대구고용지원센터 · 정년퇴직자 계속고용장려금 - 정년을 57세 이상으로...

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대구고용지원센터

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1. 신규고용촉진 장려금 ··················································································· 1372. 고령자고용촉진 장려금 ················································································ 1403. 임금피크제 보전수당 지원 ··········································································· 1414. 임신․출산후 계속고용 지원금 ········································································ 1425. 육아휴직 등 장려금 ····················································································· 1436. 산전후 휴가급여 등의 지원 ·········································································· 1447. 육아휴직급여 지원 ······················································································ 1458. 직장보육시설 보육교사 등 인건비 지원 ························································· 1469. 직장보육시설 설치비용 융자 및 지원 ···························································· 14710. 교대제전환 지원금 ···················································································· 14811. 중소기업 근로시간단축 지원금 ···································································· 14912. 중소기업 고용환경개선 지원금 ···································································· 15113. 중소기업 전문인력 활용 장려금 ·································································· 15314. 고용유지 지원금 ······················································································· 15415. 전직지원 장려금 ······················································································· 15716. 외국인 고용허가제 ···················································································· 15917. 사업주훈련 지원제도 ················································································· 16218. 중소기업훈련 특별지원제도 ········································································ 16419. 근로자 수강지원금 지원제도 ······································································· 16520. 근로자 능력개발카드제 지원제도 ································································ 16621. 실업자훈련 지원제도 ················································································· 16722. 직업능력개발계좌제 지원제도 ····································································· 16823. 인재알선서비스 ························································································· 16924. 구인․구직 만남의 날 행사 ··········································································· 17025. 채용대행서비스 ························································································· 17126. 중소기업 청년인턴제 ················································································· 172

목 차

지 원 대 상 자실업기간

지원수준

1. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호에 따른 고령자 (만55세 이상)나 같은 법 제2조제1호의2에 따른 준

고령자(만50세이상 55세미만) 중 소득 및 취업능력 등을 고려하여 노동부장관이 정하여 고시(아래 참조)하는 기준 해당 자

가. 제조업에 채용되는 경우 나. 고용지원센터 직원과 1회 이상 동행면접에 의하

여 채용된 경우 다. 고용지원센터의 장으로부터 체력부족, 심신장애,

질병, 부상, 시․청력․촉각 감퇴 등으로 취직이 어렵다고 인정받은 자로서 채용된 경우

1개월

․고용 후 최초 6개월은 매월 30만원, 이후 6개월은 15만원․500인이하 제조업은 최초 6개월은 매월 60만원, 이후 6개월은 30만원

2. 여성실업자 중 가족부양의 책임이 있는 자로서 가.「국민기초생활 보장법 시행령」 제11조제2항에

따른 취업대상자(근로능력ㆍ자활욕구 및 가구여건 등이 취업에 적합한 조건부수급자)

나.「한부모가족지원법」제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자

1개월․고용 후 최초 6개월은 매

월 60만원, 이후 6개월은 매월 30만원

3.「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제2호의 규정에 의한 중증장애인

1개월 ․12개월간 매월 60만원

4. 「고령자고용촉진법」제2조제1호의 규정에 의한 고령자 만55세 이상) 또는 동법 제15조제1항의 규정에 의한 준고령자(만50세 이상)(제1호의 자 제외)


월 30만원, 이후 6개월은 15만원

1 신규고용촉진 장려금 실업상태에 있는 고령자, 여성가장, 장애인 등 취업취약계층을 알선에 의하여 채용하는 사업주에게 장려금을 지원함으로써 실업의 구조적 악화를 방지하고 취약계층의 고용촉진 도모

사업개요 고용지원센터 등에 구직신청 후 대상자별 실업기간을 초과하여 실업상태에 있는 자

(고령자, 여성가장, 장애인, 청년실업자, 장기구직자 등)를 고용지원센터 등을 통해

알선을 받은 후 피보험자로 채용하는 사업주에게 장려금 지원함으로써 취약계층의

고용촉진을 도모하고 실업의 구조적 악순환을 방지

지원내용

지 원 대 상 자실업기간

지원수준

5. 저학력, 경력 및 직업기술의 부족 등의 사유로 취업에 어려움을 겪고 있는 29세 이하의 자로서 노동부장관이 고시하는 기준에 해당하는 자

가. 고등학교 졸업 이하 학력인 실업자 (학교를 중퇴한 자는 포함, 재학중인 자는 제외) 나. 대학졸업 후 6개월이 경과하고 미취업 상태에

있는 자로서 고용보험 피보험기간이 연속하여 6개월 미만자

다. 청소년복지지원법에 따른 특별지원청소년 (보호자가 없거나 보호자의 보호를 받지 못하는

18세이하 청소년) 라. 근로자직업능력개발법에 따른 비진학 청소년 마. 학교(학원)에 재학(수강) 중이 아닌 미취업자로서

공공직업안정기관의 장이 인정한 자

3개월

․제조업 : 고용 후 최초 6개월은 매월 60만원, 이후 6개월은 30만원․제조업외 : 고용 후 6개월은 매월 45만원, 이후 6개월은 30만원

※우선지원대상기업만

해당

6.「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호의 규정에 의한 장애인(제3호의 자 제외)


월 60만원, 이후 6개월은 30만원

8. 임신․출산 또는 육아를 이유로 이직한 여성 근로자

3개월 ․고용 후 최초 6개월은 매월 60만원, 이후 6개월은 30만원9. 제1호부터 제8호에 해당하지 아니하는 자 (장기실

업자)6개월

지원이 제한되는 경우

∙ 고용보험에 가입이 되어 있지 않거나, 보험료를 체납 중인 사업장

∙ 대상자의 고용 전 3월, 고용 후 12월의 기간 내에 고용조정으로 근로자를 이직시킨

사실이 있는 경우

∙ 사전에 채용이 예정된 상태에서 법정실업기간이 경과하기를 기다려 고용하는 경우

∙ 실제 고용일보다 늦추어 취득신고를 하는 등 법정요건을 맞추기 위하여 피보험자

신고를 부적정하게 하는 경우

∙ 종래 재직자(인턴, 수습, 일용, 아르바이트, 정규직원 등)를 대상으로 구직 등록케

하고 지원신청을 하는 경우

∙ 피보험자격 상실신고 시 회사사정에 의한 퇴직자를 자진퇴사 또는 전직으로 신고한

사실이 있는 경우(피보험자격허위신고)

대구고용지원센터 5

∙ 근로계약기간의 정함이 있는 자, 비상근 촉탁근로자인 경우

∙ 최저임금 미만인 경우

∙ 최종 이직 전 사업주나 관련 사업주에게 고용된 경우

지원절차

- 구인 ․ 구직등록(사업주, 구직자) → 알선(고용지원센터) → 알선일로부터 14일 이내

지원대상자채용(사업주) → 3개월 단위로 장려금 신청(사업주) → 사실관계 확인

후 지원금 지급(고용지원센터)

Ø 문의처 : 대구고용지원센터 기업지원과 (☎ 053-667-6008)

구 분 지 원 요 건 지원수준 및 기간

고령자다수고용촉진장려금

- 고용기간이 1년 이상인 55세 이상 고령자를 매분기 월평균 근로자수의 업종별 지원기준율 이상으로 고용한 경우

※ 지원기준율 : 제조업 4%, 부동산업 42%, 사업지원 서비스업 24%, 기타업종 7%

※ 근로자수산정시 제외되는 자 - 일용근로자, 1월 소정근로시간이 60시간 미만

(1주간 15시간 미만)인 자, 공무원, 사립학교 교원 등

※ 근로자수는 매월 말일을 기준으로 산정

∙ 지원기준율 초과 고령자 1인당 분기 18만원씩 5년간 지원

-매분기당 근로자수의 15%(대규모기업은 10%) 한도

정년연장장려금

- 정년을 56세 이상으로 1년 이상 연장한 사업장에서 18개월 이상 근무한 고령자를 정년연장으로 계속고용

※ 정년 미설정 사업장의 경우 지원대상에서 제외

※ 정년 연장 전 3년 이내에 정년을 단축한 경우에도 지원대상에서 제외

∙ 1인당 월 30만원씩 정년 연장기간의 1/2기간 동안 지원

※ 정년연장한 날부터 5년 이내 종전 정년에 이른 후 정년 연장으로 계속 근무하는 자에 한함

※ 임금피크제 보전수당을 지급받는 자는 제외

정년퇴직자 계속고용장려금

- 정년을 57세 이상으로 정한 사업장에서 18개월 이상 계속 근무한 정년도래자를 퇴직시키지 아니하거나 정년퇴직 후 3개월 이내에 재고용하고,

- 계속고용 전 3개월, 계속고용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니한 사업주

※ 지원이 제외되는 경우 ▪계속고용 시 고용기간이 1년 이하인 경우 ▪계속고용 전 3년 이내에 정년을 단축한 경우

∙ 계속고용 1인당 월 30만원을 6개월간 지원

- 500인 이하 제조업은 12개월 지원

※ 임금피크제 보전수당을 지급받는 자는 제외

2 고령자고용촉진 장려금취업 또는 직업전환의 기회를 갖지 못하는 고령자를 일정수준 이상 고용하거나 정년연장 또는 정년퇴직자를 계속 고용하는 사업주에 대해서 고령자고용촉진장려금을 지원

지원내용

지원절차 : 분기단위로 장려금 신청(사업주) → 사실관계 확인 후 장려금 지급



3 임금피크제 보전수당 지원기업이 근로자에게 고용보장을 전제로 임금을 삭감할 경우(임금피크제 적용) 정부가 임금 삭감액의 일부를 근로자에게 직접 지원하여 근로자의 계속 고용보장

지원내용 지원요건 및 대상

- 사업장이 갖추어야 할 요건

∙ 근로자 대표의 동의를 얻어 임금피크제를 실시할 것

✽ 실시 여부가 단체협약․취업규칙 등을 통해 서면 확인이 가능해야 함

∙ 일정연령․근속시점․임금을 기준으로 임금이 하락하는 하향형 임금피크제

∙ 최소 56세까지 고용을 보장 할 것

- 근로자가 갖추어야 할 요건

∙ 해당 사업장에서 18개월 이상 근무 후 임금피크제를 적용받은 54세 이상 근로자

로서 임금이 10%이상 삭감

✽ 다만, 감액 후에도 연간 임금이 5,760만원 이상인 자는 지급 제외

지원수준 및 기간

∙ 피크시점과 신청시점의 임금 차액의 1/2을 지급

✽ 지원한도 : 분기당 150만원 한도로 지원금과 당해 분기 임금의 합이 1,440만원을 초과하지 않는 범위 내에서 지급

✽ 피크임금에 임금 인상율을 반영하여 차액 산정

✽ 4/4분기 수당 신청 시(익년도 1월) 연간 임금 기준 정산 지급

∙ 54세부터 지원하며 최대 6년간 지원

∙ 기 도입 사업장 근로자도 지원 (‘06.1.1 이후의 근로분 임금부터 적용 ․ 지급) 지원절차

노사합의로 임금피크제 실시(사업주) → 다음연도 1월말일까지 (해당연도 중에 지급

받으려는 자는 매분기 다음달 말일까지)지원신청(근로자) → 사실관계 확인 후 지원금

지급(고용지원센터)


4 임신ㆍ출산 후 계속고용 지원금 임신․출산 후에도 숙련된 비정규 여성인력을 정규인력으로 활용할 수 있도록 지원

사업개요 산전 후(유산∙사산) 휴가 중이거나, 임신 16주 이상인 기간제 등 비정규직 여성근

로자를 계속 고용한 사업주에게 인센티브를 제공하여 비정규직 여성 근로자의 고

용안정 및 모성보호 도모

지원내용 지원요건

∙ 근로계약기간이 1년 이하인 자 또는 파견근로자로서 산전 후(유산∙사산)휴가 중이

거나, 임신 16주 이상인 여성근로자일 것

∙ 당해 휴가기간 또는 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료될 것

∙ 동 계약종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결할 것


∙ 기간의 정함이 없이 계속 고용 시 : 첫 6개월간 매월 60만원, 이후 6개월간 매월

30만원씩 지급(‘08.4.30 이후 체결된 계약부터 적용)

∙ 기간의 정함이 있는 계속 고용 시 : 6개월간 매월 40만원씩 지급

지원절차

∙ 임신 ․ 출산 후 계속고용지원금 신청서에 관련 근로계약서사본, 임금대장 사본 등을

첨부하여 고용지원센터에 제출



5 육아휴직(육아기 근로시간단축)등 장려금 (대체인력채용 장려금)

결혼, 출산과 더불어 육아로 인하여 직업생활에 애로를 겪는 여성의 경제 활동 참가를 지원하기 위하여 적극적으로 육아휴직을 활용하는 사업주에게 장려금을 지급


∙ 육아휴직장려금(육아기 근로시간 단축) 등 장려금 : 근로자에게 30일 이상(산전후 휴

가기간 제외) 육아휴직 등을 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용한 경우

∙ 대체인력채용장려금(다음요건 모두 충족)

- 육아휴직 등의 시작일 전 30일이 되는 날(산전후 휴가에 연이어 육아 휴직 등을

사용하는 경우에는 산전후 휴가 시작일 전 30일이 되는 날)부터 신규로 대체인력

을 채용하여 30일 이상 고용할 것

- 육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용할 것

- 신규로 대체인력을 채용하기 전 3개월부터 채용 후 6개월까지 고용조정으로

근로자를 이직시키지 아니할 것


∙ 육아휴직장려금 : 육아휴직기간(대규모기업의 경우 산후유급휴가기간 포함)동안 1

인당 월 20만원

∙ 대체인력채용장려금 : 대체인력 1인당 월 30만원(대기업 20만원)지원

지원절차

∙ 육아휴직 종료 후 분기 단위로 장려금 신청 → 사실관계 확인 후 장려금 지급


6 산전후 휴가급여 등의 지원산전후 휴가 등을 부여하는 경우 휴가기간 동안의 급여를 고용보험에서 지원함으로서, 출산으로 인한 여성근로자의 고용기피를 해소하고 기업의 숙련 인력 확보를 지원

사업개요 산전후 휴가제도

∙ 사업주는 근로계약 형태와 관계없이 임신 중의 여성근로자에 대하여 산전후를 통

하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상 확보

- 임신 16주 이후 여성근로자가 유산․사산(모자보건법에 의하지 않은 인공임신중절

수술은 제외)한 경우에도 유산․사산휴가를 부여해야 함

∙ 사업주는 산전후 휴가 90일 중 최초 60일분의 급여(통상임금)를 지급

- 다만, 고용보험법령에 의거 지원되는 금액에 한해 사업주의 지급의무 면제


∙ 근로기준법 제74조에 의거 산전후휴가 또는 유산․사산 휴가를 부여받았을 것

∙ 근로자가 휴가종료일 이전 고용보험에 180일 이상 가입하였을 것

∙ 휴가종료일 이후 12월 이내에 신청하였을 것(신청기간 이후는 부지급) 지원수준

기업구분 지원일수 지 원 액 비 고

우선지원대상기업

90일최대 405만원

(월135만원× 3월)최초 60일에 대해서 통상임금과의 차액은 사업주가 부담, 이후 30일은 고용보험에서만 지급

대규모기업 30일 최대 135만원 최초 60일은 사업주 부담

※ 산전후 휴가급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급 ※ 유산․ 사산 휴가급여의 경우에도 산전후 휴가와 동일한 기준으로 지급 지원절차

∙ 우선지원대상기업 : 휴가개시 후 1월이 지나고, 매 30일 단위로 고용지원센터 신청

∙ 대규모기업 : 마지막 월 30일에 대하여만 지급하므로 휴가종료 후 신청



7 육아휴직급여 지원 육아휴직기간 동안 최소한의 생계비 등을 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편 기업의 숙련 인력 확보를 지원

사업개요 육아휴직제도

∙ 사업주는 생후 3년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여

휴직을 신청하는 경우 에는 이를 허용하여야 함

∙ 육아휴직기간은 당해 영유아가 생후 3년(‘07.12.31.이전 출생자는 1년)이내에 휴직을 개시하면 1년을 모두 사용할 수 있음

- 육아휴직을 이유로 해고 등 불이익한 처분을 해서는 안되며, 육아휴직기간

동안에는 해고를 할 수 없음 (다만, 사업주가 반드시 급여를 지급할 의무는 없음)


∙ 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자일 것

- 근로기준법 제74조의 규정에 의한 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외

∙ 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일이상일 것

∙ 동일한 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 않고 있을 것

- 30일 미만의 육아휴직은 제외

∙ 육아휴직종료일 이후 12월 이내에 신청할 것

지원금액

∙ 월 50만원이며 지급대상기간이 1월을 채우지 못하는 경우 일수로 계산

지원절차

∙ 육아휴직확인서 및 육아휴직급여신청서를 작성하여 고용지원센터에 제출

∙ 휴가개시일 이후 1월부터 매월 단위로 신청하되, 해당 월의 다음달 말일까지 신청


8 직장보육시설 보육교사 등 인건비 지원 직장여성의 육아부담을 덜어주기 위해 직장보육시설 복지사업을 지원

사업개요 직장보육시설 설치를 위한 사업주의 적극적인 참여를 유인하고 보육서비스의

질적 제고를 위하여 운영비를 지원

지원내용 지원요건 및 수준

∙ 사업주가 단독 또는 공동으로 사업장의 근로자를 위하여 직장보육시설을 설치․운영

∙ 당해 사업장 소속의 피보험자 자녀수가 전체 보육 아동수의 3분의 1이상 이거나,

또는 당해 사업장 소속 피보험자의 자녀수가 4분의 1이상이면서 타 사업장 소속

피보험자를 포함한 피보험자의 자녀수가 2분의 1이상

-「영유아보육법」에 따라 인가된 직장보육시설에 한하며, 동법에 의한 보육교사

와 보육시설의장을 고용

∙ 보육교사 및 보육시설의 장, 취사부에 대하여 1인당 월 80만원 한도 지원

- 고용보험 피보험자가 아닌 자의 자녀가 있는 경우 감액

※ 보육시설의 장의 임금에 대한 지원은 매분기 말일을 기준으로 보육하는 영유아의 수가 20인 이상인 경우에 한하며, 취사부의 임금에 대한 지원은 매분기 말일을 기준으로 보육하는 영유아의 수가 40인 이상인 경우에 한함.

※ 당해 직장보육시설이「영유아교육법」또는 다른 법령의 규정에 의하여 보육교사등의 임금에 대한 비용을 지급받고 있는 경우에는 지급되지 않음. 단, 차액에 대해서는 지급 가능

지원절차

- 분기 단위로 관할 고용지원센터로 지원금 신청(사업주) → 사실관계 확인 후 지원금

지급(고용지원센터)



9 직장보육시설 설치비용 융자 및 지원 직장여성의 육아부담을 덜어주기 위해 직장보육시설 복지사업을 지원

사업개요 보육대상 아동에 비하여 현저히 부족한 보육시설을 확충하기 위하여 직장보육시설

설치비용을 고용보험기금에서 장기저리의 융자 및 일부 무상 지원

지원내용 지원요건 및 수준

∙ 건물을 보육시설로 시설전환하거나 운영 중인 보육시설의 전부 또는 일부를 영아

나 장애아 보육시설로 기능을 보강할 경우에는 소요비용을 2억원(사업주 단체 5

억원)까지 (유구비품은 5천만원까지) 무상 지원

∙ 직장보육시설을 설치․매입․임차하거나 운영중인 시설을 개․보수하는 사업주 또는

사업주 단체에게는 연 1~2%로 7억원까지 융자가 가능하며 융자지원금은 5년거치

5년 균등분할 상환

지원절차

∙융자 ․ 지원신청서를 근로복지공단 지역본부(지사)에 제출 → 사실관계 확인 후 지

원금 지급

※ 신청서식은 직장보육시설지원센터 홈페이지(www.escac.or.kr)의 자료실>문서양식>에서 다운받아 사용

Ø 문의처 : 관할 근로복지 공단(☎ 053-601-7300~2)

10 교대제전환 지원금 교대제를 개편하는 기업의 초기 부담을 완화하여 기업경쟁력을 높이고 일자리 창출이 이루어 질 수 있도록 지원


∙ 노사합의에 의해 근로자를 조를 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로이

실시하거나 교대조를 늘려 교대제 실시 (다만, 4조 이하로 조를 늘린 경우에 한함) ∙ 교대제전환 이후 근로자를 채용하여 교대제 전환 전보다 근로자수 증가

※ 교대제를 전환한 날이 속하는 달 이전 3개월의 월 평균 근로자수와 교대제 전환 후 매분기 월 평균 근로자 수를 비교

※ 근로자수의 산정은 교대제전환과 관련된 부서 및 지원부서에 한함. 지원수준 및 기간

∙ 교대제 전환 후 증가한 근로자 1인당 분기 180만원 지원(대규모기업은 1인당 분

기 120만원) - 분기당 지급총액은 지원금액에 전환 전 월평균 근로자수의 1/3을 곱한 금액을

초과할 수 없음

- 교대제전환을 한 날부터 1년간 지원

근로자수 산정 시 제외되는 근로자▸ 전환 전․후 모두 제외되는 근로자

- 일용근로자(1월 미만의 기간동안 고용되는 근로자)

- 1월간의 소정근로시간의 60시간 미만인 자(1주 소정근로시간이 15시간 미만인 자 포함). 다만, 생업을 목적

으로 근로를 제공하는 자 중 3월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자는 근로자수에 포함.

▸ 전환 후 제외되는 근로자 : 교대제 전환 후 채용한 근로자로서- 근로계약기간이 1년 이하인 자,

- 비상근 촉탁근로자,

- 월 약정임금이 노동부 장관이 고시하는 금액(ʼ09년 월 60만원) 미만인 자

지원절차

∙ 교대제전환 후 근로자 신규채용(사업주) → 분기별로 지원금 신청(사업주) → 사실

관계 확인 후 지원금 지급(고용지원센터)



11 중소기업 근로시간단축 지원금 근로시간 단축으로 고용을 확대하는 기업의 재정부담 감소

사업개요 주 40시간 근무제를 조기 도입하는 중소기업을 지원함으로써 신규 고용 유도


∙ 주 40시간 근무제를 조기 도입하여, 법정시행일 6개월 이전에 근로기준법의 개정

규정을 적용받는 중소기업의 사업주(고용보험법상 우선지원대상기업의 사업주)로서

∙ 근로시간 “단축전월평균근로자수” 보다 개정규정의 “적용후월평균근로자수”가

증가하였을 것

※ “단축전월평균근로자수”는 근로시간을 단축한 날이 속하는 달 직전 3월의 월평균근로자수를 말하며, “적용후월평균근로자수”는 신청분기 당해사업의 월평균근로자수를 말함

※ 우선지원대상기업의 사업주가 지원도중에 우선지원대상에 해당하지 않게 된 경우 그 시점부터 지원 중단 ※ 주 40시간 근무제 조기도입 방법 : 근로자 과반수의 동의를 얻어 주 40시간 근무제를 도입하고자 하는 날

14일 이전에 「개정규정적용특례신고서」를 관할 지방노동관서(대구지방노동청 근로개선지도과)에 제출 - 사업장별 주 40시간 근무제 법정시행일

금융,공공부문 및 1,000인

이상 ⇨300인이상 ⇨

100인이상 ⇨

50인이상 ⇨

20인이상 ⇨

20인미만

’04.7.1부터 ’05.7.1 ’06.7.1 ’07.7.1 ’08.7.1대통령령으로추후규정 예정

지원제외 대상 사업주

∙ 상시근로자수가 5인 미만인 사업주, 농림업․축산업․양잠업․수산업 사업주

∙ 사업을 시작한 날부터 1년 미만인 경우


∙ 근로시간 단축 후 증가한 1인당 분기 180만원 지원

∙ 근로시간 단축 전 근로자 수의 30% 한도로 지원

∙ 사업장별 주 40시간 근무제 법정시행일 전일까지 지원

근로자수 산정시 제외되는 근로자▸ 전환 전․후 모두 제외되는 근로자

- 일용근로자(1월 미만의 기간동안 고용되는 근로자)

- 1월간의 소정근로시간의 60시간 미만인 자(1주 소정근로시간이 15시간 미만인 자 포함). 다만, 생업을 목적으로 근로

를 제공하는 자 중 3월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자는 근로자수에 포함.

▸ 전환 후 제외되는 근로자 : 교대제 전환후 채용한 근로자로서- 근로계약기간이 1년 이하인 자,

-∙ 비상근 촉탁근로자,

- 월 약정임금이 노동부 장관이 고시하는 금액(ʼ09년 월 60만원) 미만인 자

지원절차

개정규정적용특례신고서 제출(사업주) → 특례신고서수리 통지(근로개선지도과)

→ 근로시간 단축 후 근로자 고용(사업주) → 분기단위로 지원금 신청(사업주) → 사실관계 확인 후 지원금 지급(고용지원센터)



12 중소기업 고용환경개선 지원금중소기업의 고용환경 개선을 지원하여 중소기업의 인력난을 해소하고 일자리 창출 도모

사업개요 중소기업의 고용기회를 확대하기 위하여 중소기업의 인력확보 장애요인 중 하나인

열악한 고용환경의 개선을 지원

지원내용 지원대상 : 제조업 또는 지식기반서비스업을 영위하는 중소기업 사업주

※ 지식기반서비스업(중소기업인력지원특별법시행령 제2조 참조) : 환경정화 및 복원업, 소프트웨어 개발 및 공급어, 전기통신업, 전문디자인업, 연구개발업 등

지원요건

∙ 고용환경개선계획을 지방노동관서장에게 제출하여 승인을 받았을 것

∙ 고용환경개선계획서 승인일부터 1년 이내에 고용환경개선을 위한 시설․설비의 설

치에 1,000만원 이상을 투자하고, 개선완료신고서를 제출하였을 것

※ 지원대상 시설설비의 범위 (노동부 고시 제2008-106호 참조) : 구내식당, 기숙사, 도서실, 16인승 통근버스 등 사내 복지시설

∙ 개선완료일이 속한 달과 다음 2개월의 월 평균근로자 수가 개선계획서를 제출

한 달의 직전 3개월 평균 근로자수를 초과 할 것

- 다만, 계획 제출이후부터 완료일이 속한 전달까지 채용한 근로자는 증가 근로자

수에서 제외

∙ 개선지원금 신청일 전 3개월부터 신청일 후 6개월까지 고용조정으로 근로자를

이직시키지 아니할 것

- 개선지원금을 고용환경개선완료일 이후 6개월을 초과하여 신청하는 경우에는 그

완료일부터 6개월이 되는 날 전 3개월부터 신청일 후 6개월까지 고용조정으로

근로자를 이직시키지 아니할 것

지원이 제외되는 경우

∙ 고용환경개선계획의 승인요건에 적합하지 않은 경우

- 개선지원금을 지급 받고 수급일부터 3년이 지나지 아니한 사업장

- 고용보험료 체납 사업장, 휴․폐업중인 사업장

- 지원대상이 아닌 시설․설비인 경우 등 요건을 구비하지 못한 경우

- 시장의 통상거래가격과 현저하게 차이가 나는 등 개선계획의 타당성이 없는 경우

지원수준

∙ 시설 ․ 설비 투자금액의 50%(5,000만원 한도)와 증가된 근로자수 1인당 120만원

(최대 30명)을 1회 지급

∙ 클린사업장의 경우는 증가된 근로자수에 대해서만 지원

지원절차

중소기업고용환경개선계획서 제출(사업주) → 계획승인(고용지원센터) → 고용환경

개선조치 및 개선완료신고(사업주) → 지원금 신청(사업주) → 사실관계 확인 후

지원금 지급(고용지원센터)



13 중소기업 전문인력 활용 장려금중소기업의 경쟁력 강화 및 고용기회를 확대하기 위하여 중소기업이 전문인력을 고용하거나 대기업으로부터 지원받아 사용하는 경우 지원


∙ 제조업 또는 지식기반서비스업(중소기업인력지원특별법시행령 제2조 참조)을 영위

하는 우선지원 대상기업

∙ 노동부장관이 고시하는 전문인력을 피보험자로 고용

- 근로계약기간의 정함이 있는 자, 이전 사업주 또는 관련 사업주에게 고용되었던 자

∙ 근로자 대표와 협의를 거친 대기업과 전문인력 지원에 대한 협약을 체결하고 대

기업의 전문인력을 중소기업이 사용

- 1년 이상 지원받아 사용한 전문인력을 다시 지원받는 것이 아닐 것

- 대기업이 전문인력의 인건비를 40% 이상 부담 할 것

감원방지기간

∙ 고용(사용)전 3월, 고용(사용)후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않을 것


∙ 최대 1인당 최초 6개월은 월 120만원, 이후 6월은 60만원

∙ 고용(사용)후 1년간 지원하며, 기업당 3명 한도

- 지원한도 3명을 모두 채운 후 50세 이상의 전문인력을 추가로 활용하는 경우

전문인력 1명을 추가지원

지원절차

전문인력고용 또는 사용(사업주) → 분기별 지원금 신청(사업주) → 사실관계 확인

후 지원금 지급(고용지원센터)


14 고용유지 지원금경기변동 등으로 경영상 어려움을 겪고 있는 사업주가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하는 경우 인건비의 일부를 지원함으로써 근로자의 실직 예방 및 사업주의 경영부담 완화

사업개요 생산량 감소 ․재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원

하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 고용유지조치를 실시하고 고용을

유지하는 경우 임금(수당) 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로

자의 실직을 예방


∙ 고용조정이 불가피한 사업주가 사전에 계획서를 제출한 후 고용유지 조치를 실시

할 것

∙ 고용유지조치기간 동안에 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니할 것

고용유지지원금의 고용조정이 불가피한 경우란? (고용보험법시행규칙 제24조)∙ 재고량의 증가

- 고용유지조치를 실시하는 첫날이 속하는 월의 직전월(이하 “기준월”)의 마지막날 재고량을 기준으로 당해 사업의 재고량이 직전 연도의 평균재고량에 비하여 50%이상 증가한 경우

- 기준월의 재고량과 기준월의 직전 2분기의 분기별 월평균 재고량이 계속 증가추세에 있는 경우

∙ 생산량의 감소 - 기준월의 생산량이 기준월의 직전월의 생산량, 기준월의 직전 3월의 월평균 생산량 또는 기준월의 직전 연도의

월평균 생산량에 비하여 10%이상 감소한 경우

∙ 매출액의 감소 - 기준월의 매출액이 기준월의 직전 월의 매출액, 기준월의 직전 3월의 월평균 매출액 또는 기준월의 진전 연도

의 월평균 매출액에 비햐여 10%이상 감소한 경우- 기준월의 매출액과 기준월의 직전 2분기의 분기별 월평균 매출액이 계속 감소추세에 있는 경우

∙ 사업규모의 축소 조정- 사업의 일부 부서의 폐지․감축 또는 일부 생산라인의 폐지 등 사업규모의 축소 조정을 행한 경우

∙ 자동화 등으로 인원감축 필요 발생- 자동화 등 인원감축을 가져오는 시설을 설치하거나 작업형태 또는 생산방식의 변경이 있는 경우

∙ 경영이 악화된 사업의 인수- 경영이 악화된 사업을 인수한 사업주로서 종전 사업의 근로자의 60%이상이 당해 사업에 재배치되고, 종전사업

의 근로자가 당해 사업의 지분의 50%를 초과하여 취득하고 있는 사업인 경우

∙ 기타 인원감축이 불가피하다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우- 당해 업종․지역경제상황의 악화 등을 고려하여 인원감축이 불가피하다고 인정하는 경우


개별 고용유지조치의 요건 및 지원수준

구분 개별 고용유지조치의 요건 지원수준

휴업

•1개월의 단위기간동안 당해 사업장의 휴업규모율이 1/15을

초과하는 휴업을 실시하고, 휴업수당을 근로자에게 지급

- 사업주가 지급한 휴업수

당의 3/4(대규모기업 2/3)

지원

*휴업규모율 = 휴업대상 피보험자의 월간 휴업연일수

× 100전체 피보험자의 월간 소정근로연일수

※ 휴업연일수산정시, 1일 2시간 미만의 휴업은 산정되지

않으며,소정근로시간일부 휴업인 경우 휴업한 시간을 당

해일의 소정근로시간으로 나눈 일수 만큼 휴업한 것으로 산정

※ 당해 전(全)피보험자의 연장근로시간과 휴일근로시간의

합계가 휴업한 시간을 초과하는 경우에는 지원되지 않음.

휴직

•고용유지조치 대상자에게 1월 이상의 유․무급 휴직을 부

여하고 휴직 종료 후 복직이 보장될 것.

- 유․무급 휴직중 당해 회사의 퇴직조치가 되지 않은 상태

에서 다른 회사에 취업하는 경우에는 지급대상에서 제외

- 유급휴직 : 사업주가 지

급한 휴직수당의3/4(대규

모기업2/3)지원

- 무급휴직 : 1인당 월 20

만원

훈련

•고용유조치 대상자에게 고용유지에 적합한 훈련을 실시

- 훈련과정 : 근로자직업능력개발법에 의하여 노동부장관의

인정을 받은 과정

- 훈련내용 : 잉여인력의 작업전환, 직무수행능력의 향상

또는 새로운 직무에의 적응 등을 목적으로

하는 훈련

- 훈련방법 : 1일 4시간 이상으로 총 12시간 이상 실시. 훈

련기간 중에는 업무에 종사하지 않으며 통상

의 근무시간 중에 훈련을 실시

- 사업주가 지급한 임금의

3/4(대규모기업2/3) 및 훈

련비 지원

인력

재배치

•새로운 업종으로 사업을 전환하기 위하여 시설 장비를 새

로이 설치하거나 정비하고, 기존 사업에 종사하던 근로자의

50%이상을 전환업종에 재배치

※ 업종전환은, 한국표준산업분류표상의 소분류 단위의 전

환을 의미

※ 인력재배치에 의한 고용유지조치를 실시한 경우에는

완료된 날부터 1년을 한도로 지원

- 사업주가 지급한 임금의

3/4(대규모기업 2/3)지원

※ 고용유지지원금 상한액 - 근로자 1인당 1일 상한액은 4만원 (ʼ09년)※ 휴업대상자 중 지원금 지급제외대상자 - 당해 사업의 피보험자가 아닌 자 - 1월미만의 일용근로자, 근로기준법 제26조의 규정에 의하여 해고가 예고된 자, 경영상 이유에 의한 사업주

의 권고에 따라 퇴직이 예정된 자 - 회사경영에 영향을 미칠 수 있는 회사지분을 일정정도 소유하고 있는 자

지원기간

∙ 휴업, 훈련, 휴직은 총 일수를 합하여 당해 보험연도 동안 180일 한도

- 둘 이상의 고용유지조치를 중복하여 실시하는 날은 1일로 산정

∙ 180일 초과한 후 고용유지훈련을 실시하는 경우 90일까지 연장 지원

∙ 인력재배치는 완료일로부터 1년간 지원

- 동 지원기간 중에 고용조정으로 근로자를 이직시키는 경우 지원금 지급 중지

지원절차

고용유지조치계획서 제출(사업주) → 고용유지조치 실시(사업주) → 월 단위로 지

원금 신청(사업주) → 사실관계 확인 후 지원금 지급(고용지원센터)



15 전직지원 장려금고용조정이 불가피한 사업주가 구조조정 등의 대상이 되어 이직하는 근로자들에게 전직지원서비스를 제공하는 경우 그 비용의 일부를 지원함으로써 기업의 합리적인 구조조정과 이직 근로자의 신속한 재취업을 도모

사업개요 사업주가 기업의 고용조정으로 이직 예정인 근로자(이직한 자 포함)를 대상으로 전직에

필요한 각종 상담, 창업 ․ 구인 등에 관한 고용정보 제공, 취업알선, 교육․훈련, 전직

서비스 제공을 위한 인력지원 등을 제공하는 경우 그 비용의 일부를 지원


∙ 고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정․정년․근로계약 기간만료로 이직했거나 이

직예정인 자에게 전직지원서비스를 직접 또는 위탁 제공

- 노사간 성실한 협의를 거친 후 전직지원계획서를 고용지원센터에 제출하여 승인

받은 이후 계획에 따라 전직지원서비스 제공

∙ 전직지원을 위한 컴퓨터 ․ 전화 및 팩스를 구비한 사무실을 갖출 것

∙ 전직에 필요한 재취업을 위한 상담, 고용정보제공, 취업알선, 자기소개서 작성요령

․ 면접방법 지도, 교육훈련 등을 제공

비용지원대상

∙ 사업주가 직접 전직지원서비스를 제공하는 경우

- 인건비, 컴퓨터 등 사무기기 및 시설의 임차료, 시설관리비, 교육, 훈련비용, 서비스

제공 관련 각종 비용

∙ 전문컨설팅기관 위탁비용

- 전직지원 프로그램 개발 및 운영을 전문 컨설팅회사에 위탁한 경우 전직지원 비용

지출 내역을 검토하여 전직지원서비스 제공에 소요된 것으로 인정되는 비용

- 사업주가 전직지원서비스를 위탁한 외부기관에 대하여 전직지원성공보수를 지급

하는 경우, 1인당 30만원 범위 내에서 비용 지원

※ 고용보험법의 규정에 의한 직업능력개발사업으로 지원 받을 수 있는 경우는 교육․ 훈련의 경우 제외 지원수준

∙ 전직지원 소요비용의 전부(대규모기업 2/3)

∙ 지원한도액 : 전직지원 기간 동안 전직지원서비스 이용자 수에 300만원을 곱한

금액을 상한액으로 함

지원절차

- 전직지원계획서제출(사업주) → 계획 승인 및 통지(고용지원센터) → 전직지원

서비스 제공 및 장려금(사업주) → 사실관계 확인 후 지원금 지급(고용지원센터)



업종 구분 세 부 업 종 비 고

제조업

상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하 제조업

※ 다만, 중소기업 기본법상 중소기업 유예 기업의 경우, 지방중소

기업청장이 「중소기업 확인서」를 발급한 경우에 가능

건설업

모든 건설공사 가능

※ 발전소․제철소․석유화학 건설현장의 건설업체 중 건설면허가

산업환경설비인 경우에는 적용 제외

서비스업

냉장․냉동 창고업(63202)(내륙에 위치한 업체), 재생용 재료수집 및

판매업(51731)

음식점업(5521,5522), 숙박업(55111,55112) 등 일부 서비스업에 한해

허용

고용특례자에

한함

16 외국인 고용허가제 외국인근로자의 합법적 고용을 지원하여 산업현장의 부족한 일손문제를 해결

사업개요 국내인력을 구하지 못한 기업에게 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록

정부가 허가하는 제도로서 외국인근로자의 도입․관리를 국가가 직접 수행

내국인의 취업기회를 보장하면서도 외국인력을 체계적으로 도입․관리함으로써 원활한

인력수급을 도모하고, 반인권국가라는 불명예도 해소

외국인의 고용이 가능한 사업장 요건

∙ 외국인근로자 도입업종에 해당 할 것

∙ 고용, 산재보험 가입사업장으로서 내국인 구인신청일 이전 5개월부터 임금체불,

근로기준법 위반 등의 사실이 없을 것

∙ 내국인 구인신청일 이전 2개월부터 고용조정으로 내국인을 이직시킨 사실이 없을 것

∙ 7일 이상 내국인 구인노력을 하였음(www.work.go.kr)에도 내국인을 채용하지 못한 경우

지원내용 외국인의 고용이 가능한 업종 ('09년도 기준)

업종 구분 세 부 업 종 비 고

농축산업 작물재배업(011), 축산업(012)

어 업 연근해어업(03112), 양식어업(0321)

※ 고용특례자 - 중국동포 등 외국국적을 가진 동포로 입국한 후 국내방문동거 사증(F-1-4), 방문취업사증(H-2)을 발급받아 고용지원센터에 구직등록한 자

채용가능규모 : 매년「외국인력정책위원회」에서 정한 사업장별 고용허용인원 범위 내

∙ 제조업

내국인 피보험자 수 허용인원 내국인 피보험자 수 허용인원

1인 이상 10인 이하 5명 이내 151인 이상 200인 이하 25명 이내



101인 이상 150인 이하 20명 이내 501인 이상 50명 이내

∙ 건설업

연평균 공사금액 허용고용인원

15억원 미만 5인(계수 미적용)

15억원 이상 공사금액 × 0.4 ※ 1억원 당 0.4명 고용

＊ 연평균공사금액 = 총 공사금액×{12 / 총 공사기간(월)} ＊총 공사금액은 원도급자가 발주자와 체결한 계약금액 <예, 연평균 공사금액 2,000억원인 경우 = 150명 (100명 + 50명)

∙ 서비스업

내국인피보험자수 고용허용인원 내국인피보험자수 고용허용인원

5인 이하 2인 이하 16인 이상 20인 이하 7인 이하

6인 이상 10인 이하 3인 이하 21인 이상 10인 이하

11인 이상 15인 이하 5인 이하

※ 가사서비스업은 가구당 1인으로 한정 ※ 음식업 고용허용인원(내국인 피보험자 6～10인) : 4인 ※ 제조업 10인 이하 사업장의 경우 5인까지 외국인 채용 가능 ※ 지방기업의 경우 고용허용한도의 20%까지 추가고용 가능 ※ 300인미만 중소제조업체 평균 인력부족률(4.16%)보다 인력 부족률이 높은 업종의 경우 사업장별 허

용인원을 20% 추가 배정(인력부족업종은 매년 고시로 결정) ※ 고용특례자(조선족 등 해외동포) 고용의 경우에는 일반 외국인 허용인원만큼 고용가능


외국인고용 기본 절차도

※ 아래는 보편적인 고용절차이며, 고용특례자나 건설업의 경우 다소 차이가 있습니다.

내국인 구인신청 - ◦ 내국인보호차원 외국인 구인 전 반드시 내국인 구인노력의무 ￭ 구인신청기관 : 고용지원센터(출장팀 포함) - 구인신청서 1부, 사업자등록증사본 1부(최초신청 시)⇩

고용허가서발급신청서 제출 -

◦ 내국인 구인신청 후 7일 이후 미채용 시 ￭ 관할기관 : 소재지 관할 고용지원센터 - 외국인 고용허가서 발급 신청서 1부 - 사업자등록증 사본 1부 - 건설업 : 원도급계약서, 하도급계약서, 건설현장에 대한 외국인력현황표(원청발행), 사업자등록증, 건설업등록증 사본 - 농축산업 : 영농규모증명서, - 서비스업 : 영업신고증 * 신청기한 : 구인신청 후 3개월 이내 ⇩

알선 및 적격자 선정 ￭ 관할기관 : 소재지관할 고용지원센터 - 3배수로 알선, 사업주가 적격자선정⇩

고용허가서 발급 - ￭ 관할기관 : 소재지관할 고용지원센터⇩

외국인근로자 입국 지원(사증발급신청 등) 및

취업교육(2박3일)- ￭ 출입국 지원 및 취업교육기관 : 한국산업인력공단 등 - 고용허가서 사본, 사업자등록증 사본, 도장 * 신청기한 : 고용허가서발급 후 즉시

⇩외국인근로자 인도․인수 - ◦ 취업교육기관에서 외국인 근로자 인수 - 법인인감과 신분증 , 고용허가서 사본, 위임장(대리인 경우), 통장 (법인 또는 대표자)

⇩외국인 등록 - ◦ 외국인등록(*입국한 날로부터 90일 이내) ￭ 등록처 : 관할출입국관리사무소 - 외국인등록신청서 1부, 여권, 사진3매

⇩

외국인근로자전용 보험 가입 등 -

◦ 출국만기보험, 임금체불보증보험, 귀국비용보험, 상해보험 의무가입◦ 건강보험 의무가입, 고용보험 임의가입, 국민연금은 국가별, 개인별 사항이 다르므로 연금공단에 문의 후 가입 ￭ 출국만기보험가입(상시근로자 5인 이상) : 삼성화재(02-2119-2400) ￭ 보증보험가입(02-777-6689) * 보험가입은 입사일로부터 15일 이내

Ø 문의처 : 대구고용지원센터 기업지원과(☎ 053-667-6004) 대구북부고용지원센터 기업지원과(☎ 053-605-6547~49) 한국산업인력공단 대구지역본부(☎ 053-585-1919) 출입국관리사무소(☎ 1345)

17 사업주훈련 지원제도사업주가 재직근로자를 대상으로 근로자의 직무능력 습득 및 향상을 목적으로 직업훈련을 실시하는 경우에 소요된 비용을 지원

사업개요 고용보험에 가입한 사업장의 사업주로서 재직근로자, 채용예정자, 이직예정자, 기간제

근로자, 단시간근로자, 파견근로자 등을 대상으로 훈련을 실시하는 경우 훈련비 지원

지원내용 고용안정 ․ 직업능력개발사업 개산보험료 100%(우선지원대상기업 240%)지원

단, 비용지원한도 최소금액인 500만원까지는 개산보험료와 관계없이 지급 가능

훈련종류 지원내용 비 고

집체훈련(집합교육)

- 훈련직종별 훈련비 단가×조정계수×훈련

시간×훈련인원×100%(대기업은 80%)

- 훈련수당 : 월20만원 한도

- 기숙사비(식비포함) 및 숙박비 1일 8,500원

(월212,500원)한도

- 식비 1일 3,000원 한도

- 비정규직은 임금(최저임금 전액)

지급

※우선지원대상기업 120%

- 훈련수당 : 구직자, 채용예정자를

대상으로 월 120시간이상의 양성

훈련을 실시하고 훈련수당을 지

급한 경우현장훈련 - 훈련비단가의 40%

원격훈련(인터넷,우편)

- 소요 훈련비용 100%(대규모 기업은 80%)

- 자체 : 1인당 월 32,000원,

- 위탁 : 훈련기관평가등급에 따라서

24,000원 ～ 36,000원

유급휴가훈련

- 임금:훈련생 1인당 월 최저 임금액

(‘09.1.2이후 인정된 과정부터는 소정훈련

시간×시간급 최저임금액)

- 훈련비, 식비, 기숙사비 등은 위와 동일

- 우선지원대상기업 :

최저임금액의 150%

해외훈련 - 위탁훈련비(기숙사비, 체제비 제외) - 훈련비 지급당일의 환율적용


비용지원조건

∙ 노동부로부터 인정을 받은 훈련과정이어야 하며, 인정을 받은 대로 훈련을 실시

하여야 함.

∙ 수료한 자에 대하여만 지원. 훈련비를 납부하였다 하더라도 중도탈락하거나 수료

기준에 미달한 경우 지원받지 못함. 수료여부는 HRD-net에서 검색이 가능

비용신청서류

∙ 사업주직업능력개발훈련비용지원신청서

※ 신청서는 www.eta.or.kr 오른편의 “자주찾는 서식”메뉴에서 다운이 가능합니다.

Ø 문의처 : 대구고용지원센터 직업능력개발과 (☎ 053-667-6010~1)

18 중소기업훈련 특별지원제도중소기업이 근로자를 직업훈련에 참여케 하는 경우 대기업에 비해 지원금액, 지원요건 등을 우대

사업개요 중소기업의 재직근로자가 교육훈련에 참여하는 경우 지원 훈련비, 지원 혜택 등

대기업 보다 나은 환경에서 교육이 가능

지원내용

구 분 지 원 내 용

비용지원한도 - 납부보험료의 240%(대기업 : 100%)

훈련비 - 표준훈련비의 100%(대기업 : 80%)

소규모기업의 훈련비지원

- 납부보험료와 무관하게 500만원까지 지원

유급휴가훈련지원- 150인 미만 사업장 또는 우선지원대상기업에 대한 우대 지원 ․ 훈련요건완화 : 30시간이상/7일(그외 대규모기업:120시간 이상/30일) ․ 임금지원: 최저임금의 150%(대기업:100%)

근로자수강지원금- 1월 이내 이직예정자, 40세 이상자, 우선지원대상기업근로자, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 일용근로자 수강비용(일반과정 80%, 외국어50%)지원

중소기업직업훈련컨소시엄운영

- 운영기관이 중소기업을 위하여 주문식 훈련을 실시할 경우 운영비 및 시설․장비비 등을 지원

중소기업 컨소시엄훈련 지원

∙ 중소기업 근로자를 위하여 양성훈련, 향상훈련을 실시하는 대기업, 사업주단체,

공공훈련기관, 대학 등을 컨소시엄 운영기관으로 선정하여 근로자에게 무료로 훈

련을 하는데 드는 시설, 장비 등의 훈련비 지원

∙ 훈련에 드는 인건비, 강사료, 훈련비 등은 노동부에서 컨소시엄운영기관으로 지원

하며 중소기업 근로자는 훈련에 무료로 참여

※ 능력개발사업 지원금지급규정에 의한 훈련 직종별 훈련비용 기준 단가의 100%Ø 문의처 : 대구고용지원센터 직업능력개발과 (☎ 053-667-6010~1)


19 근로자 수강지원금 지원제도근로자 스스로 직업능력 개발을 위하여 직무교육과정, 외국어과정 등을 수강하는 경우 수강료 전부 또는 일부를 지원

사업개요 고용보험 피보험자인 재직근로자가 전직, 이직, 직업능력개발 등을 위하여 자비로

훈련을 수강할 경우 수강료의 일정 부분을 지원하는 제도

※ 훈련 대상 : 우선지원대상기업근로자, 40세 이상 근로자, 기간제 근로자·파견 근로자· 단기간 근로자 등의 비정규직 대상

지원내용 1인당 연간 100만원까지(5년간 300만원 이내)환급을 받을 수 있음

훈련종류별 기준

훈련종류 지원기준 비고

일반과정납부한 수강료의 80%지원(비정규직은 100%)

노동부장관이 고시한 훈련직종별 고시단가의 100%이내

외국어과정납부한 수강료의 50%지원(비정규직은 80%)

40시간 기준 90,000원 한도(단, 40시간 이상일 경우 20기간을 최소단위로 하여 45,000원 비례지원)

인터넷원격훈련 납부한 수강료 전액평가등급 및 컨텐츠 심사등급에 따라 노동부장관이 고시한 금액

음식서비스 및 기타서비스 과정

납부한 수강료 50% 지원(비정규직은 80%)

노동부 장관이 고시한 훈련 직종별 고시단가의 50% (비정규직은 80%) 이내

신청 및 지원절차 자비로 해당 훈련과정을 수강 → 수료 → 훈련 종료일로부터 30일 이내에 신청인

거주지 또는 훈련기관 소재지 관할 지방노동관서에 신청서 제출 → 사실 확인 후

개인계좌로 지급

Ø 문의처 : 대구고용지원센터 직업능력개발과 (☎ 053- 667-6010~1)

20 근로자 능력개발카드제 지원제도고용보험 피보험자인 근로자가 근로자 능력개발카드를 발급받아 직업능력개발훈련을 수강한 경우 수강비용을 지원

사업개요 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할

수 있는 『근로자능력개발카드』를 신청하여 교부받아서 근로자가 노동부 인정을

받은 훈련과정 수료 후 훈련기관 신청에 의해 훈련비용 지급

※ 훈련대상 : 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 일용근로자 등 비정규직

지원내용 1인당 연간 100만원까지(5년간 300만원 이내) 환급

훈련종류별 기준

훈련종류 지원기준 비고

일반과정 수강료의 100%지원 -

외국어과정 수강료의 80%지원40시간 기준 108,000원 한도(단, 40시간 이상일 경우 20기간을 최소단위로 하여 54,000원 비례지원)

인터넷원격훈련 수강료 전액평가등급 및 컨텐츠 심사등급에 따라 노동부장관이 고시한 금액

음식서비스 및 기타서비스 과정

수강료 80% 지원(자비부담 20%)

노동부 장관이 고시한 훈련 직종별 고시단가의 80% 이내

신청 ․ 교부절차 가까운 고용지원센터 직업능력개발과(팀)에 근로자능력개발 카드 신청서(온라인

신청 가능:www.hrd.go.kr)와 근로계약서 사본1부를 첨부하여 제출

- 능력개발카드 신청서 접수 후 14일 이내 카드 교부

Ø 문의처 : 대구고용지원센터 직업능력개발과 (☎ 053- 667-6010~1)


21 실업자훈련 지원제도 실업자가 직업훈련에 참여하는 경우 훈련비와 수당을 지원

사업개요 고용보험 가입여부와 상관없이 만 15세 이상의 직업훈련 희망자는 누구나 가능하며,

고용지원센터에 구직등록을 한 뒤 훈련 상담을 통해 훈련과정을 선택하여 직업훈련에

참여할 경우 훈련비 및 훈련수당 지원

지원내용 훈련비는 정부지원 훈련비대로 훈련기관에 지급하며 훈련에 참여한 자에게 지원

하는 훈련수당은 차등 지급(1개월 단위 출석률 80% 이상인 경우에만 지급)

구 분 교통비 식비 우선직종수당 가족수당 가계보조수당

실업자훈련 5만원 6만원

여성가장훈련 5만원 6만원1인당5만원(3인까지)

15만원(세대주훈련생)

우선선정직종훈련 5만원 6만원 20만원

※ 실업급여를 받는 기간과 공공근로사업에 참여하는 기간 동안에는 훈련수당을 지급받을 수 없음 ※ 훈련 수강 중 중도에 포기할 경우(중도탈락)는 중도탈락일로부터 3개월 간 모든 실업자훈련에 참여할 수 없음


22 직업능력개발계좌제 지원제도실업자가 고용지원센터에서 상담을 통해 계좌발급 대상자로 선정되어 계좌카드를 발급받아 직업능력개발훈련을 수강한 경우 수강비용을 지원

사업개요 고용보험 가입이력이 없는 미취업자 및 고용보험 가입이력이 있는 실직자가 노동부의

현장전문가 중심의 심사를 거쳐 인정한 적합 훈련과정을 수강하는 경우 계좌 유효

기간(계좌 등록일로부터 1년)내에 수강하는 과정에 대해 200만원 한도에서 훈련비

지원(수강료의 20% 및 정부지원 한도 초과금액은 본인 부담)

지원내용 훈련비는 정부지원 훈련비대로 훈련기관에 지급하며 훈련에 참여한 자에게 지원

하는 훈련수당은 차등 지급(1개월 단위 출석률 80% 이상인 경우에만 지급)

지원절차



23 인재알선서비스 구직자에게는 일자리 정보를 제공하고 기업에게는 원활한 인력수급을 지원

사업개요 구인업체 등록 및 구인신청

인재알선 서비스 및 채용․미채용 통보

지원내용 구인업체 등록 및 구인신청

- 신분증과 사업자등록증 사본을 지참하시고 소재지 관할 고용지원센터를 방문,

구인표를 작성․제출

※ 단, 재신청시에는 직접 방문하지 않아도 인터넷 또는 팩스로도 신청 가능 인재알선

- 구인표가 제출되면 고용지원센터에서 구인요건에 적합한 구직자를 선별하여 구직

자의 연락처가 기재된 『알선자명단 및 채용결과 통보서』를 사업장에 팩스 전송

(※ www.work.go.kr “기업”(우측상단)로그인 → 인재정보 → 지역,직종별 검색조건

설정 → 검색 후 유선 또는 팩스로 알선요청 가능)

채용통보 및 재알선․구인신청 마감

- 알선자명단 및 채용결과통보서를 받은 기업에서는 기재되어 있는 구직자의 연락처를

이용하여 구직자와 연결, 면접을 실시하시고 채용여부를 채용결과통보서에 기재하여

고용지원센터로 팩스 전송 (※ 미채용시에는 고용지원센터에서 다른 적합한 구직자를

재알선하며, 채용시에는 구인신청이 마감)

※ 구인신청 유효기간은 2개월

Ø 문의처 : 대구고용지원센터 취업지원과 (☎ 053-667-6006)

24 구인․구직 만남의 날 행사 구인기업과 구직자간 직접 만남․면접의 장을 제공하여 구직자의 신속한 채용을 지원하는 소규모 채용행사

사업개요 센터에 구인신청을 한 업체로써 구직자의 방문이 불편하거나, 면접장소가 준비되어

있지 않은 경우 또는 다수의 직원을 일시에 모집하는 경우, 기타 고용지원센터의

상설면접장 활용이 필요한 사업장 대상 지원

지원내용 관할지역 구인업체 담당자가 구인등록시 구인사항에 따라 업체를 직접 섭외하거나

구인업체가 직접 신청을 하면 희망직종 구직자에게 면접 안내

- 센터담당자와 협의하여 행사일정 등 세부절차 진행

시설현황

- 별도 상설면접장 마련 <2개 면접부스>

- 일정규모 이상의 행사시 대회의실 마련 <10개 면접부스>

참여방법

- 면접일 3일전까지 담당자와 통화를 한 후 신청현황 등을 고려하여 별도 통보



25 채용대행서비스

기업의 직원채용 비용절감을 위하여 모집․ 전형․ 선발 등의 절차를 고용지원센터에서 직접 대행해주는 기업지원서비스

사업개요 구인을 원하는 기업으로서 여건상 고용지원센터의 채용대행서비스가 필요한 사업장

센터담당자와 업무상황을 고려하여 채용대행서비스 제공여부 결정 및 세부절차 등

을 협의하여 진행

지원내용

구인공고/모집 ⇨서류접수/분류,취합 ⇨

서류심사⇨

면접 등 채용전형 ⇨최종면접

⇨채용결정

A형 B형 C형 D형

※ 대행범위에 관계없이 채용예정자에 대한 직업적성검사 실시 가능

‘09. 9.1일부터는 Off-Line에 의한 채용대행서비스 이외에도 On-Line 상의 채용대행

서비스도 가능하도록 e-채용마당 시스템 운영중


26 중소기업 청년인턴제 정규직 전환예정 인턴을 채용하는 중소기업을 지원함으로써, 위축된 중소기업의 신규채용 여건을 완화하여 청년층의 취업 촉진 도모

사업개요 청년 미취업자에게 중소기업에서의 인턴근무 경험을 통해 취업능력개발과 경력형

성의 기회 제공 및 중소기업의 원활한 인력수급 유도

인턴지원자격

∙ 인턴희망자 : 인턴 구직신청일 현재 미취업 상태에 있는 만15세~29세 이하인 자

(※ 단, 졸업후 고용보험 피보험 경력기간이 통산 6개월 이상인 자,

신청일 이전 3개월이내 취업사실이 있는 자 등은 제외)

∙ 인턴실시기업 : 고용보험법상 우선지원대상기업으로 고용보험에 가입한 피보험자

5인 이상인 사업장

지원내용 지원개요

∙ 인턴채용 한도 : 상시근로자수 (피보험자수)의 20% 이내

∙ 지원금액

- 약정임금의 50%를 6개월 범위내에서 지원(최고 월 80만원 한도)

- 정규직 채용시 월 65만원 6개월 추가 지원

지원절차

∙인턴 참가신청 (위탁운영기관) → 운영기관에서 인턴생 알선(자체모집 가능) → 인턴 선발 → 인턴생과 기업의 약정체결 → 기업과 운영기관의 협약체결 → 인턴

실시 → 한달 단위로 인턴지원금신청 (운영기관) → 정규직 채용후 2개월 단위로

지원금 신청 (고용지원센터) ※ 위탁운영기관 현황 : 대구고용지원센터 (www.work.go.kr/daegu) 공지


대구고용지원센터 · 정년퇴직자 계속고용장려금 - 정년을 57세 이상으로...

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