

다.

③ 복지사업담당인은 선원휴게실을 이용하는 국내외 선원에게 최대한

친절 봉사하여야 한다.

제13조(유지) ① 회관 및 그 부착물의 파손, 오손, 손상에 대하여는 그

행위자가 부담하는 것을 원칙으로 한다.

② 전 제1항의 경우 복지사업담당인은 원상회복과 손해방지를 위한

필요한 모든 조치를 취하여야 한다.

제14조(냉난방시간) ① 냉난방시간은 시부터 시까지로 한다. (위

원회에서 결의)

2019년도 규정집 / 117

② 복지사업담당인은 기온에 따라 냉난방의 온도를 적절히 조절하여

관리비를 절약할 수 있도록 해야 한다.

제15조(건물개관시기) 회관 개관시간은 06시부터 23시까지로 한다.

제16조(광고 선전물) 복지사업담당인은 입주자의 광고 선전물을 사전

에 통제조정하여 회관의 미관을 보호해야 한다.

제17조(회계) ① 회계기간은 매년 1월 1일부터 동년 12월 31일까지로

한다.

② 회관의 회계는 선원노련 회계와 분리 독립회계로 한다.

③ 회계는 기업회계방식에 의하여 기장하여야 한다.

제18조(수선충당금) 월관리비의 관계법령에 정한 율로 산출한 특별수

선충당금을 회관입주자로부터 징수 적립한다.

제19조(예산 및 결산) 회관의 예산, 결산안은 선원노련 대의원대회의

결의를 득하여야 한다.

제20조(이익잉여금 사용) 회관운영에 따른 이익잉여금은 선원노련 규

약 제37조에 근거한 복지사업위원회 결의에 의하여 조합원 복지사업

에 우선 사용한다.

제21조(자산평가) 위원장은 매 3년마다 또는 필요시 중앙위원회의 결의

를 득하여 자산평가를 실시할 수 있다.

제22조(감가상각) ① 세법 규정에 따라 건물 및 비품의 감가상각을 하

고 기장한다.

② 전 제21조의 규정에 따른 자산평가시 그 건물 가액으로 그 시점에

서 감가상각을 시작한다.

2019년도 규정집 / 118

제23조(분쟁처리) ① 관리비 책정 및 그 징수에 이의와 분쟁이 있는 경

우에는 이 건물 구분 소유자 전체 회의를 소집하고 그 회의에서 협의

조정한다.

② 전 제1항의 경우 소위원회를 구성할 수 있다.

제24조(준용) ① 이 규정에 없는 사항은 선원노련 제규정에 의한다.

② 전 제1항의 적용이 어려운 경우에는 법령 및 통상 관례와 위원회

결의에 의한다.

2019년도 규정집 / 119

별표 1

기능직 취업규칙 * "복지사업위원회에서 성안한다"로 중앙위원회서 위임 결의함

별표 2

고용계약서 * "복지사업위원회에서 성안한다"로 중앙위원회서 위임 결의함

2019년도 규정집 / 120

별표 3 관리계약서

관 리 계 약 서

전국해상선원노동조합연맹 (이하 “갑”이라 칭함)과 ___________ (이하 “을”이라

칭함)은 하기 각 조항을 준수할 것을 약정하기 위하여 다음과 같이 관리계약을

체결한다.

- 다 음 -

제 1 조 (관리 목적물의 위치)

부산광역시 중구 충장대로9번길 52 (중앙동4가, 마린센터빌딩)

부산 마린센터 오피스텔, 사무실

제 2 조 (관리호실 및 평수)

층 호

평 합 (공유면적 포함)

제 3 조 (입주자의 신상)

업 종 :

상 호 :

업무내용 :

제 4 조 (사용 용도)

입주자는 제3조에 정한 용도 및 사무실로만 사용한다.

제 5 조 (계약기간)

계약기간은 입주일로부터 퇴거일까지로 한다.

제 6 조 (관리예치금의 징수)

2019년도 규정집 / 121

① “을”은 빌딩의 합리적인 운영관리를 위하여 본 관리계약을 체결함과 동

시에 “갑”에게 아래의 예치금을 납부하여야 한다.

- 아 래 -

관리예치금 : 금 원정(￦ )

평당 ￦ 평

② 관리예치금은 무이자이며 “을”은 관리비 등의 채무와 상계할 수 없다.

제 7 조 (관리비)

① “을”은 “갑”에게 매월분 건물관리 유지비(정액·실비)를 납부하여야

한다.

② 관리비중 장기계획에 의한 중요 시설의 교체 및 보수에 필요한 특별

수선충당금의 징수 결정이 있을 때에는 평당(공유면적포함) 할당된 특

별수선 충당금을 매월 납부하여야 한다.

③ “갑”은 전기 등 개인별 지침 표시량(계량기) 에 의한 사용량을 정산

하여 1항 금액을 합산한 금액을 “을”에게 고지한다.

④ “을”은 “갑”이 고지한 관리비를 매월 15일까지 “갑”이 지정한 은행 또

는 관리사무소에 직접 납부한다.

⑤ 관리비의 계산 기간이 월 미만일 경우 관리비의 계산은 일할 계산한

다.

⑥ “을”이 관리비를 제4항에서 지정한 기일내에 납부치 못하였을 경우

에는 마감익일부터 월 2%의 연체료를 부과하고 이후 계속 연체분에

대해서도 매월 2% 씩 추가 가산하여 징수한다.

⑦ “을”이 관리비를 2개월 이상 연체하였을 경우 제반설비의 이용을 제한

할 수 있다.

⑧ “을”이 임대했을 경우 임차인이 관리비를 미납하였을 때에는 “을”이

채무를 이행하여야 하며 “갑”은 제6항의 규정에 의하여 채무 이행을 강제

2019년도 규정집 / 122

할 수 있다.

⑨ “을”이 목적물을 매도 및 임차하였을 경우에는 관리사무소에 신고하고

제반 경비를 정산 정리 납부하여야 한다.

⑩ “을”이 목적물을 비워 두었을 때는 통상 관리비의 50%를 “갑”에게

납부하여야 한다.

제 8 조 (제 관리비의 인상)

“갑”은 다음과 같은 경우에는 “을”에 대하여 30일 전에 사전 서면통지

로서 제관리비 등을 인상할 수 있다.

이 경우 익월 1일부터 자동적으로 인상된 금액으로 시행한다.

1. 입주 건물 또는 “갑”의 사업에 대한 조세, 공과금이 증액되는 경우

2. 전기료 상·하수도료, 냉·난방료, 청소료, 관리요원의 인건비 등의 상

승 등 건물의 유지비용이 증가되는 경우

3. 물가상승과 기타 경제사정에 변동이 있는 경우

제 9 조 (관리 회사 선임)

건물의 효율적인 관리와 안전관리, 보수유지, 기타 건물의 품격 유지를

위하여 “갑”은 전문관리회사 등에 관리 용역을 의뢰할 수 있으며 “을”은

“갑”의 위임 행위에 이의를 제기할 수 없다.

제 10 조 (개별관리 금지)

본 건물의 합리적인 공동관리를 위하여 “을”의 개별적인 관리는 할 수

없다.

제 11 조 (관리 규정 엄수)

본 관리규약의 세부 규정은 별첨한 마린센터 관리규정에 의하여 준수하여

야 하며, “갑”과 “을”의 모든 종사자는 관리규정의 제사항을 준수할 의무를

가진다.

제 12 조 (계약서 보관)

2019년도 규정집 / 123

본 건 관리계약의 체결을 보증하기 위하여 “갑”과 “을”은 날인하여 각각

1통씩 보관한다.

제 13 조 (기 타)

본 계약에 명시되지 않은 사항은 일반 관례에 의한다.

20 년 월 일

관리인 : 부산광역시 중구 중앙동 4가 79-1

전국해상선원노동조합연맹

입주자 :

2019년도 규정집 / 124

별표 4 관리규정

관 리 규 정

제 1 조 (목 적)

본 규정은 마린센터 건물관리 운영에 대한 기본 준수사항을 규정함으로

써 질서 있고 명랑한 생활을 도모하는 데 그 목적을 둔다.

제 2 조 (적 용)

본 규정은 입주자와 관리 운영에 종사하는 전 직원에게 적용한다.

제 3 조 (의 무)

모든 입주자는 관리 직원은 건물관리에 공동 참여 의식을 가지고 낭비

의 제요소를 제거하여 스스로 공동 및 개인 자산의 보호에 노력하여야

하며, 본 관리규정 및 아래 사항을 준수할 의무를 진다.

1. 입주자는 건물의 보전과 주거 생활의 향상을 위하여 제반 시설을 선량

하게 사용 보전하여야 한다.

2. 입주자는 건물 내·외부의 부대시설 및 구조물, 설비물을 증·개축, 파손

하는 행위를 할 수 없다.

3. 전화시설, 텔렉스 등 통신시설은 “갑”의 서면 동의를 얻은 후 “을”의

부담으로 관계기관의 허가를 받은 통신시설에 한하여 연결할 수 있

으며, 이 경우에는 건물의 통일성과 안전관리를 위하여 “을”은 “갑”과

용역계약을 체결한 업체에 의뢰하여, 동 통신시설은 “을”의 부담으로

운영, 보수한다.

4. 공용 부분에 물건을 적치하여 통행에 불편을 주는 행위는 하여서는

아니된다.

5. 광고물(간판) 및 표지물 등을 부착하여서는 아니된다.

6. 가축을 사육함으로써 공동주거 생활에 피해를 주는 행위는 절대 금

2019년도 규정집 / 125

한다.

7. 오물은 물기를 없애고 비닐주머니에 넣어 지정된 장소에 버려야 한다.

8. 낙서를 하여서는 아니된다.

9. 음식물을 배달하여 식사를 할 수 없다.

제 4 조 (관리사무소의 운영)

① 관리업무 행정 및 회계업무

② 주차장 관리 운영

③ 경비, 청소, 위생에 관한 사항

④ 냉·난방 및 전기시설의 운영 관리

⑤ 공공부분의 시설 보수 유지

⑥ 빌딩내의 질서문란 행위를 방지하기 위한 조치 강구

⑦ 빌딩내 안전사고, 도난사고 등에 대한 적절한 대응조치 강구

⑧ 기타 원활한 공동생활을 유지하기 위한 필요사항

⑨ 입주자의 명단 비치

제 5 조 (관리비)

① 입주자는 매월 소요되는 관리비를 관리사무소의 고지에 따라 정하는

장소에 기일내 납부하여야 한다.

② 입주자가 관리비를 기일내에 납부치 못하였을 경우에는 마감 익일부터

월 2%의 연체료를 부과하고 이후 계속 연체분에 대해서는 매월 2%씩

추가 가산하여 징수하며, 2개월 경과시 부터는 단전·단수 조치할 수 있다.

제 6 조 (전 기)

① 전기는 24시간 공급함을 원칙으로 한다.

단, 사전 통보에 의한 한전의 정전, 고장수리, 천재지변 및 긴급 사태가

발생 하였을 때는 예외로 한다.

② 공급전압은 단상 100Ｖ, 220Ｖ 이다.

단, 전력 3φ 380Ｖ를 사용하고자 할 때는 관리사무소와 협의 사용하고

2019년도 규정집 / 126

별도의 요금을 납부하여야 한다.

③ 변전실 및 기관실에는 관계직원외 출입을 금한다.

④ 입주자는 공동이익을 위하여 절전을 생활화하여야 하며, 퇴근 시에

는 필히 소등 및 필요한 안전점검을 하여야 한다.

⑤ 입주자는 관리사무소의 승인 없이 임의로 전기 시설을 변경할 수 없

다.

⑥ 백열구를 사용할 시는 60Ｗ의 용량을 초과하지 못한다.

제 7 조 (승강기)

승강기는 월 2회 정기 점검하여 아래 사항을 준수하여야 한다.

1. 승강기로 인화물질을 운반할 수 없으며, 승강기 내에서 흡연행위를

하여서는 아니된다.

2. 사무기 등의 화물을 운반할 때에는 사전에 관리사무소의 지시에 따라

야 하며, 다음 기준에 의하여 유료로 운행한다.

(1) 세대 전·출입시 15,000원

(2) 기존 입주자 추가 사용할 때 5,000원을 별도 징수한다.

제 8 조 (책 임)

① 입주자는 전기 및 공동시설 사용할 때, 고의 또는 과실로 타 입주자

에 피해를 입혔을 때 보수 및 피해보상의 책임을 진다.

② 전기, 수도, 통신의 책임한계는

전기 : 변전실에서 각 세대에 부착된 계량기 직전까지

수도 : 기계실에서 각 세대에 입관 부착 직전까지

통신 : 통신실에서 분전함까지는 관리사무소의 책임이다.

③ 입주자는 정기적으로 행하는 안전 점검이나 보수업무에 적극 협조

하여야 한다.

④ 전기검침 계량기의 고장이 발견되면, 지난 3개월간의 사용량을 합산

하여 평균치를 부과하고 즉각 교체하여야 한다.

2019년도 규정집 / 127

제 9 조 (전기요금)

① 요금은 한전 검침일을 기준으로 1개월 단위로 한다.

② 상가 및 오피스텔, 사무실 전기요금은 업무용 요금을 적용 부과한다.

제 10 조 (냉·난방)

① 냉·난방의 공급은 기후조건에 따라 공급하며, 실내 유지 온도는 정부

시책에 준한다.

② 급수는 24시간 공급한다.

단, 수도사업소의 사전통보 단수, 고장 수리시는 입주자에게 단수공고를

하여야 한다.

③ 입주자가 사용하는 계량기 고장시는 2개월 전의 사용량을 합산 평균

하여 부과하되 계절에 따라 증감할 수 있다.

제 11 조 (위 생)

① 화장지 및 기타 오물 등은 변기에 넣지 말고 따로 휴지통에 넣어 처리

한다.

② 배수구는 항상 깨끗이 하고 배수관이 막히지 않도록 세심한 배려를

하여야 한다.

③ 위생, 설비 및 배관의 고장으로 아래층이나 주위의 피해가 발생하였을

시는 피해보상은 물론 즉시 보수하여야 한다.

④ 입주자는 빌딩 내외를 막론하고 깨끗한 삶의 터전을 영위하기 위하여

환경위생에 유념하여야 한다.

⑤ 하수도 사용량은 사용처 급수 계량기 사용량에 준하여 부과한다.

⑥ 관리사무소 청소 관할은 공동부분에 한한다.

⑦ 화장실내 세면기 또는 변기를 통해 화공약품 및 페인트 등을 투입하

여서는 아니된다. 만약, 상기의 물질을 투입함으로 인해 발생된 오수·

정화조 탱크의 오염에 대해서는 투입한 업체 및 발주한 입주업자가 책임

을 져야 한다.

⑧ 입주업체(업장 포함)는 행정관청의 지시사항 및 당해 부서의 협조 사

2019년도 규정집 / 128

항에 적극 따라야 한다. (쓰레기 처리관계 등)

제 12 조 (소 화)

① 제 입주자는 화재발생시 즉각 대처하기 위하여 소화기, 소화전의 사용

방법을 숙지하여야 한다.

② 입주자 및 전 직원은 소방훈련 및 민방위 훈련에 적극 참여하여 유사

시 능숙하게 대처하여야 한다.

③ 입주자는 관리사무소와 협의하여 소화기 및 부대시설을 설치할 때에는

반드시 전기시설 기준령, 소방관계법, 고압가스 안전관리법, 에너지 이

용 합리화법, 시조례 등에 적합한 시설을 하여야 하며, 자재는 KS제품

을 사용하여야 한다.

제 13 조 (주차장 관리)

① 입주자 차량의 우선 주차를 원칙으로 한다.

② 주차시 해당 관리 근무자의 지시에 따라야 한다.

③ 주차장내 세차는 일절 금한다.

④ 입주자는 차량 운전기사의 신상명세서를 관리사무소에 제출하여야

한다.

⑤ 모든 차량의 주차문제는 관리사무소의 지시에 따라야 한다.

⑥ 주차 등록된 차량은 주차일수에 관계없이 별도 정하는 바에 따라 월정

주차료를 부담하여야 한다.

부 칙

1. 본 규정은 계약체결일로부터 시행한다.

2. 본 규정에 명시되지 않은 사항은 관계법규 및 일반사회의 일반관례에 준한다.

3. 본 규정은 임대차계약 갱신 및 양도시에도 자동 승계된다.

2019년도 규정집 / 129

별표 5 임대차계약서

임대차계약서

전국해상선원노동조합연맹 (이하 “갑”이라 한다) 과 _________________ (이하

“을”이라 한다) 는 아래와 같은 조건으로 임대차 계약을 체결한다.

제 1 조 (임대차 물건의 표시)

“갑”은 “을”에게 다음의 임대차 물건을 임대하고 “을”은 이를 임차한다.

부산광역시 중구 충장대로9번길 52 (중앙동4가, 마린센터빌딩)

층 호실 평 (공유면적 포함)

( ㎡) (공유면적 포함)

층 호실 평 (공유면적 포함)

( ㎡) (공유면적 포함)

제 2 조 (용도제한)

“을”은 임차물건을 _____________ 로 사용하기 위하여 임차하며 기타의

목적에 사용할 수 없다.

제 3 조 (임대차 계약기간)

임대차 계약기간은 20 년 월 일 부터 20 년 월 일 까지로 한

다.

제 4 조 (임대차 계약기간의 연장)

① 임대차 계약기간 만료 1개월전에 상방중 어느 일방이 서면에 의한

계약만료 통고가 없는한 본 계약은 계약기간 만료와 동시에 1년간 자동

연장 한다.

② 임대차 계약기간 또는 그 연장기간중에 “갑”은 “을”에 대하여 60일전

의 사전 서면통지로서 계약을 해지할 수 있다.

2019년도 규정집 / 130

이 경우 “을”은 “갑”의 계약해지에 대하여 여하한 명목으로도 손해배상을

“갑”에게 청구할 수 없다.

③ 임대차 계약기간 또는 그 연장기간중에 “을”은 “갑”에 대하여 60일전

의 사전 서면통지로서 계약을 해지할 수 있다.

“을”이 서면통지 없이 일방적으로 해지하고자 할 때에는 2개월분 임대료에

해당하는 금액을 손해배상금으로 월임대료와 별도로 납부하여야 한다.

④ 제2항, 3항의 경우 “갑” 또는 “을”이 상대방으로부터 계약해지에 대한

서면 통지서를 접수한 날로부터 60일이 되는 일자에 계약이 해지된 것

으로 한다.

제 5 조 (임대보증금)

① “을”은 “갑”에게 임대보증금으로 금￦ (평당 ￦ )을

임대차 계약기간동안 무이자로 예탁하되, 금 ￦ 은 임대차 계

약금(임대보증금의 20%)조로 본 계약체결과 동시에 납부하고 나머지

금 ￦ 은 임대기간 개시전일까지 예탁하여야 한다.

② 임대보증금 전액을 상기 기일까지 예탁하지 않으면 이 계약은 자동

적으로 해지되며 전항의 계약금은 위약금으로 “갑”에게 귀속되며 “을”은

이에 대하여 반환을 청구할 수 없다.

③ “을”은 임대보증금을 임대료 납입에 대체할 수 없으며 임대보증금

반환 청구권을 타인에게 양도하거나 질권, 기타 담보 목적으로 제공할

수 없다.

④ “을”은 이 계약에 따라 부담하여야 할 임대료, 관리비, 기타 제비용을

포함한 일체의 채무를 소정 기한내에 “갑”에게 납부하지 아니할 때 “갑”은

임대보증금에서 이를 임의로 공제, “갑”의 채권회수에 충당할 수 있다.

⑤ 전항의 경우 공제내용을 “을”에게 서면으로 통지하여야 하며 “을”은

통지를 받은 날로부터 10일내에 그 공제금액을 보충하여야 한다.

⑥ 본 계약이 해지되거나 임대차 계약기간이 만료되는 경우에는 “을”이

임대물건을 완전히 명도한 후 10일 이내에 임대보증금을 반환한다.

단, “을”이 본 계약에 의하여 부담하여야 하는 제비용 또는 채무가 있을

2019년도 규정집 / 131

경우에는 “을”이 예탁한 임대보증금에서 동 금액을 “갑”이 공제한 후 그

잔액을 반환한다.

제 6 조 (임대료)

① “을”은 “갑”에게 매월분의 임대료 금 ￦ (평당 ￦

)을 매월 15일 (15일이 공휴일인 경우에는 그 익일로 함)

까지 선납하여야 한다. (단, 부가세 별도)

② 월 도중 임대차 계약이 개시될 때 입주일이 15일 이전일 경우에는

15일에, 15일 이후일 경우에는 입주일에 납부한다.

③ 계약기간이 월 도중에 개시될 경우에는 개시일부터 말일까지의 임대료

를 납부하고 종료되는 경우에는 해당 초일부터 종료일까지의 임대료를

계약해지일에 일수 계산하여 납부하여야 한다.

④ “을”이 임대차 기간 개시일에 입주하지 못할지라도 임대료는 임대차

기간 개시일부터 기산한다. 단, “갑”이 임대차 개시일까지 임대물건을

“을”에게 명도하지 못하는 경우에는 그 후 실제로 임대물건을 “을”이 명도

받은 날로부터 임대료를 기산한다.

⑤ 입주가 2개월 이상 지연시는 “갑”은 일방적으로 본 계약을 해지할 수

있다.

제 7 조 (임대보증금, 임대료 및 제관리비의 인상)

① 임대기간 또는 그 연장기간에도 불구하고 “갑”은 다음과 같은 경우

에는 “을”에 대하여 30일 전에 사전 서면통지로서 임대보증금, 임대료,

제관리비 등을 인상할 수 있다.

이 경우 익월 1일부터 자동적으로 인상된 금액으로 시행한다.

1. 임대차 물건 또는 “갑”의 사업에 대한 조세, 공과금이 증액되는 경우

2. 전기료, 상·하수도료, 냉·난방료, 청소료, 관리요원의 인건비 등의 상

승 등 임대물건의 유지비용이 증가되는 경우

3. 물가상승과 기타 경제사정에 변동이 있는 경우

② 전항의 서면통지에 대한 “을”의 이의제기는 제4조 3항에 의한 “을”의

2019년도 규정집 / 132

계약 해지 통지로 간주되며 이 경우에는 제4조 4항의 규정에 불구하고

당월 말일에 본 계약이 해지된 것으로 한다.

제 8 조 (임대보증금 및 임대료 등의 연체)

“을”이 임대보증금, 월임대료, 관리비 등 제납부 금액을 지정기일까지

납부하지 않을 때에는 체납된 금액에 대하여 연체율(월 2%))에 따른

연체료를 일수 계산하여 납부하여야 한다.

제 9 조 (관리비 및 사용료 부담)

① “을” 은 “갑” 에게 매월분 건물의 관리유지비(정액제, 실비)를 납부하

여야 한다.

② 정액제의 경우, 매월분 건물의 관리유지비로 금 ￦ _______________

(평당 ￦ )을 매월 15일 (15일이 공휴일인 경우에는 그

익일로 함)까지 선납하여야 한다. (단, 부가세 별도)

③ 월 도중 임대차 계약이 개시될때 입주일이 15일 이전일 경우에는

15일에, 15일 이후일 경우에는 입주일에 납부한다.

④ 전항의 기본적인 관리유지에 필요한 용량이상의 전기, 수도, 가스,

냉·난방 및 기타 시설을 사용한 “을”은 전항의 관리비와 별도로 부가사

용료를 “갑”에게 납부하여야 한다. (단, 부가세 별도)

⑤ 전항의 부가사용료는 기본적인 관리유지비 외에 “을”이 휴일 및 평상

근무 시간외(평일 19시, 토요일 15시 이후)에 제시설을 이용한 사용료

와 “을”의 필요에 의하여 별도로 시설한 전광판, 전산기기, 냉·난방기 등

의 특수시설물에 대한 사용료를 말한다.

⑥ 전항의 시설 부가사용을 필요로 하는 “을”은 그 뜻을 사전에 서면으로

“갑”에게 제출하며 “갑”의 승인을 받아야 한다.

⑦ 부가사용료는 “갑”이 산정한 금액으로 하며 “을”은 관리비와 함께 “갑”

에게 납부한다.

⑧ 임대차 기간이 월 도중에 개시 또는 종료되는 경우에는 관리비 및

부가 사용료는 일수에 따라 계산한다.

2019년도 규정집 / 133

⑨ 실비 정산의 경우 “갑”은 “을”에게 건물의 관리유지비(전기료, 전열료,

냉·난방비, 상·하수도료, 청소·관리용역비)를 실비 정산하여 청구하고

“을”은 이를 납부하여야 한다.

제 10 조 (화재보험료)

① “을”의 행위 또는 시설물 등으로 인해 건물의 화재보험 금액이 증액

될 때에는 그 증액분에 해당하는 보험료 전액을 “갑”에게 납부하여야

한다.

② “을”이 임차물건에 설치한 기계, 기구, 비품 등 기타시설에 대한 보

험가입은 “을”의 책임하에 행한다.

제 11 조 (“을” 부담 조세 공과)

“을”의 필요에 의해 신설, 부설한 제조작 설비에 부과되는 제비용 및 조

세공과금은 명의여하에 불구하고 임차인의 부담으로 한다.

제 12 조 (통신시설)

① 전화시설, 텔렉스 등 통신시설은 “갑”의 서면동의를 얻은 후 “을”의

부담으로 관계기관의 허가를 받은 통신시설에 한하여 연결할 수 있다.

다만, 이 경우에는 건물의 통일성과 안전관리를 위하여 “을”은 “갑”과 용

역계약을 체결한 업체에 의뢰한다.

② “을”은 전항에 의한 통신시설 연결후 “갑”에게 그 사실을 통지하여야

하며 동 통신시설은 “을”의 부담으로 운영, 보수한다.

제 13 조 (건물내 조작설비)

① “을”은 건물의 원형을 변경하지 아니하는 범위 내에서 “갑”의 사전

서면 동의를 얻어 “을”의 비용으로 다음의 행위를 할 수 있다.

다만, 이 경우에는 건물의 통일성과 안전관리를 위하여 시공에 대한 지휘

및 감독은 “갑”이 행할 수 있다.

1. 임대차 물건내의 조작, 칸막이, 창호 등의 신설 또는 변경행위

2019년도 규정집 / 134

2. 전등, 전원, 통신, 급수, 가스 등 시설의 신설, 증설, 이전 또는 변경

행위

② “을”은 전항에 근거하여 “을”이 부담한 제반시설 비용의 상환청구 및

부속물 매수 청구를 하지 아니하며 후일 명도시에는 “갑”이 요구할 경우

“을”의 비용부담으로 필히 원상복구하여야 한다.

③ 만약 “을”이 전 각 항의 의무를 이행하지 않거나 “갑”이 인정할 수 있

는 원상복구가 되지 못하였을 경우에는 “갑”은 임대보증금에서 원상복

구에 필요한 비용을 공제한후 지불한다.

④ 임대차 물건내에 “을”이 신설, 부설한 제조작 설비 등의 설치와 사용

으로 인하여 발생하는 대내외적 책임은 “을”에게 있으며 동 조작 설비

등에 부과되는 조세공과금 등은 “을”이 부담한다.

⑤ “을”은 임차장소에 대하여 비용부담이 있었다는 이유로 “갑”에게 임차

물건에 대한 시설비, 권리금등 일체의 비용을 청구할 수 없다.

제 14 조 (건물내외의 수선비 부담)

① “갑”은 건물의 구체 및 공동부분, 공용설비의 유지보전에 필요한 수선

을 하여야 한다.

② “을”의 필요에 의하여 임차물건 내에 설치한 시설물에 관한 수선과

임차 물건 내의 벽, 천정, 바닥, 유리창의 파손 및 전구, 형광등 기타 부

속의 수리 대체비, 도장비 등은 “을”이 부담한다.

③ 전 제2항의 “을”의 의무나 부담을 소홀히 하여 건물유지 보전상 “갑”

이 불가피하다고 인정할 때 “갑”은 필요한 수선 또는 조치를 하고 “을”에

게 그 실비를 청구하며 “을”은 이를 이의 없이 지불하여야 한다.

④ “을”은 전 각항에 근거하여 “을”이 부담한 제반비용의 보상을 “갑”에게

청구하지 아니한다.

제 15 조 (변경사항의 통지의무)

“을”은 그 주소, 상호, 대표자 또는 신분상 중요한 변경이 있을 때에는

지체 없이 서면으로 “갑”에게 통지하여야 한다.

2019년도 규정집 / 135

제 16 조 (임대장소 출입)

① 임대차 물건의 보존상태, 검사, 위생, 방수, 방범, 구호 등을 위하거나

임대차 기간 종료전에 따른 임차 희망자에게 그 장소를 보여주기 위하여

“갑” 또는 그 사용인은 언제든지 제3자와 함께 임대차 물건내에 출입할

수 있다.

② “갑”은 사전에 “을”의 양해를 구할 시간적 여유가 없는 비상상태 또는

건물 관리상 급박한 필요가 있는 경우에는 “을”의 승인 없이 출입문

자물쇠 장치를 해체하거나 파괴하고 들어가 필요한 긴급조치를 취할 수

있으며 이로 인하여 발생한 “을”의 손해에 대하여서는 “갑”이 책임을 부담

하지 않는다.

제 17 조 (권리양도 및 전대금지)

“을”은 임대차 계약서상 권리와 의무를 제3자에게 양도 또는 전대할 수

없으며 이 계약에 관한 채권을 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.

제 18 조 (제3자 공용의 제한)

“을”은 “갑”의 동의 없이 “을” 이외의 제3자를 공용케 하거나 재실명의를

제시하게 하거나 또는 연락사무소로 사용케 하여서는 아니된다.

제 19 조 (임대차 물건의 사용 제한)

① “을”은 임대물건 내에 주거를 설정해서는 아니된다.

단, “갑”의 서면동의를 얻은 경우에는 교대원의 숙직원을 둘 수 있다.

② “을”이 공휴일에 근무하거나 평일의 정상근무시간 외에 연장근무를

하여야 하는 경우에는 제9조 6항의 규정에 의하여 “갑”에게 서면으로

통지한다.

③ “을”의 청구에 의한 부가사용에 대한 비용을 “을”의 부담으로 한다.

제 20 조 (임차인 준수사항)

2019년도 규정집 / 136

“을”은 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 해서는 아니된다.

① 공중에 대하여 불쾌감을 주거나 통로 기타 공동시설물에 방해가 될

만한 간판광고물을 설치 또는 게시하는 행위

② 임차장소 또는 건물내 기타 장소에 인화성, 폭발성 등 위험이 있는

물품, 기타 인체에 유해한 물품을 반입 또는 보관하는 행위

③ “갑”이 공급하거나 인정하는 것 이외의 냉·난방용 기자재를 반입, 사용

하는 행위

④ 소란스러운 행위, 악기사용, 관상어 이외의 애완동물의 사육 및 기타

다른 임차인에 대하여 불쾌감과 혐오감을 주는 행위

⑤ “갑”이 설치한 구조물, 기구 혹은 시설을 파괴, 오염 또는 변경하거

나 구조물, 광고물 및 간판을 변경하는 행위

⑥ 알콜성 음료 등을 도산매하거나 그외 해당제품 제조 및 판매하는 행위

및 법에 저촉되는 일체의 제조 및 영업 판매행위

⑦ 임차장소를 거주의 목적으로 사용하거나 그외 직원으로서 이 장소를

임대차 계약상의 사용목적 이외로 사용하는 행위

⑧ “갑”이 허용하는 장소이외에서 취사 기타 음식조리를 하는 행위

⑨ “갑”이 승인한 영업행위 이외의 영업판매 행위

제 21 조 (임차인의 상행위)

① 임대차 물건범위 내에서 점포운영과 상행위에 있어서는 “을” 및 그외

종업원은 “을”의 상업운영과 상행위에 관계되는 모든 법령과 관계당국의

지시 사항을 준수하고 상도의를 지켜야 한다.

② “을”은 “갑”이 승인한 업종에 한하여 상행위를 하여야 하며 “갑”이 지

정한 영업시간 내에 한하여 영업을 하여야 한다.

③ 전 각 호의 규정을 위반하였을 경우에는 “을”의 고의 또는 과실을

불문하고 “갑”은 언제든지 임대차 계약을 해지할 수 있다.

제 22 조 (계약 해지권)

“을”이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우에는 “갑”은 “을”에게 최

2019년도 규정집 / 137

고 통보, 기타 하등의 절차 없이 즉시 본 계약을 해지할 수 있고 이

경우 “을”은 “갑”에 대하여 이에 따른 손해배상 청구를 할 수 없다.

① “을”이 채무로 인해 재산의 압류, 가압류, 가처분 등을 받거나 경매,

신청을 받았을 때

② “을”이 소정의 임대료, 관리비 및 제비용을 2개월 이상 체납하였을 때

③ 임대보증금 반환청구권이 질권, 기타 담보의 목적이 되거나 강제집

행될 때

④ “을”이 파산 또는 지급불능에 빠지거나 임차인에 대한 회사정리절차

의 사정이 있을 때

⑤ “을”의 입주가 2개월 이상 지연될 때 (단, 이때 임차인은 본 계약에

대한 위약으로 간주하여 손해액을 배상하여야 한다)

⑥ “을”이 정당한 사유 없이 3개월 이상 임차건물을 비웠을 때

⑦ 기타 본 계약서에 정한 임차인의 의무를 위반하였을 때

⑧ “갑”이 건물관리상 “을”의 업종을 폐지하거나 업태를 변경시킴으로 인

하여 부득이 계약의 해지가 필요할 때

제 23 조 (임차인의 명도의무)

① 임대차 계약이 종결 또는 해지되는 때에는 “을”은 종결후 3일 이내에

자기 소유물 및 재산을 반출하여야 하며 “갑”의 재산 및 열쇠를 원상복구

하여야 한다.

② “을”의 사정으로 인해 “을”의 소유물 및 재산을 반출하지 못하거나 임

대차물건을 원상으로 복구하여 명도하지 못한 경우에는 본 계약이 종료된

날로부터 기산하여 실제로 명도, 복구된 날까지 통상임대료와 관리비의

2배에 해당하는 금액을 손해배상금으로 “갑”에게 납부하여야 하며 “갑”은

임의로 “을”의 소유물 및 자산을 처분하고 제시설물의 원상복구를 시행

하여도 아무런 이의를 제기하지 못한다.

제 24 조 (강제명도)

① 계약의 종료후에 “을”이 제23조 1항의 기간 내에 임대차 물건을 “갑”

2019년도 규정집 / 138

에게 명도 하지 않을 경우에는 “갑”은 “을”의 소유물건을 적절한 장소로

철거할 수 있다. 이 경우 발생하는 모든 비용을 “을”의 부담으로 한다.

② 제5조 6항 단서의 규정을 전 항의 경우에 준용한다.

제 25 조 (손해배상)

① “을” 또는 그 사용인과 그의 고객이 고의 또는 과실로 임대차물건과

건물내의 다른 시설을 훼손 또는 파괴하였거나 손실을 끼쳤을 경우 임

차인은 이에 발생한 일체의 손해를 배상하여야 한다.

② “을”의 임대차 물건에 대하여 제3자가 전 항의 손해를 입혔을 경우

에도 “을”은 “갑”에 대해 아무런 청구도 할 수 없다.

③ “을”의 재산에 대한 적정한 안전단속은 “을”의 단독 책임이며 임차장

소 내에서 손해가 발생하였을 때라도 “갑”은 하등의 책임을 지지 않으

나 “갑”은 건물내의 로비, 복도 및 기타 공용시설을 단속하기 위하여 경

비원을 배치, 관리 한다.

제 26 조 (임대인의 면책사유)

① 화재, 도난, 천재지변, 대이변 및 불의의 사건으로 인하여 기물파손

및 재산상의 손해가 발생한 경우 또는 “갑”의 책임에 귀속할 수 없는 이유

로 인한 사고에 대하여서는 “갑”은 그 책임을 지지 아니한다.

② “갑”이 수리, 변경, 개조함으로 인해 발생하는 제서비스의 부족, 공용물

사용 정지에 대하여 “갑”은 책임을 지지 아니한다.

③ “을”은 임차물건 내에서 발생한 모든 사고에 대해서 대내외적으로

책임을 지며 이에 “갑”은 책임을 부담하지 않는다.

④ 전 1, 2, 3 항의 면책사유가 있더라도 계약에 의하여 이미 발생한 금

전지급 채무는 이행기간의 연장이 허용되지 않는다.

제 27 조 (조문해석과 적용)

계약에 정한 이외의 사항이 있거나 이의가 있을 때에는 법령 및 일반임대

차 관습에 따라 “갑”과 “을”간에 협의하여 정한다.

2019년도 규정집 / 139

단, 당사자간에 의견일치가 안 될 경우에는 “갑”의 해석결정에 따른다.

제 28 조 (관 할)

계약에 관한 소송의 관할은 “갑” 소재지 관할 법원으로 한다.

제 29 조 (주차장 이용)

“을”은 임차건물의 주차장에 차량을 주차할 수 있으며 “갑”은 별도의 규정

에 근거 그 관리비(주차료)를 징수할 수 있다.

제 30 조 (등 기)

계약상의 임대차는 이를 등기하지 아니한다.

제 31 조 (관리규정)

“갑” 또는 관리인은 이 계약에 근거 “갑”의 재산보전과 임대차물건의 원활

한 관리를 위하여 제관리규정 및 부칙을 제정, 시행, 개폐할 수 있으며

이와 같은 관리규정은 본 계약서와 동일한 효력을 갖는다.

본 계약이 정당히 작성되었음을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성, 이

에 서명 날인하고 “갑”, “을” 이 각 1부씩 보관한다.

20 년 월 일

임대인 (갑) : 부산광역시 중구 중앙동 4가 79-1번지

전국해상선원노동조합연맹

위원장 ｏ ｏ ｏ

임차인 (을) :

2019년도 규정집 / 140

별표 6 용역계약서

용 역 계 약 서

전국해상선원노동조합연맹 위원장 ○ ○ ○ 을 “갑”이라 하고 ○ ○ ○ 은

“을”로 하여 “갑”과 “을”간에 아래와 같이 용역계약을 체결한다.

- 아 래 -

제 1 조 (목 적)

“을”은 “갑”의 __________ 건물(분양한 사무실, 오피스텔 포함) 과 기타

“갑”이 관리하는 재산에 대하여 도난방지, 파괴 행위 방지, 화재예방,

내방객에 대한 안내, 출입자 통제 등 일반경비 업무와 건물에 관련한

업무를 성실히 수행함을 목적으로 한다.

제 2 조 (업무범위 및 인원)

제 3 조 (계약기간)

본 계약기간은 “갑”의 용역업무 실시 통보일로 부터 1년간으로 한다.

제 4 조 (용역비 및 지급 방법)

① 용역비는 월 ________ 원 (부가세 별도)으로 한다.

② “을”은 매월말에 용역비를 청구하고 “갑”은 익월 7일까지 용역비를 지

급한다.

제 5 조 (용역비의 계산 기준)

“을”이 “갑”에게 제공하는 용역 대가로 받는 용역비의 계산 기준 기간은

매월 1일부터 말일까지로 한다. 단, 1개월 미만은 일수 계산한다.

2019년도 규정집 / 141

제 6 조 (권리·의무)

① “갑”은 본 계약의 이행을 위하여 배치되는 인원과 업무에 대하여 “을”

에게 지시할 수 있는 권한을 가지며 “을”은 특별한 이의가 없는 한 “갑”

의 지시에 순응하여야 한다.

단, “갑”은 “을”의 지휘 및 감독권을 존중하여야 한다.

② “을”은 “갑”이 지시하는 업무 절차에 따라 합의된 인원 및 장비로서

“갑”의 권리권 행사 범위내에서 용역 업무를 성실히 이행할 의무를 가진다.

③ “을”은 “갑”으로부터 용역 제공에 대한 댓가로 약정된 보수를 지급받을

권리를 갖는다.

제 7 조 (용역 업무수행)

제 8 조 (보고사항)

제 9 조 (용역직원의 채용기준)

① 용역 직원이라 함은 “을”이 용역업무 수행을 위하여 “을” 그 책임하에

채용한 인원을 말한다.

② “을”은 용역직원의 신상명세서 변동이 있을 때에는 “갑”에게 즉시 제출

하여야 한다.

③ 본 계약 수행을 위한 용역 직원은 채용 기준에 의하여 배치하여야

한다.

제 10 조 (용역직원의 고용책임)

① “을”은 본 계약에 근거 고용하는 용역 직원에 대한 일체의 문제에 대

하여 단독 책임을 지며 “갑”에게 피해가 없도록 하여야 한다.

② 전항의 단독 책임에는 다음 사항을 포함한다.

1. 근로조건 및 근로기준법상의 일체 책임

2. 노동쟁의와 관련된 일체의 책임.

3. 산업재해보상에 대한 책임

4. 용역 직원의 인명에 대한 책임.

2019년도 규정집 / 142

5. 용역 직원의 복지 후생에 대한 책임.

6. “갑” 의 업무에 대하여 지득한 비밀 유지 보전에 대한 책임.

7. 용역 업무와 관련한 관청과 관련된 업무의 책임.

제 11 조 (용역 직원의 관리)

① 용역 직원의 인사권은 “을”이 행사하는데 상당한 이유로 인한 “갑”의

교체요청이 있을시 “을”은 이에 따라야 한다.

② 용역 직원에 대한 업무지시와 관리에 대한 책임은 “을”이 하되 “갑”의

특별한 지시가 있을 때에는 이를 이행하여야 한다.

③ 용역 직원의 일일 근무 시간은 시방서에 의한다.

제 12 조 (규정 등의 준수 이행)

“을”은 용역을 수행함에 있어 “갑”의 제규정과 규칙 및 시방서를 준수 이

행하여야 하며 안전에 필요한 지정된 교육을 받아야 한다.

제 13 조 (용역 직원의 통제)

“을”은 “갑”이 서면 또는 구두로 지적하는 용역직원의 불성실이나 근무

태만, 비위 사실 등에 대하여는 “을”의 징계 절차에 따라 처리하고 그

결과를 “갑”에게 통보하여야 한다.

제 14 조 (피복, 장비, 시설의 제공)

① “을”은 용역 직원에 관련한 법령이 있는 경우 그 규정에 근거 피복류

와 장구를 적시에 지급 착용하도록 하여야 한다.

② “을”은 용역직원에게도 제복을 지급하여야 한다.

③ “갑”은 용역 업무에 필요한 시설, 장비, 연료, 통신 등을 “을”에게 무상

으로 제공한다. 그 상세 내용은 별도로 특약할 수 있다.

④ “을”은 전항에 근거 대여 받은 장비 및 시설을 선량하게 관리 할 책임

이 있으며 경비 목적외에 이유 여하를 막론하고 제3자에게 제공하거나

외부에 반출 또는 원형을 변경하지 못한다.

⑤ “을”은 전항에 근거 관리를 태만히 하여 장비 및 시설물을 훼손, 분실

2019년도 규정집 / 143

하였을 때에는 자체의 비용으로 보수 또는 변상하여야 한다.

⑥ “갑”은 “을”에게 제공된 시설 및 장비·장구에 대하여 수시 점검권을

가지며 필요한 조치를 명할 수 있다.

제 15 조 (손해배상)

① “을”은 경비 구역내에서 용역 업무 수행중 경비원의 고의 또는 과실

로 인한 “갑”의 재산 및 입주자의 재산상의 손해를 대하여 “갑” 또는 입

주자의 피해액에 상당하는 금액을 배상하여야 한다.

단, 천재지변이나 불가항력으로 기인된 사고에 대해서는 “갑”과 “을”의

합의하에 처리한다.

② “을”은 용역 업무 대상물에서 외부로 부터 불법 침입(파괴 등)의 흔적

없이 발생된 도난 사고에 대하여서는 변상 책임을 지지 아니한다.

단, 본 계약의 용역의무 불성실로 인하여 발생된 도난사고가 객관적으

로 판단하여 “을”의 과실로 입증된 사고에 대하여는 “을”에게 변상 책임

이 있다.

③ “을”은 용역 업무 수행중 그의 용역 직원의 고의 또는 과실로 인하여

건물의 이해관계인 및 용무자에게 재산상의 손해를 끼쳤을 때에는 피해

액에 상당하는 금액을 배상하여야 한다.

제 16 조 (양도의 금지)

“을”은 “갑”의 서면 승인 없이 본 계약상의 권리와 의무의 일부 또는 전부

를 제3자에게 양도 또는 하청시키거나 담보의 목적물로 할 수 없다.

제 17 조 (계약의 해지)

① “갑”은 다음 각호의 경우에 해당할시 “을”에게 예고 기간 없이 일방적

으로 해약을 통고할 수 있다.

1. “을”이 파산 선고를 당하였거나 파산 신청을 하였을 경우

2. “을”이 해산 명령을 받았거나 또는 해산의 결의를 하였을 경우

3. “갑”이 본 계약에 해당하는 용역 업무를 폐쇄 하였을 경우

4. 용역 업무에 대한 “갑”의 정당한 요청 및 지시 사항을 고의로 이행하지

2019년도 규정집 / 144

않을 경우

5. 용역업무 수행중 발생한 사고에 대하여 그 책임을 회피할 경우

6. 용역 직원의 고의 또는 과실로 “갑” 또는 입주자의 재산에 중대한 피해

를 입혔을 경우

② “갑”은 전항 외에 “을”이 용역 제공의 계속이 부적절하다고 인정할 때

는 “을”에게 1개월전에 서면 통고로서 본 계약을 해지할 수 있으며 계약

기간 만료에 의한 해지는 구두 통고로서 해지할 수 있다.

제 18 조 (배상 보증)

“을”은 용역업무 수행중 고의 또는 과실로 “갑” 또는 입주자에게 재산상의

손해를 끼쳤을 때에는 이에 상당하는 배상을 위하여 용역 업무에 따라

법령이 요구하는 1천만원 이상 이행 보증서 사본을 “갑”에게 제출하여야

한다.

제 19 조 (연대보증인)

“을”은 계약상의 의무 이행을 보증하는 2인 이상의 연대보증인을 세워야

한다.

단, 연대보증인은 재산세 년( 년 토지, 년 건물) 10만원 이상 납

부한 실적이 있어야 한다.

제 20 조 (기타사항)

① 본 계약에 명시되지 않은 사항은 일반관례에 준하여 “갑”, “을” 상호

협의하여 처리한다.

② 전항의합의가 성립되지 못할 때에는 “갑”의 해석과 결정에 따른다.

③ 계약에 관한 소송의 관할은 “갑”의 소재지 관할 법원으로 한다.

본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성, 이에 서명 날인하고

“갑”, “을”이 각 1부씩 보관한다.

20 년 월 일

2019년도 규정집 / 145

별표 7 관리비

관 리 비

구 분 평당 금액 비 고

사무실, 오피스텔 14,000 부가세 별도 임대, 분양 면적 기준

업 장 10,000부가세 별도 임대, 분양 면적 기준,

전기료, 수도료, 가스료 별도

별표 8 임대료

임 대 료

구 분임대보증금

(평 당)

월 임대료

(평 당)비 고

유관단체 및 업체 198,000 19,800 (부가세 별도)

일반단체 및 업체 220,000 22,000 (부가세 별도)

2019년도 규정집 / 146

별표 9 회의장

회 의 장

1. 대회의장

구 분 오 전 오 후 야 간 비 고

일 반 인 120,000 150,000 200,000 부가세 별도

유관단체 및 업체입 주 자

100,000 120,000 150,000 부가세 별도

조합원, 가맹조합및 직계가족

70,000 70,000부가세 별도결혼식장용

2. 소회의장

구 분 오 전 오 후 야 간 비 고

일 반 인 100,000 120,000 150,000 부가세 별도

유관단체 및 업체입 주 자

80,000 100,000 120,000 부가세 별도

2019년도 규정집 / 147

별표 10 주차료

주 차 료

구 분 월 주차료 비 고

계약 인정 주차료 60,000 부가세 별도 (승용차)

계약 초과 주차료 120,000 〃 ( 〃 )

승합차 1톤 트럭 80,000 〃 계약 인정차

〃 150,000 〃 계약 초과차

용무 방문차 1시간 이상 1,500 매 30분 초과시마다 500원씩 가산

2019년도 규정집 / 148

8

대의원대회 관리 규정

2019년도 규정집 / 149

대의원대회 관리규정

2018. 3. 27. 제정

제 1 장 총 칙

제1조(제정근거) 이 규정은 규약 제23조 내지 제26조, 제45조에 근거

하여 제정한다.

제2조(목적) 이 규정은 선원노련의 전국대의원대회와 임원선거를 민주

적이고 합리적으로 관리하여 대회의 원활한 수행과 공정함을 기한다.

제 2 장 대의원대회 관리

제3조(전국대의원대회 관리) 선원노련 전국대의원대회 관리는 집행부

에서 행한다.

제4조(대회소집 통지) 집행부는 전국대의원대회 개최 공고와 함께 즉

시 가맹조합에 이 사실을 통보한다.

제5조(회의록 및 대의원 명단 접수) ① 집행부 간사는 이 규정 제7조

의 선거관리위원회에서 심사할 가맹조합의 전국대의원명단을 가맹조합

에서 선출하는 전국대의원 자격의 근거가 되는 다음 서류를 접수하여

집계한다.

1. 전국대의원 선출과 관련하여, 가맹조합은 회의록을 제출하여야 한다.

2019년도 규정집 / 150

2. 전국대의원이 1인인 경우에 대표자 이외의 자가 전국대의원으로

선출되는 경우에는 소속 회사 또는 당해 노동조합이 발행하는 재

직증명서

3. 가맹조합은 후보대의원이 정대의원을 대신하는 경우에는 정대의원

이 참석할 수 없는 부득이한 사유(사직․사망․승선․입원․기타

선관위가 인정하는 사유)의 증빙서류를 제출하여야 한다.

② 가맹조합은 전 제1항에 의해 정대의원 및 후보대의원 명단과 그

근거서류를 선거관리위원회의 가맹조합 대의원수 확정 통지를 받은

날로부터 1주일이내에 집행부로 통보하되 정대의원 및 후보대의원을

선출 당시 정한 순서를 기명하여 그 순서대로 제출하여야 한다. 단,

가맹조합의 총회 또는 대의원대회가 전국대의원대회 개최일 이전 1,2

월에 개최할 경우는 대회개최 후 즉시 명단을 (당일) 통보하고, 근거

서류의 경우에는 전국대의원대회 개최 2일전까지 제출한다.

1. 정대의원이라 함은 당해노조에 배정된 인원수내의 대의원을 말하

며 반드시 순서를 정하여 선출한다.

2. 후보대의원이라 함은 정대의원의 불참시 참석할 수 있도록 선출된

예비대의원을 말하며 이 경우에도 반드시 순서를 정하여 선출한

다. 후보대의원이 대의원대회에 참석할 경우에는 선출된 순서에

따른다.

③ 임시전국대의원대회의 대의원배정은 정기전국대의원대회의 확정대

의원으로 하며 가맹조합의 총회 또는 대의원대회에서 상급단체 파견

대의원이 교체 선출된 경우에는 전국대의원의 대의원으로 자동 승계

된다.

제6조(전국대의원의 배정) ① 규약 제26조에 의한다.

② 규약 제26조제1항의 의무금의 전액 납부라 함은 가맹단위노조가

조직한 조합원 전원(외국인선원 제외)에 대하여 선원노련에 매월납부

인원과 금액을 36개월 전월분 납부하는 것을 말한다.

③ 제2항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 대의원배정에

2019년도 규정집 / 151

서 제외한다.

1. 납부기간 내에 의무금 전액을 현금 또는 자기앞수표로 납부하지

않은 조합

2. 연맹 대여금 미상환 조합

3. 회의록 및 전국대의원 명단을 미제출한 조합.

4. 의무금은 매월 납부를 원칙으로 하되, 3개월 이상 미납시 대의원

배정에서 제외한다.

④ 신규가맹조합의 경우에는 가입일로부터 6개월이 경과한 이후부터

전국대의원 배정을 위한 자격이 발생하며, 대의원 배정인원은 가입월

부터 산정한다.

⑤ 규약 제26조제3항의 사유가 발생한 가맹 조합은 당해 노조의 사유

와 함께 다음 각호와 같이 입증자료를 첨부하여 선거관리위원회에 제

출해야 한다.

1. 조합원 변동 현황

2. 5%이상 변동된 조합원의 성명 및 직책이 기재된 조합원 명부

3. 당해 사업장 선박의 가감 현황

제7조(소위원회 개최) 집행부는 다음 각 호의 소위원회를 정기 전국대

의원대회 이전에 필요시 수시로 소집 개최한다.

1. 사업계획 및 예결산소위원회

2. 선거관리위원회

3. 규약 및 규정개정소위원회

4. 기타 소위원회

제 3 장 선거관리

제 1 절 선거관리위원회

2019년도 규정집 / 152

제8조(선거관리위원회의 구성) 선거관리사무를 집행하기 위하여 7명

이내의 위원으로 선거관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성한다.

제9조(선거관리위원의 선출) 선거관리위원은 조합원 중 중앙위원회에

서 선출한다.

제10조(의장 및 간사) ① 위원회에 의장 및 간사를 두며 의장은 위원

중에서 호선하고 간사는 연맹 직원 중에서 의장이 지명한다. 단, 의장

유고시 위원 중에서 의장을 호선한다.

② 의장은 제반 사무를 통괄하고 문서의 서명인이 된다.

③ 간사는 의장의 지시를 받아 선거사무를 담당한다. 단, 간사는 선거

사무에 관한한 의장 이외의 자로부터 지시나 명령은 받지 않는다. 이

와 관련하여 어느 누구도 간사에게 불이익 처분을 할 수 없다.

제11조(기능) 위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 입후보자 및 전국대의원의 자격심사

2. 후보자의 등록

3. 선거인 명부의 작성

4. 참관인의 신청 등록

5. 전국대의원대회 투‧개표의 관리

6. 선거운동 방법의 결정 및 통제

7. 선거록 작성 보고

8. 선거무효 및 이의신청에 대한 처리

9. 참석대의원의 본인여부 확인업무

10. 기타 선거관리에 필요한 사항

제12조(권한) 위원회는 이 규정의 해석권을 가지며 선거실시에 필요

한 제반업무의 시달과 선거효력의 판정권을 가진다.

2019년도 규정집 / 153

제13조(임기와 결원보충) ① 선거관리위원의 임기는 선출일로부터 1

년으로 하되 차기 선거관리위원의 선출전일까지로 한다.

② 선거관리위원의 결원시에는 위 규정 제9조에 의하여 보충한다.

제14조(관리운영) ① 집행부는 위원회의 선거사무에 대한 협조요구가

있을 때에는 우선적으로 응하여야 하며, 선거사무에 필요한 비용을 부

담한다.

② 집행부에 선거관리위원회 업무 지원 부서를 두어 간사 요청시에

사무지원 및 간사 결원시에 업무를 담당하며, 당해연도 서류는 간사가

관리하고 당해연도 경과서류는 복무규정의 업무분담에 따른 부서 및

간사가 관리하되 보안을 유지하여야 한다.

제15조(위원 및 관계자 사퇴) ① 선거관리 위원으로 위촉된 자가 입후

보하고자 하거나 소속 가맹노조의 조합원이 입후보할 때에는 위원직이

자동 상실된다.

② 위원이 특정 후보와 상하관계 또는 특수관계에 있는 경우는 위원

직을 사퇴해야 한다.

③ 위원, 간사, 집행부 직원이 공개적으로 특정 후보를 지지 표명하는

경우에는 위원과 간사는 사퇴하여야 하며, 직원은 사직하여야 한다.

제16조(위원회의 소집) 위원회는 대회 공고일로부터 회의를 소집하여

선거사무에 필요한 제 절차 등에 대한 계획을 수립하여 이를 공고하여

야 한다. (단, 대회 공고일전이라도 의장의 필요시는 위원회를 소집할

수 있다)

제 2 절 입 후 보

2019년도 규정집 / 154

제17조(입후보자의 등록) 위원장에 입후보하려는 조합원은 대회 공고일

부터 5일내에 다음의 서류를 갖추어 위원회에 등록을 신청하여야 한다.

단, 위원회는 등록신청서 교부 요청이 있는 때에는 즉시 교부하여야

한다.

1. 입후보 등록신청서 (서식 제1호)

2. 조합원 확인서 1부

3. 이력서 1부

4. 주민등록등본 1부

5. 공명선거를 위한 각서(공증서류에 한한다.)

제18조(입후보자의 자격심사 및 공고) ① 위원회는 입후보자에 대하

여 등록 마감일로부터 3일 이내에 아래 각호를 심사하고 그 결과를

본인(입후보자)에게 통고하여야 한다.

1. 조합원여부

2. 입후보 등록 결격 여부

② 위원회는 입후보자의 자격심사를 마쳤을 때는 즉시 소속, 성명, 연

령, 조합 경력 및 입후보자의 소신 등을 선거전일까지 공고(서식 제3

호)하여야 한다.

③ 전 1항에 의한 심사결과에 이의가 있는 자는 전국대의원대회에 재

심을 신청할 수 있다.

제19조(사퇴 공고) 위원회는 입후보자가 스스로 사퇴하거나 조합원의

자격이 상실된 때에는 지체 없이 공고하여야 한다.

제 3 절 선거운동

제20조(선거운동) ① 위원회는 공정한 선거사무를 집행하여야 하며, 필

2019년도 규정집 / 155

요한 경우 선거운동 방법을 구체적으로 정하여 통제할 수 있다.

② 위원회는 선거운동 기간 중에 합동정책발표회(또는 공개토론회)를

개최하며 입후보자는 1회 이상 의무적으로 참여하여야 한다.

제21조(선거운동 기간) 선거운동기간은 입후보 등록을 마친 날로부터

투표 전일까지로 한다.

제22조(선거 유인물) 입후보자가 선거관련 유인물(인터넷 홍보 포함)

을 제작하고자 할 때는 위원회의 사전 검인을 받고 배포하여야 한다.

제23조(금지 사항) 선거운동 기간 중 선거에 관련하여 다음과 같은 행

위를 하여서는 아니된다.

1. 사용자 또는 조직외의 지원을 받거나 폭력, 협박, 납치 등으로 조

합원의 권리 행사를 방해하는 행위

2. 입후보자에 대한 중상모략이나 금품 수수 및 숙식, 향응 제공 등

행위

3. 선거관리위원회의 선거사무를 방해하는 행위

4. 선원노련 직원의 선거개입 행위

단, 선거사무의 협조 행위는 제외한다.

제 4 절 선거인 명부

제24조(대의원 확인 및 자격심사) 위원회는 규약 제14조 제8호 및 이

규정 제5조에 의거 가맹조합의 대의원 명단을 확인하고 필요한 경우 가

맹단위노조 규약 등 거증서류를 수집하여 그 정당한 자격여부를 심사하

여야 한다.

2019년도 규정집 / 156

제24조2(정족수 및 과반수 산정기준) 대회 성원에 필요한 정족수 산

정은 가맹단위노동조합에 배정된 대의원수가 아닌 확정대의원수를 기

준으로 한다.

제25조(명부 작성) 위원회는 규정 제24조에 의거하여 대의원의 자격확

인 및 심사가 확정되는 경우, 선거인 명부(서식 제2호)를 즉시 작성하

여야 한다.

제26조(명부의 수정) 위원회는 전 제24조에 의한 자격심사가 확정된 대

의원 중(후보대의원 포함한다) 대의원대회 개최일 2일전까지 공문으로

참석대의원 변경을 통보한 가맹조합에 한하여 인정하며, 의장은 이를

확인 날인하여야 한다. 단, 후보대의원의 참석은 정대의원이 참석할

수 없는 부득이한 사유(사직․사망․승선․입원)가 있을 때 이를 인

정하되 증빙서류를 제출하여야 한다.

제27조(선거인 명부 사본의 교부) 위원회는 후보자가 선거인명부 사본

의 교부신청(서식 제7호)을 한 때에는 명부 작성기간 종료 후 지체 없

이 명부 사본을 신청인에게 교부하여야 한다.

제 5 절 투표와 개표

제28조(투표 장소) 투표소는 대의원대회 장소에 1개소 이상을 설치한

다.

제29조(투표지) ① 위원회는 투표지(서식 제4호)를 교부할 때 선거권

자임을 확인한 후 수령인을 받아야 한다.

② 선거권자가 투표지를 수령한 후 투표소를 이탈하였을 때에는 이를

무효로 한다.

2019년도 규정집 / 157

③ 선관위는 투표전에 유효 무효표의 범위를 확정하여 고지하여야 한

다.

제30조(투표 방법) ① 투표는 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여야 한

다.

② 선거권자가 보호자를 필요로 할 때는 보호자는 기표소까지 동행가

능하나 기표소 내에 들어갈 수 없다.

제31조(참관인) 입후보자가 지명하는 선거위원회에 등록된 자만이 참관

인이 될 수 있으며, 2명에 한하여 투표 및 개표를 참관할 수 있다.

제32조(투표함의 확인) 선거관리위원은 투표함의 이상 유무를 참관인

에게 확인한 후 투표 및 개표를 진행하여야 한다.

제33조(당선인의 확정) 위원회는 개표완료 즉시, 당선 여부를 확인하

고 의장이 당선인을 선포하여야 한다.

제 6 절 이의신청

제34조(이의 신청의 처리) ① 투표 및 개표도중 입후보자 및 참관인

등이 투·개표 실시에 대한 이의가 있을 때에는 위원회의 의결로서 즉

시 처리하여야 한다.

② 선거 종료후 결과(서식 제5호)에 대한 이의가 있을 때에는 선거일

로부터 5일 이내에 증빙서류를 첨부하여 이의 신청을 할 수 있으며,

위원회는 즉시 관계 증빙서류를 검토한 후 처리결과를 7일 이내에 이

의 신청자에게 통보하여야 한다.

2019년도 규정집 / 158

제35조(부정선거의 처리) 위원회는 이의 신청 외에도 선거기간중 동 규

정 제23조 각 호를 위반하거나 부정선거의 명백한 증거가 발견되었을

시는 선거무효, 당선무효 또는 경고처분의 결의를 할 수 있다.

제36조(부정대의원의 신고) ① 조합원은 전국대의원대회의 개최 전에

가맹조합에서 선출한 전국대의원 중 부정대의원이 있다고 판단되는

경우, 위원회에 서면 또는 구두로 증빙서류를 갖추어 신고할 수 있다.

② 전국대의원은 대회 개최 중 투표실시전에 부정대의원이 있다고 판

단되는 경우 위원회에 서면 또는 구두로 증빙서류를 갖추어 신고할

수 있다.

③ 위원회는 전 제1항 제2항의 규정에 의한 신고를 받은 경우, 사실

조사를 하여 부정대의원이라고 판단하는 경우 전국대의원 자격을 박

탈할 수 있다.

④ 전 제3항의 경우, 위원회는 사실 조사시 부정대의원으로 의심되는

본인의 진술과 소명기회를 주어야 한다.

제37조(재선거) 위원회가 선거무효 또는 당선무효로 확정하였을 경우,

대회 소집권자는 즉시 재선거일을 공고하고 조속한 시일내에 재선거

를 실시하여야 한다.

제38조(입후보자 자격 상실) 제23조의 규정에 의한 명백한 부정선거

로 인하여 당선무효가 된 자는 차기 선거의 입후보자 자격을 상실한

다.

제39조(징계) 선거관리위원 또는 선거관계자가 고의로 부정한 선거관

리를 하였다고 인정할 때에는 선원노련 중앙위원회의 결의로 징계할

수 있다.

2019년도 규정집 / 159

서식 제1호 입후보등록신청서

입후보등록신청서

소 속 : 전국해상선원노동조합연맹 _________________ 노동조합

성 명 : 성 별 :

생년월일 : 주민등록번호 :

조합직위 : 조 합 경 력 : _____년

상기자는 금번 실시되는 전국해상선원노동조합연맹 위원장 선거에 입후

보하고자 아래의 구비서류를 첨부하여 등록을 신청합니다.

첨부 서류 : 1. 조합원 증명서 1통.

2. 이력서 1통.

3. 주민등록등본(공고일 이후 발급서류) 1통.

4. 노동운동 및 연맹정책에 대한 소신 1부.

5. 공명선거를 위한 각서 1부.

20 년 월 일

입후보 신청인 (인)

전국해상선원노동조합연맹 선거관리위원회 귀중

접수일시 20 년 월 일 ( 시 분)

2019년도 규정집 / 160

서식 제2호 선거인명부

선 거 인 명 부

일련 번호 소 속 성 명 투표용지 수령인

2019년도 규정집 / 161

서식 제3호 입후보자 등록공고

입후보자 등록공고

금번 20 년 월 일에 개최되는 전국대의원대회에서 선출하는

전국해상선원노동조합연맹 위원장 후보로 아래의 동지가 입후보하였음을 선거

관리 규정 제18조의 규정에 의하여 공고함.

- 아 래 -

성 명 소 속 직 위 성 별 연 령 조합 경력

20 년 월 일

전국해상선원노동조합연맹 선거관리위원회

의 장 (인)

2019년도 규정집 / 162

서식 제4호 투표지

투 표 지

8 ㎝

성

명5㎝

기표란

< 이면 >

전국해상선원노동조합연맹

선거관리위원회

의 장 (인)

2019년도 규정집 / 163

서식 제5호 선거록

선 거 록

1. 선거 기간

가. 공 고 기 간 : 자 년 월 일

자 년 월 일

나. 투·개표 일시 : 자 년 월 일

자 년 월 일

2. 투표 결과

차수선 거 인명부인원

투 표불참인원

투표인원유 효 표

무효표 기권표 계후보자별 특표수

1차

2차

3. 선거관리중 특기사항 (별지 첨부)

20 년 월 일

선거관리위원회 의 장 (인)

위 원 (인)

2019년도 규정집 / 164

서식 제6호 조합원 증명서

조합원 증명서

소 속 : 전국해상선원노동조합연맹 ______________ 노동조합

성 명 : 생년 월일 :

주민등록번호 : 노조설립일 :

최종 하선일 : 현재 직무 :

노조 가입일 :

자 택 주 소 :

자택전화번호 :

위 사람은 전국해상선원노동조합연맹 _____________ 노동조합의

조합원이 틀림없음을 증명합니다.

20 년 월 일

전 국 해 상 선 원 노 동 조 합 연 맹

○ ○ ○ ○ 노 동 조 합

위 원 장 (인)

2019년도 규정집 / 165

서식 제7호 선거인명부 사본 교부신청서

선거인명부 사본 교부신청서

20 년 월 일 실시하는 선거의 선거인명부 사본

의 교부를 대의원대회 관리규정 제27조의 규정에 의하여 다음과 같이

신청합니다.

1. 신청 후보자 성명 :

2. 신 청 수 량 : 부

20 년 월 일

신 청 인 : (인)

전국해상선원노동조합연맹 선거관리위원회 의장 귀하

2019년도 규정집 / 166

서식 제8호 공명선거 각서

공명선거를 위한 각서

소 속 : 전국해상선원노동조합연맹 노동조합

성 명 : 성 별 :

생년월일 : 주민등록번호 :

조합직위 :

상기자는 금번 실시되는 전국해상선원노동조합연맹 위원장 선거에

입후보함에 있어서 공명선거에 임하여 선거관리위원회의 결정과 대의원대회

선거결과에 승복할 것이며 선거관련 소송이 발생할 경우에는 연맹회계의 손실

을 방지하기 위하여 당락을 불문하고 소송비는 개인경비로 할 것이며 이로

인하여 연맹회계에 손실을 발생시켰을 경우에는 본인이 즉시 변상할 것을 각서

하고 이에 공증을 합니다.

년 월 일

입후보 신청인 (인)

전국해상선원노동조합연맹 선거관리위원회 귀중

2019년도 규정집 / 167

9

선원노련 가입·탈퇴 및

지도·감독에 관한 규정

2019년도 규정집 / 168

선원노련 가입․탈퇴 및 지도․감독에 관한 규정

2018. 3. 27. 제정

제 1 장 총 칙

제1조(제정근거) 이 규정은 규약 제5조제2호, 제9조, 제14조, 제51

조, 제52조 및 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제8조에 근거하여

제정한다.

제2조(목적) 이 규정은 선원노련의 조직대상인 단위노동조합으로서 가

입 및 탈퇴에 관한 세부사항을 규정하고 가맹조합에 대한 규약 및 노동

관계법의 제 의무를 성실히 이행하여 건전한 가맹조합으로 발전할 수

있도록 지도, 육성함을 그 목적으로 한다.

제 2 장 가입 및 탈퇴

제3조(가입) ① 규약 제7조의 조직대상으로서 선원노련의 가맹조합이

되고자 하는 조합은 별표 1의 서식에 의한 가입신청서와 다음 각 호의

구비서류를 첨부하여 제출하여야 한다.

1. 노동조합 설립신고증 사본 1부

2. 총회 또는 대의원대회의 회의록 사본 1부

3. 단체협약서 사본 1부

4. 규약 1부

5. 대표자의 이력서

② 위원장은 해당 조합으로부터 가입신청서를 접수하는 경우 제출된

서류의 진위여부를 조사하고 결과보고서를 작성하여야 한다.

2019년도 규정집 / 169

③ 선원노련의 가입인준은 제2항의 규정에 의한 결과보고서에 대하여

의장단회의의 심의를 거친 후 중앙위원회의 의결로 승인한다.

④ 가맹조합으로서의 권리와 의무는 중앙위원회에서 승인한 날로부터

효력이 발생한다. (단, 전국대의원의 배정에 관한 권리는 중앙위원회

승인 6개월 이후부터 효력이 발생한다.)

제4조(탈퇴) ① 선원노련을 탈퇴하고자 하는 가맹조합은 별표 2의 서식

에 의한 탈퇴서와 해당조합의 재적대의원 또는 조합원의 2/3이상의

찬동을 증명하는 회의록을 첨부하여 제출하여야 한다.

② 위원장은 제1항의 탈퇴서를 접수한 경우 서류심사와 사실관계를

확인한 후 정당하다고 인정되는 경우 위원장의 확인으로 탈퇴를 확정

하며, 그 결과를 중앙위원회에 보고하여야 한다.

③ 선원노련을 탈퇴한 조합은 특별한 사정이 없는 한 탈퇴일로부터 3

년 이내에 재가입할 수 없다. 단, 중앙위원회에서 조직강화 및 조직화

합과 단결차원에서 탈퇴한 노동조합을 재가입시켜야 한다는 결의가

있을 경우에는 3년 이내에 재가입을 시킬 수 있다.

제 3 장 지도 및 감독

제5조(가맹조합의 지도․감독) ① 선원노련에 가맹된 조합은 규약 제

14조 및 노동조합 및 노동관계조정법 제14조에 규정된 제 의무를 성

실히 이행하여야 하며, 선원노련은 대의원대회 또는 총회 개최사실을

반드시 확인하여야 한다.

② 선원노련은 제1항의 규정에 의한 제의무 이행여부를 확인하기 위

하여 조합에 대해서 연 1회 정기적으로 지도, 감독하여야 하고, 다음

의 각 호에 해당하는 특별한 사유가 발생한 경우 중앙위원회의 결의

에 따라 특별지도감독을 실시할 수 있다.

1. 규약 및 결의 사항을 위반하였을 때

2019년도 규정집 / 170

2. 결의기간에 대하여 모독 및 명예를 훼손하였을 때

3. 재산상의 손해를 끼쳤을 때

③ 가맹조합은 선원노련의 지도, 감독에 성실히 따라야 한다. 만약,

지도, 감독업무를 방해하거나 고의로 회피하는 가맹조합은 중앙위원회

및 전국대의원대회에 상정 징계할 수 있다.

④ 선원노련은 가맹조합의 지도, 감독 결과를 중앙위원회에 보고하여

야 한다.

제6조(권리정지․제명) ① 선원노련의 규약 및 제규정과 노동관계법령

의 위반으로 인하여 중앙위원회에서 권리 정지되는 가맹조합에 대한

정지기간은 2년 이내로 하고, 재지도․감독을 실시하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 재지도․감독을 실시한 결과 선원노련 규

약 및 제규정과 노동관계법령을 성실히 이행한 경우에는 정지 기간

경과 후 중앙위원회에서 재심할 수 있으며, 불이행시에는 중앙위원회

의 징계심의에 의거 전국대의원대회의 결의로 제명할 수 있다.

③ 선원노련에서 제명 조치된 조합은 특별한 사정이 없는 한 제명일

로부터 3년 이내에 재가입할 수 없다. 단, 중앙위원회에서 조직강화

및 조직화합과 단결차원에서 제명된 노동조합을 재가입시켜야 한다는

결의가 있을 경우에는 3년 이내에 재가입을 시킬 수 있다.

④ 제1항 및 제2항의 규정에 의거하여 권리정지 또는 제명 등의 징계

대상이 되는 가맹조합에게는 해당 결의기관에 출석 또는 서면의 방식

으로 소명할 기회를 주어야 한다.

⑤ 제1항에 따라 권리 정지된 가맹조합이 중앙위원회에서 징계한 사

유에 대해 적극적으로 개선의 조치를 취하고 입증할 경우에는 결의된

권리 정지 기간을 중앙위원회에서 감할 수 있다.

⑥ 제1항에 따라 권리 정지된 가맹조합이 중앙위원회에서 징계한 사

유에 대해 개선의 조치를 취하지 않거나, 추가적인 징계 사유를 발생

시킬 경우에는 결의된 권리 정지 기간에 추가하여 권리 정지 기간을

중앙위원회에서 연장할 수 있다.

2019년도 규정집 / 171

별표 1 선원노련 가입 신청서

선원노련 가입 신청서

① 노 조 명 칭② 노동조합의

형 태

③ 주된사무소의소재지(전화번호)

④ 조합원 수

대

표

자

⑤ 성 명 ⑥ 주민등록번호

⑦ 주 소 ⑧ 전 화 번 호

년 월 일 본인외 명은 에서 노동조합

설립총회를 개최하고 노동조합 및 노동관계조정법 제10조제1항 및 선원노련

규약 제9조제1항과 「선원노련 가입․탈퇴 및 지도․감독에 관한 규정」

제3조제1항의 규정에 따라 선원노련의 가입을 신청합니다.

년 월 일

대 표 자 (서명 또는 날인)

전 국 해 상 선 원 노 동 조 합 연 맹 위원장 귀하

2019년도 규정집 / 172

별표 2 선원노련 탈퇴서

선 원 노 련 탈 퇴 서

① 노 조 명 칭② 노동조합의

형 태단 위 노 조

(기업, 지역, 전국)

③ 주된사무소의소 재 지

④ 전 화 번 호

신청인

⑤ 성 명 ⑥직책 ⑦주민등록번호

⑧ 주 소 ⑨ 전 화 번 호

⑩노조설립일 ⑪탈퇴결의일자

⑫탈퇴 사유

상기 신청인은 선원노련 「선원노련 가입․탈퇴 및 지도․감독에

관한 규정」제4조제1항의 규정에 따라 선원노련의 탈퇴를 신청합니다.

년 월 일

신 청 인 (서명 또는 날인)

전 국 해 상 선 원 노 동 조 합 연 맹 위원장 귀하

2019년도 규정집 / 173

10

각 협의회의

육성·발전에 관한 규정

2019년도 규정집 / 174

각 협의회의 육성·발전에 관한 규정

2018. 3. 27. 제정

제1조(제정근거) 이 규정은 규약 제31조제1항제16호 및 제39조에 근

거하여 제정한다.

제2조(목적) 이 규정은 선원노련의 주요 조직인 각 협의회의 설치 및

가입 등에 관한 세부사항을 규정하고 협의회의 원활한 운영을 지원함

으로써 협의회를 육성·발전시킬 것을 목적으로 한다.

제3조(설치 및 의무) ① 협의회는 규약 제31조제1항제16호 및 제39조

에 의한 해운협의회, 인천지역본부, 수산협의회 및 지역단위협의회로

설치할 수 있다.

② 각 협의회는 자율적으로 운영하되 선원노련의 규약과 제규정을 성

실히 이행하고 선원노련의 제반 활동에 협력하여야 한다.

제4조(가입 절차) ① 선원노련에 각 협의회를 설치하고자 할 경우에는

별표 1의 서식에 의한 신청서와 다음 각 호의 구비서류를 첨부하여 제

출하여야 한다.

1. 협의회의 임원 명단 사본 1부

2. 협의회의 설립 총회 회의록 사본 1부

3. 협의회에 가입한 가맹조합과 그 대표자 명단 1부

4. 협의회 운영규정 사본 1부

② 위원장은 가입 신청 서류의 진위여부를 조사하고 결과보고서를 작

성하여 의장단회의에 제출한다.

③ 전항의 규정에 의한 결과보고서에 대하여 의장단회의의 심의를 거

친 후 중앙위원회의 의결로 승인한다.

④ 각 협의회는 중앙위원회에서 승인한 날로부터 효력이 발생한다.

2019년도 규정집 / 175

제5조(지원) 선원노련은 각 협의회의 원활한 운영과 활동을 지원하기

위하여 별도의 예산을 편성하고 시행하며, 협의회의 요청에 따라 집

회, 회의, 행사 등의 지원을 할 수 있다.

2019년도 규정집 / 176

별표 1 각 협의회의 승인을 위한 신청서

협의회 승인 신청서

협의회 명칭

주된 사무소의 소재지

(전화번호)

가입 가맹조합의 수

대

표

자

성 명 주민등록번호

소속조합주소

(연락처)

설치 목적

「각 협의회의 육성·발전에 관한 규정」 제4조제1항에 따라 선원노련의 협의회

를 설치하고자 신청하오니 적의 조치하여 주시기 바랍니다.

년 월 일

대표자 (서명 또는 날인)

전국해상선원노동조합연맹 위원장 귀하

2019년도 규정집 / 177

11

결함선박 신고센터

운영 규정

2019년도 규정집 / 178

결함선박신고센터 운영규정

2018. 3. 27. 제정

제1조(목적) 본 규정은 선원의 인명을 보호하기 위하여 노후불량 선박

과 안전설비, 구명설비 및 장비에 결함이 있는 선박을 신고 받아 이들

결함선박을 조사하고 배척하는 결함선박 신고센터(이하 “신고센터”라

한다)의 원활한 운영을 기함을 목적으로 한다.

제2조(사무소) 연맹 본부에 신고센터 본부를 설치하며, 서울사무소 및

가맹단위노조에 지부를 설치한다.

제3조(운영) ① 신고센터의 원활한 운영을 위해 신고센터 본부에 간사 1

인과 집행위원 3인을 둔다.

② 간사는 연맹 조직국장이, 집행위원은 정책본부장과 조직본부장 및

국제본부장이 한다.

③ 각 지부의 지부장 및 단위노조 위원장은 지부장이 된다.

제4조(임무) ① 간사

1. 집행위원으로부터 접수된 신고내용을 위원장에게 보고한다.

2. 위원장 지시에 근거 집행위원과 협의하여 관계 관청 및 선급, 관

련 선사 등에 시정 요구 및 항의 조치한다.

② 집행위원

1. 각 지부로부터 접수된 신고내용을 간사에게 보고한다.

2. 지시 사항에 대하여 간사와 협의하여 수행한다.

③ 지부장

1. 일선 조합원들로부터 신고내용을 접수한다.

2. 접수된 신고 내용의 확인 및 시정을 위해 필요시 방선하여 조사한

다.

2019년도 규정집 / 179

3. 결함선박신고서 및 조사보고서를 각 집행위원에게 통보한다.

제5조(신고) 조합원은 다음 각 호의 사항이 발견될 시는 즉시 이를 각

지부 사무소에 서면, 전화, 전보, 텔렉스 및 기타 이용 가능한 통신시설

을 이용하여 신고한다.

1. 선체 외판, 갑판의 중대한 결함

2. 발라스트, 빌지 시스템의 중대한 결함

3. 구명설비 및 장비 결함

4. 거주구역 결함

5. 식품 냉동· 냉장 시설 겸함

6. 기타 선박 안전에 중대한 결함이 있다고 여겨지는 사항 및 현상

제6조(신고 서식) 신고시 별지 1의 서식에 의한 결함선박 신고서를 지부

에 신고하며, 이를 접수한 지부장은 집행위원에게 통보하여야 한다.

제7조(신고 서식) 지부장은 제6조의 서식에 의한 신고서 접수시 사안

에 따라 방선 조사 후 별지 2의 서식에 의한 조사보고서를 집행위원

에게 통보한다.

제8조(비밀 엄수) 간사, 집행위원, 지부장 등 본 규정의 업무와 관계되

는 자는 본 규정에 의한 업무수행시 취득한 사항, 특히 신고인의 신분

에 대하여 절대비밀을 지켜야 한다.

부 칙

제1조(시행일) 본 운영규정은 중앙위원회에서 통과한 날로부터 시행한

다.

2019년도 규정집 / 180

별지 1 결함선박신고서

결함선박신고서

접수번호

일 시 부 두 명

선 박 명

선 주 명

대리점명

신고 내용 (※필요시 간략한 도면이나 사진 등을 첨부하여 주십시오)

시정 및 건의 내용

절 취 선

위 신고내용에 대하여 시정하여 주시기 바랍니다.

년 월 일

신고인 : 서명

결 함 선 박 신 고 센 터 귀중

※ 신고인의 신분은 절대 보장됩니다.

2019년도 규정집 / 181

별지 2 조사보고서

조 사 보 고 서

일 시 신고서 접수번호

선 명 장 소

조사 내용 (※ 시간별로 면담자, 조사내용 등 상세히 기록)

시정 건의 내용

첨부의 결함선박신고서에 따라 조사한 위 내용이 시정될 수 있도록

조치하여 주시기 바랍니다.

조사자 : 결함선박신고센터

지부장 (인)

결 함 선 박 신 고 센 터 귀중

첨부 : 결함선박신고서

2019년도 규정집 / 182

12

ITF 편의치적 캠페인

활동 규정

2019년도 규정집 / 183

ITF 편의치적 캠페인 활동 규정

2018. 3. 27. 제정

제1조(전문) 코디네이터를 포함한 검사관은 ITF(국제운수노련)의 FPC

(공정실행위원회) 승인 및 절차에 따라 구성되어 편의치적 정책의 수

행을 지원하기 위해 각 나라에 둔다. 이들은 편의치적 캠페인의 목표

를 구현하기 위한 관련 활동을 수행하는 각 가맹노조의 책임 하에 고

용된다. ITF 편의치적 캠페인 활동을 원활히 수행하기 위해서 편의치

적 캠페인 위원회를 두고, 코디네이터 1명과 검사관 2명을 둔다.

제2조(편의치적 캠페인 위원회) ① 편의치적 캠페인 위원회는 선원노련

가맹노동조합 대표자로 구성하며, 편의치적 캠페인을 지도하고, 년 3

차례 실시하는 동아시아 편의치적 캠페인 활동 주간에 적극 참여한

다.

② 위원회의 대표는 연맹 위원장을 당연직으로 하고, 간사는 국내의 편

의치적 캠페인팀의 리더인 코디네이터가 맡는다.

③ 향후 항운노련에서 구성하게 될 편의치적 캠페인 위원회와 공동으

로 한국내 편의치적 캠페인을 수행한다.

제3조(코디네이터 주요 업무 및 책임) 전 제1조 내지 제2조와 국제운

수노련의 2005년 공정실행 위원회 의결에 따른 코디네이터의 주요

업무 및 책임은 다음과 같다.

① 편의치적 검사관단 팀 리더로서 업무를 조정한다.

② 서면 혹은 구두를 포함하여 모든 검사관과 편의치적 캠페인 관련

하여 특별 선원부와 긴밀한 업무관계를 유지한다.

③ 코디네이터가 책임을 지는 검사관들의 업무 수행 결과를 모니터한

다.

④ 검사관의 훈련과 능력평가 등과 관련한 개발과 업무 등을 지원한

2019년도 규정집 / 184

다.

⑤ 검사관들의 업무 계획을 수립하고 목표를 설정한다.

⑥ 필요시 방선과 같은 검사관의 통상 업무를 맡는다.

➆ 편의치적 캠페인 위원회가 있는 나라의 경우 검사관을 고용한 가

맹노조와 효율적인 업무 관계를 유지하고, 검사관 예산, 검사관 팀의

통상적인 업무 계획 및 조직, 프로젝트 활동, 여행과 회의, 필요시 서

면 혹은 구두 보고 등을 포함한 업무를 한다.

➇ 모든 선원노련 가맹 노조에 검사관 활동에 대해 홍보한다.

➈ 편의치적 캠페인과 관련한 연구, 기타 프로젝트를 수행하고, 관련

된 문서와 보고서를 작성하고 준비한다.

➉ 편의치적 캠페인의 효율성과 제고를 위해 관련한 세미나 및 국내

회의의 조직 및 계획 등을 돕는다.

⑪ 승인된 지침에 따라 미디어 등에 검사관 활동에 대해 홍보한다.

⑫ 승인된 지침에 따라 편의치적 캠페인과 관련하여 ILO/IMO 협약

등이 적용이 되도록 정부와 항만국 통제 등과 연계한다.

제4조(검사관의 업무) ① 검사관의 업무는 국제운수노련의 공정실행 위

원회에서 정하는 편의치적 캠페인의 수행이다.

② 국내적으로는 ITF 코디네이터를 통해 위원장의 관리 감독을, 국제

적으로는 ITF 코디네이터를 통해 ITF 및 공정실행 위원회의 관리 감

독을 받는다.

③ 활동 범위는 대한민국의 각 항구로 하며, 검사관이 2인 이상일 경

우는 지역과 업무의 양을 고려하여 지역을 분할하여 책임제로 할 수

있다.

제5조(검사관의 업무 활동) ① ITF FOC 정책 홍보활동 전개

② ITF 승인 협약 체결 여부 검사와 협약 체결 활동

③ 현존 ITF 승인 단체 협약 준수 이행여부 검사활동

④ 선원들과의 현안문제 면담, 자문 그리고 지원 제공활동

⑤ 결함선박에 대하여 항만청 PSC 검사관과 연대활동

2019년도 규정집 / 185

⑥ FOC 문제선박에 대한 BOYCOTT 운동전개 활동

➆ 상시방선을 통한 자료수집

➇ 선원고충사항 해결

제6조(자원 봉사자의 활동) 연맹은 편의치적 캠페인을 지원하는 자원

봉사자를 둘 수 있으며 이들은 검사관의 업무를 보조한다.

제7조(검사관의 복무) 검사관의 복무 및 규율에 관하여는 선원노련의

제 규정에 따른다.

제8조(업무처리 절차) 모든 검사관 활동에 대한 업무보고는 코디네이

터 및 연맹 위원장에게 하고, 코디네이터는 ITF에서 정한 바에 따라

ITF 본부에 보고한다.

제9조(국제 활동) 위원장은 검사관을 FOC 캠페인 수행을 위한 각종

ITF 검사관 세미나에 참석하게 하고 국제적인 협력과 자질향상을 위

하여 ITF 본부 또는 관련 국가의 노동조합에 일시 주재 또는 파견 근

무를 명할 수 있다.

제10조(비밀 엄수) 검사관의 업무 수행 중 습득한 사항, 특히 고충신고

선원의 신분에 대하여 절대비밀을 엄수하여야 한다.

2019년도 규정집 / 186

13

선원복지회관

건립추진위원회 규정

2019년도 규정집 / 187

선원복지회관건립추진위원회 규정

2018. 3. 27. 제정

2018. 12. 19. 개정

제1조(목적) 본 규정은 부산·인천항 등 선원복지회관(이하 “선원복지회

관”이라 함)의 원활한 건립을 추진하고, 효율적인 관리와 합리적인 운영

을 도모하여 선원복지 향상 증진에 목적을 두고자 함에 있다.

제2조(명칭) 본 위원회는 전국해상선원노동조합연맹 선원복지회관 건립

추진위원회(일명 “건립추진위원회”라 함)라 칭한다.

제3조(설치) 건립 추진위원회는 전국해상선원노동조합연맹 정기전국대

의원대회의 특별결의에 의거, 별도 설치한다.

제4조(구성) ① 건립추진위원회는 연맹 의장단으로 구성하고, 선원노련

위원장은 당연직 건립추진 위원장이 되며, 건립추진에 관한 모든 회의

의 의장이 된다.

② 건립추진위원회 각종 업무를 보좌할 간사를 둔다.

제5조(임기) 건립 추진위원회의 임기는 선원복지회관 건립 준공시까지

로 한다.

제6조(기능) 본 위원회의 건립 추진 업무에 관한 기능은 다음과 같다.

1. 선원복지회관 건립 사업계획 심의·확정 업무

2. 건축물 시공업자 선정 및 관리 업무

3. 선원복지회관 건립 정책·재원 조달에 관한 업무

4. 건축물의 용도 및 설계 변경에 관한 업무

5. 건축물 시공 및 감독 업무

2019년도 규정집 / 188

6. 각층 용도 심의에 관한 업무

7. 기타 필요로 하는 업무

단, 필요에 따라 정책·재정·건축심의 분과별 위원회를 구성하여,

건립 추진에 따른 업무분담을 담당하게 할 수 있으며, 분과별 위원

회의 기능 역시 여기에 준한다.

제7조(회의 소집) ① 건립 추진위원회 회의는 의장이 필요하다고 인정

할 시 수시로 소집하며, 분과별 위원회 회의 소집 역시 여기에 준한

다.

② 건립 추진위원 과반수 이상의 회의 소집 요청이 있을 때나, 분과별

위원 2/3 이상의 요청이 있을 시 의장은 지체 없이 회의를 소집하여

야 한다.

제8조(회의 성립과 의결) ① 건립 추진위원회는 건립 추진위원 과반수

이상의 출석으로 성립하며, 출석 위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 분과별 위원회 회의 성립과 의결도 제8조 1항에 준한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 중앙위원회의 통과 일로부터 시행한다.

제2조 이 규정은 사업의 원활한 수행을 위하여 연맹 회계규정 제7장에서

정한 계약 조항에 저촉 받지 아니하며, 본 건립 추진위원회의 결의에

의하여 집행된다.

2019년도 규정집 / 189

14

선원고용촉진사업소

운영규정

2019년도 규정집 / 190

선원고용촉진사업소 운영규정

2018. 3. 27. 제정

제1조(목적) ① 선원법 제108조 그리고 제109조를 근거로, 선원의

직업안정업무를 효율적으로 수행하기 위한 목적으로 선원노무소개사

업 및 특별조합원의 관리 등을 하기 위하여, 전국해상선원노동조합연

맹 선원고용촉진사업소(이하 사업소로 부른다)를 설치한다.

② 관계법령 및 이 규정에 정하여진 것 외에, 사업소의 운영에 관하여

필요한 사항은 이사회에서 정한다.

제2조(사업소의 업무) ① 사업소는 다음 각 호의 업무를 행한다.

1. 선원취업시장의 정보수집, 분석 및 개척에 관한 업무

2. 미조직 조합원의 신규개척

3. 선원노무소개사업

4. 노무소개계약선의 배승관리에 관한 사항

5. 노무소개계약선의 노동계약의 관리에 관한 사항

6. 노무소개계약선에 승선한 조합원의 관리에 관한 사항

7. 사업소의 위탁고용조합원의 관리에 관한 사항

8. 국제선박등록제도 선박의 단체협약체결, 근로조건확인 및 관리, 운

영에 관한 사항

9. 외항상선정책협의회 규정에 따른 선원의 승선허가 및 관리에 관한

사항

10. 특별조합원의 관리에 관한 사항

11. 기타 관련 사항

② 사업소는 연맹 위원장의 지도감독을 받음과 동시에 이사회의 조언

과 협력 하에 운영하며, 주요한 활동에 관하여는 이사회에 보고하여야

한다.

2019년도 규정집 / 191

제3조(사업소의 조직) ① 사업소는 연맹 산하에 둔다.

② 사업소의 이사는 연맹 의장단으로 구성하고 의장은 연맹 위원장이

된다.

③ 사업소에는 소장과 운영위원을 두며 연맹의 직원이 겸직할 수 있

다.

제4조(노무소개의 원칙) ① 사업소는 구직자 또는 구인자에 대하여,

특별히 정하는 경우를 제외하고, 인종, 국적, 언어, 사회적 신분, 지

역간, 종전의 직업 등을 이유로 해서, 노무소개에 대하여 차별을 두어

서는 아니된다.

② 사업소는 구직자 또는 구인자에게 구직 또는 구인의 신고내용에

적합한 노무소개를 하도록 한다.

③ 노동쟁의에 대하여 중립의 입장을 엄수하기 위하여 사업소는 스트

라이크, 워크아웃, 또는 계선 하려고 하는 선박 등에는 노무소개를 하

지 않는 것을 원칙으로 한다. 단, 쟁의 발생전에 고용된 조합원 수를

유지하기 위하여 노무소개를 하는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 노무소개에 종사하는 집행부는 노무소개에 관하여 구직자 또는 구

인자로부터 습득한 정보에 대하여는 필히 비밀로 하고, 이것을 타인

에게 말해서는 아니된다.

제5조(취급범위, 취급직종 및 취급단위) ① 사업소가 구인자에 대하여

노무소개를 하는 자는(취급범위), 선원이 되고 자 하는 자를 포함하는

모든 선원으로 하고, 그 직종(취급직종)은 필요로 하는 모든 직종으로

한다.

② 근로소개의 단위(취급단위)는 기업단위 및 선박단위를 원칙으로

하지만, 그 이하의 단위라도 취급한다.

제6조(노무소개 신청서의 접수) ① 사업소는 행하는 노무소개의 취급

직종 또는 취급범위에 관계없이 어떠한 노무소개의 신청서라도 접수

할 수 있다. 다만, 신청서의 내용이 법령 및 규정에 위배되거나, 고용

2019년도 규정집 / 192

조건이 부적당한 경우는, 일단 접수한 신청서라도 취소할 수 있다.

② 노무소개 신청서는 구인자 또는 그 대리인이 사업소에 직접 출두

하여, 소정의 노무소개 신청서에 따라, 구직자가 종사한 업무의 내용,

임금, 근로 시간 등의 근로조건을 명시하지 않으면 아니된다. 다만,

구인자 또는 그 대리인이 직접 출두할 수 없는 경우에는 전화 등에

따른 신청도 접수가 되지만, 그 경우에도 우편 등을 통하여 신청서를

제출하여야 한다.

③ 전항에 관계없이, 노무소개의 신청서가 요건을 만족시킨 경우에는

연맹산하 단위노조에 접수가 가능하다. 이 경우에는, 신청서를 접수받

은 단위노조는 조속히 신청서를 사업소에 제출해야 한다.

제7조(노무소개의 순위) ① 구인자에 대한 구직자의 소개 순위는, 원

칙적으로 등록순위에 따른다.

② 노무소개신청의 취급순위는, 고용조건 등이 동일한 경우에는 원칙

적으로 신청 접수 순위에 따른다.

제8조(노무소개) ① 노무소개는 구인자와 사업소 사이에 정하여 있는 노

무소개계약을 바탕으로 행한다.

② 구인자에 대한 구직자의 노무소개는 제7조제1항의 소개순위에 따

라 행한다. 다만, 이 순위에 따르기 어려운 경우에는 직종, 경력, 자

격, 년령 등을 감안하여 노무소개를 행할 수 있다.

③ 노무소개에 있어서는, 구직자에는 노무소개신청서에 기재되어 있는

고용조건을 명시하고, 구인자에게는 선원소개표를 송부하는 것으로 한

다.

제9조(해양수산부등 관계기관과의 협력) 사업소는 해양수산부, 한국선

원복지고용센터 등 관계기관과 협력하고, 업무의 원활한 수행에 노력

한다.

제10조(운영위원회) ① 위원장은 업무집행을 관리하기 위하여 필요에

2019년도 규정집 / 193

따라 운영위원회를 소집할 수 있다.

② 운영위원회는 소장 및 운영위원으로 구성한다.

부 칙

제1조 이 규정은 통과일로부터 실시한다.

제2조 연맹의 집행부원이 행하는 알선에 관한 업무는 필히 사업소 운영

규정을 바탕으로 진행하지 않으면 아니된다.

제3조 연맹의 집행부원은 취직알선 등의 행위에 대하여 누구로부터도

일체의 금품이나 향응을 제공받아서는 아니된다.