Присоединиться!f

З ДОБРИМ ДІЛОМ ДО КОЖНОГО СЕРЦЯ!

E S K O B O O KК О Р П О Р А Т И В Н Ы Й Ж У Р Н А Л F E S K O M E R C H A N D I S I N G

№7 (июль 2017)

E S K O B O O K

2

№7 (июль 2017)

СОД

ЕРЖ

АН

ИЕ

К О Л О Н К А Р Е Д А К Т О Р А

Оценка удовлетворенности клиентов 3-33% 3 Месяца 3 Сети Считаем до трёх! 4Этим летом всё по «3»! 5З добрим ділом до кожного серця! 6FORCE: FESKO online reporting center 7Совмещенный мерчендайзинг: «за» и «против» 8FESKO partner 10Изменения в трудовом законодательстве при приеме сотрудников на работу 12Развивайся с FESKO! 13FESKO для меня 14«Мечты сбываются!»: заметки Алексея Лесника 16Кадровые перестановки: мнение коллектива 17FESKO наизнанку 19Маёвка 20Всемирный день вишиванки 21Моя Україна – номер один! 22

Здравствуйте, друзья!Рад снова вас приветствовать на страницах нашего корпоративного

журнала FESKObook.

За время, которое мы не встречались, произошло очень много событий – как в нашей Компании, так и в нашей стране.

Я, как человек, гражданин, предприниматель, искренне рад тем систем-ным изменениям, которые происходят в Украине.

С точки зрения бизнеса, я ощущаю, что работать стало сложнее. Но совершенно очевидно, что это - лишь временные сложности. Ведь пере-ходный период априори не может быть простым. Объективно то, что мы движемся к лучшему: прозрачности ведения бизнеса и выгодам для всех трех участников системы - сотрудника, бизнесмена и государства. В руках каждого из нас находится вклад в будущее Украины, как сильного европей-ского государства с огромным бизнес и социальным ресурсом.

Наша Компания, в свою очередь, также не стоит на месте и меняется: мы становимся лучше, надежнее и для наших партнеров, и для сотрудников. Результаты, которых мы достигаем, являются подтверждением правильно-сти выбранного нами пути развития. Пути, где основное внимание уделя-ется качеству, а не количеству, где в приоритете инновации и технологии, где ответственность перед партнерами и сотрудниками является ключе-вым принципом работы.

Делая шаг в развитии бизнеса, FESKO делает и социальный шаг. Мы возобновляем нашу благотворительную миссию «З добрим ділом до кож-ного серця!», цель которой - разделять, помогать и объединяться ради того, чтобы бились детские сердца - будущее Украины.

Мы продолжаем гордо нести статус лидера рынка совмещенного мерчендайзинга.

Семья FESKO растет профессионально и количественно. Мы рады видеть вас среди нас. Присоединяйтесь!

Всё в наших руках!

Василий ФЕДОРОВгенеральный директор FESKO merchandising

3F E S K O Q U A L I T Y

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ КЛИЕНТОВ

По результатам опроса клиентов, проведенном в конце июня, суммарный показатель оценки работы FESKO merchandising во втором квартале составил 4,16 баллов по пятибалльной шкале.

Опрос удовлетворенности клиентов проводится

Компанией ежеквартально. Участниками опроса явля-ются все клиенты FESKO merchandising. Анкета-опро-сник состоит из постоянных четырех закрытых и двух открытых вопросов, которые позволяют дать ком-плексную оценку работы:• качество предоставляемых услуг;• доступность и оперативность отчетности;• уровень компетентности менеджера, ответственного

за проект;• эффективность предоставляемой услуги.

Суммарный балл по этим четырем показателям фор-мирует итоговую квартальную оценку работы FESKO merchandising.

Ответы на открытые вопросы указывают на желаемые клиентами корректировки рабочего процесса и отме-чают важные клиенту преимущества работы с FESKO.

Абсолютную стабильность по сравнению с предыду-щим кварталом имеет показатель оценки компетентности менеджеров Компании: он составляет 4,65 баллов. Осталь-ные показатели отображают тенденцию плавного роста.

Традиционно, с наибольшей частотой среди сильных сторон Компании отмечены мобильность и оператив-ность в решении задач, быстрая реакция на запросы. Воз-росла частота упоминания клиентами новаторского подхода к системе отчетности благодаря мобильному приложению FORCE.

Стабильность - неоценимо важный показатель работы компании. Во втором квартале 2017 года FESKO merchandising сохраняет уровень качества предоставляемых клиентам услуг и демонстрирует плавный рост.

Благодарим каждого участника профессиональной и слаженной команды FESKO за результат второго квар-тала: удержание взятой высокой планки качества работы и стабильный рост показателя.

Наши общие достижения - это ежедневный труд и успехи каждого из вас. Наши коллективные амбиции - сумма амбиций каждого игрока огромной команды профессионалов мерчендайзинга.

Всё в наших руках!

АНОНС! Новый портал отчетности FESKO

Мир не стоит на месте. Новые технологии открывают границы для новых возможностей, которые позволят перейти на новые уровни эффективности.Следуя мировым трендам IT-индустрии, FESKO merchandising ведет активную работу по разработке принципиально нового портала отчетности. Абсолютно новый и удобный интерфейс, пользовательские настройки, экономия времени и другие возможности отчетности - это лишь некоторые преимущества нового портала FESKO.Портал начнет работу в конце 2017 года.

КАЧЕСТВО ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ 3,91

ДОСТУПНОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ ОТЧЕТНОСТИ 4,04

УРОВЕНЬ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА, ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ПРОЕКТ 4,65

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ УСЛУГИ 4,04

E S K O B O O K

4

№7 (июль 2017)

P R O M O

-33% 3 МЕСЯЦА. 3 СЕТИ. СЧИТАЕМ ДО ТРЁХ!

До конца августа подключите одну из сетей: «Эпицентр», «Караван», FOZZY и получите скидку 33% на услуги мерчендайзинга. Для получения скидки оформите заявку у Вашего менеджера до 31.08.2017 г.

3... 2... 1... Спешите! ПОДРОБНОСТИ АКЦИИ>>>

Лето полно сюрпризов! В начале июня в FESKO merchandising стартовали две акции, позволяющие получить дополнительную выгоду от заказа услуг мерчендайзинга.-33% для трех сетей или 33 грн/час за три города? Не сомневайтесь в выборе - используйте оба предложения! 3… 2… 1… Спешите!

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

5P R O M O

ЭТИМ ЛЕТОМ

ВСЁ ПО «3»!

Выберите три и более городов из адресной программы и получите специальную цену на услуги мерчендайзинга: 33 грн/час.

Для получения скидки оформите заявку у Вашего менеджера до 31.08.2017 г. ПОДРОБНОСТИ АКЦИИ>>>

33 грн/час 3 месяца 3 города

E S K O B O O K

6

№7 (июль 2017)

З Д О Б Р И М Д І Л О М Д О К О Ж Н О Г О С Е Р Ц Я !

З ДОБРИМ ДІЛОМ ДО КОЖНОГО СЕРЦЯ!

ПРОЕКТ ПОМОЩИ БОЛЬНЫМ ДЕТЯМ

В начале лета мы вернулись к своей социальной инициативе «З добрим ділом до кожного серця!» Вместе с «Украинской Биржей Благотворительности» мы начали проект помощи больным детишкам.

Все не равнодушные! Поддержите нас! Опубликуйте репост на своей странице Facebook. Расскажите об инициативе и тех, кто в нас нуждается.

Ваша помощь станет вкладом в бесценное дело – дарить жизни детям.Всё в наших руках!

Поделитьсяf

>>>

Ежемесячно 1/2 от суммы расширения более 250 часов в месяц будет перечисляться на потребности малышей, требующих нашей поддержки.Наши партнеры! Присоединяйтесь к нам! Вместе мы сможем подарить веру в чудеса многим маленьким сердцам.

7

FORCE: FESKO ONLINE REPORTING CENTER

F O R C E

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

СМОТРЕТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ FORCE>>>

FORCE – уникальное мобильное приложение, разрабо-танное FESKO merchandising и предназначенное для кон-троля мерчендайзеров, оптимизации рабочего времени и автоматизации системы управления мерчендайзингом.FORCE обеспечивает оперативный обмен информацией между сотрудниками в полях и менеджерами офиса через каналы сотовой связи и Wi-Fi.Приложение работает online и offline: даже при отсут-ствии связи мерчендайзер загружает отчет в телефон, а при первой интернет-синхронизации - на сервер FESKO merchandising.

География покрытия FORCE включает все торговые точки Украины в сегментах FMCG, DIY, Drogerie и других.

FORCE позволяет:• Сфокусировать все задачи в точках продаж в

смартфоне мерчендайзера.• Загружать фото из торговой точки исключитель-

но в момент работ благодаря присвоению каждо-му фото в системе уникального номера, даты, времени, координаты торговой точки.

• Отслеживать последовательность и четкое выпол-нение маршрутов мерчендайзеров по GPS-коорди-натам. Контролировать длительность нахождения в торговой точке и выполнение сценария работы (торговые марки, задачи, затраты времени).

• Собирать данные в режиме offline: обмен данны-ми происходит во время синхронизации посред-ством мобильного интернета или Wi-Fi.

• Работать с большими объемами данных: FORCE охватывает неограниченное количество пользо-вателей и одновременно работает на неограни-ченном количестве устройств.

Уникальное мобильное приложение FESKO merchandising

E S K O B O O K

8

№7 (июль 2017)

P R O F E S K O

СОВМЕЩЕННЫЙ МЕРЧЕНДАЙЗИНГ: «ЗА» И «ПРОТИВ»О "Правиле трёх единиц" FESKO merchandising, неоспоримых преимуществах совмещенного мерчендайзинга и ... возможной обратной стороне медали.

Юлия МОВЧАН, ведущий менеджер по работе с клиентами

В наше время слово "мерчендайзинг" уже никого не пугает, ведь каждый из нас сталкивается с различными маркетинговыми приёмами ежедневно, совершая покупки. Разложить по пол-

кам все "за" и "против" совмещенного мерчендайзинга нам помогла Юлия Мовчан, ведущий менеджер по работе с клиентами.

"В FESKO основную задачу мерчендайзинга мы формулируем просто: сделать так, чтобы товар увидели и купили.

Обращаться к агентству, специализацией которого является

мерчандайзинг, или нанимать и обучать мерчандайзера самим – решать только вам.

Однако, важно помнить, что мерчандайзинг дает ощутимые результаты, ведь выбор более 60% товаров происходит непосред-ственно в месте продаж. В то же время, затраты на внедрение мер-чендайзинга окупаются достаточно быстро.

«Правило трёх единиц» FESKO merchandising

Все крупные компании разрабатывают свои правила и стандарты. Многие наши клиенты вводят мерчендайзинг не только в супермар-кеты, но и в небольшие магазины, так называ-емую «линейную розницу».

Наиболее популярен сейчас совмещенный мерчендайзинг: здесь выкладку нескольких про-дуктов не конкурирующих брендов в одной тор-говой точке осуществляет один мерчендайзер.

В FESKO мы называем это "правилом трёх единиц":

9P R O F E S K O

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

Экономьте! Не платите за собрания, время на дорогу, обеденный перерыв.Не нужно искать и контролировать персонал.

Cовмещенный мерчендайзинг – отличный способ оптимизировать затраты, оплачивая мерчендайзерам только время работы у полки.

Экономия происходит за счёт того, что мерчендайзер в магазине обслуживает сразу нескольких клиентов: все рас-ходы распределяются между всеми заказчиками.

В свою очередь, мерчендайзер работает более эффективно благодаря сосредоточенности на продукции именно в конкретной торговой точке. К тому же, он не тратит свое рабочее время на перемещение между точками продаж.

Кроме этих весомых "ЗА", наши клиенты пользуются дополнительными преимуществами совмещенного мерчен-

дайзинга перед визитным:• Cтеллаж постоянно поддерживается в идеальном состоянии;• Фактически становясь частью торговой команды, мерчендайзер формирует лояльность торговой точки к

продвигаемым брендам;• Постоянное находясь в торговой точке, мерчендайзер анализирует и изменения в потребительских

предпочтениях, и сдерживающие покупку факторы;• Наши клиенты учитывают сезонность, региональность и особенности торговой точки, - а значит, могут

регулировать объем предоставляемой услуги. В итоге - рост лояльности потребителей к торговой марке. Как результат - повышение продаж в торговой точке.Следовательно, совмещенный мерчендайзинг – это не только конкурентное преимущество перед другим поставщиком

сегмента, но и сервис, необходимый для обеспечения высокой эффективности продаж.

Но есть ли у совмещенного мерчендайзинга обратная сторона медали?Фактически, система совмещенного мерчендайзинга минусов не имеет.Но она может иметь низкую эффективность при неправильном подходе мерчендайзинго-

вого агентства к работе:• Часто один и тот же мерчендайзер обслуживает продукцию конкурентов. Это проис-

ходит, когда мерчендайзинговое агентство специализируется на категориях или работает с конкурирующими компаниями.

• Мерчендайзер не сфокусирован на работе с определенным брендом. Нужно обращать внимание на то, сколько все-таки клиентов приходится на одного мерчендайзера.

Эти минусы должны заставить вас задуматься о внимательном выборе мерчендайзинго-вой компании.

"Много небольших клиентов у агентства – минус: мерчендайзер не может качественно

обработать 10-15 поставщиков в день"

В FESKO merchandising мы давно ушли от этой про-блемы благодаря системе продажи количества рабочих часов мерчендайзера, а не количества визитов в торго-вые точки. В маршрут мерчендайзера ложится ровно то количество часов, которое продано клиенту. Акцентируя на результат, мы ограничиваем количество часов работы сотрудника в полях тем временем, которое он физически способен качественно отработать по одному клиенту.

Это принципиально отличает FESKO merchandising от агентств, которые продают количество визитов в торго-вые точки, не ограничивая время работы сотрудника по клиенту. В погоне за заработком мерчендайзер выпол-няет работу по большому количеству клиентов. В итоге, результат его работы - это, скорее, фотоотчет, а не выкладка товара согласно планограмме.

Современное агентство мерчендайзинга должно при-нести вам комплексный результат:• обеспечит стабильное нахождение товара на торговых

полках;• повысит продажи от 10 до 50% в вашем рыночном

сегменте;• освободит время Ваших сотрудников для основной

работы;• исключит необходимость контролировать огромный

штат;• существенно сэкономит маркетинговый бюджет;• оптимизирует налоги;• позволит проводить работы выборочно и периодически.

E S K O B O O K

10

№7 (июль 2017)

F E S K O P A R T N E R

Компания «Витмарк-Украина» занимает ведущие пози-ции на украинском рынке соков и напитков, а также

на рынке детского питания в сегменте фруктово-овощ-ных соков и пюре.

В портфеле компании - широкий ассортимент про-дукции, включающий популярные торговые марки: Jaffa, Aquarte, а также семью брендов от «Одесского завода детского питания»: «Наш сок», соки прямого отжима «Прямосок», смузи «Просто Фрукты», детское питание «Чудо-чадо».

Лидерство компании обусловлено высоким качеством выпускаемой продукции, ее натуральностью и доступно-стью. Это обеспечивается благодаря собственной пере-работке украинских фруктов и овощей и сотрудничеству с ведущими мировыми поставщиками.

Продукция компании экспортируется в более, чем 20 стран мира.

Штаб-квартира «Витмарк-Украина» находится в Одессе.

Более 20-ти лет побед и инноваций на украинском рынке!С 1994 года «Витмарк-Украина» начинает собственное

производство соков и нектаров Jaffa. В 1995 становится одной из первых компаний, выпу-

стивших сок в картонной упаковке. В 2002 году компания первой на рынке начинает выпуск

соков с доступным ценовым предложением от «Одес-ского консервного завода детского питания», названных потребителями «соками в белом пакете». В 2008-ом они получили собственное название – «Наш сок».

В 2007 году компания выпускает пюре и соки «Чудо-чадо» от «Одесского завода детского питания», ставшие лидерами в своей категории с долей более 25%.

В 2012 году запущены первые в Украине смузи «Просто Фрукты». В 2013 – новая линейка соков прямого отжима «Прямосок», представивших новый сегмент и стандарт премиум-качества на украинском рынке.

За 22-летнюю историю компании «Витмарк-Украина» ее продукты получили признание многих авторитетных международных конкурсов и рейтингов популярности брендов. Но главное – это признание потребителей!

Витмарк-Украина

Так же, как человека ценят по поступкам, так и компанию оценивают по ее клиентам. Ведь долгосрочное и результативное сотрудничество является высшей оценкой эффективности работы компании.Мы благодарны каждому из клиентов FESKO merchandising за доверие и объективную оценку нашей работы.В разделе FESKO PARTNER мы начинаем цикл публикаций о клиентах FESKO merchandising.

11F E S K O P A R T N E R

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

За более, чем 10 лет успешной работы компания Kormotech прошла насы-щенный профессиональный путь и стала лидером отечественного рынка

продуктов для домашних животных.Kormotech – первая украинская компания, производящая высококаче-

ственные продукты для домашних питомцев - котов и собак. Компания вхо-дит в ТОП-3 отечественного рынка в своей отрасли.

Kormotech производит 16 000 тонн влажных и 30 000 тонн сухих кормов в год. При этом производственные объекты соответствуют всем европей-ским стандартам безопасности и качества продуктов питания.

Сегодня продукция Kormotech экспортируется в 15 стран мира: Франция, Польша, Латвия, Тунис, Саудовская Аравия, Россия, Белорусь, Молдова, Казахстан, Азербайджан, Грузия, Болгария, Румыния и Армения.

Продуктовый портфель составляют сухие и влажные корма, сопутству-ющие товары (снековая группа, наполнители, ветеринарные средства). В целом, ассортимент продукции компании насчитывает около 150 SKU.

Мощности компании – это два завода по производству сухих и влажных кормов, равным которым в Украине нет (с. Прилбичи, Львовский регион).

Каждый продукт разработан по уникальной технологии специалистами в отрасли питания животных США и Европы под контролем украинских тех-нологов, ветеринаров и государственных контролирующих органов.

История компании Evyap берет свое начало в 1927 году, когда Мехмет Рифат Эвиап открыл первый завод по производству мыла. На протяже-

нии вот уже более 85-ти лет Evyap продолжает расти и развиваться.На сегодняшний день компания Evyap входит в число 50-ти крупнейших

производственных компаний Турции и имеет свой порт. Заводы Evyap распо-ложены как на территории Турции, так и за ее пределами. Основные произ-водственные мощности находятся в Стамбуле. Территория завода занимает площадь, сравнимую с 50-тью футбольными полями. На долю компании при-ходится до 75% всего экспорта мыла из страны.

Evyap – одна из крупнейших компаний по производству мыла и косме-тики. Продукция компании пользуется популярностью и продается более, чем в 100 странах мира.

Для компании Evyap очень важно качество продукции и защита окружа-ющей среды, что подтверждается наличием международных сертификатов.

Компании принадлежат известные во многих странах мира торговые марки: Duru, Arko, Fax, Sanino, Aromel, Activex, Gibbs, EvyLady, EvyBaby.

Главная цель компании – производство продукции высокого качества по доступным ценам.

E S K O B O O K

12

№7 (июль 2017)

В Т Р Е Н Д Е

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПРИ ПРИЕМЕ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ

Проверки Гоструда: теперь все по-новому

26.04.2017г. № 295 Утверждено Постановлением КМУ “Порядок государственного контроля за выполнением законодательства о труде”. В данном “Порядке” прави-тельство определило новые подходы в отношениях госу-дарства и бизнеса. Согласно им, главными приоритетами инспекторов определено профилактическую работу и консультирование работодателей.

Государственный контроль за соблюдением законо-дательства о труде выполняется в форме проведения инспекционных посещений и не выездных инспектиро-ваний инспекторами труда.

Этот Порядок определяет процедуру осуществления государственного контроля за соблюдениям законода-тельства о труде физическими и юридическими лицами, которые используют наемный труд.

Инспекционные посещения проводятся:• По обращению работника о нарушении в его отноше-

нии законодательства о труде;• По обращению физического лица, относительно

которого нарушены правила оформления трудовых отношений;

• По решению руководителя органа контроля о про-ведении инспекционных посещений по вопросам обнаруженных неоформленных трудовых отноше-ний, принятым по результатам анализа информа-ции, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством.

• По решению суда, сообщениям правоохранительных органов о нарушениях законодательства о труде.

О проведении инспекционного посещения инспектор труда сообщает объекту посещения или уполномочен-ному им должностному лицу.

Во время проведения инспекционного посещения инспектор труда должен предъявить объекту посещения или уполномоченному им должностному лицу свое слу-жебное удостоверение.

Важно то, что длительность инспекционного посе-щения, не выездного инспектирования не должна превышать 10-ти рабочих дней, для субъектов микро-

предпринимательства и малого предпринимательства – двух рабочих дней.

По результатам инспекционного посещения или не выездного инспектирования составляют Акт.

Акт составляется в случае нарушения законодатель-ства о труде – предписание об их устранении.

Акт составляется в последний день инспекционного посещения или не выездного инспектирования в двух экземплярах, которые подписываются инспектором труда, которые его проводил, и руководителем объекта посещения или его уполномоченным лицом.

Один экземпляр акта остается у объекта посещения.В случае присутствия нарушения требований зако-

нодательства о труде, зафиксированных актом инспекционного посещения или актом не выездного инспектирования, после рассмотрения замечаний объекта посещения инспектор труда проводит анализ материалов инспекционного посещения или не выездного инспекти-рования, по результатам которого вносит предписание и принимает меры по привлечению виновного в допуще-нии правонарушений должностного лица к установленной законом ответственности.

Предписание или требование инспектора труда могут быть обжалованы в 10-тидневный срок с даты их получе-ния к руководителю или заместителю соответствующего территориального органа Гоструда.

13P R O F E S K O

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

РАЗВИВАЙСЯ С FESKO!Жаждете перемен? Развивайтесь с FESKO!Мы рады сообщить об открытии нового проекта для сотрудников Компании.

Наше ежедневное общение подтверждает, что среди наших сотрудников много талантливых и амбициозных людей, стремящихся к професси-

ональному росту.Мы уверены, что потенциал для развития есть у каждого, и готовы

помочь вам испытать себя в новом рабочем функционале.

Знаете, что можете больше?Тогда этот проект - для вас!

Мы будем размещать информацию об актуальных вакансиях, среди которых вы сможете найти свою.

Конкурс на вакансии открыт для всей Украины. Если вы желаете попро-бовать свои силы в новой профессии и готовы к переезду, мы будем рады встрече в Центральном офисе FESKO.

И помните: ключевым для нас является желание, а всем профессиональ-ным тонкостям обучат специалисты FESKO.

Не упускайте уникальный шанс построить карьеру и изменить свою жизнь!

Звоните: (067) 463-71-63.

E S K O B O O K

14

№7 (июль 2017)

F E S K O Д Л Я М Е Н Я

FESKO ДЛЯ МЕНЯЕкатерина МАЛЬКО,

региональный менеджер Восточного региона "FESKO - ритм жизни, в котором нет времени для скуки: работа здесь кипит

полным ходом. День ото дня бывает сложнее, но это делает нас сильнее, опытнее, мудрее и совершенствует нас.FESKO - неотъемлемая часть моей жизни. Я ни за что не поменяла бы ее на пустое существование без любимого дела.Признаюсь: никогда ранее мне не было так комфортно работать, как сейчас!"

Татьяна КУЗНЕЦОВА, супервайзер Восточного региона

«Что для меня FESKO? FESKO - это не просто работа, кото-рой я живу, а мой ритм жизни! Рабочий процесс придает мне силы и желание двигаться дальше и расти в личном и профессиональном плане. Постоян-ное общение с людьми и выполнение срочных задач не дает скучать, а работа в таком ритме никогда не бывает одно-образной. Это придает ей бесконечный интерес!

За полтора года в FESKO я сталкива-лась со многими непростыми ситуаци-ями в рабочем процессе, но ни в одной из них не оставалась одна. Этот друж-ный и сплоченный коллектив всегда даст ответы на необходимые вопросы, поможет и поймет в трудной ситуации.Спасибо, FESKO! Работать с вами – одно удовольствие!»

Ярослав МАРТЮК, супервайзер Тернополя

"Що означає для мене FESKO? Це дуже цікаве питання!

FESKO - це розвиток, це щось нове. Насамперед, Компанія

дала мені досвід роботи у сфері мерчендайзингу, тобто можливість спробувати себе у чомусь новому.FESKO - це завжди справедлива оцінка роботи керівництвом. Якісне виконання своїх обов'язків за часів роботи мерчендайзером і моя відповідальність дозволили мені вийти на новий рівень, а саме - здобути посаду супервайзера.

Я є наочним доказом того, що кар'єрний ріст тут абсолютно можливий.Робота супервайзером дозволила мені краще зрозуміти сутність процесу мерчендайзингу, додала мені нових якостей, а саме - спілкування із своїми підлеглими, налагоджування робочого процесу і командної роботи.FESKO - це можливість покращувати свої вміння і передавати їх іншим. Завжди надавати допомогу в разі потреби.

Саме тут я відчув в собі можливість допомогати своїм працівникам, змінювати Компанію в кращу сторону. Важливо й те, що в теперішній важкій економічній ситуації я отримав професійну та матеріальну стабільність.Бажаю своїй Компанії рухатися в правильному напрямку, залучати багато нових клієнтів, розвиватися і весь час досягати нових рівнів!"

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

15F E S K O Д Л Я М Е Н Я

Лилия ЕРЕМИЯ,супервайзер Юга

"Для меня работа в компании FESKO - это работа в удовольствие, в прият-ном коллективе, который мотивирует меня оказывать поддержку, решать вопросы и проблемы.Время здесь проходит быстро и познавательно!FESKO - это способ самореализации и получения удовлетворения от результата, от коллективных и личных успехов.Каждый день, работая здесь, я учусь чему-то новому.Моя цель в Компании - сформировать профессиональную, сильную, друж-ную команду, которая поддержит образ FESKO, как надежного партнера.Желаю всем добра и мира!"

Елена ШМАРАЕВА, супервайзер Харькова

"Для меня FESKO - это интересная работа, с которой нет времени скучать!FESKO - это всегда интересное общение с новыми людьми и новые знакомства.За четыре года работы я выросла профес-сионально от должности мерчендайзера до супервайзера. Компания FESKO дала мне огромный опыт в сфере услуг мер-чендайзинга, выработав во мне навыки коммуникабельности и настойчивости в достижении поставленных целей.

С FESKO время пролетает быстро и неза-метно! Каждое утро ставит перед тобой новые задачи и цели, которые дают старт новым идеям и предложениям. FESKO - это команда, которая никогда не стоит на месте, развиваясь и не останавли-ваясь на достигнутом ни на мгновение!"

Анастасия ОСИПЕНКО,супервайзер Днепра

"Я работаю супервайзером в FESKO уже год. Несмотря на долгий период, для меня это время пролетело незаметно: ежедневно я занята интересной работой, вдохновляющей на подвиги.Руководство ставит передо мной цели, которых я всегда достигаю. А значит, я расту и развиваюсь.

Компания FESKO дает мне бесценный опыт. Здесь я работаю с большим количеством клиентов, поэтому отлично разбираюсь в различных груп-пах товаров. Получила очень глубокие знания и навыки в менеджменте.FESKO - это семья, где тебя всегда поддержат, никогда не оставят наедине со сложными задачами и переживаниями. В FESKO тебе помогут реали-зовать все твои планы, мотивируют поверить в себя!

Мое громадное достижение, моя гордость - это команда мерчендайзеров, большинство которых работают со мной с первого дня. Поэтому я могу с уверенностью сказать, что теплая рабочая атмосфера в коллективе и слаженность - залог успеха Компании.А значит, мы движемся в правильном направлении!"

E S K O B O O K

16

№7 (июль 2017)

F E S K O Д Л Я М Е Н Я

«МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ!»: ЗАМЕТКИ АЛЕКСЕЯ ЛЕСНИКА

А вы верите в чудеса? Новый год – пора волшеб-ства. Видимо, именно поэтому в преддверии 2015 года я волшебно-чудесным образом попал

в компанию, о которой ранее не слышал.

Испытать свои силы в FESKO предложил мой хоро-ший товарищ. То есть в компанию я попал по "знаком-ству", а не по своим профессиональным навыкам.

Первые месяцы работы были для меня довольно слож-ными, так как работать в компании с чётко продуманной системой и большим количеством бизнес-процессов мне ранее не доводилось. А режим многозадачности и ритм жизни в FESKO – запредельные!

В силу важных обстоятельств я покинул "планету"

FESKO в июне 2015-го. Такое решение, без преувеличе-ния, стало для меня сложным шагом – ведь менее, чем за полгода работы здесь я приобрел множество новых друзей и знакомых, прощаться с которыми было тяжело.

Именно поэтому, когда появилась возможность вернуться, я не раздумывал долго и с огромным удо-вольствием вернулся в "семью".

Работа в FESKO многогранная и насыщенная. Скучно не бывает, это уж точно!

Я всегда хотел развиваться и расти профессио-нально. В достижении этого компания FESKO стала для меня настоящим источником возможностей, полем для внедрения идей и сундуком для ошибок. Весь опыт, приобретенный здесь, помогает не только в работе, но и в повседневной жизни.

Алексей ЛЕСНИК,региональный менеджер

Центрального региона

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

17F E S K O R E P O R T E R

Николай ВЮНИЧЕНКО, специалист отдела по работе с корпоративными клиентами

«Это огромный прыжок в карьере Александры. Как минимум, это было неожиданно! Она пересту-пила черту ведущего аналитика и смогла добиться доверия руководства. Она – большой молодец!»

Ольга ВОЛОШИНА,оператор-аналитик информационно-аналитического отдела

«Я думаю, что Александра заслуживает эту долж-ность. У неё всё получается, она справляется со своим новым функционалом на 100%. Она смогла найти общий язык с персоналом отдела, особенно с новыми сотрудниками. Александра умеет учить!»

Алексей ЛЕСНИК,региональный менеджер Центрального региона

«Наша компания всегда делала ставку на свои кадры и лоббировала их развитие внутри коллектива, соз-давая таким образом сильный коллектив и достой-ный кадровый резерв. Вот ещё один пример работы этой системы: пополнив около около полугода назад ряды нашего коллектива, Александра зарекомен-довала себя с лучшей профессиональной стороны. Ее стремление к развитию и лидерские качества не осталось не замеченными руководством. От себя хочу пожелать Александре в новой должности тер-пения и выдержки. Уверен, что в её лице коллектив пополнился ещё одним сильным руководителем»

Александра ВАСИЛЕНКО,руководитель информационно-аналитического отдела

Александра пришла в компанию 18 октября 2016 года на должность оператора-аналитика информационно-аналитического отдела. Когда через 8 месяцев открылся конкурс на вакансию Руководителя отдела, Александра решила испытать свои силы.Решительность и целеустремлённость девушки дали свои плоды, и уже 1 июня Александра приступила к своим новым обязанностям в роли Руководителя информационно-аналитического отдела.

КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ: МНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВА

E S K O B O O K

18

№7 (июль 2017)

F E S K O R E P O R T E R

Екатерина МАЛЬКО, региональный менеджер Восточного региона 

«Наталья – человек дела. Она хрупкая девушка со стальным стержнем внутри. Умеет донести информа-цию, стараясь сделать её интересной для восприятия окружающих. Наталья ответственная и открытая. Замечательно то, что нашим сотрудникам позволяют расти и развиваются внутри компании – это очень ценно!

Ирина КОРНИЕНКО,специалист отдела по работе с корпоративными клиентами

«Мир постоянно меняется, и нельзя ограничи-ваться только тем багажом, который был полу-чен в школе и в вузе. Человек на протяжении всей жизни должен учиться, получать новые знания. Мы все постоянно узнаем что-то новое и приобре-таем новый опыт. Так и в нашем коллективе есть люди, которые стремительно двигаются по карьер-ной лестнице вверх. То же самое можно сказать и о Наталье. Она двигается за своей мечтой. Она – абсолютный профессионал. Даже если начинает то, чего не умеет, она очень быстро учится. Таким образом, на первом месте у нее ответственность, на втором — профессионализм, а на третьем месте — она при всём при этом остаётся прекрас-ной девушкой»

Наталья ЕРШОВА,ведущий менеджер по персоналу

Наталья – девушка, которая любит вкусный кофе и panini, стильную жизнь в стиле VOGUE и книги, стала менеджером по персоналу FESKO 1 октября 2015 года. Опыт в общении с абсолютно разными людьми, налаживание контакта при поиске сотрудников – работа настоящего HR. 1 марта 2017 года результатом работы Натальи стала должность ведущего менеджера по персоналу.

Алёна СОЛОМОНЕНКО, специалист отдела мерчендайзинга Центрального региона

«С Алексеем я работаю достаточно давно, около двух лет. Ступени его карьерной лестницы начи-нались с должности супервайзера Центрального региона. Высокие показатели в работе, ответствен-ность и твердость характера – все эти качества способствовали повышению на должность регио-нального менеджера. В нашей работе не обходится без замечаний и нареканий, но Алексей всегда объективен и справедлив. Абсолютно каждый сотрудник всегда может рассчитывать на помощь и поддержку с его стороны»

Анна ПАВЛЕНКО,специалист отдела мерчендайзинга Централь-ного региона

«Наш региональный менеджер таков: требователь-ный в работе человек-контакт. К нему всегда можно обратиться в crazy moments. Здесь ты всегда полу-чишь поддержку и направление, в котором двигаться дальше. Временами жёсткий, но ведь иногда нам даже необходимо дать жару!»

Алексей ЛЕСНИК,региональный менеджер Центрального региона

С 1 декабря 2016 года Алексей – новый региональный менеджер Центрального региона, настоящая поддержка и опора супервайзеров FESKO. Не секрет, что хороший руководитель – это тот, кто выращен из подчинённых, знает все процессы «от и до», а главное – болеет за результат!

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

F E S K O Н А И З Н А Н К У

FESKO НАИЗНАНКУВ этой рубрике мы знакомимся ближе со специалистами FESKO, которые личным примером подтверждают: профессия – далеко не единственная составляющая жизни, требующая мотивации и развития. Давайте приоткроем завесу личной жизни наших профессионалов и посмотрим, что вдохновляет их на творчество и увлечения.

Дарья ДРИГОТА, бухгалтер

Классический бухгалтер - кто он? В воображении всплывает образ чопорной жен-щины в белой блузе и юбке «карандаш», обязательными атрибутами которой явля-ются очки и строгий взгляд.

Итак, знакомьтесь: Дарья Дригота. Дарья – девушка, разрушающая стереотипы. Совершенная противоположность класси-ческому образу представителя профессии «Дебет-кредит».Дарья – экстраординарный человек с боль-

шим количеством увлечений и хобби. Путешествия, водный туризм, игра на гитаре – лишь малая часть того, чем наполнена увлекательная жизнь нашей коллеги.

Ольга ВОЛОШИНА, оператор-аналитик информационно- аналитического отдела

Как оказалось, человек, ежедневно погружен-ный в водоворот информации, отчетов и мони-торингов, специфика профессии которого требует точности и внимательности, может иметь совершенно удивительный, тонкий и нежный внутренний мир.

Ольга особенна тем, что обладает «клю-чиком» от мира живописи.«Каждый человек – целый мир. Мир, который скрыт не только от окружаю-щих, но часто даже от самих себя. Можно прожить пол жизни и не знать, на что ты способен. Но иногда для того, чтобы «разбудить» свои способности, нужно какое-нибудь побуждение извне.

Для меня таким побуждением стала Любовь, которая вдохновила меня на рисунок и творчество, ставшие впоследствии второй моей любовью. Разно-цветные карандаши и краски разукрасили не только обычный лист бумаги, но и всю мою жизнь!»

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

19

«В бухгалтерію мене занесло набагато пізніше, ніж в творчість та спорт. Завдяки батькам я з 6 років – в пішохідному туризмі. Приблизно з 10 років – в водному туризмі. Маю розряд і купу чудових спогадів. Музичні захоплення з’явились в підлітковому віці. Гітара, рок-гурт, репетиції «в каморкє, что за актовим залом», фестивалі – все це наклало відбиток, який не так просто змити сухою бухгалтерією! Особ-ливо враховуючи, що творчість з мого життя нікуди не зникла й зараз».

E S K O B O O K

20

№7 (июль 2017)

МАЁВКА

20

Нужны ли поводы для того, чтобы вместе провести время на природе? Последние

выходные весны FESKO team встретила у Киевского моря  Обязательными атрибутами встречи стали палатки, дым костров, адреналин, корпоративный дух и конечно же, задушевные беседы! Отличная погода, природа, вкусная еда, свежий воздух как нельзя более способствовали активному отдыху

F E S K O C L U B

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

21F E S K O C L U B

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ВИШИВАНКИ

Отмечая одну из самых молодых праздничных дат, мы с удоволь-ствием сменили офисный стиль на

национальную одежду Вишиванка, как украинский символ, имеет многовековую традицию Издавна считалось, что пестрые узоры служат своеобразным оберегом и приносят удачу своим хозяевам Теперь мир вместе с нами отмечает День Вишиванки – аутетичный праздник украин-ской символики День Вишиванки был создан в 2006 году по инициативе украинских студентов Всего за

девять лет этот праздник стал настолько попу-лярен, что сегодня целые украинские города одевают украинскую одежду или украшают себя элементами украинской символики Он быстро распространился и за пределами Украины, достигнув мировых масштабов "Нехай наш національний одяг надихає нас на нові перемоги!", - написал в своем поздравлении Президент Украины Всем коллективом FESKO мы были рады разделить этот мотивирующий при-зыв и поддержать праздник украинской символики

E S K O B O O K

22

№7 (июль 2017)

22 М О Я У К Р А И Н А

Кинбурнская косаВ Очаковском районе Николаевской области есть замечательное место – Кин-

бурнская коса. Здесь находится Национальный природный парк «Белобережье Святослава». Вас ждут белоснежные песчаные пляжи, лечебные грязевые озера, аромат хвойного леса и дикие степи с разнотравьем. Вы побываете в местах, где живут розовые фламинго, белые цапли, пеликаны, увидите дикий исполинский лес.

МОЯ УКРАЇНА– НОМЕР ОДИН!

ВилковоНебольшой украинский городок Вилково

на юге Одесской области называют украин-ской Венецией. Этот живописный населенный пункт расположен прямо в дельте Дуная, в месте впадения реки в Черное море.

Старая часть города расположена на воде. Улицами служат каналы, по которым перемещаются на местных "гондолах" и моторных лодках. Каналы занимают до половины территории города, и по ним на лодке можно попасть в любую его часть.

2323М О Я У К Р А И Н А

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

Голубые озераГолубые озера в Черниговской области пленяют кристально чистой водой,

песчаными берегами и потрясающими видами природы. Озёра представляют собой карьеры, которые подземные источники со временем наполнили род-никовой водой. Чистая вода озер, расположенных среди соснового леса, обла-дает необыкновенными лечебными свойствами.

Шацкие озераЖивописные Шацкие озера на Волыни могут по праву соперничать с мор-

ским отдыхом. Они входят в состав Шацкого национального природного парка. Крупнейшее из 30-ти озер гряды – Свитязь. Вода в нем такая чистая, что даже на глубине 8 м видно песчаное дно. Закат на острове озера Свитязь – невероятно красивое зрелище, которое запомнится вам на всю жизнь.

Сорочинская ярмаркаВ селе Великие Сорочинцы на

Полтавщине с 16 по 21 августа будет проходить знаменитая Сорочинская ярмарка. Здесь можно не только купить разнообразные товары, суве-ниры, вышиванки, но и поучаство-вать в мастер-классах народных промыслов. На открытии ярмарки – великолепное представление, где вы увидите и самого Гоголя, и Солоху, и других героев его произведений.

E S K O B O O K

24

№7 (июль 2017)

КарпатыЛетний отдых в Карпатах, походы за ягодами и грибами – в этом прелесть экологического туризма.

Можно подобрать уютный частный пансионат в горах на Буковине или в предгорье Карпат, Яремче. Любите экстремальный отдых? Тогда поднимитесь на самую высокую вершину Украины – Говерлу.

Самый легкий подъем – со стороны поселка Лазевщина. Длина маршрута 16 км, подъем 1350 м.

Житомирский каньонНа берегах реки Тетерев вы увидите причудливые, поросшие

лесом скалы, одна из которых напоминает человеческую голову. Ее так и называют – «Голова Чацкого». В честь кого именно наз-вана скала – версии расходятся. Здешняя природа – прекрасное место для пикника, а скалы подходят для занятий альпинизмом.

М О Я У К Р А И Н А

В С Ё В Н А Ш И Х Р У К А Х !

25

Шолоховский водопадЛето – самое время искупаться в водопаде. В 55 км от

Никополя есть чудо природы – каскадный Шолоховс-кий водопад. Это место еще называют «Красные камни». Длина водопада – около 14 м, он плещется среди причуд-ливых каменных нагромождений, но выбрать место для купания не составит труда.

ВиндсерфингВ курортном Бердянске много пансионатов,

санаториев, гостевых домов и мини-гостиниц. Но размеренному отдыху здесь можно добавить адреналина: Бердянск считается столицей винд-серфинга. На Азовском море здесь лучшие усло-вия для экстрима.

КоблевоВ небольшом поселке Коблево – две зоны:

Молдавская, которую обычно рекомендуют моло-дежи, и Николаевская – для спокойного отдыха с детьми. В поселке находится винзавод торговой марки «Коблево», предлагаются дегустационные туры на производство.

М О Я У К Р А И Н А

Присоединяйтесь на

Like, love, sad, angry, wow!... Давайте вместе узнавать новости корпоративного,

национального и мирового масштаба. Вступать в диалоги. И просто делиться хорошим настроением!

Вы с нами? Присоединяйтесь к нам на Facebook!

Присоединиться!f